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MAÑANA HABRÁ CESE DE ACTIVIDADES EN TODOS LOS MUNICIPIOS

Los trabajadores municipales se movilizaran a ciudad de La Plata

Los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires harán cese de actividades y movilización a la Legislatura Bonaerense para presenciar el tratamiento del proyecto de ley que deroga la norma 11.757 que precarizó el empleo municipal. En su reemplazo, impulsan un nuevo marco regulatorio que restituye los derechos e instaura negociación colectiva y paritarias para el sector. La marcha es convocada por la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerense (FeSiMuBo) que lidera Rubén 'Cholo' García luego de obtener el compromiso de Diputados de tratar la mencionada iniciativa parlamentaria.

Desde el gremio que lidera Rubén 'Cholo' García esperan "una multitudinaria movilización" frente a las puertas de la Cámara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires para mañana 24 de septiembre. Prevén la llegada de miles de trabajadores provenientes de todo el territorio bonaerense para presenciar el tratamiento del proyecto de ley impulsado por la Federación y presentado por el Diputado Hernán Doval en marzo de este año. Por ese motivo, y para "garantizar la concurrencia de los trabajadores", la conducción del gremio que nuclea a los municipales, dispusieron el "cese total de actividades en todas las comunas de la provincia".

A punto de cumplirse dos décadas de la sanción y aplicación del Estatuto para el personal de las municipalidades (Ley 11.757) que precarizó el empleo del sector, la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses que conduce Rubén 'Cholo' García se encuentra muy cerca de cumplir con uno de sus principales objetivos, "la derogación de la nefasta ley 11.757". El proyecto avanzó rápidamente en la legislatura luego de haber conseguido el compromiso de su tratamiento por parte del Presidente de la Cámara baja, Horacio González, y de todos los presidentes de los bloques políticos del Frente para la Victoria, Fernando `Chino´ Navarro; del Frente Renovador, Jorge Sarghini; de Nuevo Encuentro, Adrián Grana; de la Unión Cívica Radical, Jorge Silvestre; del Frente Amplio Progresista, Marcelo Díaz; de Unión Celeste y Blanco, Guillermo Britos; de Lealtad Peronista, Héctor Martínez; y del Frente de Izquierda y los Trabajadores, Christian Castillo.

"Las numerosas marchas, las reuniones con los legisladores, y las entrevistas con más de sesenta intendentes, fueron vitales para capturar la atención y el compromiso de los diputados de la provincia", aclaran los gremialistas al tiempo que afirman que "ayudó también el reciente dictamen de la Suprema Corte de Justicia (SCJ) que declaró la inconstitucionalidad de más de 60 de los 110 artículos que componen la ley 11.757, lo que aceleró esta esperada instancia".


ESQUEL Y PTO. MADRYN

Solución a los conflictos en Pto. Madryn y Esquel, Chubut.

Los trabajadores municipales de Puerto Madryn y de Esquel definieron, después de meses de reuniones y de lucha, los conflictos generados por las Autoridades Municipales de cada una de las Ciudades de la Provincia del Chubut. Fueron acompañados y apoyados por los Dirigentes Sindicales Nacionales, MARIA LAURA NIEVAS, Secretaria General del E,M,A de Rawson - Chubut y Representante de la CONFEDERACIÓN de TRABAJADORES MUNICIPALES de la REPÚBLICA ARGENTINA -C.T.M.-, PEDRO MANSILLA, Secretario General del S.O.E.M. de Río Gallegos - Santa Cruz y Secretario General de la FEDERACIÓN de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de SANTA CRUZ y el Secretario General del BLOQUE PATAGÓNICO de TRABAJADORES MUNICIPALES y Secretario de Relaciones Internacionales de la C.T.M., LUIS MARTINEZ. En Puerto Madryn, la Secretaria General, MARCELA FANEGO, encabezó la Asamblea que aceptó terminar con el conflicto al llegar a un acuerdo conveniente para los trabajadores, este conflicto se suscitó debido a que después de casi 2 años de no cobrar los salarios en tiempo, más allá de la paciencia y la espera que los trabajadores aportaron, por dilaciones del Ejecutivo Municipal quien aducía falta de fondos para cumplir con la responsabilidad que le compete, los municipales decidieron realizar asambleas permanentes en los lugares de trabajo, para luego llevar adelante movilizaciones con retención de tareas. Fueron salvajemente reprimidos por la Policía del Chubut, enviada ésta por el Poder Ejecutivo Municipal encabezado por el Intendente RICARDO DANIEL SASTRE, quienes en su ataque a los trabajadores indefensos culminó con una compañera internada en terapia intensiva por una complicación cardíaca, un joven trabajador con una mano gravemente herida por el disparo de postas de goma, varios compañeros alcanzados por las balas y, además, la agresión a la Secretaria General por parte del fotógrafo del Intendente. Los últimos cuatro meses de conflicto fueron los que marcaron la aceleración de las medidas por parte de los trabajadores, logrando la resolución del mismo al firmar un acuerdo con el Intendente quien se comprometió a cumplir con su responsabilidad. De todos modos si este acuerdo no lo cumple la Municipalidad, los trabajadores quedarán en libertad de acción para actuar sindicalmente en consecuencia.

