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LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DECLARÓ "INCONSTITUCIONAL" LA LEY 11.757

Finalmente, el 'Cholo' García tenía razón

Después de casi veinte años, la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires declaró "inconstitucional" a varias normas de la ley 11.757 que regula el empleo municipal y "su consecuente inaplicabilidad". La lucha de la FeSiMuBo toma giros inesperados a pocos días de que la Cámara Diputados bonaerense proyecte cumplir con el gremio que lidera Rubén 'Cholo' García de "tratar la derogación" esa cuestionada legislación laboral. La sentencia del máximo Tribunal cambia el paradigma de la relación laboral entre Municipio y Trabajador comunal instaurado en nuestro país durante la década de los años '90.

A 18 años de la sanción y aplicación de la ley 11.757 (Estatuto para el personal de las municipalidades de la provincia de Buenos Aires), la Suprema Corte de Justicia de la Provincia, resolvió "declarar la inconstitucionalidad de varias normas de la ley 11.757 y su consecuente inaplicabilidad" -en principio- en el municipio que dio origen al proceso judicial.

El dictamen que trascendió hoy viernes y que buscará extenderse a todo el territorio bonaerense, restituye a los trabajadores "derechos adquiridos", y al municipio la tan mentada "autonomía municipal". Por otro lado, termina de darle la razón al reclamo de Rubén 'Cholo' García, secretario General de la FeSiMuBo, quién desde el primer momento, en que "propios y extraños" instauraban la cuestionada ley, el dirigente oriundo de Avellaneda presentaba ese año un pedido de "derogación" por considerarla que "sometía a los trabajadores a una precarización laboral", además de avasallar "la autonomía municipal". La persistencia de la lucha del gremio liderado por García comienza a tener sus logros y avizora la inminente derogación del ley que precarizó el empleo municipal.

LA SENTENCIA

La medida judicial fecha el 27 de agosto de 2014, es declarada de carácter "definitiva", lo que trabaría la posibilidad de una futura apelación.

La sentencia, consta de 85 páginas, y lleva la firma de los jueces: Dr. Héctor Negri; Dr. Daniel Fernando Soria, Dr. Eduardo Néstor de Lázzari, Dra. Hilda Kogan; y Dr. Eduardo Julio Pettigiani y corresponde a la causa I. 2021 caratulada "Municipalidad de San Isidro contra Provincia de Buenos Aires. Inconstitucionalidad ley 11.757".

La demanda contra la Provincia es por "colisionar e infringir la norma del art. 192 inc. 3º de la Constitución provincial y el principio de supremacía de la Constitución nacional en punto a la autonomía de los municipios (arts. 5, 31 y 123 de la Constitución nacional); ello, con la extensión y alcance que a tal declaración le confiere la doctrina legal de la Suprema Corte y lo especificado en el art. 688 del Código Procesal Civil y Comercial".

UNA HISTORIA DE LUCHA

El Estatuto para el personal de las municipalidades de la provincia de Buenos Aires (Ley 11.757) fue sancionada en la Legislatura provincial en diciembre de 1995 y promulgada por el Poder Ejecutivo el 11 de enero de 1996, y publicada en el Boletín Oficial el 2 de febrero de ese mismo año. Esta nueva legislación, de corte neoliberal, tuvo como eslogan “flexibilizar las relaciones laborales”; y terminó dilapidando las garantías laborales básicas del sector. Brindó a la patronal -los intendentes- las herramientas para disponer a su conveniencia la suerte del empleado comunal, además de deteriorar salarios y condiciones laborales del sector.

Ese su sanción, la norma provincial tuvo la oposición de algunos gremios municipales que expresaron su negativa a la aplicación por considerarla "nociva para el trabajador" y "violentaba la autonomía municipal". Fue el caso del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA) encabezado por Rubén 'Cholo' García quién presentó un proyecto en la Legislatura declarándolo 'inconstitucional' y pidiendo la derogación "para retornar a las anteriores ordenanzas que resguardaban las condiciones laborales".

El gremio conducido por 'Cholo', sentó en ese momento las primeras bases de oposición a dicho Estatuto, pero el movimiento obrero en su conjunto, incluido el municipal, estaría signado a perder poco a poco gran parte de las conquistas laborales obtenidas a lo largo de los años.

