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Prensa Nacional C.T.M.
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MUNICIPALES DE CALETA OLIVIA PIDEN EQUIPARACION DE ASIGNACIONES FAMILIARES

Asignaciones familiares

Fe.SOEM: APJAM presentó oficialmente la propuesta para actualizar las asignaciones familiares.

Centro de Promoción Sindical (Fe.SOEM Santa Cruz) El secretario general de APJAM Caleta Olivia, presentó formalmente una nota ante el honorable concejo deliberante de la ciudad de Caleta Olivia, solicitando se equipare las asignaciones familiares con la ANSES, zona cuatro. También elevó la misma al Intendente de la ciudad.

Benedicto Miranda,  secretario general de la APJAM Caleta Olivia presentó una nota ante el concejo deliberante y al ejecutivo municipal de aquella localidad  para equiparar las asignaciones familiares con la ANSES zona cuatro, dicha solicitud se enmarca de acuerdo a la resolución emitida por el Consejo Directivo provincial de la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de la provincia de Santa Cruz (Fe.SOEM SC), Tal cual quedó reflejado en el documento del plenario de secretarios generales de la fesoem Santa Cruz “ENTENDIENDO QUE ESTA ES LA HORA PARA QUE SE INCREMENTE LA INVERSIÓN EN EDUCACIÓN, SALUD, SEGURIDAD Y DESARROLLO CIENTÍFICO PARA LA PROVINCIA, Y LOGREN CONSOLIDARSE EN PARALELO CON LAS REIVINDICACIONES DEL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES. COMO TAMBIÉN EXIGIENDO SE ACTUALICEN LAS ASIGNACIONES FAMILIARES, Y SE GENEREN HERRAMIENTAS SUPERADORAS QUE GARANTICEN LOS DERECHOS CONSAGRADOS DE LOS TRABAJADORES, SIN MIRAMIENTOS MEZQUINOS NI DILACIONES QUE POCO AYUDAN AL CONJUNTO.”

En este marco, Benedicto Miranda, secretario general de la APMJAM Caleta Olivia, explicó: “luego del plenario de secretarios generales de la Fe.SOEM enviamos nota al ejecutivo municipal y al concejo deliberante de la ciudad solicitando generen los mecanismos para conseguir esta reivindicación que los trabajadores estamos necesitando atendiendo que hoy por hoy estamos cobrando 291 pesos, nosotros lo tratamos en nuestra organización y luego del plenario de secretarios generales, conjuntamente con el consejo directivo de la Fe.SOEM, hemos visto con agrado el logro de los compañeros municipales de Río Gallegos, que ya cuentan con una herramienta fundamental para la actualización de las asignaciones, esperamos que se hagan eco de la demanda que es fundamental para los trabajadores, atendiendo que la oferta del intendente que dio a conocer debe ser analizada por todos los trabajadores”.


HUBO ACUERDO CON LA MENDIETA, FIRMAN ACTA TRAS MESES DE CONFLICTO

SE FIRMÓ UN ACTA CON LA INTENDENCIA

Hubo acuerdo en La Mendieta, tras meses de duro enfrentamiento

Tras varios meses de conflicto, el SEOM Jujuy firmó un acta acuerdo con la Municipalidad de La Mendieta, donde se da respuesta a varias de las reivindicaciones que venía planteando el gremio para los precarizados.

En esta instancia, el acta no incluye el pase a planta permanente, una de las principales demandas de trabajadores jornalizados que llevan varios años prestando servicios. Sin embargo, ambas partes cedieron posiciones hasta un punto que los luchadores municipales de La Mendieta consideran un mejoramiento real de las condiciones de trabajo.

El primer artículo del acta señala que las ayudas económicas dadas por el gobierno provincial serán distribuidas en forma proporcional entre todos los jornalizados “durante los meses que dicha partida sea transferida y recepcionada por el municipio”.

El artículo segundo estipula que el municipio abonará al personal jornalizado la bonificación por título, antigüedad, asistencia perfecta y “cualquier otro concepto que corresponda” tras a debida autorización del Tribunal de Cuentas de la Provincia.

Vale indicar que estos beneficios contemplan a los 410 jornalizados por primera vez en la historia de el municipio mendieteño, y no solamente a los que estuvieron luchando en las rutas y en los acampes, y que en varias oportunidades sufrieron la represión.

El artículo tercero establece otro logro importante: “En lo que respecta a las asignaciones familiares, adicionales y/o cualquier otro beneficio se liquidarán como lo marca la reglamentación vigente”, dice textualmente.

El artículo cuarto señala que “a partir del presente mes, el municipio implementará el sistema de horas trabajadas-horas pagadas, comprometiéndose a realizar lo necesario para que el grupo de empleados beneficiarios del llamado “Programa de 20 Jornadas” trabaje las horas requeridas para completar las jornadas pactadas y los empleados a trabajarlas efectivamente tarjando la salida en el momento de retirarse de las áreas asignadas por el Departamento Ejecutivo. En idéntico sentido, el resto de la planta de jornalizados gozará de un redondeo matemático superior en sus liquidaciones mensuales”.