En Esquel el Secretario General, ANTONIO OSORIO,mostraba su estupor por la indiferencia y el desprecio para solucionar el conflicto con los trabajadores, manifestado por el Intendente Municipal, RAFAEL WILLIAMS. El funcionario dejó cesante a una trabajadora embarazada y a 72 compañeros en estado de precarización con salarios que no superaban los tres mil pesos mensuales.Después de una semana de reclamos contínuos, con movilizaciones por la Ciudad, contando con el apoyo de la comunidad el SOEME Esquel logra la urgente reincorporación de la trabajadora embarazada, como también se logró el reacomodamiento  de los 72 compañeros, un porcentaje de aumento del 15% en octubre y una nueva negociación para otro aumento en enero 2015. Todo esta realidad no tendría la fuerza suficiente si no se hubiera logrado sobre la unidad de los trabajadores municipales de Chubut y de la Argentina.


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FEDERACIÓN DE MUNICIPALES DE SANTA CRUZ -F.E.S.O.E.M.- INICIA SEMINARIO SOBRE CAPACITACIÓN SINDICAL PARA DELEGADOS DE BASE


ELECCIONES EN LA ASOCIACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES DE CORRIENTES

A menos de un mes de las elecciones internas en la Asociación de Obreros y Empleados Municipales, y a horas de que venza el plazo para presentar las listas, se van cerrando alianzas entre las listas opositoras.

La agrupación “Roja y Negra” acordó ya con los referentes de una lista y espera avanzar hoy con un nuevo acuerdo que otorgue a la oposición, mayores posibilidades de triunfar en las urnas del 17 de octubre cuando se elija la nueva conducción de la Aoem.

“Hoy (por ayer) cerramos acuerdo con la lista Celeste y Blanca”, aseguró a El Litoral, Walter Gómez. Y “mañana (por hoy) esperamos acordar con el sector de Paulino Ojeda”, adelantó en relación a un dirigente con trayectoria.

De concretarse hoy éste convenio, se cerraría una alianza entre las tres listas: “Roja y Negra”, “Celeste y Blanca” y la comandada por Ojeda.
Gómez sería el candidato a secretario general y se discuten los lugares, principalmente en las secretarías.

En tanto, habrían avanzado también en un acuerdo electoral, los referentes de las listas “Verde” y “Púrpura”. La primera lleva como candidato a Lucio Benitez y la segunda a Juan Carlos Meza, con el respaldo del radicalismo provincial. Así, a medida que avanza el cronograma electoral, de las 5 listas que hasta el momento participarían, podrían quedar finalmente tres, incluída la oficialista que apuesta a la reelección de Graciela Flores.



Fuente: El Litoral.


ASUMIÓ EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA FE.SI.MU.ME.

