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Prensa Nacional C.T.M.
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MUNICIPALES de VIEDMA (R.N.)

Municipales de Viedma esperan una oferta salarial


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Este jueves se realizará el segundo encuentro de la Mesa de la Función Pública municipal.

Este jueves, a partir de las 13, se realizará un nuevo encuentro de la Mesa de la Función Pública municipal y los trabajadores esperan recibir un ofrecimiento de aumento salarial del Ejecutivo que esté acorde con los índices de inflación.

Hace casi una semana se abrió la etapa de discusión y los gremios presentaron una serie de pedidos, entre los que se destacaron “una recomposición salarial en forma inmediata, teniendo en cuenta el costo de la canasta básica familiar en la zona” y el pase a planta de todos los contratados.

El dirigente recordó que en 2018 “logramos el 42 por ciento y la inflación fue del 47” y afirmó que “coincidimos con el Ejecutivo municipal que no alcanza”, al tiempo que reconoció que el año pasado “fue muy buena la discusión” pero “hay que apuntar a algo más, por eso le pedimos que pongan toda la buena voluntad”.

Aquel índice inflacionario tomado por los diferentes sindicatos establece que en Viedma una familia necesita casi 50.000 pesos mensuales para no caer debajo de la línea de probreza.

Recachuk pidió que “no se extiendan las cantidades de reuniones” porque “la prioridad es arreglar lo salarial y el pase a planta de los contratados” y “después el resto de los temas”.

Otro reclamo gremial es la confección de la normativa que regularice el concurso “interno, abierto y obligatorio” para cubrir los cargos jerárquicos. Aunque ahora sería tiempo de la discusión para implementarlo el próximo año, porque “si el Ejecutivo lo hace ahora sería a destiempo, cuando falta poco para el cambio de gobierno” sostuvo el dirigente.

Fuente: https://www.rionegro.com.ar/municipales-de-viedma-esperan-una-oferta-salarial-908696/?fbclid=IwAR3PR2LH1tmG-dc8oafbozpgGjOJ5a_7zFp4IcanQKhF_DC7wJL_MB0IftA


PARITARIA MUNICIPAL en SANTA FE

Sin propuesta, la paritaria de los municipales pasó otra vez a cuarto intermedio



La reunión se desarrolló en la Secretaría de Regiones, Municipios y Comunas. El próximo encuentro será 13 de marzo.

La paritaria de los trabajadores municipales tuvo este miércoles una nueva ronda desde las 11 en la Secretaría de Regiones, Municipios y Comunas, en la Casa Gris. El encuentro terminó sin novedades: los intendentes y presidentes comunales afirmaron que no están en condiciones de ofrecer el sostenimiento de la cláusula gatillo (como hizo la Provincia con estatales y docentes) pero tampoco presentaron una propuesta de porcentaje de aumento inicial o escalonado. La negociación pasó a un cuarto intermedio y continuará recién el 13 de marzo.

Claudio Leoni, secretario general de FESTRAM, dialogó con el móvil de Aire de Santa Fe al salir de la reunión. Manifestó que los intendentes “en vez de reclamarle a la Provincia y a la Nación por el acuerdo fiscal de ajuste, pretenden trasladar el ajuste a los salarios de los trabajadores”. Agregó que lo único que les dijeron hoy es que “busquen alternativas”. Sin embargo, Leoni precisó que no sólo exigen que se sostenga la cláusula gatillo, sino que además demandan un aumento inicial que permita recomponer el poder adquisitivo que perdieron los salarios en enero y febrero y en los desfasajes de aplicación de la cláusula de actualización.

“Vamos a velar por los intereses de los trabajadores”, insistió.


Audio: https://soundcloud.com/airedesantafe-1/movil-claudio-leoni-festram


La postura de los intendentes

El secretario de Regiones, Municipios y Comunas, Carlos Torres, presidió la reunión y tras la misma habló con la prensa. Señaló que “los intendentes ratificaron que para ellos es un compromiso demasiado grande aceptar pagar una cláusula gatillo sin techo sin saber de cuánto va a ser la inflación, tal como sucedió en el año 2018. Hoy no están en condiciones de ofrecer lo mismo”, explicó el funcionario.

