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MUNICIPALES de SANTA FE

Conflicto en Beltrán

Municipales van al paro el 20 de septiembre por 48 horas

La Festram, que agrupa a 43 gremios del centro, norte y sur de la provincia resolvió la media de fuerza en reclamo de la reincorporación de los 7 despedios por el intentente Cominelli. Además adhirió a la huelga nacional de la CGT lanzada para el martes 25.


La Federación Santafesina de Trabajadores Municipales (Festram) que reúne a 43 gremios de toda la provincia, resolvió lanzar un paro de 48 horas desde el próximo 20 de septiembre por el conflicto en Fray Luis Beltrán. La decisión se tomó en un plenario de gremios que se reunió en la tarde de este jueves, que también resolvió marchar a la sede municipal si el intendente local, Mariano Cominelli, no da marcha atrás con el despido de siete trabajadores. La decisión se tomó tras un nuevo fracaso en las negociaciones por las cesantías al concluir la última conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la provincia el pasado 7 de agosto. Además de la huelga a escala provincial para el 20 jueves y viernes 21, el plenario de Festram también decidió adherir al paro nacional del martes siguiente, el 25, lanzado por la CGT.

Los trabajadores despedidos habían sido reincorporados a sus tareas en el marco de la conciliación dictada por la cartera laboral, pero al vencer el período este martes 28 no hubo acuerdo.

La resolución d obligó a las partes a retrotraer la situación al inicio del conflicto, por lo que la Festram suspendió la medida de fuerza prevista para el pasado miércoles 8 de agosto y la prevista para la semana siguiente, dos días de paro el miércoles 15 y jueves 16, a la vez que levantó el acampe por los cesanteados frente a la sede municipal.

El conflicto se inició enero pasado, cuando el intendente Cominelli resolvió despedir a once empleados de planta permanente alegando que el municipio no tenía fondos para pagar los sueldos. Y se arrastra desde entonces a fuerza de protestas y conciliaciones pero sin acuerdo, aunque ahora con siete cesanteados.

Con todo, la Festram dejó en claro que no aflojará en la pelea por la reincorporación de todos, y también definió que se sumará al paro convocado por la Confederación General del Trabajo (CGT), previsto para el martes 25 de septiembre. La medida se tomó en el marco de la lucha sindical que llevan adelante las organizaciones gremiales en repudio el modelo económico del gobierno nacional.


Fuente: https://goo.gl/8vLp4V

31-08-18 Comodoro Rivadavia

Reunión de los Sindicatos Municipales de Chubut, junto a los referentes del Bloque Patagónico de Trabajadores Municipales, Luis Martinez y Santiago Baudino. El motivo de la misma se centró en coordinar los acciones en común para reclamar y exigir recomposiciones salariales, mejores condiciones de trabajo, estabilidad en el empleo, y fundamentalmente, rechazar los tarifazos, la entrega de los recursos naturales y elevar al Consejo Directivo Nacional de la C.T.M. las conclusiones y estrategias decididas en el cónclave.


ENTREGA MENSUAL ESTADISTICAS AGOSTO 2018



SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

PARTIARIA MUNICIPAL “El ejecutivo ofreció otro 5% y paritaria para octubre”.

(Prensa SOEM) Con la presencia del Secretario General del SOEM, Pedro Mansilla; los paritarios María José Fabro, Oscar Coñuecar, Carlos Mancilla y en representación de los jubilados municipales la paritaria, Viviana Carabajal se llevó adelante la reunión paritaria municipal prevista para la fecha. En representación del Ejecutivo Municipal, el Secretario de Gobierno, Jorge Caminitti, y el paritario por el cuerpo Legislativo, concejal Martín Medvedosky. 
Luego del intercambio, el Ejecutivo, en la palabra del Secretario de Gobierno de la Municipalidad, Jorge Caminitti ofreció un 5% más, a calcular con el básico de julio que se liquidaría con los haberes del mes de septiembre y continuar con la paritaria en octubre. Cabe recordar que ya se había tomado a cuenta y declarado insuficiente un 5% ofertado en paritarias anteriores. También informaron que lo adeudado de la cláusula gatillo se abonará también en el mes de septiembre. Desde la organización sindical ratificaron el 35% e indicaron que llevarán la propuesta a la asamblea que se realizará el martes 28 de agosto a partir de las nueve horas en las instalaciones del SOEM.


