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Prensa Nacional C.T.M.
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LA FEDERACIÓN SANTAFECINA SE MOVILIZA EN APOYO A LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES MUNICIPALES DE CAÑADA DE GÓMEZ

El próximo viernes delegaciones sindicales de toda la Provincia se concentrarán en ese Municipio.

Ante los reiterados fracasos en lograr una salida al conflicto que mantienen los Trabajadores Municipales de Cañada de Gómez y que han obligado al gremio de esa localidad a desarrollar varias semanas de medidas de fuerza, la Federación del sector concurrirá en apoyo y respaldo de los trabajadores en lucha.

La movilización está prevista para el próximo viernes a las 10 de la mañana y contará con una nutrida representación de trabajadores de toda la Provincia de Santa Fe.

FESTRAM responsabilizó a la Intendenta Stella Clérici, ante una postura inflexible frente a los reclamos por graves incumplimientos a la legislación laboral. Las autoridades municipales profundizaron el conflicto inventando acciones violentas que fueron desestimadas por la justicia y lejos de contribuir a pacificar la situación, promueven acciones intimidatorias y amenazas en procura de alterar las condiciones pacíficas en las que se desarrolla el conflicto, entre ellas el despido de trabajadores contratados que adhirieron a la huelga.

Las provocaciones resultan insostenibles y los intentos del Gobierno Municipal para incitar actos de violencia por parte de los trabajadores, han cambiado las condiciones de un legítimo reclamo sindical a una estrategia oficial que busca judicializar la protesta y provocar la represión policial.

La entidad sindical que nuclea a los Trabajadores Municipales de toda la Provincia iniciará así la primera medida de un Plan de Lucha provincial que obligue a las autoridades pertinentes a intervenir en el conflicto que tiende a extenderse y profundizarse.

hasta el momento se mantiene al margen de una situación que no le resulta ajena a sus propias responsabilidades en materia laboral e institucional ante la gravedad del conflicto y las condiciones de funcionarios públicos involucrados en estos hechos ilícitos con grave violación a derechos legales y constitucionales.

No se descarta que luego de la Movilización, las medidas de fuerza se extiendan a todo el territorio provincial en reclamo de una intervención del Estado Provincial en el conflicto que afecta a la ciudad de Cañada de Gómez, responsabilizando a éste para garantizar la paz social en esa localidad santafesina.


Felipe Baptista. Secretario de Actas y Administración


Fuente: FESTRAM.


LOS MUNICIPALES ENTRERRIANOS CELEBRARON EL LOGRO DE SUS COMPAÑEROS BONAERENSES

La FESTRAM (Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Entre Ríos) expresó su satisfacción por la reciente aprobación del Convenio Colectivo y Paritarias para los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires.

Al respecto, el Secretario Adjunto de la FESTRAM, Adrián Gómez, manifestó que “es muy reconfortante que los compañeros municipales de Buenos Aires hayan logrado a través de FESIMUBO, la federación de Rubén García, la sanción de convenio colectivo y paritarias y que se haya derogado la nefasta ley de esa provincia que deterioró y precarizó el empleo del trabajador municipal bonaerense (Ley 11.757), declarada inconstitucional por la Corte de Buenos Aires”. La norma impulsada restaura derechos eliminados en los años ’90, e incorpora nuevas garantías laborales que comenzarán a regir en todo el territorio provincial dentro de 180 días.

Gómez dijo: “Es un hecho que nos da fuerzas para proseguir en este camino que venimos recorriendo con los municipales entrerrianos y el compromiso del gobierno provincial en que contaremos también los municipales entrerrianos con una norma similar para lograr no sólo derechos, sino además un ordenamiento y la finalización de la precarización provincial”.

También remarcó que: “Es destacable que los radicales de Buenos Aires hayan acompañado. Lamento que los intendentes del Frente Renovador no lo hayan hecho, creo que no existen razones constitucionales que impidan a los municipales ser tratados como el resto de los trabajadores argentinos”.

En cuanto al convenio colectivo entrerriano que impulsa la FESTRAM, dijo: “Nosotros estamos en una etapa donde las redacciones han sido corregidas y creemos que sólo es cuestión de tiempo para que el Gobernador remita el Proyecto a la legislatura, hecho que comunicó en una reunión mantenida semanas atrás con el Secretario General de la FESTRAM, Juan Carlos Almada. Además, la mayoría de los intendentes han expresado opiniones favorables en esta materia”.


Fuente: Diario Victoria.


RÍO GALLEGOS: "DÍA INTERNACIONAL DE LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER"

Compromiso y participación

Día  Internacional de la NO Violencia contra la Mujer.

Río Gallegos 26 de noviembre de 2014 (Prensa SOEM) Integrantes de la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales participaron de la sesión pública de CONMUJER en el día internacional de la No violencia contra la mujer.

En la jornada de ayer, en el Salón de Usos Múltiples de la Asociación Mutual del Círculo de suboficiales de la Fuerza Aérea Argentina y con motivo de conmemorarse el 25 de noviembre, el Día Internacional de la NO violencia contra la mujer, se realizó una sesión abierta organizada por el Consejo Municipal de la Mujer con el objeto de enfatizar desde la premisa de la reflexión, concientización y sensibilización de tan importante fecha conmemorativa. Participaron integrantes de la Comisión Directiva del SOEM y diversas organizaciones.

