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Prensa Nacional C.T.M.
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MUNICIPALES VAN AL PARO ESTE JUEVES

Ayer el gremio de los municipales retomó el cuarto intermedio de la última asamblea por cuatro puntos sin resolver que tienen que ver con un retroactivo de recategorizaciones, contratados, asignaciones familiares y el proyecto por el Convenio Colectivo de Trabajo. Sin resolución en ninguno de los mismos, decidieron un paro y movilización para este jueves 1 de agosto.

Ayer a las 9 de la mañana, los trabajadores del Municipio de Río Gallegos, enrolados en el SOEM, retomaron la asamblea que había quedado en cuarto intermedio a principios de julio.

Cerca de quinientos afiliados analizaron los cuatro puntos que están pendientes desde aquel momento: “el pago del retroactivo que debería haber sido en el mes de noviembre de las recategorizaciones de 1.200 trabajadores, la renovación de contratos a los compañeros que deberían haber pasado a planta transitoria, la equiparación de las asignaciones familiares y el mentado proyecto del concejal Figueroa que busca adherir al Convenio Colectivo de Trabajo de la provincia”, sostuvo Pedro Mansilla, detallando esos puntos pendientes.

El secretario general del gremio, en declaraciones al móvil de LU 12 Radio Río Gallegos, sostuvo que en la asamblea, “luego del análisis de los temas, se decidió una medida de fuerza para el día jueves, con paro en sus lugares de trabajo y movilización al Concejo Deliberante”, que ese día tiene previsto retomar su labor parlamentaria.

“Los trabajadores estaremos a las puertas del Concejo Deliberante, porque entendemos que es el ámbito donde se terminarán de resolver al menos dos de los cuatro puntos, como ser la cuestión de las asignaciones familiares y el proyecto de adhesión al convenio colectivo de trabajo de la provincia, que pretendemos que se rechace de plano y no que quede durmiendo en las comisiones”, indicó Mansilla.

Aclaró que en la asamblea “contamos con la presencia del presidente del bloque patagónico, que es el secretario general de la Federación de Trabajadores Municipales de la provincia de Neuquén, que viene a supervisar y colaborar con nosotros, ya que el próximo 1 de agosto sesiona aquí en Río Gallegos el primer encuentro de sindicatos municipales de la Patagonia, de cara a lo que será el primer paro nacional de trabajadores municipales, que será el 8 de octubre”.

Sobre el pago de haberes, Pedro Mansilla dijo no tener ninguna información oficial por parte de las autoridades municipales, aunque reconoció que existirían algunas versiones de que el día sábado a primera hora estarían disponibles los haberes para los trabajadores de la Municipalidad de Río Gallegos, “pero no hay confirmación oficial”, reiteró, al tiempo que también confirmaba que desde la última semana del mes de junio no ha existido contacto alguno con el Ejecutivo municipal.


Fuente: La Opinión Austral.


REPERCUSIÓN EN LOS MEDIOS DE LA REPRESIÓN A LOS MUNICIPALES BONAERENSES EN LA F.A.M. EL 25-07-2013

Listado de los links para acceder a las notas. Algunas tienen videos, entre ellas las de C5N y la de TN.


Fuente: Video Prensa Fe.Si.Mu.Bo.



Fuente: Programa Municipales en Acción, donde se trato el Informe acerca de la Represión sufrida por los Municipales Bonaerenses.


Fuente: Infobae

Enlace: http://www.infobae.com/notas/721766-Desalojaron-un-piquete-en-9-de-julio-siete-detenidos-y-heridos.html


Fuente: El Sol

Enlace: http://elsolonline.com/noticias/view/178318/enfrentamientos-entre-infanteria-y-manifestantes-municipales-en-buenos-aires


Fuente: El Cronista

Enlace: http://www.cronista.com/economiapolitica/Por-una-protesta-de-municipales-bonaerenses-cortan-la-Av.-9-de-Julio-y-la-via-del-Metrobus-20130725-0144.html


Fuente: La Nación

Enlace: http://www.lanacion.com.ar/1604535-un-piquete-de-150-personas-corto-la-avenida-9-de-julio-y-colapso-la-ciudad (sección transito + video C5N)

Enlace: http://www.lanacion.com.ar/1604657-vidal-y-el-piquete-en-la-9-de-julio-no-tengo-pruebas-para-decir-que-fue-el-gobierno (Lo que dijo María Eugenia Vidal, queriendo confundir)

Enlace: http://www.lanacion.com.ar/1604537-una-organizacion-k-en-el-ojo-del-temporal (Aca cuentan qué es la FAM)

Enlace: http://www.lanacion.com.ar/1604538-cholo-garcia-cumplio-su-promesa (la síntesis)


Fuente: Diario Popular

Enlace: http://www.diariopopular.com.ar/notas/164035-desalojo-tension-y-detenidos-protesta-la-9-julio


Fuente: Pagina 12

Enlace: http://www.pagina12.com.ar/diario/sociedad/3-225326-2013-07-26.html


Fuente: El Vigía

Enlace: http://www.agenciaelvigia.com.ar/anoticia00058053.htm


Fuente: Clarín

Enlace: http://www.clarin.com/ciudades/Liberan-transito-avenida-Julio_0_962304053.html (video de TN)

Enlace: http://www.clarin.com/politica/reclaman-manifestantes-piquetearon-Metrobus_0_962304096.html (comentando cuanto cobran en Lomas)


Fuente: La Autentica Defensa (Campana)

Enlace: http://www.laautenticadefensa.net/104858


Fuente: El Día (La Plata)

Enlace: http://www.eldia.com.ar/edis/20130726/Acto-municipales-centro-porteno-termino-detenidos-laprovincia2.htm


Fuente: Sin Mordaza, Santa Fé

Enlace: http://www.sinmordaza.com/noticia/184942-paran-municipales-en-todo-el-pais.html (plan de lucha Santa Fe-CTM)


Fuente: Ambito.com

Enlace: http://www.ambito.com/noticia.asp?id=699282 (Berni tratando de limpiarse después que nos mandó a reprimir)


Fuente: La politica on line

Enlace: http://www.lapoliticaonline.com/noticias/val/92561-105/el-metrobus-en-la-9-de-julio-sufre-su-primer-piquete.html



NOTA SRA. PRESIDENTA 27-07-2013


San Juan 27 de julio de 2013


Sra Presidenta

De la Republica Argentina

Dra Cristina Fernandez de Kirchner


                                                El Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales de San Juan tiene el agrado de dirigirse a Ud. con el objeto de comunicarle que lamentamos la agresión que sufrieran dirigentes y trabajadores Municipales Bonaerenses, encabezados por su Secretario General Sr. Rubén Garcia, por parte de la Guardia de Infantería de la Policía Federal Argentina; con más razón proviniendo de un gobierno nacional y popular, como el que usted encabeza.

