Las Malvinas son Argentinas !


Prensa Nacional C.T.M.
Seguinos en Twitter !Seguinos en YouTube !

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

Alto acatamiento al paro

SOEM recorrió sectores. Más del 95% de los trabajadores se adhirieron a las medidas de fuerza


Río Gallegos, 4 de mayo de 2018 (Prensa SOEM) Integrantes de la Comisión Directiva del SOEM junto a delegados de base recorrieron distintos sectores de trabajo en el marco de una nueva jornada de paro total de actividades resuelta en la última asamblea.

Esta mañana, referentes sindicales del SOEM junto a delegados de base recorrieron diversos sectores de trabajo, donde evaluaron el alto porcentaje de acatamiento al paro convocado por el SOEM en el marco de la lucha salarial que se lleva adelante. Cabe recordar que las medidas se extenderán hasta el día 7 de mayo inclusive mientras que los días 8 y 9 continuarán con retención de tareas con acciones sindicales y el jueves volverán a encontrarse en la continuidad de la asamblea.

Desde la organización sindical informaron que el paro tiene un alto acatamiento de más del 95%.


FOTOS:


Río Turbio: El 1º de mayo marcharon los trabajadores del carbón junto a la comunidad

DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES



Los mineros realizaron una importante convocatoria de lucha junto a todos los trabajadores y comunidad de la cuenca carbonífera.

Los mineros de Yacimientos Carboníferos Río Turbio (YCRT) realizaron una importante convocatoria de lucha a todos los trabajadores y comunidad de la cuenca carbonífera. Marcharon por la avenida de Los Mineros hasta la plaza Agustín del Castillo para terminar en un acto central.

A partir de las 12 horas del mediodía del pasado 1° de mayo, se fueron acercando trabajadores, jubilados y estudiantes de distintos sectores a las instalaciones de Universidad Nacional de la Patagonia Austral. Allí, se encontraban los trabajadores de YCRT preparados para marchar con la bandera que exige la reactivación de la mega Usina de 240 Mw, reincorporación y basta de despidos.

A medida que la columna avanzaba con cánticos por la avenida, se sumaban más trabajadores municipales, docentes, universitarios, jubilados y estudiantes. Todos saben que la lucha de éllos debe triunfar para que sigan existiendo las tres localidades que dependen del trabajo minero.

Una vez que la columna llegó a la plaza, se hizo un pequeño acto donde hablaron los representantes gremiales de ATE Río Turbio, Sindicato Obrero de Empleados Municipales de Río Turbio, ADIUNPA, ADOSAC, estudiantes, Partido Obrero y Partido de los Trabajadores Socialistas en Santa Cruz. Finalmente, hubo un guiso realizado por las trabajadoras municipales para todos los participantes.

Los mineros, ya llevan más de tres meses de medidas de fuerza contra el ataque patronal de la intervención macrista de Omar Zeidán. Sin embargo, la lucha de los trabajadores y trabajadoras del carbón se mantiene firme.

Aún sigue sin confirmarse la reincorporación los más de 150 trabajadores despedidos que no aceptaron el retiro voluntario, mientras la intervención afirma que serían reinstalados con un nuevo convenio colectivo de trabajado, donde perderían gran parte de sus derechos laborales. Hasta ahora hay varios fallos a favor de la reinstalación de cerca de 30 despedidos que fueron cesanteados de manera inconstitucional. Pero la intervención no cumple con la ordenanza.

Hace diez días la intervención presentó en el Ministerio de Trabajo el Procedimiento Preventivo de Crisis, con el que pretende eliminar el actual convenio colectivo de los trabajadores mineros. La intersindical rechazó rotundamente la maniobra patronal de Omar Zeidán y siguen con las medidas de lucha para derrotar el ataque.

Por otro lado, afirman los mineros, que si la Mega Usina fuera reactivada, se podría abaratar los costos que terminan pagando los usuarios. Así, llegarían a alimentar a cuatro provincias de la Patagonia e implicaría un importante desarrollo industrial. Pero los planes de la intervención son contrarios por el ajuste que está aplicando.

Mientras tanto, la lucha de los mineros sigue sumando más apoyo de muchos trabajadores del resto del país por la enorme resistencia que siguen sosteniendo.


