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Municipales analizan la recomposición salarial del segundo semestre y aplicación de los Convenios Colectivos

El próximo 10 de agosto Rubén “Cholo” García encabezará un encuentro con Secretarios Generales en Avellaneda donde se revisará el estado de los acuerdos paritarios en base a la evolución de la inflación para la segunda parte del año. Entre otros temas se tratarán además el caso de Villarino, donde el intendente aplicó un descuento por la adhesión al paro de la CGT,  por lo que no descartan que la localidad sea la sede del próximo plenario de la Sexta Sección y el de Coronel Suárez, por el descuento de las horas extras del cálculo del medio aguinaldo.

En diálogo con Todo Provincial, el Subsecretario de Prensa y Comunicación de la FESIMUBO, Daniel Ferro, confirmó que el próximo 10 de agosto se llevará a cabo en Avellaneda un encuentro con Secretarios Generales de la Provincia donde, entre otros temas, se analizará la evolución de la inflación y los acuerdos paritarios del sector para el segundo semestre y de la firma de los Convenios Colectivos de Trabajo avalados por la ley 14656.

En este sentido expresó que varios distritos se encuentran discutiendo una actualización de los acuerdos con algunas reticencias por parte de las autoridades, tal es el caso del Municipio de General Pueyrredón, donde el sindicato a cargo de Antonio Gilardi, viene de rechazar una oferta del Ejecutivo del 8% para la segunda parte del año. El STM marplatense reclama un 13% de recomposición con reapertura de paritarias en noviembre. En abril habían acordado un 12% para el primer semestre.

Otro de los distritos con conflicto salarial es Olavarría, donde el sindicato viene de realizar una asamblea que rechazó el 12% de recomposición ofertado por el intendente Ezequiel Galli, por lo que las negociaciones proseguirán en el Ministerio de Trabajo de la provincia la semana próxima.

Asimismo, Ferro citó el caso de dos comunas donde sobreviven conflictos referidos a la liquidación de los sueldos. En primer lugar, señaló el caso de la localidad de Villarino, comandada por el massista Carlos Bevilacqua, quien acaba de aplicar descuentos sobre los haberes de julio por adhesión de los trabajadores a la jornada de paro convocada por la CGT el pasado 25 de junio.

Al respecto, expresó que el caso de Villarino se tratará en la próxima reunión de Secretarios Generales en Avellaneda y anticipó que no se descarta que el próximo plenario de la Sexta Sección se desarrolle allí, de no mediar un acuerdo sobre esta medida que como dijo “atenta contra los derechos constitucionales de los trabajadores a organizarse y reclamar”.

En tanto, recordó que la adhesión a la huelga nacional se debió, entre otros puntos, al “rechazo al pacto fiscal y los recortes de partidas en términos de coparticipación que prevé el gobierno nacional y que indefectiblemente van a terminar recayendo sobre las comunas”.

Plenario de la Sexta Sección en Coronel Suárez

El sindicato suaresce, en tanto, fue sede del último plenario de Secretarios Generales de la región la semana pasada en el marco del conflicto de una paritaria reñida con la gestión de Roberto Palacio a la que debe sumarse el reclamo por el descuento de las horas extras del pago del medio aguinaldo.

El mismo estuvo encabezado por el Secretario General de la Federación, Rubén “Cholo” García, quien tras reunirse con el jefe comunal transmitió que se pudieron plantear además del conflicto paritario, el incumplimiento de una serie de ítems del Convenio Colectivo de Trabajo. Además, sostuvo que “el intendente entendió la posición del gremio y se comprometió a trabajar en conjunto para recuperar el pago de las horas extras en el aguinaldo” y que “ahora tiene la posibilidad de tener un gesto político a favor de los trabajadores”.

En este sentido cabe señalar que el municipio argumentó que no incluyó las horas extras sobre el pago del aguinaldo porque “se lo objetó el Tribunal de Cuentas”. Al respecto Ferro, expresó que desde la Federación ya se envió una carta documento al organismo provincial por “extralimitarse en sus funciones y cercenar la autonomía de las municipalidades”. También se hicieron los reclamos pertinentes ante el Ministerio de Trabajo, como autoridad de aplicación de los convenios en los municipios, y a la gobernadora María Eugenia Vidal como autoridad máxima de la provincia.

En tanto, cabe agregar que la FESIMUBO viene de denunciar al Tribunal de Cuentas de la provincia por intervenir en la autonomía de los municipios que se prestan a cumplir con la ley y firmar los Convenios Colectivos de Trabajo. “No desconocemos las facultades del organismo, pero denunciamos que se extralimita cuando cercena el derecho a la libre negociación entre los trabajadores municipales y sus empleadores, los municipios”, expresaron a través de una solicitada difundida en el mes de mayo.

