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Prensa Nacional C.T.M.
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Una apuesta antes del paro

Un sector de la CGT realizará un acto en el microestadio de Ferro el 20 de septiembre

El Frente Sindical por el Modelo Nacional, integrado por referentes como Biró, Moyano y Pignanelli, convocó a un plenario de regionales que servirá como demostración de fuerza.


La mesa chica de la conducción de la CGT declaró el pasado 29 de agosto un paro general para el 25 de septiembre próximo. Si bien esa medida era reclamada desde hacía tiempo, lo cierto es que nació prácticamente como una reacción en defensa propia de la cúpula cegetista. Durante este último tiempo predominó entre los triunviros la idea de no agitar el reclamo callejero con el argumento de que no sea la CGT la que encienda la mecha de la protesta social generalizada. La realidad política y económica, más el creciente armado del sector gremial que se denomina Frente Sindical por el Modelo Nacional (FSMN); la distancia que el Movimiento de Acción Sindical Argentino (MASA) volvió a tomar del triunvirato e incluso la ruptura de lo que quedó de las 62 Organizaciones con Cambiemos para ahora reclamar medidas de fuerza, provocó que Gordos e Independientes abandonaran el débil pretexto esgrimido. En este contexto, el sector gremial más combativo nucleado en el FSMN realizará un plenario de regionales que servirá para medir fuerzas cinco días antes del paro.

La huelga general del 25 se acerca y su resultado tendrá un impacto en lo político pero sobre todo en lo gremial, ya que podría derivar en un reordenamiento de la CGT para que los trabajadores cuenten con una central acorde a los tiempos que corren.

Durante el último encuentro del FSMN se habló de la necesidad de apostar a la unidad del movimiento obrero y como tal se recomendaron “profundizarla aunque duela”. La mayoría de los dirigentes que participan de este grupo cada vez más numeroso se expresan a favor de contener a todos los gremios y bien vale como consigna si lo que está por venir implica la necesidad de confrontar con fuerza real al modelo económico y político dominante. Las tormentas –recurso al que recurre el Gobierno para disfrazar la crisis– se traducen en pérdida de empleo, flexibilización laboral, disminución del poder adquisitivo y desmoronamiento de las leyes laborales. Todos puntos que impactan de lleno en el cuerpo sindical argentino. La cuestión a determinar es el triunvirato, en ese contexto, tiene la decisión de sumarse a ese “doloroso” camino de la unidad que les ofrecen.

Todos los que pertenecen a la CGT son conscientes de esta compleja realidad a la que hay que sumarle el factor político partidario porque aunque el sindicalismo argentino se reconoce necesariamente peronista eso no implica que todos abreven en una sola de sus corrientes internas. El triunvirato y los gremios que integran la mesa chica gustan de la oferta que tiene como cabeza visible al senador Miguel Pichetto y al ex diputado Sergio Massa, para dar algunos nombres. Se trata de un espacio que no se diferenció mucho de la gestión macrista bajo el manto justificador de garantizar la gobernabilidad. Los triunviros respaldan esta lectura pero los resultados no han sido buenos. Eso lo pudieron palpar el jueves pasado cuando se reunieron con intendentes de todo el país por el Fondo Sojero. El reclamo que escuchó la conducción cegetista fue el de abandonar la pasividad y transformarse en protagonistas de la confrontación con el Gobierno.

El FSMN se ubica en la vereda de enfrente y en su interior hay gremios como el Smata, de Ricardo Pignanelli, y los camioneros de Hugo Moyano que se mostraron cercanos a Cristina Kirchner. En este sector hay dirigentes que no comparten esa definición porque sostienen que le pone un techo al desarrollo del Frente Sindical. Unos y otros del FSMN tienen su cuota de razón porque están cerca de superar los 70 gremios participantes y aunque la mayoría no sean potentes en cuanto a número de afiliados pero sirve y mucho en la disputa que mantienen con gordos e independientes tanto desde lo político como desde lo estrictamente territorial. Estos dos últimos elementos se vuelven necesarios a la hora de “forzar” la unidad y así evitar el aislamiento o la fractura del sector que hoy conduce la CGT. En ese tren, el Frente Sindical realizará el próximo 20 de septiembre, apenas cinco días antes del paro, un plenario de regionales de la CGT a desarrollarse en el microestadio de Ferro. Se prevé una concurrencia de algo más de 75 regionales y puede actuar para medir con anticipación el éxito del paro general sino también para conocer con mayor claridad el pensamiento de estas regionales que, dicho sea de paso, tienen alianzas internas que no necesariamente se traducen en lo que ocurre en el Consejo Directivo nacional de la CGT. Por otra parte, afirman los memoriosos del sindicalismo, que uno de los últimos secretarios generales que le dio importancia y atención a las regionales fue Saúl Ubaldini y ese fue otro de los factores que le dieron carnadura a su liderazgo.