Fuente: https://goo.gl/etxxAA


MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

Lucha salarial: SOEM definió nuevas medidas de fuerza.

Río Gallegos, 3 de mayo de 2018 (Prensa SOEM) En el marco de la lucha salarial, trabajadores municipales definieron esta mañana nuevas medidas de fuerza.

Esta mañana en la sede sindical y con gran acompañamiento de trabajadores se llevó a cabo la continuidad de la Asamblea General Extraordinaria. Luego de las mociones se resolvió: Marchar al municipio, iniciar un Paro total de actividades al término de la asamblea sin asistencia a los lugares de trabajo hasta el lunes 7 de mayo, inclusive. Martes 8 y miércoles 9 de mayo, retención de tareas con actividad sindical, jueves asamblea y solicitar en paritarias el listado de personal de planta municipal.

Finalizada la asamblea cientos de trabajadores marcharon hacia la Municipalidad para hacer sentir su reclamo. El Secretario General del SOEM tomó la palabra: “Nos encontramos con una municipalidad desmantelada, y nuestro sueldo peligra y va a perdiendo día a día su poder adquisitivo mientras la clase política dice no tener dinero y sigue escondiendo a esos empleados municipales que nosotros conocemos como ñoquis y no aparecen en ningún lado y seguramente aparecerán el año que viene en época de campañas” “queremos decirle al intendente que la próxima paritaria si él nos convoca nuevamente vamos a asistir en busca de una oferta salarial pero vamos a pedir que esté en la paritaria la responsable del área de recursos humanos con el listado total de los trabajadores porque los trabajadores que hacemos la diaria queremos saber dónde está esta gente” “le pedimos a la clase política que de una vez por toda transparente esta realidad” “compañeros municipales a partir de ahora convocamos a la clase trabajadora a ponerse de pie y a salir a pelea por un salario digno”


La Federación de Sindicatos Municipales del Chubut se reúne para analizar la crisis provincial

Durante 48 horas los dirigentes gremiales de los diferentes sindicatos municipales, agrupados en la Federación de Sindicatos Municipales del Chubut, se reunirán en Puerto Madryn para deliberar respecto a la compleja situación que están atravesando por el contexto provincial.



El encuentro comenzará el lunes a las 9 de la mañana y se extenderá hasta el martes 1 de mayo donde se darán a conocer las conclusiones de las dos jornadas de trabajo. La titular de la federación, Marcela Fanego, comentó que el cónclave apunta a “tener un panorama cierto de lo que está sucediendo en toda la provincia”, agregando que se contará con la asistencia de la totalidad de la representación gremial chubutense.

Asimismo, la secretaria general de la federación planteó que “tenemos certezas que muchas comunas chicas ya están padeciendo la falta de pago de sus salarios en tiempo y en forma, además compañeros que sufren los cortes de la obra social con una gravedad mucha más profunda que en Puerto Madryn. Hay situaciones muy graves”.

La reunión apunta a tomar el toro por las astas para “comenzar a trabajar” y definir “qué vamos a hacer en torno a estas situaciones” porque “estamos muy preocupados por toda la crisis provincial que se ha agudizado más que nunca, con una incertidumbre y malestar social que agrava cualquier inconveniente económico y financiero que pueda tener Chubut” planteó Fanego.

En su evaluación la representante de los trabajadores municipales portuarios consideró que la realidad que atraviesa la provincia es una consecuencia de “una crisis política e institucional por sobre lo financiero”. En este sentido, reconoció que “hay temor en los municipios para que la crisis no llegue de forma inmediata a las municipalidades” porque “será muy difícil de poder sobrellevar”.

En paralelo a ello, los asistentes trabajarán en dos talleres relacionados a género y juventud. En el primero de los casos se trabajará en los  lineamientos para conformar la Dirección de género en cada sindicato, así como en la organización de la participación de los distintos gremios de la provincia en el Encuentro Nacional de Mujeres (Trelew 2018).

En el caso del taller de juventud  la premisa del trabajo será generar una mesa de trabajo sobre los puntos más relevantes de cada estatuto, así como propiciar una propuesta de borrador para el futuro convenio colectivo de trabajo provincial.