El pasado viernes 19 de septiembre asumió su mandato el, recientemente elegido, Consejo Directivo de la FEDERACIÓN de SINDICATOS MUNICIPALES de MENDOZA (Fe.Si.Mu.Me.), encabezado por el Secretario General, JOSE LUIS FERNANDEZ de Maipú y la Secretaria General Adjunta, VICTORIA AROMATARIS de Godoy Cruz. También estuvieron presentes los Secretarios Generales de los distintos Sindicatos Municipales de los Departamentos en qué está dividida políticamente la Provincia, quienes integran también el Consejo Directivo, entre ellos se encontraba el Secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de la Ciudad de Mendoza y Concejal de la Capital, DUGAR CHAPPEL. Fueron invitados y participaron del evento, el Gobernador de Mendoza, Dr. FRANCISCO PEREZ, el Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Dr. CARLOS TOMADA, el Ministro de Gobierno, Justicia y Trabajo Provincial, Dr. RODOLFO  LAFALLA, el Intendente Municipal de Maipú, ALEJANDRO BERMEJO y el Secretario General de la CONFEDERACIÓN de TRABAJADORES MUNICIPALES de la REPÚBLICA ARGENTINA -C.T.M.-, RUBEN "Cholo" GARCIA. También concurrieron a apoyar a este nuevo Consejo Directivo, los Secretarios Generales de las FEDERACIONES de TRABAJADORES MUNICIPALES de TUCUMÁN, JOSE CONTRERAS y de SANTIAGO del ESTERO, CARLOS CASAGRANDE, quien además resultó recientemente electo Concejal de la Ciudad de Santiago del Estero. Fueron oradores, en primer término, el Secretario General y anfitrión JOSE FERNANDEZ, seguido por RUBEN GARCIA, CARLOS TOMADA y el Gobernador FRANCISCO PEREZ. Todos tuvieron palabras de reconocimiento para los trabajadores que se organizan y actúan solidariamente en función de las necesidades de sus representados, sin distinciones de líneas de pensamiento, es decir desde la óptica de un sindicalismo pluralista y abierto. En el final de la jornada GARCIA hizo entrega de una Placa recordatoria a la nuevas Autoridades y se leyeron las adhesiones enviadas por CLAUDIO LEONI, Secretario General de la FEDERACIÓN de MUNICIPALES de SANTA FE y GENERAL ADJUNTO de la C.T.M., y de LUIS MARTINEZ, Secretario General del BLOQUE PATAGÓNICO DE TRABAJADORES MUNICIPALES, y SECRETARIO de RELACIONES INTERNACIONALES de la C.T.M.

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20 DE SEPTIEMBRE "DÍA DEL JUBILADO"

Saludamos a nuestros compañeros jubilados municipales Bonaerenses, como lo hacemos cada día, sabiendo que siguen firmes en la lucha por la recuperación de los Derechos que nos corresponden y merecemos. Además son nuestra guía permanente, porque el camino que Ustedes recorrieron lo estamos transitando nosotros, los trabajadores activos, recogiendo su siembra, aggiornados y revitalizados para seguir con su ejemplo de reivindicaciones. En cada acuerdo de salarios exigimos que los porcentajes de incrementos se deriven a los sueldos básicos para que se transfieran correspondientemente a sus haberes. BASTA de BONIFICACIONES SIN DESCUENTOS DE LEY!!!

Daniel Ferro.

Coordinador Consejo Directivo Nacional.

CONFEDERACIÓN de TRABAJADORES MUNICIPALES de la REPÚBLICA ARGENTINA. -C.T.M.-


PARTE: BLANQUEAN A 250 PRECARIZADOS EN PALPALÁ

Más de 250 empleados serán regularizados en Palpalá

El secretario General del SEOM, Carlos "Perro" Santillán, anunció que un nuevo municipio de sumó al plan de "precarización cero" que se viene implementando desde el gremio municipal. Se trata del municipio de Palpalá, donde, tras una ardua lucha de los trabajadores, se logró que unos 250 empleados sean regularizados laboralmente, contando con aportes y obra social.

Santillán encabezó esta mañana una asamblea con los trabajadores precarizados de Palpalá, donde se informó sobre las gestiones que se vienen manteniendo con el Ejecutivo municipal, encabezado por Alberto Ortíz, instando a seguir firmes para garantizar los logros de esta lucha que empezó a dar frutos. "Cuando hay voluntad, se puede", destacó, remarcando que sigue la lucha por sueldos dignos, jubilación con el 82% móvil, tierra y vivienda.

El titular del SEOM indicó que se acordó con el municipio el blanqueo y pase a Jornal de todos los trabajadores que se encuentran en la situación de planes municipales y provinciales, sin distinción de pertenencias políticas o gremiales. Además, se convino que los jornalizados pasarán a ser Contratados del municipio. Las nuevas liquidaciones se estarían produciendo con los sueldos de septiembre, por lo cual el beneficio es inmediato.

Al respecto, el secretario Gremial del SEOM, Sebastián López, señaló que "con este logro del sindicato, estaríamos dejando el municipio de Palpalá con precarización cero, fruto de la lucha de todos los compañeros de la provincia que han empezado hace un año a luchar contra la precarización laboral".