El artículo quinto dispone que a partir de este año “el municipio otorgará Licencia Anual Paga al personal jornalizado con prestaciones continuas e ininterrumpidas en el mismo, asignándoles en el presente año 15 días corridos a los agentes que acrediten hasta 5 años de antigüedad y 20 días corridos a los que acrediten más de 5 años de antigüedad”, añadiendo que los beneficiarios del denominado Plan Municipal de Emergencia Laboral “gozarán de 10 días corridos”. A partir de 2015, mediante decreto, se reglamentará el sistema de licencias conforme a una escala que se establecerá de acuerdo a la antigüedad del agente.

El artículo sexto señala que “el municipio otorgará descanso compensatorio doble a aquellos trabajadores que por la naturaleza del servicio requiera o exija trabajar en días domingos y feriados”.

El artículo séptimo establece que el municipio se compromete a entregar ropa de trabajo, en tanto el artículo octavo dispone que se jerarquizará a los agentes municipales próximos a jubilarse, pasándolos a la categoría 24.

El artículo noveno tiene que ver con otra de las intensas batallas libradas por el SEOM: el reclamo del beneficio continuo de la obra social para los municipales. Estipula que la renovación de las constancias por prestaciones laborales se realizará cada tres meses para ser presentadas en el Instituto de Seguros de Jujuy. Vale indicar que el SEOM había denunciado a la municipalidad por haber privado de este derecho laboral a los compañeros y que uno de los jornalizados no pudo comprar medidación para su hija, la cual a los pocos días falleció.

El artículo 10 señala que “el municipio se compromete a liquidar, en las próximas 24 horas hábiles, los jornales tarjados –incluidos los días de huelga- del mes de marzo de 2014 y los empleados se comprometen a levantar las medidas de fuerza y reintegrarse a los puestos de trabajo que se les asigne a partir de la firma de la presente Acta Acuerdo”.

Por el gremio, firmaron el acta el secretario Gremial, Sebastián López; la coordinadora gremial, Beatriz Jurado, y los delegados del SEOM La Mendieta, Juan Mamaní y Juan Carlos Altamirano. Por el municipio, firmó el acta el intendente Jesús Lorenzo Guerra; el secretario de Hacienda y Obras Públicas, Juan José Pinto; el director de Despacho de Intendencia, Bejamín Barahona y el secretario de la Producción, Rubén José Costa.

Al referirse a este acuerdo, Carlos Santillán, titular del SEOM, señaló que “a veces nos parece inverosímil las cosas que tenemos que estar pidiendo y acordando con las intendencias para los compañeros, porque son derechos que están desde hace años en la legislación laboral argentina, como la obra social, el pago de título, antigüedad, asistencia perfecta, asignaciones familiares, vacaciones, descansos compensatorios o ropa de trabajo”.

“Sabemos que no es el acuerdo ideal, que se consiguen muchas cosas, pero que el reclamo del pase a planta permanente quedó momentáneamente postergado. A partir de ahora, vamos a monitorear que todo estos compromisos se cumplan y luego reiniciaremos los reclamos por la estabilidad laboral, que es un derecho indiscutible que tiene cualquier trabajador en nuestro país”, finalizó el Perro.


PEDRO MANSILLA SOLIDARIO CON ALICIA ALVAREZ Y LOS MUNICIPALES DE RIO TURBIO

“Vamos a estar acompañando a cada trabajador municipal de la provincia”

Centro de Promoción Sindical (FeSOEM SC) Así se refirió Pedro Mansilla, secretario general de la federación de sindicatos de obreros y empleados municipales (FeSOEM SC), valoró el plan de lucha de los trabajadores municipales del SOEM RIO TURBIO y se solidarizó con los mismos.

En el marco del conflicto salarial y las medidas adoptadas por los trabajadores municipales del SOEM Rio Turbio, el secretario general de la FeSOEM Santa Cruz, manifestó su preocupación ante la inacción de un intendente por no atender las demandas de los trabajadores.

En este marco explicó: “es muy fácil hablar de un porcentaje siguiendo una línea que a lo largo y ancho del país se ha repetido y visto reflejada en cada propuesta por parte de intendentes que ni siquiera se sientan en la mesa de los trabajadores, desde nuestra organización vamos a estar acompañando a cada trabajador municipal de la provincia, porque es nuestro compromiso, pero también vamos a estar codo a codo trabajando en hacer que los intendentes entiendan y piensen bien antes de dejar de lado las reivindicaciones, lo que deberían hacer es sentarse a dialogar, porque debe haber un sinceramiento real de la economía de los municipios para hacer frente a las reivindicaciones salariales y laborales de los trabajadores, sabemos muy bien que la dirigencia del SOEM Rio Turbio siempre está al frente velando por los intereses de los compañeros acompañamos y nos solidarizamos en esta lucha, pero un intendente que no atiene el justo reclamo, que se va y que no entiende que los trabajadores municipales no somos su enemigo, deja mucho que desear”.


ASAMBLEA EN EL SINDICATO MUNICIPALES DE CORDOBA – CAPITAL

Encabezada por el Secretario General RUBEN DANIELE, aprobó la recomposición salarial.

Una de las premisas de este sindicato, junto con la estabilidad laboral, es la mantención del poder adquisitivo del compañero municipal. Para lograr esto con justicia y razón, se realizan estudios certeros de los distintos centros de estudio económicos que dan números de la inflación real, comparan la recomposición salarial con la de ese año y, luego, se analiza las previsiones para el año de discusión. Todo esto se busca que se haga con fuentes de exactitud total y desapasionada de influencias políticas.