Fanego enfatizó que “serán dos días de arduo trabajo” donde “estarán representados todos los sindicatos  de la provincia” donde se deliberará y se “sacarán conclusiones más drásticas de las que estamos tomando en forma individual”. El resultado de las jornadas de trabajo será el emergente de oír a cada una de las representaciones que darán su diagnóstico sobre cómo los está impactando la crisis y las dificultades que, en localidades del interior, están teniendo para poder acceder al cobro de los haberes.


Fuente: https://goo.gl/B85ndz

El municipio de Baigorria licenciará a víctimas de violencia de género


La Municipalidad de Granadero Baigorria presentó un proyecto, junto con el Sindicato de Trabajadores Municipales, en el que se contempla la licencia de 72 horas hábiles para mujeres víctimas de violencia de género.

De esta manera, el municipio "avanza en la implementación de políticas de género y en la creación de nuevos derechos para las empleadas municipales", afirma en un parte oficial.

En dicho marco, el miércoles pasado, el intendente Adrián Maglia se reunió con Gabriela Sosa, subsecretaria de Políticas de Género de Santa Fe, donde rubricó la adhesión al programa "Mujeres" que tiene por objetivo brindar herramientas para fortalecer el real derecho de la mujer.

"Desde que asumimos hemos llevado adelante diversas gestiones, siempre comprometidos con las problemáticas y necesidades de los vecinos. En esta oportunidad, asumimos nuevos desafíos vinculados a la perspectiva de género pensando tanto en las empleadas municipales como en todas las baigorrienses. El compromiso es materia obligatoria", apuntó Maglia en la ocasión.

El área de Género Municipal

El trabajo del área gubernamental "es mancomunado en una Mesa Multisectorial que reúne diferentes instituciones como ONG's, centros de salud, fuerzas de seguridad, y la Justicia a partir del trabajo del Juzgado Comunitario de las Pequeñas Causas", señalaron desde el municipio.

La ONG Las Mirabal refuerza y aborda la problemática a diario con la recepción de casos, y brindando contención y asistencia interdisciplinaria.

Según explicaron los responsables de Género, "el área municipal está abierta a la comunidad para que las mujeres que son víctimas logren ser escuchadas".

La dependencia municipal recepciona pedidos directos de las víctimas como así también de personas ajenas que pueden aportar datos sobre episodios violentos.

"Muchos vecinos confían en el área municipal para narrar situaciones de otras personas. Cuando se presentan estas situaciones, el área procede a corroborar la información y en caso de ser afirmativas avanza en contactar a la víctima", explican desde el municipio.

Cuando es la víctima quien acude en forma directa, en primera término se la escucha, se la contiene, y luego de realizar un estudio del escenario se procede a acompañarla para realizar la denuncia a la comisaría correspondiente.

Ahora, las víctimas de violencia de género podrán solicitar una licencia de 72 horas hábiles.


Fuente: https://goo.gl/iLvjui

La Junta Electoral de la Aoem declaró duelo por el fallecimiento de Graciela Flores


El fallecimiento de la candidata de la lista Marrón y ex secretaria general de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem), Graciela Flores, generó pesar entre los trabajadores comunales. La Junta Electoral del gremio declaró duelo  hasta el 7 de mayo, fecha en la cual reabrirá para dar continuidad al proceso electoral para la normalización del sindicato.

De esta manera, también se otorgó una prórroga a la lista Marrón con el fin de que puedan reorganizar la nómina que se presentará en los comicios del 29 junio. Vale recordar que Flores encabezaba la lista luego de que Ramón Antonio “Toni”  Ugolini fuera impugnado por el órgano. Este fue acusado por el delegado normalizador de la Aoem, Raúl Rivas, de haber participado de un ataque contra su persona, junto con sus dos hermanos. El abogado, por su parte, manifestó entonces que se trató de una falsa acusación.

La nómina que tenía a Flores como candidata estaba basado en un acuerdo entre programas, propuestas y acción estratégica de trabajadores municipales identificados con la “Agrupación Unidad 20 de Diciembre”, la histórica “Lista Marrón” y sectores Independientes. Ahora, tendrán al menos una semana de plazo para definir nuevos candidatos.

Además, se presentará la Lista Blanca, con integrantes del Frente Gremial Municipal, cuyo candidato a secretario general es Rodolfo Medina.