“Un punto importante fue la injerencia del Tribunal de Cuentas de la Provincia, porque se mete en los convenios colectivos y toma determinaciones inconstitucionales, y por eso le hemos mandado una carta documento”, dijo García durante el encuentro en Coronel Suárez.

Con respecto al salario, García dijo que “desde los altos niveles se habla de porcentuales y de un tope del 15%, mientras que nosotros mencionamos el sinceramiento salarial ya que los porcentajes a nuestro salario básico se convierten solo en 700 u 800 pesos”. “Buscamos salarios dignos, y por eso acompañamos a cada sindicato local en las acciones que puedan tomar”, completó el titular de la FESIMUBO.



Fuente: https://www.todoprovincial.com/?p=28141

RÍO GALLEGOS: Asignaciones Familiares

Por mayoría se aprobó el proyecto presentado por el SOEM.


El Secretario General del SOEM dio detalles de lo ocurrido hoy en la sesión del Honorable Concejo Deliberante y se refirió sobre las especulaciones de algunos medios de comunicación que “digitados por el poder político” pretenden atentar contra las derechos de los niños: “No queremos más medios de comunicación afines que sigan instalando que el municipio se ahorraría 6 millones con el recorte que propone el Decreto de Nación, porque nuestros niños no representan un gasto, son el futuro y son una inversión que el Estado debe atender y no puede renunciar. “Están recortando los derechos de cientos de miles de niños en la región y eso es  repudiable pero más repudiable son aquellos pseudo-periodistas que pretenden que bajemos la cabeza y nos quedemos de brazos cruzados, no subestimen al trabajador”

En el día de la fecha en las instalaciones del Honorable Concejo Deliberante y con gran acompañamiento de trabajadores municipales se desarrolló la sesión ordinaria donde con la mano de cinco concejales se aprobó el proyecto de ordenanza que mantiene el monto de las asignaciones y establece un mecanismo para la actualización.


Con la abstención de los concejales Roquel y Leguizamón y  cinco votos positivos, Juan Kigma, Eloy Echazu, Osvaldo Scippo, Evaristo Ruiz y Martín Medvedosky se aprobó el proyecto de Ordenanza de asignaciones familiares. El mismo permite mantener el monto que se viene abonando y fija mecanismos para la actualización.

Abstenciones

Al ser consultado sobre las abstenciones el referente sindical indicó: “Nosotros entendemos que había un proyecto  presentado por Roquel que era de resolución y no de ordenanza y sabemos que muchas veces los proyectos de resolución no llegan a ninguna parte, por eso no entendemos la posición del concejal y el fundamento que dio para no acompañar este proyecto”

Unidad de los que luchan

“Vemos con preocupación cómo instalan en los medios de comunicación toda clase de especulaciones en torno a las asignaciones pero no tienen la menor idea que esto que está sucediendo en el ámbito de nuestro municipio depende pura y exclusivamente del Intendente que hace declaraciones poco felices y genera incertidumbre, jamás se nos pasaba por la cabeza que en plena negociación salarial el intendente juegue esta carta donde, desde su mismo color político, salieron a  repudiar, es algo que no entendemos, el individualismo del responsable político del municipio que en vez de llevar tranquilidad al trabajador genera reacciones, ¿Qué podemos esperar de una persona que piensa aparentemente, por sus declaraciones en recortar derechos a nuestro hijos? El mensaje lo dimos los trabajadores hoy en esta sesión y espero que el intendente lo sepa interpretar; desde ya le decimos que no vamos a permitir un recorte en el salario porque entendemos que es un pretexto y así hablando muy suelto desde su despacho y, no poniéndose a la altura de las circunstancias demuestra que se está alineando a políticas nacionales de ajuste y eso no va a permitir si sigue así con esa actitud, superar el conflicto salarial que está sumiendo a la ciudad en la desidia”.


Municipales se movilizaron pero no obtuvieron respuesta

FESTRAM tuvo una importante convocatoria en Fray Luis Beltrán para pedir que reincorporen a 7 trabajadores despedidos.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Santa Fe (FESTRAM) llevó a cabo ayer una importante movilización en la localidad de Fray Luis Beltrán, exigiendo la reincorporación de los siete trabajadores y trabajadoras de planta permanente que fueron ilegalmente despedidos. Pero más allá de la gran convocatoria que tuvieron y de la gente que pudieron juntar, no fueron recibidos por el intendente Mariano Cominelli, con quien deseaban hablar. 
"No nos quiso recibir. La movilización fue importante, logramos dejar en claro bien nuestro mensaje", le dijo a LA OPINION el titular del Seom, Darío Cocco. 
En tanto, el sindicalista remarcó que van a esperar unos días más para ver la respuesta del gobierno de reincorporar a los trabajadores despedidos. "Si no obtenemos la respuesta que queremos, el 8 de agosto habrá un paro provincial, como lo habíamos establecido", explicó.


