Las Malvinas son Argentinas !


Prensa Nacional C.T.M.
Seguinos en Twitter !Seguinos en YouTube !

U.T.M. SALTA


FESTRAM presentó la denuncia contra el Intendente de San Carlos Centro Jorge Placenzotti

ACOMPAÑADO POR REPRESENTANTES DE LA CGT, LA CTA, LA MESA DE NI UNA MENOS DE SANTA FE, Y LA INTERSINDICAL CONTRA LA VIOLENCIA LABORAL, EL SECRETARIO GENERAL DE FESTRAM CLAUDIO LEONI, ENCABEZÓ LA CONFERENCIA DE PRENSA DONDE LA ENTIDAD GREMIAL NARRÓ LAS CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE DESARROLLÓ UNA SITUACIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO CONTRA UNA TRABAJADORA EN LA MUNICIPALIDAD DE SAN CARLOS CENTRO, LAS ACCIONES QUE SE VIENEN LLEVANDO A CABO Y LOS CURSOS DE ACCIÓN DISPUESTOS TANTO EN EL PLANO JUDICIAL COMO INSTITUCIONAL, FRENTE A LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR EL INTENDENTE JORGE PLACENZOTTI VIOLATORIAS DE DERECHOS SINDICALES Y CONSTITUCIONALES.

El pasado 2 de Mayo nuestra Federación había denunciado públicamente el hecho donde una compañera fue encontrada inconsciente en su lugar de trabajo, luego de estar varias horas desaparecida, con lesiones graves en su cuerpo; siendo hospitalizada y atendida en una clínica de la localidad.

Su estado de gravidez, sumado al autoritarismo en una situación de desigualdad y abuso de poder por parte del titular del Ejecutivo Municipal, derivó en un conflicto social en donde exigimos las garantías de protección de todos los organismos de un Estado Responsable, para el correspondiente esclarecimiento de los sucesos y erradicación de la violencia.

Hoy donde la sociedad está dando una lucha sin tregua a la violencia de género en todos sus tipos y ámbitos, no podemos como ciudadanos y desde las propias organizaciones sociales, sindicales y políticas “estar ciegos con los ojos abiertos” frente a una realidad de violencia laboral, institucional, psicológica, económica y mediática por parte de dicho Intendente y funcionarios de su gabinete.

FESTRAM exige el rápido esclarecimiento de los hechos y el cese de la persecución a la compañera, como así también las garantías institucionales de protección laboral; y por lo tanto hemos iniciado acciones judiciales de carácter penal por abuso de autoridad e incumplimiento de los deberes de funcionario público.

Participaron de la Conferencia de Prensa Claudio Girardi Secretario General de la CGT, Stella Vallejos (Ni una Menos), Marcelo Delfor (ATE- Red Sindical por Ambientes de trabajo Libres de Violencia), Carina Criado (AMSAFE), Patricia Mounier (SADOP) y la Secretaria de Políticas de Género, Niñez, Familia y Medio Ambiente de FESTRAM, María José Barrios.

Se encontraban presentes, también, el Secretario General del Sindicato de San Carlos Centro, representantes de la Defensoría del Pueblo, Sindicatos de base de la Federación y entidades intermedias de la ciudad.

PRENSA FESTRAM

Municipales denuncian que sólo en 47 municipios de la provincia se firmaron convenios colectivos

Lo denunció el secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), Rubén "Cholo" García. Los 47 que se firmaron fueron tras la promulgación de la ley 14.656. La normativa fija como piso el Salario Mínimo, Vital y Móvil para los empleados de los municipios.

Según la denuncia de "Cholo" García, "sobre 135 hasta ahora se firmaron 47 convenios colectivos de trabajo en un año y medio desde que está en vigencia la nueva ley". Asimismo, el dirigente sindical remarcó que "el convenio colectivo es la base fundamental de las relaciones laborales entre el municipio y el trabajador".

"Los intendentes quieren mantener a los trabajadores sin estabilidad, sin sentarse de igual a igual en paritarias obligatorias como marca la ley, sin pagar el Salario Mínimo,Vital y Móvil y sin firmar convenios colectivos", advirtió.

García dijo que la nueva ley 14.656 establece que el piso para los municipales bonaerenses es el Salario Mínimo, Vital y Móvil, prevé paritarias obligatorias, convenio colectivo y estabilidad en el empleo.

"Esta ley es única en el país con un concepto de avanzada, por eso en estos días en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tuve el honor de ir a presentar con el diputado Hernán Doval la ley dentro de la Internacional de Servidores Públicos", precisó a Télam.

