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MUNICIPALES de SANTA FE

Paritaria Municipal. FESTRAM rechazó el 16,5% en tres tramos

A PRÓXIMA SEMANA HABRÁ UN PARO DE 48 HORAS SI NO MEJORAN LA OFERTA SALARIAL.

Se realizó la segunda reunión de la Comisión Paritaria Municipal donde los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales ofrecieron un aumento porcentual del 16,5 % en tres tramos garantizando la cláusula gatillo. Aunque la oferta se diferencia de la propuesta salarial del Gobierno Provincial – al excluir de ese porcentaje el 1,1% ya otorgado por incremento de inflación 2017- la representación sindical consideró insuficiente esa oferta.

El rechazo a ese porcentaje inicial de la política salarial 2018 impidió avanzar en el análisis de la forma de pago de ese ofrecimiento y se pasó a un cuarto intermedio para el próximo lunes, fecha límite que estableció FESTRAM para la obtención de un acuerdo definitivo.

El gremio insistió en que la escalada inflacionaria (de precios, tarifas y costo de la canasta básica alimentaria) de los dos primeros meses del año, ha generado una pérdida del poder adquisitivo del salario que exige un incremento de los sueldos más cercano a esa tendencia que se estima muy superior al 16,5 % ofrecido.

Debido a la demora en el inicio de las negociaciones y considerando lo avanzado del mes de marzo, FESTRAM estableció como límite para arribar a un acuerdo el lunes 12, y a esta instancia supedita la iniciación de un Plan de Lucha con medidas de fuerza por 48 hs en la próxima semana.

Por otra parte, desde FESTRAM advirtieron que si los Intendentes continúan sujetándose en torno a las pautas salariales impuestas por el Gobierno Nacional y Provincial, no descartan confluir en un Plan de Lucha con otras organizaciones sindicales del sector público.

PRENSA FESTRAM

Más fotos en la Página de FESTRAM en Facebook


SINDICATO de EMPLEADOS y OBREROS MUNICIPALES de JUJUY (S.E.O.M.)

Finalizaba el Secretario General del SEOM JUJUY Carlos “PERRO” Santillán.Queremos discutir la precarización laboral, queremos discutir el tema del corrimiento de la planta permanente en los municipios, tenemos una serie de reivindicaciones propias y no estamos pudiendo sentarnos y todos los municipios dependen de lo que dice la casa de Gobierno; todos los Intendentes nos dicen lo mismo: “Si en la Casa de Gobierno nos dan el presupuesto nosotros podemos hacer corrimientos, podemos hacer planta permanente y bueno tendrán que resolver ellos no…” Culminaba la entrevista puntualizando; “No estamos de acuerdo vamos a manifestar hoy y apoyando también la lucha de los docentes, vamos a manifestar haciéndole ver al Gobierno que la situación de los trabajadores está llegando a un límite.

El Secretario General del SEOM continuaba la entrevista diciendo; “La verdad es que vamos perdiendo derechos todos los días los trabajadores; hemos empezado con el descuento de días adonde el Gobierno es juez y parte y posteriormente han seguido, nos han quitado el bono, ahora no nos reconocen la cláusula gatillo y seguimos así; y nos imponen ahora el 5%...”

El “PERRO” Santillán continuaba la entrevista aduciendo; “La verdad es que no hablar de lo que paso antes con la cláusula gatillo, con lo que fue la paritaria anterior, también de imposición por parte del Gobierno, violando todas las leyes que tenemos nosotros, adonde tenemos que en una discusión determinar en conjunto el salario y lo que tenemos nosotros como necesidad…”

En una entrevista realizada por medios de prensa locales a el referente del SEOM JUJUY Carlos “PERRO” Santillán, nos decía al respecto; ”Nosotros venimos en un plan de lucha en contra de las medidas que está tomando el Gobierno Provincial, siguiendo las políticas de Gobierno Nacional por supuesto, pero aquí agravado porque sabemos nosotros que el 5% , ese que ya le ofrecieron a los docentes y que han rechazado los docentes, es lo mismo que nos van a dar a nosotros, a todos los sectores de la administración pública y municipios…”

Realizaron una Radio Abierta en donde se expresaron a viva voz, integrantes de la Comisión Directiva del SEOM, delegados de distintas localidades y áreas, manifestando la situación por la que están pasando los municipales de toda la provincia; culminada la radio abierta, realizaron una populosa marcha por el micro centro de nuestra Tacita de Plata.