SOLIDARIDAD con ASTILLERO RÍO SANTIAGO



El Consejo Directivo de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, se solidariza con los compañeros trabajadores del Astillero Río Santiago quienes fueron salvajemente reprimidos por la Policía de la Provincia de Buenos Aires, por mandato de la Autoridades del Gobierno que encabeza María Eugenia Vidal. Esa represión pretendió acallar las voces de los compañeros que reclaman por trabajo, por la recomposición de una de las más grandes y fructíferas empresas del Estado, la que durante todos sus años de existencia demostró la capacidad que tenemos los argentinos para construir majestuosas embarcaciones de calado profundo, entre otras, que han puesto a la industria naval nacional en un lugar de preeminencia en el mundo.

Solo reclamaban por trabajo y fueron apaleados y detenidos por la Policía.

De todos modos nada ni nadie podrá detener ni avasallar, más allá de las postas de goma, o los gases lacrimógenos, o el gas pimienta, o el palazo certero en el lomo, o las detenciones, o lo peor, las balas de plomo que aunque dejemos la sangre en el asfalto, la lucha de los trabajadores TRIUNFARÁ!!!.

A todas/os las/os compañeras/os que han sufrido el embate de los Funcionarios funcionales al poder extranjero del F.M.I., los verdaderos artífices del ajuste letal, como también lo hemos sufrido y sufrimos los trabajadores municipales argentinos, vaya nuestra solidaridad y el compromiso de luchar en UNIDAD.

RUBEN "Cholo" GARCIA
Secretario General

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

“Taller de Capacitación para la Atención y Prevención de la Violencia contra las Mujeres”.

Río Gallegos, 21 de agosto de 2018 (Prensa SOEM) 
En las instalaciones del Salón de usos múltiples del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales se realizó la charla debate prevista en el marco de las acciones que llevan adelante el espacio Mujeres Gremialistas.
En horas de la tarde en la sede sindical del SOEM se llevó a cabo un Taller de Capacitación para la atención y prevención de la violencia contra las Mujeres. Participaron los gremios de SACRA, SAT SAID, CAMIONEROS, SOEM, ADIUNPA, GAS de la CUENCA y SINDICATO de SEGURIDAD.
Las referentes sindicales del SOEM se refirieron sobre este encuentro: “la idea de este espacio de mujeres gremialistas del cual participamos es poder generar acciones y brindar herramientas a nuestras compañeras, nos pareció importante la temática del taller que tiene por objetivo atender y erradicar la violencia contra las mujeres.
“El Desarrollo de este taller pudimos conocer distintos cuestiones como la aplicación del Protocolo de Atención a Mujeres en situación de violencia tipos y modalidades de violencia contra las mujeres” es importante para nosotros estos espacios y continuar con estas actividades que posibilitan el encuentro con nuestras afiliadas y fortalecer la relación con compañeras de otros sindicatos”


Nota en Diario Popular edición nacional



En la Municipalidad de Córdoba las mujeres son mayoría, pero no jefas


LO MÁS IMPORTANTE

  • Representan el 55,5% de la planta de personal, aunque entre los mil empleados mejores pagos ellas son sólo el 40%.
  • Están relegadas en áreas operativas y en Tránsito, pero predominan en hospitales y en escuelas.

Son 5.712 las mujeres que trabajan en la Municipalidad de Córdoba. Representan el 55,5 por ciento del total de empleados, que suman 10.299. En determinadas áreas son mayoría absoluta: el 91 por ciento en Educación y el 62 por ciento en Salud. Son mayoría indiscutible en las escuelas, pero también en los tres hospitales: son mujeres el 75 por ciento del personal del Infantil, el 63 por ciento de quienes trabajan en el Hospital de Villa El Libertador y el 57 por ciento de quienes salvan vidas en el Hospital de Urgencias. Entre los tres centros de salud, representan el 64 por ciento del personal.