Fuente: https://goo.gl/zjmN5g

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

SOEM definió PARO TOTAL de actividades

Río Gallegos, 26 de abril de 2018 (Prensa SOEM) En el marco de la lucha salarial, trabajadores municipales definieron esta mañana nuevas medidas de fuerza.

Esta mañana en la sede sindical y con gran acompañamiento de trabajadores se llevó a cabo la continuidad de la Asamblea General Extraordinaria. Luego de las mociones se resolvió un PARO TOTAL DE ACTIVIDADES A PARTIR DEL TERMINO DE LA ASAMBLEA SIN ASISTENCIA A LOS LUGARES DE TRABAJO HASTA EL MARTES 1 DE MAYO, INCLUSIVE. Continuando el día MIÉRCOLES 2 DE MAYO con RETENCIÓN DE TAREAS CON ACCIONES SINDICALES y ACOMPAÑAMIENTO A LOS PARITARIOS AL HCD A LAS 15 HS. El JUEVES 3 DE MAYO a las 9:00 HS se continuará con el CUARTO INTERMEDIO DE LA ASAMBLEA en la sede sindical del SOEM.

Finalizada la asamblea cientos de trabajadores marcharon hacia la Municipalidad para hacer sentir su reclamo. El Secretario General del SOEM tomó la palabra: “Aquí estamos los trabajadores municipales en este inicio de una lucha que evidentemente va a necesitar del reencuentro del conjunto de los trabajadores” “sabemos que la lucha va a ser difícil pero no imposible” “pedimos al ejecutivo municipal que trate de buscar las respuestas que los trabajadores estamos necesitando, le decimos a la clase política que busque las respuestas” “no vamos a permitir que vengan por nuestros derechos que es lo que algunos funcionarios quieren discutir”


MUNICIPALES de SALTA: La UTM y el Día del Trabajador



Municipales de Rawson aceptaron aumento salarial del 15%

EN EL SEGUNDO SEMESTRE RETOMAN LA NEGOCIACIÓN

La Municipalidad de Rawson acordó con los gremios un aumento del 15 por ciento para los trabajadores a pagar de forma escalonada, un 10 por ciento desde abril y un 5 por ciento más desde julio. Además se acoró un incremento del 150 por ciento en el refrigerio que pasará a partir de mayo de 200 y 500 pesos y retomar las instancias de diálogo el 16 de julio.
El encuentro se realizó en la Secretaría de Gobierno y Coordinación de Gabinete, estuvo encabezada por quien está a cargo de área, Esteban Castán, y contó con la participación de la subsecretaria de Gobierno y Participación Ciudadana, Norma Cerrudo, y del director de Recursos Humanos, José Riquelme.
Por parte de los gremios, estuvieron presentes representantes de los sindicales de Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública (SOYEAP), Empleados Municipales Agremiados (EMA) y Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).
El Secretario de Hacienda, Esteban Castán, explicó que “finalmente cerramos el acuerdo paritario, quedó firme la ultima oferta realizada por el ejecutivo que era el 10 por ciento en abril, el 5 por ciento en julio, y se le agregó en esta instancia una actualización del refrigerio en un 150 por ciento, que se hará efectiva a partir de mayo. Además la revisión que era en septiembre se adelanto al 16 de julio”.
“Estamos conformes con lo acordado porque para el Municipio es una propuesta viable de concretar, con esfuerzo pero podemos llegar a cumplirlo y, por otro lado, los gremios también quedaron conformes con lo que acordamos, por lo que creemos que hemos cerrado una buena etapa de negociaciones”, destacó Castán.
El Secretario de Hacienda solicitó a los trabajadores que acompañen el esfuerzo que está haciendo el municipio para poder ofrecer mejoras económicas. “Nosotros agradecemos la buena predisposición de los agentes municipales y les pedimos que nos acompañen en este momento, trabajando en conjunto para brindar los servicios. El compromiso tiene que ser todos”, aseguró.
“El 15 por ciento es un buen número, más si tenemos en cuenta los contextos económicos nacional y provincial. Es una muy buena oferta que está acorde a lo que siempre hemos hecho, que es comprometernos con cosas que podemos cumplir”.
“Cuando Rossana asumió la primera gestión al frente del municipio, hace 6 años, el básico de la categoría mínima del ingresante era de 1400 pesos y hoy está en poco más de 8.500, eso implica un incremento muy considerable del 600 por ciento, lo que representa un 100 por ciento anual”, subrayó.


