Las Malvinas son Argentinas !


Prensa Nacional C.T.M.
Seguinos en Twitter !Seguinos en YouTube !

CULMINÓ EL 1º ENCUENTRO DE CAPACITACIÓN PARA LA JUVENTUD SINDICAL

Participaron jóvenes referentes de todos los sindicatos municipales de la provincia de Buenos Aires //

Con una masiva concurrencia, finalizó el 1° Encuentro de Capacitación para la Juventud Sindical de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) realizado en la localidad de Mar del Plata. El cierre estuvo a cargo del Secretario General Rubén ‘Cholo’ García, quien calificó de “vital importancia la capacitación de los nuevos cuadros sindicales, porque los jóvenes son el presente y el futuro de nuestra organización”.

García, acompañado por dirigentes municipales provinciales,  insta a los jóvenes a prepararse para enarbolar las banderas del movimiento obrero. Cientos de jóvenes referentes de todos los sindicatos municipales de la provincia de Buenos Aires se congregaron en la localidad de Mar del Plata para participar del "1° Encuentro de Capacitación para la Juventud Sindical de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo)".  Durante toda la jornada los jóvenes debatieron sobre el quehacer de la vida gremial, y el futuro del movimiento obrero municipal. Además se proyectó un film que ofició de disparador para debatir y reflexionar sobre las condiciones laborales y la actividad sindical. Se realizó un recorrido histórico del movimiento, todo con el fin de capacitar a los jóvenes y prepararlos para la futura conducción de los gremios locales y regionales. Uno de los temas ineludible del encuentro fue el debate sobre lo que los trabajadores municipales consideran como "la nefasta Ley 11.757 que precariza al trabajador municipal de la provincia", y por el que luchan por su derogación.

Los expositores del evento fueron: Carlos Rodríguez, (Secretario Gremial y Director Provincial del Instituto de Previsión Social de la Provincia de Buenos Aires); Gustavo Seva (Secretario de Capacitación y Director Provincial del IOMA); Dr. Enrique Espínola Vera (Jefe de Asesores Letrados de FeSiMuBo y CTM); y Hernán Martínez (Coordinador de Equipos Técnicos de CTM en la Internacional de Servidores Públicos). El cierre estuvo a cargo del Secretario General y titular de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), Rubén 'Cholo' García.

Ante los nuevos dirigentes, García celebró el “entusiasmo y compromiso que ponen todos los días los jóvenes en la lucha por recuperar las conquistas laborales de nuestro gremio. Ustedes son el presente y el futuro de nuestra organización” dijo ante los concurrentes y puntualizó: "nosotros ya nos estamos yendo, ustedes deben tomar las banderas que pudimos enarbolar. Los jóvenes de hoy son quienes nos van a suceder, por eso digo que no solo son el futuro, también son el presente porque están aquí comprometidos con nuestro movimiento de los trabajadores municipales, el que seguirá fortaleciéndose, tanto en la provincia de como en todo el país”.

Por último, el líder de los trabajadores municipales anunció la creación de la Subsecretaría de la juventud de Trabajadores Municipales Bonaerenses y les pidió a los jóvenes que “recuerden siempre esta frase que sintetiza el sentir solidario de nuestro accionar sindical: donde haya un trabajador municipal que tenga una necesidad, ese será la necesidad que deberemos resolver los más de 550.000 trabajadores municipales argentinos. El problema de un municipal, esté en el lugar que esté de nuestro bendito país, es el problema de todos".

LOS MUNICIPALES PUGNAN POR UN TRABAJO DECENTE

Redactaron un documento por el que bregarán para que se respete en la provincia //

Trabajadores Municipales de la provincia de Buenos Aires se organizan en busca de recomponer salarios y obtener mejoras en las condiciones laborales. Mediante un Congreso General de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerense (FeSiMuBo), los congresales de los gremios adheridos redactaron un documento donde exigen "un trabajo decente" y advierten la instrumentación de "paros y movilización" para alcanzar el objetivo. También, la institución que encabeza el dirigente gremial, Rubén 'Cholo' García, aprobó la memoria y balance, y el llamado a elecciones generales.

Rubén "CHOLO" García.Con una masiva concurrencia de los congresales de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerense (FeSiMuBo), se desarrolló un Congreso General donde se avaló la redacción de un documento con 12 puntos por los que pugnarán para que se respete en todo el territorio provincial. También se aprobó la memoria y balance de la institución, y la elección de los integrantes de la Junta Electoral que tendrá la autoridad de controlar el acto eleccionario dispuesto para el próximo 29 de junio de este año. Fecha que por segunda vez consecutiva, y en forma inédita y democrática, los trabajadores afiliados concurrirán a las urnas en cada comuna para ejercer el derecho de votar en forma directa a sus autoridades que integrarán el Consejo Directivo de la organización sindical.

En el convención en la que participaron casi 400 congresales provinciales, se avaló en forma unánime la divulgación de un documento con 12 puntos considerada de "vital importancia para el movimiento obrero municipal".

Entre sus puntos se exige "remuneraciones dignas y suficientes" y la implementación de una "Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo". Además se demanda "el pleno restablecimiento de la estabilidad en el empleo y de la carrera administrativa y del concurso para la cobertura de vacantes".

Los municipales mantienen además el postulado básico de "La derogación de la nefasta Ley 11.757 que entre sus perversiones permite que el trabajo municipal sea objeto de manipulación y fraude por parte del poder político de turno".

Entre sus puntos también se destaca el reclamo del sector de ser incorporados a la "Ley del salario, mínimo, vital y móvil" y la "uniformidad en el pago de las asignaciones familiares", ya que  aseguran ser "discriminados en cuanto a los montos que son percibidos".

También se exhorta que se dé fin a "la precarización del empleo municipal y de su utilización para el clientelismo político", como también "el cese de la arbitrariedad y el autoritarismo al que se ven sometidos los trabajadores municipales".

Los trabajadores exigen "la aplicación plena de la Ley de seguridad e higiene en el trabajo; y la existencia de un organismo imparcial para la resolución de los conflictos colectivos del sector público. Que es un elemento no menor, que coadyuva en los perjuicios que sufrimos, es la sustracción de los trabajadores municipales de sus jueces naturales (Justicia del Trabajo) otorgándole competencia en materia de empleo público a la Justicia Contencioso Administrativa, lo que implica una rémora y una privación a los municipales de la aplicación de los principios del Derecho del Trabajo, en clara violación a los derechos y garantías fundamentales de carácter constitucional y consagrados en tratados internacionales en materia de Derechos Humanos. Por ello entendemos imprescindible que sea la Justicia del Trabajo la que entienda en los conflictos individuales o pluriindividuales en materia de empleo público municipal".