                                                Sra. Presidenta, no podemos menos que repudiar de manera enérgica la brutal represión sucedida el día 25 del corriente, frente a la Federación Argentina de Municipalidades (FAM), reclamando por una Ley de Convenio Colectivo de Trabajo y Paritarias Nacionales, para los trabajadores municipales.

                                                Nos llama la atención y nos duele que golpeen y encarcelen a trabajadores municipales, entre los agredidos se encuentra el compañero Daniel Ferro –Coordinador Concejo Directivo Nacional de la CTM- y otra compañera Delegada.

                                                En virtud de los denunciado, requerimos de usted imparta las ordenes pertinentes para una profunda investigación de los hechos y se tomen las medidas correspondientes.

                                                Sin otro motivo, hacemos propicia la oportunidad para saludarle atentamente.


                                                                                Sr. JORGE TELLO                 Sr. JUAN GOMEZ                   Sr. PASCUAL MANCHINELES

                                                                            Srio. Prensa y difusión          Srio. Prensa Adjunto           Drtor. Prensa e Integrante de CTM


                                                                                                       Sr. CARLOS ESPEJO                      Dr. ANTONINO D´AMICO

                                                                                                          Secretario Adjunto                             Secretario General


Demás Cuerpos Orgánicos.


COMUNICADO DE PRENSA



          El Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales de San Juan tiene el agrado de dirigirse al compañero Rubén García, Secretario General de la Federación de Trabajadores Municipales Bonaerense y a su vez titular de la C.T.M., para manifestarle nuestra más sincera solidaridad por la lucha que vienen desarrollando, entre otras cosas por la derogación de la ley provincial 11757, sobre la estabilidad del empleado público, por una Paritaria Provincial y Nacional y otra legítimas reivindicaciones laborales y salariales.-

          Además nuestro más enérgico repudio a la fuerza represora de la guardia de Infantería de la Policía Federal al actuar con brutalidad hacia los Dirigentes Municipales que Ud. dirige, nos hubiese gustado que hubieran actuado no con dureza pero si permitiendo que los terratenientes  sojeros cortaran rutas en todo el país y en la propia Capital Federal.-

          Sin otro particular nos despedimos de Ud. y por su intermedio a todos los Secretarios Generales de los Municipios de Buenos Aires, demás cuadros orgánicos y todos los agentes con un fuerte abrazo trabajador.-

SAN JUAN, 26 de Julio de 2013.-


PASCUAL MANCHINELES

PRIMER VOCAL DE LA JTA. REVISORA DE CUENTAS

DE LA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES

MUNICIPALES DE LA ARGENTINA

DR. ANTONINO D’AMICO

SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO

UNIÓN OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES

DE SAN JUAN

JUAN GOMEZ

PROSECRETARIO DE PRENSA DEL

SINDICATO UNIÓN OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES

DE SAN JUAN

JORGE TELLO

SECRETARIO DE PRENSA Y RELACIONES PÚBLICAS DEL

SINDICATO UNIÓN OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES

DE SAN JUAN

EDUARDO RODRIGUEZ

SECRETARIO GREMIAL DEL

SINDICATO UNIÓN OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES

DE SAN JUAN

CARLOS ESPEJO

SECRETARIO ADJUNTO DEL

SINDICATO UNIÓN OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES

DE SAN JUAN


PLAN DE LUCHA NACIONAL C.T.M.

Compañeros y Compañeras Integrantes del

Consejo Directivo Nacional de la C.T.M.

y Organizaciones Sindicales afiliadas:

                                                    De acuerdo a la Resolución emanada por el C.D.N. en su última reunión llevada a cabo en la Ciudad de Córdoba el pasado lunes 15 de julio del corriente, les envío el resúmen de la misma donde constan, fundamentalmente, las acciones a desarrollar durante el ''Plan de Lucha Nacional''.

                                                    Después de haber evaluado y analizado, por cada miembro integrante del Cuerpo, el estado de situación de nuestra actividad laboral en todo el territorio nacional, conjuntamente con las reivindicaciones que exigimos y nos merecemos, para ser también nosotros parte de la Inclusión, de la igualdad de oportunidades y del reconocimiento que a hecho el Gobierno Nacional a los Convenios Colectivos de Trabajo y a las Paritarias de los distintos Gremios desde el año 2003.

                                                    Y tomando como referencia el tiempo transcurrido a partir de la Audiencia realizada en el salón Norte de la Casa Rosada, el 12 de mayo de 2009, y en la cual la Señora Presidenta de la Nación recibió a 46 Dirigentes Sindicales Municipales de todo el País Confederados en la C.T.M., en donde le detallamos un pormenorizado informe sobre la situación de los trabajadores municipales, parte del cual la señora Presidenta ya estaba informada, y después de haber tomado el debido tiempo, agotado hoy, para lograr los objetivos en común que nos unen,  se ha decidido lo siguiente:

1) Presentar el 18 de julio del corriente una nota a la Señora Presidenta de la Nación.

2) Campaña de comunicación gráfica con afiches, a partir de la primera semana de agosto, para ser visualizados por los trabajadores y vecinos en cada Dependencia de trabajo.

3) Reuniones con los candidatos oficialistas (Legisladores y otros FpV), después de las PASO, para ponerlos en conocimiento sobre nuestros reclamos.

4) Entregar en la Sede Argentina de la O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo) Av. Córdoba 950 Capital Federal, una nota denunciando el incumplimiento de los Convenios Internacionales (151 y 154) por parte del Gobierno Argentino, el 10 de septiembre del corriente a las 12.00 hs. en Córdoba y Cerrito con los Dirigentes de la C.T.M.

5) PARO y MOVILIZACION el 08 de octubre, con convocatoria en Av. Córdoba y Av. L. N. Alem Capital Federal a las 11.00 hs. para movilizarnos hasta la Casa Rosada.


NOTAS ACERCA DE LA RESOLUCIÓN DE LA CTM

Consejo Directivo Nacional C.T.M.Estimados compañeras les acercamos una serie de notas que han sido publicadas en los medios gráficos, luego de la Resolución del Plan de Lucha de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina.

La primer nota corresponde a "Comercio y Justicia".

La segunda nota corresponde a "La Voz del Interior".

La tercer nota corresponde a "Alfil".

La cuarta nota corresponde a "La Mañana de Córdoba".






PASE A PLANTA DE EMPLEADOS MUNICIPALES DE FORMOSA

Se firmó Decreto para el pase a planta de 264 empleados de la Municipalidad.//

El Intendente Ing. Fernando De Vido, a través del Decreto N° 1455/13 resolvió incorporar a partir del 01 de Julio de 2013, como personal de Planta Permanente del Departamento Ejecutivo Municipal a un total de 264  empleados que revestían en las categorías de jornalizados y contratados.