Fuente: https://goo.gl/SgHK8p

MUNICIPALES DE PUERTO MADRYN ACUERDAN LA PRIMERA ETAPA DEL AUMENTO SALARIAL 2018

MUNICIPALES ACORDARON AUMENTO SALARIAL

Será del 12% y se verá reflejado en los haberes de abril. Además, aumentan un 25% las asignaciones familiares.


El intendente, Ricardo Sastre, estuvo acompañado por el secretario de Hacienda Carlos Tapia, con los sindicatos que representan a los empleados del Municipio de Madryn, y se cerró el acuerdo de un primer aumento que se verá reflejado en los haberes del mes de abril que los empleados percibirán los primeros días de mayo.

Como aumento complementario, el Ejecutivo anunció un incremento del 25% en las asignaciones familiares. No es la primera vez que sucede, ya que al momento de coordinar los aumentos, el Municipio con la gestión actual siempre fue modificando a favor del empleado, diversos ítems como ayudas escolares, presentismo y demás.

Está claro que la situación económica no es la mejor, y nosotros no estamos ajenos a lo que sucede a nivel provincial y nacional. Se vive un contexto complicado. Pero siempre hemos hecho el esfuerzo desde las arcas municipales para brindarle beneficios al empleado”, indicó el Intendente Sastre.

Además, el Jefe Comunal sostuvo que “este es un primer acuerdo del 12% que se verá reflejado en lo inmediato en los haberes que cobren los empleados los primeros días del próximo mes de mayo. Y más adelante habrá nuevos encuentros para aumentar en algunos puntos más el aumento”.


Fuente: https://goo.gl/ZQurWg

Problemas para Bernachea: un fallo le ordena reincorporar a 21 trabajadores en el Municipio de Plaza

El Superior Tribunal de Justicia ratificó un fallo que había anulado una resolución del intendente del Frente Chaco Merece Más, Diego Bernachea, y le ordenó restituir a 21 trabajadores municipales que había sido incorporados a planta por el anterior jefe comunal radical Francisco de Castro en los días previos a finalizar su mandato.


Un fallo del Superior Tribunal de Justicia del Chaco ratificó una acción de amparo dictada por la Cámara en lo Contencioso Administrativa que había anulado una resolución del intendente de Presidencia de la Plaza, Diego Bernachea, y le ordenó reincorporar a la planta permanente municipal a 21 trabajadores que, según señaló la sentencia, “vieron afectados sus derechos adquiridos”. La incorporación de los trabajadores fue decidida en los últimos días de la gestión del saliente jefe comunal Francisco de Castro, en una suerte de “Operativo Retirada” similar al del exgobernador Roy Nikisch previo a la asunción de Jorge Capitanich como gobernador en diciembre de 2007.

La sentencia, a la que tuvo acceso CHACODIAPORDIA.COM, fue dictada el 16 de abril pasado, y lleva la firma de los cinco ministros del máximo tribunal del Chaco: Rolando Toledo, Emilia Valle, Alberto Modi, Iride Grillo y María Luisa Lucas. En lo sustancial, el fallo desestimó el recurso de inconstitucionalidad del Municipio contra la decisión de la Cámara en lo Contencioso Administrativo.

El fallo original había hecho lugar a la acción de amparo y declarado la nulidad de la resolución Nº 04/15 dictada por la Municipalidad de Resistencia señalando que no se había cumplido con el proceso “de lesividad” previsto en el ordenamiento jurídico local para revocar actos administrativos por razones de ilegitimidad. Es decir, el Municipio debió primero plantear que se declare un acto de lesividad la medida dictada por el intendente de Castro que incorporó a los trabajadores a planta “comprometiendo el presupuesto del Municipio, vulnerando la carrera administrativa al no haberse realizado el pertinente concurso de antecedentes y oposición”, conforme a la ley orgánica municipal.


Fuente: https://goo.gl/EhhGKs

Cerraron 51 paritarias en municipios bonaerenses: porcentajes, cuotas

Hubo acuerdos  de 12, 6 y hasta 3 meses, según un relevamiento gremial, que detalla cuotas, cláusulas gatillo y que señala que “la mayoría” superó la pauta del 15% pretendida por el Gobierno

La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), liderada por Rubén "Cholo" García, informó hoy que en lo que va del año se firmaron en la provincia de Buenos Aires 51 acuerdos paritarios con diversas modalidades que contemplan períodos de seis e incluso tres meses.