Importantes avances

Las mujeres que integran las fuerzas armadas, presentaron la apertura de la Secretaria de la Violencia de Género en las fuerzas, e hicieron un relato muy minucioso de los avances en estos últimos años de los logros obtenidos por ellas, en ese ámbito tan masculino, desde la indumentaria hasta en reformas laborales.

Homenajes y reconocimientos

Destacaron y homenajearon a la sra Juana AZURDUY, patriota del Alto Perú quien luchó  por la emancipación en el Virreinato del Río de la Plata contra el Reino de España y  asumió la comandancia de las guerrillas que conformaron la  denominada Republiqueta de La Laguna. También  a  diez mujeres que estuvieron en Malvinas en la época del conflicto. Por su parte, Gabriela Fernández de la Comisaria de la mujer, explicó los alcances de dicha comisaria, y destacó la idea de que “no sólo importa la denuncia, si no el trato que se le da a la víctima”.

En este marco, Rossana Casas, secretaria de actas y administrativa y representante del SOEM en la mesa de CONMUJER destacó la importancia de participar en las distintas actividades y de las sesiones de este Consejo Municipal y- recalcó que- esto consolida las relaciones institucionales con organizaciones y permite abrir un abanico de posibilidades para trabajar en diversas temáticas, vamos a estar informando oportunamente sobre las acciones y sobre nuestra participación en las diversas actividades y el plan de trabajo previsto por la organización a través de la secretaria de actas para este año.”



RUBEN "CHOLO" GARCÍA EN SALTA JUNTO A LOS MUNICIPALES LIDERADOS POR PEDRO SERRUDO



ARROYO SECO (S. FÉ)

La Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de la Ciudad de Arroyo Seco adhiere a la conmemoración del "DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES", hoy 25 de noviembre de 2014:

¿Por qué este DÍA INTERNACIONAL?

Debido a que:

* La violencia contra la mujer es una violación de los Derechos Humanos.
* La violencia contra la mujer es consecuencia de la discriminación que sufre, tanto en Leyes como en la práctica, y la persistencia de desigualdades por razón de género.
* La violencia contra las mujeres y las niñas se puede evitar. La prevención es posible y esencial.
* La violencia contra la mujer sigue siendo una pandemia global. Hasta un 70% de las mujeres sufren violencia en su vida.


25 DE NOVIEMBRE: “DÍA INTERNACIONAL PARA LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER ”

Este año ha sido un año de conquistas para los trabajadores y trabajadoras municipales de la provincia de Buenos Aires, luego de muchas luchas físicas e intelectuales. Dieciocho años de precarización y flexibilización laboral han marcado la historia de [email protected] [email protected] como trabajadores/as. Hoy podemos festejar juntos el pertenecer a esta Federación que desde su fundación tuvo como objetivo primordial derogar la nefasta ley 11.757,  que nos tuvo prisioneros del poder político de turno que gobernaba los municipios. Hoy podemos decir fuimos nosotros, reunidos en esta crecida y fortalecida FESIMUBO, quienes conquistamos las paritarias y los convenios colectivos, el mínimo, vital y móvil, y la estabilidad, para todos y todas [email protected] [email protected] municipales de esta enorme provincia.

En estos años, también nos ha atravesado en forma transversal, como consecuencia de la precarización y flexibilización,  y la vulnerabilidad que padecimos, situaciones de hostigamiento, acoso y violencia laboral, en todas sus formas, siendo las compañeras trabajadoras, el eslabón más débil y mas desprotegido. En todos los ámbitos de las municipalidades  encontramos compañeras victimas de hostigamiento, acoso y maltrato psicológico, acoso sexual, maltrato verbal y físico. También muchas de ellas son expuestas y son víctimas de violencia domestica, en todas sus formas, siendo doblemente vulneradas en sus lugares de trabajo ante diversas realidades. Esta Federación, ha asumido el compromiso de realizar todas las acciones necesarias para luchar por la erradicación de todo acto de violencia hacia las niñas y mujeres en cualquier ámbito que esto suceda. Por eso, vemos primordial empoderar a las compañeras trabajadoras y reflexionar todos juntos, hombres y mujeres, sobre este flagelo que es hoy una pandemia mundial que atraviesa y termina con la vida de millones de niñas y mujeres, negándoles la capacidad de ser protagonistas de su propia historia.

En esta fecha ( en la que se conmemora el Día Internacional de la Erradicación de la Violencia contra la mujer, recordando a las Hermanas Mirabal, hermanas de América Latina, quienes lucharon contra la dictadura del Tirano Trujillo en Republica Dominicana y por pretender una vida en democracia fueron perseguidas, torturadas y asesinadas por este) el Consejo Directivo de la FESIMUBO no puede cambiar la mirada, al contrario, la focaliza en este día y la amplia, invitando a las/os compañeras/os a participar de un plenario-cine debate donde se reflexionara y se buscaran estrategias  brindando herramientas para el abordaje de esta problemática.