Cabe destacar que el congreso de la FeSiMuBo estuvo encabezado por su Secretario General, Rubén 'Cholo' García (Avellaneda); y secundado por el Secretario Adjunto, Juan Carlos Sluga (La Matanza), el Secretario Finanzas, Antonio Gilardi (Mar del Plata); y el Secretario Organización, Aldo Castro (Lomas de Zamora).

Al cierre del Congreso, el titular de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) y Secretario General de la FeSiMuBo, Rubén 'Cholo' García, agradeció el masivo apoyo  brindado por los trabajadores, e instó a los congresales a "organizarse y a ser solidarios con el resto de los compañeros. Hoy la Federación representa a más del 89% de los trabajadores municipales de la provincia, y cada día se suman más, adoptando este lineamiento de solidaridad que venimos impulsando. El problema de un municipal, dónde quiera que esté, es el problema de todos los municipales".

"Hoy la ecuación de trabajadores municipales de planta permanente es del 20% o 30% en muchos distritos de la provincia, y el resto de los trabajadores municipales con contratos basura.  Eso hace que los compañeros se asusten, porque cobran salarios muy bajos, y cuando reclaman los echan, porque esta Ley 11.757 les otorga a los intendentes poderes absolutos y discrecionales. Por eso nosotros planteamos desde la fundación de nuestra Federación la derogación de esa nefasta Ley y de la creación de una gran paritaria provincial. No puede ser que los municipales seamos los únicos que carecemos de un convenio colectivo de trabajo y sus respectivas paritarias. La política de la provincia de Buenos Aires les deben a los trabajadores el reconocimiento de ser iguales ante la ley. No hay argumento político que justifique que no tengamos una estatutaria en la provincia. Ellos quieren seguir tomando al trabajador como moneda de ajuste de los presupuestos municipales y mantenernos como los peores pagos del espectro laboral nacional", concluyó el dirigente gremial.

NUEVA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES MUNICIPALES

Gremios de la provincia de Santa Cruz dieron origen a la FeSOEM //

Con la presencia del Secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), Rubén 'Cholo' García, se firmó el acta fundacional que da origen a una nueva organización gremial provincial. La decisión fue tomada por unanimidad mediante la realización de una asamblea extraordinaria que autorizó a sus dirigentes a desvincularse de la vieja Federación y fundar una nueva que quedará integrada a la CTM.

Rubén Mediante una asamblea extraordinaria los trabajadores municipales de Río Gallegos, decidieron por unanimidad la desafiliación a la actual Federación de Trabajadores Municipales de Santa Cruz (FETRAM) liderada por Julian Carrizo, por considerar que la misma "no representa a los trabajadores municipales de la provincia", y su dirigente es acusado de "ser muy allegado al Gobernador Daniel Peralta y de someterse a las políticas emanadas desde las distintas Municipalidades en contra de los intereses de los trabajadores ". Por similares motivos se resolvió también desvincularse de la Confederación de Obreros y Empleados Municipales de la Argentina (COEMA).

Los trabajadores, con la presencia de dirigentes nacionales y provinciales, firmaron el acta fundacional que da origen a la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de la Provincia de Santa Cruz (FESOEM) y la conformación de un Consejo Directivo integrado por Pedro Mansilla (SOEM - Río Gallegos) como Secretario General; Alicia Álvarez (SOEM - Río Turbio) como Secretaria Adjunta; y Daniel Vidal (SOEM - Puerto Deseado) como Secretario Gremial;  Ángel "Chelo" Miranda (Asociación del Personal Jerárquico de la Actividad Municipal de Caleta Olivia) como Secretario Prensa y Actas; Jorge Bustos (SOEM - Río Turbio) como Secretario Interior; entre otros. Además se autorizó el ingreso a la CTM, organización gremial nacional que se extiende en todo el territorio nacional con representación en 22 provincias y con más de 550 mil trabajadores municipales afiliados.

En este sentido, Rubén 'Cholo' García, Secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), manifestó su satisfacción por "la decisión tomada por los compañeros municipales. Este es una gran paso hacia adelante, y es el principio de una lucha por recomponer los salarios y condiciones laborales que todos los trabajadores necesitamos. Durante muchos años quienes decían defendernos, nos entregaban atados de manos a los arbitrios de los intendentes, resignando derechos y precarizando el trabajo. Hoy los trabajadores municipales somos uno de los sectores peor pagos del país, y ni siquiera tenemos un convenio colectivo nacional que nos permita al menos sentarnos a discutir paritarias como cualquier otro gremio”.

"Nosotros somos una organización emergente de la COEMA, organización que estuvo siempre subordinada al poder político, pero un día como ustedes dijimos basta y dimos el paso al frente para defender nuestros derechos como los de más de 550 mil afiliados en  todo el territorio nacional", señaló García y expresó que: "Entendemos, y es nuestro principio, que el problema de un municipal es el problema de todos, por ello no vamos a dudar en regresar cuantas veces sea necesario en respaldo de los trabajadores de esta provincia. Los intendentes deben comprender que no podemos seguir siendo transparentes al sistema, ni podemos seguir sosteniendo los servicios municipales con sueldos que, en la mayor parte de las veces, ni siquiera superan al salario mínimo, vital y móvil de 2.300 pesos. Todavía hay decenas de jefes comunales que mantienen trabajadores con un sueldo básico de 1.200 pesos, mientras por el otro nombran ñoquis por más de 6000 pesos mensuales. Esto es directamente un homicidio a la clase trabajadora, y nosotros no podemos más que actuar en legítima defensa, con la lucha y el esclarecimiento a nuestras vecinos de nuestra problemática".

Del acto fundacional participaron además el Lic. Luis Martínez, Secretario General de la Federación de Municipales del Neuquén, y Presidente del Bloque Patagónico de Trabajadores Municipales que incluye a seis Provincias Argentinas, Neuquén, La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego; Santiago Baudino, Secretario General de los Trabajadores Municipales de Neuquén Capital; y Daniel Ferro, Coordinador del Consejo Directivo Nacional de la CTM.


IMPOSICIÓN DEL NOMBRE "TRABAJADORES MUNICIPALES HÉROES DE MALVINAS" A ESTADIO Y CANCHA DE FÚTBOL MUNICIPAL

En homenaje a trabajadores municipales ex combatientes de Malvinas //

Con la presencia de trabajadores municipales de Avellaneda que combatieron por la recuperación de las Islas Malvinas, se realizó la imposición del nombre “Trabajadores Municipales Héroes de Malvinas” al estadio y cancha de futbol del Polideportivo 8 de Noviembre perteneciente al Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA).  El acto estuvo presidido por el secretario general del gremio, Rubén ‘Cholo’ García.