El panorama en otros municipios

López precisó que "en la ciudad de Calilegua hemos jornalizado a 114 compañeros; en Monterrico estamos terminando con la precarización laboral, ya que se acordó que a partir de este mes los compañeros pasen a ser blanqueados; en la localidad de Ledesma, el acuerdo está próximo a cerrarse; en Vinalito, más de 50 precarizados están pasando a ser jornalizados; en Perico, los últimos compañeros de los planes están pasando a ser jornalizados, haciendo el corrimiento para llegar al contrato de planta; igual situación se dio en Maimará con un importante grupo de trabajadores".

"Seguimos visitando las otras localidades para continuar en la lucha contra la precarización y por el pase definitivo a planta permanente, porque ese es el objetivo principal. Consideramos un triunfo de la clase obrera este plan de "precarización cero" que inició el SEOM hace un año atrás, cuando el Perro Santillán asumía en el gremio", sostuvo finalmente.


MOVILIZACIÓN 24 DE SEPTIEMBRE

A los Compañeros Trabajadores Municipales:

Debido a la intención negativa de algunos personajes que intentan confundir a los trabajadores municipales bonaerenses, y luego de haber recibido consultas de compañeros de Sindicatos de varios Distritos, es necesario dejar en claro lo siguiente:

Apareció en las redes sociales una información en el Portal de Noticias "PRIMERA FUENTE", la cual expone en una nota que el próximo 24 de Septiembre fue decretado Feriado Nacional por única vez, en conmemoración por el aniversario (200 años) de la "BATALLA de TUCUMÁN". Es importante destacar que ese feriado corresponde al 24 de septiembre de 2012, porque dicha Batalla histórica se desarrolló en el año 1812, con lo cual la información que aparece en el portal ya tiene 2 años de emisión.

El 24 de Septiembre de 2014 los TRABAJADORES MUNICIPALES BONAERENSES MOVILIZAREMOS A LA CIUDAD DE LA PLATA, MULTITUDINARIAMENTE, PARA PRESENCIAR FRENTE A LA LEGISLATURA, EL DEBATE Y LA VOTACIÓN POR LA DEROGACIÓN DE LA NEFASTA LEY 11.757, Y LA SANCIÓN DE LA LEY DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA - PARITARIAS.

Después de luchar desde 1997 para que este momento llegue, NADA ni NADIE NOS DETENDRÁ PORQUE ESTAMOS RECLAMANDO LO QUE POR DERECHO NOS CORRESPONDE Y MERECEMOS!!!

Abrazo Fraterno. Daniel Ferro. Coordinador Consejo Directivo Nacional CONFEDERACIÓN de TRABAJADORES MUNICIPALES de la REPÚBLICA ARGENTINA -C.T.M.-



SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE NEUQUEN (SI.TRA.MU.NE.)

En una Asamblea multitudinaria, democratica y participativa, los trabajadores municipales de Neuquén Capital, respaldaron a la Comisión Directiva del Si.tra.Mu.Ne, encabezada por el compañero, SANTIAGO BAUDINO, en la revindicación exigida al Ejecutivo Municipal referida a un reajuste del aumento conseguido en noviembre del año pasado. Este reclamo se fundamenta en el desfasaje que sufrieron los salarios durante el año en curso, además de la devaluación sufrida en el País a partir de enero del corriente año.






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LA FESTRAM FINALIZÓ EL CICLO DE JORNADAS DE CAPACITACIÓN SINDICAL

La Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM) que lidera su Secretario General Juan Carlos Almada, finalizó con gran éxito el pasado viernes en la ciudad de Concepción del Uruguay el ciclo de “Jornadas de Capacitación Sindical”, realizadas en coordinación con el Ministerio de Trabajo de la Nación y el Ministerio de Trabajo de la Provincia. En representación del Secretario General de la CTM, Rubén “Cholo” García, estuvo presente el Coordinador del Consejo Directivo Nacional, Daniel Ferro.

Los representantes de más de 30 sindicatos de la provincia, escucharon con atención las interesantes exposiciones de expertos capacitadores: el Dr.  Enrique Espinolavera, asesor Legal de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), el dirigente Claudio Leoni, Secretario General de la FESTRAM Santa Fé y Sec. Adjunto de la CTM, y el dirigente de vastísima trayectoria y Ex Secretario Gral. de la FESTRAM, Juan Carlos Urriste; quienes luego de cada exposición, interactuaron con los cursantes y respondieron consultas de diversa índole, relacionadas fundamentalmente a problemáticas locales.

