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Prensa Nacional C.T.M.
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Se retomó el diálogo salarial en Andalgalá

ESTA SEMANA VOLVERÁN A REUNIRSE

El viernes los gremios que representan a los trabajadores municipales de Andalgalá, ATE y SOEMA se reunieron con el intendente Alejandro Páez, para retomar el diálogo tras meses de un cierre de las negociaciones salariales y la imposición del Ejecutivo municipal que no aceptaban los trabajadores.

En la oportunidad, las partes acordaron volver a reunirse a mediados de esta semana con la intención de contar con números más precisos sobre la posibilidad de acceder a los planteos de los trabajadores, sobre el blanqueo de la suma de $1.800 correspondientes a la canasta, lo que permitiría elevar a $3.000 el sueldo básico de los municipales de ese departamento.

Días atrás los municipales habían llevado adelante cortes de ruta en reclamo del cierre del diálogo con el jefe comunal. Sin embargo no descartan retomar las medidas de fuerza si es que no hay gestos por parte del municipio.

Páez había otorgado un incremento salarial de $1.400 en dos partes, no remunerativo, no bonificable, rechazado por los municipales al considerarlo insuficiente y alejado de los planteos realizados.

Según indicó Jesús Reales, secretario general del SOEMA, el sueldo de un empleado municipal oscila en los $7.000 de los cuales gran parte de ese monto es percibido en negro, por lo que reiteró la necesidad urgente de un blanqueo salarial.


Fuente: https://goo.gl/8fS1ko

MUNICIPALES DE SALTA: Negros nubarrones en el horizonte



RÍO GALLEGOS

Paritaria Municipal

“Parece que no aprendieron nada sobre lo que para los municipales significa plata en negro”

El ejecutivo ofreció 1100 pesos en negro y reducir una hora de la jornada de trabajo. Desde la organización sindical indicaron que fue una falta de respeto a los paritarios  representantes jubilados y a la memoria de todos los trabajadores municipales. Por otra parte el parte oficial que emitió el municipio no fue lo que llevó a la mesa de paritaria.

Río Gallegos, 5 de junio de 2018 (Prensa SOEM) Con la presencia del Secretario General del SOEM. Pedro Mansilla; los paritarios María José Fabro, Oscar Coñuecar, Carlos Mancilla y  en representación de los jubilados municipales las paritarias Viviana Carabajal y Mónica Gaziano se llevó adelante la reunión paritaria municipal. En representación del Ejecutivo Municipal estuvieron los secretarios de Gobierno, Ing. Cesar Guatti, y de Hacienda, Leandro Fadul, la Directora de Personal Judith Sandes y el paritario por el Honorable Concejo Deliberante, concejal Martin Medvedosky.

Luego de intercambio los representantes del Ejecutivo explicaron cuestiones financieras de la comuna y ofertaron 1100 pesos en negro y reducir una hora de la jornada de trabajo. Finalizada la paritaria el Secretario General del SOEM indicó: “para los trabajadores municipales la sumas en negro son parte de la historia, han dejado huellas como lo fue la lucha del 2007 justamente en un gobierno del mismo color político pero se ve que no han aprendido nada, desde nuestra organización sindical consideramos que ha sido una falta de respeto hacer esa oferta frente a nuestros paritarios representante de los compañeros jubilados, esas actitudes es desconocer cómo está conformada nuestra mesa paritaria. Y por último es importante señalar a la comunidad que el comunicado oficial de prensa del municipio no es lo que se habló en la paritaria y eso es más lamentable confundir a los vecinos que están esperando que todo llegue a buen puerto.” Mañana en la asamblea vamos a definir los pasos a seguir.


MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS


“Al diputado Santiago Gómez le decimos que desde hace años somos rehenes de la clase política”.

El secretario General repudió las declaraciones del diputado por el pueblo Santiago Gómez quien advirtió que la privatización sería una solución. “Queremos decirle a la clase política que en primer lugar el conflicto gremial no es la causa del estado crítico de la ciudad”.

Río Gallegos, 5 de junio de 2018 (Prensa SOEM) Luego de las declaraciones del Diputado por el Pueblo, el Secretario General del SOEM  explicó que “en muchas partes del mundo los servicios vuelven a manos públicas. No tiene idea de nada, que investigue mejor y se asesore cómo y porqué fracasaron las privatizaciones en casi todo el mundo.”