Una década más tarde, hacia 2006, con García convertido en Diputado Provincial, y en el marco de una fuerte restitución de las garantías laborales para todos los gremios del país a partir del 2003, el líder de los municipales vuelve a presentar un proyecto con la intención de devolver, al igual que lograron el resto de las actividades, las "garantías laborales para los municipales". Pese a la insistencia, el la iniciativa parlamentaria no obtuvo apoyo de los legisladores, en gran parte por las fuertes presiones de los intendentes que traccionaron para que el expediente sucumbiera en algún archivo de la Legislatura".

Desde el 2012, la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMubo), liderado por el 'Cholo' García, comenzó una campaña provincial que incluyó reuniones con: autoridades del gobierno provincial, diputados, intendentes, concejales, además de realizar centenares de asambleas regionales con trabajadores y dirigentes del sector para impulsar la derogación de la 11.757.

El plan de lucha llevado adelante por la FeSiMuBo sumó también diversas medidas de fuerza: marchas a la legislatura y al ministerio de Trabajo, corte de la Avenida 9 de julio, e incluso denuncias ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por "cumplimiento del Convenio 154 de la OIT", ratificado en su momento por nuestro país.

El 13 de agosto pasado, encabezados por el presidente de la Cámara de Diputados de la provincia de Buenos Aires, Horacio González, los titulares de todos los Bloques políticos se comprometieron con los dirigentes sindicales de la FeSiMuBo en "avanzar en el proyecto de paritarias para trabajadores del sector y derogación del actual marco normativo que regula la actividad". Así lo dio a conocer en un comunicado de prensa el presidente de la Cámara Baja provincial y ratificado minutos más tarde por el gremio liderado por García. Se confirmó además que el tratamiento del proyecto impulsado por la FeSiMuBo y presentado por el diputado Hernán Doval sería "en alguna de las dos sesiones correspondiente al mes de septiembre". Pero, al parecer, la Justicia dio el paso inicial y le declaró el acta de defunción a la cuestionada normativa.

(Fuente: Agencia Conurbano, enlace http://goo.gl/kevtxO).


DOCUMENTO FINAL CONGRESO DE MUNICIPALES NEUQUINOS



COMUNICADO PARO 28-08-14


PARTE: MUNICIPIOS EMPEZARON A DESPRECARIZAR

UN LOGRO OBJETIVO DE LA LUCHA DEL SEOM

Los municipios empezaron a desprecarizar a los trabajadores

“Los municipios de Jujuy empezaron a desprecarizar”, anunció con satisfacción Carlos “Perro” Santillán, al informar que los primeros trabajadores precarizados comenzaron a ser parte de la estructura municipal formal en distintos puntos de la provincia. En esta etapa, los municipales empezaron a revistar como jornalizados de 8 horas.

“Este es un logro objetivo de la lucha del SEOM”, calificó Santillán, quien precisó que han sido pasados a jornal de 8 horas los primeros 190 compañeros precarizados, según el siguiente detalle:

San Antonio 15

Monterrico 20

Libertador 60

Maimará 13

Calilegua 54

Vinalito 28

Santillán destacó que las autoridades están empezando a escuchar el clamor de cientos de miles de precarizados que desde hace varios años venían siendo postergados y que el pase a jornal de 8 horas fue una de las propuestas hechas por el SEOM. “Nosotros venimos pidiendo jornal de 8 horas y pase a planta”, recordó el Perro.

El titular del gremio municipal aclaró que “esto es sólo el comienzo” y que se aguardan novedades de otros municipios, quienes deben tomar medidas similares para llevar justicia y dignidad a los trabajadores y a sus familias.

“Vamos a estar controlando que estos compañeros que ahora acceden al jornal de 8 horas no sólo mantengan esta nueva condición laboral, sino que empiecen a ser beneficiados con los aportes jubilatorios, obra social y todos aquellos derechos que posee un trabajador en blanco”, sostuvo.

“Nosotros, de todas formas, aguardamos una respuesta integral a la problemática de la precarización, que en sí está desnudando la problemática de la desocupación. Por ello, seguimos esperando novedades de otros municipios e insistiendo en la necesidad de generar puestos de trabajo genuino en toda la provincia”, sentenció.