En horas de la mañana el SEOM JUJUY se hizo presente en plaza Belgrano en donde realizo una radio abierta y marcha por el micro centro de nuestra ciudad, donde participaron municipales, organizaciones sociales, barriales y auto convocados, en el marco de la jornada de lucha, exigiendo: Paritarias libres y sin techo, cláusula gatillo, reincorporación de los despedidos, desprecarizacion laboral y salarial.

JORNADA DE LUCHA DEL SEOM JUJUY


8M



FORMOSA - 20% de aumento para los empleados municipales

El Intendente de la ciudad, Jorge Jofré, anunció un incremento salarial del 20 por ciento para los empleados de la administración municipal, al adherir a la medida adoptada a nivel provincial por el Gobernador Gildo Insfrán.

Jefe comunal explicó que la medida se adoptó tras evaluar con funcionarios de la Secretaría de Hacienda la sustentabilidad del cumplimiento mensual.

Precisó el Intendente que el aumento se dará en un 10 por ciento a partir del 1° de marzo, un 5 por ciento a partir del 1° de julio y otro 5 por ciento a partir del 1° de octubre.

Mencionó que la recomposición salarial es un “estricto acto de justicia social” lo cual “justifica el esfuerzo extraordinario para las finanzas municipales”.

Resaltó Jofré que “el ordenamiento de las cuentas públicas de la Comuna, gracias a una gestión planificada, podrá hacer frente a esta erogación en forma sustentable, sin resentir los servicios que se vienen brindando a los vecinos de la ciudad”.

“La acción coordinada con el gobierno provincial, en el marco del Modelo Formoseño que impulsa el Gobernador Gildo Insfrán, nos permite dar esta buena noticia a los empleados municipales”, subrayó el Jefe comunal.

También reconoció “el acompañamiento de los vecinos, que se traduce en el paulatino ascenso en el cumplimiento del pago de tributos” porque posibilita avanzar dentro de un municipio sustentable y también hace posible la recomposición salarial anunciada, pese al contexto nacional adverso, con una caída significativa de la coparticipación en términos reales”.

Seguidamente el Intendente apuntó: “desde nuestra concepción justicialista vemos al salario como un instrumento de dignificación de la persona y no como un gasto” por lo cual “estamos convencidos que estamos dando cumplimiento, una vez más, a las expectativas de los trabajadores municipales”.

Por último, Jofré aclaró que la mayor erogación no resentirá la ejecución de las obras públicas y las distintas acciones que están en marcha.


Fuente: https://goo.gl/RRwubt

Jorge Jofré y el SITRAMF hicieron entrega de kits escolares a los trabajadores municipales

En la mañana del sábado, el Intendente de la ciudad, Ingeniero Jorge Jofré, y el Secretario General del SITRAMF, Jorge Zarza, entregaron bolsas de útiles escolares destinadas a los hijos de los trabajadores municipales, ante el comienzo del ciclo lectivo 2018 en nuestra provincia

Estuvieron presentes funcionarios comunales, integrantes de la comisión directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales y empleados de la comuna capitalina.

Al hacer uso de la palabra, el Intendente Jofré agradeció la presencia de todos los trabajadores y manifestó “siempre es bueno venir al SITRAMF, porque encuentro un ambiente de amistad, alegría y buena onda. 

Creo que a través de la entrega de estas bolsas de útiles estamos haciendo un acto de estricta social, porque a nadie escapa que la Argentina no está pasando por un buen momento económico y social. En este sentido, quiero valorar la actitud que tiene el Sindicato haciendo su aporte permanente para generar un ahorro importante en la economía familiar de los trabajadores”.

“Esto demuestra que los municipales formamos parte de una gran familia, donde interactuamos diariamente y estamos compenetrados en un solo proyecto: trabajar de manera conjunta y coordinada para que la ciudad esté cada día mejor”.

Para finalizar, el jefe comunal expresó “ustedes saben que el Gobernador anunció un incremento salarial para los empleados provinciales y les quiero decir que nosotros nos vamos a adherir a ese aumento, dando cumplimiento, una vez más, a las expectativas de todos los trabajadores municipales”.

Por su parte, Jorge Zarza, indicó “quiero agradecer la presencia del Intendente Jorge Jofré, que ha hecho posible la entrega de estos útiles para los hijos de nuestros afiliados a través de una acertada decisión política que permite alivianar la economía de cada trabajador municipal”.