Los invitamos el viernes 28 de Noviembre de 2014, a las 10:00 hs. en Ameghino 869, Avellaneda, Buenos Aires. Confirmar asistencia al 02926-15468189.

Muchas Gracias.


MARIA JOSE LACOSTE

SEC. DE LA MUJER

FE.SI.MU.BO.

RUBÉN CHOLO GARCÍA

SECRETARIO GENERAL

FE.SI.MU.BO.


PARITARIAS MUNICIPALES: UN NACIMIENTO RODEADO DE SUSPICACIAS

La norma que permite la creación de las discusiones salariales para empleados municipales finalmente fue sancionada en la Legislatura. Después de meses de tensión y desacuerdos, las partes pudieron acordar. La Provincia tendrá un rol preponderante en auxilio de municipios que no puedan hacer frente a los salarios. En medio, surgió la posibilidad de tratar una enmienda a la Constitución Provincial, mediante una consulta popular, para que se plasme la autonomía de los municipios.

Fue un proceso largo, cargado de pujas y desacuerdos. La Legislatura bonaerense vivió la presión que ejercieron los gremios municipales para sancionar la ley. Los alcaldes bonaerenses, no muy convencidos con ese propósito, tuvieron que resignarse a ver el nacimiento de la ley de paritarias municipales. Llegó, se hizo realidad, pero las polémicas en torno a esta iniciativa siguen vivas. Terminó un capítulo tedioso, pero empieza otro que abre nuevos escenarios de negociaciones y pulseadas políticas.

Esta semana que pasó, el Parlamento bonaerense sancionó la nueva norma. El trayecto duró años y en este 2014 finalmente se dio vida a la ley. Se logró un acuerdo, más por la presión de los gremios municipales que por el convencimiento propio.

El proyecto original, que la Cámara de Diputados dio media sanción a principios de septiembre, contaba con el impulso del diputado del Frente para la Victoria Hernán Doval, quien ofició de embajador de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) en la Legislatura y pudo conseguir el apadrinamiento del titular de aquel cuerpo, Horacio González, para que de una vez por todas se tratase el texto. En el Senado, lugar donde hasta se presumió que la ley sucumbiría, se hicieron algunos retoques, por lo cual regresó a su Cámara de origen para ser finalmente sancionado. Cambios en pos del acuerdo.

Tras un gran camino cargado de diferencias y recelos, los representantes de los intendentes enrolados en la Federación Argentina de Municipios (FAM) lograron sentarse alrededor de la mesa con dirigentes de FESIMUBO y con representantes del Poder Ejecutivo provincial con el fin de acordar la redacción final del texto. El escrito final mantiene en el cuerpo normativo la obligatoriedad de realizar negociaciones colectivas entre los gremios y las municipalidades, pero las cláusulas vinculadas con las condiciones laborales de esos trabajadores deberán ser fijadas por cada uno de los 135 municipios. El punto nodal, sin dudas, es que se derogó la estigmatizada Ley 11.757, sancionada en 1996, para crear una instancia de negociación salarial inexistente hasta hoy. Además, se logró establecer un piso de haberes no menor al salario mínimo vital y móvil en proporción a las seis horas de jornada laboral para este sector. En este marco, se incluyó un punto que garantiza que los trabajadores municipales perciban ese sueldo mensual en todos los distritos bonaerenses, situación en la que el Gobierno provincial oficiará de colaborador con los municipios que no tengan recursos para enfrentar la actualización salarial de sus empleados. Las bases de la conjunción final.

La sesión en el Senado fue menos escandalosa que en las oportunidades de tratamientos de otras leyes de gran trascendencia. Si bien hubo diferencias marcadas, nada de lo que la antesala del debate anticipaba sucedió. Los bloques del FpV-PJ, FAUNEN, Nuevo Encuentro y Unión PRO-Peronista votaron por la positiva, mientras que el Frente Renovador se inclinó por la negativa y el polémico y explosivoMario Ishii, con su monobloque “PJ-Néstor Kirchner”, solicitó permiso para abstenerse en la votación. Pero fue la previa de ese jueves donde se cocinó el acuerdo final para el nacimiento de la nueva norma. En una cumbre sobre la hora, el gobernador Daniel Scioli se trasladó hasta el gran despacho que tiene el vicegobernador Gabriel Mariotto en el Senado. Del cónclave desde donde salió el humo blanco, también participaron el propio González; el jefe de Gabinete provincialAlberto Pérez; el titular la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerense (FeSiMuBo), Rubén ‘Cholito’ García, y Doval. Negociaciones y cierres sobre la hora.