Fuente: https://goo.gl/f846gT

MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

El Intendente expuso que se está analizando cómo afectará a los agentes municipales el del decreto que emitió el Gobierno nacional. Sostuvo que la quita es importante, pero el Ejecutivo municipal continuará pagando más por asignación que la Provincia.


Ante el Decreto 702/2018 que recorta las asignaciones familiares de empleados privados y públicos nacionales a partir de septiembre por la eliminación de la zona diferencial, Tiempo FM dialogó con el intendente de Río Gallegos, Roberto Giubetich, quien indicó que en su función todos los días es una nueva lucha por las situaciones que se van dando "donde nosotros no fijamos la agenda" y "sobre esto tenemos que ir actuando".

Por esto afirmó que "ninguna medida que signifique ajuste es simpática" y que el Municipio por ordenanza municipal está enganchado al régimen de asignaciones familiares que fija de ANSES, por lo cual están analizando el alcance del decreto a los empleados municipales.

"A priori el recorte es importante", sostuvo Giubetich, al señalar que "así y todo un empleado municipal cobraría más por asignación por hijo que lo que la provincia paga, más allá del recorte".

Sobre el proyecto que presentará el concejal de la UCR, Evaristo Ruiz, para que el Municipio no plasme el recorte en las asignaciones municipales, a lo cual Giubetich explicó que "la ordenanza habla como es el sistema en el cual se liquidan las asignaciones familiares" pero que "no nos podemos cortar solos en designar como son las asignaciones familiares y cuál es el esquema". "Esa ordenanza dice que se ajustan automáticamente al sistema nacional", indicó el Intendente, para agregar que "la legislación vigente es la que estamos cumpliendo".

"Se verá cómo se resuelve el punto de vista de la designación con un nuevo esquema de asignaciones teniendo en cuenta las leyes nacionales y provinciales", explicó.

 

Municipales movilizados

La semana pasada tras conocerse el decreto del Gobierno nacional por el recorte a las asignaciones familiares, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Río Gallegos se pronunció en contra del mismo y arremetió contra la gestión de Macri por ir contra la clase obrera, en particular los patagónicos.

En este marco los referentes sindicales se reunieron con los concejales riogalleguenses para analizar los alcances del Decreto 702. Ante esto se presentaron varios proyectos para impedir que se aplique la resolución.

En este marco el concejal Juan Manuel Kingma (UCR) criticó el decreto y cuestionó a los legisladores Eduardo Costa y Roxana Reyes. "Realmente no puedo creer que el Gobierno nacional avance de esta forma contra los trabajadores y sus familias", dijo, añadiendo que es "en una decisión que impacta de lleno contra los trabajadores de la Patagonia y especialmente los municipales que lograron un enganche con esta escala de asignaciones".

Enfatizó que la misma debe ser derogada por el daño económico que significa para las familias y más en un contexto de crisis y de aumentos generalizados en el que se vive.

A los referentes de su partido les indicó: "Si realmente quieren defender a los santacruceños tienen que dejarse de cacarear en las redes y apoyar la derogación de este decreto que recorta beneficios a los trabajadores". El edil además reclamó igual postura a Carambia y Ricci y los legisladores del Frente Para la Victoria para que dejen de lado sus diferencias políticas y unifiquen posturas que permitan dejar sin efecto al decreto.

Luego del encuentro con los concejales de ambos bloque la dirigencia del SOEM se trasladó al Palacio Comunal donde se reunieron con el intendente Roberto Giubetich. Sobre esta reunión expusieron que el Jefe Comunal expresó que esperará el informe de contaduría, dado que él entiende que se debe adecuar y cumplir con la ordenanza.

Los agentes comunales se declararon en estado de alerta, motivo por el cual se convocan para este jueves 2 de agosto para asistir al Concejo Deliberante.


Fuente: https://goo.gl/nBwQ3y

El gobierno de Pechi no modificará los montos de las asignaciones familiares

Así lo informó el secretario de Economía y Hacienda, José Luis Artaza. Actualmente, un empleado municipal cobra 1578 pesos por hijo.


El secretario de Economía y Hacienda, José Luis Artaza, expresó hoy que las asignaciones familiares que paga el gobierno capitalino de Horacio “Pechi” Quiroga, no se verán afectadas por lo “topes remunerativos”, por lo que seguirán cobrando el mismo monto por hijo.

Según explicó, un empleado municipal percibe 1578 pesos por hijos. “Vamos a seguir pagando las asignaciones familiares en los niveles que veníamos pagando, los concejales de la posición deberían leer un poquito más la legislación vigente y ver que la ordenanza 12.664 en su artículo 3º establece que los montos serán para el personal sin tope remunerativo”, informó Artaza y luego agregó, entrando en la polémica que hoy tiene como protagonista al gobierno Nacional, tras modificar los montos máximos para percibirla. “Los topes remunerativos ya existían, no es que Nación los estableció ahora”.