“El Municipio nos ha entregado $ 178.000 para la compra de los kits escolares y eso es algo para valorar y destacar. Es un orgullo y un desafío para nosotros, y ojalá que estas decisiones políticas nos sirvan de motivación, de manera tal que nos permita ir mejorando en calidad y eficiencia nuestras prestaciones, para que los vecinos puedan hacer sus aportes y permitir que el Municipio continúe llevando adelante esta etapa de permanentes transformaciones que vivimos en la ciudad” concluyó.


Fuente: https://goo.gl/PPxPrN

Denuncian maltratos de funcionarios municipales

Desde Sitramuci apuntan contra el titular de Servicios Públicos.

Desde el gremio Sitramuci se cuestionó al Ejecutivo municipal porque todavía habría funcionarios que no tienen un trato correcto hacia su personal. Concretamente, se mencionó el caso del secretario de Servicios Públicos, Guillermo Fernández, como el más notorio en los últimos tiempos.

En segundo término, también se habló de la titular de Familia, Martha Moreno. Ante esta reiteración de situaciones que afectan a los empleados, la organización sindical manifestó que defenderá con todas sus fuerzas este tipo de prácticas y se reclamó una relación laboral que respete los derechos de los trabajadores.

Mucho malestar hay en el sindicato por la forma en que se estaría dirigiendo Fernández a los empleados, en particular porque se trata de un funcionario que lleva muy poco tiempo en la comuna y en contacto y conocimiento de los empleados.

El titular de Sitramuci, Omar Meza, manifestó que en por lo menos dos reuniones con personal del corralón municipal, sede de SP, las palabras y el tono utilizados por el secretario no habrían sido los mejores, al contrario. Según el gremialista, el funcionario habría expresado su determinación de echar a los trabajadores que considerara necesario “y sin importar la antigüedad” que pudieran tener los afectados. Todo dicho “con palabras más descalificadoras”, enfatizó el gremialista.

“Sigue el maltrato a los compañeros”, manifestó y fue categórico en cuanto a que su organización “no va a tolerar este tipo de conductas por parte de algunos funcionarios y jefes. Vamos a estar al lado de los trabajadores para apoyarlos”.

Meza destacó que en el gobierno municipal “ha habido un cambio” entre lo que decía en campaña y al inicio de la gestión de lo que iba a ser el trato y la relación con los trabajadores, y lo que está pasando en la actualidad. Sostuvo que en el presente “hay mucho miedo” entre los empleados, que “se sienten maltratados pero no pueden decir nada ni dejar su fuente laboral porque necesitan llevar el pan a la mesa de sus familias”.

Puntualizó que también hay críticas hacia la secretaria Moreno, también por formas de dirigirse hacia los empleados que no serían las más adecuadas.

Ante este panorama, dijo que urge poner en “real” funcionamiento las juntas de disciplina y de calificaciones.

Entregan útiles a los afiliados

La dirigencia de Sitramuci fue categórica en cuanto a que continuará con su defensa de los trabajadores municipales y destacó que bregará por mejorar su situación. En esta línea, está en plena tarea de entregar sin cargo a sus afiliados kits con útiles escolares para el ciclo lectivo que está por arrancar. Más de 150 familias ya se han visto beneficiadas desde la semana pasada con este tipo de ayuda y se espera que se sumen unas 70 más entre hoy y mañana, cuando se prevé concluir la iniciativa. El referente Omar Meza recordó los bajos sueldos que imperan en el Municipio y “el mal acuerdo” salarial dispuesto por el Ejecutivo que obliga a colaborar con los hogares de los empleados.


Fuente: https://goo.gl/ZUn3QJ

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca marcó un hito de igualdad

Desde el año pasado, el gremio bahiense se transformó en el primero en el país y Latinoamérica en obtener y garantizar, mediante su estatuto, que la mitad de la Comisión Directiva esté integrada por mujeres. Un crecimiento generacional.

En 2012, con el inicio de la conducción de Miguel Agüero, acompañado por la Comisión Directiva, se comenzó a impulsar la participación de la mujer en el Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca, por los ideales de la política gremial; iniciando así con la elección del género femenino en las diferentes secretarias del mismo.

El nacimiento de esto surgió por la iniciativa de un grupo de mujeres que se reunían semanalmente en la sede para trabajar en pos de hacer valer sus derechos.