MUNICIPALES DE Sta.FE SUSPENDIERON EL PARO DEL MIÉRCOLES 27

Los empleados municipales levantaron el paro del miércoles próximo

El secretario general del gremio de Rosario, Antonio Ratner, aseguró que la decisión fue tomada porque recibieron una convocatoria del Ministerio de Trabajo para resolver el conflicto.

Los trabajadores de la provincia, nucleados en la Federación de Trabajadores Municipales (Festram), decidieron levantar la medida de fuerza programada para el próximo miércoles 27 de agosto, en el marco del estado de alerta y movilización del gremio.

Sin embargo, se mantienen los paros de 10 y 11 de septiembre que incluían una movilización a la Casa de Gobierno en la ciudad de Santa Fe. "La decisión fue tomada porque recibimos una convocatoria del Ministerio de Trabajo provincial para resolver el conflicto”, explicó secretario general del gremio, Antonio Ratner.

Las demandas del sector por las que se tomó la decisión de ir al paro incluyen un pedido de aumento de las asignaciones familiares -rechazando el último otorgado por la provincia- y también aumento de apoyo escolar. Asimismo, piden que se derogue el impuesto a las ganancias.

La determinación se tomó fue votada en el plenario de delegados de la Festram, que se reunió la semana pasada en Laguna Paiva. Ahí se resolvió realizar un paro por 24 horas para el próximo miércoles 27 de agosto, sin asistencia a los lugares de trabajo, que fue levantado hoy.

La Festram anunció hoy, a través de un comunicado, la suspensión del paro de 24 horas programado para el próximo miércoles 27, pero mantiene las medidas de movilización y paro de 48 horas de los días 10 y 11 de setiembre si no hay avances en las próximas reuniones con el gobierno provincial e intendentes paritarios.

El Ministerio de Trabajo convocó para mañana a la Federación de Sindicatos Municipales para destrabar el conflicto y buscar soluciones a los temas demandados por el gremio municipal santafesino.

"La defensa de la estabilidad laboral, el cumplimiento de los acuerdos logrados en el marco de la Ley 9996 y la urgente convocatoria a una reunión técnica de Paritarias con los representantes de municipios y comunas integran las demandas más urgentes del sector sindical", detalla el comunicado.

En ese sentido, Festram viene reclamando la actualización de las asignaciones familiares y abordar la creación del convenio colectivo de trabajo que entre otros temas ponga fin a la informalidad y precarización laboral que afecta a miles de trabajadores contratados al margen de la legislación laboral vigente.

Finalmente, el gremio expresa su rechazo a la aplicación del impuesto a las ganancias sobre el salario de los trabajadores, en consonancia con el reclamo de las cuatro centrales sindicales argentinas. No obstante, no adhiere al paro convocado por la CGT conducida por Moyano y Barrionuevo, dejando a sus Sindicatos adheridos, en libertad de acción con las medidas resueltas por las Delegaciones Regionales a la que estos pertenezcan.


Fuente: Uno Santa Fe.



REPUDIO A LA CRIMINALIZACION DE LA PROTESTA

MANSILLA AFECTADO POR DECISIÓN DE LA JUSTICIA

SOEM denunció criminalización de la protesta tras el procesamiento

En conferencia de prensa, el sindicato municipal indicó que la Justicia busca realizar un amedrentamiento al cuerpo de trabajadores. Indicaron que hubo un ataque personal a la figura del Secretario General y reiteraron que continuarán con los reclamos salariales del segundo semestre.

Ayer el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) dio cuenta que su secretario general Pedro Mansilla había sido procesado por la Justicia, luego de los incidentes ocurridos en Desarrollo Comunitario en el marco de una protesta gremial. En horas de la mañana de hoy en la sede del sindicato, referentes del SOEM acompañados por su asesor letrado realizaron una conferencia de prensa, donde repudiaron el accionar judicial y recriminaron una “criminalización de la protesta”. En tanto adelantaron que la medida de la justicia se puede revertir y que presentarán una apelación, pero aclararon que esto no detendrá las discusiones paritarias del segundo semestre del año.