Fuente: https://goo.gl/jT2wgZ

Reunión con Intendentes Municipales


En la Biblioteca de la Federación Nacional de Choferes de Camiones de la Rep. ARGENTINA, Se reunieron los integrantes del espacio sindical por la defensa del trabajo, la industria nacional y los recursos naturales, encabezado por Hugo Moyano, el anfitrión, Rubén "Cholo" Garcia de municipales argentinos C.T.M., Hector Amichetti, de Gráficos, entre otros, Intendentes de diversos municipios del País. Entre los temas que se abordaron, generando mayor unidad de criterios, fue la quita del 30% al fondo federal solidario (Soja).
García durante su alocución, manifestó que es importante unirnos en este tema central, trabajar en conjunto, Intendentes y trabajadores, pero no es menos cierto, que los trabajadores venimos soportando malos tratos laborales, bajos salarios, aprietes, descuentos salariales compulsivos, traslados, inestabilidad en el empleo y precarización, entre otras cuestiones, por lo tanto y analizando la realidad que le toca vivir a la Argentina con este gobierno neoliberal y las carencias que debemos soportar el Pueblo trabajador y los jubilados, pondremos nuestra fuerza laboral al servicio del conjunto, pero esto no será motivo para que nos aleje del reclamo constante a las necesidades de los trabajadores municipales argentinos.

 


MUNICIPALES DE SALTA



Municipales vuelven al paro total de actividades

Fue resuelto por los trabajadores en la asamblea del SOEM y será hasta el lunes inclusive. Además, medidas para el martes 11, miércoles 12 y jueves 13 del corriente mes.

Esta mañana el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Río Gallegos llevaron adelante la asamblea con el fin de determinar las medidas a seguir.

Finalmente, los trabajadores resolvieron iniciar –hoy- un paro total de actividades hasta el día lunes 10 inclusive, mientras que el martes 11 será retención de tareas con acciones sindicales. El miércoles 12 retomarán el cuarto intermedio de la paritaria sindical.

En tanto, el día jueves 13 van a adherir a la movilización de los sindicatos, resuelto en el Plenario de Trabajadores de Santa Cruz el día sábado, en reclamo de recomposición salarial y en contra del ajuste, entre otros motivos.


Fuente: https://goo.gl/KdfyKk

Carlos Paz: Municipales recibieron un aumento salarial del 6,5%

Acordaron realizar una nueva revisión salarial en octubre y diciembre próximos.


Villa Carlos Paz.- En una conferencia de prensa realizada hoy entre el Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales, se informó oficialmente el aumento acordado en los haberes de un 6.5 %. Además anunciaron que se realizará una nueva revisión salarial en octubre y diciembre próximos.

Asimismo, este viernes se depositaron los haberes correspondientes del mes de agosto de los municipales, que incluye el incremento en los salarios básicos anunciados esta mañana.

En este sentido, tras una reunión de la Comisión de Trabajo esta mañana, el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales José Altamirano, comentó: “Es el acuerdo que se había pactado en el mes de marzo para todo el año, donde se dividió una primera etapa hasta el mes de junio con un aumento del 15,75%, y revisiones en agosto, octubre y diciembre. Teniendo en cuenta el proceso inflacionario que se ha producido superando este monto, se acordó un 6,5% más para el mes de agosto, y tendremos una nueva revisión en octubre y diciembre”.

Por su parte, el Secretario de Coordinación de Gabinete Daniel Gómez Gesteira, indicó: “Esto tiene que ver con el proceso que se viene realizando desde el 2011 a la fecha, referido al constante diálogo entre la gestión que encabeza el Intendente Esteban Avilés y el Sindicato Municipal. En este marco de respeto se han llevado a cabo muchos logros, originalmente con el pase a planta permanente, y hoy estamos en vísperas de una nueva recategorización de empleados municipales y paso a planta permanente de las vacantes existentes, siempre con transparencia y procesos claros donde participa el Ejecutivo, el Concejo de Representantes y el Sindicato Municipal”.