Asimismo el gremialista destacó que lo moderno de la norma que "tiene entre los párrafos más salientes los derechos de la mujer adecuada a la legislación nacional, las vacaciones y el matrimonio igualitario".




Fuente: https://www.lanoticia1.com/noticia/municipales-denuncian-que-solo-en-47-municipios-de-la-provincia-se-firmaron-convenios-colectivos-93742.html

REPUDIO DE SEOM A LA AGRESIÓN HACIA RECOLECTOR MUNICIPAL

Desde el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales de Rafaela (SEOM), manifestamos por este medio nuestro absoluto repudio a la agresión sufrida por un compañero del área Recolección de Residuos, mientras realizaba su labor como servidor público en horas de la mañana.

Asimismo expresamos nuestra preocupación por la reiteración de este tipo de sucesos, que en muchas ocasiones ponen en peligro la integridad física de los trabajadores municipales que sólo cumplen con la función que les fue asignada.

Solicitamos a las autoridades que evalúen acciones que permitan evitar la repetición de este tipo de hechos en el futuro, en beneficio no sólo de los trabajadores sino de la comunidad toda.


Fuente: http://seomrafaela.org.ar/Web/VerNota.aspx?i=1032





Salario Mínimo Vital y Móvil

26-05-17

García manifestó hoy su apoyo al reclamo de más de 15.000 pesos que mañana hará la CGT en el marco del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil que se reunirá en la sede central del Ministerio de Trabajo de la Nación de la avenida Leandro N. Alem 650 de la Ciudad de Buenos Aires.

Entrevista en Radio Del Plata (Audio) - Rubén "CHOLO" García


Rubén “Cholo” García: “La Ley de Negociación Colectiva vino a cambiar el paradigma de las relaciones laborales entre los municipios y los trabajadores”

El Secretario General de la FeSiMuBo, se reunió con el Ministro de Trabajo y pidió que intervenga en su implementación en todos los municipios de la Provincia. “Con esta Ley se logró la laboralización del empleo público”, señaló por su parte Enrique Espínola Vera, autor de la normativa presentada recientemente ante la cumbre mundial de la OIT

“Nos preocupa el retraso en la firma de los Convenios Colectivos de Trabajo en la Provincia de Buenos Aires”, expresó en diálogo con Todo Provincial, Rubén “Cholo García”, Secretario General de la FeSiMuBo y de la Federación de Municipales a nivel nacional.

En este sentido manifestó que luego de más de 20 años de pelea y a un año y medio de que entrara en vigencia la ley 14656, solo en 47 municipios de los 135 que tiene la Provincia se firmaron Convenios Colectivos de Trabajo para los trabajadores municipales. Paradójicamente, todos distritos gobernados por Cambiemos, a excepción de uno, cuando la normativa fue impulsada en su momento por legisladores del FpV.

En cuanto al pedido concreto formulado recientemente al ministro Villegas fue categórico: “le pedimos instrumentar desde el Ministerio y nuestra Federación los consensos necesarios para que aquellos intendentes que no han armado los CCT y que no han nombrado a sus representantes para que lo empiecen hacer”.

Durante el encuentro se habló también de la puesta en marcha del Consejo Municipal Provincial, contemplado en la normativa y que estaría integrado por representantes de la cartera laboral, los municipios y los sindicatos. “El ministro nos ratificó que es un impulsor de la negociación colectiva y del tripartito, es decir que las tres partes tienen que estar sentadas para llegar a un acuerdo de consenso por los convenios que todavía no se han firmado”, agregó.

Consultado además sobre las anomalías presentadas en la firma de los CCT en algunos municipios, tal es el caso de Las Flores, La Plata, Adolfo Alsina, Vicente López que requirieron la intervención del Ministerio e incluyo su impugnación, Rubén García manifestó:

“No creo que haya habido mala fe en muchos de estos casos, creo que fue una falta de conocimiento de la ley que es muy amplia y que replantea las relaciones laborales entre los trabajadores y el Estado empleador”.

“También, creo que a algunos intendentes les molestó que se equilibre esta relación y por eso hicieron una ordenanza que eran una réplica de la nefasta ley anterior 11757 y que ya fue derogada. Incluso en muchas ponían la disponibilidad relativa y absoluta del trabajador, que se contrapone con la ley actual que establece como primera garantía la estabilidad en el empleo público, además de las paritarias obligatorias, el salario mínimo vital y móvil y los CCT”, destacó.