En este sentido, Mansilla declaró ante los medios de prensa: “El procesamiento fue por la lucha de recomposición salarial. La doctora López Lestón tiene antecedentes de criminalizar la protesta social y la lucha de trabajadores”. Asimismo señaló que este “cachetazo” del procesamiento fue en el marco de una discusión salarial que se está llevando a cabo con el Municipio de Río Gallegos, pero adelantó que seguirán solicitando las mejoras de ítems.

Por su parte, el abogado del gremio puntualizó que van a apelar la decisión de la Justicia y que la figura del procesamiento puede ser revertida. El asesor letrado denunció que no hay pruebas suficientes para criminalizar a Mansilla y puso en duda que entre trescientas personas, sólo se lo haya identificado a él.


Fuente: TN Río Gallegos.


DÍA DEL NIÑO EN RIO GALLEGOS

En el SOEM

Se realizó el Gran sorteo Día del niño

Río Gallegos, 23 de agosto de 2014 (Prensa SOEM) En las instalaciones del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, con la presencia de afiliados, el secretariado, colaboradores e integrantes de la Comisión Directiva se realizó el Gran Sorteo Día del niño previsto para la fecha.

Como ya es habitual, año tras años, la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales trabaja para acompañar a todos los afiliados en días especiales, donde la familia municipal se congrega con gran entusiasmo para generar espacios de participación. En esta oportunidad se programó un sorteo especial para festejar el día del niño.

La Comisión Directiva, agradeció la participación y el acompañamiento de los afiliados para con esta actividad. Por su parte, el Secretario General del SOEM, indicó: “esta conducción sigue trabajando, con este pequeño gesto para con los hijos de nuestros afiliados, la unidad es lo que hace a la gran familia municipal, muchas veces hay momentos difíciles pero es reconfortante ver que están aquí en su casa, nuestra casa, la de todos, participando y acompañando, por eso quiero agradecerles a cada afiliado y también destacar el trabajo de la comisión directiva y colaboradores por llevar adelante esta actividad”.

Fotos:


MUNICIPALES DE SANTA FE VAN AL PARO

MUNICIPALES DECRETAN PARO PROVINCIAL

En un plenario realizado hoy, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (FESTRAM) resolvió realizar un paro de 24 horas el próximo miércoles 27 de agosto. Además, quedó determinado un segundo paro de 48 horas para los días 10 y 11 de septiembre, con movilización provincial a Casa de Gobierno en la ciudad de Santa Fe.

Estas medidas responden a la falta de respuesta de las autoridades provinciales frente a los reclamos que viene realizando el sector municipal por reiterados incumplimientos de los derechos establecidos en la legislación. Cabe destacar que en el mes de junio FESTRAM había anunciado el estado de alerta y movilización.

Entre otros temas, el plenario manifestó su rechazo a los despidos de trabajadores de planta permanente, y reclamó la urgente convocatoria a Comisión Técnica para la concreción del Convenio Colectivo de Trabajo y el cumplimiento estricto de los acuerdos paritarios en todas las administraciones municipales y comunales, la actualización de montos y corrección de algunos rubros de las asignaciones familiares y la elevación del mínimo imponible del impuesto a las ganancias.



Fuente: S.E.O.M. Rafaela.


SAN FRANCISCO (Cba.) PASAN A PLANTA DE CONTRATADOS A 240 TRABAJADORES

Regularizan 240 municipales en san Francisco

Los empleados trabajaban enmarcados en planes sociales, y serán re-encuadrados como contratados.

Varios días de asambleas costó a 270 empleados municipales de San Franciso conseguir el compromiso de que mejorarán su encuadre laboral.

Durante la anterior intendencia (a cargo de Martín Llaryora), las autoridades y Víctor Lescano, titular de la Federación de Sindicatos Municipales de la Provincia de Córdoba (Fesimuc), habían firmado el compromiso de que los agentes, que desempeñaban actividades laborales en el municipio pero a través de planes sociales, pasarían al nivel de contratados.

Pero el convenio venía siendo incumplido por la actual gestion comunal, a cargo de Ignacio García Aresca. Luego de varias asambleas de protesta se alcanzó un nuevo acuerdo: las autoridades se comprometieron a partir de agosto y cada 4 meses a pasar a contratados a esos empleados, en tandas de 70.


