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Prensa Nacional C.T.M.
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SANTA FE: Aumento a municipales

Aumento a municipales

Luego de que el IPEC difundiera los índices de inflación de mayo, el gobierno provincial dio a conocer que el porcentaje de la cláusula gatillo para empleados será del 3,8 por ciento a cobrar con sueldo de junio y se suma un 1.9 por ciento al medio aguinaldo. En ese sentido, los trabajadores municipales de Rosario nucleados en la Festram esperan activar la cláusula gatillo que rondará el 2.8 por ciento y también a pagar en mes de junio. "Iremos este viernes a la intendencia a acordar con la intendenta" Mónica Fein", informó Antonio Ratner, secretario general del sindicato municipal de Rosario. Cabe indicar que el aumento paritario para este sector a principio de año fue del 18 por ciento, en dos tramos: un 10 por ciento en marzo y el 8 en agosto. "Nosotros vamos por el 2.8 por ciento porque en marzo tuvimos un 10 por ciento de aumento, un punto mas que los provinciales", aclaró Ratner.


Fuente: https://goo.gl/J5qqMw

PORQUÉ LOS TRABAJADORES MUNICIPALES PARAMOS EL 25 DE JUNIO



MUNICIPALES de la U.T.M.- SALTA



La CTM en la O.I.T.-2018


Ampliación de la denuncia realizada contra el Estado Nacional por incumplimiento del Convenio 154. El Gobierno de Macri deberá responder.

En el marco de las actividades de la 107° Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, la delegación de la CTM, encabezada por su secretario general Rubén García, se ampliaron los términos de la denuncia por incumplimiento del Convenio 154.

El martes 05 de junio, durante el desarrollo de la actual conferencia internacional del trabajo en Ginebra-Suiza, se produjo la reunión de los miembros de la delegación de la CTM, Rubén García, Hernán Doval y Enrique Espínola Vera, con el Jefe Coordinador de Libertad Sindical-Departamento de Normas Internacionales del Trabajo de la OIT, Jordi Agustí-Panareda.

En la misma los representantes de la CTM refirmaron y ampliaron la denuncia, presentada en el año 2013, contra el Estado Argentino por incumplimiento del Convenio 154 de Negociación Colectiva en el sector público, en este caso específicamente el municipal.

La ampliación contó con el agregado de nuevas denuncias puntuales referenciadas en los municipios de las diferentes provincias que carecen de dicha legislación y por lo tanto se encuentran incumpliendo, siendo ellas la gran mayoría de las provincias argentinas, dado que solo la provincia de Buenos Aires posee una ley regulatoria que instituye la negociación colectiva en todas sus dimensiones.

En este sentido el secretario general de la CTM, Rubén García, insistió: “De los 2190 municipios que hay en la Argentina sólo los 135 de la provincia de Buenos Aires tienen una ley de orden público obligatorio de convenios colectivos de trabajo y de negociaciones paritarias”

García agregó que el propósito del viaje apunta a “ratificar y ampliar la denuncia contra el Estado Nacional efectuada en 2013 cuando, entonces, en ninguna provincia había paritarias y convenios colectivos municipales por ley.”

“En 2014 se aprobó la 14.656 en Buenos Aires y la idea es que su espíritu vaya al resto del país para que cada provincia tenga su ley obligatoria de paritarias y de convenios colectivos de trabajo”, remarcó García.

Con respecto a los Intendentes y la ley, García precisó y aclaró “es mentira que los intendentes tienen que adherir (a la norma), deben cumplirla.”

Santa Fe, Mendoza y CABA casos particulares.

Con respecto a los casos particulares de las provincias de Santa Fe y Mendoza, García precisó las características de estos plexos normativos: “en Santa Fe hay una ley de 1994 pero solamente es de paritarias, no de convenios colectivos, y Mendoza cuenta con una legislación de paritarias para los estatales en general” para luego resaltar “en el resto de la Argentina no hay nada y en esto se excluye a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires porque allí no tienen empleados municipales”

El rol de la CTM.

García manifestó que en su rol internacional “la CTM seguirá impulsando la denuncia por incumplimiento del Convenio 154 de OIT”, tras lo cual agregó “el impulso de la denuncia en los organismos internacionales del trabajo, deberá ser complementado por otro impulso, el de la lucha de las distintas federaciones provinciales y sindicatos locales por imponer la discusión y los proyectos particulares de leyes regulatorias de la negociación colectiva en el sector público municipal de cada provincia argentina”

Para terminar afirmando de manera concluyente: “la CTM estará presente en esas luchas y en este mismo mes de junio tenemos pensado comenzar por la provincia de Jujuy, en donde acompañaremos el proyecto de ley impulsado por el sindicato provincial el SEOM”


MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

Pedro Mansilla sobre el paro municipal: "Nos vamos a ir con plata en el bolsillo o cagados a palos con los milicos"

Así lo manifestó el Secretario General del SOEM de Río Gallegos respecto al conflicto municipal y las medidas de fuerza. Recalcó que no aceptarán sumas en negro y dijo que hay un 'eje del ajuste' entre Nación, Provincia y Municipio.