“Le voy a pasar datos a este diputado y también va para el ex concejal Fadul, ambos empresarios, y a todo aquel político que se alinea a esta idea de privatizar los servicios básicos, cosa de que entiendan de una buena vez y piensen, sobre todo PIENSEN antes de hablar: ¿Por qué creen que hay comunidades de todo el mundo que están recuperando servicios básicos que antes gestionaban EMPRESAS PRIVADAS y hoy por hoy vuelven a situarlos en el ámbito de lo público? Este tipo de iniciativas se conoce como remunicipalización, recuperar lo nuestro, es decir el empleo público que la clase política por sus intereses lo ha destruido,  es decir debemos refundar el municipio, porque la responsabilidad es de ellos y de ese proceso de desmantelamiento que ellos mismos propiciaron y ahora estamos en esta situación. “Claro que vamos a defender nuestra fuente laboral porque sostenemos el empleo público como fuente de derechos y libertades. Pareciera que tienen intereses y tal vez de la empresa de colectivo del diputado, que esperemos se haya puesto al día con sus impuestos, esté ahora gerenciando una empresa de recolección, todo puede suceder” ”De acuerdo a nuestros datos de nuestra confederación, en los últimos años se han producido al menos 835 casos de (re)municipalización de los servicios públicos en todo el mundo, que alcanzan a más de 1600 ciudades en 45 países. Debemos terminar con los intereses de los empresarios que se ponen el saco de político destruyendo la misma, tenemos que terminar  con las prácticas abusivas o el incumplimiento de las normas laborales por parte de sectores privilegiados. Las remunicipalizaciones están ganando terreno tanto en ciudades pequeñas como en grandes y con la participación activa de la ciudadanía”.


3) OTRO INTENTO DE PRECARIZACIÓN DEL INTENDENTE MUNICIPAL DE NEUQUÉN

“TODOS LOS PROYECTOS SIRVEN, NOS PARECE IMPORTANTE QUE EL CONCEJO TENGA EN AGENDA EL IMPS”, DIJO MAURICIO ZECCA, ADMINISTRADOR IMPS.

Las jubilaciones municipales de Neuquén al borde del cambio

Dos proyectos de salvataje se votarán en la próxima sesión del Deliberante. La iniciativa para el IMPS de Sitramune y los bloques minoritarios, que preveía un blindaje por dos años y la inyección de fondos, fracasó en la sesión anterior.


Alguna solución tiene que haber, en la municipalidad la cantidad de empleados sigue disminuyendo y los jubilados siguen aumentando”, explicó el presidente del Consejo de Administración de la caja jubilatoria municipal (IMPS), Mauricio Zecca.

El Instituto muncipal está en crisis porque los aportes de los activos no cubren el pago de las 1.200 jubilaciones de los ex agentes. En 2017 el déficit fue de 20 millones y para 2018 la proyección fue cifrada en 120 millones si no hay cambios en la ecuación. El 7 de junio en el Concejo Deliberante se votarán dos proyectos de salvataje del IMPS que son antagónicos.

El de Cambiemos -un bloque con 7 votos- plantea el incremento del porcentaje de aportes de los municipales que están en actividad, y la venta de algunos bienes de para inyectar fondos.

El del MPN -6 concejales- postula incentivos de antigüedad y otros beneficios para retener a los más de 740 agentes que están en condiciones de irse en el período 2018 - 2021.

Con la permanencia de estos agentes hasta cumplir los 60 y 65 años, se prevé revertir el desfase económico.

Son municipales que ingresaron hasta el 2006 y adhieren a un régimen especial por el que podrán jubilarse con 30 años de servicio, independientemente de la edad.

En las condiciones de déficit previsional que tiene la caja municipal, la jubilación de estos agentes descompensará al límite la ecuación financiera.

“El instituto no está en quiebra, no le debemos a nadie y funcionamos adecuadamente, pero el año pasado ya tuvimos un déficit de 20 millones de pesos”, explicó Zecca.

Hasta 2016 el rojo por ingresos de aportantes se cubrían con el ahorro por colocación de bonos, superávit de las actividades de turismo, rentabilidad de préstamos a los afiliados y la actividad económica de la farmacia social y el turismo, entre otros.

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Zecca indicó que una relación equilibrada para las cajas jubilatorias sería de 1 a 5 activo / pasivo ó 1 jubilado cada 4 aportantes para evitar el colapso.

En la situación actual del IMPS la relación es de 1 a 2,5 activos, por eso la proyección para 2018 es de 120 millones de “déficit previsional”.

“No tenemos previsto vender los complejos turísticos ni hoteles, si esto continúa podemos desprendernos de unos 20 terrenos baldíos que son del IMPS en Neuquén capital, en la zona de Nueva España ó Villa la Angostura, para hacer loteos”, dijo el administrador.