De esa forma, se conformó la comisión salarial, se le pidió facultad al cuerpo de delegados para comenzar las tratativas. Luego se pidieron las audiencias a las autoridades municipales para comenzar a discutir una recomposición salarial para este año.

Las tratativas se fueron comunicando semana a semana en el cuerpo general de delegado, donde se discutieron las estrategias a llevar acabo.

Todos estos pasos se realizaron para llegar a un aumento en los salarios de los compañeros municipales del 31,675 por ciento, que será desdoblado en un 15 por ciento con el sueldo de marzo y un 14,5 por ciento con el salario de agosto, más un aumento del 50 por ciento en las asignaciones familiares. con esta recomposición salarial el básico del art 8 será de $10.166.

Además, se dejó bien explícito en el cuerpo de delegados que, en el caso en que la inflación supere a la pauta anual de 2014 acordada, se pedirá una audiencia para reanudar las tratativas y solicitar la apertura de las paritarias por el desfasaje que hubiese tenido a lo largo de 2014.

Este incremento de los salarios y recomposición fue aprobado por 184 reparticiones y con voto negativo en 11.

Esta amplia mayoría dio lugar a este acuerdo salarial que regirá por 2014.


DEBATE SOBRE DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES EN ENCUENTRO DEPARTAMENTAL

Debatieron sobre los derechos humanos de los trabajadores

Memoria, Verdad y Justicia es parte del proceso de recuperación de derechos

La recuperación histórica de la lucha y la memoria de los trabajadores desaparecidos, conquistas sociales, lucha por los derechos humanos en la actualidad, fueron algunos de los temas desarrollados en el primer encuentro departamental de trabajadores municipales del año 2014 a cargo de los integrantes del Foro Sindical de Derechos Humanos de Córdoba, Rodolfo Novillo del Suoem Córdoba, Alejandro Chávez del Sindicato de Empleados Judiciales y Juan Cruz Ávila de la Asociación Personal Aeronáutico, organizado por el Instituto de Capacitación del Suoem San Francisco y Zona.

La apertura estuvo a cargo de la Secretaria de Previsión Social Adjunta, Marcela Molina expresando que «Nuestro sindicato comenzó a realizar una tarea más abierta, mas allá de defender  los derechos como trabajadores y nuestros sueldos con el propósito de transitar el camino que nos permite entender que los derechos humanos también tienen que ver con los derechos de los trabajadores».

El Secretario General del Suoem San Francisco y Zona, Víctor Lescano, al agradecer la presencia de los integrantes del Foro Sindical de los Derechos Humanos destacó la importancia que tiene, el hecho que los trabajadores municipales del departamento tengan la intención de aprender y descubrir todo lo que tiene que ver con los derechos humanos «para que nos ayude a reflexionar y tener memoria»

Por otra parte destacó la participación de la entidad gremial en el Foro a través de Ricardo Pelatti, en representación del Suoem San Francisco como integrante de la Federación de Sindicatos Municipales de la Provincia de Córdoba.

Las conquistas son parte de los derechos humanos

Rodolfo Novillo, un destacado militante popular al realizar la presentación del Foro Sindical de los Derechos Humanos, explicó que surge por la necesidad de crear conciencia en los trabajadores sobre la importancia de valores como la solidaridad y sobre todo sobre la conciencia política que debe tener los trabajadores para empezar a visualizar que la lucha salarial, mejores condiciones laborales entre otros no están desconectados de lo que ocurre a nivel político en la ciudad, la provincia, la Nación y Latinoamérica. «Creemos importante que estos temas se aborden desde los sindicatos, porque los derechos de los trabajadores están directamente relacionadas a las decisiones políticas que toman los gobiernos. Entonces debemos asumir la necesidad de participar en el debate de los temas políticos, pero para eso es necesario crear conciencia, visualizar la historia que tenemos de las luchas, porque las luchas económicas que llevamos adelante se transforman en luchas políticas en muchos de los procesos históricos».

Las luchas obreras en la historia nacional

Al comenzar a poner de manifiesto parte de la historia obrera de los argentinos, señaló que desde el periodo de la resistencia peronista, los trabajadores siempre fueron el factor determinante que produjeron los cambios políticos en el país. Fue el pueblo trabajador que resistió al derrocamiento de Perón y el que lucho para su regreso para lograr todos los derechos conseguidos.

«La columna vertebral de los distintos procesos fue la lucha de los trabajadores que por ahí, no somos consientes que la fuerza en la calle estaba produciendo cambios, eso es lo que ocurrió en la historia y sigue ocurriendo hoy» destacó Novillo.

Prosiguió manifestando que cuando el gobierno militar encabezado por Onganía, derroca al presidente electo democráticamente Humberto Illia, los trabajadores resisten y de a poco van ganando la calle, produciendo en nuestra provincia el Cordobazo. «Fue un gran levantamiento popular de trabajadores y estudiantes que provocó la caída de la dictadura».

Más adelante sostuvo que durante la década del setenta las organizaciones obreras siguen avanzando logrando inmensas conquistas, donde en ese periodo la clase trabajadora se quedaba con más del 50 % de la renta nacional. «Eso es producto de la lucha, sacrificio y mucha sangre derramada».