El reordenamiento institucional llevado a cabo en la Municipalidad y las políticas implementadas en el área de los Recursos Humanos, permiten en esta etapa, ir incorporando al personal de planta permanente a antiguos agentes y trabajadores que prestan servicios en la Comuna en algunos casos que son desde el año 1993 en las distintas gestiones de los intendentes Lisbel Rivira, Ing. Cristino Caballero y el Dr. Gabriel Hernández.

Asimismo, el 27 de junio todo el personal de la Municipalidad de la Ciudad de Formosa, percibió sus haberes del mes de junio y el sueldo anual complementario con los incrementos salariales otorgados y la nueva escala de la asignación familiar.-

En diálogo con Radio Uno y El Comercial, el titular del Poder Ejecutivo municipal aseguró que “la semana pasada se hizo este trabajo que es el fruto de un esfuerzo de una tarea conjunta y así se pudo determinar la concreción de los pases de trabajadores que se desempeñaban como contratados o jornalizados desde mucho antes de nuestra llegada al gobierno”.

Destacó De Vido que la medida no tiene ningún impacto en el régimen de pagos de salarios y demás: “No hay ninguna modificación. Ellos estaban en el sistema de jornalizados y ahora van a la planta permanente porque se han producido las vacantes por personal jubilado, retirado o fallecido”.

Se afirmó también que el crecimiento que ha tenido la ciudad en materia de infraestructura ha permitido concretar este tipo de medidas. Al ser consultado sobre qué va a pasar con los que aún no fueron incorporados, aseguró que “cuando las condiciones lo permitan vamos a concretar soluciones. Tenemos mucho respeto por las instituciones y los vecinos”, dijo mientras admitía que aún restan 85 contratados y unos 400 jornalizados que deberán aguardar su oportunidad para el beneficio mencionado.

“Es darle legitimidad al trabajador”

Sobre la novedad del pase a planta permanente de trabajadores contratados de la Municipalidad, el Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Formosa (SITRAMF), Jorge Zarza, sostuvo ante Radio Uno y El Comercial que “la decisión política por parte del intendente De Vido se tomó hace unos tres meses aunque debían darse los tiempos para coordinar administrativamente todo”, afirmó  también el diputado, remarcando además que la última vez que se produjo un pase a planta permanente fue hace unos 20 años, cuando la intendencia estaba a cargo de Lisbel Rivira.

“Por una comisión elegida por los trabajadores y con la presencia de representantes del ejecutivo y el Concejo se trabajó para hacer un pase lo más justo posible. Esto era algo que ya ameritaba hacerse porque hay contratados y jornalizados que se desempeñaban en esa condición durante las gestiones de Rivira, Cristino Caballero y Gabriel Hernández”.

“Queremos darle legitimidad a estos trabajadores que no pudieron gozar la estabilidad laboral que corresponde”, dijo el sindicalista y afirmó que “se seguirá trabajando en la materia de contratados y jornalizados que serían alrededor de 680”. Dicho número se verá reducido ahora con el pase de 264 trabajadores a la planta permanente.

Al ser consultado sobre el costo extra que tiene para el Municipio el pase a planta permanente de estos contratados, Zarza afirmó que el mayor logro de esta medida es la obtención de la estabilidad laboral del trabajador: “No hay un mayor costo pero si hay que valorar la decisión política de hacerlo. Hay intendentes que, al llegar el fin de su mandato contratan a muchos compañeros sin tener el presupuesto”, dijo mientras destacó la falta de publicidad que los funcionarios le dieron a esta medida.

“Ni siquiera hicimos prensa de esto”, resaltó. Zarza sostuvo además que es de importancia el pago de los salarios y aguinaldos en la administración de la municipalidad capitalina. 


INAUGURACION DE EDIFICIO DE INGRESOS MUNICIPALES

El intendente De Vido habilitó nuevo edificio de Ingresos Municipales.//

Zarza destacó que con la obra inaugurada “se mejora la calidad de atención al público y las condiciones de trabajo de los empleados.

El intendente De Vido habilitó nuevo edificio de Ingresos Municipales.En un sencillo acto encabezado por el intendente, Ing. Fernando De Vido se dejó formalmente inaugurado el flamante edificio de Ingresos Municipales ubicado sobre calle Fotheringhan que cuenta con las instalaciones adecuadas tanto para la atención del vecino como para comodidad y confort de los empleados comunales.

Acompañaron al Jefe Comunal en el acto de habilitación, el presidente del Concejo Deliberante, Hugo García; el secretario general del Sitramf y diputado provincial, Jorge Zarza; ediles de la ciudad, secretarios y directores de la administración municipal.

El secretario general de Sitramf, Jorge Zarza fue el orador central del acto y en la oportunidad destacó que “este tipo de acciones hoy no nos sorprende, que son para mejorar la calidad de atención y condiciones de trabajo de los municipales”, asimismo recordó “aquellos años oscuros cuando había que turnarse por una silla,  traer su propio bolígrafo para poder hacer las facturaciones de las distintas tasas. Es así que para nosotros es un sueño anhelado, sabíamos que la palabra empeñada del señor Intendente se iba a hacer realidad, porque en forma planificada se fue haciendo realidad la mejora de los distintos edificios, pero también un detalle que no es menor: los municipales nunca hubiéramos soñado, jamás, un 26 cobrar el sueldo y un aguinaldo juntos”, resaltó Zarza.

Por su parte Isabel Hernández, empleada del área de Ingresos Municipales con 40 años de antigüedad y próxima a jubilarse, se mostró muy emocionada por la habilitación de las nuevas oficinas; afirmó que “es un sueño hecho realidad tanto para mí como mis compañeros, es un gozo poder despedirme de mi actividad laboral con estas hermosas oficinas, atrás quedaron aquellos años donde trabajábamos con lo poco o nada que teníamos, por eso quiero manifestar mi agradecimiento el Sr. Intendente por mejorar día a día nuestras instalaciones”, concluyó.

Finalmente, el intendente De Vido manifestó su agradecimiento al personal municipal “por tener paciencia y esperar a que lleguemos con estas obras fundamentales que se fueron haciendo de forma paulatina”, asimismo aseguró que “nuestro trabajo, nuestro compromiso nos ha permitido que en esta etapa lo estemos materializando, como dijo la compañera de trabajo, hoy habilitando nuevas oficinas para atender mejor al vecino, para adoptar nuevas tecnologías a la institución y también para que los trabajadores puedan desempeñar la tarea diaria con comodidad y confort”.

Hizo notar asimismo, el Jefe Comuna que todos estos logros “no son producto de la casualidad sino que es parte de una planificación y de un trabajo que llevamos adelante todos los formoseños ejecutando políticas públicas que tienen como destinatario a los vecinos, la gente, nuestro pueblo”, concluyó.


