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El gobierno golpista del Brasil enterró los derechos laborales

El Senado aprobó la reforma laboral cuestionada por los sindicatos, la Iglesia y la OIT. El proyecto, apadrinado por los partidos de Temer y Cardoso, fue redactado con la venia de la Confederación Nacional de la Industria, la Confederación Nacional de Agricultura y la Federación Brasileña de Bancos.

Ayer fue enterrada la Consolidación de la Leyes del Trabajo (CLT), sancionada en 1943 por el presidente Getulio Vargas, un conjunto de normas que permitieron superar los vínculos pre-modernos que dominaban las relaciones entre capital y trabajo en el Brasil.

“Están haciendo terrorismo para que salga la ley a toda costa, sin debate, es un atropello a la Constitución” denunció la senadora Hoffmann, la flamante presidenta del Partido de los Trabajadores (PT), desde la mesa que domina el Recinto.

Finalmente en las primeras horas de la noche la reforma laboral fue aprobada en general por 50 votos contra 26.

Según un dossier de la Universidad de Campinas el proyecto apadrinado por los partidos de Temer y Fernando Henrique Cardoso fue redactado por la Confederación Nacional de la Industria (CNI) y la Confederación Nacional de Agricultura (CNA).

Al respaldo de la CNI y la CNA se suma el de la Federación Brasileña de Bancos (Febraban) y el de las empresas periodísticas.

A contramano de esos grupos económicos el 70 por ciento de la opinión pública es contraria a la flexibilización laboral, según el promedio de diversas encuestas, en las que sube al 80 por ciento la reprobación a la reforma previsional.

“Tenemos 14 millones de desocupados y quieren precarizar las relaciones laborales para someter a los empleados, en particular a las mujeres, este proyecto obliga a que las embarazadas trabajen en lugar en insalubres, le quita los derechos conquistados por las empleadas domésticas en 2014” protestó Hoffmann.

Los puntos principales de la reforma, aunque no los únicos, se pueden resumir en los siguientes:

•Las convenciones y acuerdos colectivos en las empresas prevalecerán sobre las disposiciones legales en temas como el parcelamiento de las vacaciones hasta en tres veces o la duración de las pausas, a condición de que estas sean de al menos 30 minutos.

•Quedan fuera del área de negociación asuntos como el salario mínimo, el aguinaldo o los aportes a un fondo de garantía que el empleado recupera en caso de despido (FGTS), así como la licencia de maternidad de 120 días, la prima de 50% por las horas suplementarias y las normas de seguridad.

•Posibilidad de una jornada de 12 horas de trabajo, con 36 horas ininterrumpidas de descanso.

•Una de las medidas más polémicas, es que se permitirá pagar salarios sobre una base horaria o diaria, pero ya no mensual. El empleador convocará al empleado con un mínimo de tres días de antelación y le informará cuál será la jornada de trabajo. Fuera de ese periodo, el trabajador no estará a disposición de esa empresa.

•La ley crea la figura del trabajador autónomo exclusivo, que podrá prestar servicios a un único empleador pero sin vínculo laboral permanente.

•Podrá ser por "mutuo acuerdo" entre empleador y empleado, ya sin necesidad de validación sindical.

•Dejará de ser obligatorio el aporte sindical (equivalente a un día de trabajo por año). En adelante, esa contribución será opcional.

•La nueva ley determina el apartamiento de mujeres embarazadas o con niños lactantes de trabajos considerados insalubres en grado máximo. En trabajos insalubres en grado medio o mínimo, la mujer deberá presentar un certificado médico que permita su presencia en esos lugares.

Flexibilización de contratos, des-sindicalización, limitaciones al derecho laboral, des-financiación de los sindicatos…para reducir costos y maximizar ganancias, este es el futuro que ofrece la reforma laboral en el Brasil.

Por su parte la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS), dio a conocer el MANIFIESTO DE REPUDIO DE LA REFORMA TRABALHISTA EN BRASIL.

La coordinadora reúne a las centrales sindicales de Argentina, Brasil, Chile, Paraguay, Uruguay y Bolivia.

Luego de enumerar las principales reformas que la nueva ley impulsa e impone el comunicado de la Coordinadora manifiesta:

“…las organizaciones sindicales nucleadas en la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS), expresamos nuestro absoluto repudio a este nuevo atropello la clase trabajadora brasileña. Estamos siendo sometidos a una brutal embestida neoliberal que aspira exclusivamente a elevar sus ganancias y renta en desmedro de los derechos más básicos de los trabajadores”

Por último la CCSCS catalogó a esta reforma laboral, como parte de la apertura de un nuevo ciclo de acumulación del capital y no como un simple hecho episódico o circunstancial.

Por último el manifiesto termina diciendo: EXPRESAMOS NUESTRA SOLIDARIDAD CON LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE BRASIL, RESPETENDO Y MANTENIENDO EL COMPROMISO QUE SIEMPRE HEMOS LLEVADO ADELANTE EN LA REGION: LUCHAR POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS LABORALES Y HUMANOS.


Para leer y descargar.

1.-Reforma laboral en Brasil-Declaración de la CGT.

2.-Reforma laboral en Brasil-Declaración de la CCSCS.