Sin embargo, al analizar cuántas mujeres hay entre los mil empleados mejor pagos en la Municipalidad de Córdoba, esa mayoría cae notablemente: entre quienes ganan entre 74.035 y 37.758 pesos, sólo cuatro de cada 10 son mujeres.

A medida que más se asciende en la pirámide salarial, menos mujeres hay: entre los 66 empleados top del municipio, aquellos que cobran entre 74.035 y 52.086 pesos, sólo 16, es decir el 24 por ciento, son mujeres. De esas 16 mujeres, una trabaja en la Administración de Justicia de Faltas, cuatro lo hacen en el hospital Infantil y 11 se desempeñan en la Dirección de Redes Sanitarias.

Estos y otros datos que siguen surgen del Portal de Gobierno Abierto de la Municipalidad, que actualizó la información respecto del personal al cumplir dos años de su puesta en marcha. Ahora, a la información disponible se agregó el género de cada agente, lo que permite el cruce que alimenta este informe respecto de los recursos humanos de la comuna.

En ese marco, la Justicia provincial rechazó en segunda instancia la denuncia que el Suoem realizó contra Ramón Mestre por la difusión de los datos de los empleados de la Ciudad, y obligó al Departamento Ejecutivo Municipal a publicar nombre, sueldo y lugar de trabajo de cada uno de ellos, aunque debieron eliminarse los números de documento.

La pirámide salarial

Estos datos públicos permiten dibujar la pirámide salarial de la Municipalidad, sostenida en una gran base de mujeres que ganan menos de 30 mil pesos y una cúspide en la que ellas son minoría.

Ya se dijo que entre los 66 empleados con salarios superiores sólo el 24 por ciento son mujeres. Algo similar ocurre entre los 222 empleados que ganan entre 52.085 y 41.167 pesos, escalón en el que también hay una mayoría de varones: sólo 98 mujeres integran este lote, es decir el 44 por ciento.

En el grupo de 1.256 trabajadores que perciben entre 40.246 y 36.103 pesos, el 52 por ciento corresponde a mujeres, que suman 650 agentes.

Un peldaño más abajo, entre quienes cobran un salario bruto de entre 35.672 y 31.013 pesos, las mujeres son 1.557 y representan el 51 por ciento.

Y en la base de la pirámide, donde están los 5.688 empleados que ganan menos de 30.945 pesos, las mujeres conforman el 60 por ciento (3.391 trabajadores).

Este análisis es sobre la base de los salarios en bruto y no incluye los adicionales que pudiesen percibirse por prolongación de jornada, ítem en el cual podría notarse aún más el “techo de cristal”, metáfora que refiere a las barreras invisibles que tienen las mujeres en su desarrollo profesional o laboral.

–En lo cotidiano, ¿cómo se explica el techo de cristal en el ámbito laboral? –pregunta La Voz a la economista Mercedes D’Alessandro.

–En lo cotidiano, es una fuerza invisible que opera y que hace que las mujeres sepamos que hay puestos jerárquicos o mejor remunerados, pero no podemos acceder por obstáculos y penalidades como la maternidad.


Algunos ejemplos

En la Dirección de Policía Municipal hay 445 inspectores de tránsito, de los cuales 152 son mujeres (34 por ciento, 20 puntos menos que el promedio de toda la planta de personal). Pero entre los 27 inspectores que ganan más de 35.488 pesos sólo hay una mujer: la jefa de sección María Alejandra Farioli, abogada y técnica en Seguridad Vial.

De las 688 personas que trabajan en los centros de participación comunal (CPC), 352 son mujeres y representan el 51 por ciento. De aquellos 17 empleados que están en el tope salarial, siete son mujeres: es decir, sólo cuatro de cada 10. Si, en cambio, se pone la lupa sobre los 312 trabajadores que ganan menos de 30 mil pesos, 159 (el 51 por ciento) son mujeres.

En Redes Sanitarias, en tanto, la presencia de lo femenino es prácticamente nula: 18 sobre un total de 237 empleados. Algo similar pasa en Espacios Verdes: de 148 empleados, apenas 25 mujeres. Entre los 17 que superan los 35 mil pesos de salario, ahí sólo hay tres de ellas.