Poco a poco, con el apoyo del Secretario General, fueron haciéndose fuertes y participando día a día con mayor eficacia, estando presente en las movilizaciones, eventos de interés gremial, culturales, deportivos y sociales.

"En esta conducción siempre le dimos importancia a la opinión de las mujeres, quienes muchas veces no quieren involucrarse en temas sindicales. Sin embargo, nosotros notamos sus ganas de participación y la fomentamos. Por eso, primero se creó una subcomisión de mujeres y luego la Secretaría de Género", explicó Agüero.

En el año 2016, dicha participación se hizo más fuerte, logrando que se realizaran asambleas para modificar el estatuto con el fin de crear nuevas secretarias para optimizar el resultado del quehacer diario, dando lugar a una mayor presencia femenina.

Luego de eso, se crearon siete nuevas secretarias, llegando a un total de 15, las cuales siete de ellas están presididas por mujeres: la Secretaria de Acción Social (Mabel Alvarez), Secretaria de Actas (Liliana Cañadas), Secretaria de Cultura (Liliana Dascanio), Secretaria de Previsión Social (Luisa Barrere), Secretaria de Turismo (Gladys Marin), Secretaria de Prensa (Evangelina Guerrero) y Secretaria de Género (Susana Alvarez).

Finalmente, el 13 de marzo de 2017 se realizó la asamblea de paridad de género, donde se estableció que el 50% de las futuras listas de conducción para el 2020 tendrán que estar compuestas por mujeres.

De esta manera, el Sindicato marcó un hito sin antecedentes para toda la historia nacional y latinoamericana, ya que se transformó en el primer gremio en obtener y garantizar el 50% del cuerpo femenino en la Comisión Directiva.

"Hicimos el cambio estatuario y dimos un gran paso. Hoy vemos muchísimas dirigentes mujeres que no sólo son buenas en lo que hacen, sino que tienen posturas importantes a la hora de la lucha. Entonces, ¿por qué no?, ¿por qué siempre deben estar relegadas esperando que les den el lugar?", enfatizó Miguel Agüero.

“Estamos convencidos --agregó-- que los sindicatos deben modernizarse y este es un paso que dimos mirando hacia el futuro. No podemos pensar en un sindicato cerrado, sino que tenemos que abrirle las puertas a todos. De la mano de las mujeres llegarán sus hijos, que palparán lo que es la vida sindical, como yo lo hice cuando mi papá me llevaba a las reuniones en la UOM, y así se producirá el recambio generacional que se necesita”, se ilusionó Miguel.

En estos últimos años, la Secretaria de Género, con gran compromiso y esfuerzo, ha hecho hincapié en brindar distintas propuestas, con la colaboración de diferentes instituciones locales, provinciales y nacionales. Para el empoderamiento de las afiliadas, las mismas contaron con nutrida concurrencia:

-Taller de violencia laboral, a cargo de UBA.

-Asamblea por paridad de genero, a cargo del STMBB.

-Talleres de neurociencias, a cargo e los docentes de nuestra ciudad.

-Capacitación sobre violencia de genero, a cargo de cultura y extensión de la uns

-Plenario sobre la ley 14656, a cargo de FeSiMuBo.

Tanto en estas actividades como en otras se ha logrado trabajar en equipo junto con diferentes secretarías. Lo cual permitió el crecimiento de este grupo de mujeres que en lo cotidiano luchan por brindar más y mejores servicios a los afiliados.

A celebrar su día
El viernes 9 de marzo, a las 18.30, se invita a todas las mujeres municipales a disfrutar una jornada diferente en el predio ubicado en Fragata Sarmiento 74, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

 

Fuente: https://goo.gl/apSKpD

PARO MUNDIAL DE MUJERES

Es el segundo paro femenino global con motivo del Día Internacional de la Mujer. Latinoamérica es el lugar donde se espera mayor repercusión. En la mayoría de los países de la región, muchos son los colectivos feministas, sindicatos, movimientos sociales y partidos políticos, que adhieren a la convocatoria.

La convocatoria global tuvo su origen en la Argentina, en las consignas y acciones lanzadas por el movimiento y colectivo feminista Ni Una Menos.

A partir de esta iniciativa y por segundo año consecutivo trabajadoras, ciudadanas, feministas y mujeres de todo el mundo se preparan para participar en el Paro Internacional de Mujeres el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el objetivo de evidenciar la brecha salarial de género, reconocer el trabajo doméstico no remunerado y protestar por el incremento de la violencia y el feminicidio en todos los países.