La fuerte organización de los trabajadores permitió en esa época obtener conquistas por luchas anteriores como un salario digno, condiciones de vida dignas, condiciones laborales adecuadas, que nuestra familia viva en un lugar decente, que tengamos salud, educación, tiempo y posibilidades de esparcimiento, «todos son derechos que se conquistaron después de largas luchas donde entre 1973 y 1976 se logra recuperar un 50 % de la renta para los trabajadores. Este va a ser uno de los grandes detonantes del golpe».

Golpe contra los trabajadores

«El golpe de Estado de 1976, no se da como dice la historia oficial porque existía la subversión, el terrorismo, atrás de los militares estaban los grupos empresarios y civiles que son los que lo promueven para romper el poder de los trabajadores en un nuevo proceso de acumulación de la renta nacional, quitándole a los trabajadores».

«El capitalismo y los empresarios que son una parte del sistema no se mueven en función de deseos, de valores, se mueven en base a la necesidad de ganar que es la lógica del capitalismo, donde la ganancia es solo para ellos. El golpe militar se da porque los grupos económicos necesitaban un proceso distinto, pero ese proceso no era posible, mientras exista una masa de trabajadores con conciencia y organización que es lo que la dictadura que quería derrocar. Entonces eso significo para el pueblo argentino 30 mil desaparecidos, decenas de miles de detenidos, exiliados. Más del 50 % de los desaparecidos pertenecen a los trabajadores», sostuvo este militante popular que por defender los derechos del pueblo le significó ser sometido a la cárcel.

Agregó que «La dictadura necesitaba imponer el terror para llevar a cabo su plan sin la resistencia de los trabajadores, para eso tenían que destruir la conciencia que habían ganado durante décadas, por eso es el sector que más sufrió el golpe».

La destrucción de las fuentes de trabajo fue uno de los procesos llevados adelante por el gobierno militar, donde en 1979 llegaban a más de 20 mil puestos de trabajo eliminados en el marco del proceso de concentración de la economía, además de eliminar las paritarias otorgando los aumentos salariales por decreto reduciendo la renta para los trabajadores a un 30 % junto a un elevado nivel de explotación.

A pesar del terror impuesto, los trabajadores se organizan en la clandestinidad dándose el primer paro en 1977 del gremio de Luz y Fuerza y en 1979 se realiza la primera huelga general encabezada por Saúl Ubaldini que integraba la comisión de los 25 con una concepción anti dictatorial.

Periodo democrático

En 1983 se recupera la democracia con la elección de Raúl Alfonsín como presidente de la Nación, llegando a la época del menemismo que impone el modelo neoliberal con la destrucción del Estado para la entrega por monedas del patrimonio del pueblo, generando altos niveles de desocupación, «rompiendo con las redes solidarias imponiendo el individualismo hasta que llegamos a la pueblada del 2001».

A partir del 2003 comienza un proceso de recuperación de derechos. «La lucha por los derechos humanos se viene dando desde siempre, en el 2003 se transforma en una política de Estado, logrando los juicios por lesa humanidad. Las medidas tomadas por este gobierno es el producto de las luchas del pueblo que comenzó con el proceso de resistencia de las Madres de Plaza de Mayo y siguió con distintas organizaciones con luchas que nos permitió a todos avanzar en la recuperación de derechos».

«La justicia se da a partir de la verdad para combatir la impunidad para que nunca más los gobiernos pasen por encima de los derechos populares. En la actualidad aún la prepotencia de los gobiernos de turnos como vemos en Córdoba, en muchas intendencias, donde tienen a los trabajadores como piezas de ajustes, por eso están tan rezagados. Estas situaciones también forma parte del proceso de memoria, verdad y justicia, y deben formar parte de la lucha por los derechos humanos», concluyo Rodolfo Novillo al señalar la importancia de la unidad del movimiento obrero para la recuperación de los derechos.

Identidad

«La prensa muestra a los derechos humanos desde el punto de vista de los juicios, que es el punto referente más grande porque implica la vida y la liberta de un país que en un momento fue cercenado» comenzó poniendo de manifiesto Alejandro Chávez al sostener que los medios de comunicación se encargaron de trabajar conjuntamente con la dictadura y los sectores empresariales en romper con la identidad de los trabajadores, como factor preponderante para sustentar en la década del noventa la perdida de derechos, «donde en esa época rogábamos que nos maltraten y nos dieran un trabajo».

En otro tramo de su exposción consideró que la falta de conocimientos facilita la destrucción de los derechos, por lo que desde el Foro Sindical por los Derechos Humanos plantean la necesidad de trabajar en la recuperación de la identidad de los trabajadores en el conjunto de los derechos humanos, donde avance en la unidad para la resolución en conjunto de la problemática de los trabajadores. «Para eso es que debemos observar el proceso que se fue dando para comprender, quien es el enemigo, porque muchas veces en los espacios chicos, nos confundimos tomando a nuestro jefe como el enemigo y existen instancias superiores donde se toman las decisiones».

Cerró diciendo que «Como trabajadores debemos entender que somos sujetos políticos, generadores de cambio. Debemos comprender que debemos pasar por un proceso de lucha para la recuperación de derechos, significando sacrificio, por eso debemos organizarnos estando unidos en los gremios, que son necesarios fortalecer, para fortalecernos todos».