Fuente: Día a Día.


REPUDIO AL PROCESAMIENTO DEL SECRETARIO GENERAL DEL SOEM

Río Gallegos, 21 de agosto de 2014 (Centro de Promoción Sindical) La Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales repudió el procesamiento del secretario general, Pedro Mansilla.

La Comisión directiva del SOEM, repudió el procesamiento del Secretario General y llamó a la unidad del conjunto para luchar contra estas prácticas intimidatorias hacia los trabajadores.

En el marco del conflicto salarial del año 2013, y en una de las tantas movilizaciones donde los trabajadores municipales hicieron sentir el grito de justicia social ante la falta de capacidad de diálogo y entendimiento por parte de las autoridades municipales que lejos de promover un camino de consenso incitaron a la violencia con toda clase de maniobras contra los trabajadores. Persecución laboral, coacción a personal contratado, y diversas acciones que fueron un sello de la gestión municipal que no pudo torcer la fuerza del conjunto de los trabajadores municipales. Asesores letrados del SOEM, apelarán el procesamiento.

El Secretario General del SOEM, explicó: “no he visto a la justicia actuar ante la desidia de la dirigencia política, ni en el 2011 ni en el 2013, ni hablar del 2007, los trabajadores municipales tenemos memoria, ¿Dónde están los que pegaron en el 89 en el 90 y 91? Ellos que hablan de una política de derechos humanos ¿alguna vez vieron en el banquillo de los acusados a quienes intentan callar la protesta social? la impunidad es lo que está llevando a nuestra sociedad a la deriva, ellos que utilizan mecanismos y traicionan la voluntad del pueblo y de los trabajadores; Me siento parte del conjunto que lucha por las reivindicaciones y por defender las conquistas, no le voy a escapar a nada, pero que la justicia sea justa y actúe contra quienes no miran la mesa de los trabajadores, yo me pregunto ¿Dónde están los Varizat, los Roque, los Hassan? simplemente llamar a la unidad de los compañeros, los políticos, siguen equivocándose y subestimando al trabajador, pensando que metiendo preso a un dirigente van a poder callar el reclamo y la lucha de los trabajadores, agradezco a los gremios hermanos que se han solidarizado conmigo, soy simplemente un eslabón de una cadena que no se corta, y el trabajador municipal sabe más que nadie que a lo largo de nuestra historia nadie jugó con nosotros, a pesar de las represiones, resistimos y lo vamos a seguir haciendo”.


RIO GALLEGOS: PARITARIA A CUARTO INTERMEDIO Y PASE A PLANTA PERMANENTE

Paritaria municipal pasó a cuarto intermedio

Río Gallegos 20 de agosto de 2014 (Prensa SOEM) Sin números claros del municipio, el cuerpo de paritarios del SOEM solicitó al Ejecutivo brinde un panorama real de los ingresos económicos de la comuna.

En la sede del palacio comunal, con la presencia del secretario General del SOEM; Pedro Mansilla y los paritarios Oscar Coñuecar, Silvia D´Andrea, María José Fabro y Carlos Mancilla; en representación del Ejecutivo Municipal, el secretario de gobierno, Roberto Toledo y por el Honorable Concejo Deliberante, el concejal, Jorge Gareca, se llevó a cabo una nueva reunión paritaria.

Ante la realidad económica del municipio planteada por el secretario de Gobierno, el cuerpo de paritarios dio a conocer la realidad de los trabajadores y la necesidad de avanzar tal cual fuera el compromiso, en los ítems de jerarquización, antigüedad, riesgo y título, mandato de la asamblea, por ello solicitó de manera urgente que el Ejecutivo brinde números reales, teniendo en cuenta que los números y el trabajo gremial en el conocimiento del manejo del ejercicio económico y financiero de la comuna no se condicen con los números expuestos por parte del Ejecutivo, por tal motivo, la paritaria pasó a un cuarto intermedio para el próximo viernes, exigiendo la presencia del secretario de hacienda, Luis Menéndez. Se acordó trabajar en un proyecto de Ordenanza para que los títulos vayan enganchados al básico. Por otra parte, el día lunes 25 comenzará la paritaria laboral, tendiente al mejoramiento integral de los sectores de trabajo que están postergados en materia edilicia y de seguridad, sin condicionar la paritaria salarial.