“Los intendentes están dispuestos a buscar alternativas, pero no a garantizar una cláusula gatillo que no puedan cumplir”, agregó. Torres indicó que los mandatarios locales piden una alternativa intermedia y un tope sobre el cual negociar. “Quieren pagar los salarios de los trabajadores sin resentir las obras o la prestación de los servicios, como sucedió el año pasado”, concluyó.


Audio: https://soundcloud.com/airedesantafe-1/movil-carlos-torres-secretario-de-regiones-municipios-y-comunas


Fuente: https://www.airedesantafe.com.ar/noticias-regionales-santa-fe/sin-propuesta-paritaria-municipales/?fbclid=IwAR3YSvQ4UFRUy5m_oebSRBOnn0oZHDlUGsQTKN6hK_KdcRFQX1meGLQhYeM


MUNICIPALES de EL HOYO ( Chubut)

El Hoyo: Incremento salarial del 30% a empleados municipales



Esta mañana el intendente de El Hoyo, Daniel Cárdenas, se reunió con trabajadores de planta permanente a quienes les anuncio un 30% de incremento salarial, distribuido en tres tamos.

El primer 10% de aumento salarial los trabajadores lo verán reflejado en el salario del mes de febrero; el otro 10 % en Abril y el 10 % restante con el sueldo del mes de junio.

El mandatario municipal, expresó su agradecimiento a todo el personal municipal por su labor y compromiso diario, cada uno desde su lugar.

Así mismo remarco que a pesar de todo lo vivido durante estos tres años, en los que se han pasado momentos económicos difíciles “Hoy podemos decir que tenemos un municipio saneado sin grandes deudas”, aseguró.

Al tiempo que informó que desde su asunción a la intendencia, la política salarial implementada apuntó a equiparar los salarios de empleados de planta permanente con el personal contratado, es así que de apoco fue mejorándose la situación de todos.

Los empleados contratados, arrancaron el 2019 recibiendo un aumento del 10 % correspondiente al mes de enero; por lo que en el marco de la equidad buscada con los salarios de abril (10%) y junio (10%) recibirán el restante 20 % de aumento.

Por otra parte Cárdenas, informó que a esta decisión de incremento salarial de un 30% , planteada por propia iniciativa luego de evaluar con el área contable la situación de las arcas municipales, se suma la decisión de subir dos categorías a los empleados del escalafón más bajo.

El intendente de El Hoyo, le dijo a los trabajadores “Estoy abierto a escucharlos y responder a cualquier inquietud que tengan. De acá en más cada vez que se pueda dar un aumento va a ser para todos igual, tanto a los de planta permanente como a contratados”.

Fuente: https://www.elchubut.com.ar/nota/2019-2-26-17-59-0-el-hoyo-incremento-salarial-del-30-a-empleados-municipales?fbclid=IwAR0rFmiPMHkqse-YlxuyTkSMvf1bFGn1e_DF2CTxOHLIDfUKtLDLuaEA-fQ


MUNICIPALES de Gral. ROCA (R.N.).

Los municipales de Roca tendrán un 20% de aumento hasta junio

Las negociaciones salariales cerraron esta mediodía entre los trabajadores y el Ejecutivo Municipal con un acuerdo unánime.

El municipio de Roca acordó un 20% de incremento para los empleados municipales en tramos, desglosándose un 9% en marzo y un 5% en junio, que se suman al 6% acordado anteriormente para los dos primeros meses del año.

El acuerdo se cerró hoy entre el Ejecutivo y los cuatro gremios, UPCN, ATM, Soyem y ATE. La representación municipal estuvo integrada por Andrea Cornejo, secretaria de gobierno del municipio; Mariana Soler, secretaria de Hacienda; y el asesor legal Santiago Silva.