La contrapartida es Educación, donde el mundo femenino es clara mayoría: el 91 por ciento del personal. En las escuelas y jardines municipales trabajan 1.705 mujeres y 168 varones. Pero sólo 15 superan los 35 mil pesos de salario, por lo que representan el 0,8 por ciento del total de docentes.

En cambio, en el resto de la Municipalidad, los agentes con un salario superior a los 35 mil pesos suman 1.996, un 19 por ciento del total.

Para Ana Morillo, de la comisión de Género del Sindicato de Empleados Municipales (Suoem), los datos muestran que “hay una clara segregación horizontal, que impacta en la brecha laboral”.

Datos abiertos, para ver qué pasa

Estadísticas útiles para interpelar a la sociedad

Este informe se elaboró con los datos publicados en el portal de Gobierno Abierto de la Municipalidad. Actualmente están publicados 559 conjuntos de datos, ordenados en 60 categorías. En los últimos días se agregó a la información de los agentes municipales el genero de cada uno de ellos, lo que permitió realizar este análisis que avanza sobre la segregación que sufren las mujeres en ámbitos laborales, sin que sea excluyente de la Municipalidad de Córdoba.


Fuente: https://goo.gl/KpJSeR

MUNICIPALES de CATAMARCA

Capital: se abre la paritaria y los municipales tendrán otro aumento

'Sabemos que vamos a llegar a un acuerdo viable para todos', señalaron desde el Gobierno.

El intendente de la Capital, Raúl Jalil, confirmó que se abrirá la paritaria para discutir mejoras laborales para los trabajadores del municipio. El diálogo paritario, según coincidieron las autoridades municipales, empezará en la primera semana de septiembre para llegar a un acuerdo que se aplique a partir de octubre.

La decisión fue confirmada luego de una reunión del jefe comunal y el secretario de Gobierno, Hernán Martel, con el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, Walter Árevalo, en el despacho de Intendencia en la mañana de hoy.

"El objetivo es volver a discutir ítems que permitan jerarquizar a los trabajadores municipales, siempre teniendo en cuenta que el municipio debe mantener finanzas responsables para prestar servicios de calidad y realizar obras de impacto para el vecino", aseguró el secretario de Gobierno, Hernán Martel, tras la reunión.

El funcionario además destacó además la situación lograda por el municipio en materia de mejoras laborales en los últimos años como consecuencia de una "administración responsable orientada al vecino y el trabajador".

"El trabajador municipal capitalino tiene uno de los mejores sueldos municipales del país y el mejor del NOA, y esto le ha permitido desarrollarse. Ahora afrontamos una situación más adversa a nivel financiero ya que debemos invertir cada recurso adecuadamente; a pesar de todo, sabemos que vamos a llegar a un acuerdo viable para todos", aseguró el secretario de Gobierno.


Fuente: https://goo.gl/Pfa1E6

MUNICIPALES de CÓRDOBA CAPITAL

Los municipales de Córdoba, ¿ganan o pierden contra la inflación?


Es por la actualización salarial mensual por inflación. El gasto en personal en el primer semestre fue del 60 por ciento de lo ejecutado en el Presupuesto.

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Los empleados de la Municipalidad de Córdoba consiguieron en lo que va del año un 20,2 por ciento de aumento salarial gracias al sistema de actualización mensual por inflación que acordaron con el gobierno de Ramón Mestre.

La suba supera al Índice de Precios al Consumidor en Córdoba, que en el mismo período fue del 19,87 por ciento.

En tanto, lo que el municipio destina a sueldos del personal sumó el 59,94 por ciento de lo ejecutado en el Presupuesto y el 57,7 por ciento de los ingresos, de acuerdo con las cifras oficiales publicadas en el sitio Gobierno Abierto.

El dirigente del Suoem Rubén Daniele destacó el impacto que tuvo la fórmula acordada con el municipio para actualizar los sueldos entre enero y diciembre de este año.

La fórmula es producto del promedio de cinco índices inflacionarios: el IPC nacional del Indec y los resultados de las provincias de San Luis, Córdoba y Santa Fe, más la ciudad autónoma de Buenos Aires.