En este marco, Pedro Mansilla, secretario general del SOEM; indicó: “los trabajadores municipales y esta conducción conocemos bien los números del municipio, por eso pedimos que el Secretario de Hacienda esté presente para que nos explique él cómo llega a la realidad expuesta en nuestra mesa paritaria, es hora de ir de frente con los trabajadores, y exponer lo números reales, aquí hay un compromiso de tratar los ítems y es un mandato de la asamblea y vamos por ese objetivo, por otra parte, el lunes 25 comienza la paritaria laboral que vamos seguramente a implementar un mecanismo para que el acta acuerdo que se firme en el mejoramiento sustancial de los sectores de trabajo llegue a buen puerto, eso es lo que con el cuerpo de paritarios estamos trabajando”.

Trabajo gremial para asegurar el cumplimiento de la Ordenanza 1378

Cambio de situación de revista de trabajadores municipales

Río Gallegos, 20 de agosto de 2014(Prensa SOEM) La Comisión Directiva del SOEM dio a conocer los decretos correspondientes al pase a planta permanente y transitoria de trabajadores municipales.

En el día de la fecha, integrantes de la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales recibieron por parte de autoridades municipales los Decretos N º3350 y 3351 correspondiente al cambio de situación de revista del personal municipal.

En este marco, el Secretario General del SOEM, indicó: “resulta imperioso el cumplimiento efectivo de nuestro Estatuto Municipal Ordenanza 1378, por parte de las autoridades municipales, donde el mismo estipula los tiempos y plazos establecidos para asegurar el pase a planta permanente y transitoria y asegurar la estabilidad laboral de los trabajadores, eso es parte de nuestro trabajo gremial con el seguimiento sobre este tema que es fundamental, pero debe existir el compromiso también de la otra parte, un compromiso con lo que marca la ley; hoy los Decretos N º3350 y 3351 correspondiente al cambio de situación de revista del personal municipal, si bien nos llena de satisfacción por nuestros compañeros, el ejecutivo no hace más que cumplir con nuestra ordenanza y reitero con lo que marca la ley que es lo menos que pueden hacer con respecto al tema de estabilidad, cosa que todos los intendentes que han pasado por la municipalidad siempre se han encargado de hacerse los distraídos, también esperamos en el ámbito paritario cerrar temas que han quedado pendientes y que es mandato de nuestra asamblea trabajar sobre los ítems que están postergados, así también como el mejoramiento de los sectores de trabajo, en temas edilicios, de seguridad e insumos”.


EL LÍDER DE LOS MUNICIPALES, RUBÉN "CHOLO" GARCÍA

VIDEO: El líder de los municipales , Rubén 'Cholo' García, anuncia el logro obtenido por la FeSiMuBo para que la Cámara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires trate el proyecto que restituye derechos a los trabajadores municipales e instaura paritarias provinciales.


RECONOCIMIENTO A LOS INSPECTORES MUNICIPALES DE PLOTTIER

En un nuevo logro de nuestro Sindicato, con fecha 15 de Agosto de 2014 bajo Decreto Nº 115/14 y en consideración a las gestiones realizadas y del Anteproyecto de Modificación del Articulo 137º a fin de incorporar un “INCISO POR ESPECIALIDAD CON EL 15 % DE BONIFICACIÓN EN EL ESTATUTO MUNICIPAL A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS INSPECTORES SIN DISCRIMINACIÓN ALGUNA” mediante el cual se les Reconozca su Labor ya que se desempeñan dentro de un rubro imprescindible para el funcionamiento del municipio ejecutando su labor con responsabilidad y compromiso en un contacto directo con la comunidad exponiéndose permanentemente a agentes físicos y biológicos perjudiciales para su salud y seguridad, sumado a que en algunos casos son increpados con acciones violentas y agresivas tanto físicas como verbales.

Tal “bonificación” será pagada en tres cuotas iguales y consecutivas de 5 % a partir de Septiembre de este año (5 % Septiembre/14 – 5 % Octubre/14 – 5% Noviembre/14). -“UN BENEFICIO PARA TODOS Y NO PARA ALGUNOS…”- Por ello, con la verdad como estandarte y por todos los Inspectores es que una vez mas queda demostrado que nuestro Sindicato con compromiso, organización, responsabilidad e igualdad suma un nuevo logro en beneficio de nuestros compañeros/as municipales.