Minutos antes de la entrega de diplomas, el cierre de la jornada estuvo a cargo del Secretario General Juan Carlos Almada y del Lic. Dimitrof Casanova, encargado del programa de Apoyo a la Formación Sindical Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, quien destacó el esfuerzo realizado por la FESTRAM en conjunto con el del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la nación y el Ministerio de Trabajo de Entre Ríos, y se comprometió a continuar con el apoyo necesario para la realización de nuevos y fructíferos cursos de formación.

Temáticas abordadas

Entre los temas desarrollados, se destacan: la organización y la acción sindical; condiciones de higiene y seguridad laboral; prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; convenio colectivo de trabajo y estatutos municipales; estructura, organización y políticas de los municipios; discapacidad, género e inclusión y un debate sobre las perspectiva del movimiento obrero desde el presente. En este plan de acción, la federación procura apoyar el fortalecimiento de los sindicatos a través de la formación de los cuadros medios y dirigentes de los sindicatos de base.

Las jornadas de capacitación comenzaron en el mes de mayo y fueron realizadas en las ciudades entrerrianas de Paraná, Victoria y Concepción del Uruguay, como parte del plan estratégico sindical que la organización gremial encaró para lograr que los dirigentes sindicales y las bases posean los conocimientos y herramientas adecuadas en la búsqueda de mejores condiciones laborales para sus representados. De esta forma, la FESTRAM prepara dirigentes que promuevan en las distintas localidades y en el ámbito provincial un nivel de debate que sea la base de las resoluciones que se adopten en favor de la familia municipal.


Fuente: Diario Victoria.

ESTATUTO MUNICIPAL: LOS PRINCIPALES ASPECTOS

El proyecto divide la ley en tres ejes centrales: los dos primeros constituyen el marco regulatorio del Estatuto del Empleado Municipal, y en el tercero aparecen los artículos supletorios, que establecen el régimen laboral en tanto y en cuanto la comuna carezca de la ordenanza pertinente. Al final del segundo capítulo, un artículo establece la derogación de la ley 11.757, es decir, el estatuto vigente.

Capítulo I, régimen marco
Exclusiones
Admisibilidad
Ingreso
Inhabilidades
Autoridad de aplicación
Estabilidad y período de prueba
Situación de revista
Derechos del trabajador
Indemnizaciones
Carrera municipal
Asistencia sanitaria 
Jubilación
Procedimiento sumarial

Capítulo II, negociación 
colectiva
Derecho a las paritarias
Instancia de negociación provincial
Creación del Consejo provincial
Instancia de negociación municipal

Capítulo III, régimen supletorio
Antigüedad
Licencias
Obligaciones para el trabajador
Planta de personal
Retribuciones y compensaciones 
Régimen horario
Juntas de ascenso, calificación y disciplina
Régimen disciplinario

Disposición transitoria para una ayuda provincial:

El texto de la ley contempla una disposición transitoria por la cual, durante el primer año de vigencia de la norma, el gobierno de la Provincia puede destinar partidas para auxiliar a municipios que necesiten cubrir la plantilla de sueldos.

Este artículo con fecha de caducidad todavía es discutido en la Legislatura. Algunos representantes del Conurbano pidieron que fuera excluido de la ley. Por el contrario, diputados alineados con intendentes del interior lo consideran clave para acompañar el proyecto, porque vislumbran dificultades económicas tras las primeras paritarias bajo esta normativa. Lo más discutido fue el tema de la paritaria provincial; la ley contempla dos paritarias: la provincial y la municipal.


Fuente: La Tecla.

MUNICIPALES DE LA CIUDAD DE CORRIENTES VAN A LAS URNAS

CAMPAÑA EN MARCHA

Aoem definió nueva fecha de elecciones y las aguas podrían aquietarse camino a las urnas

Tras la agitada asamblea que rechazó los balances de la actual conducción, acordaron postergar dos semanas el día de votación. Será el próximo 17 de octubre. Se conformó la junta electoral que iniciará mañana su labor. El oficialismo plantea recorridas y las listas opositoras no descartan el armado de un frente.