A partir de la convocatoria programada para el 8 de marzo, en nuestros sindicatos locales y federaciones provinciales, las comisiones de compañeras trabajan activamente para garantizar la presencia de las trabajadoras municipales en las actividades del 08 de marzo.

En nuestro país y en el resto del mundo, las acciones van cobrando fuerza y ya se hacen visibles en las redes sociales que han contribuido a la organización de las demandas de los grupos feministas de cada país, quienes se están organizando para participar en las movilizaciones masivas.

Diversos colectivos feministas, organizaciones civiles, sindicatos obreros e instituciones alrededor del mundo planean campañas para convocar al paro de mujeres bajo el lema: “Si nuestras vidas no valen, produzcan sin nosotras” que invita a todas las mujeres a frenar labores con el propósito de evidenciar la desigualdad.

Según información del portal #2018M, de La Internacional Feminista, quien trabaja en la coalición y organización de movimientos, redes y colectivos para fortalecer y emprender acciones de la lucha feminista, se espera que en el paro participen más de 51 países donde ya se celebran asambleas con la finalidad de reforzar el movimiento y planear estrategias de movilización.

El llamado al paro, según las organizadoras, se hace con la intención de visibilizar la importancia de la mujer en todos los ámbitos. Por ejemplo, en el trabajo que realizan dentro y fuera del hogar, que normalmente no es reconocido o es impuesto como un rol de género y las consecuencias que estas asignaciones tienen en sus vidas.

Como parte de las acciones planeadas, las mujeres están invitando a otras a realizar compras de primera necesidad en comercios locales emprendidos por mujeres y boicotear a las empresas que cosifican el cuerpo femenino al recurrir al sexismo y misoginia para hacer rentables sus productos.

Así como el 8 de marzo de 2017 marcó una huella en la historia de la organización y la unidad de las mujeres porque incluyó a mujeres de varias nacionalidades y provocó la generación de redes y asambleas a nivel mundial, ahora también se espera que resurja el grito frente a la violencia cotidiana. Es por ello, que este 8 de marzo de 2018 se prevén acciones similares y multitudinarias para lograr respuestas efectivas a las demandas en cada país.


Venta de lotes municipales: la estrategia de los intendentes de Cambiemos para cubrir gasto corriente


Tras la frustrada subasta del edificio donde funciona el Centro de Documentación Rápida de Lanús por rechazo generalizado de la oposición, el intendente de Cambiemos Néstor Grindetti logró avanzar con la venta millonaria de otros tres terrenos municipales. También en Azul, los concejales de Unidad Ciudadana apuntaron contra el jefe comunal, Hernán Bertellys,

En la primera sesión extraordinaria del año, el HCD autorizó la “subasta pública” de tres edificios (en dos de ellos funcionan actualmente oficinas de la Secretaria de Desarrollo Social) con el apoyo de los ediles massistas Sebastián BeroldoMarcela Fernández de Pallares. El proyecto que impulsó el Ejecutivo aclaraba que “lo recaudado en las subastas será destinado para solventar los gastos ordinarios del municipio”.

La oposición a la iniciativa la encabezó la presidenta del bloque Unidad Ciudadana-FpV, Natalia Gradaschi planteó que la iniciativa busca “rifar el patrimonio de todos los ciudadanos de Lanús” en marco de “una política general de achicar el Estado y quitarle responsabilidad de sus funciones básicas como garante de derechos, beneficiando a ciertos sectores económicos”.

En tanto, concejales de Unidad Ciudadana de Azul difundieron un comunicado en el que denuncian que el oficialista Bertellys “planea vender tierras de propiedad comunal por un monto cercano a los 40 millones de pesos”.

La concejal María Inés Laurini manifestó: “Nos preocupa la irresponsabilidad con la que el Gobierno de Cambiemos, en todos sus niveles, viene realizando ventas de tierras del Estado”. Y detalló que en el distrito “llama la atención que en el Presupuesto que el rubro Ventas de Terrenos durante el año 2016 fue por la cifra de 36 mil pesos, en 2017 de 38 mil, pero para este año esa cifra asciende a casi 40 millones de pesos”.

Por su parte, su compañero de bloque Nicolás Cartolano pidió al municipio que informe “cuáles son esos terrenos, y con qué fines se van a vender”.