“En un contexto económico complejo, el hecho de que esta gestión tenga un superávit desde el 2012 a la fecha no es una cuestión menor, y nos permite tener un equilibrio fiscal y financiero, y cumplir compromisos como el que hoy logramos con los salarios y continuar con las obras de infraestructuras, inversiones en deporte, cultura, turismo y salud”, destacó Gómez Gesteira.


Fuente: https://goo.gl/TSCWmB

CONGRESO de la FEDERACIÓN ENTRERRIANA de SINDICATOS de TRABAJADORES MUNICIPALES (FESTRAM)

31-08-18

Invitados por el Secretario General de la FESTRAM, Mario Barberán, Ruben "Cholo" Garcia, Secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina C.T.M., acompañado por Hernan Doval, Secretario General del S.T.M. de Avellaneda, Victor Gonzalez Secretario General del S.T.M. Merlo, Daniel Ferro Coordinador del Consejo Directivo Nacional y Mariano Moreno Secretario de Asuntos Municipales de la O.T.R. Nacional, participaron como invitados en el Congreso ordinario de la Federación Entrerriana.
Mario Barberan y Adrian Gomez, Secretario General y General Adjunto de la organización provincial respectivamente, dieron un pormenorizado informe sobre lo realizado durante el año Junio 2017 a Junio 2018 en lo referido a la acción sindical, al fortalecimiento de la Federación con la inclusión de más Sindicatos, y a la actividad de Adrian Gomez como uno de los integrantes del Directorio del IOSPER, la Obra Social Provincial.
Los Secretario Generales dieron un fuerte apoyo a la gestión del Consejo Directivo, el que basa su trabajo en la unidad de ,os trabajadores municipales entrerrianos a través de sus organizaciones de base.

"La unidad de los trabajadores municipales argentinos se fortalece cada día con el fin de repeler las agresiones constantes del Poder, utilizado contra los trabajadores municipales, por algunos funcionarios de turno".


FOTOS:


MUNICIPALES de SANTA FE

Conflicto en Beltrán

Municipales van al paro el 20 de septiembre por 48 horas

La Festram, que agrupa a 43 gremios del centro, norte y sur de la provincia resolvió la media de fuerza en reclamo de la reincorporación de los 7 despedios por el intentente Cominelli. Además adhirió a la huelga nacional de la CGT lanzada para el martes 25.


La Federación Santafesina de Trabajadores Municipales (Festram) que reúne a 43 gremios de toda la provincia, resolvió lanzar un paro de 48 horas desde el próximo 20 de septiembre por el conflicto en Fray Luis Beltrán. La decisión se tomó en un plenario de gremios que se reunió en la tarde de este jueves, que también resolvió marchar a la sede municipal si el intendente local, Mariano Cominelli, no da marcha atrás con el despido de siete trabajadores. La decisión se tomó tras un nuevo fracaso en las negociaciones por las cesantías al concluir la última conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la provincia el pasado 7 de agosto. Además de la huelga a escala provincial para el 20 jueves y viernes 21, el plenario de Festram también decidió adherir al paro nacional del martes siguiente, el 25, lanzado por la CGT.

Los trabajadores despedidos habían sido reincorporados a sus tareas en el marco de la conciliación dictada por la cartera laboral, pero al vencer el período este martes 28 no hubo acuerdo.

La resolución d obligó a las partes a retrotraer la situación al inicio del conflicto, por lo que la Festram suspendió la medida de fuerza prevista para el pasado miércoles 8 de agosto y la prevista para la semana siguiente, dos días de paro el miércoles 15 y jueves 16, a la vez que levantó el acampe por los cesanteados frente a la sede municipal.

El conflicto se inició enero pasado, cuando el intendente Cominelli resolvió despedir a once empleados de planta permanente alegando que el municipio no tenía fondos para pagar los sueldos. Y se arrastra desde entonces a fuerza de protestas y conciliaciones pero sin acuerdo, aunque ahora con siete cesanteados.

Con todo, la Festram dejó en claro que no aflojará en la pelea por la reincorporación de todos, y también definió que se sumará al paro convocado por la Confederación General del Trabajo (CGT), previsto para el martes 25 de septiembre. La medida se tomó en el marco de la lucha sindical que llevan adelante las organizaciones gremiales en repudio el modelo económico del gobierno nacional.