Juan Cruz Ávila reseño la actividad que vinieron desarrollando en la entidad gremial que representa, señalando la importancia de la participación de los gremios en el Foro Sindical por los Derechos Humanos para unir fuerzas en la lucha por mejorar las condiciones generales de los trabajadores

Ricardo Pelatti, quien integra el Foro en representación del Suoem, sostuvo que con honestidad se deben expresar las convicciones y valores para que los intendentes no sean el gremio como era antes que apareciera el Suoem San Francisco y Zona, para dejar de ser esclavos salariales. «Debemos comprometernos con nosotros mismos para que juntos podamos gozar de beneficios»

Al concluir las exposiciones se generó un amplio debate con distintos enfoques sobre el tema, momento en que surgió una situación particular que podría estar ocurriendo en la municipalidad de Quilino, donde un grupo de aproximadamente cien personas estaría cobrando 800 mensuales por su trabajo, además de no gozar ningún beneficio. Por otra parte podrían estar sufriendo las mujeres violencia de género en el momento que solicitan algún adelanto, por lo que se comprometieron en profundizar la información de lo que podría estar ocurriendo en esta localidad que hasta fines del año pasado fue conducida por la actual diputada nacional Soledad Carrizo.


COMUNICADO FESTRAM: NO ADHIERE AL PARO

NO ADHESION AL PARO

FESTRAM

Por su intermedio, la Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales expresa que no adhiere al paro convocado para el día 10 de abril de 2014, en virtud de que no existe un convencimiento mayoritario para resolver en favor de la medida dispuesta por organizaciones gremiales del sector privado. Sin perjuicio de ello, permite la libertad de acción a los sindicatos municipales para que, a través de sus cuerpos orgánicos estatutarios, resuelvan las acciones convenientes a los intereses de los trabajadores municipales.

Como organización que nuclea a miles de trabajadores en resguardo de los intereses de los mismos, discutimos diariamente con los municipios salarios y condiciones de trabajo, sin apoyo de ninguna de las entidades convocantes al paro. Solitaria es, asimismo, nuestra pelea por el Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores municipales.-

Respetamos a quienes consideran que es el momento de señalar falencias al gobierno, que esperamos estén adoptadas con independencia de intereses políticos partidarios. En ese sentido, instamos a los gremios municipales a resolver de acuerdo a lo que sus cuerpos orgánicos estatutarios dispongan en asamblea.-

Más allá del 10 de abril, debemos seguir trabajando en defensa de los trabajadores municipales en cada punto de esta provincia, y continuamos bregando con esfuerzo por un convenio colectivo municipal entrerriano. Seguimos acompañando las políticas de inclusión social para que lleguen también al postergado -y ausente en las mismas-, sector de trabajadores municipales.-

Victoria (E.R.), 08 de Abril de 2014.


MUNICIPALES DE RIO GALLEGOS LOGRARON RECOMPONER LOS SALARIOS

Actualización salarial

Asamblea aceptó  propuesta del ejecutivo

Rio Gallegos (Prensa SOEM) En las instalaciones del sindicato de obreros y empleados municipales, se llevó a cabo la continuidad de la asamblea general extraordinaria, donde los trabajadores decidieron aceptar la nueva oferta del ejecutivo correspondiente a un 19,5% en abril y un 8% en julio.

Ante el mandado de la asamblea de abonar el 27,5% en una sola cuota con los haberes de abril, el ejecutivo municipal propuso en la paritaria de ayer, acortar los tramos ofertando un 19,5% en abril y 8% en julio. Dicha propuesta fue puesta a consideración en la asamblea. Luego de las deliberaciones, los trabajadores decidieron aceptar la propuesta, declarándola insuficiente. Como así también se resolvió adherir al paro nacional del día 10 de abril de 2014 convocado por la CGT y otras organizaciones nacionales, sin actividad sindical ni presencia en los lugares de trabajo desde las 00:00 del 10 de abril hasta las 24:00. 

En este contexto, el secretario general del SOEM, indicó: “ayer en la reunión paritaria, el ejecutivo municipal propuso  acortar las cuotas en dos tramos,  un 19,5% en abril y un 8% en julio, hoy  pusimos a consideración de la asamblea la nueva oferta que también tiene un retroactivo a marzo del 7,5% adeudado del año pasado, la asamblea decidió aceptar y continuar con la paritaria abierta, entendemos que para el próximo semestre vamos a continuar buscando mejoras salariales y laborales porque es lo que el trabajador está necesitando”.


UTM: PARO POR TIEMPO INDETERMINADO A PARTIR DE HOY DE MUNICIPALES

Hoy a la mañana, y como estaba previsto, se llevó a cabo la Asamblea de trabajadores municipales convocada por la UTM. Luego de que Pedro Serrudo informó sobre las gestiones realizada ante el Ejecutivo municipal, por diversos temas pendiente de resolución, los asambleístas en un número superior a los novecientos, decidieron ir al paro por tiempo indeterminado, con asistencia en sus lugares de trabajo.

Los trabajadores municipales, que se dieron en un gran número en la Asamblea convocada por la UTM en el canchó de Tránsito, determinaron ir a un paro total de actividades, pero con asistencia en sus lugares de trabajo.