Durante la jornada de hoy se realizó en Río Gallegos una movilización convocada por la mesa de Unidad Sindical (MUS), en la que diversos sindicatos y agrupaciones coincidieron en críticas al Gobierno provincial y al nacional.

Con diversos matices, cada uno de los sectores expuso su problemática frente a Casa de Gobierno (donde se realizó el acto principal) y hubo llamados a la unidad para enfrentar medidas contra los trabajadores.

Uno de los oradores fue Pedro Mansilla, el secretario general del SOEM de Río Gallegos (que nuclea a los trabajadores municipales) el cual mantiene un prolongado conflicto con el Ejecutivo municipal por deudas y falta de mejoras salariales. El último ofrecimiento por parte de la gestión del intendente Roberto Giubetich fue una suma no remunerativa, algo no aceptado por el gremio que mantiene medidas de fuerza como el paro con presencia en diversos lugares y edificios de la comuna.

La clase política y "eje del ajuste"

“Los trabajadores municipales tenemos 3 meses de lucha en un dejavú con el intendente actual que tenemos. En nuestras primeras asambleas en marzo deciamos desde la dirigencia a cada trabajador municipal 'tenemos que comenzar el re encuentro entre los trabajadores municipales” indicó Mansilla y agregó: “Así empezamos esa larga letanía de tratar de buscar una paritaria para discutir salarios dignos y en ese proceso de re encuentro estamos”.

"Hoy es un día histórico, porque marca el primer acto y signo de re encuentro entre la clase trabajadora dijo e indicó que es algo necesario "para generar la resistencia".

“Hay una clase política que a nivel nacional habla de un modelo de ajuste, hay una clase política que obedecve la receta del FMI, esa es la triste realidad. Esa clase política se ha encolumnado y hoy hay un eje: nación-provincia y municipio, es el eje del ajuste. Como trabajadores debemos generar la resistencia, ese es el desafío" indicó y llamó a la unidad a pesar de las diferencias entre grupos y sindicatos.

“Cada trabajador tiene su propia idiosincrasia de lucha pero eso no nos tiene que convertir en enemigos, al contrario, nos tiene que encontrar solidarizados en un fuerte abrazo y con un solo objetivo: generar la resistencia a este modelo de ajuste. Este modelo que sigue el Gobierno provincial y lso intendentes. Por eso los trabajadores no podemos renunciar a los derechos adquiridos por eso los trabajadores debemos salir a  luchar por mejores condiciones de trabajo y por un salario digno” agregó.

"Solamente la unidad de la clase trabajadora nos va a permitir generar esta resistencia y poder generar los mecanismo de defensa. Vemos a una clase politica llenando las arcas, haciendo caja para sus campañas mezquinas deel año que viene a costa del hambre de la clase trabajadora y no lo podemos permitir" fustigó el secretario general del SOEM

“Con plata en los bolsillos o cagado a palos por los milicos”

Mansilla fue tajante respecto a que no aceptarán sumas no remunerativas como oferta salarial. “No podemos permitir que nos negreen los sueldos, Los trabajadores municipales no lo vamos a hacer por dos cosas.

Primero porque jamás vamos a dejar en el camino a nuestros trabajadores jubilados y segundo, nosotros un 9 de mayo de 2007 salimos a la calle en río Gallegos  y fuimos sorprendidos por la Infanteria de Policia en la triste esquina de San Martín y Urquiza con trabajadores lesionados con disparos de armas de fuego, antimotines como le decían los funcionarios provinciales en ese momento. Esa es la historia de los municipales y nosotros la sangre de los compañeros no la vamos a negociar"  expresó

"El otro día un funcionario, en una citación en un juzgado nos decía 'ustedes tienen que entender que acá hay un servicio que se tiene que dar a los vecinos' y nosotros pensábamos que es la herramientas de lucha que tenemos. Le dijimos que hay dos maneras de que los municipales volvamos al trabajo. la primera con plata en el bolsillo y la segunda peleando con los mílicos, no hay otra manera." manifestó

Indicó que el conflicto está entrando en una cuestión judicial y que no saben cómo actuará esta instancia, y probablemente envíen a sacarlos de los edificios y corralones municipales con la fuerza pública. "Esta lucha la ganemos o la perdamos va a ser de esa manera nos vamos a ir con plata en los bolsillos o cagados a palos por los milicos" cerró.