Agregó que “sí o sí necesitamos una solución, porque esto cambia todos los años. Tal vez podríamos seguir en esta condición un tiempo más, pero con una complejidad creciente”, destacó.

En junio, los aportes de los municipales alcanzará a 13,5 por ciento de su sueldo, mientras que la comuna deberá hacer aportes de un 14 por ciento por cada agente de planta permanente.

El proyecto del oficialismo impulsa llevar estas cifras a 17 y 18 por ciento de alicuota, una alternativa que es resisitida por el gremio municipal.

“No fuimos nosotros los que generamos el descalabro de la caja, fue el Ejecutivo cuando dejó de aportar”, sostuvo el secretario general del Sindicato de municipales (SiTraMuNe), Santiago Baudino, quien adelantó que habrá conflicto si se aprueba la iniciativa del oficialismo quiroguista.

El peso de los números550empleados se jubilaron por el régimen especial, y más de 700 están en condiciones de optar por la misma vía hasta el 2021120.345.473de pesos es la cifra para 2018 del déficit previsional. Con los ahorros, el rojo bajaría a 62.1.200jubilados municipales 
forman parte del Instituto Municipal de Previsión Social (IMPS). La edad promedio es 
de 50 años.El IMPS asegura que el Ejecutivo no le debeEl sindicato de empleados municipales asegura que la comuna “le debe” más de 200 millones de pesos -casi 300 cifró en algunas entrevistas- al Instituto Municipal de Previsión Social por aportes no realizados a partir de 2012 a quienes se acogieron al régimen especial.El intendente Horacio Quiroga negó la deuda y aseguró que su gestión se “puso al día” con pagos que no hicieron otras administraciones, incluso del pago de juicios por montos en negro.El titular del IMPS, Mauricio Zecca, confirmó los dichos del jefe comunal y sostuvo que el Ejecutivo no tiene deudas con la caja.“Quiroga perjudicó la caja con una ordenanza en 2002 que fue el origen del desfase ”, dijo Baudino. Indicó que 466 retirados “aportaron su contribución, pero el Ejecutivo dejó de hacerlo por ellos y de ahí viene el desfase”, dijo.Salvar la caja jubilatoria, según el MPN o Cambiemos

Los dos proyectos para el salvataje de la caja municipal serán votados en la sesión del 7 de junio.

Cambiemos impulsa inyectar fondos al Instituto incrementando los aportes mensuales de los empleados y la alícuota de aportes de la comuna.

En forma escalonada y hasta el 2021, llevará de 14 % a 15% en 2019; un 16 % el 2020 y 17% en 2021.

Para la patronal, sube en proporción de 16% en 2019 hasta el 18% en 2021.

Los agentes que ingresaron hasta 2006 que se quieran retirar a los 30 años de servicio lo podrán hacer sólo hasta el 2019, y deberán seguir realizando aportes a la caja hasta que cumplan los 60 y 65 años.

El proyecto de MPN plantea un “régimen de permanencia” para los operarios que ingresaron hasta el 2006 y que pueden jubilarse a los 30 años de servicio.

Involucra el pago de un “adicional por antigüedad” al sueldo a cambio de que permanezca en la comuna 5 años más después de cumplidos los 30 de servicio.

También un “régimen de compensación” de 2x1 para la caja.

Esto involucra el cómputo de dos años por cada uno de excedente, y este exceso de años de servicios podrá compensar el cálculo de años, ya que igualmente por el régimen especial, los agentes jubilados deben seguir aportando de su haber hasta alcanzar los 60 ó 65 en el caso de los varones.

Ambos proyectos prevén la edad pasiva a los 60 y 65 años.

“Vamos a venir todo el tiempo que sea necesario al Deliberante para que el Instituto se salve de una vez por todas y que no sea a costa de los trabajadores”, dijo el secretario general del Sitramune, Santiago Baudino.

En las últimas dos sesiones, el gremio colmó las gradas y se apostó ruidosamente en la entrada en demanda de una solución para la caja que no involucre la disminución salarial por el aumento de aportes, o el cese del “régimen especial” al que aún pueden acogerse al menos unos 700 agentes. “Podríamos haber acordado hace mucho tiempo”, criticó Baudino.

El presupuesto IMPS722.000.000de pesos la previsión de gastospara este año, contra los 660 millones de pesos que ingresarán en el período.

 

Neuquén


Fuente: https://goo.gl/GPtEKr

Beltrán: extienden la conciliación por los municipales despedidos

El conflicto por los trabajadores municipales despedidos en Fray Luis Beltrán no se pudo destrabar en la audiencia realizada ayer el Ministerio de Trabajo de la provincia, que dictó una prórroga de la conciliación obligatoria que se había vencido en las últimas horas.