Diferenciándose del gobierno de Omar Gutiérrez, Artaza manifestó que ellos pagan tres veces más que la provincia. “La provincia paga 360 pesos por hijo y con el aumento anunciado esta semana van a pasar a 540 pesos recién en el mes de enero de 2019, todavía muy lejos de lo que se paga en el municipio o lo que paga la Nación”.

Los concejales se anticiparon

Ediles de Unidad Ciudadana-PJ, LIBRES, Frente y la Participación-UNE y MPN, preocupados por el Decreto 702/18, dispuesto por el gobierno nacional, el cual está dirigido a eliminar derechos adquiridos en la Ley 24.714, presentaron un proyecto de ordenanza que busca impedir la modificación de los valores de las asignaciones familiares de la planta de personal municipal.


“En el caso de la ciudad de Neuquén, la Ordenanza 12.664/2012, equiparó las asignaciones familiares que perciben los empleados municipales a las establecidas para la Zona 1 de la Anses, razón por la cual se verán reducidas las asignaciones a la mitad generando una situación por demás preocupante para los trabajadores municipales, ya que rompe con el principio de progresividad y planificación familiar”, emitió el concejal peronista Marcelo Zuñiga.

Por su parte, la concejala Cecilia Maletti, sostuvo que “en 2013 a partir de un proyecto que presentó Libres del Sur, logramos una gran mejora en las asignaciones familiares que cobran los y las municipales, que hasta esa fecha eran mínimas. Esa ordenanza permitió equiparar los montos con Nación y garantizar los derechos de hijos e hijas de trabajadores. Hoy no podemos permitir que el ajuste del gobierno nacional los perjudique. Es nuestra tarea proteger los salarios y las asignaciones en este contexto de crisis”.

A su turno, Vanina Merlo concejala del MPN, expresó que “tal como lo expresó nuestro gobernador, las asignaciones familiares son un derecho, y no un beneficio, que viene a fortalecer fundamentalmente a la familia. Avanzar en este proyecto para sostener la zona desfavorable en los montos de las asignaciones, es una prioridad, porque entendemos que detrás de esa intención de equiparación con las demás zonas del país en relación a este derecho, genera aún más desigualdad”.

En tanto, el concejal Francisco Baggio, Frente Neuquino - UNE señaló que “es necesario manifestarnos en conjunto para decir NO al ajuste de Macri a las asignaciones familiares y a la quita por la zona desfavorable. Con este proyecto de ordenanza queremos mantener los valores de las asignaciones antes del decreto del presidente, para proteger a las familias patagónicas y defender los derechos de todos”.

Así lo informó el secretario de Economía y Hacienda, José Luis Artaza. Actualmente, un empleado municipal cobra 1578 pesos por hijo.


Fuente: https://goo.gl/s3ga4g

MUNICIPALES de SANTA FE

EL AJUSTE LLEGÓ A BELTRÁN Y LOS MUNICIPALES SE MOVILIZAN CONTRA LOS DESPIDOS

La Federación de Trabajadores Municipales (Festram) de Santa Fe y sindicatos del sector que la componen, realizarán una movilización frente a la Municipalidad de Fray Luis Beltrán, donde fueron despedidos siete empleados.


La Festram confirmó el paro en todas las comunas y municipios de la provincia por 24 horas el próximo 8 de agosto, en caso “de no resolverse la reincorporación de los siete trabajadores despedidos en esa localidad”, dijo Jesús Monzón, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Capitán Bermúdez y de la CGT San Lorenzo.

“En principio vamos a dejar claro lo que resolvió el plenario de secretarios generales de los gremios municipales de la provincia de Santa Fe, que es acompañar a todos los compañeros  que han sido despedidos violando la Constitución Nacional y nuestras leyes”, manifestó Claudio Leoni, secretario general de Festram.

El dirigente, además agregó: “Este miércoles 1 de agosto nos movilizamos con la participación de delegaciones de toda la provincia exigiendo al intendente municipal de Fray Luis Beltrán la inmediata reincorporación de todos los compañeros que han sido despedidos”.

Por último, enfatizó que “lo que el intendente le está haciendo a los compañeros de Fray Luis Beltrán se lo hace a los trabajadores municipales de toda la provincia”.


Fuente: https://goo.gl/WYf15p

MUNICIPALES de CORDOBA CAPITAL

El SEP iguala inflación, y el Suoem le gana apenas

LO MÁS IMPORTANTE

  • Los agentes provinciales y los municipales de Capital tienen subas mensuales y aventajan a los trabajadores privados.
  • La canasta de cinco indicadores que logró el Suoem es la más beneficiosa.

Las paritarias firmadas por los gobiernos de Juan Schiaretti a nivel provincial y de Ramón Mestre a nivel municipal hicieron que los empleados públicos cordobeses sean de los pocos trabajadores que no pierden poder adquisitivo frente a la inflación.