(El Diario Nuevo Día)

MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

SOEM

Municipales seguirán con retención de tareas hasta el 19 de junio

Fue lo resuelto en la asamblea de esta mañana, además de continuar con acciones sindicales. El viernes habrá paritarias. Mañana marcharán con la MUS.

En la jornada de hoy el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Río Gallegos llevó adelante la asamblea, con el fin de determinar cómo llevarán adelante el reclamo esta semana.

Finalmente, los trabajadores resolvieron retención de tareas  con acciones sindicales, hasta el martes 19 de junio, además de sumarse a la marcha de la Mesa de Unidad Sindical el día de mañana.

Por otra parte, marcarán presencia en la paritaria del viernes próximo, y el lunes de la semana que viene realizarán una nueva asamblea para definir la postura ante el ofrecimiento que haga el Municipio.


Fuente: https://goo.gl/er9jKL

MUNICIPALES de SANTA ROSA (La Pampa)

Pase a planta comunal a 103 agentes contratados

ANUNCIO DE ALTOLAGUIRRE

Después de mantener no pocos enfrentamientos con los trabajadores municipales, por distintas causas, el intendente Leandro Altolaguirre tuvo ayer un gesto que puede servirle como puente para comenzar una relación más fluida con los empleados municipales.
El jefe comunal anunció la elevación al Concejo Deliberante del proyecto de Ordenanza, donde se establece el pase a planta permanente bajo la Ley 643 de 103 agentes contratados por Resolución 247/93. El parte especial dice:_ “Esto, sumado a diferentes gestos que ha demostrado la gestión de Altolaguirre, viene a poner fin a años de contratación precarizada de los agentes. Desde el inicio de la gestión el intendente se comprometió a no realizar nuevas contrataciones bajo un régimen informal como el establecido en la mencionada resolución”.

En tres etapas.
Cabe señalar que el pase a planta permanente de los 103 agentes no requiere de la creación de nuevos cargos, y se hará en tres etapas que tienen fecha determinada: la primera el 1 de noviembre de 2018, que incluye a 34 agentes; la segunda el 2 de mayo del año próximo, y la última etapa en noviembre del 2019
Altolaguirre prometió que una vez concluidas las etapas de regularización del personal derogara la resolución que permite una contratación fuera del normativa que regula el empleo público vigente en el municipio. Aclaró que de esa manera concretaría ahora como Intendente de Santa Rosa lo que propuso en su momento en un proyecto de ordenanza cuando era concejal, en agosto de 2007.
Por otra parte el informe oficial señala que “bajo esos lineamientos tendientes a ordenar la Administración pública municipal; se están realizando diferentes capacitaciones y concursos por oposición y antecedentes”.

Relaciones tensas.
No obstante cabe señalar que las relaciones de Altolaguirre con los trabajadores, y con el gremio que los nuclea, no ha sido precisamente buena, sino más bien bastante convulsionada. Algunos “arranques” del intendente, incluso tildando a los trabajadores de “vagos” y de que no quieren “agarrar la pala” obviamente lo malquistaron con el personal.
También el propio intendente, en algún momento, llegó a amenazar de que iba a denunciar a los “trabajadores que hicieran paro” desempeñándose en labores “esenciales”. Otro motivo de queja del sindicato de Obreros y Empleados Municipales, fue por traslados inconsultos de empleados.
Como se sabe el trato ha sido, hasta hoy, no precisamente amable. La medida que tomó ahora Altolaguirre -y así lo deja trasuntar el parte oficial- podría ser el inicio de una mejor relación entre el intendente y los municipales.

Vecino.
Por otra parte, en el marco del “Día del Vecino”, que se celebra cada 11 de junio, desde la Municipalidad se han organizado una serie de actividades conmemorativas, destinadas a favorecer el encuentro y participación conjunta entre los ciudadanos, el Estado y distintas entidades.
El próximo sábado 16 de junio de 11 a 13 horas, se realizará una jornada de castración y vacunación anti-rábica en la escuela N° 201 (Antártida Argentina 575), organizada en conjunto entre la Dirección de Gobierno, Relaciones Institucionales y Comisiones Vecinales, la Fundación Vidanimal y la comunidad educativa de mencionado establecimiento escolar. 
Además, desde las 10 se dará la posibilidad a los vecinos de ver el debut mundialista de Argentina con Islandia, en pantalla gigante y compartiendo un chocolate.