Además, el sindicato de los Municipales planteó que la Intendencia de Beltrán les pague a los empleados afectados los salarios desde enero último, cuando ocurrieron las cesantías, ya que la autoridad laboral ordenó, en el marco de la conciliación obligatoria, retrotraer la situación a ese momento.

Así lo relató ayer a LaCapital Jesús Monzón, secretario general de la CGT-San Lorenzo y secretario de Organización de la Federación de Sindicatos Municipales de la provincia (Festram).

"No nos pusimos de acuerdo con la Intendencia y el Ministerio extendió la conciliación obligatoria hasta el próximo 16 de junio inclusive", señaló el gremialista tras la audiencia realizada ayer en la sede en Rosario de la cartera laboral santafesina.

En enero pasado, el intendente de Beltrán, Mariano Cominelli (PJ), quien asumió el 10 de diciembre último, dejó cesantes a 11 trabajadores de la planta permanente de la Municipalidad, algunos de los cuales tenían tres años de antigüedad. De ese grupo, cuatro desistieron de continuar reclamando, no obstante el conflicto ahora se mantiene por los siete trabajadores restantes.

El intendente ofreció subsidios

"El intendente no da marcha atrás. El ofrecimiento que hicieron fue darles subsidios por 90 días a los siete trabajadores que quedaron en el conflicto, pero no lo vamos a permitir", advirtió Monzón.

El gremialista añadió que a los empleados "no les ofrecen indemnización ni nada", y señaló que "lo que tiene que hacer el intendente es pagarles los sueldos desde enero, ya que al haber acatado la conciliación sólo les pagó 15 días de salario". En ese sentido, relató que "el Ministerio tomó vista de nuestro planteo y en un plazo de 72 horas tendrían que estar pagando esos sueldos".

Ante la falta de avances, el Ministerio citó a las partes a una nueva audiencia el 19 de junio próximo.

"Exigiremos que la Intendencia de Fray Luis Beltrán reflexione y reincorpore a estos trabajadores que gozan de estabilidad laboral otorgada por la Constitución nacional y la provincial. Desde la Intendencia argumentan falta de presupuesto pero eso está lejos de ser culpa de los trabajadores", señaló oportunamente Monzón.


Fuente: https://goo.gl/rTUpBV

Meza asegura que Sitramuci tiene los papeles al día



El gremio Sitramuci cuenta con abundantes documentos que comprueban la legalidad de su funcionamiento, por lo cual su dirigencia seguirá reivindicando su actuación en el Municipio y exigirá al intendente Aníbal Tortoriello que lo convoque para el diálogo salarial y laboral, para lo que también cuenta con la ventaja sobre otras organizaciones de contar con un mayor número de afiliados.

Entre el material con que cuenta la organización figuran sus trámites en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación para conformarse como organización sindical y contar así con el registro pertinente que le permite actuar; el estatuto de la entidad; las distintas gestiones para avanzar en la personería gremial; el reconocimiento y respaldo de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina; copias de acuerdos salariales y laborales con gobernantes del Municipio; actas y notas de la delegación provincial de Trabajo y numerosos papeles más en que se comprueba la actividad desarrollada hasta el presente con pleno respaldo formal, para todo lo cual cuenta además con el concurso de asesores legales.

Así lo mostró y reafirmó el titular del sindicato, Omar Meza, quien seguirá adelante con la labor de la organización en la comuna, donde la entidad sigue teniendo más afiliados que otros gremios, pese a la disminución que ha experimentado en los últimos tiempos por lo que el dirigente considera “presiones” ejercidas por el Ejecutivo municipal.

El referente destacó la necesidad de rediscutir la pauta salarial para el año a raíz de la fuerte inflación reinante y reclamó que el Gobierno continúe con el pase a planta de los contratados y eventuales.


Fuente: https://goo.gl/mAaoFS

Capilla del Monte al borde del colapso: Despidieron a 30 empleados municipales

En una conferencia de prensa, el intendente de Capilla del Monte Gabriel Buffoni y su secretario de gobierno Luis Maza, señalaron que el ultimo día del mes de mayo una treintena de trabajadores municipales, fueron despedidos, debido a que el municipio ya no puede afrontar con sus arcas el pago de sueldos.

Capilla del Monte. En conferencia de prensa, el intendente de Capilla del Monte, Gabriel Buffoni, y su secretario de gobierno, Luis Maza, señalaron que treinta trabajadores municipales fueron despedidos porque no podían pagarle sus sueldos y quedaron en la calle.