Así pudo nacer el nuevo Estatuto de Empleados Municipales, pero su vida no dejó de traer polémicas sobre la arena política bonaerense y abrió la puerta a muchos objetivos que deambulan sobre la nueva ley. Uno de ellos, la modificación de la Sección Séptima del Régimen Municipal de la Constitución de la provincia de Buenos Aires, que empezó a surgir en los comentarios e ideas de varios legisladores. Este camino apunta a una reforma más certera que tiene ver con la Autonomía Municipal, un debate que viene sonando con gran fuerza entre los distintos espacios políticos. Los primeros análisis sobre esta posibilidad apuntan a mirar el artículo 123 de la Constitución Nacional, la cual consigna que “cada provincia dicta su propia Constitución asegurando la autonomía municipal y reglando su alcance y contenido en el orden institucional, político, administrativo, económico y financiero”. Cabe recordar que el mencionado punto, en la reforma constitucional de 1994 no fue absorbido por los convencionales provinciales. Sin embargo, veinte años después, la temática reflotó de la mano del nacimiento de las paritarias municipales. Durante el tratamiento de la norma en el Senado, Carlos Fernández desplegó desde el radicalismo la idea de que ésta es una “norma de transición” que surge de la “tensión de dos derechos”, la Autonomía Municipal y los derechos de los trabajadores consagrados en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Así, el senador boina blanca reclamó de manera airada por la deuda de los convencionales bonaerense al no establecer en la reforma provincial la Autonomía Municipal, y responsabilizó al “pacto Duhalde-Rico”. Los ojos se posan sobre el pasado.

Desde el oficialismo no acusaron recibo ante los reclamos del radical; en su entorno saben que la aprobación de la Ley de Paritarias Municipales trajo una larga pulseada de tensión y costó convencer a los barones del Conurbano para que apoyasen la iniciativa. Sin embargo, de manera curiosa, quienes respondieron a la acusación radical fue massistas. El senador Baldomero ‘Cacho’ Álvarez de Olivera, quien fue un diputado convencional en 1994, le devolvió la chicana al radical y aseguró que el régimen municipal no se modificó porque “la UCR no apoyó la reelección” del entonces gobernador Eduardo Duhalde. Más allá de los cruces marcados por el pasado, surgió al mismo tiempo un acoplo a la idea de reflotar las Autonomías Municipales. Fue el también radical Roberto Costa, actual converso y que comulga en el massismo, quien instó a sus pares a mocionar, tras haberse escuchado en el recinto el respeto a la Autonomía de los Municipios que todos admitían: “Si estamos todos de acuerdo, por qué no aprobamos una reforma constitucional, por enmienda, y así se modifica el régimen municipal garantizado la Autonomía Municipal plena en la provincia de Buenos Aires”, dijo el legislador, al dar el puntapié inicial de un debate que parece asomarse en el horizonte. Las secuelas que dejó la paritaria municipal.

Bajo ese escenario, Costa fue más allá, se subió al caballo de batalla del massismo y agregó: “El artículo 206 de la Constitución Provincial advierte que podrá ser reformada a través una ley que debe contar con el voto afirmativo de los dos tercios del total de los miembros de ambas cámaras para ser aprobado. La ley indicará si la reforma será total o parcial y, en este último caso, las partes o los artículos que serán reformados”. Seguidamente, aclaró: “La misma ley establece el sistema de enmienda que debe ser sometida a plebiscito en la primera elección que se realice”. En sus conclusiones, el senador massista indicó: “Parece que todos estamos de acuerdo con la Autonomía Municipal, así que hagamos la ley y modifiquemos la Sección Séptima de la Constitución provincial”. La idea de buscar una enmienda a la Constitución Provincial tuvo distintos ecos en la Legislatura bonaerense. Algunos legisladores optan por reservarse su opinión, otros ven con agrado esa posibilidad y hasta surgieren que se podría sumar algún otro ítem a la consulta popular, en caso de realizarse. Se empieza a conformar el escenario.

La Provincia tiene sancionada su ley que permite las paritarias municipales. Su historia está cargada de distintas contrariedades y años de luchas, pujas y desacuerdos. Fue allá, cerca del final de 1995, cuando se sancionó una iniciativa, marcada por un contexto de emergencia en la gestión del entonces gobernador Eduardo Duhalde, quien había sido recientemente reelecto. A principios de 1996 se promulgó la polémica Ley 11.757 que será derogada cuando el Ejecutivo bonaerense promulgue la nueva. Por esos días, el frente gremial de los municipales, sucumbido por esas peripecias, se partió en dos espacios. Así nació la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerense (FESIMUBO), o como algunos la llaman, “la FeSiMuBo”. La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires, la llamada “histórica”, fue la que soportó la escisión y actualmente sobrevive. Con los años, la lucha se fue centrando en un objetivo común: la derogación de la Ley 11.757 y la promoción de las convenciones colectivas y paritarias locales y provincial. No fue un trayecto sencillo, pero de todos los textos presentados el proyecto de Doval de este año fue el que terminó siendo realidad. Hubo un tiempo en que los intendentes de peso del Conurbano presionaron muy fuerte en la Legislatura para que esa norma no viera la luz, pero en este 2014, producto de la voluntad del FpV y la presión de la FESIMUBO en las puertas del Parlamento bonaerense, con marchas y distintas manifestaciones, se produjo el acuerdo final que conjugó a los intendentes, al Poder Ejecutivo y a Senadores y Diputados. El largo sendero transitado.