Alejandro D'Andrea muestra el presente entregado por Rubén GarcíaAl cumplirse 30 años de la gesta de Malvinas, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA) realizó un homenaje a los ex combatientes que trabajan en la administración pública comunal. El acto fue presidido por el secretario general del gremio, y titular de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) y la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerense (FeSiMuBo), Rubén ‘Cholo’ García, y contó con la presencia de Alejandro D’Andrea, presidente de la Asociación Civil Combatientes de Malvinas de Avellaneda y los concejales Edgardo ‘Beto’ Silva y Hernán Doval.

La iniciativa surgida de la Comisión Directiva del sindicato se concretó con la imposición de nombre y la colocación de una placa en el estadio del polideportivo ‘8 de Noviembre’ ubicado en calle Matanza 1095 de Villa Domínico, partido de Avellaneda. Además se hizo entrega de un presente recordatorio a 25 trabajadores municipales que combatieron en la recuperación de la Soberanía Nacional de nuestras Islas Malvinas.

Alejandro D’Andrea, presidente de la Asociación Civil Combatientes de Malvinas de Avellaneda, señaló que “Malvinas no es una causa de uno, es una causa de todos los argentinos, y no hay soberanía popular sin soberanía nacional. Malvinas tiene 649 héroes y diez de ellos son compañeros de Avellaneda. Tenemos además en el país más de 400 compañeros que se suicidaron víctimas del abandono y el olvido. Por eso hoy en nombre de todos mis compañeros y como presidente de la Asociación quiero agradecer a Rubén García y al Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda por este reconocimiento y este homenaje”. También agradeció al gremio y a los concejales vinculados al mismo “por el apoyo brindado cuando se presentó un proyecto en el recinto del Concejo Deliberante local que permitía tener a los ex combatientes una vida digna y salir delante de todos nuestros problemas”. Por último el presidente de los ex combatientes sostuvo que “Estamos convencidos que volveremos a Malvinas con Justicia, Verdad, Memoria, en paz y en democracia de la mano de América latina”. A su término D’Andrea hizo entrega a García de un presente en reconocimiento por su apoyo brindado. Del mismo modo se hizo entrega del reconocimiento a Daniel Aversa (Secretario Adjunto) y Mariano Moreno (Secretario Gremial) del gremio municipal de Avellaneda.

A su turno, Rubén García sostuvo, “yo creo que este homenaje que le hacemos a los compañeros municipales ex combatientes y héroes de Malvinas también abarca a todos aquellos que desaparecieron y a todos los que hoy día siguen luchando por el reconociendo de la sociedad. El compañero D’Andrea decía algo, cuándo estamos deprimidos, cuando estamos mal siempre hay un compañero que nos ayuda. La clase trabajadora creo que siente la necesidad de estar junto a ustedes”.

“Este campo históricamente se llamaba monte Inglés –recordó el dirigente gremial-, todos los vecinos de la localidad conocían el predio con ese nombre porque pertenecía a una compañía inglesa. Luego al ser adquirida por el Sindicato se le nombró ‘8 de noviembre’ fecha en que se conmemora el día del trabajador municipal. Y creo que lo que le faltaba a este estadio, con esta cancha, es llamarlo ‘Trabajadores Municipales Héroes de Malvinas’. Tenía que estar instalada Malvinas en el Monte Inglés”, apuntó García.

“Entonces la necesidad y la inquietud de Daniel (Aversa) y Mariano (Moreno), y la Comisión Directiva era reconocerlos, de decirles que estamos muy orgullosos, que realmente van a tener siempre al Sindicato y a los trabajadores del lado de ustedes, porque como decía D’Andrea, esta es una causa de todos”, sostuvo ante los concurrentes el líder de los municipales.

“Este sentido homenaje a 30 años de la recuperación de las islas Malvinas es el reconocimiento que les debíamos los trabajadores municipales a ustedes. De decirles que estamos muy orgullosos, que realmente van a tener siempre al Sindicato y a los trabajadores del lado de ustedes, porque  pasaron 28 años luchando por sus derechos, como trabajador municipal y como ex combatientes. Y como dijo el compañero, tarde o temprano nuestras Malvinas van a volver a ser ocupadas por argentinos, pero con Justicia, Verdad, Memoria, en paz y en democracia, y con el derecho histórico que nos asiste para que ese pueblo colonial vuelva a Gran Bretaña y estemos ocupando honrosamente nuestras islas. Allí vamos a ir por la tierra, pero también por los chicos que quedaron enterrados en las islas”, concluyo el dirigente gremial.

LA JUSTICIA CONDENÓ A LA MUNICIPALIDAD DE BERAZATEGUI

Es por no abonar los aportes que los trabajadores hacen en concepto de cuota sindical //

El Tribunal de Trabajo N° 4 de Quilmes condenó a la Municipalidad de Berazategui a abonar las cuotas sindicales que los afiliados aportan mensualmente para el funcionamiento del gremio municipal. La demanda fue iniciada por el Delegado Normalizador de la Unión Obreros y Empleados Municipales de Berazategui (UOEMB) que fuera designado por la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) que encabeza el dirigente gremial Rubén ‘Cholo’ García.

Foto: Rubén 'Cholo' García, Secretario General de FeSiMuBo  junto al letrado Dr. Enrique Espínola Vera El Tribunal de Trabajo N° 4 de Quilmes, con la firma de los jueces, Doctores Rubén Oscar Galván, Roberto Galaza, y la Doctora María Luisa Dugo, a cargo de la Presidencia ; dictaminó “llevar adelante la ejecución contra la Municipalidad de Berazategui hasta hacer íntegro pago de las sumas reclamadas con más los intereses”, de la cuota sindical que los trabajadores afiliados abonan a la Unión Obreros y Empleados Municipales de Berazategui (UOEMB), entidad adherida a la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) que encabeza el dirigente gremial Rubén ‘Cholo’ García.

La denuncia fue radicada a mediados del 2010 por los abogados de la FeSiMuBo a raíz de que “la Comuna de Berazategui, que tenía al frente como intendente a Juan Mussi (actual Secretario de Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Nación ), le estaba pagando a quien no era el acreedor. Estuvo abonando, hasta el día de hoy suponemos, a una comisión directiva cuyo mandato había fenecido y no estaba convalidada por el Ministerio de Trabajo de la Nación. Este Ministerio además le solicitó a la Federación normalizar la entidad que tenía adherida. Por esa razón se designó un Delegado Normalizador por un Congreso Extraordinario de la Organización gremial provincial”, explicó el Dr. Enrique Espínola Vera letrado apoderado de la UOEMB y la FeSiMuBo.