Tal y como adelantó El Diario en ediciones pasadas, las arcas municipales se encuentran en rojo y todavía se desconoce cómo el gobierno planea afrontar los sueldos y aguinaldos que deben liquidarse este mes. Una fuente cercana al área de Economía de la Municipalidad. señaló que además se mantiene una deuda con los proveedores que superaría los veinte millones de pesos.

Ante la prensa, el secretario Luis Maza aseguró que no habrá más despidos, aunque para esta semana se espera que al menos otros diez empleados se queden sin trabajo. Maza y Buffoni, intentaron minimizar el impacto en la ciudad, señalando que «solo se irán los que ya han sido notificados».

Por su lado, el intendente (con los nervios característicos que siempre lo traicionan) intentó explicar entre soplidos y con voz cortada que nadie escapa a la realidad nacional.

Primero ensayó culpar al gobierno del presidente Mauricio Macri (cuando él también pertenece a Cambiemos) y luego apuntó contra la gestión de su antecesor, Gustavo Sez. «La inflación y el dólar están en niveles muy elevados respecto de lo que esperaban y que eso le implicará una erogación superior de dinero en concepto de préstamos y salarios»; señaló el mandatario.


Fuente: https://goo.gl/h3QfhG

Falta de ley de paritarias y convenios para los municipales llega a la OIT

LO ADELANTÓ EL SECRETARIO GENERAL DE LA CTM, RUBÉN “CHOLO” GARCÍA

Sólo la provincia de Buenos Aires cuenta en el país con una ley de paritarias y de convenios colectivos de trabajo para los empleados municipales. Desde la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM) denunciarán la situación en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Redacción de El Litoral

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Télam

El secretario general de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM), Rubén “Cholo” García, anticipó hoy que denunciará ante la OIT que sólo la provincia de Buenos Aires cuenta en el país con una ley de paritarias y de convenios colectivos de trabajo para los empleados municipales.

“De los 2190 municipios que hay en la Argentina sólo los 135 de la provincia de Buenos Aires tienen una ley de orden público obligatorio de convenios colectivos de trabajo y de negociaciones paritarias”, aseguró García a Télam horas antes de viajar a Suiza para la 107ma. Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), acompañado del autor de la Ley 14.656 (que selló las paritarias provinciales), el ex diputado y gremialista Hernán Doval.

García agregó que el propósito del viaje apunta a “ratificar y ampliar la denuncia contra el Estado Nacional efectuada en 2013 cuando, entonces, en ninguna provincia había paritarias y convenios colectivos municipales por ley.”

“En 2014 se aprobó la 14.656 en Buenos Aires y la idea es que su espíritu vaya al resto del país para que cada provincia tenga su ley obligatoria de paritarias y de convenios colectivos de trabajo”, remarcó.

Santa Fe y Mendoza, casos particulares

García precisó que “en la Argentina sólo los 135 municipios bonaerenses tienen una ley provincial, la 14.656, de paritarias y convenios colectivos que es de orden público obligatorio” y aclaró que “es mentira que los intendentes tienen que adherir (a la norma), deben cumplirla.”

García, también titular de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo) explicó a Télam que “en Santa Fe hay una ley de 1994 pero solamente es de paritarias, no de convenios colectivos, y Mendoza cuenta con una legislación de paritarias para los estatales en general.”

“En el resto de la Argentina no hay nada y en esto se excluye a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires porque allí no tienen empleados municipales”, resaltó.

El rol de la CTM

Al fundamentar la importancia de la norma para los empleados municipales, García sostuvo hoy que “en muchos casos los compañeros están absolutamente precarizados y en algunos tienen ordenanzas locales pero no leyes de paritarias provinciales.”

El año pasado, García y Doval expusieron en la OIT acerca de qué significa para el trabajador municipal bonaerense la Ley 14.656 de relaciones laborales y negociación colectiva y esta semana harán lo propio en cuanto al desarrollo de su implementación.

Por último, el titular de la CTM anticipó a Télam que en su informe ante el organismo de las Naciones Unidas (ONU) notificará que “de 135 municipios solamente 55 intendentes de distintas fuerzas políticas firmaron los convenios colectivos de trabajo respectivos.”

La Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) representa a unos 600.000 empleados y obreros municipales en todo el país y la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo) a 180.000 trabajadores de la actividad en la provincia de Buenos Aires.