“Es irracional que intenten lograr autonomía financiera desprendiéndose de bienes de capital, esa autonomía va a durar sólo lo que duren esos bienes. ¿Qué va a pasar con la autonomía azuleña cuando ya hayan vendido todo?”, plantearon.

Lo cierto es que ambos municipios ya adhirieron al régimen de Responsabilidad Fiscal que exige el gobierno de María Eugenia Vidal, que limita el margen de recaudación propio a los distritos. En el acuerdo, los intendentes se comprometen a reducir la presión impositiva y limitar el endeudamiento al 8% de los recursos corrientes de cada ejercicio fiscal.

Fuente: https://goo.gl/AUk43Q

MUNICIPALES de CORRIENTES

Municipales en alerta por la caída de contratos

Trabajadores municipales se mantienen en estado de alerta ante la caída de unos 400 contratos. La suerte de esos trabajadores recién se definiría en paritarias.

Walter Gómez del Frente Gremial dijo a El Litoral que “la situación de los contratados recién se definiría en paritarias”.

“Sabíamos que la Municipalidad trabajaba en el tema de los contratos, ya que había algunas desprolijidades que venían de la gestión anterior. Por ejemplo, hay gente que era contratada como personal del gabinete y por acuerdo con algún funcionario cumplía labores en Higiene Urbana. Ese trabajador, al momento del censo no figuraba en ninguno de esos lugares”, explicó.

“Todo eso debe resolverse en las paritarias, que serían convocadas en la primera quincena de marzo”, agregó.

En las últimas horas además surgió un nuevo inconveniente dentro del ámbito laboral de la comuna local. Las autoridades decidieron que el pago de sueldos se realice sólo en sede de la Caja Municipal (en el piso) y en el horario vespertino (desde las 15.30). Esa metodología originó largas colas y el enojo de los empleados
Hasta el mes pasado, además de que el pago se realizaba durante todo el día (mañana y tarde), en el Palacio Municipal funcionaba una caja adicional donde cobraban los agentes que trabajan en el edificio de Mendoza y Mayo.

Eso facilitaba los procedimientos por la cantidad de empleados que no debían ir a la Caja, y por los horarios ampliados.

Ahora, la Caja en el Palacio dejó de funcionar, volviendo a producirse las largas colas en la zona del Piso.

Ayer muchos empleados ya estaban esperando ser atendidos desde las 14, y la atención empezó después de las 15.30.

Fuente: https://goo.gl/c5MsQy

Municipales negocian el aumento salarial

Municipios y comunas no ofrecerían más del 15%. Los gremios anticiparon que rechazan ese porcentaje y que van por la cláusula gatillo.

Desde fines de enero que la Festram reclama públicamente la necesidad de poner en marcha la negociación paritaria que permita acordar la política salarial para los trabajadores municipales de la provincia de Santa Fe. Sin embargo, transcurrió todo febrero sin novedades y recién este primer día de marzo los representantes de los sindicatos, como el SEOM de Rafaela, se sentarán en una misma mesa con los de los municipios y comunas, entre los que estarán la secretaria de Hacienda y Finanzas de esta ciudad, Marcela Basano.

El encuentro se desarrollará en la Secretaría de Regiones, Municipios y Comunas de la provincia a partir de las 12 y entre otros participará el titular del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM), Darío Cocco, quien ayer encabezó una asamblea de afiliados en la sede de Brasil y Lavalle. Nadie vaticina que será una paritaria sencilla: la Festram ratificó una y otra vez que rechazan un aumento del 15% como intenta imponer el Gobierno nacional y que además exigirá la inclusión de la cláusula gatillo para ajustar los salarios en función a como evolucione la inflación.

De todos modos, los dirigentes sindicales están resignados a que escucharán una propuesta muy similar a la que el Gobierno provincial formuló a UPCN, ATE y los gremios docentes, es decir un incremento salarial del 15% en tres tramos, el cual fue considerado insuficiente. El argumento de la administración que encabeza el gobernador Miguel Lifschitz, es que haber firmado el Pacto Fiscal con la Nación le fija límites a la pauta salarial.

Un interrogante gira en torno a si los municipios y comunas formalizarán hoy una oferta concreta de aumento salarial o bien sólo se enfocarán en acordar los criterios de la negociación y dejarán la propuesta salarial para un segundo encuentro. "Nosotros queremos que no hay tiempo, necesitamos una oferta urgente", consignan desde la Festram.