Los provinciales acumulan aumentos por 15,8 por ciento de enero a julio, lo cual los coloca en el mismo nivel del índice de precios al consumidor que mide la Dirección de Estadísticas de la Provincia. La suba de julio fue de 3,16 por ciento, idéntica a la inflación registrada en Córdoba.

En el caso de los 11 mil empleados municipales de la ciudad de Córdoba, el incremento acumulado llegó en julio a 16,41 por ciento.

Según el decreto que esta semana firmó Mestre, la suba que se aplicará con el sueldo de julio llega a 3,66 por ciento, dado que la canasta de indicadores de IPC que se tiene en cuenta para el cálculo no incluye sólo la inflación medida en Córdoba, sino que también se promedia con las del Indec para todo el país, San Luis, Santa Fe y Buenos Aires.

Desde la Municipalidad recalcan que el acuerdo con el Suoem contempla que las actualizaciones son a mes vencido, es decir que, en ningún momento, los salarios anticipan a la inflación.

El acuerdo firmado por Schiaretti con el SEP sí anticipó un seis por ciento en enero y un cinco por ciento en mayo. No obstante, en ambas ocasiones se activó la cláusula gatillo; y de junio a diciembre los aumentos también serán mensuales.

La gran diferencia entre agentes provinciales y municipales es la magnitud de los salarios sobre los que se calculan los aumentos.

Las últimas cifras disponibles en el sitio de transparencia de la Caja de Jubilaciones indican que en mayo pasado el salario promedio bruto de los 10.987 empleados municipales llegaba a 66.126 pesos. Luego de esa fecha hubo dos aumentos de más del tres por ciento, que se aplicaron de manera remunerativa sobre el salario básico de los municipales y sobre el refrigerio.

En el caso de los empleados provinciales, el salario bruto promedio de la administración fue en mayo de 35.485 pesos. En tanto, el sueldo promedio de los 24.237 policías llegaba para la misma fecha a 33.875 pesos, y el de los docentes (son 82.398) apenas se acercaba a los 24.494 pesos en bruto.

Aumento a los agentes públicos provinciales

Porcentaje acumulado enero-julio, con cláusulas gatillo.

15,8% La paritaria firmada entre el Gobierno de Córdoba y el SEP incluyó una suba de 6% en enero sobre el sueldo de diciembre. En abril se disparó la cláusula gatillo y hubo un ajuste de 3,06%. En mayo comenzó a regir otra suba de 5% de bolsillo sobre el sueldo de diciembre. En junio hubo una actualización por inflación de 1,2% y en julio otra de 3,16%. El aumento total para los empleados públicos fue de 15,80% en lo que va del año. De ahora en más, seguirán los ajustes mensuales según el IPC Córdoba.


Cuánto suman las subas mes a mes a municipales

Porcentaje acumulado enero-julio.

16,41% La Municipalidad de Córdoba acordó con el Suoem un acuerdo de actualización mensual de salarios sobre la base de una canasta de cinco indicadores que, promediados, dan cuenta de la inflación: el índice precios al consumidor Córdoba (IPC), los índices de las provincias de San Luis, de Santa Fe y de Buenos Aires, y el del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). El aumento que se aplicará sobre el sueldo de julio llega a 3,6655%, y el incremento acumulado en lo que va del año es de 16,41%.


Fuente: https://goo.gl/N1Cs8g

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

Reunión con asambleístas

El SOEM abre las puertas a la comunidad para dialogar con todos los sectores.

Río Gallegos, 1 de Agosto de 2018 (Prensa SOEM) Miembros de la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales junto al cuerpo de delegados mantuvieron un encuentro con los asambleístas quienes manifestaron su preocupación por el estado de la ciudad.

Ayer por la tarde en la sede sindical referentes gremiales del SOEM dialogaron con representantes de la asamblea por el medio ambiente para compartir experiencias y opiniones sobre la actual situación  de la ciudad.

Finalizado el encuentro, el Secretario General del SOEM explicó: “El derecho a huelga colisiona por la falta de gestión del municipio ante la imposibilidad de dar respuesta a la legitima demanda salarial; con preocupación y como vecinos de la ciudad vemos como está la misma a pesar de que las guardias mínimas están garantizadas pero sabemos que hay un problema estructural que denunciamos constantemente y nadie hace nada, también entendemos que no saben cómo ejecutar una dinámica de trabajo,  y hoy manifestamos ante los asambleístas que se acercaron a nuestro sindicato que el estado de la ciudad no es por el conflicto municipal sino justamente por años de abandono que han sufrido los sectores de trabajo que no están dotados con las herramientas necesarias”

“Entendemos que debemos participar de estos espacios porque es importante el diálogo con todos los sectores y es necesario hacer un poco de historia donde siempre los trabajadores municipales generamos ámbitos de discusión  como por ejemplo los foros de debate sobre la problemática del trabajador municipal donde expusimos en aquella oportunidad, la falta de capacidad de las gestiones en dotar al municipio de lo necesario para funcionar, una problemática que se traslada a los servicios públicos municipales esenciales, donde el constante reclamo por parte de nuestra organización ante la falta de insumos, maquinaria e infraestructura y herramientas potencian cualquier conflicto salarial”.