 

Fuente: https://goo.gl/uGCm8u

MUNICIPALES de Gral. PICO ( La Pampa)

Barredores reclaman ropa y calzado


General Pico (Agencia) - Molestos por la falta de respuestas de sus superiores, varios trabajadores municipales que realizan labores de barrido expusieron ayer diferentes problemáticas que deben afrontar a diario. Afirmaron que se sienten discriminados ya que compañeros de otras áreas cuentan con todos sus elementos para poder desarrollar sus labores, mientras que a ellos hace dos años que no les entregan calzado o ropa, por lo que utilizan la que traen de sus casas. Además, sostuvieron que hay falta de diálogo con sus superiores y existen situaciones de maltrato laboral.

Walter Fernández fue uno de los barredores que decidió exponer públicamente lo que ocurre. “Quiero que sepa el intendente por la situación que estamos pasando. No tenemos ropa, fijate que ando con ‘gomones’”, contó y mostró el calzado de goma que llevaba puesto junto a varios pares de medias, para poder soportar el intenso frío que se da en esta época del año.

“Hace 20 años que estoy acá metido y contratado recién desde hace un año y medio, es una vergüenza”, dijo enojado al portal En Boca de Todos (EBT) y recordó que “siempre peleamos por lo mismo, la ropa y el calzado. El otro día le dije a uno de los jefes cuando nos iban a entregar las cosas y riéndose me hizo un chiste como diciéndome ‘traete las zapatillas de tu casa’”.

“Yo quiero que la gente de Pico sepa el intendente que tenemos y por la situación que estamos pasando los empleados municipales. No soy el único en esta situación, mis compañeros también están igual”, remarcó señalando a otros trabajadores que afirmaron estar en las mismas condiciones y que mostraron cómo utilizan prendas de vestir y calzado propio para trabajar. Según precisaron, hay ocho cuadrillas de barrido, integradas por unas nueve o diez personas cada una, por lo que son aproximadamente 100 trabajadores los que presuntamente están en una situación similar.

“Los chicos de la recolección hicieron quilombo y les dieron las zapatillas, pero no es ese el asunto, que te arreglen con eso, te tienen que dar todo y estar en igualdad de condiciones, porque vemos que hay una parte a la que sí le dan y a otra que no. Nosotros somos discriminados”, manifestó con enojo Fernández.

Ramón, otro de los barredores, reafirmó lo dicho por su compañero y agregó que “hay otras cosas que suceden con respecto al trato con los jefes. Hay injurias, calumnias, maltrato laboral. Yo pasé por una situación donde nadie me explicó nada, estaba de suplente en un camión y, cuando me quise acordar, me hicieron a un lado sin ninguna explicación de los capataces. Me terminé cambiando solo porque no se aguantaba eso, iba a trabajar todos los días e inventaban cosas que a mí no me sucedieron nunca, como roturas en la máquina que no existían, en un vehículo que lo usan mínimo tres personas por día, más los que están el fin de semana. Yo ni siquiera lo usaba todos los días porque era suplente”.


Fuente: https://goo.gl/xFzAEx

MUNICIPALES de SAN JUAN

CONCEJO DELIBERANTE

Capital: someterán a evaluación de los sindicatos el nuevo estatuto del empleado municipal

El proyecto estaría finalizado en estas semanas  y el objetivo es someterlo a debate para aprobarlo en los próximos meses. Hay 1.200 trabajadores municipales en planta permanente.