Además, las partes acordaron transferir 300 pesos de las sumas no remunerativas en los salarios municipales, a los haberes básicos del mes de mayo de 2019.

Cabe recordar que en primera instancia, el municipio había ofertado un 10% de incremento, que sostuvieron durante dos reuniones, hasta que hoy duplicaron la propuesta.

“Hoy logramos imponer en paritaria el pedido de las asambleas, logrando un 20% de aumento a junio que nos permitirá superar los índices inflacionarias previstos”, expresaron desde ATE en un comunicado de prensa.

A fines de junio, volverán a reunirse las partes para iniciar la paritaria para el resto del año.

Fuente: https://www.rionegro.com.ar/los-municipales-de-roca-tendran-un-20-de-aumento-hasta-junio-907808/?fbclid=IwAR0OBtlzWEZfgk6aSWPAXVL7g1vnMBHLTQhGbuCDhtn9Zt7JZqi5rGGKulE


MUNICIPALES de CASILDA (Sta. Fe)



Trabajadores municipales aceptaron la propuesta del Ejecutivo
Luego de un historial de reclamos, este lunes se confirmó la homologación correspondiente a lo ofrecido por el ejecutivo y que responde a la clausula gatillo

Dentro de tanto remanso electoral, hay luchas vigentes desde hace un tiempo, las soluciones parecen llegar y la calma logra acomodarse entre el presente de los empleados que responden a las órdenes del Ejecutivo de la ciudad.

Luego de que se haya dictado la conciliación obligatoria entre las partes y una asamblea realizada el día viernes por los trabajadores, este lunes se hizo oficial la firma que homologa la decisión ofertada por la Municipalidad respecto al conflicto de la cláusula gatillo.

Respecto a la resolución del conflicto, el referente gremial Walter Britos dialogó con Radio Casilda y anunció: "Los trabajadores estamos divididos en categorías, la de inicio es la número 8 y hasta la 16, en estas lo adeudado se va a pagar en dos cuotas, en marzo y abril. Por otro lado, la categoría que abarca el rango que va desde la 17 y hasta la 22 inclusive, recibirá el pago en cuatro cuotas".

Lo cierto es que aunque la decisión ya sea oficial, el Intendente quiere hacer una revisión de la propuesta en la mesa de paritarias, donde funciona una comisión técnica para evaluar lo que sostengan ambas partes del conflicto.

El acuerdo llega justo a tiempo, dado que mañana se vencía la conciliación obligatoria que había dictada por el Ministerio de Trabajo y que abarcó quince días hábiles.


Fuente: https://www.casildaplus.com/ennoticias/Trabajadores-municipales-aceptaron-la-propuesta-del-Ejecutivo-20190225-0005.html?fbclid=IwAR1nDwAowUYf_s2hfdpwnJjUH7GVSUqJE-mP_q4_3XfZpLhq_m9SHJvCjbs


MUNICIPALES de SARMIENTO (CHUBUT)