Sin embargo, señaló que “la mayoría fue entendiendo y gran parte de los Convenios Colectivos se han firmado dentro del lineamiento de la nueva ley”.

Salario Mínimo Vital y Móvil

Otro de los temas que preocupa a la FeSiMuBo, en cuanto a la implementación de la Ley, es la equiparación del piso salarial del empleado municipal con el Salario Mínimo Vital y Móvil. En esa línea expresó: “Un salario de 8.060 pesos que ya ha quedado desvirtuado y por eso se ha convocado nuevamente al Consejo del Salario”.

“Los sueldos de los municipales históricamente han sido muy bajos”, agregó. “Esto forma parte de una decisión política de los intendentes de todos los colores políticos de tener a los trabajadores municipales como moneda de ajuste y de cambio en prácticamente todas las administraciones municipales”, destacó.

“Nuestra Federación fue la única entidad gremial de la provincia de Buenos Aires que discutió este tema y lo plasmó en un proyecto de ley que fue impulsado en la Legislatura por el diputado Hernán Doval, quien es a su vez también secretario general de los municipales de Avellaneda y Secretario político de nuestra Federación”, remarcó.

Cabe destacar que anteriormente las relaciones laborales estaban condicionadas por un Estatuto vigente desde 1996.

“Eran contratos basura, en una relación de semi esclavitud y siempre con el temor de al despido. Cada vez que teníamos que discutir salario o una cesantía teníamos que ir al juzgado contencioso administrativo”, dijo al tiempo que expresó que esta situación ha generado varias denuncias ante los organismos internacionales.

“Hoy estamos facultados dado que tenemos CCT, para discutir la problemática como cualquier trabajador argentino, vamos a los tribunales laborales y ese es un gran paso que hemos dado. Por eso decimos que esta ley vino a cambiar el paradigma de las relaciones laborales entre los municipios y los trabajadores”, dijo.

En esa línea expresó que la idea “es trasladar esta normativa vigente en la Provincia de Buenos Aires a todas las localidades del país que carecen de esta herramienta fundamental que es la negociación colectiva”.

La Ley 14656 en primer plano en la cumbre de la OIT

En tanto, cabe remarcar que la normativa impulsada por la FeSiMuBo, es la primera a nivel mundial que establece la negociación colectiva para los trabajadores municipales, y sus alcances fueron expuestos recientemente en la 106 Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra.

La misma fue presentada como modelo de legislación por la Internacional de Servidores Públicos, y ya se plantea como ejemplo en numerosos estados de la Unión Europea, Asia y África. Sobre esta experiencia, Rubén García expresó:

“Fue maravilloso poder presentar los alcances de esta ley y la necesidad de implementarla a nivel global ante representantes de más de 30 países”. “Todavía estamos en deuda nosotros y también el gobierno nacional y los provinciales de aplicarla en todo el territorio nacional”, agregó.

En este sentido Todo Provincial dialogó además con el Dr. Enrique Eliseo Espínola Vera, Jefe de Asesores Letrados de FeSiMuBo y autor de la ley conjuntamente con el diputado Doval, quien destacó que en su origen se hallaba la necesidad de derogar la ley anterior que regía las relaciones laborales de los trabajadores municipales.

A partir de allí  se logró “una ley que contiene un avance histórico para los municipales, que es gozar de una norma que regule la negociación y culmine con el CCT”. En este sentido resaltó la importancia de incorporar la negociación colectiva como el mecanismo más adecuado para regular las relaciones laborales: “Por ejemplo, el Estado debe informar sobre la cantidad de trabajadores que tiene, y que hasta ahora es un secreto que esconde muchos negocios políticos”, afirmó.

“Esta ley es un paso muy importante en la democratización de las relaciones laborales y democratizar las relaciones laborales, es trasparentar el funcionamiento del trabajo en cada municipio y esto es sin lugar a dudas un avance del siglo XXI”, remarcó.

En tanto agregó: “Con la 14656 se da lo que en el derecho se denomina la laboralización del empleo público, esto significa que el trabajador deja de ser agente para ser trabajador”. “Hasta la sanción de la ley, el trabajador era denominado agente y en realidad es un trabajador como cualquier otra persona, que además tiene una misión superior que es servir a su comunidad, a sus vecinos”.

“Asimismo se han incorporado los institutos más modernos, se han ampliado las licencias, se ha incorporado la violencia de género y la figura del gestante. Es una ley que va a dar que hablar por mucho tiempo y va a ser un ejemplo para las demás normas parecidas a la negociación colectiva. “De modo que estamos muy felices de haber sido protagonistas de expresar en una norma el sentimiento y la necesidad de la gente”, concluyó.