CRUCES. Después de la tensión de la asamblea de balance, la extraordinaria se desarrolló sin sobresaltos.Después de los sillazos, los insultos y el agite, los afiliados de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem) lograron ponerse de acuerdo y resolvieron hacer un corrimiento de la fecha de elecciones para la renovación de la comisión directiva. Irán a las urnas el 17 de octubre (dos semanas después de lo previsto) y las distintas listas se preparan para redoblar desde mañana las acciones de campaña.

La decisión se tomó en el marco de la asamblea extraordinaria celebrada el viernes a la noche -se extendió hasta cerca de la medianoche- en el Club de Telefónicos, una vez que se apaciguaron los ánimos de la tensa asamblea que terminó con el rechazo de las memorias y balances del 2010 al 2013.

En este marco, las listas opositoras a la conducción del gremio impusieron su mayoría y resolvieron que el presidente de la extraordinaria sea Ariel Cañete, secretario general de la agrupación Roja y Negra.

El paso seguido fue establecer la fecha de elecciones y se definió que sea el 17 de octubre para cumplir con el estatuto gremial que establece 45 días de diferencia entre la conformación de la junta electoral y las urnas.

“Ahora oficialmente se largo la campaña”, resaltó la secretaria general de la Aoem, Graciela Flores, además de anticipar que desde mañana comenzarán a recorrer las distintas dependencias municipales para dialogar con los afiliados y plantearles la propuesta.

El candidato por la lista de la Roja y Negra, Walter Gómez, se refirió a lo ocurrido en la asamblea y explicó que la próxima comisión directiva tendrá que resolver de qué modo procede ante los balances que fueron rechazados, “pueden iniciar una revisión judicial”, advirtió.

En relación a la campaña que viene, el dirigente no descartó el posible armado de un frente con las otras listas, “lo estamos hablando”, aseguró.


Fuente: El Litoral.

MUNICIPALES DE ESQUEL REALIZAN RETENCIÓN DE SERVICIOS EN RECLAMO DE UN SUELDO DIGNO

Con el total apoyo de los trabajadores el SOEME decidió no acatar la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo. Personal de todas las áreas del Municipio se sumaron a la medida de fuerza. En este momento se realiza una manifestación en el patio municipal. “Estamos dispuestos a dialogar y si podemos tener un principio de acuerdo en el día de hoy levantamos la medida de fuerza inmediatamente”, manifestó el secretario general del Soeme, Antonio Osorio.

La medida de fuerza es en rechazo al 12% de aumento que ofrece el Ejecutivo Municipal. Y se mantiene firme el pedido de 6.000 pesos para las categorías más bajas y el pase a planta de 72 contratados.

En el día de hoy “se ha tomado la decisión por unanimidad en la asamblea realizada esta mañana, de no acatar la conciliación obligatoria”, informó Osorio, señalando además, “nosotros tenemos abiertas las puertas al diálogo y me parece que no necesitamos de intermediarios”. 
Señaló que la decisión del Ejecutivo Municipal de pedir la conciliación obligatoria, “evidentemente tiene más que ver con ganar tiempo. Con poner el freezer un reclamo y nada más. Este jueves estuve esperando el llamado del Ejecutivo porque entendíamos que el diálogo no estaba cortado y después me entero por los medios de comunicación que daban la última palabra. Entonces me parece que ahora usar a la Secretaría de Trabajo como una herramienta para enfriar nuestro reclamo, no corresponde”.

En este marco la asamblea de trabajadores decidió no acatar la conciliación obligatoria, no realizar horas extras el fin de semana, “con lo cual no habría servicios en las distintas áreas como Deportes, Cultura, Servicios Públicos, Departamento de Tránsito, entre otras”.

ALTO ACATAMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO DE LOS JUBILADOS

Destacó por otro lado Osorio que el acatamiento a la retención de servicios “es alto” y subrayó el acompañamiento por parte de los jubilados municipales que, se hicieron presentes en la mañana de hoy para apoyar el reclamo. Cabe señalar que cada aumento que se logra para el personal activo también se ve reflejado en los jubilados.

Los jubilados “también tienen el temor de que se emparche nuevamente un aumento con una suma en negro que ellos no estarían recibiendo después. Nuestro compromiso era no trabajar más con sumas fijas y en negro. Por eso decidimos que el aumento sea global, como el que estamos solicitando”.