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Municipales de Sarmiento cerraron la primera negociación paritaria
Luego de que el pasado 13 de febrero lograran reunirse para analizar y cerrar exitosamente la cláusula gatillo que quedaba pendiente para el último tramo de 2018, el SOMES con parte de su actual comisión directiva, encabezada por Miguel Sáez, y referentes del Ejecutivo municipal de la localidad de Sarmiento, ambas partes en las últimas horas también cerraron el primer encuentro paritario del presente año con un acuerdo que satisfizo a las partes.Para el primer caso, la dirigencia gremial y el Ejecutivo sarmientino -compuesto por el secretario de Coordinación de Gabinete, César Martín Fernández, la subsecretaria Adela Pardo y la secretaria de Hacienda Belén Fresco Basterrechea- acordaron aplicar en forma retroactiva a enero 2019 un incremento del salario básico del personal de planta permanente y transitoria -extensivo al sector pasivo- del 8,8%, con lo que se logra cerrar el acuerdo firmado el año pasado para el último período 2018.En cuanto al inicio de las negociaciones paritarias, en las últimas horas se volvieron a reunir las partes sindical y del Ejecutivo municipal, acordando finalmente el incremento del 25% al salario básico vigente en dos tramos; el primero del 15% retroactivo al mes de enero y el segundo tramo del 10%, pagaderos a partir del mes de junio.Por otra parte, también se acordó que a partir de julio se activará la cláusula gatillo de revisión del salario, siempre que la inflación publicada por el INDEC para zona patagónica -acumulada para el período enero-junio- supere el 21%, puntualizándose que el convenio tiene alcance para el sector pasivo.Además, se convino que el gremio y los referentes del Ejecutivo se reunirían al menos una vez por semana para analizar diferentes situaciones que tienen que ver con el trabajo y las condiciones laborales de los afiliados al SOEMS como vestimenta, pase a planta o recategorización, entre otros ítems.Por otra parte, el titular del sindicato de trabajadores municipales de Sarmiento adelantó que el martes próximo y en su sede gremial, “comenzará a entregarse el denominado “kit escolar” para sus afiliados, equivalente a un baucher por $1.200, esfuerzo que pretende llegar como auxilio a todos los compañeros”.

Fuente: http://diariocronica.com.ar/560998-municipales-de-sarmiento-cerraron-la-primera-negociacion-paritaria.html?fbclid=IwAR0Z5Qa5ZneV-4kglOArPTTeek8hG88UaFWYXc5TKpjXhVC2p42gpjZj1io


Empleados municipales de Bariloche se podrán jubilar a los 55 años

Empleados municipales de Bariloche se podrán jubilar a los 55 años


 


El régimen de jubilación anticipada es para sectores de trabajo considerado insalubre. Alcanza a recolectores de residuos, empleados del basural, el cementerio y taller mecánico.

Los trabajadores de la municipalidad de Bariloche que cumplan tareas como recolectores de residuos, empleados del basural, el cementerio y el taller mecánico, con 55 años de edad podrán acceder a la jubilación anticipada.

La medida fue anunciada por la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) a raíz de una gestión del municipio para beneficiar a los trabajadores de las tareas consideradas como insalubres por la Secretaría de Trabajo provincial.

Los trabajadores podrán optar por anticipar su jubilación con menos años de trabajo y una reducción en los aportes. Actualmente en todos estos rubros se podían jubilar los hombres a los 65 años y las mujeres a los 60.

Según informó el organismo nacional, la Secretaría de Trabajo de Río Negro otorga un marco normativo necesario mediante el cual podrán ajustarse al régimen diferenciado.

El personal de recolección podrá solicitar adherirse al régimen jubilatorio cumplidos los 55 años de edad y con 25 años de servicios en esas tareas, según fue establecido en el Decreto del Poder Ejecutivo Nacional 2465/68 y el resto de los rubros estipulados se ajustarán a lo establecido en el decreto 4257/68, que exige 55 años de edad y 30 años de servicios.

El proceso se inició en marzo del 2018, tras una resolución de la Secretaría de Trabajo que declaró insalubres las tareas mencionadas, “resolviendo así un vacío legal que venía de larga data ya que hasta entonces las tareas insalubres no eran reconocidas como tal ni por la Provincia ni por la Anses para el personal municipal de Bariloche que las viene realizando hace décadas”, indicó el organismo nacional a través de un comunicado de prensa.

La municipalidad de Bariloche además tiene un convenio especial con el sindicato Soyem mediante el cual los empleados que se jubilan reciben un pago extraordinado proporcional a los años trabajados.

Fuente: https://www.rionegro.com.ar/empleados-municipales-de-bariloche-se-podran-jubilar-a-los-55-anos-902123/?fbclid=IwAR305ye3e-YIZQitcLXbNITnmihEseamTgFzXOv_DcHCiQFbpCBQfL8_Apo


HABLABA DE PARITARIAS, CONSUMO y MEJOR VIDA!!!.