Las modificaciones realizadas en la Cámara Alta fueron las que permitieron el nacimiento de esta ley. Voces de distintos espacios políticos en el Senado advirtieron que, si el proyecto que tuvo media sanción en Diputados hubiera sido aprobado sin esas modificaciones, los intendentes descontentos con esa medida ya tenían lista una batería de presentaciones judiciales para bloquear la norma. Otro punto a tomar en cuenta es que durante el debate del jueves no se hizo foco en el punto del Salario Mínimo Vital y Móvil contemplado en la normativa para los municipales. Cabe recordar que el punto de aclaración de la ley sostiene: “Podrá ser adecuado a la jornada laboral fijada por el Municipio, a cuyos efectos se podrá constituir un Fondo Compensador Específico integrado por recursos municipales y/o provinciales y/u otras fuentes, para financiar diferencias salariales que pudieran resultar de la nómina de personal existente al momento de entrada en vigencia de la presente ley. La diferencia resultante y los casos a financiar serán establecidos por el Poder Ejecutivo provincial a instancias de la información requerida a estos efectos”. Muchos son los analistas que sostienen que en este punto la aprobación de la Ley quedó sancionada “con el apoyo de Scioli”. Esa lectura no es muy lejana a lo que piensa el massismo de cara a las elecciones presidenciales del 2015, porque observan que Scioli y el FpV “aprovecharon” la aprobación de la ley para “insertarse” en los municipios con una buena carta de presentación. Por ahora, resta saber cuándo el Ejecutivo Provincial promulgará la ley que creará las paritarias municipales. Una vez realizada la oficialización, se tendrá que esperar 180 días para su entrada en vigencia y otros 180 días para que los Concejo Deliberantes de los 135 municipios dicten las ordenanzas para reglamentar la ley. Culminó un arduo camino, pero todo indica que comienza otro más complicado.


Fuente: AN Digital.


RIO GALLEGOS: AUMENTA EL PORCENTAJE DE LA BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD

Decreto N° 4401/14

Aumento en la Antigüedad para los Trabajadores Municipales

Río Gallegos, 23 de noviembre de 2014 (Prensa SOEM) En la mesa paritaria municipal, se acordó elevar la antigüedad al 3% del sueldo básico de la categoría de revista de cada agente municipal, hoy la Comisión Directiva dio a conocer el decreto 4401/14 donde convalida el acta paritaria N° 73/14.

La Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Río Gallegos, recibió por parte de autoridades comunales el Decreto N° 4401/14 mediante el cual se aprueba a partir del 1 de noviembre un incremento en el ítem de antigüedad, elevando el mismo al 3 % del sueldo básico de la categoría de revista de cada agente municipal. Este logro, permite mejorar una deuda pendiente con el conjunto de los trabajadores municipales.

En este marco, Pedro Mansilla, secretario general del SOEM indicó: “es importante destacar lo actuado en la mesa paritaria, valorar a cada compañero y compañera que labura en la diaria en ese espacio y destacar siempre el acompañamiento; sin duda la continuidad y la defensa de este espacio permite contribuir a generar alternativas para los trabajadores, entendemos que la antigüedad era una deuda pendiente, y hoy podemos conseguir este avance-y prosiguió- vamos a paso firme en el reconocimiento de nuestro sindicato que cada vez, con propuestas y con el ejercicio sindical y la participación de las bases, permite alcanzar objetivos; es un orgullo poder anunciar también que, nuestro proyecto para erradicar la violencia laboral ya pasó a comisiones, y será tratado en el inicio de las sesiones legislativas del 2015, este proyecto que nace de tantas luchas para decir basta al atropello es un objetivo fundamental, como también el proyecto de reconocimiento de títulos”

Capacitaciones: Un camino hacia la formación Sindical

Por otra parte, el Secretario General del SOEM, valoró las capacitaciones en Esquel y la jornada de fortalecimiento institucional sindical desarrollada en Río Gallegos e invitó a los trabajadores a anotarse a los seminarios virtuales que a través de la Secretaria de cultura, capacitación y formación profesional de la FeSOEM Santa Cruz, se llevan adelante: “hemos tenido el reconocimiento de nuestros pares en materia de capacitaciones a distancia, dispositivos implementados para la formación sindical, es sumamente importante que los compañeros adquieran las herramientas para detectar las diferentes formas de violencia laboral, por eso quiero invitar a que se sumen a la capacitación virtual que se hace desde nuestro centro de promoción sindical de la FeSOEM, sólo deben enviar sus datos a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla con el asunto: inscripción seminario violencia laboral y recibirán el material correspondiente de fácil acceso para interiorizarse sobre esta problemática.


EL SEOM ANTICIPA ACAMPE DESDE EL PRÓXIMO MARTES EN EL MUNICIPIO

DEMORAN SOLUCIONES A LOS PRECARIZADOS

El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM Jujuy) anunció que el próximo martes iniciará un acampe en la Municipalidad de San Salvador de Jujuy si las autoridades no cumplen compromisos asumidos hace varios meses para regularizar laboralmente a los trabajadores precarizados.