“La Municipalidad notificada fehacientemente de que la entidad se encontraba intervenida y se había designado un delegado normalizador, desconoció absolutamente el hecho y le siguió pagando a quién no correspondía. Por lo tanto pago mal y ahora debe pagar dos veces. Es sin lugar a dudas un daño al erario público local”, señaló Espínola Vera al tiempo que se preguntó “¿Hay allí un delito o no? Esto es materia de una investigación penal y se tendrá que determinar si hay responsabilidad por mal desempeño, o de lo que se llama comisión del delito de incumplimiento de los deberes de funcionario público, habiendo quedado demostrado que se estaba pagando en forma errónea”.

“Oportunamente el delegado normalizador solicitó al Intendente Municipal que la cuota sindical que los trabajadores afiliados aportan mes a mes se deposite en la cuenta corriente de la FeSiMuBo , entregando a tal fin número de cuenta y entidad bancaria. Sin embargo, la Comuna prosiguió pagando a los acreedores incorrectos. Se estima la deuda total a pagar a la fecha, entre capital e interés, en más de doscientos mil pesos”, aseveró el letrado.

Más adelante, el abogado de la Federación indicó que “es por demás llamativo e irregular que la Municipalidad le pagara con un cheque en forma directa a una persona que decía ser Secretario de Finanzas de la UOEMB, y eso consta debidamente en el expediente. La cuota sindical debe ser depositada en una cuenta bancaria como establece la Ley. Nosotros hemos iniciado una causa penal contra esta persona y otros miembros de esa organización, porque no solo han estado percibiendo indebidamente recursos de los trabajadores, sino que además no han entregado como correspondía la documentación de la entidad, lo cual configura  en principio, para nosotros, el delito de retención indebida”.

Espínola Vera consideró previsible el fallo del Tribunal, “era una cuestión de tiempo, no se podía concluir de otra manera. No es habitual que una Comuna cometa semejante anomalía de entregar recursos de los trabajadores a un individuo que no acredita su condición para percibirlo y encima mediante el pago directo. Sin dudas hubo razones políticas gremiales, el Municipio como empleador es refractario a la actividad sindical de este gremio, y parecería ser que hay una constante de tratar de intervenir en su vida interna, incurriendo en lo que se llama práctica desleal que afecta el normal funcionamiento de la entidad que ha sido eje de reivindicaciones muy concretas, motivo por el cual más de uno de sus integrantes han sido perseguidos, como es el caso de Báez”.

Por último el letrado del gremio de los trabajadores municipales aplicó que “La comuna, luego de ser notificada, tiene un plazo de 5 días hábiles para hacer el depósito de la suma exigida, de no hacer lo dictado por la Justicia, se llevara adelante la ejecución trabando un embargo sobre sus bienes y cuentas bancarias”.

MUNICIPALES INSISTEN CON PARITARIAS QUE TEMEN INTENDENTES

Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina

Buenos Aires - Desde el Gobierno nacional, uno de los puntos que siempre se destacan en cuanto a los logros de la prolongada gestión K es la vuelta de las paritarias para la discusión salarial

Claro que mientras la especulación es sobre el porcentaje de incremento de los sueldos, con o sin techo, los empleados municipales apuntan a conseguir un «sinceramiento salarial», tal como lo afirmó Rubén «Cholo» García, secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo) en diálogo con Ámbito Nacional.

Tercera generación de empleados municipales, García es además el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA) y de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM), a la que están adheridas las federaciones de 22 provincias.

«A partir del momento en que hubo coparticipación nacional y ATN, los municipios recibieron plata como nunca, pero los salarios de los trabajadores no crecieron en la medida de la plata que recibieron los intendentes», sostuvo García.

En cuanto a la situación salarial, el dirigente explica: «En los municipios hay un montón que cobramos poco y pocos que cobran mucho, y entonces hay una distribución que no es equitativa». «Esto no se puede resolver porque no hay una paritaria provincial y una local», remarca.

Con un 80% de los municipales bonaerenses adheridos a la Federación, García prefiere no hablar de porcentajes y sí dejar claro que el gremio tiene dos reclamos centrales: «La derogación de la Ley 11.757 (estatuto único del trabajador municipal de la provincia) y la imposición de paritarias para la discusión salarial».

La norma que menciona García, que entró en vigencia en 1996, fue impulsada por el entonces gobernador Eduardo Duhalde y el diputado Alfredo Atanasof. García -quien reconoce en la figura de Néstor Kirchner a su jefe político- fue diputado bonaerense entre 2005 y 2009. Desde su banca impulsó un proyecto para la derogación de la 11.757 y la instauración de las paritarias, que llegó a tener el despacho de cuatro comisiones. Pero «nunca lo pude llevar al recinto porque la decisión política era que no se tratara», afirmó.

En la actualidad, Santa Fe es la única provincia en la que hay paritarias municipales. «Los intendentes bonaerenses dicen que no quieren paritarias porque es muy difícil manejar la voluntad de 135 jefes comunales, porque la situación de cada distrito es distinta, pero en Santa Fe entre comunas y municipios hay 327 y las paritarias funcionan», asegura García.

El 27 de abril, la Federación realizará un congreso de memoria y balance. «Allí emitiremos un documento para insistir en la derogación de la 11.757, porque el sistema no va más; no puede ser que haya trabajadores que estén ganando menos de 1.200 pesos», afirma, acompañado por el secretario de Prensa y Comunicación de Fesimubo, Víctor González.

Pese a reconocerse un hombre K, García es crítico de los intendentes porque «utilizan a los municipios como cajas políticas», y además los acusa de violar los principios del Plan Argentina Trabaja «para reemplazar a empleados municipales por planes, para que el costo lo absorba el Estado nacional».

En la actualidad, según Fesimubo, en los municipios bonaerenses hay en promedio un porcentaje del 50% de empleados de planta permanente y un 50% de contratados. Aunque hay casos «en donde se puede llegar a un porcentaje del 20% y 80%», afirman.


Fuente: Ámbito Financiero Digital, por Guillermo Gammacurta. Enlace: http://www.ambito.com/diario/noticia.asp?id=631257

SE PROFUNDIZARÁN LOS CONFLICTOS EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

Los trabajadores municipales buscan recomponer salarios y condiciones laborales //

El Secretario General de los trabajadores municipales, Rubén 'Cholo' García, vaticinó un año "conflictivo en todo el territorio provincial" y adelantó que desde la Federación "se brindará todo el apoyo a los sindicatos de cada distrito que deban tomar medidas de fuerza".

Rubén "CHOLO" García.Rubén 'Cholo' García, Secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), y titular de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), alertó que los reclamos de los trabajadores se van a "endurecer" y vaticinó un año conflictivo en toda la provincia de Buenos Aires con repliques en el país.