Las causales, esgrimidas por los dirigentes de UTM, y apoyadas por los trabajadores presentes, era las supuestas maniobras dilatorias, por parte del Ejecutivo Municipal, para dar cumplimiento a lo ya acordado en el Acta Acuerdo Salarial del 07/11/2013, sobre el punto Nº 14 que habla sobre “la adecuación de las estructuras orgánicas de cargos de planta permanente hasta el nivel jerárquico, las que tendrán vigencia a partir del 01/03/2014”, entre otros muchas otras demandas más.

“No queremos seguir soportando o siendo indiferentes al desguace que están llevando delante de nuestra fuente de trabajo… no queremos seguir soportando que el Ejecutivo municipal no estén dando cumplimiento al compromiso asumido y firmado por los representantes del Ejecutivo Municipal, con nuestra entidad gremial, Resaltó Pedro Serrudo.

“De ahora en más, todos los que quieran conseguir los beneficios de un mejor nivel laboral y salarial, deberán ser partícipes de nuestra lucha. Ya no queremos más a los tibios que están y no están pero que luego sí son beneficiados con el esfuerzo de la lucha de los trabajadores. La dignidad del trabajador municipal no está en venta…Enfatizó Serrudo.

También alertó el dirigente municipal, que solamente se podría dejar sin efecto las medidas de fuerza tomada, si es que el Ministerio de Trabajo nos obligara hacerlo por decretar la conciliación obligatoria.

El lunes próximo, se volverán a reunir en Asamblea en el mismo lugar, a fin de evaluar si se sigue con esa modalidad de protestas o si, en caso contrario, hay alguna respuesta que acercara el Ejecutivo municipal que merezca ser considerada.


Fuente: VISOR GREMIAL DE SALTA (www.visorgremial.com.ar)



MUNICIPALES DE RIO GALLEGOS: EL AUMENTO ES INSUFICIENTE

Actualización salarial

Asamblea General extraordinaria pasó a cuarto intermedio para el miércoles

Rio Gallegos (Prensa SOEM) Luego de la paritaria que se desarrolló  en el palacio comunal,  donde el ejecutivo municipal ofreció un 27,5 % en cuotas, la asamblea general extraordinaria, decidió aceptar  pero declarar insuficiente la propuesta y su modalidad, de hacer efectivo dicho porcentaje en cuotas; determinó que se abone en un solo pago y se trabaje en la actualización de los ítems de antigüedad, jerarquización, riesgo, titulo.

En horas de la mañana en el palacio comunal, una nueva reunión paritaria se llevó adelante donde el ejecutivo municipal, llevó una oferta mejorada pero que no cubre las expectativas de los trabajadores, siendo la misma de un 27,5% en cuotas. Dicha oferta fue puesta a consideración  ante la asamblea soberana, donde los trabajadores municipales decidieron aceptar la propuesta pero declarándola insuficiente, exigiendo que dicho porcentaje se abone en una sola cuota, también que se trabaje en la actualización de los ítems de antigüedad, jerarquización, riesgo, titulo.

En este marco, Pedro Mansilla, secretario general del SOEM indicó: “pusimos a consideración de la asamblea la nueva oferta del ejecutivo del 27,5 % en cuotas,  el mandato está más que claro, es una oferta que no cubre las expectativas pero sabemos que vamos a continuar con una paritaria abierta, mañana vamos a llevar el mandato de la asamblea de nuevo a la mesa paritaria, donde el mismo dice que, aceptamos la propuesta aunque la declaramos insuficiente, exigiendo que se abone en un solo pago, además de comenzar a trabajar en la actualización de los ítems,  el próximo miércoles daremos continuidad a la asamblea”.


LOS QUE NO ADHIEREN AL PARO DE MOYANO

MUNICIPALES DE ROSARIO

Los sindicatos opuestos a la conducción de la CGT acordaron ayer rechazar el llamado al paro que a nivel nacional convocan Hugo Moyano y Luis Barrionuevo para el próximo jueves 10. "No nos sentimos representados por algunos que acompañaron el proceso neoliberal de los '90, y tampoco por la dirigencia actual de la CGT Rosario", resumió Matías Layús, secretario general de la delegación local de La Bancaria.

Representantes de quince gremios "muchos en actividades clave que pueden determinar el éxito o no de una medida de fuerza  se reunieron ayer a la tarde en la sede del Sindicato Municipal de Rosario y debatieron la posición a tomar ante la huelga convocada por la central obrera opositora al gobierno nacional. Se dieron cita, además de los anfitriones, referentes de bancarios, Empleados de Comercio, Luz y Fuerza, Judiciales, Sitratel (telefónicos), Sadop (docentes privados), Sanidad, Empleados de Correos, Federación Gráfica, Soeme (no docentes de nivel escolar), Peluqueros, Tintoreros, Empleados de Jockey Club, y el sindicato local de la Industria Maderera. Este último sector fue el único que supeditó su decisión a un debate interno que hay en el seno de su gremio, puesto que la federación nacional está alineada con el moyanismo. Y ayer les faltaba sumar a los colectiveros de la Unión Tranviarios Automotor local y al Sindicato de Peones de Taxi, que si bien no participan de esta mesa, también quitarían apoyo al paro fogoneado por Moyano y Barrionuevo.