Esta mañana, los precarizados de la comuna capitalina se dieron cita en el acceso al edificio central del municipio, ubicado sobre avenida El Éxodo, a fin de reclamar que se produzca el blanqueo y los “corrimientos”, ya que las medidas que está tomando el Ejecutivo son parciales y no incluyen a todos los que cumplen con los requisitos pautados en su momento.

“Este jueves hemos comenzado con una radio abierta que se extenderá hasta el viernes. Y el martes que viene, realizaremos un gran acampe, convocando a todos los compañeros que están siendo afectados por esta situación. La idea es no retirar las carpas hasta que los compañeros tengan el memorándum en la mano, porque varias veces hemos levantado medidas de fuerza con promesas y después no se cumplen”, dijo el secretario Gremial del SEOM, Sebastián López.

“Lo que estamos pidiendo que se cumpla es el blanqueo de los compañeros PIL y Convenio. Esto se hizo en forma parcial, porque quedaron afuera muchos compañeros que acreditan la antigüedad necesaria y aún así no han ingresado en el decreto que se emitió este mes. Además, reclamamos el corrimiento de los compañeros de 4 a 6 horas y de 6 a 8 horas, y que los de 8 horas pasen a ser contratados”, detalló.

“Ya pasaron dos meses y medio de lo que se logró mediante la lucha, y que luego se modificó con el acampe de organizaciones sociales”, recordó, tras lo cual indicó que, en esta instancia, se está peleando por la regularización de aproximadamente 400 personas que cumplen tareas en la comuna en forma precarizada.

Paro de recolectores y de personal de cementerios

Los trabajadores de recolección, dependientes de la Dirección de Higiene Urbana, iniciaron este miércoles medidas de fuerza ante la falta de camiones y de la inexistencia de condiciones mínimas de seguridad. A esto se le suma un planteo de vieja data que es el pase a planta permanente de los recolectores que, según un compromiso asumido por las autoridades, debe estar incluido en el presupuesto municipal 2015 a aprobarse próximamente en el Concejo Deliberante.

Este jueves, asimismo, dieron inicio medidas de fuerza por parte de trabajadores de los cementerios municipales en procura del pago del adicional por la tarea que realizan, considerando, además, que no cuentan con condiciones mínimas para llevar adelante las labores propias de la función.

Jujuy, 20 de noviembre de 2014.-


Fotos:


LOS TRABAJADORES MUNICIPALES YA TIENEN LEY DE PARITARIAS

Derogaron la ley 11.757 que mantenía precarizado el empleo comunal

La legislatura bonaerense derogó ayer el viejo Estatuto para el Personal de las Municipalidades (Ley 11.757) impuesto en los años 90 que precarizó el empleo comunal. En simultaneo, ambas cámaras sancionaron una nueva legislación impulsada por la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerense (FeSiMuBo), que lidera Rubén “Cholo” García, que establece 'Negociación colectiva' y 'Paritarias' para todos los trabajadores municipales.

La ley comenzará a regir dentro de 180 días luego de la promulgación del Gobernador de la provincia de Buenos Aires, Daniel Scioli, quien en una reunión realizada ayer en el despacho del presidente de Senado, dijo "celebrar la sanción de la ley de paritarias" al tiempo que adelantó que la "flamante ley será reglamentada a través de un acto público" que contará con la presencia de autoridades del Poder Ejecutivo, de ambas cámaras, trabajadores y dirigentes gremiales de la FeSiMuBo. En el encuentro participaron el titular del Senado, Gabriel Mariotto; el Presidente de la Cámara de Diputados, Horacio González; el jefe de Gabinete provincial, Alberto Pérez; el secretario General de la FeSiMuBo, Rubén “Cholo” García; y el Diputado provincial por el FPV, y autor de la iniciativa, Hernán Doval.

A punto de cumplirse dos décadas de la sanción de la ley 11.757 que deterioró y precarizó el empleo del trabajador municipal, el Senado de la provincia encabezado por el Vicegobernador Gabriel Mariotto, en conjunto con la Cámara de Diputados presidida por Horacio González, sancionaron un nuevo marco legal que establece nuevas “Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas de los Trabajadores Municipales de la provincia de Buenos Aires”. La norma impulsada por la FeSiMuBo y presentada por el diputado del Frente para la Victoria, Hernán Doval, restaura derechos eliminados en los años '90, e incorpora nuevas garantías laborales que comenzarán a regir en todo el territorio provincial dentro de 180 días.

Entre los puntos más sobresalientes de la nueva ley que elimina el viejo estatuto de la flexibilización laboral, se destacan el derecho a tener paritarias en los 135 municipios de la provincia; estabilidad en el empleo; Salario Mínimo, Vital y Móvil garantizado por el Gobierno de la provincia para aquellos municipios que no reúnan los recursos para alcanzar ese piso; entre otros artículos que la componen.