"Lo hicimos antes de que terminara 2017 y fue un acierto", remarcó el dirigente. Esa fórmula les permite a los municipales una mejora del 20,21 por ciento a julio, y ubicarse unas décimas por encima de la inflación cordobesa, que registró 19,87 por ciento en el mismo período.

El costo salarial

Según las planillas de ejecución presupuestaria que publica la Municipalidad de Córdoba en el portal de Gobierno Abierto, en el período enero-junio se destinaron a pagar sueldos 5.649 millones de pesos.

La cifra se obtiene sumando las partidas de personal (5.153,3 millones de pesos) y personal afectado al plan de trabajos públicos (495,5 millones de pesos). El total de la ejecución alcanzó los 9.424,25 millones de pesos en el semestre, y a sueldos se destinó el 59,94 por ciento de esos fondos.

Ese porcentaje aumentó respecto del primer trimestre, cuando las dos partidas sumaban el 57 por ciento de la ejecución presupuestaria.

En el mismo período, los ingresos municipales –sin contar los ingresos de capital y los usos del crédito internacional–  fueron 9.795 millones de pesos, un 34 por ciento más que en el primer semestre de 2017.

De ese total, el gasto salarial es del 57,7 por ciento.


Fuente: https://goo.gl/npMqoH

MUNICIPALES de BARILOCHE

Los municipales festejaron el Día del Niño

Más de 500 niños participaron de la celebración que contó con una gran diversidad de propuestas para todas las edades



Una gran fiesta fue la que se vivió el domingo (19/08) en el gimnasio "Germán González" en el marco de los festejos por el día del niño organizados por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem).

Más de 500 niños, junto a sus familias, concurrieron a la celebración que contó con una gran diversidad de propuestas para todas las edades: inflables; pelotero; tejo; metegol; sala blanda para 3 años; cama elástica; vóley; fútbol; entre otros. También se realizó un concurso de baile de Zumba, en el que se entregaron más de 100 regalos.

Los organizadores compartieron un positivo balance respecto a la celebración y destacaron que "no sólo tuvo de protagonistas a los más chicos, sino que además fue una fiesta para toda la familia municipal". También hicieron una especial mención, agradeciendo a todos los que colaboraron en la concreción del evento: la Comisión Directiva actual y la entrante; los Jubilados Municipales; los compañeros Melina DeSutter; Vanesa Núñez; Cristían Chañapi; Ariel González; los compañeros de la Subsecretaría de Cultura y Deportes; los profesores Belén Mera y Gastón Barria; y los comercios que ayudaron a través de sus donaciones. "A todos ellos les estamos muy agradecidos porque nos ayudaron a realizar un hermoso festejo, con miras a seguir mejorando las propuestas para el próximo año", aseguraron desde el Soyem Bariloche. (ANB)


Fuente: https://goo.gl/uo1SSe

Lucía, la primera trabajadora municipal trans

En Cipolletti, solo tres mujeres trans cuentan con trabajo registrado

CIPOLLETTI.

Así lo indicó la referente de ATTTA Río Negro, Ornella Infante. El resto, recurren a los oficios más comunes o “lamentablemente ejercen el trabajo sexual” ante la faltad de oportunidades laborales.

Cipolletti ya cuenta con el cupo laboral para personas trans. Se trata de un 1 por ciento que se podrán presentar como postulantes para ingresar a la función pública.La referente de ATTTA Río Negro, Ornella Infante, explicó que en Cipolletti solo tres mujeres trans cuentan con trabajo registrado.

Una de ellas es la trabajadora municipal, Lucía Obreque que expresó estar muy feliz por la aprobación del ordenanza. “Estamos muy contentas, es una lucha colectiva”, expresó la joven.

El Concejo Deliberante cipoleño aprobó por unanimidad el proyecto presentado por la edil Eugenia Villarroel Sánchez, del bloque Frente para la Victoria. El escrito fue presentado a principio de año y contó con el asesoramiento de la Asociación de Travestis, Transexuales y Transgénero de Argentina.

Más información | Con votación unánime, el Deliberante cipoleño aprobó el cupo laboral trans

Infante se esperanzó con que la reglamentación sea impulsada de manera rápida ya que no quieren tener una ordenanza “únicamente testimonial” ya que es algo necesario para las mujeres y personas trans de todas las edades.