VÍCTOR LESCANO FUE ELECTO SECRETARIO GENERAL DE FESIMUPC

La renovación de su comisión directiva concretó la Federación Sindical de Municipales de la Provincia de Córdoba (Fesimupc), además aprobaron la memoria y balance, como así también analizaron la marcha de la entidad y la situación de los trabajadores municipales en un acto que tuvo lugar en la sede del Suoem Córdoba con una nutrida concurrencia de empleados de distintos lugares de la provincia, supervisado por la representante del Ministerio de Trabajo de la Nación María Graciela Ferreyra.

La nueva comisión directiva de Fesimupc quedó constituida: Secretario General Víctor Lezcano (San Francisco); Secretario Adjunto Oscar Basaez (Córdoba);  Secretario Gremial, Jorge Quiroga (Arroyito); Secretario de Finanzas, Leopoldo Carranza (Marcos Juarez), Secretario de Previsión Social, Sergio Karlem (San Francisco), como vocales titulares; Diego Dominguez; Mirtha Arroyo; Marcela Molina; Damián Bizzi, Manuel Flores, vocales suplentes, Ricardo Pelatti; Omar Márquez, Silvana López, Ariel Saluzzo, Marcelo Arguello. Comisión Revisora de Cuentas titulares, Adrián Moresco, Hernán Farias, Mónica Gómez, suplentes, Pablo Rossi, Graciela Molinaro y María Bischoff.

En la apertura Víctor Lescano agradeció la participación de los trabajadores de las distintas comunidades del interior de la provincia, señalando que el periodo que termina no fue fácil, apuntando en esta nueva gestión a generar un mayor impulso con el propósito de llegar a todas las localidades donde existan problemas planteados por los mismos empleados.

Por otra parte adelantó que la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, entidad de tercer grado a la que está adherida Fesimupc, se encuentra organizando un plan de lucha que es probable que tenga su inicio en la provincia de Buenos Aires con la participación de todo el país con el propósito de luchar para conseguir la creación del Consejo Nacional del Empleo Municipal Decente para ser incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo y el Salario Minimo Vital y Móvil.

En pleno crecimiento

Al reseñar las acciones concretadas durante el último ejercicio destacaron el crecimiento que la institución tuvo a través de la adhesión de los sindicatos de Bell Ville, Las Varillas, la asistencia a reuniones en La Calera, Cosquín, el asesoramiento a Estancia Vieja, Villa Giardino para la constitución de sus sindicatos, como así también el apoyo brindado a los trabajadores en su lucha en distintas poblaciones de la provincia, mediante reuniones con el Poder Ejecutivo y la participación de agrupaciones de Jubilados Municipales en la Federación.

La activa participación en la Confederación Nacional de Trabajadores Municipales de la República Argentina para el tratamiento de la problemática de los empleados municipales Argentinos, como así también la cumplimentación de distintas gestiones para los sindicatos es parte de la acción que concretó Fesimupc

Por su parte el Secretario Adjunto, Oscar Basaez, sostuvo que la fuerza, la lucha y el compromiso que tienen con los problemas de los municipales hace que hayan crecido de manera importante, lo que los lleva a hacer adecuaciones orgánicas para cumplir con las metas propuestas.

En ese aspecto destacó la creación de las sub secretarias de Prensa y Difusión, Gremial, Asuntos Legales, Capacitación y de Movilización y Organización con el propósito de dar una fuerte batalla para discutir en ámbitos de paritarias y los problemas que tengan los trabajadores municipales que son los que tienen peores condiciones salariales y sociales.

Salarios de indigentes

El Secretario General Víctor Lescano, destacó que en la conformación de la nueva comisión directiva trataron de dar participación a la mayor cantidad de localidades posibles para trabajar con vocación gremial generando ideas y aportando lo necesario para llegar a todos los compañeros que tengan problemas.

Más adelante comentó que cuando participaron de la constitución del sindicato de Villa Giardino, un trabajador de planta permanente con 20 años de antigüedad, dijo que al ir a sacar un crédito a Bancor, le dijeron que no se lo podían dar porque tiene un sueldo de indigente, el sueldo de ese compañero no llega a 2.400 pesos, “en ese lugar los trabajadores fueron traicionados y utilizados, por eso las organizaciones que podamos constituir no deben fundamentarse en préstamos, tienen que ser en defensa de los derechos y la dignidad de las familias”.

Jubilados en crisis

Finalmente Camilo Rodríguez, presidente de la Asociación de Jubilados Municipales de la provincia de Córdoba, considero como caótica la situación de los pasivos municipales, ya que el 22 % está cobrando 2300 pesos por mes, con una obra social como Apross que le mete las mano en el bolsillo con cobro de plus que van de los 50 a los 200 pesos por atención, además de no recibir los medicamentos con muchos compañeros graves que no están recibiendo la insulina, por lo que solicitó a los trabajadores en actividad acompañen la lucha que vienen llevando adelante para encontrar una solución.

Así mismo denunció el alto pago en negro de los salarios perjudicando a los jubilados que además tienen que soportar que los aumentos sean pagados por el gobernador De la Sota seis meses después, poniendo como ejemplo lo que ocurre en Noetinger donde una trabajadora de categoría 24 tiene un sueldo básico de 3300 pesos y cobra varios plus en negro, monto este último que no percibe el jubilado, “Así que es caótica la situación que viven los jubilados municipales del interior de la provincia de Córdoba”.


APOYO A PLAN DE LUCHA FEDERACION BONAERENSE


San Juan, 10 de Julio de 2013



Sr. Secretario General

CTM

Y

Secretario General

Federación de Sindicatos Municipales

Bonaerense

Compañero RUBÈN GARCIA

_______________________________

                                                                         En nombre y representación del Sindicato Unión y Obreros Municipales de San Juan (SUOEM), tenemos el agrado de dirigirnos a usted como Secretario de la Federación Bonaerense, a efectos de enviarle nuestro sincero y desinteresado apoyo en la lucha que se encuentran empeñados por legítimas reivindicaciones labores y salariales.

                                                                         Compañero Secretario General, sabemos que uno de los temas cruciales de vuestra lucha es por la derogación de la Ley provincial de Buenos Aires -N° 11.757- por la sanción de los Convenios Colectivos de trabajo y contra el trabajo en negro; por nombrar algunos de los puntos de la incesante lucha.

                                                                          Cuente desde ya (y desde siempre), con esta institución integrante de la CTM, a la vez le solicitamos que por vuestro intermedio le haga conocer el apoyo a los compañeros Secretarios Generales y Comisiones Directivas de todos y cada uno de los que componen esa Federación y desde luego a todos los trabajadores por ustedes representados.

                                                                          Sin otro motivo, nos despedimos de ustedes y demás cuerpos orgánicos, con un fuerte abrazo de trabajador.