En el caso del primer semestre de 2018, se establecieron incrementos salariales en General Pueyrredón (Mar del Plata) (12%), Campana (9,3%) y San Isidro (8%), y por un trimestre en Azul (6,33%), precisa la parte inicial del informe.

El relevamiento al que tuvo acceso Télam detalla las cuotas en que se implementarán los pagos según los municipios y las cláusulas de revisión tenidas en cuenta en caso de que la inflación supere los porcentajes en esos períodos.

Los 51 acuerdos paritarios firmados hasta este viernes representan el 37,7% de los municipios de la provincia de Buenos Aires, por lo que resta la convocatoria a la mesa salarial en 81 distritos.

"Con diversas características, hasta este viernes se firmaron 51 acuerdos paritarios," confirmó García al señalar que cada uno de los 135 distritos bonaerenses tiene una discusión propia.

En tanto, el informe revela que en la modalidad anual la suba salarial alcanza al 30 por ciento, en 5 municipios, y en uno de ellos "Ensenada- se efectiviza en un solo pago, mientras que en un sexto partido (Pehuajó) el incremento se eleva al 32,5 por ciento.

"La gran mayoría de los 51 acuerdos paritarios firmados rompió el techo salarial del 15 por ciento que quiere imponer el Gobierno," aseguró el también titular de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM) y miembro del consejo directivo de la CGT.

Para García, "la realidad muestra, hasta para los intendentes del oficialismo, que ese porcentaje es irreal en cualquiera de sus modalidades. Es más, nosotros no queremos hablar tanto de porcentajes sino de sinceramiento salarial."

"Los municipales somos los trabajadores peores pagos, y no vamos a permitirlo, por eso exigimos mejores sueldos y condiciones salariales para no seguir perdiendo poder adquisitivo," advirtió.

Según el líder de los municipales, "además, por el pago en cuotas de los aumentos, los trabajadores vamos corriendo con desventaja detrás de la inflación en la mayor parte de los casos."

"Los reclamos salariales de nuestros sindicatos de base tienen que ver con la necesidad que crea la angustiante realidad que nos toca vivir a los argentinos con los tarifazos en los servicios públicos, a esos al que Gobierno no le pone techo," añadió.

El seguimiento de los acuerdos paritarios en los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires se encuentra a cargo de la Secretaría de Estadísticas, Capacitación y Formación Profesional de Fesimubo.




JORNADAS DE PROTESTA

El último plenario de delegados votó medidas en toda la provincia

Las jornadas previstas para el martes 24 y miércoles 25 adoptarán la modalidad que determine cada localidad.

La medida surge de la falta de respuestas por parte de las autoridades en relación a desprecarización, corrimientos, pase a planta y recategorización de trabajadores municipales de toda la provincia.

Además expresará el rotundo rechazo al aumento del 5% de aumento liquidado de manera unilateral por el gobierno de la provincia y al nuevo tarifazo en contra del bolsillo de los trabajadores.



Lago Puelo: ofrecen una suba salarial del 16%

Se realizó la audiencia de conciliación obligatoria en la Delegación Esquel de la Secretaría de Trabajo entre el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste, la Asociación de Trabajadores del Estado Comarca Andina y la Municipalidad de Lago Puelo, por la paritaria del primer semestre.


El intendente de Lago Puelo, Raúl Ibarra, mejoró su oferta inicial y propuso un aumento del 16% para el primer semestre: un 13% retroactivo al 1° de abril y un 3% a partir de julio. Dejó establecido que el piso para el segundo semestre sea del 6%, con la posibilidad de volver a negociar en septiembre. Los gremios convocarán a los trabajadores a una asamblea el lunes por la mañana para discutir la nueva propuesta.
Los municipales piden un incremento del 15% para la primera etapa del año. En caso de acordar podría firmarse ese mismo día con el Ejecutivo.
El secretario general del SOEME y ZO, Antonio Osorio, sostuvo que “hubo una mejora importante de la oferta y se cambió el esquema, ya que el aumento sería en dos cuotas”.
Recalcó que la situación del municipio de Puelo no es diferente a otras comunas. “Pero  hay que ponerse en los zapatos de los trabajadores que si hacen el reclamo en estos términos, es porque tienen dificultades económicas y les cuesta llegar a fin de mes”.
Destacó la buena voluntad del Ejecutivo. “Ojalá que Puelo pueda incrementar sus ingresos, porque hay un compromiso de mejorar los sueldos y regularizar la situación de los precarizados”, afirmó. Ibarra implementará un plan de ajuste en gastos administrativos a nivel municipal, para afrontar este aumento salarial.#