"Dado que tenemos libre determinación como movimiento sindical rosarino, coincidimos en que hay que atacar las causas que generan la inflación, el desempleo, que limitan la discusión salarial, pero resolvimos no adherir al paro porque si paramos no podemos vigilar el reclamo. Y no podemos digerir que la convocatoria venga de Moyano y una corriente que se quedó con nuestra CGT", planteó el titular de los municipales, Antonio Ratner, como anticipo del documento que emitirán esta semana, en la previa de la ofensiva de los jefes de Camioneros y Gastronómicos.

El sindicalista, que representa el enfrentamiento con la conducción actual de la CGT Rosario, encabezada por el camionero Rubén López, agregó que la posición de los sectores obreros reunidos ayer "no soslaya las razones esgrimidas para la medida de fuerza, creemos que hay más de 8 puntos. Estamos en desacuerdo con el impuesto a las Ganancias, con la devaluación que perjudicó el poder adquisitivo del salario obrero, pero adherir a este paro es entronizar a esta alianza de Moyano y Barrionuevo que no representa al grueso del pueblo trabajador. Y eso está lejos de nuestra posición".

El bancario Layús amplió fundamentos para no dar pie al paro opositor en Rosario. "No nos sentimos convocados por dirigentes como Luis Barrionuevo, que acompañó el proceso neoliberal que devastó la Argentina en los ?90. Y tampoco nos sentimos representados por la actual dirigencia de la CGT Rosario". No obstante, señaló el desacuerdo que profesan con medidas vigentes como "la carga del impuesto a las Ganancias sobre el salario, y por eso ya hace tiempo que planteamos la necesidad de una reforma financiera. Pero este paro no significa nada para los gremios que de antemano estamos en paritarias y cada uno con su propio plan de lucha de cada contexto".


KOKI ZARZA ACORDÓ UN NUEVO AUMENTO SALARIAL EN FORMOSA

NUEVAMENTE AUMENTO SALARIAL PARA EMPLEADOS MUNICIPALES DE FORMOSA CAPITAL

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Formosa y el Intendente de esa ciudad, el ingeniero Fernando de Vido, nuevamente anunciaron  la decisión de establecer un incremento del 30 por ciento en las remuneraciones del personal municipal que tendrá efecto retroactivo al primero de marzo.

Esto implica un desembolso, en las diferencias salariales que serán efectivizadas dentro de los diez días del mes de abril.

El secretario general del SITRAMF y diputado provincial, Jorge Zarza, dijo que la medida es el resultado del diálogo mantenido en los últimos días con el intendente capitalino donde decidieron aunarse a estas medidas salariales, que beneficiarán a tres mil empleados municipales formoseños.

Desde el SITRAMF, aclararon que el 30 por ciento se liquidará por un valor del 20 por ciento desde el primero de marzo y el restante a partir de julio.


S.O.E.M. RÍO GALLEGOS, 42 AÑOS DE LUCHAS POR LA DIGNIDAD

SOEM Rio Gallegos, 42 años de historia

Rio Gallegos (Prensa SOEM) En el marco del 42 aniversario del sindicato de obreros y empleados municipales de Rio Gallegos, Pedro Mansilla,   destacó la creación del archivo histórico del SOEM.

La promoción conjunta y la participación de cada afiliado necesitan de un espacio que sea capaz de proveer a cada uno de los actores que comparten la vida de la organización, de herramientas que permitan mirarse y reconocerse en el seno del movimiento obrero municipal, acrecentando y visibilizando la labor del conjunto.

De este planteamiento surgió la necesidad de generar  el archivo histórico del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, una recuperación que permitirá en un comienzo, la participación, la recuperación histórica de las acciones del movimiento obrero municipal.

En este marco, Pedro Mansilla, secretario general del SOEM indicó: “el recuperar parte de lo nuestro, de nuestra historia es lo    que nos permite encontrarnos con nuestras raíces, si bien este trabajo donde aportaron algunos compañeros y compañeras necesita de una continuidad, es para destacar que hoy podamos contar con parte del material de nuestra historia, seguramente vamos a digitalizar todo lo que vayamos encontrando y vamos a continuar consolidando este archivo y desde el ejercicio de la memoria vamos a poder recuperar historias de tantos compañeros y compañeras que a lo largo de la vida de nuestra organización fueron participes de grandes luchas y reivindicaciones,  la pertenencia a esta gran casa que ha sido forjada con la memoria, la unidad y la lucha de los trabajadores”.


REUNIÓN POR RECOMPOSICIÓN SALARIAL

El gobierno propuso 19% y el SEOM contrapropuso 25%

El Gobierno de la Provincia convocó esta tarde al SEOM para dialogar sobre la pauta salarial, luego de varias semanas de no haber sido invitados a un encuentro de esta naturaleza. El gobierno le dio a conocer al gremio municipal que el ofrecimiento de recomposición hasta junio es del 19%. El SEOM ratificó su pedido del 25% hasta junio. Esto será debatido en el Plenario de Delegados a desarrollarse el próximo lunes.

La reunión, que se realizó en la Dirección de Trabajo, fue muy corta (duró unos 15 minutos) y el sindicato, encabezado por Carlos “Perro” Santillán, dejó planteada la necesidad de que se lo convoque a una nueva reunión para analizar seriamente la situación de los trabajadores precarizados.