Néstor Kirchner en el Microestadio de Racing Club de Avellaneda 


Ver video: https://youtu.be/p1ApJlQhVgY



Municipalidades piden a la CGT el inicio de un plan de lucha contra el Gobierno


La Confederación Trabajadores Municipales pidió intervención de la CGT porque "ya no se aguanta más la situación económica"
El secretario general de la Confederación Trabajadores Municipales (CTM), Rubén García, reclamó a la CGT la convocatoria a un plan de lucha al considerar que el Gobierno nacional "abiertamente está destruyendo la industria en la Argentina".
"El gobierno abiertamente está destruyendo la materia industrial", afirmó el líder de la CMT, que agrupa a más de 600 mil trabajadores de todo el país.
Mediante un comunicado difundido a la prensa, García sostuvo que "la CGTtiene que convocar a un Comité Central Confederal para que de una vez por todas entre todos los gremios se inicie un plan de lucha en serio porque ya no se aguanta más".
"La CGT tiene que estar al lado de cada gremio que pierde trabajadores", planteó García, que denunció que "todos los días llegan a la puerta de los sindicatos compañeros de pequeñas y medianas industrias a pedir bolsas de comida porque se quedaron sin trabajo".
"El pedido de un procedimiento preventivo de crisis de grandes empresas, como la embotelladora de Coca Cola, hay que enmarcarlo en una estrategia del gobierno con las empresas para tratar de cambiar el convenio colectivo de trabajo," aseguró.
Agregó que los empresarios "amenazan que van a echar a cuatrocientos trabajadores para negociar la flexibilización de las relaciones laborales, porque el Gobierno ya fracasó con llevar la flexibilización laboral al Congreso".

Fuente: https://www.baenegocios.com/politica/Municipalidades-piden-a-la-CGT-el-inicio-de-un-plan-de-lucha-contra-el-Gobierno-20190224-0012.html?fbclid=IwAR2ZJ5SxrSMI5nzXvWI-d2xbAGGAY5NtYNrbwCAfhWV8dUDscNYSb433ym0

Los municipales apuran a la CGT para que defina un plan de lucha porque Macri “esta destruyendo la industria”


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El secretario general de la Confederación Trabajadores Municipales (CTM), Rubén García, reclamó a la CGT la convocatoria a un plan de lucha al considerar que el Gobierno nacional “abiertamente está destruyendo la industria en la Argentina”.

“El gobierno abiertamente está destruyendo la materia industrial”, afirmó el líder de la CMT, que agrupa a más de 600 mil trabajadores de todo el país.

Mediante un comunicado difundido a la prensa, García sostuvo que “la CGT tiene que convocar a un Comité Central Confederal para que de una vez por todas entre todos los gremios se inicie un plan de lucha en serio porque ya no se aguanta más”.

“La CGT tiene que estar al lado de cada gremio que pierde trabajadores”, planteó García, que denunció que “todos los días llegan a la puerta de los sindicatos compañeros de pequeñas y medianas industrias a pedir bolsas de comida porque se quedaron sin trabajo”.

“El pedido de un procedimiento preventivo de crisis de grandes empresas, como la embotelladora de Coca Cola, hay que enmarcarlo en una estrategia del gobierno con las empresas para tratar de cambiar el convenio colectivo de trabajo,” aseguró.

Agregó que los empresarios “amenazan que van a echar a cuatrocientos trabajadores para negociar la flexibilización de las relaciones laborales, porque el Gobierno ya fracasó con llevar la flexibilización laboral al Congreso”.

Fuente: http://www.infogremiales.com.ar/los-municipales-apuran-a-la-cgt-para-que-defina-un-plan-de-lucha-porque-macri-esta-destruyendo-la-industria/?fbclid=IwAR1SWPo8FYGyuWVkmlFJhfw5bMS9MELTJlUkJsqifRD8486vz6D3gE4qnZM


MUNICIPALES de Gral. ROCA (R.N.)