En el Concejo Deliberante de Capital están finalizando el proyecto de ordenanza que establece un nuevo estatuto para los empleados municipales. Así lo confirmó a Diario El Zonda, el presidente del cuerpo deliberativo, Juan Pablo Dara. El objetivo, una vez culminado el proyecto, es someterlo al análisis de los sindicatos que tienen representación entre los trabajadores de la comuna para luego bajarlo al recinto, ya que según indicó Dara  el proyecto “tiene que ser discutido y debatido como toda herramienta laboral”. “La intención es terminarlo antes de que finalice el primer semestre o sea en estos días. Ya está en la etapa final de revisión el proyecto que hemos armado desde el Concejo con el área de Recursos Humanos de la Municipalidad, y ahora viene toda una etapa de revisión y discusión gremial pero somos bastante optimistas en poder lograrlo en el transcurso de este año”, señaló Dara. El tema fue planteado por el propio intendente Franco Aranda desde que asumió su gestión. Y con las nuevas modificaciones se busca adecuar el trabajo de los municipales y contar con una norma más actual. Además garantiza la participación abierta de todos los sindicatos que tengan representación gremial en el municipio. Anteriormente siempre fue SUOEM, el gremio que participaba de paritarias y con este nuevo estatuto entran a jugar otros sindicatos como UPCN. “Buscamos adecuar la normativa a la realidad imperante de la municipalidad de hoy con una carrera administrativa acorde y moderna al empleado municipal que contemple ascensos y capacitaciones en forma permanente para el personal”, informó Dara. “Eso antes estaba supeditado a una generación de vacancia y esa vacancia tenía que ganarla un concurso. Solo se permitía que participara el Sindicato de Empleados Municipales y negaba la participación a otros gremios por lo que se generaba un plano de desigualdad y desequilibrio en cuanto a la participación de otros gremios. El último  concurso que se hizo fue en el año 1992 y 1993” agregó.A la par del trabajo en este proyecto también se realizaron otras modificaciones en cuanto a licencias y categorizaciones del personal. “El año pasado incluso se modifico el régimen de licencias porque y a embarazadas se dio la posibilidad de los 4 meses como contempla la provincia, o sea con un mes previo al parto  y tres posteriores. Además  se dio una recategorización para todos los trabajadores  y ahora se puede trabajar en una herramienta para que automáticamente de acuerdo a las posibilidades y necesidades los empleados pueda ir ascendiendo cada uno o dos años de categoría para que se vean motivados a capacitarse”, comentó Dara. Si bien la convocatoria a los gremios para sumarse al debate de este nuevo estatuto que modificará el Convenio Colectivo de Trabajo era amplia, anteriormente solo el gremio UPCN participó y sumo opiniones. Esto  ya  puede anticipar ya la negativa de SUOEM a estas modificaciones. Cabe destacar que la planta de trabajadores permanente de Capital es de 1200 empleados. “Es muy baja para la cantidad de servicios que se brindan y ya vamos a contar con muchos menos porque se han empezado a jubilar”, concluyó Dara.

Regularán dimensiones de la cartelería sobre la Peatonal
El presidente del Concejo Deliberante de Capital, Juan Pablo Dara informó que el cuerpo deliberativo también trabaja en las modificaciones a la ordenanza referida a la Peatonal. El presidente del Concejo Deliberante de Capital, Juan Pablo Dara informó que el cuerpo deliberativo también trabaja en las modificaciones a la ordenanza referida a la Peatonal. “La peatonal está sometida a una ordenanza que marca las calles que son área peatonal, en este caso la cruz de Tucumán y Rivadavia, y como son los bienes de propiedad de la comuna. La autoridad de aplicación municipal es el ejecutivo. Pero con estas nuevas modificaciones se deberá  modificar la ordenanza que tiene prevista cartelería diferente, veredas, mobiliario ya que con lo que contamos hasta ahora está basado en las viejas ordenanzas que teníamos en cuanto a árboles y espacios. Ahora habrá todo un detalle descriptivo que se deberá modificar al momento de que se habiliten las obras”, dijo Dara. Otro punto que se va a regular es las dimensiones de la cartelería. “La idea es siempre generar la menor contaminación visual y es parte de que todo este como debe estar para beneficio de las personas que pasan por el lugar y de quienes lo disfrutan”, añadió.


Fuente: https://goo.gl/FJnbZw


MUNICIPALES de CATAMARCA

RECLAMO POR LOS ALTOS COSTOS

El SOEM va a paro el próximo lunes

El Sindicato de obreros y empleados municipales, anunció un paro para el próximo lunes 18, que será por tiempo indeterminado. La protesta es contra los altos costos que les impone la Obra Social de los Empleados Públicos.

Los empleados afirmaron estar de acuerdo en pagarle más a la OSEP por el servicio, sin embargo se oponen al cobro de un "plus" o extra que disponen algunos profesionales, a la hora de su atención.

Walter Arévalo, representante de los trabajadores confirmó la medida, explicó “los problemas que están sufriendo todos los compañeros y sus familias con el tema de la obra social, donde estamos siendo objeto del atropello de parte la política, principalmente, y de los profesionales médicos que le meten la mano en el bolsillo al trabajador”.


Fuente: https://goo.gl/gjhBLc

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

Pedro Mansilla: “La marcha de mañana va a ser el reencuentro de la clase trabajadora”

Río Gallegos 11 de junio de 2018 (Prensa SOEM) En el día de la fecha trabajadores municipales reafirmaron el compromiso de lucha y por mandato de la asamblea participarán de la marcha convocada por la MUS.