“El reclamo es justo y esperamos que como vecinos entiendan que muchas veces algunos medios afines intentan destruir la imagen del trabajador, no somos ajenos a lo que está pasando, esto nos atraviesa a todos y los responsables políticos deben salir buscar las alternativas y estar a la altura de las circunstancias” concluyó el dirigente.


SINDICATO de EMPLEADOS y OBREROS MUNICIPALES de JUJUY - #CAIMANCITO: crece el escàndalo

#CAIMANCITO: crece el escàndalo

20180731

Son 10 los despedidos que el intendente Torres se niega a reincorporar diciendo que no tiene fondos. Sin embargo, tiene a 11 familiares en la comuna cobrando entre todos 3 millones 350 mil pesos por año y además le paga con fondos municipales las cuentas de luz a los funcionarios.

Vale destacar que el SEOM Jujuy denunció oportunamente que el intendente interino Nelson Tòrres “arreglò” con el Concejo Deliberante para ingresar al municipio a 6 funcionarios y 10 jornalizados que cobran entre 25 y 11 mil pesos para asumir como intendente de la localidad.

A esta gravìsima situaciòn ahora se suma una “diferencia” que la intendencia cobrarìa de alrededor de 20 planes municipales, incluidos algunos agentes que no viven en Caimancito, algunos casos de personas que perciben un porcentaje de los mismos e incluso un familiar del intendente que se habrìa enterado por la radio que era beneficiario de un plan municipal de $3000

“El intendente tiene a sobrinos, primos y hermanas que hicieron del municipio un negocio muy lucrativo. Hay dinero que se maneja discrecionalmente. Hay ilícitos”, afirman los trabajadores que denunciaràn penalmente a Torres.



SINDICATO de EMPLEADOS y OBREROS MUNICIPALES de JUJUY - URGENTE #LaQuiaca

URGENTE #LaQuiaca

20180731

Atacaron la casa de José Gutierrez Delegado Regional del SEOM Jujuy

Alrededor del anochecer, desconocidos arrojaron aceite quemado en paredes y ventanas en ausencia del delegado.

Vale destacar que el domicilio de Gutierrez se encuentra a escasos metros de la delegación local del SEOM Jujuy.

Ante la gravedad del asunto miembros de Comisión Directiva exigen una respuesta inmediata de las instituciones democráticas, aclarando que hasta el momento (00:00 hs.) ni siquiera se había hecho presente la policía en el lugar.

Desde el SEOM Jujuy sospechamos firmemente que los responzables del ataque cobarde son las autoridades comunales recientemente cuestionadas por liquidaciones irregulares de haberes y por retención indebida de fondos pertenecientes a las partidas presupuestarias municipales.

Es por eso que responsabilizamos al gobernador Morales por el desgobierno que existe en los municipios de la provincia de Jujuy y lo hacemos responsable de cualquier otro hecho de violencia contra la integridad física y los bienes de nuestro Delegado y su familia.

Para denunciar pùblicamente y a los medios, hoy martes 31 se realizarà a partir de 10:00 hs. una conferencia de prensa en la sede de Cerro Chañi 630.



Concejales le piden a Pechi que reabra las paritarias municipales



Neuquén.- El Concejo Deliberante será escenario de un proyecto incómodo para el Ejecutivo municipal. La comisión de Legislación general tiene agendada para hoy la discusión de un proyecto de comunicación del Frente Neuquino, que busca la reapertura de la paritaria salarial en el ámbito comunal.

En enero, los municipales neuquinos acordaron con el gobierno de Horacio “Pechi” Quiroga un incremento del 16 por ciento dividido en tres tramos de ejecución. El primero, en marzo, y el segundo, en junio, ya se efectivizaron, mientras que el tercero está previsto para octubre.

Cuando Sitramune acordó este nivel de actualización salarial se suponía, en función de las previsiones del gobierno de Mauricio Macri, adoptadas para la negociación local, que la inflación sería del 15 por ciento. Luego se produjeron la corrida cambiaria y la escalada inflacionaria que sobrepasaron los conservadores pronósticos oficiales.

Se estima ahora que el IPC crecerá en el año no menos del 30 por ciento. En ese contexto, la representación del Frente Neuquino en el Concejo Deliberante se lanzó al pedido al intendente de la reapertura de las paritarias.


Fuente: https://goo.gl/NKDxg5

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

Ante el Decreto para equiparar el valor de las asignaciones familiares en todo el país.