“No nos debemos olvidar de las nuevas generaciones, que es tan necesario evitarle el estigma, la discriminación, que sufrimos las de generaciones más grandes porque es lo que después marca tu vida hasta el fin de tus días”, expresó ayer la referente de ATTTA.

Según explicó, solo hay tres mujeres cipoleñas que cuentan con trabajo registrado; en la facultad de Ciencias de la Educación de la UNCo, en el municipio y en el Congreso de la Nación. El resto de las personas, explicó, recurren a los oficios más comunes o“lamentablemente ejercen el trabajo sexual” ante la faltad de oportunidades laborales.

Más información | Los consultorios no contemplan la diversidad sexual

La ordenanza, recientemente aprobada, apunta a promover y garantizar derechos en el ámbito laboral para las personas travestis, transexuales y trans género y a la no discriminación. “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de su identidad de género”, reza el escrito.

Según lo estipula, el cupo laboral será de un 1 por ciento sobre la cantidad de los trabajadores municipales que tenga la administración pública. Actualmente, significa no más de diez trabajadores, que podrán desempeñarse en cualquier área del municipio.

Más información | Hay sólo dos lugares de atención médica para trans en Río Negro

En la Legislatura también se presentó la propuesta. El proyecto presentado por Carina Pita, fue tratada hasta ahora en las comisiones de asuntos sociales y asuntos constitucionales.

Lucía, la primera trabajadora municipal

Lucía Obreque tiene 23 años y trabaja en la función pública desde la gestión de Abel Baratti. Luego de conocerse la aprobación del cupo laboral, indicó que están felices, debido a que es el resultado de una “lucha colectiva”. Ahora, son dos las ciudad de la provincia que aplican el cupo laboral: Viedma y Cipolletti.

Recordó que antes de ingresar al municipio se desempeño en otros trabajos que eran ofrecidos por amigos o conocidos. Lucía remarcó que en su caso pudo contar con el acompañamiento familiar y que gracias a esto puedo terminar sus estudios secundarios. Sin embargo, remarcó que no siempre sucede esto, y son otras las realidades que atraviesan las personas transgénero.

“Es un cupo porque si fuese todo tan fácil como cree la gente no tendríamos que haber hecho una ordenanza. Lamentablemente estamos cansadas de golpear puertas. Tuvimos la posibilidad de que le municipio de Cipolletti le dé el visto bueno a estar ordenanza (...)”, remarcó.

Datos

El cupo laboral para personas trans es de 1 por ciento sobre la totalidad de trabajadores municipales. Actualmente, equivale a menos de diez personas.

Las personas interesadas, deberán presentar su curriculum como cualquier otro postulante. Incluye el poder Ejecutivo y Legislativo.

Se realizará un Registro Único de Aspirantes.

Transcurridos cinco años de estabilidad en el cargo, las personas contratadas con motivo del cumplimiento del cupo dejarán de ser consideradas a los fines del cálculo del mismo, manteniendo su relación laboral y habilitando el cupo para una nueva persona beneficiaria.


Fuente: https://goo.gl/8xZRsX

20-08-18 - MUNICIPALES DE LA PAMPA

Tal como ocurre desde hace varios años en Esquel (Chubut), los trabajadores municipales somos actores principales en el trabajo de recolección, separación y reciclado de los residuos domiciliarios, tanto los orgánicos como los inorgánicos, los sólidos y los húmedos para su posterior diferenciación, clasificación, reutilización y conversión en otros productos. Ahora en Winifreda (La Pampa) nuevamente los trabajadores municipales cumplen eficazmente con la tarea del cuidado del ambiente en el que vivimos. Queremos, desde nuestra tarea diaria, compartir la responsabilidad con los trabajadores argentinos en general, en hacer un País mejor.

"SOLO LOS TRABAJADORES SALVARÁN A LOS TRABAJADORES" 
D.F.