DISPUESTOS A DIALOGAR

“Queremos que el Ejecutivo mejore la oferta, nos parece que el 12% sigue siendo insuficiente. Estamos dispuestos a dialogar y si podemos tener un principio de acuerdo en el día de hoy estamos dispuestos a levantar la medida de fuerza inmediatamente”, manifestó Osorio.
El SOEME espera “que el Ejecutivo nos convoque al diálogo, somos grandes y no necesitamos intermediarios. Hasta ahora nos hemos comportado en un marco de diálogo y respeto. Entonces me parece que utilizar a la Secretaría de Trabajo para enfriar la situación, indigna a los trabajadores”.
Siempre “estamos abiertos al diálogo y vamos a garantizar esto, actuando con total respeto. Estamos haciendo una manifestación pacífica, un poco ruidosa nada más. El objetivo es que podamos acordar y que no lleguemos a mayores”.

“Sabemos que hay decisiones que se deben tomar a nivel municipal y ajustar algunas cuestiones. Y esperamos que esto también tenga una repercusión a nivel provincial. También el gobierno de la provincia tiene que tomar cartas en el asunto y no permitir que se llegue a una situación como se ha llegado en Puerto Madryn y otras localidades que, por ahí han ajustado sus presupuestos ajustando también el bolsillo del trabajador”, expresó Osorio.

DECISIONES POLÍTICAS

Remarcó el dirigente del gremio municipal que “acá hay que tomar decisiones políticas y tratar de dar soluciones de fondo”.
La medida de fuerza que se lleva a cabo “es la única forma que tenemos para manifestar nuestra disconformidad con la falta de respuestas por parte del Ejecutivo Municipal”.

Aclaró que los trabajadores “no elegimos el momento en que se ha generado este conflicto. Lamentablemente hay una fiesta de por medio pero, creo que la sociedad es la misma. Entonces no podemos caer en esta frivolidad de darle más importancia a saber quién es la más bonita del lugar cuando hay personas que están viviendo precariamente a orillas del arroyo o que no pueden cubrir sus necesidades básicas y las de su familia”.
“Estamos emprendiendo una lucha y queremos también inculcar valores a esta sociedad que, en muchos casos se está volviendo egoísta, individualista. No caigamos en esta frivolidad de darle mayor importancia a la elección de una reina que a las necesidades de los trabajadores que no están siendo cubiertas”, agregó.

APRIETES

Por otro lado dijo que entre ayer y hoy “tomamos conocimiento que hubo algunos aprietes al personal de la Secretaría de Deportes, también en Servicios Públicos”. En este sentido, “a través de nuestros asesores legales vamos a hacer una denuncia para que esto no se vuelva a repetir”. 
“Estamos en democracia, hay que respetar la manifestación que los trabajadores hacen en forma pacífica y el derecho que tenemos a reclamar que nos parece totalmente legítimo”, dijo.

MOVILIZACIÓN AL NATATORIO

Reiteró por último Osorio que hoy por la tarde, a las 19 horas, se llevará a cabo una movilización hasta el Natatorio Municipal donde se estará realizando la presentación de candidatas de la Fiesta Nacional del Esquí con la presencia de algunos funcionarios municipales. La concentración será en el patio del Municipio y luego los trabajadores se movilizarán por las calles de la ciudad.

La idea “es que la sociedad sepa cuál es nuestro reclamo. Estamos hablando del salario mínimo, vital y móvil. No estamos pidiendo una cifra exorbitante. Tenemos compañeros trabajando en forma precaria desde hace muchos años. Y estamos en contra de la precariedad laboral”.-


PRENSA SOEME ESQUEL.-

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FEDERACIÓN DE SANTA CRUZ Y EL CENTRO DE PROMOCIÓN SINDICAL

FeSOEM Santa Cruz

La realidad política institucional de las comunas que afecta a los trabajadores municipales de la región patagónica.

Centro de Promoción Sindical (FeSOEM Santa Cruz) Silvia D´Andrea, secretaria de cultura, capacitación y formación profesional de la FeSOEM Santa Cruz, se refirió sobre la realidad política institucional que repercute en los trabajadores municipales de la región patagónica conforme al monitoreo y seguimiento del Centro de Promoción Sindical.