Fuente: https://goo.gl/WXVSws

Por conflictos laborales, Río Gallegos y Deseado están impregnados de basura

Las municipalidades de Río Gallegos y Puerto Deseado tuvieron que declarar esta semana la emergencia ambiental y sanitaria debido a las extensas huelgas que llevan adelante gran parte de los trabajadores de ambas comunas, lo cual hizo que ya se hayan acumulado toneladas de residuos urbanos en calles, veredas y terrenos baldíos.


Caleta Olivia (agencia)

Los conflictos, avalados por las respectivas filiales del SOEM, están centrados en el reclamo de incrementos salariales indistintamente por el no llamado a paritarias y aumentos acordados que no se cumplieron, como es el caso del que se registra en la capital provincial.

Además, no hay distinción de cuestiones políticas ya que el municipio de Gallegos es gobernado por un intendente de la Alianza Cambiemos, Roberto Giubetich, y el de Deseado por un referente del PJ ortodoxo, Gustavo González.

Si bien las medidas de fuerza afectan a diferentes áreas, sobre todo las operativas, el servicio de recolección de residuos es el que más impacta en ambas comunidades y los focos pestilentes y contaminantes se agiganten y multiplican, tornándose aún más peligrosos por el accionar de gran cantidad de perros vagabundos que esparcen la basura.

Este tipo de situaciones es la que se dieron en Caleta Olivia en el curso de los últimos años y a duras penas el municipio pudo poner en vigencia planes de contingencia, como ocurrió hace pocos días cuando tuvo que apelar ante la justicia para recuperar camiones recolectores compactadores que estaban retenidos por un grupo de obreros.

Aun así, la situación no se ha superado totalmente ya que el gremio local (SOEMCO) espera que el intendente Facundo Prades le brinde una respuesta favorable al reclamo de un 40% de incremento salarial en la reunión acordada para el martes próximo.

CRITICAS A GIUBETICH

En Río Gallegos algunos medios periodísticos que han comenzado a formular serias críticas hacia el intendente Giubetich. A modo de ejemplo, el diario digital Nuevo Día señaló ayer que “allá por diciembre de 2015 (el intendente) se encontró con las calles sucias, muchas veces inundadas y con miles de perros transitando sobre ellas, sólo por citar algunas de las complicaciones”, pero ahora “la situación no sólo es igual, sino peor en algunos casos”.

“Esta misma gestión –añade- es la que otorgó más del 70 por ciento de aumento a los trabajadores municipales en el pasado reciente y en este 2018 no puede afrontar las paritarias, como así tampoco la cláusula gatillo del aumento que ellos mismos dieron”.

“Es por eso que se reavivó el conflicto del cual ya todos conocemos sus consecuencias, con falta de actividad de parte de los trabajadores, lo que genera pérdidas en la recaudación, falta de atención al público y falta de recolección de basura”, detalla.

Por otro lado, recuerda que Giubetich fue votado por muchos vecinos “por sus cualidades de negociación”, pero ahora “parece haber perdido totalmente la brújula, más en tiempos de crisis, donde la imaginación y las ideas deberían salir a relucir”, en tanto “la gente observa con tristeza e impotencia el bajo nivel de una clase política que no soluciona nada”.

VACIADERO BLOQUEADO

En Puerto Deseado, en tanto, el conflicto ya lleva más de 50 días y se agravó a mediados de la semana pasada cuando un grupo de obreros bloqueó el vaciadero (basural) municipal y ya hay más de 70 toneladas de residuos urbanos en las calles, según indicó el intendente Gustavo González.

En declaraciones al diario Tiempo Sur, el jefe comunal comentó que hace más de 40 días viene realizando reuniones de conciliación obligatoria y paritaria con ATE, ya que SOEM no acató la medida.

Indicó además que a los afiliados a este último gremio “ya se les dio un aumento por decreto en las posibilidades que tenemos y con el compromiso en las actas de volvernos a juntar para discutir una recomposición salarial».

“Ojalá podríamos brindar otro aumento, pero la situación es compleja para todos», debido a que no alcanzan los ingresos propios, por recaudación, por coparticipación y con los aportes para déficit que brindó el Gobierno provincial.

Con el corralón municipal tomado hace más de 50 días, los municipales decidieron avanzar y hace cuatro días bloquearon el acceso al vaciadero motivando que el impacto ambiental se agrave.

«Esto puede traer serios problemas de salud», advirtió el intendente y a modo de ejemplo aseguró que “tenemos más de 70 toneladas de basura porque hace tres días que no podemos recolectar residuos domiciliarios”. Ello sin contar lo que sucede con los industriales y los que generan las empresas pesqueras.