García adelantó que en este año "se profundizarán los conflictos en todos los municipios en pos de reivindicaciones salariales, salvo en aquellos que acordaron mejoras para este año".

"Los municipales estamos excluidos del modelo y postergados de las discusiones salariales. No puede ser que todavía existan trabajadores con un sueldo básico de 1.200 pesos, es un anacronismo en los tiempos que estamos viviendo. Son muy pocos los haberes que superan al salario mínimo, vital y móvil de 2.300 pesos. A esto se le suma la disparidad en el pago del salario universal por hijo que reciben los trabajadores. Pedimos que el pago ser uniforme en todo el territorio ", explicó el dirigente gremial.

"Los reclamos de los trabajadores se van a endurecer en aquellos municipios donde el intendente actúe como encomendero de sus asalariados. Denunciaremos y resistiremos los embates represivos ordenados por los intendentes, como sucedió días atrás en Coronel Suarez, donde auxiliado por la Policía, el jefe comunal reprimió a los compañeros, en su mayoría mujeres, que se encontraban en asamblea permanente en legítima demanda de incremento salarial. El conflicto  aún continúa, estamos esperando que su desenlace sea positivo para todos. Esta misma situación se está viviendo, entre otros, en Esteban Echeverría donde cesantearon en forma intempestiva a varios trabajadores”, apuntó.

También cargó contra los jefes comunales al afirmar que: "Hay muchos intendentes que nombraron nuevos empleados tomados para la campaña; otros, que antes de terminar el mandato, pasaron a planta permanente a sus punteros con sueldos de 6000 pesos. Ahora se dieron cuenta de que deben ajustarse porque tienen un plantel muy amplio. Esos son ñoquis; nosotros no defendemos a los ñoquis, defendemos a los trabajadores. No vamos a permitir que sigan haciendo política a costa de los que todos los días cumplen con su trabajo", afirmó García al tiempo que disparó contra los barones del conurbano: "son los que van a todos los actos y aplauden a la Presidenta diciendo que apoyan este modelo, pero cuando llegan a sus distritos siguen implementando la política liberal de los años '90. No podemos seguir siendo invisibles al modelo, este año debemos ser incluidos".

Por último, el líder de los municipales adelantó que "desde la conducción de la Federación asumimos el compromiso de, en el caso que se deban tomar medidas de fuerza, acompañar con trabajadores de otras localidades el reclamo gremial de cada distrito. Vamos a recorrer todo el territorio, distrito por distrito. Vamos a estar donde nos llamen y vamos a seguir impulsando la derogación de la nefasta Ley 11.757 que mantiene precarizado al trabajador municipal".

LOS MUNICIPALES RECUPERAN DERECHOS

Muchas de esas conquistas laborales estaban anuladas desde el año 1995 //

Tras 16 años de luchas en pos de reivindicaciones laborales, los trabajadores municipales volvieron a restablecer derechos que fueran suprimidos en 1995 con la sanción de la controvertida Ley 11.757. La conquista gremial sucedió en la localidad de Avellaneda y marca un hito en todo el territorio provincial y nacional.

Foto: Ruben 'Cholo' García lee el documento ante la asamblea de delegados acompañado por Daniel Aversa (Secretario Adjunto del STMA) y comisión directiva.Tras intensas gestiones, el Secretario General de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) y titular de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), Rubén ‘Cholo’ García, firmó un convenio que restituye, entre otros, uno de los tantos derechos vulnerados en toda la provincia de Buenos Aires como ser el pago del 4 por ciento de bonificación por antigüedad. Avellaneda fue el primer municipio en comprometerse a cumplir el mismo, y a lo largo del año se pretende extender a todo el territorio provincial y nacional.

El documento firmado entre el dirigente gremial y el Intendente de Avellaneda, Jorge Ferraresi, establece que a partir del 1 de enero 2013 el pago del 4 por ciento como bonificación por antigüedad por cada año de servicio del agente comunal. Porcentual que fuera quitado en diciembre de 1995 al sancionarse la Ley provincial 11.757 conocida como "Ley Duhalde - Atanasof" que precarizó el trabajo del empleado municipal.

El acuerdo incluye además un sinceramiento salarial que incrementará sustancialmente el sueldo del trabajador activo y a todos los haberes de los jubilados municipales, quedando establecido que a partir de marzo de este año, la sumatoria de las remuneración de los trabajadores comprendidos en las plantas permanentes y mensualizadas, no será inferior a 2.300 pesos, lo que determina que ningún trabajador municipal esté por debajo del Salario Mínimo Vital y móvil. A esta recomposición salarial se le sumarán al sueldo básico dos de las bonificaciones remunerativas anuales existentes, la primera en el mes de septiembre y la segunda en el mes de diciembre de este año.

Entre otros ítems convenidos, se hará también el paso a planta permanente de 300 agentes comunales que se encontraban contratados en planta transitoria, eliminando así el trabajo precarizado implementado en los años ‘90. A este logro se le suma la implementación del llamado a promoción y concurso para cubrir cargos jerárquicos recuperando nuevamente la calidad institucional y profesional del organismo público y sus trabajadores.

A estas conquistas logradas por el dirigente gremial nacional y titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA), se le suman una docena de puntos que trazan un antes y un después en las relaciones laborales en la región, y marca un precedente que busca extenderse durante el año a todo el país.

En este sentido, Rubén García sostuvo que el acta acuerdo "son doce puntos donde marca un lineamiento que venimos impulsando en Avellaneda y en toda la provincia de Buenos Aires. Nosotros no hablamos de porcentajes, decimos que debe haber un sinceramiento salarial y ello incluye un conjunto de mejoras salariales y laborales. Por eso decimos que este acuerdo da un cachetazo de realidad a la nefasta ley 11.757, y es un hecho de gran importancia para el conjunto de los trabajadores municipales de toda la provincia. Estamos demostrando que esa ley no sirve, que es un viejo resabio de los años noventa que perdura aún y debemos eliminar".

"Este sindicato - aclaró García - fue el primer gremio que planteó la derogación de la ley 11.757 en febrero de 1997 cuando la legislación cumplía apenas un año de vigencia. Ya desde entonces luchábamos contra esta ley que aniquilaba la carrera municipal y violaba todos los derechos adquiridos. Estábamos en plena flexibilización laboral y los intendentes la comenzaban a instrumentar cesanteando trabajadores, empleando nuevos con contratos basura y manteniéndonos 8 o 9 años sin estabilidad. De eso no nos debemos olvidar".