Fuente: https://goo.gl/8vLp4V

31-08-18 Comodoro Rivadavia

Reunión de los Sindicatos Municipales de Chubut, junto a los referentes del Bloque Patagónico de Trabajadores Municipales, Luis Martinez y Santiago Baudino. El motivo de la misma se centró en coordinar los acciones en común para reclamar y exigir recomposiciones salariales, mejores condiciones de trabajo, estabilidad en el empleo, y fundamentalmente, rechazar los tarifazos, la entrega de los recursos naturales y elevar al Consejo Directivo Nacional de la C.T.M. las conclusiones y estrategias decididas en el cónclave.


ENTREGA MENSUAL ESTADISTICAS AGOSTO 2018



SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

PARTIARIA MUNICIPAL “El ejecutivo ofreció otro 5% y paritaria para octubre”.

(Prensa SOEM) Con la presencia del Secretario General del SOEM, Pedro Mansilla; los paritarios María José Fabro, Oscar Coñuecar, Carlos Mancilla y en representación de los jubilados municipales la paritaria, Viviana Carabajal se llevó adelante la reunión paritaria municipal prevista para la fecha. En representación del Ejecutivo Municipal, el Secretario de Gobierno, Jorge Caminitti, y el paritario por el cuerpo Legislativo, concejal Martín Medvedosky. 
Luego del intercambio, el Ejecutivo, en la palabra del Secretario de Gobierno de la Municipalidad, Jorge Caminitti ofreció un 5% más, a calcular con el básico de julio que se liquidaría con los haberes del mes de septiembre y continuar con la paritaria en octubre. Cabe recordar que ya se había tomado a cuenta y declarado insuficiente un 5% ofertado en paritarias anteriores. También informaron que lo adeudado de la cláusula gatillo se abonará también en el mes de septiembre. Desde la organización sindical ratificaron el 35% e indicaron que llevarán la propuesta a la asamblea que se realizará el martes 28 de agosto a partir de las nueve horas en las instalaciones del SOEM.


SOLIDARIDAD con ASTILLERO RÍO SANTIAGO



El Consejo Directivo de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, se solidariza con los compañeros trabajadores del Astillero Río Santiago quienes fueron salvajemente reprimidos por la Policía de la Provincia de Buenos Aires, por mandato de la Autoridades del Gobierno que encabeza María Eugenia Vidal. Esa represión pretendió acallar las voces de los compañeros que reclaman por trabajo, por la recomposición de una de las más grandes y fructíferas empresas del Estado, la que durante todos sus años de existencia demostró la capacidad que tenemos los argentinos para construir majestuosas embarcaciones de calado profundo, entre otras, que han puesto a la industria naval nacional en un lugar de preeminencia en el mundo.

Solo reclamaban por trabajo y fueron apaleados y detenidos por la Policía.

De todos modos nada ni nadie podrá detener ni avasallar, más allá de las postas de goma, o los gases lacrimógenos, o el gas pimienta, o el palazo certero en el lomo, o las detenciones, o lo peor, las balas de plomo que aunque dejemos la sangre en el asfalto, la lucha de los trabajadores TRIUNFARÁ!!!.

A todas/os las/os compañeras/os que han sufrido el embate de los Funcionarios funcionales al poder extranjero del F.M.I., los verdaderos artífices del ajuste letal, como también lo hemos sufrido y sufrimos los trabajadores municipales argentinos, vaya nuestra solidaridad y el compromiso de luchar en UNIDAD.

RUBEN "Cholo" GARCIA
Secretario General

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

“Taller de Capacitación para la Atención y Prevención de la Violencia contra las Mujeres”.