Sr. JORGE TELLO               Sr. JUAN GOMEZ         Sr. PASCUAL MANCHINELES

Srio. Prensa y difusión          Srio. Prensa Adjunto      Drtor. Prensa e Integrante de CTM



Demás Cuadros Orgánicos

Dr. ANTONINO D´AMICO

Secretario General

“CON NUESTRO PLAN DE LUCHA NACIONAL, LOS MUNICIPALES QUEREMOS SER VISIBLES”

El 15 de Julio, en Córdoba, terminarán  de delinear el Gran Plan Nacional de Lucha de todos los municipales del país. Si bien no hay fecha cierta de comienzo del mismo, no será más allá de la primera semana de agosto próximo.//

En otro segmento de nuestra charla con Rubén “Cholo” García, luego de la reunión ordinaria, el titular de la CTM, expresaba que el Plan de Lucha Nacional de los municipales, es para dejar de ser invisibles y pasar a ser visibles. Quieren el CCT, como lo tienen cada uno de los demás organizaciones obreras. Habló de las inequidades, entre un municipio y otro; de las propuestas que acercaron a los jefes comunales. Habló de la creación del Consejo Nacional del Empleo Municipal Decente Y también que están enojados por sentirse discriminados y, lo que es peor, por tener que pelar contra el oficialismo, que se resiste en atender sus demandas cuando ellos siempre acompañaron el modelo kirchnerista.

¿Qué significó este encuentro, en Salta, de la CTM? Sobre todo teniendo en cuenta la situación de inequidad que sufren los municipales de todo el país?

Nosotros hemos tomado como costumbre, una sana costumbre, sacar a la CTM del ámbito de su sede (que es en Avellaneda, provincia de Buenos Aires). Estamos recorriendo todas las provincias. Hoy le tocó a Salta, planteando, viviendo  y escuchando a todos los compañeros municipales. Y por más que conozcamos el diagnóstico de la situación de todos ello; mostrando y respaldando a las federaciones y sindicatos de base.

Aquí, en Salta, se ha dado el principio de un proceso que, seguramente, va a concluir con un Plan de Lucha fuerte, de los trabajadores municipales argentinos que no irá más allá de fines de este mes de julio. Porque estamos convocados para el 15 de julio, en la ciudad de Córdoba para determinar la fecha de comienzo y sus distintas modalidades. Y en Salta ya dimos algunas señales de lo que significará el Plan de Lucha a nivel nacional.

¿Por qué esta lucha?

Los trabajadores municipales estamos peleando porque carecemos de negociaciones colectivas de trabajo; carecemos, en muchas provincias, de estabilidad en el empleo; somos discriminados por salarios que son de indigentes. Sueldos que van de $ 700  de básico a $ 1.200.- pesos; y sueldos conformados que ni siquiera llegan al salario mínimo vital y móvil. Son discriminados, hasta los hijos de los trabajadores municipales, porque no cobramos el salario familiar nacional. No entramos en ningún esquema. Estamos excluidos de la ley 24013, que es la del enganche  al salario mínimo vital y móvil.

¿Por qué les pasa eso a los trabajadores municipales?

Bueno, todas estas cosas que nos pasan a los trabajadores municipales, vienen de un porqué. Históricamente estuvimos en una entidad que nos nucleaba a todos; hasta que los trabajadores nos hemos cansado y conformamos federaciones nuevas;  y esta Confederación que es la única representante de los trabajadores municipales argentinos.

Debemos decir que hemos crecido y fortalecido; y ya es el momento de decir basta. Nosotros recorremos las provincias, los municipios y vemos que cada vez, estamos más lejos  de la realidad laboral de este país.

Podemos recordar que hicieron escuchar sus reclamos y hasta hablaron la señora Presidenta sobre ello.

Es cierto. Nosotros estuvimos con la señora Presidenta en el 2009. Conseguimos una entrevista, por intermedio de Néstor Kirchner. Yo tenía una gran relación con  él. Incluso fui diputado por la provincia de Buenos Aires, del 2005 al 2009. Y en donde planteábamos este tipo de cosas. Y en 2009, nos recibió la presidenta en el Salón Norte de la Casa Rosada. Ahí le explicamos esta problemática.

¿Qué pasó desde entonces hasta ahora?

Pasaron muchas cosas. Pasó la política. La presidente, en aquel momento, escuchó nuestros reclamos. Le dijimos, y creo que lo ratificamos, la mayoría de los trabajadores municipales desde el 2003 a esta partes vimos que los trabajadores estatales tuvieron una herramienta que son las paritarias; y nosotros estábamos muy de acuerdo con los lineamientos del gobierno nacional. Pero los trabajadores municipales éramos los grandes excluidos de este modelo. Y la Presidenta escuchó atentamente; y nos dijo “…yo sé que ustedes vienen en defensa propia; yo sé que a ustedes no les alcanza este lineamiento del gobierno nacional, pero tenemos que trabajar en eso…”.

¿Y ustedes le  propusieron, a la Presidenta alguna alternativa para alcanzar sus objetivos?

Claro que sí. Se lo propusimos, por intermedio del Ministro de Trabajo de la nación (y trabajamos muy fuerte con el Ministerio)  la creación del Consejo Nacional del Empleo Municipal Decente.

¿Qué viene a ser ese Consejo?

Ese Consejo nacional vendría a ser la Gran Paritaria Nacional para los trabajadores municipales. Somos conscientes que por ahí es muy difícil recuperar 30 años de abandono, que tenemos los trabajadores municipales, en muy poco tiempo. Pero creemos que ya ha pasado suficiente tiempo y no hemos tenido respuestas del pedido a la presidenta.

Usted habla de la Gran Paritaria Nacional… Pero ¿cómo se conjuga los intereses de los trabajadores municipales de todo el país con los intereses de las comunas con realidades socio-económicas tan distintas como inequitativas?

Justamente, este Consejo Nacional del Empleo Municipal Decente, atiende esas situaciones. En su reglamentación está muy claro la representatividad de los gobiernos nacionales, provinciales y municipales  y la representatividad de los trabajadores municipales, para superar estas inequidades que hay. Porque hay una discriminación muy grande.  No todos los trabajadores están iguales, en una misma provincia, hay trabajadores municipales de ciudades grandes que están mucho mejor que los de las ciudades chicas o pueblos.

Entonces, ahí hay que apuntar para que cada trabajador tenga una base de igualdad. Y de ahí hacia arriba, de acuerdo a la geopolítica y a la economía, para después discutir sobre ese piso.

A lo largo del nuestro país se dan casos de desigualdades entre un municipio y otro.