Por último el dirigente reconoció la voluntad de dialogo del intendente Jorge Ferraresi y su equipo de trabajo, lo que hizo posible llegar a este acuerdo. Hizo lo mismo para con el concejal Hernán Doval, la comisión directiva del gremio y el nutrido grupo de delegados que siempre apoyaron el reclamo del sindicato. "Esto se consiguió por el esfuerzo de todos y debe servir de ejemplo a los compañeros municipales que no saben cuánto se perdió y hoy estamos recuperando, para que realmente sepan que este gremio no hace política con los trabajadores. Este sindicato está dispuesto a discutir con cualquier ejecutivo para demostrar que los municipales no podemos seguir cobrando los salarios de hambre que veníamos cobrando".

LOS GREMIOS MUNICIPALES COMO GESTORES DE LA INCLUSION SOCIAL

Serán un nexo entre los ciudadanos y el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación //

Representantes del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y de la Federación de Sindicatos Bonaerenses (FeSiMuBo), mantuvieron un nuevo encuentro de trabajo a fin de poner en marcha el convenio de cooperación que faculta a los gremios a gestionar proyectos y beneficios que brinda la cartera social.

Foto de Izq a Der: Lucas Castro, Luciana Fiorda, Daniel Alarcón, Carlos Barrichi  y Daniel Ferro quien hace la apertura del encuentro.La ciudad de Campana, provincia de Buenos Aires,  fue sede de un nuevo encuentro entre representantes del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y autoridades gremiales.  Allí se puso en marcha el convenio de cooperación firmado el pasado 27 de julio de 2011 entre la Ministra de Desarrollo Social de la Nación, Alicia Kirchner, y el Secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) y titular de la Federación de Sindicatos Bonaerenses (FeSiMuBo), Rubén ‘Cholo’ García, que convierte a los Sindicatos Municipales de todo el país en nexo entre la Cartera Social y los ciudadanos.

El convenio de cooperación firmado entre ambos representantes, designa a los dirigentes gremiales de cada localidad como impulsores sindicales en políticas públicas y los faculta a promover y gestionar los proyectos y beneficios que brinda el Estado Nacional a través de la cartera correspondiente, participando así activamente en el diagnóstico de las problemáticas sociales y en la propuesta de soluciones que permitan transformarlas.

La reunión se llevó a cabo en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Campana (STMC) donde participaron los Secretarios Generales de los Sindicatos de Trabajadores Municipales de las localidades bonaerenses de Campana, Luján, Mercedes, San Nicolás de los Arroyos, San Pedro y Pilar.

El encuentro estuvo encabezado por Daniel Alarcón, Secretario Coordinador de la FeSiMuBo; Daniel Ferro, Coordinador del Consejo Directivo Nacional de la CTM; Lucas Castro, Coordinador de los Equipos Políticos Técnicos de la CTM; y Carlos Barrichi, Secretario General del STMC y anfitrión del evento; organizaciones Sindicales conducidas por el Dirigente Municipal de Avellaneda, Rubén ‘Cholo’ García. En representación de la Jefatura de Gabinete de Asesores del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación se hizo presente la Lic. Luciana Fiorda.

Tras la reunión -que se repetirá en los próximos días en otros puntos de la provincia y en el interior del país-, los dirigentes gremiales de la región comenzaron a trabajar en la gestión y presentación de proyectos como son: Obras de infraestructura menor; Equipamientos para grupos deportivos, Equipamientos de Bibliotecas; Capacitaciones en oficios y en general; Microcréditos y Cooperativas de Producción; Temas o sugerencias que propongan otro tipo de proyectos; o la tramitación de planes, pensiones y beneficios que brinda la cartera de Desarrollo Social Nacional, entre otras opciones acordadas.

LOS GREMIOS MUNICIPALES COMO GESTORES DE LA INCLUSION SOCIAL

Serán un nexo entre los ciudadanos y el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación //

Representantes del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y de la Federación de Sindicatos Bonaerenses (FeSiMuBo), mantuvieron un nuevo encuentro de trabajo a fin de poner en marcha el convenio de cooperación que faculta a los gremios a gestionar proyectos y beneficios que brinda la cartera social.

FOTO: De izq. a derecha: el secretario de CTM, Rubén ‘Cholo’ García, la ministra Alicia Kirchner y la secretaria de Organización y Comunicación Estratégica, Inés Páez.La ciudad de Junin fue sede de un nuevo encuentro entre representantes del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y autoridades gremiales.  Allí se puso en marcha el convenio de cooperación firmado el pasado 27 de julio de 2011 entre la Ministra de Desarrollo Social de la Nación, Alicia Kirchner, y el Secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) y titular de la Federación de Sindicatos Bonaerenses (FeSiMuBo), Rubén ‘Cholo’ García, que convierte a los Sindicatos Municipales de todo el país en nexo entre la Cartera Social y los ciudadanos.

El convenio de cooperación firmado entre ambos representantes, designa a los dirigentes gremiales de cada localidad como impulsores sindicales en políticas públicas y los faculta a promover y gestionar los proyectos y beneficios que brinda el Estado Nacional a través de la cartera correspondiente, participando así activamente en el diagnóstico de las problemáticas sociales y en la propuesta de soluciones que permitan transformarlas.

La reunión se llevó a cabo en el Salón de Actos de la sede de la Confederación General del Trabajo (CGT) local donde participaron los Secretarios Generales de los Sindicatos de Trabajadores Municipales de las localidades bonaerenses de Junín; General Alvear; Bragado; Colón; Chivilcoy; Bartolomé Mitre (Arrecifes); General Villegas; Rojas; Salto, Suipacha y Saladillo.

El encuentro estuvo encabezado por Daniel Alarcón, Secretario Coordinador de la FeSiMuBo; Daniel Ferro, Coordinador del Consejo Directivo Nacional de la CTM; Lucas Castro, Coordinador de los Equipos Políticos Técnicos de la CTM; y Gabriel Saudan, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Junin y anfitrión del evento; organizaciones Sindicales conducidas por el Dirigente Municipal de Avellaneda, Rubén ‘Cholo’ García. En representación del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación se hizo presente la Lic. Gustavo Troncoso, Coordinador de los Centros de Referencia del Ministerio en la Provincia de Buenos Aires; Carolina La Blunda, Coordinadora del Centro de referencia de Junin; y las Licenciadas Lic. Luciana Fiorda y Gabriel Iribarren, dependientes de la Jefatura de Gabinete de Asesores del Ministerio.

Tras la reunión -que se repetirá en los próximos días en otros puntos de la provincia y en el interior del país-, los dirigentes gremiales de la región comenzaron a trabajar en la gestión y presentación de proyectos como son: Obras de infraestructura menor; Equipamientos para grupos deportivos, Equipamientos de Bibliotecas; Capacitaciones en oficios y en general; Microcréditos y Cooperativas de Producción; Temas o sugerencias que propongan otro tipo de proyectos; o la tramitación de planes, pensiones y beneficios que brinda la cartera de Desarrollo Social Nacional, entre otras opciones acordadas.