Un 20% en marzo, y el 5% restante en abril y mayo

Con relación al tema salarial, el secretario de Egresos Públicos, Miguel Lasquera, dijo que la propuesta del gobierno es del 19% y en junio volver a sentarse a discutir, mientras que Santillán recordó que el pedido inicial de los municipales fue del 50% de aumento anual, por lo cual hasta junio se pide un 25%, proponiendo que se liquide con el sueldo de marzo un 20% y el 5% restante con los meses de abril y mayo, para sentarnos nuevamente en junio a discutir la segunda mitad del año.

Los funcionarios no manifestaron voluntad de moverse del 19% hasta junio y dijeron que se harán las comunicaciones internas para que se proceda a liquidar los sueldos de marzo con este porcentaje.

Santillán les hizo ver a los representantes del gobierno que la oferta que ellos están haciendo está licuada por la inflación y que con las nuevas subas de tarifas aumentará el costo de vida, sobre todo para los jubilados, “para quienes seguimos reclamando el 82% móvil”, dijo el dirigente.

Además, el Perro preguntó a la mesa de funcionarios si este aumento incluye a los jornalizados, a lo que Lasquera respondió afirmativamente y que el mismo se liquidará proporcionalmente a las horas correspondientes.

“Nos hicieron venir para escuchar la misma propuesta que les hicieron a los otros gremios. Nosotros hicimos nuestra contrapropuesta, que nos parece razonable. Ellos se limitaron a escucharla. Aunque ya nos quedamos cortos con el 25% hasta junio, les planteamos esto, propusimos un 20% para marzo y %5 en dos partes, entre abril y mayo, pero allí se terminó la reunión. En definitiva, no hubo respuesta a nuestro planteo y esto es lo que nosotros llevaremos al Plenario de Delegados que se realizará el lunes próximo a las 9 horas, en nuestro sindicato”, indicó Santillán.

Vale indicar que el gobierno provincial dispuso para esta reunión un fuerte dispositivo policial. Más de 20 policías estaban apostados dentro y fuera de la Dirección de Trabajo, lo que sorprendió a la reducida comitiva del SEOM, que, además de Santillán, estuvo integrada por el secretario Adjunto, Justo Pastor Leguizamón; el secretario Gremial; Sebastián López; la secretaria de Acción Social, María Apaza y el vocal 1º, Marcelo Martínez.

Por parte del gobierno, además de Lasquera, participaron el secretario de Trabajo, Miguel Morales; el secretario de Gobierno, Juan Cardozo, y la directora interina de Trabajo, Laura María Diez.


Fotos:


MUNICIPALES SANTACRUCEÑOS RECLAMAN RECOMPOSICIÓN SALARIAL

Asamblea SOEM

Nuevo cuarto intermedio para el jueves

Rio Gallegos 26, de marzo de 2014 (Prensa SOEM) En las instalaciones del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Rio Gallegos, se llevó adelante la continuidad de la asamblea. Declararon insuficiente la oferta del ejecutivo del 20%, decidieron pasar a un cuarto intermedio para el día jueves 3 de abril, solicitaron una nueva reunión paritaria para que el ejecutivo mejore la oferta y la actualización de los ítems solicitados en la paritaria.

Multitudinaria asamblea definió pasar a un cuarto intermedio, exigir al ejecutivo que mejore la oferta salarial en la paritaria, y la actualización de ítems. En caso de no tener respuesta favorable, iniciarán un plan de lucha.

En el día de la fecha, en las instalaciones del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales,  dando continuidad a la asamblea, trabajadores municipales definieron rechazar el 20% solicitar una nueva paritaria, la actualización de ítems y una oferta superadora y acorde a la realidad.

Movilización al palacio comunal

Cientos de trabajadores municipales, encabezados por el secretario general del SOEM y la comisión directiva, movilizaron al palacio comunal, donde se manifestaron pacíficamente. En su alocución, Pedro Mansilla, secretario general del SOEM, indicó: “estamos aquí para hacer sentir las necesidades de los trabajadores municipales y decirle al ejecutivo que este número del 20%, no es lo que  estamos solicitando, el mandato de la asamblea ha sido claro, por eso ahora más que nunca, los llamo a mantener la unidad y a defender las conquistas, el jueves próximo, en caso de no tener respuestas favorables a nuestra solicitud, vamos a comenzar un plan de lucha cuyas medidas de acción  serán definidas en nuestra asamblea soberana”.


INCREMENTO SALARIAL EN SAN FRANCISCO Y ZONA (Cba)

Un 33 % acumulado durante el año es el incremento salarial acordado entre el Departamento Ejecutivo y el S.U.O.E.M. San Francisco y Zona. Además avanzaron con el escalafón del personal para definir el pago de tareas riesgosas, insalubres y penosas.

En el marco de las negociaciones que vinieron llevando adelante en las últimas semanas, acordaron el incremento salarial para los empleados municipales en tres cuotas, percibiendo un 13 % a partir del mes de marzo, un 9 % desde el mes de julio y un 8 % en el mes de octubre, totalizando un acumulado para todo el año del 33 %.

Por otra parte en el marco del dialogo que vienen teniendo en relación a distintos temas, el Departamento Ejecutivo Municipal se comprometió terminar con el trabajo para conformar el escalafón municipal para el mes de julio, para a partir de ahí determinar de manera concreta, la tarea que cada empleado realiza y definir el pago de tareas riesgosas, insalubres y penosas.


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