Sobre eso, le voy a dar un ejemplo. En la provincia de Buenos Aires, hay una ciudad que se llama Puan, a casi quinientos setenta kilómetros de la Capital. Los compañeros de Puan tienen un sueldo básico de $ 736.- A treinta kilómetros de esa ciudad, está la ciudad de Pigüé, donde los trabajadores tienen un sueldo básico de $ 2.100.- Fíjese la diferencia. ¿Por qué pasa eso? Bueno, porque Puan no tiene fábricas y el municipio se ha convertido en un receptor de desocupados. Entonces, estas son las cosas que, nosotros, queremos plantear. En esos lugares, donde hay tanta inequidad, no puede ser que un trabajador, a treinta km de distancia gane tres veces menos que otro. Por eso tiene que estar presente la Nación y la Provincia asistiendo, con políticas económicas especiales, leyes que contengan algún impuesto especial, para normar un piso. Y después, el que esté mejor, lo discutan directamente sus sindicatos o federaciones, con los gobernadores o con los intendentes. Esa es la Gran Paritaria Nacional.

Eso hace referencia a las discusiones salariales. Pero ustedes están reclamando un CCT donde se contempla, fundamentalmente, las condiciones laborales.

Con el reclamo que estamos haciendo, es precisamente por eso.

¿Pero cómo se puede regir en todo el país, ese CCT, teniendo en cuenta la diversidad geográfica, política y económica de cada municipio, a lo largo y ancho del país?

Lo que me está planteando, en su pregunta, es la respuesta rápida que hacen los intendentes. El intendente te dice: “¿pero cómo hacemos para tener las mismas condiciones, si yo no tengo la capacidad para hacerlo? Quiere que le diga una cosa: yo tengo una gran discusión con los intendentes, sobre todo con los intendentes fuertes, de mi provincia. Hablan de los presupuestos y la falta de dinero. Pero nunca, en la historia de los municipios, se ha recibido tanta plata, por el sistema de coparticipación nacional o provincia, como en los últimos tiempos. Y nunca los trabajadores municipales estuvimos tan lejos de la realidad laboral y económica de los demás trabajadores de otras actividades.

¿Está diciendo que habiendo un importante índice de crecimiento económico, no lo han sentido los trabajadores municipales?

Exactamente. Porque han crecido todos los presupuestos municipales. Yo recuerdo que antes que llegara este modelo en el 2003, el municipio de Avellaneda (mi ciudad) tenía un presupuesto de 405 millones de pesos. Hoy tiene un presupuesto de 1.200 millones de pesos. Y los trabajadores municipales no hemos crecido, en la magnitud que ha crecido el presupuesto. El problema no son los presupuestos, sino como se los hace y en qué se los gasta.

Yo creo que un CCT, que contenga todo lo que marquen las normativas; que  marque las condiciones de trabajo, que marque las garantías de estabilidad del trabajador, va a redundar en mejores servicios de los municipios hacia la comunidad. Eso sin lugar a dudas. Porque un trabajador bien pago, que se siente prestigiado por su empleador, es un trabajador que rinde más.

Recién me comentaba sobre lo que significó para los municipios, el modelo neoliberal de los ‘90

Fíjese usted que una de las cosas que nos ha pasado - cuando estaba ese modelo neoliberal; que había que tercerizar, privatizar y hacer grandes negocios -, se avanzó sobre la nación, las provincias y los municipios.  Servicios que realizábamos los trabajadores municipales, que les salía mucho más económico al municipio, fueron negocios, de muchos intendentes, con las empresas privatizadas.

Un ejemplo que podamos reconocer de esas privatizaciones del los años ‘90

Un ejemplo de ello, la basura. La basura, en las intendencias de las grandes ciudades, está privatizada. En la época de crisis, en el 2001, cuando se cayó el país, el presupuesto de la basura, en la ciudad de Avellaneda, correspondía al 33% del presupuesto. Nosotros le hicimos una propuesta, al intendente, para ahorrar como trabajadores organizados, para la recolección de la basura en la ciudad por parte de los trabajadores municipales. Y le salía un 8,2% del presupuesto. Y el excedente que se ahorraba, repartirlo entre los trabajadores, y así poder achicar la forma de cobrar porque, en esos momentos, se cobraba en cuotas. Pero no hubo una decisión política al respecto. Porque, al parecer, convenía negociar con uno (el empresario) y no redistribuir la plata entre sus trabajares. Esa fue una decisión política. Y esa es la gran diferencia que nos marca a nosotros. Porque nosotros no reclamamos  salarios, solamente, ni mejores condiciones laborales. Nosotros hacemos propuestas.

¿Por qué los intendentes, muchas veces, no aceptan las propuestas de sus propios trabajadores?

Y los intendentes, cuando nosotros le hacemos propuestas, de cómo queremos que se debe ahorrar la plata del presupuesto, parece que se ponen nerviosos, porque quieren tener la facultad absoluta de cómo gastarlo. Y nosotros, los trabajadores, somos los verdaderos protagonistas de los municipios. Porque los intendentes pasan y los trabajadores quedamos. Porque los trabajadores somos la moneda de cambio y ajuste de las malas administraciones. Ahora bien, cuando las administraciones son exitosas, no se redunda en las mejores condiciones laborales ni en los bolsillos de los trabajadores.

Por lo que se ve, ustedes están peleando, por sus derechos, contra los propios aliados del gobierno nacional.

Es que estamos peleando, con los intendentes y gobernadores que son aliados del gobierno nacional, cuando nosotros fuimos unos de los primeros gremios que acompañamos al compañero Néstor Kirchner. En el 2003, cuando llegó éste a la presidencia, primero creamos “Trabajadores Municipales para la Victoria”. Porque la vieja estructura, la que era la Coema y algunas federaciones, venían de haber apoyado, muy fuertemente, al sistema neoliberal. Fuertemente al menemismo; fuertemente al duhaldismo en la provincia de Buenos Aires. La vieja estructura, con los pocos dirigentes que la manejaban, apoyaba ese modelo. Nosotros venimos a romper con eso. Entonces, cuando en el 2003 se comenzaron a poner en práctica las paritarias, que estuvieron durante doce años congeladas; los convenios colectivos, que fue una decisión política importante de Néstor Kirchner, nosotros dijimos bueno, vamos a trabajar para que este modelo se fortalezca y, de una vez por todas, los trabajadores municipales podemos ingresar en ese modelo.

¿Y en relación a eso, cómo están ahora?

Y bueno, ya van dos gobiernos y todavía tenemos que pelear para que los trabajadores municipales podamos ser visibles, en el modelo. Y somos una base muy importante, de  trabajadores con su grupo familiar. Hoy, nuestra Confederación está representando, numéricamente, 2,5millones habitantes en la Argentina, que no tienen mejores condiciones de trabajo, que no tiene mejores condiciones económicas. Es una masa que, seguramente, va a responder, a favor o en contra de aquellos que lo tienen o no en cuenta.