Fuente: https://goo.gl/PrmVMX

MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

“Las declaraciones del ex concejal Fadul sobre la privatización del servicio de recolección aparecen justo con los camiones de recolección de la empresa Santa Elena”.

Río Gallegos, 3 de junio de 2018 (Prensa SOEM) En la ciudad de Río Gallegos y desde hace unos meses, comenzaron a visualizarse los camiones de recolección de la empresa Santa Elena, en este contexto el ex concejal Pablo Fadul sale a instalar la privatización de los servicios de recolección sin siquiera analizar de fondo mecanismos posibles para recuperar el patrimonio de los corralones y de las distintas áreas municipales que están desmanteladas y consideró que “no dudo que los trabajadores vamos a llevar una lucha en todos los frentes”.

El Secretario general del SOEM advirtió a la clase política que no generen incertidumbre. “Entendemos y sostenemos que la privatización de los servicios públicos municipales no es la solución donde la crisis económica y financiera no va a permitir a hacer frente al pago de un servicio privado salvo que fuere de manera automática como lo hacen las grandes multinacionales pero eso no es reflejo de las libertades de nadie, en una palabra juegan creando falsas expectativas a los vecinos y SIEMPRE DEBEMOS RECORDAR QUE EN ESAS ACCIONES HAY NEGOCIADOS ENTRE EMPRESARIOS Y LA CLASE POLÍTICA, y bajo ningún punto de vista vamos a permitir porque sostenemos el empleo público como fuente de derechos y libertades. Yo les pido a las autoridades municipales a pocos día de la paritaria que se pongan a la altura de las circunstancias. Tenemos la experiencia suficiente y vemos que estos camiones están en la ciudad desde hace unos meses, seguro debe haber intereses, sin ver ni analizar la realidad y ni siquiera son capaces de mirar en otros lugares los organismos internacionales que dan cuenta de cómo los servicios públicos están volviendo a las manos del estado porque el modelo de las privatizaciones no da resultado en ninguna parte del mundo”.



ATENTOS!!!. QUE NO SEAMOS LOS TRABAJADORES MUNICIPALES LA VARIABLE DE AJUSTE!!!

Vidal a un paso de eliminar las tasas municipales de las tarifas

Luego de un plenario de Comisiones de la Cámara de Diputados, Cambiemos obtuvo el quórum que necesitaba para que el proyecto -que tiene media sanción en el Senado- sea tratado en la próxima sesión

En lo que es la previa a la sesión de la Cámara de Diputados de la próxima semana, el proyecto de ley para reducir las tasas municipales de las tarifas de servicios públicos, impulsada por la gobernadora, María Eugenia Vidal,  -que ya tiene media sanción en el Senado- logró el quórum que Cambiemos necesitaba y obtuvo despacho de comisión.

Durante la mañana de hoy, se realizó un nuevo plenario de Comisiones de la que participaron las de Legislación General, la de Presupuesto e Impuestos y la de Servicios Públicos. En la misma, el oficialismo logró los números para obtener el despacho en comisión de la Ley de tarifas que fue aprobada por la Cámara alta el 10 de mayo.

La propuesta de Vidal es quitar impuestos municipales de las boletas de los servicios de luz, que representa una disminución del 6%; y del agua, que implica un 4%. El problema que manifestaron los intendentes bonaerenses que conversaron en las últimas semanas con Diagonales es que esa reducción les supondría a los municipios un recorte de $ 1.300 millones en sus presupuestos.

Luego de un arduo debate, Cambiemos logró el quórum que necesitaba para que la medida logre el despacho de comisión.

Cabe señalar que del plenario de Comisiones -además de los legisladores- participaron los intendentes de Mercedes, Juan Ustarroz; de Ensenada, Mario Secco; el de Villa Gesell, Gustavo Barrera; y el de Tapalqué, Gustavo Cocconi.

 

Fuente: https://goo.gl/K5fs6j

El SOEM pide a Altolaguirre que reabra la paritaria del año pasado



La Municipalidad de Santa Rosa suspendió la negociación paritaria de 2017 y nunca la reabrió. El gremio además advierte por el pase a planta de los contratados por resolución 247 porque “es público y notorio” que hicieron entrar más personal por la Ley 643.

El SOEM le envió una nota al intendente Leandro Altolaguirre con dos reclamos puntuales: la reapertura de la paritaria del año pasado, que fue suspendida, y el pase a planta de los contratados bajo el régimen de la resolución 247/93.

El gremio de los trabajadores municipales le dio un ultimátum al jefe comunal, ya que además pidió una audiencia urgente bajo la advertencia de que si no hay respuestas para el lunes habrá movilización y posibles medidas de fuerza.