LOS GREMIOS MUNICIPALES COMO GESTORES DE LA INCLUSION SOCIAL

Serán un nexo entre los ciudadanos y el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación //

Representantes del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y de la Federación de Sindicatos Bonaerenses (FeSiMuBo), mantuvieron un nuevo encuentro de trabajo a fin de poner en marcha el convenio de cooperación que faculta a los gremios a gestionar proyectos y beneficios que brinda la cartera social.

FOTO: De izq. a derecha: el secretario de CTM, Rubén ‘Cholo’ García, la ministra Alicia Kirchner y la secretaria de Organización y Comunicación Estratégica, Inés Páez.La ciudad de Carhué, partido de Adolfo Alsina, fue sede de un nuevo encuentro entre representantes del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y autoridades gremiales.  Allí se puso en marcha el convenio de cooperación firmado el pasado 27 de julio de 2011 entre la Ministra de Desarrollo Social de la Nación, Alicia Kirchner, y el Secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) y titular de la Federación de Sindicatos Bonaerenses (FeSiMuBo), Rubén ‘Cholo’ García, que convierte a los Sindicatos Municipales de todo el país en nexo entre la Cartera Social y los ciudadanos.

El convenio de cooperación firmado entre ambos representantes, designa a los dirigentes gremiales de cada localidad como impulsores sindicales en políticas públicas y los faculta a promover y gestionar los proyectos y beneficios que brinda el Estado Nacional a través de la cartera correspondiente, participando así activamente en el diagnóstico de las problemáticas sociales y en la propuesta de soluciones que permitan transformarlas.

La reunión se llevó a cabo en el Club de Pesca de Carhué donde participaron los Secretarios Generales de los Sindicatos de Trabajadores Municipales de las localidades de Pellegrini, Bolivar, Guamini, Coronel Suárez, General Lamadrid, Saavedra (Pigüé) y Adolfo Alsina (Carhué). El encuentro estuvo encabezado por Daniel Alarcón, Secretario Coordinador de la FeSiMuBo; Lucas Castro, Coordinador de los Equipos Técnicos de la CTM; y Daniel Ferro, Coordinador del Consejo Directivo Nacional de la CTM y Néstor Coline, Secretario General del Sindicato de Adolfo Alsina y anfitrión del evento; organizaciones Sindicales conducidas por el Dirigente Municipal de Avellaneda, Rubén ‘Cholo’ García. En representación del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación se hizo presente la Lic. Gabriela Iribarren y la Lic. Luciana Fiorda, dependientes de la Secretaría de Economía Social y de Jefatura de Gabinete de Asesores, respectivamente.

Tras la reunión -que se repetirá en los próximos días en otros puntos de la provincia y en el interior del país-, los dirigentes gremiales de la región comenzaron a trabajar en la gestión y presentación de proyectos como son: Obras de infraestructura menor; Equipamientos para grupos deportivos, Equipamientos de Bibliotecas; Capacitaciones en oficios y en general; Microcréditos y Cooperativas de Producción; Temas o sugerencias que propongan otro tipo de proyectos; o la tramitación de planes, pensiones y beneficios que brinda la cartera de Desarrollo Social Nacional, entre otras opciones acordadas.

LOS REYES MAGOS JUNTO A LA FAMILIA MUNICIPAL

Los “Reyes” festejaron con los hijos de los municipales de Avellaneda //

El tradicional festejo de “Reyes Magos” se dio en Avellaneda donde mil niños disfrutaron de un encuentro con show, juegos y regalos. El Evento fue organizado por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda.

Los Reyes Magos junto a la famiia MunicipalEl 6 de enero pasado, los gremios adheridos la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) y la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), realizaron el tradicional festejo de los Reyes Magos. Una de ellos se dio en el “Polideportivo 8 de Noviembre” perteneciente al Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA), donde dirigentes sindicales de la localidad agasajaron a mil niños con show en vivo y juegos.

El polideportivo que cuenta con canchas de futbol, salón de usos múltiples, juegos, y un extenso parque rodeado de una frondosa arboleda, fue el lugar propicio donde la familia municipal disfrutó además de una excelente tarde de verano.

Al aire libre y con un día espléndido, los niños disfrutaron junto a la familia con la animación y los juegos del “Grupo Alma de Avellaneda” de Mónica y Gisell. Luego le siguió el “Show del Circo El Circuete” y el cierre estuvo a cargo de la magia del “Mago Damián Sarán”. Además del espectáculo, todos los niños recibieron un refrigerio que consistió en panchos y gaseosas.  Y en el cierre, los reyes magos representados por tres trabajadores municipales, le entregaron un juguete a cada uno de los niños que asistió al evento.

El Secretario Adjunto del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA), Daniel Aversa, dio las palabras de bienvenida a los padres y niños  que asistieron al evento. También tuvo palabras de reconocimiento para todo el equipo que integra la comisión del sindicato por el trabajo realizado. “Todos, y cada uno de los hombres y mujeres que integran esta entidad gremial pusieron todos sus esfuerzos a fin de garantizar el éxito del evento. Cada uno desarrolló con responsabilidad y puso mucho entusiasmo en la tarea encomendada: desde la emisión de la misma invitación, pasando por la contratación de los artistas, la preparación del lugar donde se desarrollo el espectáculo, la preparación y entrega del refrigerio, hasta el traslado seguro de cada niño y su familia”.

Por otro lado, Aversa expresó que “este tipo de actividades se logra con el aporte de la cuota sindical de los afiliados y de una buena administración de los recursos por parte de quienes estamos al frente del gremio”. En este sentido ponderó la tarea del Secretario General  Rubén ‘Cholo’ García quién “además de representarnos a todos los municipales al frente de la CTM y FeSiMuBo, todos los días pone especial énfasis en mejora la calidad de vida de los trabajadores municipales de Avellaneda”.

LOS GREMIOS MUNICIPALES COMO GESTORES DE LA INCLUSION SOCIAL

Serán un nexo entre los ciudadanos y el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación //

Representantes del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y de la Federación de Sindicatos Bonaerenses (FeSiMuBo), mantuvieron un nuevo encuentro de trabajo a fin de poner en marcha el convenio de cooperación que faculta a los gremios a gestionar proyectos y beneficios que brinda la cartera social.

Rubén La localidad de Tandil fue sede de un nuevo encuentro entre representantes del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y autoridades gremiales.  Allí se puso en marcha el convenio de cooperación firmado el pasado 27 de julio de 2011 entre la Ministra de Desarrollo Social, Alicia Kirchner, y el Secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM), Rubén ‘Cholo’ García que convierte a los Sindicatos Municipales de todo el país en nexo entre la Cartera Social y los ciudadanos.