Asignaciones familiares: “Hay un ataque sistemático por parte de Nación para con la Patagonia y esperamos que los representantes, diputados y senadores se manifiesten al respecto”

El Secretario General del SOEM, se refirió sobre el cambio en el régimen de las asignaciones: “El Gobierno Nacional a través de un decreto baja el techo y elimina los beneficios por zonas en las asignaciones familiares lo cual constituye un avasallamiento” “Es preocupante, de todos modos nosotros entendemos que hay una conquista que la vamos defender como lo hicimos cuando luchamos por nuestra ordenanza de asignaciones familiares en el concejo deliberante”

“Hay que ser responsable y no generar incertidumbres, se viven tiempos complejos, vamos analizar con nuestros cuerpos orgánicos esta medida, nuestra ordenanza es clara y esperemos que se respete”

“Preocupa la falta de diálogo de un gobierno anti obrero que saca decretos sin tener en cuenta las realidades y ponen de pretexto la pobreza que ellos mismos generan con la máquina del ajuste y las recetas del Fondo Monetario Internacional; el ministro Triaca habla de una distorsión sin tener en cuenta las realidades y cree conocer todo y dice que la mayor pobreza la tenemos en el conurbano bonaerense y en el norte”

“Antes de este Decreto la ANSES dividía al país en cuatro zonas, a las cuales les aplicaba un régimen diferencial de la seguridad social, nuestra ordenanza contempla un porcentaje de esas cuatro zonas.” “Dijeron que no iban a ajustar con la seguridad social pero se ve que los funcionarios, que poco salen a la calle y poco conocen de las realidades que atraviesan nuestra sociedad, no entienden que están destruyendo lo poco que hay”



En junio, una familia tipo necesitó $19.601 para no ser pobre

La Canasta Básica Alimentaria, que determina el nivel de indigencia, subió 4,9% en junio frente a mayo, más de un punto por encima de la inflación.

La Canasta Básica Total subió por encima de la inflación en junio, según datos publicados este martes por el INDEC, que indicó que para no ser pobre, una familia tipo necesitó el mes pasado $19.601,79. El informe indicó que la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que determina el nivel de indigencia, subió 4,9% en junio frente a mayo, mientras la variación de la total fue de 4,1% en el mismo período. Ambos incrementos fueron superiores a la inflación promedio del mes pasado, del 3,7% según el instituto que conduce Jorge Todesca. En ese escenario, la canasta que mide la pobreza acumuló un aumento de 17,5% en el período comprendido entre diciembre y junio. Un hogar integrado por un matrimonio y dos hijos necesitó en junio $19.601,79 para no se considerado pobre, mientras que precisó $7.840,72 para cubrir los costos de la canasta básica alimentaria y no caer en la indigencia. En el caso de una familia con tres hijos, el costo de la canasta básica total se elevó a $20.616,77, al tiempo que para no ingresar en la categoría de indigente debió contar con un ingreso de $8.246,71. El sondeo oficial dio a conocer también que la variación interanual de la CBA y de la CBT resultó del 29,7% y 32,3%, respectivamente. Esas cifras también fueron mayores al avance de los últimos doce meses de los precios minoristas, que llegó a 29,5%. En junio pasado, el costo de la CBT, que considera los bienes y servicios no alimentarios, se había ubicado en $14.811,08, arrojaron los datos de la Valorización mensual de la canasta básica alimentaria y de la canasta básica total. El estudio oficial subrayó que un hogar de tres miembros, compuesto "por una jefa de 35 años, su hijo de 18 años y su madre de 61 años", necesitó $15.605,31 para evitar caer en la pobreza. (Fuente www.perfil.com).


Fuente: https://goo.gl/MN8bP7

FEDERACIÓN de SINDICATOS de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de la PROVINCIA de SANTA CRUZ (Fe.S.O.E.M. S.C.)

Reunión del Consejo Directivo provincial.


Río Gallegos, 27 de julio de 2018 (Centro de Promoción Sindical) Miembros del Consejo Directivo de la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de la provincia de Santa cruz analizaron la compleja situación que vive la provincia y el impacto de las medidas anunciadas por el gobierno nacional.

Esta mañana en la sede sindical del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales miembros del Consejo Directivo Provincial de la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales encabezados por su Secretario General de la FeSOEM Sc Pedro Mansilla, el Sec Adjunto Oscar Coñuecar, referentes gremiales del SOEM Rio Turbio, Jorge Bustos acompañado por el secretario adjunto, Julio Godoy.

Participaron también los secretarios de prensa y organización gremial, Ariel Díaz y Alberto Ojeda, el secretaria de finanzas, Alejandro Vera, las secretarias de actas y de acción social Rossana Casas y Patricia Alonso.