Río Gallegos, 21 de agosto de 2018 (Prensa SOEM) 
En las instalaciones del Salón de usos múltiples del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales se realizó la charla debate prevista en el marco de las acciones que llevan adelante el espacio Mujeres Gremialistas.
En horas de la tarde en la sede sindical del SOEM se llevó a cabo un Taller de Capacitación para la atención y prevención de la violencia contra las Mujeres. Participaron los gremios de SACRA, SAT SAID, CAMIONEROS, SOEM, ADIUNPA, GAS de la CUENCA y SINDICATO de SEGURIDAD.
Las referentes sindicales del SOEM se refirieron sobre este encuentro: “la idea de este espacio de mujeres gremialistas del cual participamos es poder generar acciones y brindar herramientas a nuestras compañeras, nos pareció importante la temática del taller que tiene por objetivo atender y erradicar la violencia contra las mujeres.
“El Desarrollo de este taller pudimos conocer distintos cuestiones como la aplicación del Protocolo de Atención a Mujeres en situación de violencia tipos y modalidades de violencia contra las mujeres” es importante para nosotros estos espacios y continuar con estas actividades que posibilitan el encuentro con nuestras afiliadas y fortalecer la relación con compañeras de otros sindicatos”


Nota en Diario Popular edición nacional



En la Municipalidad de Córdoba las mujeres son mayoría, pero no jefas


LO MÁS IMPORTANTE

  • Representan el 55,5% de la planta de personal, aunque entre los mil empleados mejores pagos ellas son sólo el 40%.
  • Están relegadas en áreas operativas y en Tránsito, pero predominan en hospitales y en escuelas.

Son 5.712 las mujeres que trabajan en la Municipalidad de Córdoba. Representan el 55,5 por ciento del total de empleados, que suman 10.299. En determinadas áreas son mayoría absoluta: el 91 por ciento en Educación y el 62 por ciento en Salud. Son mayoría indiscutible en las escuelas, pero también en los tres hospitales: son mujeres el 75 por ciento del personal del Infantil, el 63 por ciento de quienes trabajan en el Hospital de Villa El Libertador y el 57 por ciento de quienes salvan vidas en el Hospital de Urgencias. Entre los tres centros de salud, representan el 64 por ciento del personal.

Sin embargo, al analizar cuántas mujeres hay entre los mil empleados mejor pagos en la Municipalidad de Córdoba, esa mayoría cae notablemente: entre quienes ganan entre 74.035 y 37.758 pesos, sólo cuatro de cada 10 son mujeres.

A medida que más se asciende en la pirámide salarial, menos mujeres hay: entre los 66 empleados top del municipio, aquellos que cobran entre 74.035 y 52.086 pesos, sólo 16, es decir el 24 por ciento, son mujeres. De esas 16 mujeres, una trabaja en la Administración de Justicia de Faltas, cuatro lo hacen en el hospital Infantil y 11 se desempeñan en la Dirección de Redes Sanitarias.

Estos y otros datos que siguen surgen del Portal de Gobierno Abierto de la Municipalidad, que actualizó la información respecto del personal al cumplir dos años de su puesta en marcha. Ahora, a la información disponible se agregó el género de cada agente, lo que permite el cruce que alimenta este informe respecto de los recursos humanos de la comuna.

En ese marco, la Justicia provincial rechazó en segunda instancia la denuncia que el Suoem realizó contra Ramón Mestre por la difusión de los datos de los empleados de la Ciudad, y obligó al Departamento Ejecutivo Municipal a publicar nombre, sueldo y lugar de trabajo de cada uno de ellos, aunque debieron eliminarse los números de documento.

La pirámide salarial

Estos datos públicos permiten dibujar la pirámide salarial de la Municipalidad, sostenida en una gran base de mujeres que ganan menos de 30 mil pesos y una cúspide en la que ellas son minoría.

Ya se dijo que entre los 66 empleados con salarios superiores sólo el 24 por ciento son mujeres. Algo similar ocurre entre los 222 empleados que ganan entre 52.085 y 41.167 pesos, escalón en el que también hay una mayoría de varones: sólo 98 mujeres integran este lote, es decir el 44 por ciento.

En el grupo de 1.256 trabajadores que perciben entre 40.246 y 36.103 pesos, el 52 por ciento corresponde a mujeres, que suman 650 agentes.

Un peldaño más abajo, entre quienes cobran un salario bruto de entre 35.672 y 31.013 pesos, las mujeres son 1.557 y representan el 51 por ciento.

Y en la base de la pirámide, donde están los 5.688 empleados que ganan menos de 30.945 pesos, las mujeres conforman el 60 por ciento (3.391 trabajadores).

Este análisis es sobre la base de los salarios en bruto y no incluye los adicionales que pudiesen percibirse por prolongación de jornada, ítem en el cual podría notarse aún más el “techo de cristal”, metáfora que refiere a las barreras invisibles que tienen las mujeres en su desarrollo profesional o laboral.