 

Fuente: http://todoprovincial.com/?p=10762

MUNICIPALES de SALTA


HERMOSA, Y LA ÚNICA PARA TODOS LOS ARGENTINOS!!!


CON LOS INGRESOS FISCALES, LOS GOBIERNOS DEBEN INVERTIR EN SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD Y EN LA PROTECCIÓN SOCIAL


MUNICIPALES DE MORON - AGUINALDO


MUNICIPALES DE CAMPANA - PENSIONES


CTM y la ISP toman los derechos sindicales de los trabajadores municipales a un primer plano en la Conferencia Internacional del Trabajo 2017

CTM and PSI take municipal workers’ union rights to the fore at the International Labour Conference 2017

On 6 June 2017, in a public debate held during the International Labour Conference (ILC) at the International Labour Organization (ILO), a delegation from PSI Argentinean affiliate the Municipal Workers’ Confederation (CTM) shared the struggle that led to Act 14656 on Labour Relations and Collective Bargaining in the Province of Buenos Aires (“Paritarias Act”) and the challenges that remain to uphold it with over 60 ILC delegates from Latin America, Africa, Asia, Europe and Arab countries.

Adopted in 2015, the Paritarias Act radically changed the previous system of municipal labour relations in the Province of Buenos Aires. From a unilateral system set by mayors in absence of social dialogue, the Act now mandates collective bargaining with municipal workers’ unions in the 135 municipalities of the Province, requiring local authorities to negotiate with trade unions on working conditions and pay for municipal workers. This is a critical win for the municipal public sector trade union movement of Argentina and of the world. It shows how developing a legal instrument and getting it voted through local labour MPs while, at the same time, rallying workers around the goal of getting the law into force can be a winning trade union strategy.

Jointly organized by the CTM, including CONTRAM-PSI[1], and by PSI, the public debate featured the presence of Hernan Doval, Deputy of the Province of Buenos Aires and author of Act 14.656; Mariano Muñoz, Undersecretary of Labour for the Province of Buenos Aires; Carlos Carrion-Crespo, ILO Specialist for the Public Sector and Utilities; Ruben García, CTM and CONTRAM-PSI General Secretary; and David Boys, PSI Deputy General Secretary.

This event challenged the public sector’s image as a monolithic, mostly central government institution. It showed that when it comes to providing services to local communities, fostering inclusive local economic development and upholding the global policy frameworks such as the SDGs, the Decent Work Agenda, COP 21, or the New Urban Agenda, it is municipal workers who ultimately get the job done. Yet these workers often have no collective bargaining rights and lack the working conditions they need to properly deliver quality local public services.

In his introduction to the panel, David Boys, PSI Deputy General Secretary, said:

All major global policy decisions are taken by national governments. Yet it is the local and regional governments that will have to implement them, in spite of the fact that they weren’t involved in decision making. Local and regional governments are not duly represented in global institutions, including the ILO. PSI is working to make sure that the voice of municipal workers and their trade unions is heard and that their role is duly acknowledged.

Daria Cibrario, Policy Officer for the Local and Regional Government Sector at PSI, said:

It is crucial to raise awareness among public opinion, citizens, service users, among government officials and elected representatives, and within the UN that for local and regional government workers, the full enjoyment of freedom of association and collective bargaining is not only a basic human right they are entitled to, but also a necessary precondition to enable them to do their job properly and to adequately serve their communities delivering quality public services.

Hernan Doval, author of the Act and Deputy of the Province of Buenos Aires, recalled:

Before this act, the employment conditions of municipal workers were totally precarious. Mayors and local authorities had feudal-like powers over them and could unilaterally determine wage levels, promotions and dismissals, disciplinary acts and labour relations by unilateral decree, which was totally undemocratic.” During the 1990s, the denial of municipal workers’ labour rights facilitated the implementation of the neoliberal agenda in Argentina. “Mayors could use municipal jobs as a bargaining chip for their political deals, damaging the profession, favouring corruption and jeopardizing the quality of local public services. The Paritarias Act has turned this situation upside down. It did away with the absolute power of mayors over the lives and the labour relations of municipal workers. By creating worker stability and a clear procedure for the dismissal and transfers that could be used to punish workers, it put a halt to arbitrary procedures,” explained Doval.