Agradecemos la participación de los compañeros/as Inspectores que gracias a su aportes hoy su labor obtiene un mejor reconocimiento y, por estar junto a nuestro Sindicato con su presencia y acompañamiento…

“Felicitaciones Compañeros/as Inspectores…Gracias por elegirnos”


SEMP...en defensa de la familia municipal…


LOS MUNICIPALES DE RIO GALLEGOS MONITOREAN PRECIOS DE CANASTA FAMILIAR

Costo de la canasta básica

Comisión de control y seguimiento de precios del SOEM

Una comitiva de trabajadores municipales nucleados en la comisión de control y seguimiento de precios del SOEM, realiza en diversos supermercados de la ciudad un control vinculado a la canasta básica para tener un panorama real de la situación y de la variación en los precios en góndolas.

Esta iniciativa propone orientar a las amas de casa de trabajadores municipales, donde ir comprar a un precio más accesible mediante un informe comparativo de los supermercados, elaborado para tal fin, y tener el índice del costo real de la canasta básica, mes a mes. De esta manera, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales en el ejercicio solidario, propone medir la realidad en torno al crecimiento de los parámetros inflacionarios que inciden sobre los precios de productos de primera calidad, para generar mecanismos superadores.




LOS MUNICIPALES YA TENEMOS FECHA PARA LA DEROGACIÓN DE LA 11.757 Y LA SANCIÓN DE LA LEY DE PARITARIAS

Los Diputados acordaron debatir en septiembre la norma que impulsa la FeSiMuBo

La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) que lidera Rubén 'Cholo' García obtuvo este mediodía el compromiso expreso de los legisladores bonaerenses de tratar en el recinto el proyecto de ley que establece nuevas relaciones laborales y paritarias provinciales para trabajadores del sector municipal.

En un clima distendido, los presidentes de los distintos Bloques encabezados por el Presidente de la Cámara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires, Horacio Gonzalez, acordaron con los dirigentes gremiales de la FeSiMuBo en "avanzar en el proyecto de paritarias para trabajadores del sector y derogación del actual marco normativo que regula la actividad".

Con un amplio consenso, se determinó tratar en el mes de septiembre el proyecto presentado en marzo de este año por el Diputado Hernán Doval que establece nuevas Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas para los Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires. La iniciativa parlamentaria sustituye la ley 11.757 por un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo que instrumenta paritarias provinciales y fija un sueldo mínimo como piso en todo el territorio bonaerense para los empleados del sector comunal, además de restituir derechos cercenados desde hace casi dos décadas.

Al termino de la reunión, el Diputado Hernán Doval, autor del iniciativa, señaló que "la idea es terminar de pulir el proyecto que presentamos desde la FeSiMuBo que instaura paritarias y deroga la ley 11.757 que desde los años 90 represento la flexibilización laboral sobre los trabajadores municipales, y poder tratarlo en la sesión de septiembre ya con un ideal que es el consenso de todos los bloques”.

En referencia al proyecto, Doval explicó que “trabajando con el equipo de la Federación consideramos conveniente unificar todo en un mismo proyecto de estatuto que  pueda regir para los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires y que a la vez reglamente las paritarias para el sector".

A su turno, Rubén 'Cholo' García, secretario General de la FeSiMuBo, destacó la "voluntad política y el consenso logrado entre los distintos presidentes de los Bloques y del Presidente de la Cámara, Horacio González , para el tratamiento de este proyecto, y les va a dar la respuesta tan deseada por los trabajadores municipales".

Participaron del encuentro los titulares de los bloques Frente para la Victoria, Fernando `Chino´ Navarro; del Frente Renovador, Jorge Sarghini; de Nuevo Encuentro, Adrián Grana; de la Unión Cívica Radical, Jorge Silvestre; del Frente Amplio Progresista, Marcelo Díaz; de Unión Celeste y Blanco, Guillermo Britos; de Lealtad Peronista, Héctor Martínez; y del Frente de Izquierda y los Trabajadores, Christian Castillo.


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