El Secretario General del SOEM reconoció la lucha que desde la organización sindical llevan adelante y a cada uno de los compañeros trabajadores municipales que se encuentran en el corralón de Bark en los diferentes turnos. Y confirmó la participación del SOEM por mandato de la asamblea: “Nuestra asamblea ha votado el acompañamiento a la marcha de la Mesa de Unidad Sindical, no tengo dudas que ante este lineamiento de nación provincia y municipio para llevar adelante un modelo de ajuste, los trabajadores tenemos y debemos  plantear la resistencia y mañana es un encuentro propicio para decir presente ante este modelo de ajuste que está destruyendo el bolsillo de los trabajadores. “Por eso convocamos a cada compañero a la marcha de mañana a las 12 horas en la principales arterias Kirchner y San Martín y también a mantenernos firmes con nuestras acciones sindicales en el corralón de Bark.”


MUNICIPALES de SANTA FE



La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la provincia (Festram) rechazó el tratamiento y posible aprobación del proyecto de ley presentado por los senadores Alcides Calvo y Felipe Michlig, que intenta modificar la ley 9.286, de estatuto y escalafón del personal de municipalidades y comunas, que desde ya implica, para la entidad gremial, "un retroceso en materia de políticas públicas laborales".

"Existe una serie de normas que son producto de gran cantidad de años de lucha y resistencia sindical que deben reforzarse ante un modelo económico y social, que promovido desde el Gobierno nacional busca generar políticas de flexibilización laboral. Un claro ejemplo de ello es este proyecto, que pretende cambiar las «indemnizaciones por cesantía por incapacidad inculposa» en claro perjuicio contra los trabajadores de nuestro sector", dice el gremio en un comunicado.

Para Festram, "ha sido parte fundamental de nuestra lucha impedir todo tipo de modificaciones a la ley provincial Nº 9.286. No podemos admitir alteraciones de ninguna naturaleza que no se ajusten al derecho internacional vigente, como pretende hacerlo este proyecto de norma, fundamentalmente a los convenios 154 y 151 de la Organización Internacional del Trabajo".

Según sus impulsores, el proyecto busca "lograr un equilibrio entre el derecho del trabajador a la indemnización (por incapacidad) y las posibilidades reales de los municipios y comunas de atender esos beneficios, evitando que las jurisdicciones deban hacer frente a dichas erogaciones cuando el trabajador accede a otros beneficios que cubren las contingencias".

Pero para el gremio, de avanzar esta iniciativa la Legislatura provincial va a incurrir en "un acto de injerencia, ya que introduce reformas en las relaciones laborales, sin que estas se ajusten a los mecanismos de negociación colectiva, y realizando la correspondiente consulta con la organización sindical".

La Festram considera que este proyecto excede la mera formulación de una propuesta legislativa para enmarcarse, en este contexto económico que tiene como antecedente la aprobación y firma del Pacto Fiscal, en una "decisión política con claras responsabilidades en los sectores que han impulsado esta iniciativa. Denota la malicia de quienes avanzan con este proyecto, que perjudica a todas las trabajadoras y trabajadores municipales y comunales, la circunstancia de que el mismo nunca fue tratado ni consultado con esta organización gremial, demostrando una poca vocación democrática y de diálogo social", remata el comunicado.


Fuente: https://goo.gl/1GEuep

Madryn: Sastre se reunió con los gremios municipales

El Intendente de Puerto Madryn abrió una ronda de diálogo con los sindicatos que representan a los trabajadores de la comuna.


El Intendente Ricardo Sastre abrió esta mañana una mesa de diálogo con los gremios que representan a los empleados municipales de esa ciudad.

El encuentro se realizó en el salón de reuniones de la intendencia portuaria tras el viaje que el mandatario municipal realizó a Buenos Aires y las reuniones que mantuvo con autoridades del gobierno nacional.

La comuna portuaria concretó en las últimas horas el depósito y pago de los haberes correspondientes al mes de mayo y el medio aguinaldo. Hace pocas horas el propio Ricardo Sastre destacó  el "esfuerzo enorme de parte del equipo de Hacienda que conduce el Licenciado Carlos Tapia", indicó.


Fuente: https://goo.gl/Kb1Mci

MUNICIPALES de LAS TERMAS (Sgo. del Estero)

Pasan de monotributistas a empleados municipales

Fueron 161 empleados quienes recibieron el decreto de manos de autoridades.

Durante la mañana de ayer, se llevó a cabo el acto de entrega de decretos de pase de monotributistas a empleados municipales en el salón mayor Homero Manzi, del Centro Cultural General San Martín.