Fuente: https://goo.gl/Fw64Kr

LOS MUNICIPALES DE LATINOAMÉRICA LE HICIERON LLEGAR UNA SENTIDA CARTA DE APOYO A LULA


En San Pablo, la Confederación de Trabajadores Municipales de la ISP Américas, le envió una carta al ex presidente brasilero, Lula Da Silva, el cual se encuentra detenido en la ciudad de Curitiba, estado de Paraná.

El conjunto de trabajadores municipales de Latinoamérica, agrupados sindicalmente en la ConTraM, y que lidera el argentino y oriundo de Avellaneda, Rubén “Cholo” García, envió una sentida pero combativa redacción a la prisión donde se encuentra detenido el ex presidente brasilero, Lula Da Silva.

La carta se escribió en el Congreso que realizaron los municipales continentales en la ciudad de San Pablo, con nutrida presencia argentina, representada por el secretario general de la Fesimubo, de la CTM y también de la Contram, el mencionado García, y el ex diputado provincial y actual titular del sindicato de municipales de Avellaneda, Hernán Doval.

La misiva indica que el “golpe” al metalúrgico brasilero está “metioculosamente orquestado” y lo calificó de vergonzoso. Lee la carta entera:

“Esta injusta prisión a la que fue sometido por un golpe meticulosamente orquestado, nos causa profunda repulsa, una vez que sabemos, está siendo castigado por lo que hizo en términos de avance social. La construcción de una sociedad más justa por medio de su proyecto de gobierno, hizo que la élite con su mezquindad de clase, rompiera un pacto establecido para la construcción de un país más inclusivo. Eso, compañero, es vergonzoso, pues sabemos cuán difícil es la vida de las personas en Brasil, debido a la estructura de clases que impone un verdadero apartheid social; en que se mantienen los privilegios de pocos y la falta de derechos de muchos. Algo que su gobierno, por medio de las políticas sociales intentó, con muchos éxitos, cuestionar y alterar”.

“Querido compañero Lula, los Trabajadoras y Trabajadores de la CONTRAM (Confederación de Trabajadores y Trabajadoras Municipales de ISP-Américas) reunidos en San Pablo en el día de hoy, con la participación de nueve países, entre ellos Austria, Argentina, Colombia, Honduras, Nicaragua, Paraguay, Ecuador y Brasil, queremos por medio de ésta, expresar nuestra total indignación al encarcelamiento injusto al que fue sometido. La historia muestra que grandes líderes fueron injustamente castigados en nuestras patrias y que usted como el mayor líder popular de Brasil es en el momento actual injustificadamente perseguido por las fuerzas conservadoras y golpistas de su patria”.

“Esta carta es para reafirmar nuestro compromiso de lucha con las fuerzas progresistas populares que siempre te apoyaron, para decir que su sueño es también nuestro sueño y que estamos juntos, unidos en el intento de mantener firme la resistencia contra ese acto arbitrario que lo colocó como preso político, en el intento de parar su capacidad organizativa y aglutinadora de las clases oprimidas de la sociedad brasileña. Afirmamos: ¡no lo lograran! ¡Estamos aquí para legitimar su lucha, para seguir buscando construir su sueño, que es nuestro sueño!

El presidente Lula para nosotros es la síntesis del pueblo brasileño y de todos los pueblos de América Latina, su historia representa la historia de miles de brasileños humildes que por primera vez tuvieron la oportunidad por medio de sus proyectos sociales de salir del círculo vicioso de la pobreza, fruto de la extrema desigualdad social, marca fundante de la sociedad brasileña.


Fuente: https://goo.gl/Y8ZiU8


Más artículos...

Página 9 de 103

9