La paritaria municipal del año pasado fue suspendida “y al día de la fecha aún no se ha convocado para la continuación y cierre de las mismas”, apuntó el gremio en la nota firmada por su secretario general, Omar Rojas.

Entre los puntos de la paritaria está la situación laboral de los trabajadores contratados por la 247, y por eso el SOEM quiere una audiencia con Altolaguirre para “evaluar y consensuar el pase a planta permanente de los mismos”.

Ese último pedido lo hizo “teniendo en cuenta que es de público y notorio conocimiento que ha ingresado al municipio local nuevo personal contratado bajo el régimen legal de la Ley 643, quedando el pase de los agentes contratados 247/93 suspendido en el tiempo”.

Según los plazos impuestos por el gremio, el intendente debería contestar durante el fin de semana. La nota fue ingresada el pasado jueves. Advierte que “de no convocar a la audiencia solicitada” a partir del lunes 4 de junio los contratados se convocarán “unánimemente en asamblea permanente y posterior movilización al edificio municipal y Concejo Deliberante en reclamo del pase a planta”.

La misiva finaliza con el aviso de que “todos los compañeros contratados que sufren la problemática planteada” analizarán la posibilidad de llevar a cabo alguna medida de fuerza.


Fuente: https://goo.gl/h2pWaE

Dos departamentos entregarán bonos de mitad de año a municipales

En principio serán Rivadavia y Maipú. No se descarta que se sumen otras comunas.

Con la llegada de la mitad de año, algunos departamentos de la provincia anunciaron un bono para sus trabajadores. Se trata de Rivadavia y Maipú, quienes preparan una suma económica, aunque no se descarta que se puedan sumar otras comunas.

En el caso del departamento del Este, su intendente, Miguel Ronco, sostuvo que gracias a ahorros realizados en este primer semestre, que llegaron a los 2,5 millones de pesos, entregarán una suma de 2.500 pesos para la totalidad de la planta de Rivadavia.

El jefe comunal explicó que se pudo ahorrar 2,5 millones de pesos en combustible y arreglos de vehículos, por lo que “volcaremos estos ahorros en el personal municipal”.


Este bono se realizará en dos veces: 1000 pesos en julio, junto con el aguinaldo; y los 1500 restantes en agosto “para apalear la situación invernal”, teniendo en cuenta la quita de subsidios a los servicios públicos, como el gas.

En el otro caso, Maipú prepara también la entrega de 1.000 pesos para los municipales que cobren menos de 20.000 pesos mensuales.

Desde la comuna confirmaron que en total serán unos 1.200 los trabajadores que accederán a ese monto, que será abonado también en julio.


Fuente: https://goo.gl/JwnR6a

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

“La Ciudad está necesitando de sus trabajadores y a los funcionarios de turno no les interesa, ellos tienen la solución pero no saben cómo”.

El Secretario General del SOEM criticó el accionar del municipio quien en pleno conflicto elaboró un plan de trabajos con trabajadores precarizados del Plan veredas.

“Negar la realidad es mentirle al ciudadano, lamentablemente el intendente nos falta el respeto a los trabajadores y la comunidad debe saber que esos trabajadores del plan veredas, no tienen ni siquiera lo mínimo indispensable de las medidas de seguridad para llevar adelante la tarea y lo más grave no les corresponde con su función es decir juegan con la necesidad de la gente con esos programas para tapar el ajuste de un modelo que privilegia sus intereses en contra de los intereses de los trabajadores. No son operarios del Sector de Señalizaciones como intentan mostrar desde su aparato propagandístico que sólo muestra una realidad: sus intereses.” 
“Estamos ante un intendente hábil para mentir, nosotros estaremos analizando las acciones en nuestra próxima asamblea que de seguro se van a profundizar lo he dicho y lo he repetido, la ciudad está necesitando de sus trabajadores y aparentemente a los funcionarios de turno no les interesa la ciudad”.
“Hay una cuestión que vuelve a suceder y es justamente transparentar los números del municipio y ver las proyecciones, ni siquiera hacen ese esfuerzo y estamos retrocediendo mucho” “como organización nos preocupa que vuelvan a insistir con la cláusula gatillo, eso es deuda que nos deben pagar, nosotros estamos discutiendo pauta salarial, han faltado a la palabra mientras tanto sabemos cómo funciona porque tenemos la experiencia suficiente de todas nuestras luchas y conquistas que están guardando plata para la campaña del año que viene, no hay que dejarse engañar”


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