Municipio concretó primera venta de material reciclable

WINIFREDA: CARGAMENTO FUE TRASLADADO A LINCOLN PARA SU REUTILIZACION

La Municipalidad de Winifreda realizó hace unos días la primera venta de material reciclado generado a partir de la recolección diferenciada y su posterior clasificación en la planta de tratamiento. La mercadería -compactada en forma de fardos- fue comprada por una empresa de Lincoln (Buenos Aires), para su reutilización en la fabricación de ladrillos o bloques modulares. El municipio evalúa adquirirle esos productos ecológicos producidos con materiales reciclables que no deterioran el medio ambiente. 
La difusora del programa municipal de separación domiciliaria de residuos, Claudia Visbeek, informó con agrado que el primer cargamento estuvo compuesto en su gran mayoría por residuos reciclables inorgánicos. “Por suerte la persona que contactamos a través de la intendenta (Adriana García) para que efectué la compra nos dijo que (los empleados municipales) estaban haciendo un excelente trabajo en la planta y que los residuos estaban muy bien separados, compactados y enfardados; así que una vez que estuvo la pala y el camión se cargaron bastante rápido”, contó Visbeek. 
Detalló que el transporte se llevó 107 fardos compuestos por 1.180 kilos de cartón, 100 kilos de papel blanco, 1.980 kilos de plásticos y 1.120 kilos de aluminio. Los vidrios, envases de hojalata y latas en general integrarán el próximo viaje, al igual que las bolsas plásticas. Visbeek indicó que los trabajadores de la planta, a medida que reciben los residuos reciclables, los van clasificando, aplanando y cuentan con una prensa para el trabajo final. Los fardos son atados y según qué materiales los componen será el peso que tenga cada uno y el valor. 
La mercadería fue comprada por la firma bonaerense “Eco Lincoln”, dedicada a la construcción de ladrillos y bloques modulares. “El representante de la empresa estuvo charlando con las autoridades municipales sobre el proceso que desarrollan en la fabricación de los ladrillos, fundamentalmente para eso compran estos inorgánicos reciclables, y arreglamos las condiciones del cargamento”, apuntó Visbeek. 
Las relaciones comerciales continuarán. La comuna evalúa “adquirir estos ladrillos o intercambiarlos por residuos, veremos cómo se pueda realizar la operación, para utilizarlos de manera de prueba en ampliar las instalaciones del galpón de la planta. Nos van a enviar algunos para que veamos la factibilidad de su uso”, adelantó Visbeek, quien reveló que en Lincoln se utilizan para la construcción de viviendas sociales.

A cuatro meses.
El nuevo plan de separación de residuos en origen y recolección diferenciada comenzó a mediados de abril y cuatro meses después se concreta la primera venta de basura inorgánica. Para que esto ocurriera y siga sucediendo es fundamental la colaboración de los winifredenses. “Los vecinos están separando aunque todavía falta un poco más de aplicación en la tarea diaria; hay gente que lo hace perfecto, pero en la planta hemos podido ver inorgánicos manchados de verde es porque han venido en una bolsa que contiene yerba, y por ejemplo si se mancha el papel blanco o el cartón después no sirve para venderlo, por eso es importante una buena separación domiciliaria”, indicó la funcionaria comunal. 
A partir del 20 de agosto, el municipio pondrá en marcha la tercera etapa del programa. Unos 144 frentistas, entre viviendas y comercios, se sumarán al plan, totalizando 645 los que estarán separando la basura en origen. Las promotoras ambientales los visitarán casa por casa para entregarles gratuitamente los recipientes ecológicos con tapa para los orgánicos y bolsas rojas para los sanitarios junto con un folleto explicativo. 
Esto significará más residuos para reciclar y más trabajo en la planta. Allí “los empleados se tratan de calefaccionar, pero igual el galpón permanece abierto mientras que los recolectores urbanos realizan su tarea en un camión con estos fríos, por eso destacamos y apreciamos el trabajo de todos ellos y queremos que la gente también lo visualice y lo estime; es una tarea ardua, pesada, que se hace en esta época y en el verano en situaciones climáticas bastantes extremas”, valoró.

En abono.
En la planta, los orgánicos se convierten en abono a través de un producto líquido denominado biosa de componentes naturales y los sanitarios con las bolsas rojas se incineran en un horno biodigestor. 
Visbeek evaluó que “como sociedad tenemos que admitir que producimos muchísimos residuos. Podemos comparar con la anterior gestión de Adriana García (1995-2003) donde comenzamos un plan muy similar al actual, en aquel momento nuestra mayor preocupación era tratar los orgánicos, en ese entonces estaba (el ex empleado comunal) Juan Lince a cargo de lograr el abono”.