Acortan plazos pero no mueven la oferta para municipales roquenses



Lento avance de las paritarias. Gremios piden al menos un 20% para el primer semestre.

La discusión salarial avanza lentamente para los empleados municipales de Roca.

En la segunda reunión paritaria realizada hoy, el gobierno local aceptó adelantar los tiempos para el pago de un aumento, aunque mantuvo la oferta en el 10% que había propuesto el miércoles.

El próximo martes los cuatro sindicatos -ATE, Soyem, UPCN y ATM- volverán a reunirse con los representantes del Ejecutivo, para intentar alcanzar un acuerdo que garantice la recuperación de los haberes en el contexto de inflación.

“Logramos superar el primer escollo, que era la necesidad de acuerdos salariales de corto plazo que nos permitan a los trabajadores tener mayor previsibilidad en vistas del turbulento panorama inflacionario que atraviesa el país”, dijo Federico Gabarra, secretario general de la seccional Alto Valle Este de ATE.

“Esperamos que el Ejecutivo mejore el 10% de aumento el próximo martes, de lo cual dependerá la posibilidad de que haya un acuerdo salarial sin medidas de fuerza”, agregó el dirigente.

En igual sentido se manifestó Carlos Bichara, de la Asociación de Trabajadores Municipales, quien planteó la necesidad de obtener un incremento de al menos el 20% hasta mitad de año.

Cabe recordar que a fines del año pasado se había definido un 6% de incremento para los sueldos correspondientes a los meses de enero y febrero.

La segunda reunión paritaria se hizo en la delegación zonal de la Secretaria de Trabajo. La comitiva de ATE fue encabezada por Gabarra, acompañado por los delegados Eduardo Jara y Carlos Quiroga.

Por Soyem asistió Manolo Carrillo, por ATM estuvieron Bichara y Juan Carlos Cabrera, en tanto que UPCN fue representado por Adriana Lamadrid y Nilda Pineda.

El municipio, en tanto, tuvo como representantes a la secretaria de Gobierno, Andrea Cornejo, y su par de Hacienda, Mariana Soler.


Fuente: https://www.rionegro.com.ar/acortan-plazos-pero-no-mueven-la-oferta-para-municipales-roquenses-904794/?fbclid=IwAR18zcDpWhiMT0gDykCSThh6YAvbKriJmErcQ3Q1cZ0IwQrCOhFZ4pOQZlA


PARITARIA de MUNICIPALES de SANTA FE (FESTRAM).

Paritaria: Festram advirtió que el miércoles irán por la cláusula gatillo



En la próxima reunión con los intendentes plantearán sus términos para comenzar a negociar.

Este miércoles se realizará una nueva reunión paritaria y desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) advirtieron que pedirán la continuidad de la cláusula gatillo.

“Le dijimos a los intendentes que ya estamos al borde de un mes socialmente muy complicado“, contó Claudio Leoni, titular de la entidad gremial.

“En marzo se corta la cadena de créditos para los trabajadores; el inicio del ciclo lectivo trae aparejado una canasta escolar con aumentos recargados de una inflación del 50 por ciento, nos vienen castigando con tarifazos que se sienten desde principio de año”, planteó.

A estos puntos el gremialista agregó el aumento en el transporte y la inflación de enero que se ubicó en 3,4 por ciento en la provincia.

Por esta razón, la Festram pidió que la cláusula gatillo sea la base para iniciar la discusión de la política salarial 2019. “Este método de actualización resultó beneficioso para ambas partes durante los dos últimos años, modificar este criterio solo perjudicará a los trabajadores y fundamentalmente a las economías locales“, consideró.