El convenio de cooperación firmado entre ambos representantes, designa a los dirigentes gremiales de cada localidad como impulsores sindicales en políticas públicas y los faculta a promover y gestionar los proyectos y beneficios que brinda el Estado Nacional a través de la cartera correspondiente, participando así activamente en el diagnóstico de las problemáticas sociales y en la propuesta de soluciones que permitan transformarlas.

La reunión estuvo encabezado por la Jefa de Gabinete de Asesores del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, Lic. María Cecilia Velázquez; el Secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) y titular de la Federación de Sindicatos Bonaerenses (FeSiMuBo), Rubén ‘Cholo’ García; y por el Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), Roberto Martínez Lastra quién ofició como anfitrión del encuentro. Participaron además los Secretarios Generales de los 13 sindicatos municipales de la zona de influencia, entre ellos: Ayacucho, Balcarce, San Cayetano, González Chávez, Mar Chiquita, Necochea, Las Flores, Olavarría, Azul, Castelli, Dolores y General Pueyrredón.

Ante los presentes, García destacó la “importancia que reviste que un Ministerio tan significativo haya depositado su confianza en nuestras organizaciones gremiales. Es sumamente confortable que la compañera Alicia Kirchner haya elegido a los trabajadores municipales para hacer llegar en cada uno de los distritos, y a todos sus ciudadanos, los planes sociales y económicos, con fuerte contenido político, que genera el Gobierno nacional y popular, garantizando así su fiel cumplimiento”.

Tras la reunión -que se repetirá en los próximos días en otros puntos de la provincia y en el interior del país-, los dirigentes gremiales de la región comenzaron a trabajar en la gestión y presentación de proyectos como son: Obras de infraestructura menor; Equipamientos para grupos deportivos, Equipamientos de Bibliotecas; Capacitaciones en oficios y en general; Microcréditos y Cooperativas de Producción; Temas o sugerencias que propongan otro tipo de proyectos; o la tramitación de planes, pensiones y beneficios que brinda la cartera de Desarrollo Social Nacional, entre otras opciones acordadas.

TRABAJADORES MUNICIPALES RECIBIRÁN UN AUMENTO SALARIAL DEL 52%

Configura una suma única en la provincia de Buenos Aires //

Desde enero de 2012 los trabajadores municipales de Ensenada percibirán un aumento en sus salarios de un 52 por ciento lo que configura una suma única en todo el territorio provincial. El acuerdo fue rubricado hoy entre el intendente y dirigentes gremiales provinciales y locales.

Los trabajadores municipales de Ensenada percibirán una recomposición salarial de un 52 por ciento que regirá a partir del 1 de enero de 2012. El acuerdo es fruto de una serie de reuniones entre el Municipio y el Sindicato que culminó hoy con la firma de un acta entre el Intendente Municipal, Mario Secco; el Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Ensenada, Raúl; y el Secretario General de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) y titular de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), Rubén ‘Cholo’ García. Acompañaron también este evento los Secretarios de Hacienda y Gobierno del Departamento Ejecutivo Municipal, e integrantes de la Comisión Directiva del Sindicato local.

Tras el acuerdo, Rubén ‘Cholo’ García destacó “la acción llevada a cabo por el Sindicato no sólo en el aspecto salarial, sino que también en la gestión integral en favor de los trabajadores”. Por otro lado elogió la decisión y el apoyo del Intendente que reivindica su pasado como Dirigente Sindical, además de reconocer que esta recomposición salarial marcará el camino que deben tomar el total de los Intendentes Municipales como una manera de morigerar el retraso en el poder adquisitivo de los ingresos”.

EL PODER POLÍTICO AVANZA CONTRA LOS TRABAJADORES Y JUBILADOS

Se intentará modificar hoy el Sistema Previsional Provincial //

La legislatura de la provincia de Santa Cruz quiere modificar al régimen previsional de la administración pública para apaciguar la emergencia económica en la que se encuentra envuelto el gobierno de turno. Como en los ‘90, otra vez los trabajadores y jubilados son víctimas de las medidas de ajuste.

La Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), a través de su Secretario General, Rubén ‘Cholo’ García, repudia enérgicamente la pretensión del poder de turno de imponer medidas de ajuste “para cubrir el rojo en que se encuentra el Gobierno de la provincia”.

“Esta legislación que se pretende imponer atenta contra los trabajadores activos y pasivos de todos los estamentos estatales, elevando la edad y la movilidad jubilatoria, además de rebajar salarios y vulnerar derechos” denunció enfáticamente García, al tiempo que advirtió que “esta medida sólo busca hacer caja a costa de los trabajadores y terminará a mediano plazo afectando económicamente a toda la comunidad en general”.

“Estas medidas, más parecidas a manotazos de ahogado, ya le hemos sufrido en los años 90. Es por ello que nos resistimos a volver a esa época y nos ponemos en pie de lucha y solidaridad con nuestros compañeros Secretarios Generales y por su intermedio a los trabajadores y jubilados municipales de la Provincia de Santa Cruz que son víctimas de este abuso y arbitrariedad” señaló el dirigente gremial de la CTM.

García expresó nuevamente su más enérgico repudio a “las decisiones del poder político de turno, a modificar la legislación que rige al Sistema Previsional Provincial, intentando a través del ejercicio ilimitado del poder imponer una nueva norma que atenta en contra de los merecimientos y necesidades de los trabajadores activos, sumiéndonos al momento de acogernos el beneficio de la jubilación, en un terreno sombrío cenegoso que no nos brindará la seguridad de pasar al estadío de ser dignos trabajadores pasivos”.

Por último, el Secretario General de la CTM señaló que “los trabajadores municipales argentinos, a través de nuestra Confederación, venimos desde hace 6 años trabajando desde cada punto cardinal de nuestro País por una mejor calidad de vida para los compañeros y sus familias, reclamando uno de los principios básicos que reza la Constitución Nacional en su Artículo 14 bis, igual remuneración por igual trabajo y el Estado garantizará los Derechos de la Seguridad Social. Mucho falta aún por hacer, tanto en el campo de los trabajadores activos como en los pasivos, pero sí de algo estamos plenamente seguros, que no permitiremos atropellos ni retraso en el crecimiento reivindicativo de los compañeros activos y menos aún con los compañeros jubilados, porque gracias a ‘Ellos’ hoy muchos de nosotros tenemos el orgullo de demostrar que con la lucha de cada día, solidificamos el presente para asegurarnos un futuro mejor”.

Contacto
Rubén ‘Cholo’ García
Secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) Cel: (15)-5023-0450

Más artículos...

Página 100 de 101

100