La ceremonia estuvo presidida por el intendente Miguel Mukdise, acompañado por los secretarios de Gobierno municipal Jorge Mukdise; de Coordinación General y Asuntos Institucionales, Dr. Raúl Lorenzo y de Planeamiento, Obras y Servicios Públicos, Arq. Juan José Mateu y personal de las diversas áreas del Municipio.

En la ceremonia se realizó la entrega de decretos a 161 trabajadores municipales que pasaron a la categoría de empleados públicos.

Durante la presentación dirigió unas palabras una trabajadora del área de Tránsito municipal, quien agradeció las importantes gestiones realizadas por el jefe comunal. A su turno, el intendente Mukdise y el secretario de Gobierno resaltaron la labor cotidiana de los trabajadores y los felicitaron por su dedicación y entrega.

Cabe destacar que el evento se realizó en un ambiente de armonía y compañerismo.


Fuente: https://goo.gl/Gxfnk5

INTENDENTE MUNICIPAL de LAS HERAS (S.C.)

Intendente de “Cambiemos” se va 23 días al mundial, mientras el reclamo de los trabajadores puede esperar


El Intendente de las Heras, José María Carambia, el mismo que hace unos días no permitía el ingreso al Tribunal de Cuentas para realizar las auditorías, solicitó una licencia al Consejo Deliberante entre los días 11 de junio y 5 de julio, con el objeto de asistir 23 días al mundial de Rusia 2018. Y a raíz de ello vamos a hacer un planteo retórico:

¿Puede un intendente tomarse una licencia?, claro que sí. ¿Puede un intendente de una localidad con cientos de problemas sociales sin resolver desde el ejecutivo y carencias fundamentales en la comunidad, ausentarse 23 días solo para asistir al mundial?, probablemente si pero es al menos controvertida su ausencia y más aún solo para proveer a un divertimento, ni siquiera para un descanso familiar de esos en los que suelen justificarse las ausencias después de un largo trajín. Todo depende de su concepto del deber, del orden de prioridad que le da a las cosas y el grado de responsabilidad con el que asumió su cargo. ¿Es lógico que un intendente en una provincia destartalada donde no se pagan los salarios en tiempo y forma, excedida por problemas de todo tipo, con márgenes de pobreza, falta de infraestructura y donde se hace necesaria la permanente atención del máximo responsable para resolver problemas urgentes, pueda ausentarse 23 días sin otro propósito que cumplir el deseo de asistir a un mundial?. Es difícil de concebir que alguien con tanta responsabilidad política pueda tener puesta la cabeza en otra cosa que en resolver problemas “de la gente” como reza el cliché de campaña. Sin embargo, no es imposible, lo estamos viendo.

También podríamos hacernos otras preguntas como por ejemplo ¿Las Heras está tan bien como para viajar a 15 mil kms de distancia dejando en manos de otras personas sin la misma responsabilidad (ni conexiones, ni relaciones, ni poder de decisión) que el intendente elegido por el pueblo, toda la carga que implica sostener un municipio como el de zona norte?. Las Heras no está tan bien. De hecho es, junto con Río Gallegos, el municipio que paga los salarios más bajos de la provincia. Ni hablar de los enormes problemas de infraestructura y sociales que, como todos los demás, posee.

Ahora bien, no es casual que Carambia haya pagado en tiempo y forma los salarios y el aguinaldo del personal y que finalmente, destrabara el conflicto desatado con el Tribunal de Cuentas, permitiendo hace dos semanas atrás, la auditoría a la que se había negado sistemáticamente desde el año pasado. Indudablemente el intendente sabía que en ese marco, no podía abandonar las Heras y ceder su puesto a la presidenta del CD, sin levantar una polvareda de críticas y producir un escándalo que afectaría a su propio partido, que como su nombre lo indica, llegó para cambiar las cosas. Su viaje hubiera resultado reprobado por la sociedad si lo hiciera dejando al personal mal pago o al municipio en medio de una amenaza de allanamiento de la justicia por oponerse a ser auditado, a pesar de todos los gritos que dio desde el Facebook y el llamado a la rebeldía de los otros intendentes para que adoptaran su misma actitud. ¿Les pedirá ahora a sus pares que hagan lo hecho por él: acceder a las requisitorias del TC para irse tranquilo a ver el mundial?.

Sin embargo Carambia se cuidó de colocar bajo la alfombra una serie de “problemas” no resueltos, pero que a su criterio pueden esperar su llegada al pueblo; claro está, después que pase el mundial.