Volviendo a la reunión de la CTM en Salta, a qué conclusión se arribó en el día de hoy

La conclusión es que nosotros hemos decidido ser visibles. Hemos hechos cosas importantes, porque hemos fortalecido la gremial de base. La gran movilización por la 9 de Julio en Capital Federal, en el 2008, con 15 mil trabajadores municipales marchando por la 9 de Julio y luego en el 2011, cuando al no haber tenido una respuesta, en plena elecciones primarias; y quiero que se entienda, apoyamos el modelo, el 4 agosto, cuando iba a ser reelecta la Presidenta, una movilización con 30 mil municipales en la 9 de Julio, nos dan espalda para mostrar un movimiento de fuerza como muy pocos gremios, estatales, pueden darse el gusto de tener tantos trabajadores reclamando paritarias, diálogo. Y parece que eso no alcanzó.

Hubo muchos intentos de frenar nuestras demandas, pero nosotros vamos a seguir en la lucha hasta alcanzar nuestros objetivos. Así que nos sentimos frustrados. Y lo peor de todos es que estamos muy enojados.

Por eso, aprovechando esta coyuntura política, en este proceso eleccionario, seguramente, en Córdoba, el día quince de julio, vamos a dar a conocer cómo va a hacer nuestro plan de lucha. Que no va a ser un día de protesta, sino que va  a ser un Plan  de Lucha. Nosotros tenemos que aprovechar el momento político, cuando la política se preocupa por sí misma, y promete cosas que muchas veces no cumple, los trabajadores municipales vamos a estar presentes para que, de una vez por todas, nos devuelvan lo que el neoliberalismo nos quitó y, los malos políticos, todavía no nos quieren reconocer.

La experiencia de los municipales en la reunión anual de la OIT

¿Qué puede contarnos de su  experiencia en la reunión anual de la OIT, de la cual participó en representación de los municipales de su país?

Primeramente debo decir que el proceso de crecimiento de nuestra Confederación tiene varios escalones. No sólo en lo local, sino también a nivel internacional.

Nosotros nos hemos interrelacionados con trabajadores municipales, estatales, en lo que se llama la Internacional de Servidores Públicos (ISP), que es una entidad que tiene un lugar en la OIT.

¿Y cómo llegó usted, en representación de la CTM, a la OIT?

Después de un Congreso de la ISP, en Sudáfrica, donde fui en representación de los trabajadores sudamericanos. En ese congreso, donde se elegía autoridades, había un espacio especial destinado a los trabajadores municipales. A mí me tocó hablar sobre el particular. Y la verdad que eso caló muy hondo en la comunidad de trabajadores allí presente. Y fue a partir de ello que la ISP me invitó a integrar la Delegación oficial a la OIT.

Hemos trabajado fuertemente; hemos instalado la problemática municipal, en la OIT. Si bien no está todavía reflejada como una queja formal, pronto la vamos hacer por la falta de cumplimiento de los CCT (convenio 151 y 154) en nuestro país en lo que respecta a nuestro sector municipal, y que nuestro país está adherido. En realidad cumple con la mayoría de los gremios, inclusive los estatales nacionales, exceptuando a los trabajadores municipales.

Seguramente fue una importante experiencia el poder participar de tan importante foro internacional.

Más que todo fui a adquirir experiencia. Vi como los trabajadores municipales, en casi todo el mundo, están relegados por este sistema.

También fue invitado, luego de este encuentro, a otro foro internacional en España

Sí, de hecho la misma OIT me invitó a participar de un foro internacional de ciudades intermedias, en la ciudad de Lleida (a 150 km de Barcelona).

Era un foro de intendentes, que hablaban de la problemática de la inserción de los municipios o ciudades intermedias, y cómo recuperarse de una situación (como la que se está viviendo en  estos momentos en España, similar a la que pasamos nosotros en el 2001).

Yo tuve la suerte de cerrar el acto y, le puedo asegurar, que yo sentí esa sensación, trasmitida por los intendentes de diferentes continentes, que tampoco lo tienen en cuenta a los trabajadores municipales. Hablan de cualquier cosa, menos de los trabajadores municipales.

Pero eso sí, hemos logrado que en el documento final, y por primera vez, haya una entidad gremial municipal que pudo exponer la problemática de los trabajadores del sector. Es decir, parecería que no es solamente un problema de los argentinos, o de los latinoamericanos, sino que el no reconocimiento de los trabajadores municipales es en todo el mundo.

Ahí también he escuchado quejas de los intendentes (allí en Lleida), diciendo que se encuentran solos; que no los asisten los gobernadores ni los gobiernos nacionales.

¿Y la realidad argentina es diferente?

Claro que sí. Ahí he visto las diferencias, con nuestros intendentes, que sí son asistidos por los gobiernos nacionales y provinciales. Entonces me preguntaba, en esos momentos, si estamos mucho mejor; si estamos asistidos mejor, por qué los municipales argentinos no podemos ser reconocidos.

Y esas son las grandes preguntas que molestan a los intendentes, a  algunos dirigentes políticos.


Fuente: Visor Gremial.

EL 15 DE JULIO, EN CÓRDOBA, LA CTM FIJARÁ FECHA Y MODALIDAD DE UN PLAN NACIONAL DE LUCHA

Lo determinó en la reunión de Salta.//

El viernes pasado, la Junta Ejecutiva de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), estuvo reunido en Salta analizando el estado de situación de los municipales de todo el país, y la falta de respuesta, del gobierno nacional, para que los municipales cuenten con su Convenio Colectivo de Trabajo. A consecuencia de ello, y a fin de analizar más en profundidad un plan de lucha de los municipales se reunirán el 15 de julio, en la ciudad de Córdoba, donde determinarán la modalidad y comienzo del mismo.

En encuentro de llevó a cabo en el salón Ábaco del Colegio de Ciencias Económicas, siendo presidido por el titular de la CTM, Rubén “Cholo” García, acompañado del anfitrión Pedro Serrudo y el representante santafecino, Claudio Leoni.

Lo que parecía ser un encuentro más de la Mesa Ejecutiva de la CTM, se convirtió en una reunión donde se pudo escuchar una acalorada discusión sobre la forma y los tiempos para llevar adelante un plan de lucha de los municipales de todo el país.

Tras el informe que diera García sobre su participación, como representante de la CTM, en la última reunión de la OIT, los delegados tomaron nota que los municipales son los eternos excluidos de toda agenda de las políticas de gobiernos. Y si a eso se le agrega el estado de inequidad total, que sufren los trabajadores municipales de todo el país, es que las discusiones volvieron a plantear un clima de rebeldía ante la actitud de indiferencia que ha mostrado, hasta ahora, el gobierno nacional, ya que es el único sector de los trabajadores que no cuentan con un Convenio Colectivo de Trabajo, como todos aquellos que han sido beneficiados con el actual modelo del gobierno que comenzó en 2003 con Néstor Kirchner y continúa con Cristina Fernández de Kirchner.