The Act put an end to the common practice of maintaining a high numbers of casual workers in municipal services, setting a cap to a maximum of 20% with a clear understanding that such labour is hired to perform extraordinary and time-bound – not ordinary – work. It fixed a minimum living wage for municipal workers who, until the act came into place, were the only category not covered by minimum wage provisions in the Province.

Ultimately, this Act meant a power transfer from mayors to municipal workers and their trade unions, as it broke unilateralism in labour relations and established a more symmetric, democratic relationship. The law has empowered them to become active actors of their own labour relations, it has given back to them their voice and the opportunity to build their labour relations on legally enforceable collective agreements,” he added.

There has been a lot of resistance to the law, which continues its implementation process. A year and a half after the law has come into force, 47 collective agreements have been signed out of 135 municipalities in the Province of Buenos Aires where the law is in force.

Each and every one of them carries the mark of that local power struggle” Doval concluded.

Hernan Doval authored two books on the Paritarias Act: “14.656 (The Act)” and “Of Labour Terror. Coercive practices, clientelism and violations of human rights in local public employment. The case of the Municipality of Avellaneda (2014-2016)”.

Representing the Ministry of Labour of the Province of Buenos Aires, Dr. Mariano Muñoz said:

We are the responsible institution in the public administration to ensure the implementation of this Act. We are walking down this path and facilitating this process: in doing so we have to manage the anxiety of many. (…) Collective bargaining is one of the most important creatures of labour relations: it is through collective bargaining that labour rights are established and can be enjoyed. We wish to win this space of labour relations. Our common objective and aspiration is to have 135 collective agreements signed and in force in the Province of Buenos Aires. We need to work together to build this capacity and get the message across about the value that collective bargaining and agreements at a municipal level bring.

CTM’s Dr. Enrique Espínola Vera explained the daily reality of municipal workers in those municipalities where the Act has not yet been implemented and collective agreements have not yet been negotiated:

Municipal workers living under precarious conditions are afraid of becoming unable to fund their loans because of the precarious nature of their employment. In some of the municipalities there are up to 80 or 90 percent of precarious workers who carry out regular work. Now with the Act, precarious municipal workers have won compensation in case of lack of renewal and a clear definition of the kind of work that can be carried out by temporary workers, that is only work of an extraordinary, time-bound nature. Under the new Act, if these rules are broken, the temporary worker is immediately requalified as permanent.

He explained the importance of the right to information set out by the Act:

The Act sets the critical obligation to secure access to information that enables workers and their unions to know the finances of the municipality and their cost breakdown and to use it in the collective bargaining process. In the majority of the municipalities of the Province, it is still impossible to know how many municipal workers are employed, under which conditions and their gender breakdown. The obligation of information is crucial to democratize municipal employment labour relations, to restore the professionalization of the category and to end the distribution of municipal jobs for political clientelism.”

Maria Lía Da Costa Fontão, CTM Adviser, highlighted the innovative provisions introduced by the Act, which extends coverage and protection for diversity and non-discrimination in the recruitment of municipal workers, including gender, religion and ethnic origin.

It extends and turns ‘maternity leave’ into ‘parental leave’, which applies to both parents – mother and father - in an interchangeable way, and applies in case of adoption, too. It provides a 20-day leave per year for in-vitro fertilisation treatment, as a means to guarantee the human right to procreate; as well as leave facilities in case of gender-based violence for both women and men. Finally, it introduces health screening paid leave for cancer prevention and parental care in the case of children with different abilities,” she said.

Finally, Ruben García, CTM General Secretary, said: “This Act was a win because it was not only achieved through technical means, but through workers’ mobilization. It was won the hard way, with a 17-year long struggle. Whenever we wanted to initiate dialogue, in many cases the mayors would refuse to even talk with us. Traditionally, in many parts of the province, the mayors were called ‘the barons’. We decided, as a municipal workers’ union, that we had to put a limit to their absolute power over the most important resources municipalities have: their workers. (…) This Act gave municipal workers a different vision than one of fear and submission, a clear joint objective to rally and fight for together, to reclaim their voice. It made it possible for them to change their status from ‘servants’ - property of the municipality - to ‘service workers’. Every time we mobilized we were repressed. But every time they repressed us, more workers would join our movement and we would mobilize again. We as trade unions promoted the Act. But it was the municipal workers who defended it in the streets,” he concluded.