De acuerdo a lo que detalla el sitio digital “El ciudadano de Las Heras”, Carambia le ordenó a su reemplazante la señora Andrea Yapura Presidente del CD guardar hasta su regreso una serie de proyectos que cursaron los gremios al CD y Ejecutivo municipal, con los cuales Carambia no está de acuerdo, espera vetarlos y obviamente, ordenó expresamente que fueran “congelados”, hasta la vuelta a sus funciones. Extrañamente esos proyectos son producto de reuniones tripartitas donde las autoridades son parte de la discusión. Pero lo más importante, en la agenda del intendente, sigue siendo el mundial para el cual tiene pasaje, entradas y alojamiento asegurado. Nada lo puede detener, ni siquiera una preocupación de este tipo, por cuestiones ajenas a la alegría mundialista.

Las Heras puede esperar

Entre los temas acercados por la mesa tripartita de gremios estatales, piden que cese el cambio de trabajadores municipales de un sector a otro, por un plazo de 60 días. Otro proyecto en el que solicitan el pase a planta permanente de trabajadores municipales de Las Heras, los cuales cumplen los requisitos formales dispuesto por el Art 6º de la Ley 591. Y un proyecto más donde los gremios piden que se ponga en discusión a través del diálogo y el acuerdo, todos los términos del Convenio Colectivo de Trabajo.

Todos estos proyectos presentados por los trabajadores, fueron “enviados a Comisión” por los concejales leales a Carambia Sandra Córdoba y Yapura quien contó con voto doble sobre los de Alicia Salvatierra y Laura Bilbao (FPV) las cuales no pudieron dar vuelta la votación.

Como acostumbra a hacer el FPV, previo a que Yapura ocupe la presidencia, la misma estaba a cargo del concejal Juan Carlos Quilográn. Hace poco tiempo el HCD convocó a la Secretaria de Hacienda del municipio Natalia Crnkovic para interpelarla, cita a la que la funcionaria no asistió. Juan Carlos Quilográn, en ese momento presidente del Cuerpo como la concejal Laura Bilbao (FPV) estaban ausentes, ante lo cual Yapura “aprovechó” la ocasión y promovió la destitución de Quilográn de la presidencia “ante reiteradas faltas que tuvo por problemas familiares”, expresó la edil (a partir del 11 de noviembre Intendente interina) contando para la operación con la inestimable ayuda de las otras concejales Alicia Salvatierra y Sandra Córdoba. Sin perder tiempo Andrea Yapura fue “coronada” la nueva presidenta del Cuerpo y Córdoba su sucesora. A partir del 11, cuando Carambia esté cómodamente ocupando las plateas de algún estadio en Rusia, Yapura se hará cargo del municipio y Sandra Córdoba, Vicepresidenta 1º del CD, ocupará el lugar sucesorio.

El Intendente niega que este enroque, el cual nos hace acordar la farsa del FPV en Cámara de Diputados y el gobierno provincial en el 2007 cuando forzaron el enroque de Judith Fortsman para que asumiera Daniel Peralta, sea una “maniobra” política de “Cambiemos” que son el cambio en la provincia; claro, que visto y contado así y con las pruebas a la vista, nadie le cree.

Por esta razón es que Andrea Yapura como Presidente con voto doble y Córdoba votando con ella (ante la ausencia de los demás) decidieron “mandar a Comisión” los proyectos de los trabajadores municipales.

El argumento que tuvo a mano la Presidenta del Consejo Deliberante fue que no está en condiciones de acceder a todos los pedidos de los gremios “y no quiere crear ilusiones en los trabajadores ya que si se aprobaban los proyectos de los trabajadores en la sesión de hoy, el Intendente Carambia los iba a vetar ”, dijo la edil.

Con una actitud propia de quien toma al resto por estúpidos, la concejal pretende hacerle creer a los trabajadores municipales que les hace un favor enviando a Comisión y no aprobando sus proyectos, ante un eventual veto del Ejecutivo. Pues bien, mejor y mucho más sincero sería que les dijera que el propio intendente le pidió realizar esta maniobra, para que no se convaliden dichos proyectos en su ausencia. Junto con ello, la intendente interina tiene expresas órdenes de “hacer lo mínimo”, no firmar nada que comprometa a la comuna, no tomar decisiones institucionales, etc. En definitiva en el municipio de Las Heras la intendente interina (institucionalmente) “hará la plancha” y pondrá a la municipalidad en stand by hasta que Carambia regrese de su viaje de placer.

En definitiva, el título de “Cambiemos”, es para revisarlo, al menos si literalmente el mismo implica que estamos ante un paradigma distinto al de la vieja política llevada a cabo estos 30 años por parte del kirchnerismo. (Agencia OPI Santa Cruz)


Fuente: https://goo.gl/XxARuw

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