Para el 'Cholo' García la aprobación de esta ley "viene a cambiar el paradigma de las relaciones laborales entre el Departamento Ejecutivo y el trabajador municipal". El líder de los municipales argentinos agradeció el fuerte "apoyo" y "compromiso" que pusieron los presidentes de ambas cámaras, Gabriel Mariottto y Horacio González, al tiempo que extendió el agradecimiento al resto de los bloques de Senadores y Diputados que acompañaron la iniciativa que "vuelve a dignificar el empleo del trabajador municipal". Por otro lado García cuestionó a los legisladores del Frente Renovador por ser los únicos en no acompañara esta reivindicación laboral. "Dicen ser renovadores, ser la nueva  política, pero quieren seguir imponiendo las condiciones de desigualdades y explotación de los años '90 que tanto nos costó al pueblo argentino".

Más adelante, el líder de la FeSiMuBo, y autor del primer proyecto presentado de derogación de la cuestionada ley, reivindicó la fecha del 24 septiembre de este año, día que se obtuvo la media sanción en diputados de esta nueva legislación, como "el verdadero día del trabajador municipal, el día en que comenzamos a recuperar nuestros derechos, luego de una lucha que nos llevó más de 18 años".

"Que les quede claro a todos que fuimos nosotros-advirtió García-, fue ésta Federación, la FeSiMuBo, junto a miles de trabajadores provenientes de todo el territorio provincial, que durante años, bajo el sol o la lluvia, marchamos para exigir la sanción de esta nueva ley. Es un triunfo de todos los trabajadores, y seguramente el 24 de septiembre será recordado en la historia de la lucha de los municipales como día que comenzamos a sepultar la 11.757, una nefasta ley que, entre gallos y medianoche, nos fue impuesta en 1995 por los representantes del neoliberalismo y por un grupo de traidores que dicen ser dirigentes sindicales, que por prebendas políticas y sectoriales, miraron para el costado mientras nos quitaban todos nuestros derechos. Son esos mismos que hasta la mañana de hoy seguían dando vuelta por los pasillos de esta Legislatura para impedir que fuera derogada esa nefasta ley, y que los trabajadores recuperemos nuevamente nuestros derechos", enfatizó el titular de la FeSiMuBo.


Fotos:








MOVILIZACIÓN DE MUNICIPALES EN CAÑADA DE GÓMEZ

La decisión, se tomó en el marco de las actividades del 16 Seminario Anual de Estrategia Sindical que se desarrolla en la Colonia de Vacaciones del Sindicato Municipal de Rosario en la localidad de Agua de Oro, Córdoba.

El Plenario de Secretarios Generales de los Sindicatos Municipales de la Provincia de Santa Fe, resolvió convocar a una movilización para el próximo viernes 28 de Noviembre frente a la Municipalidad de Cañada de Gómez, en repudio de la decisión de la Intendenta Municipal Stella Clérici por su permanente provocación a los trabajadores en conflicto, que impiden los espacios necesarios para acordar una salida consensuada a las legítimas reivindicaciones motorizadas por el Sindicato Municipal de esa localidad.

FESTRAM reiteró que no va a tolerar que ningún Intendente adopte actitudes autoritarias para desvirtuar los legítimos reclamos en defensa de los derechos laborales, politizando las demandas e intentando criminalizar la protesta sindical.

Los dirigentes Sindicales de la Federación, instaron a la Intendenta Clérici para que abra un espacio de diálogo, que evite la profundización del conflicto y la alteración de la paz social en la Provincia de Santa Fe.

Por lo expuesto FESTRAM también resolvió a través de los integrantes de su Consejo Directivo Provincial, insistir en nuevas gestiones con las autoridades municipales, tendientes a encontrar un acuerdo razonable, justo y consensuado, que evite la profundización de las medidas de fuerza.

Asimismo, la entidad sindical expresó su apoyo y solidaridad con los trabajadores del sector que llevan adelante las medidas de acción sindical en los Sindicatos Municipales de Avellaneda, San Javier, Laguna Paiva, Vera , Reconquista y Casilda.

Ante esto, FESTRAM analiza nuevas medidas de acción directa de alcance provincial, si no se resuelven por la vía del diálogo y la concertación, los conflictos planteados por evidentes incumplimientos y violaciones laborales en la que incurren los Intendentes de esas localidades.


Fuente: Sin Mordaza.


EL GOBERNADOR CELEBRÓ LA SANCIÓN DE NUEVA LEY DE PARITARIAS MUNICIPALES

La Plata.- El gobernador Daniel Scioli saludó hoy al vicegobernador Gabriel Mariotto, al presidente de la Cámara de Diputados, Horacio González y a la conducción del gremio de Municipales por la sanción de la Ley de paritarias que les permite a más de 140 mil trabajadores municipales conquistar derechos para las negociaciones de salarios y de condiciones laborales.

Rubén “Cholo” García, titular de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses, sostuvo que la aprobación de esta ley es un “hecho histórico que le otorga a los trabajadores derechos que veníamos reclamando por años y que seguramente será un modelo a seguir”.

En el encuentro, que se llevó a cabo en la Legislatura provincial, también estuvieron presentes el jefe de Gabinete, Alberto Pérez y el diputado Hernán Doval (FpV), impulsor del proyecto que se convirtió hoy en ley.


Fuente: Prensa GBA.