–En lo cotidiano, ¿cómo se explica el techo de cristal en el ámbito laboral? –pregunta La Voz a la economista Mercedes D’Alessandro.

–En lo cotidiano, es una fuerza invisible que opera y que hace que las mujeres sepamos que hay puestos jerárquicos o mejor remunerados, pero no podemos acceder por obstáculos y penalidades como la maternidad.


Algunos ejemplos

En la Dirección de Policía Municipal hay 445 inspectores de tránsito, de los cuales 152 son mujeres (34 por ciento, 20 puntos menos que el promedio de toda la planta de personal). Pero entre los 27 inspectores que ganan más de 35.488 pesos sólo hay una mujer: la jefa de sección María Alejandra Farioli, abogada y técnica en Seguridad Vial.

De las 688 personas que trabajan en los centros de participación comunal (CPC), 352 son mujeres y representan el 51 por ciento. De aquellos 17 empleados que están en el tope salarial, siete son mujeres: es decir, sólo cuatro de cada 10. Si, en cambio, se pone la lupa sobre los 312 trabajadores que ganan menos de 30 mil pesos, 159 (el 51 por ciento) son mujeres.

En Redes Sanitarias, en tanto, la presencia de lo femenino es prácticamente nula: 18 sobre un total de 237 empleados. Algo similar pasa en Espacios Verdes: de 148 empleados, apenas 25 mujeres. Entre los 17 que superan los 35 mil pesos de salario, ahí sólo hay tres de ellas.

La contrapartida es Educación, donde el mundo femenino es clara mayoría: el 91 por ciento del personal. En las escuelas y jardines municipales trabajan 1.705 mujeres y 168 varones. Pero sólo 15 superan los 35 mil pesos de salario, por lo que representan el 0,8 por ciento del total de docentes.

En cambio, en el resto de la Municipalidad, los agentes con un salario superior a los 35 mil pesos suman 1.996, un 19 por ciento del total.

Para Ana Morillo, de la comisión de Género del Sindicato de Empleados Municipales (Suoem), los datos muestran que “hay una clara segregación horizontal, que impacta en la brecha laboral”.

Datos abiertos, para ver qué pasa

Estadísticas útiles para interpelar a la sociedad

Este informe se elaboró con los datos publicados en el portal de Gobierno Abierto de la Municipalidad. Actualmente están publicados 559 conjuntos de datos, ordenados en 60 categorías. En los últimos días se agregó a la información de los agentes municipales el genero de cada uno de ellos, lo que permitió realizar este análisis que avanza sobre la segregación que sufren las mujeres en ámbitos laborales, sin que sea excluyente de la Municipalidad de Córdoba.


Fuente: https://goo.gl/KpJSeR

MUNICIPALES de CATAMARCA

Capital: se abre la paritaria y los municipales tendrán otro aumento

'Sabemos que vamos a llegar a un acuerdo viable para todos', señalaron desde el Gobierno.

El intendente de la Capital, Raúl Jalil, confirmó que se abrirá la paritaria para discutir mejoras laborales para los trabajadores del municipio. El diálogo paritario, según coincidieron las autoridades municipales, empezará en la primera semana de septiembre para llegar a un acuerdo que se aplique a partir de octubre.

La decisión fue confirmada luego de una reunión del jefe comunal y el secretario de Gobierno, Hernán Martel, con el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, Walter Árevalo, en el despacho de Intendencia en la mañana de hoy.

"El objetivo es volver a discutir ítems que permitan jerarquizar a los trabajadores municipales, siempre teniendo en cuenta que el municipio debe mantener finanzas responsables para prestar servicios de calidad y realizar obras de impacto para el vecino", aseguró el secretario de Gobierno, Hernán Martel, tras la reunión.

El funcionario además destacó además la situación lograda por el municipio en materia de mejoras laborales en los últimos años como consecuencia de una "administración responsable orientada al vecino y el trabajador".

"El trabajador municipal capitalino tiene uno de los mejores sueldos municipales del país y el mejor del NOA, y esto le ha permitido desarrollarse. Ahora afrontamos una situación más adversa a nivel financiero ya que debemos invertir cada recurso adecuadamente; a pesar de todo, sabemos que vamos a llegar a un acuerdo viable para todos", aseguró el secretario de Gobierno.


Fuente: https://goo.gl/Pfa1E6

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