Las declaraciones del ministro de Gobierno y Reforma del Estado de la Provincia, Pablo Farías, configuran un escenario conflictivo en las negociaciones paritarias de los estatales y docentes -que de hecho hoy convocarían a medidas de fuerza impidiendo un normal inicio del ciclo lectivo-, que por extensión alcanzará también a la discusión de los municipales. ¿Qué dijo el funcionario provincial? Que no hay posibilidades de mejorar la oferta efectuada del 15% y que la única variable que se puede modificar son las fechas en los que se aplican los ajustes.

El deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores a partir de una inflación sostenida y el aumento de las tarifas de los servicios públicos constituyen los motivos centrales que sostienen las urgencias de los gremios municipales. Al respecto, Cocco pidió, en declaraciones a este Diario, que los intendentes y presidentes comunales tengan "sensibilidad" en la negociaciones paritaria y tengan en cuenta que a los empleados no les alcanza más el sueldo.

Cabe recordar que el Plenario de Secretarios Generales de los Sindicatos nucleados en FESTRAM facultó a sus representantes paritarios para que adopten las medidas que consideren convenientes, en caso que la negociación se extienda sin resultados concretos en las definiciones de obtener una recomposición salarial que garantice el poder adquisitivo del salario.


Fuente: https://goo.gl/kvn8Gj

28-02-18 TELAM - Ratifican ante la OIT una denuncia contra el Estado argentino porque los municipios incumplen el convenio de negociación colectiva

El secretario general de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM), Rubén "Cholo" García, informó hoy que el gremio ratificó ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una denuncia contra el Estado argentino presentada en 2013 por incumplir el Convenio 154 de negociación colectiva suscripto por el país durante el gobierno del presidente Raúl Alfonsín.

El secretario general de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM), Rubén "Cholo" García, informó hoy que el gremio ratificó ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una denuncia contra el Estado argentino presentada en 2013 por incumplir el Convenio 154 de negociación colectiva suscripto por el país durante el gobierno del presidente Raúl Alfonsín.
"La OIT preguntó a la CTM si el Estado (nacional) ha cumplido con la normativa y yo como secretario general contesté que no, por eso ratificamos la denuncia enviándoles esta semana una nota ratificando la denuncia", explicó hoy el también titular de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo).

El Convenio 154 garantiza a nivel mundial la negociación colectiva, considerada un derecho fundamental básico para la libertad sindical.

Ante una consulta de Télam acerca de por qué la denuncia está dirigida contra el Gobierno nacional cuando quienes incumplen son los municipios, García explicó que "los que adhieren a los convenios internacionales son los Estados nacionales, no los municipios ni las provincias".
"Cuando denuncié en 2013 al Estado nacional con el gobierno de Cristina Fernández de Kirchner, la respuesta de (Carlos) Tomada (entonces ministro de Trabajo) fue que las provincias y los municipios son autónomos, pero la realidad es que el responsable es el Estado (nacional) y tiene que hacer cumplir, ya que tiene facultad para hacerlo", aseguró el dirigente gremial.

"Un caso particular es la provincia de Salta, donde el sindicato de la ciudad capital, sobre 59 municipios, es el único que cuenta con convenio colectivo de trabajo sin que exista ley particular para los trabajadores municipales de esa provincia", destacó García.
Dijo además que la denuncia incluye "la falta de compromiso en las provincias de Misiones, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, Chaco, Jujuy, Catamarca, La Rioja, Tucumán, Santiago del Estero, Córdoba, San Juan, Neuquén, San Luis, La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego para promulgar una ley similar que les garantice a los trabajadores municipales sus derechos colectivos".

García aclaró finalmente que "la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tiene un estatus diferenciado al de las provincias, porque dejó de ser un municipio". 


MUNICIPALES de La Ciudad de SALTA



FALLECIMIENTO

El Consejo Directivo Nacional de la C.T.M., apoya y acompaña en este duro trance, al compañero Mario Barberán, Secretario General de la Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales, ante el fallecimiento de su hijo Tomas.

Querido Mario, desde cada lugar de nuestra Argentina, tus compañeros trabajadores municipales elevamos nuestra oración a DIOS, para que junto a tu familia y amigos encuentren el remanso de Paz, que solo el Amor por Tomas lo puede lograr.

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL


NOTA ENVIADA A GUY RYDER, DIRECTOR GENERAL DE LA O.I.T., A REQUERIMIENTO DEL COMITÉ INTERNACIONAL DE LIBERTAD SINDICAL




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