En este marco, Jorge Bustos, Secretario del Interior de la FeSOEM explicó: “Es importante retomar el ejercicio desde el seno de nuestra Federación con los compañeros municipales de Río Gallegos, hoy nos tocó analizar detalladamente ciertas medidas y anuncios que se vienen dando desde Nación y entendemos que hay un plan de ajuste y que nosotros debemos consolidar la unidad en las distintas localidades de la provincia, porque vivimos tiempos por demás complejos que ameritan del esfuerzo y del acompañamiento del conjunto”.

Por su parte, Pedro Mansilla, secretario General de la FeSOEM Santa Cruz reconoció la lucha de los trabajadores municipales de Río Turbio, quienes a través del  compromiso y la organización lograron un acuerdo en paritarias.   “Junto a los compañeros del Turbio analizamos distintos aspectos y también llamamos a estar atentos a la reunión que se llevará en El Calafate con intendentes de varias localidades, y entendemos que junto a nuestro bloque patagónico y a nuestra Confederación de Trabajadores Municipales debemos llevar adelante una estrategia que permita defender nuestras conquistas, ayer fijamos posición y nos solidarizamos con los trabajadores municipales de Neuquén y sus jubilados que están siendo avasallados por el Intendente que, como buen soldado de este modelo de gobierno, va por la caja de previsión social” “Aquí en nuestra provincia las realidades son similares y es tiempo que con conciencia de clase trabajadora salgamos a decir presente con determinación porque no tenemos dudas que va a ver un impacto mayor por las políticas aplicadas por el gobierno que desde hace rato vienen perjudicándonos y de nosotros depende plantear la resistencia como lo están haciendo gremios hermanos a lo largo y ancho del país”.


Festram denuncia maniobras para desvirtuar la cláusula gatillo

Pretenden evitar el pago de diferencias salariales por inflación y su proporcional del S.A.C.


Prensa Festram

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales ha recabado denuncias presentadas por varios Sindicatos adheridos, en relación al intento en Municipios y Comunas de liquidar los sueldos del mes de Julio sin la correspondiente proporcionalidad del Sueldo Anual Complementario, y desconocer las diferencias producidas por la inflación en el mes de Mayo.

La contradictoria e improcedente intervención de la Secretaría de Regiones, Municipios y Comunas viene a colaborar con el argumento utilizado por algunas autoridades municipales y/o comunales, quienes de mala fe pretenden alterar la letra y el espíritu del Acuerdo Paritario, en particular de la cláusula gatillo y su aplicación, la que debe garantizar que los salarios no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación.

El Acuerdo Paritario suscripto entre la representación de los Intendentes y FESTRAM en fecha 03/04/2018 estableció un incremento en el mes de marzo del 10% real y efectivo, (que no contiene la cláusula gatillo del 1,1 % correspondiente a la política salarial 2017). Por lo tanto cuando en el mes de mayo el I.P.E.C. midió un 12,8 % de inflación, generó una diferencia salarial del 2,8% en relación al mes de marzo.

Tal es así, que por Circular Informativa Nº 020/18 de la Secretaría de Regiones, Municipios y Comunas de fecha 28/06/2018 se informaba a las administraciones locales que “se deberá incluir un 2,8% de incremento salarial con la liquidación de haberes correspondiente al mes de julio”.

Contrariamente a la Comunicación Oficial antes mencionada, la Secretaría de Regiones, Municipios y Comunas altera ahora el criterio interpretativo, facilitando la maniobra en algunas Intendencias y Comunas para eludir el pago de la cláusula gatillo sobre el Sueldo Anual Complementario y las diferencias del mes de Mayo. El Organismo del Estado Provincial, cuyos dictámenes son apreciativos y de ninguna manera vinculantes, se arroga una facultad propia de la Comisión Técnica de Paritaria, generando confusión y situaciones conflictivas en torno a la liquidación de salarios de los trabajadores municipales y comunales.

Por todo lo expuesto, el Plenario de Secretarios Generales realizado en la ciudad de Fray Luis Beltrán el pasado 25/07/2018 resolvió disponer que, en todas aquellas Municipalidades y Comunas que no den cumplimiento al pago de las diferencias salariales surgidas por la aplicación de la cláusula gatillo, que deben ser abonadas con los haberes del mes de Julio, se inicie la retención de tareas a partir de las 0 Hs del día 8 de Agosto hasta completar el cobro de la totalidad de los salarios con la aplicación de la cláusula gatillo (2,8% Mayo; 6,9% Junio y diferencia proporcional S.A.C.)

Desde FESTRAM recalcan que ni la inflación descontrolada, ni la estrepitosa caída de la coparticipación, es responsabilidad de los trabajadores. Las Organizaciones Sindicales siempre han estado dispuestas a encontrar las formas de facilitar el cumplimiento de las obligaciones salariales, pero el desconocimiento a los Acuerdos Paritarios constituye una violación a las condiciones salariales y una agresión a los derechos de los trabajadores.


Fuente: https://goo.gl/qJ132C

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