Fuente: https://viapais.com.ar/santa-fe/876567-paritaria-festram-advirtio-que-el-miercoles-iran-por-la-clausula-gatillo/?fbclid=IwAR03vE9dxbz1uLUlQ7yHjLXZOq_7APgiEZ6XajhaiQDwyesAIgk6S4h-eys


© Copyright 2017 Editorial Diario La Capital S.A 2019 Paritarias



ECONOMÍA Paritarias: la tensa disputa entre inflación e ingreso. La recomposición del salario el año pasado fue atrás de la inflación en todos los gremios. La negociación de este año arranca con saldo negativo

Los empleados municipales santafesinos ya tuvieron su primera reunión paritaria de 2019 con intendentes y presidentes comunales. La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) adelantó que pedirá un ajuste del 30% con cláusula gatillo y planteó que la primera parte del aumento "sea fuerte" para compensar la pérdida de poder adquisitivo registrada en 2018. Con la última paritaria el sueldo básico de un agente municipal llegó a $19.400, mientras que el salario promedio se ubicó en $35 mil.


MUNICIPALES de SAN ANTONIO (Mnes)

San Antonio: Municipales tendrán aumento del 23 % del sueldo



Por resolución 10/19 el Departamento Ejecutivo Municipal de San Antonio, a través de su intendente Fausto Rojas, resuelve otorgar un aumento salarial a sus empleados municipales. 
El aumento será del 23 por ciento sobre el sueldo neto de bolsillo no incluyendo salario familiar y horas extras. El aumento será abonado a partir del pago de los haberes correspondientes al mes de febrero del corriente año.

Fuente: https://www.elterritorio.com.ar/san-antonio-municipales-tendran-aumento-del-23--del-sueldo-20389-et?fbclid=IwAR3XDocsuoqqo-Y1S_0iwD1mFJIhxghBdwPaHOsF_D2QQy2jMnCEwc2aJHs#.XHR4KdX1P30.facebook


MUNICIPALES de CORRIENTES CAPITAL

​Los municipales acordaron 24% de aumento desde marzo y un plus mensual



La Capital y la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) alcanzaron un acuerdo salarial este viernes, tras reanudar las conversaciones entre representantes del sindicato, el Concejo y el Ejecutivo. Se acordó un aumento salarial escalonado no menor al 24% de bolsillo, a pagarse en marzo, julio y noviembre, y el otorgamiento de un plus. 
Así, ningún trabajador municipal contratado o de planta cobrará a fin de año menos de $16.500. El plus es de carácter mensual, para todo el personal municipal, y será de $ 500 desde marzo y de $ 1.000, desde noviembre.
Entre lo acordado, figura un aumento para los beneficiarios del Programa de Capacitación Laboral Neike Chamigo: cobrarán $ 8.100 en el acumulado anual, lo que representa una mejora del 35%.
La mesa paritaria resolvió un plan de inserción laboral de los beneficiarios del programa Neike Chamigo a la planta no permanente en etapas, iniciándose la primera en el primer semestre de 2019, considerando antecedentes (antigüedad), especificidad del sector, competencias y capacitación laboral. Además, se ampliará la asistencia en cobertura de salud.
Por otro lado, la mesa acordó la convocatoria progresiva a concursos de agentes que pasarán de contratados a planta permanente y cargos jerárquicos de la carrera administrativa que se encuadren en el escalafón municipal, con la participación de la AOEM en las instancias necesarias a los fines de coordinar las evaluaciones respectivas.
En la gestión anterior se incorporaron agentes a la planta permanente del Municipio “de manera ilegal”, meses antes de finalizada la gestión sin concurso previo, se informó. 
También se acordó trabajar en la modificación de la estructura orgánica y manual de misiones y funciones de la Municipalidad, ampliando los cargos de carrera administrativa del escalafón municipal, e iniciar el proceso de reencasillamiento del personal municipal, dando prioridad a los agentes próximos a jubilarse.

Fuente: http://diariolarepublica.com.ar/notix/noticia/10882/los-municipales-acordaron-24-de-aumento-desde-marzo-y-un-plus-mensual.html?fbclid=IwAR1xsAysrR_gs8tr7XOzuHzSrEOkAQlCnLaM-6LJGWsSR0ZcNDiAyESebmc


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