In the concluding remarks, Carlos Carrion-Crespo, Specialist for the Public Sector and Utilities at the ILO, said:

The issue of trade union rights of municipal workers has not been discussed as much in the ILO as we would have liked. Until a few years ago, in many countries where public sector rights and collective bargaining had advanced considerably, the situation of municipal workers remained behind, as if they were the ‘forgotten children’ of the public sector. In this sense, the adoption of this Act represents an important achievement for the trade union movement.” He added, “The culture in municipal government is very different from the one in regional and central government. Traditionally local governments don’t see themselves as employers but have a paternalistic approach, and when workers join a union this can be as a lack of loyalty by the government. The political power that municipal policy leaders have can be very strong at a national level. Collective bargaining at a municipal level is more common in large cities like Sao Paulo, Mexico City and now Buenos Aires. But the municipal workers of small municipalities too are entitled to rights, protection and a voice at work.”  The ILO has recently documented a number of good practices in collective bargaining at a municipal level in its publication “Promoting constructive approaches to labour relations in the public service. Examples from collective agreements”.

Documents for download:

Fuente: http://www.world-psi.org/en/ctm-and-psi-take-municipal-workers-union-rights-fore-international-labour-conference-2017


La Federación de Sindicatos Municipales Rionegrinos alerta ante la difícil situación sociopolítica

El Consejo Directivo de la Federación de Sindicatos Municipales Rionegrinos (Fe.Si.Mu.R.) pone de manifiesto la difícil situación sociopolítica por la cual está atravesando toda la clase obrera de nuestro país, en especial la de la Patagonia. Esto se debe a las políticas neoliberales llevadas adelante por el gobierno del presidente Mauricio Macri, desde el mismo momento de su asunción. Situación conocida por la mayoría, que ha puesto en crisis a la clase trabajadora, con despidos masivos tanto en el ámbito del Estado como en el privado. En muchos casos con la anuencia de aquellos que dicen que están a favor de los trabajadores, sindicalistas, políticos que levantaron la mano para sancionar leyes, citando un solo ejemplo como el pago a los fondos buitres o prestándose a dar quórum siendo cómplice del Gobierno Nacional, dando la espalda, no queriendo ver lo que le pasa al pueblo. Estas medidas económicas son acompañadas con la persecución a dirigentes gremiales por defender los derechos que nos asisten, contemplados en nuestra Constitución Nacional. Amenazas a instituciones gremiales, a sus dirigentes, protocolos para marchar, criminalizando así la protesta popular.

Teniendo el monopolio de los medios de comunicación, quieren ocultar sus políticas de ajuste no sólo con los trabajadores activos, sino también con el sector pasivo, sacándole a estos la cobertura de medicamentos del 100 por ciento, que han sido medicados de por vida.

Todo esto agravado por los tarifazos que repercuten en el salario de los trabajadores, (gas, electricidad, agua) y el aumento de los impuestos y las tasas.

Este panorama afecta a las provincias, teniendo que recurrir al Gobierno Nacional en busca de oxígeno financiero para los salarios y así hacer que las provincias puedan cumplir con sus presupuestos.

Esto no es gratuito, a cambio se exige el despido de trabajadores, menos presupuestos para la salud, la educación y la seguridad social.

Lo antes descripto produce un efecto cascada, siendo
los municipios "el último escalón", viéndose afectados con menos coparticipación y recursos para atender la gran demanda social. Muchos ya están excluidos, no pudiendo hacer frente a las necesidades básicas para vivir.

Cabe aclarar que muchos municipios tienen trabajadores de cooperativas y de planes nacionales, y éstos se encuentran realizando tareas del personal de planta permanente con subsidios magros, sin cargas sociales (jubilación obra social).

Estas políticas que en muchos casos son hechas adrede, ponen en situación de desigualdad y trae conflictos, que hacen que se enfrenten trabajadores con trabajadores. Por esto decimos que si el Estado necesita mano de obra, la ocupe con personal llamando a concurso o, en su defecto, por medio de contratos legales, con cobertura como la ley lo exige.

Por todo lo ante expuesto decimos que hoy más que nunca necesitamos que los trabajadores estemos en alerta permanente.

Estas políticas neoliberales que impulsa el Gobierno Nacional no hacen más que empobrecer al trabajador en su conjunto.

Decimos no a la criminalización de la protesta, no al trabajo en negro, no al recorte de subsidios (gas agua electricidad transporte)

No a los despidos masivos, no al achique del Estado, no al vaciamiento del ANSES.

Luis Martínez, 
Presidente Bloque Patagónico de Trabajadores Municipales

Juan Fuentes, 
Secretario General Fe.Si.Mu.R.


UNIÓN DE TRABAJADORES MUNICIPALES de SALTA


Más artículos...

Página 8 de 87

8