Fuente: https://goo.gl/axkRyQ

El plan de lucha por la ley de paritarias municipal da su puntapié inicial en Cañuelas


En Cañuelas, los municipales comienzan una serie de protestas en el Conurbano, para exigirle a los intendentes que cumplan con la Ley 14.656, de negociaciones colectivas para los empelados comunales.

Gustavo Arrieta, intendente de Cañuelas, será uno de los primeros jefes del conurbano que sientan el embate de la Fesimubo en reclamo por el cumplimiento de la Ley de Paritarias. El 21 de agosto, en la plaza principal comenzarán las medidas de fuerza contra los mandatarios que no negocien salarios con los empleados municipales.

Nota relacionada:


La normativa, sancionada en 2014, obliga a los intendentes a sentarse con los sindicatos municipales a encarar las negociaciones colectivas y en este caso, Arrieta no cumplió con el mandato, además de otros más de 50 distritos en la provincia de Buenos Aires.


El viernes pasado, en Avellaneda, se realizó un plenario de secretarios generales en el que al unísono, todos los directivos de la Fesimubo, votaron a favor de iniciar manifestaciones populares en reclamo del cumplimiento de la ley 14.656. ” Me parece que es momento de tomar la calle, nuevamente”, gritó Rubén “Cholo” García, titular de la Federación municipal.

La organización gremial está citada en la Plaza San Martín, desde las 9 de la mañana.


Fuente: https://goo.gl/b4yUgV

MUNICIPALES de SALTA

Municipales reclaman al Ejecutivo la equiparación salarial

La Unión de Trabajadores Municipales solicitó a la Secretaría de Trabajo, liberen las partes por falta de respuestas y la mora del Ejecutivo municipal. La próxima semana se realizará una asamblea de trabajadores donde se podría determinar las medidas de acción directa a llevarse a cabo.


Esta semana, el gremio que dirige Pedro Serrudo elevó una nota a la Secretaría de Trabajo para informar sobre la falta de resolución en sus demandas, sobre la cobertura de los cargos en las estructuras inferiores y el concurso de los cargos como lo ordena su Convenio Colectivo de Trabajo, y el pase a planta permanente de los contratados. Algo que quedó para ser discutido entre las partes, en el ámbito de la conciliación obligatoria en la Secretaría de Trabajo y Empleo de la provincia.

A la vez se prepara una Asamblea de trabajadores municipales para la semana que viene, en Centro Cívico, donde se determinará qué medidas de acción directa se tomarán por mandato de la misma, confirmó Nuevo Diario.


Pero otro de los temas planteados, por la UTM, era la equiparación de sueldos entre los trabajadores del Tribunal de Cuentas y el Concejo Deliberante. Algo que se comprometió el DEM a estudiarlo y llevar adelante  en forma paulatina.


Según fuentes gremiales, al igual que en los otros temas, tampoco hay avances. Más aún, la molestia de los trabajadores municipales está dada porque no sólo no se da la equiparación salarial, como es su demanda de un básico igual al del Concejo Deliberante, sino que el Tribunal de Cuentas, por resolución interna, ha creado dos estructuras inferiores, acomodando a su gente (aún contratada), y con sueldos muy por encima de un trabajador de planta del Ejecutivo.

Pero lo que más enojo está creando, es que en ese órgano de control municipal, un adicional de un empleado que recién se inicia, es superior por lejos al básico de un trabajador del ejecutivo. Por ejemplo, cuando el básico de un empleado es de $ 6.500, el adicional de la categoría más baja es de  $9.500. Y el Presidente del Tribunal gana más que el propio Intendente y los directores más que un Secretario, se indicó.

Ante estas situaciones de inequidad existente, y que la UTM  busca desterrar al pedir la equiparación salarial dentro del municipio, es que esta semana resulta clave en las negociaciones que se busca apurar la resolución de esas demandas.


Fuente: https://goo.gl/ZdGLoj

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