Es por eso que, ante una  moción de buscar, con un mayor tiempo y espacio de análisis, se aceptó la propuesta de uno de los Delegados de profundizar la discusión y concretar el tiempo, el espacio y la logística para llevar adelante un Plan Nacional de Lucha de los municipales.

Este mismo Plan de Lucha, se llevaría a cabo no más allá de fin de julio, o principio de agosto próximo. Lo que se determinaría, como lo dijimos más arriba, el 15 de julio cuando se reúna la totalidad de la Mesa Ejecutiva de la CTM, en la ciudad de Córdoba.

Fuente: Visor Gremial.

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CHARLA – DEBATE Y PROYECCIÓN DE “LA SOMBRA AZUL”

SUOEMLa charla – debate con la proyección de la película La Sombra Azul a cargo del periodista y escritor Mariano Saravia se llevará cabo en el Teatrillo Municipal.de Arroyito el viernes 112 de julio a partir de las 20,30, organizada por el Instituto de Capacitación del Suoem San Francisco y Zona en el marco del Ciclo Cultural “Historia y Derechos”, en forma conjunta con el Sindicato junto al Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Arroyito Soema y la participación de la  Biblioteca Popular y Espacio Cultural “Somos Viento” y la Comisión Memoria, Verdad y Justicia. La entrada es libre y gratuita.

El periodista y escritor Mariano Saravia, autor del libro “La Sombra Azul” en la charla revela la acción directa de la policía de Córdoba asociada a militares y civiles, en la represión, tortura y asesinatos y como hombres de la dictadura siguieron cumpliendo funciones jerárquicas en la policía provincial con el aval de parte del gobierno democrático.

Al concluir la proyección de la película “La Sombra Azul” con la actuación de Gustavo Almada, Luis Machín, Eva Bianco, Max Delupi, Elisa Gagliano, Valeria Urigu como disparador para generar entre todos un debate sobre un tema que es parte de nuestra realidad, el periodista Mariano Saravia realizará una breve exposición sobre su investigación  para luego abrir un debate acerca de los derechos humanos.


VÍCTOR LESCANO: “GUSTAVO TÉVEZ NOS ESTÁ OBLIGANDO A TOMAR MEDIDAS GREMIALES”

Víctor Lescano.El Concejo Deliberante de Brinkmann sostuvo de manera unánime que los trabajadores deben volver a planta permanente, mientras que el intendente Gustavo Tévez no respondió al pedido del Suoem San Francisco y Zona sobre la reincorporación a planta permanente de los trabajadores que tuvieron que firmar un contrato.

Ante el reclamo que el Suoem San Francisco y Zona realizó al intendente Gustavo Tévez para que se expida en relación a la situación del grupo de empleados municipales de Brinkmann que tuvieron que firmar un contrato al ser dejada sin efecto la efectivización bajo la promesa de que serían reincorporados a planta permanente con conocimiento al Concejo Deliberante, el Departamento Ejecutivo no brindó ningún tipo de respuesta, mientras que los ediles a través de una nota que señala que de manera unánime resolvieron comunicar al intendente que es necesario resolver la situación a los fines de mantener la paz social de la localidad.

“No entendemos la cerrada posición del intendente, cuando él mismo a través de una conferencia de prensa hace un año aseguró a la comunidad que iba arbitrar los mecanismos para que volvieran a ser efectivizados por tener muchos años de antigüedad como contratados, resaltando en aquel momento el intendente que tienen el derecho de pertenecer a planta permanente, pero no está cumpliendo con el compromiso asumido” manifestó el Secretario General del Suoem San Francisco y Zona, Víctor Lescano.

“Tampoco entendemos como el intendente Gustavo Tévez ignora la decisión del pueblo a través de sus representantes en el Concejo Deliberante quienes ambas bancadas de manera unánime consideran que se deben respetar los derechos de los trabajadores, es decir que deben ser reincorporados a planta permanente para evitar profundizar la situación a los fines de mantener la paz social de la comunidad, pareciera que el intendente hace caso omiso al sistema democrático, haciendo oídos sordos a lo que expresan los representantes del pueblo, o es que prefiere seguir alimentando la industria del juicio que termina pagando la gente” señaló Lescano quien al mismo tiempo sostuvo que desde el gremio no reclaman nada que no se ajuste a derecho como quedó demostrado con los empleados que fueron despedidos donde finalmente la justicia les dio la razón y actualmente los nueve trabajadores se encuentran cumpliendo sus funciones en planta permanente.

El intendente dijo que necesitaba un tiempo para ordenar la administración y que las reincorporaciones se irían produciendo luego de los seis meses del dictado del decreto que dejó sin efecto la efectivización de los empleados, pero pasó más de un año y hasta el momento, no se han producido tales reincorporaciones, como así tampoco nos responde acerca de las medidas que el Departamento Ejecutivo adoptará en relación a esos trabajadores, puntualizó el titular de la entidad gremial, acotando que Tévez los está obligando a tomar medidas de tipo gremial cuando a través del dialogo como lo planteó el Concejo Deliberante la situación se puede regularizar de manera pacífica.

Finalmente Víctor Lescano agradeció a los concejales de las dos bancadas por brindar una inmediata respuesta para mantener la paz social en la localidad, esperando que el intendente reflexione y resuelva la situación evitando conflictos que solo perjudican a la comunidad.


LOS SINDICATOS MUNICIPALES BONAERENSES VUELVEN A LA LUCHA POR LA PARITARIA

Finalizado el impasse determinado por el armado de listas para las elecciones, el Consejo Directivo de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fe.Si.Mu.Bo.) se reunió con Intendentes bonaerenses agrupados en la Federación Argentina de Municipios (FAM).

Encabezados por el Secretario General RUBÉN GARCÍA y el Adjunto RUBEN PAULILLO, varios miembros de la plana mayor de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fe.Si.Mu.Bo.) fueron recibidos por el presidente de la Federación Argentina de Municipios (FAM), el intendente de Ituzaingó ALBERTO DESCALZO. Lo acompañaron los intendentes de Berazategui PATRICIO MUSSI y de Gral. Rodríguez, JUAN PABLO ANGELERI.

También participaron miembros de la minoritaria Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires.

La reunión tuvo momentos tensos cuando se fue al grano: tratamiento de la paritaria y de la derogación de la lay provincial 11.757 que la impide. En ese momento, los representantes de FeSiMuBo tuvieron duros cruces con los intendentes, quienes argumentaron la “imposibilidad de llevar esto adelante”, postura avalada por la vieja Federación.

Se resolvió llevar a cabo una nueva reunión el martes 2 y que, previamente, habrá un encuentro con asesores de los intendentes para desarrollar la propuesta de la Fe.Si.Mu.Bo a la FAM en busca de un acuerdo que termine con la insólita situación de ser el único sector gremial al que se le niega el acceso a negociaciones paritarias.


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