SCIOLI Y MARIOTTO CELEBRARON EL ACUERDO CON LOS MUNICIPALES

El Gobernador bonaerense y su vice ponderaron la Ley de Paritarias Municipales, que fue aprobada por la legislatura y regulará las relaciones laborales y negociaciones colectivas de los trabajadores de los 135 distritos provinciales.

La ley que establece un nuevo estatuto del Empleado Municipal e instala la paritaria local obligatoria para todos los municipios de la provincia de Buenos Aires, fue aprobada por mayoría en ambas cámaras.

Para celebrar la sanción que pone  en valor los derechos fundamentales restituídos a los trabajadores de la provincia, el Gobernador Daniel Scioli mantuvo un encuentro con el Presidente del Senado bonaerense, Gabriel Mariotto. Allí quedó establecido que la flamante ley será reglamentada a través de un acto público que contará con autoridades del Poder Ejecutivo, de ambas cámaras,trabajadores y dirigentes gremiales.

La reunión, que se realizó en el despacho del titular del Senado, contó también con la presencia del Presidente de la Cámara de Diputados, Horacio González, el jefe de Gabinete provincial, Alberto Pérez, el titular la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerense (FeSiMuBo) , Rubén “Cholo” García y el Diputado provincial por el FPV, Hernán Doval.

La sanción de la ley contó con el impulso del Vicegobernador que durante las últimas semanas mantuvo reuniones con el propio García para llegara un acuerdo con los reclamos del gremio. Además, el titular de la Cámara Alta encabezó encuentros con intendentes del Frente para la Victoria, el Frente Renovador y de la UCR, con el objetivo de acercar posiciones respecto al proyecto aprobado por la legislatura.

La gestión mancomunada del Senado conducido por Mariotto y el Poder Ejecutivo provincial contó con el apoyo de los jefes comunales de distintas extracciones políticas y la aprobación de los gremios municipales. El Frente Renovador no acompañó la nueva disposición provincial.

“Es muy importante haber escuchado la voz de los intendentes y escuchar la voz de los representantes gremiales, que con compromiso han defendido a sus trabajadores”, expresó en su discurso la Presidenta de bloque del FPV-PJ, Cristina Fioramonti.

La Ley de Paritarias Municipales beneficia a unos 120.000 trabajadores, que podrán discutir condiciones de empleo con las intendencias, lograr estabilidad laborar y acceder a un salario vital y móvil. Asimismo, deroga el estatuto para el personal de las municipalidades (Ley 11.757) de flexibilización laboral, que desde mediados dela década del ‘90 precarizó el empleo del trabajador comunal.

“Se ha hecho uso y abuso delas facultades otorgadas por la ley 11757 y la posibilidad de desarrollo y la realidad de cada uno de los municipios es distinta y en ese esquema creo que la ley es sabia”, aseguró el titular del bloque de la Unión Cívica Radical, Carlos Fernández.

La nueva norma aprobada por la mayoría de los senadores y diputados provinciales crea, además, un Consejo Consultivo y Asesor del Empleo Municipal, de carácter no vinculante, que se reunirá obligatoriamente dos veces al año.

El texto prevé además el acceso de los trabajadores a negociaciones colectivas, estabilidad, condiciones dignas y equitativas de labor, remuneración justa, sueldo anual complementario, asistencia sanitaria y social, entre otros derechos fundamentales para la dignificación laboral.


Fuente: Senado GBA.


DIPUTADOS SANCIONÓ HOY LEY DE PARITARIAS PARA 120 MIL TRABAJADORES MUNICIPALES

Comunicado N° 1199

La Plata, jueves 20 de noviembre de 2014.

La Cámara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires, presidida por Horacio González, sancionó hoy la ley que instaura el mecanismo de negociación colectiva en mesa de paritarias para los 135 municipios bonaerenses, y que beneficiará a unos 120 mil trabajadores comunales.

El proyecto original, impulsado por el diputado del Frente para la Victoria Hernán Doval, incorporó algunas modificaciones en el Senado, por lo que regresó a su cámara de origen para ser sancionado. Los cambios incluidos fueron consensuados con intendentes agrupados en la Federación Argentina de Municipios (FAM), el Poder Ejecutivo provincial y dirigentes enrolados en la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO).

En esencia, se mantiene en el cuerpo normativo la obligatoriedad de realizar negociaciones colectivas entre los gremios y las municipalidades, mientras que las cláusulas vinculadas con las condiciones laborales de esos miles de agentes deberán ser fijadas por cada uno de los 135 municipios.

Como se apuntó, el proyecto original radicado en Diputados y planteado por Doval deroga la ley 11.757, sancionada en 1996, para crear una instancia de negociación salarial inexistente hasta hoy, y lograr el establecimiento de un piso de haberes no menor al salario mínimo vital y móvil en proporción a las seis horas de jornada laboral para el sector.

En cuanto a la garantía para que los trabajadores municipales perciban ese sueldo mensual en los 135 distritos, se incorporó al proyecto una cláusula por la cual la el Gobierno provincial colaborará con los distritos que no tengan recursos para enfrentar la actualización salarial de sus empleados.


Descargar Documento Original.


MOVILIZACIÓN A LA PLATA - 20 DE NOVIEMBRE DE 2014



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