La referente de la FeSOEM Santa Cruz, Silvia D´Andrea indicó que: “desde el panorama gremial y desde el trabajo de nuestro Centro de Promoción Sindical en muchos casos, se evidencia que  los trabajadores municipales se organizan para participar activamente y generar acuerdos programáticos futuros porque tenemos la capacidad suficiente de participar activamente en la toma de decisiones y en la construcción de política públicas, lo hacemos con nuestra mirada y nuestra tarea diaria y eso se tiene que entender, pero es mucho más fácil desprestigiar a los trabajadores porque a algunos intendentes les sale más barato a sus intereses,  deben preguntarse ¿qué necesita el trabajador municipal? Mas, siendo un eslabón importante dentro de cada comuna, debemos preguntarnos ¿hacia dónde y cómo, las diferentes gestiones de intendentes, orientan el recurso humano? y si esa dirección satisface las necesidades de la comunidad, eso va a evidenciar nuestra tarea  para con la ciudad y con los vecinos y hay que trabajar para poner en conocimiento a los vecinos cuál es la situación y cuales, las condiciones actuales de los trabajadores municipales en materia laboral que están postergadas, y eso se logra generando Políticas Públicas Municipales de Comunicación (PPMC) planteadas ya en el seno de nuestra organización. Los trabajadores municipales, como conocedores del territorio y la experiencia en el mismo, es lo que deben ver los funcionarios para definir un plan de trabajo que dignifique al conjunto y que se entienda y revalorice de una vez por todas nuestro rol fundamental, no es tan difícil; somos participes activos del desarrollo de la comunidad y lamentablemente para muchos políticos somos sus enemigos. Por eso, hay realidades que vamos a atender, generando mesas de trabajo y de participación ciudadana, no podemos quedarnos quietos porque sabemos desde nuestra tarea de lo que somos capaces de hacer”.


EL SEOM AVANZA CON LA DESPRECARIZACIÓN EN EL MUNICIPIO CAPITALINO

EMITIERON DECRETO COMPROMETIDO EN LA CONCILIACIÓN

Según lo establecido en el marco de la conciliación obligatoria, el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM Jujuy) acordó con el municipio capitalino la emisión de un decreto mediante el cual se compromete a regularizar 1000 empleados municipales que se encuentran en condiciones de precarización. Pasarán a ser jornalizados con los beneficios de ley.

La modalidad, según lo informaron funcionarios del municipio en una reunión realizada esta mañana con la dirigencia del SEOM, consistirá en el corrimiento de horas de 400 compañeros municipales, en una primera etapa, tal cual lo conversado oportunamente por la gestión de Chuli Jorge y la comisión directiva que lidera Carlos “Perro” Santillán.

Se aplicará, en tal sentido, un plan progresivo que apunta a aplicar una de las principales demandas del gremio municipal: el respeto a la antigüedad de cada trabajador, sin distingos de afiliación gremial ni política. Vale indicar que en todos los municipios de la provincia, el SEOM puso como condición para la desprecarización que los primeros en ser regularizados sean los empleados que cumplen efectivamente servicios (lo que excluye a los ñoquis políticos de intendentes y gremios adictos), los de mayor antigüedad y los de más edad, ya que éstos requieren urgentemente ser blanqueados para poder jubilarse en condiciones dignas.

De la reunión, realizada este viernes a la mañana, participaron el coordinador General de Intendencia, Ekel Meyer, y el secretario de Gobierno, Carlos Toconás, en tanto que en representación del SEOM estuvo presente el secretario Gremial, Sebastián López y el vocal titular 1º, Marcelo Martínez.

Como continuidad de las conversaciones que se vienen manteniendo luego de la conciliación obligatoria –tras el acampe de una semana realizado entre el 21 y 25 de julio pasado- los funcionarios municipales informaron que su propuesta es pasar a jornal de 4 horas a los trabajadores que tienen más de 5 años de antigüedad, en una primera etapa hasta fin de año, y luego, a principios del año próximo, regularizar a los trabajadores precarizados que tienen desde 3 años de antigüedad en adelante, para finalmente jornalizar a los precarizados que cuentan con menos de dos años de servicio en el municipio capitalino.

De este modo, la lucha del SEOM sigue produciendo resultados positivos para el conjunto de la familia municipal, ya que, de cumplirse este dispositivo del Ejecutivo, los compañeros podrán tener obra social, aportes previsionales, los adicionales y plus por función, tal como viene ocurriendo en otros municipios donde los intendentes resolvieron empezar a desprecarizar.

Los dirigentes gremiales advirtieron, sin embargo, que esperan que se cumpla lo firmado por Jorge, ya que el incumplimiento de esto merecerá la desaprobación de todos los municipales. Los precarizados, reunidos hoy en el SEOM, expresaron su agradecimiento a Santillán y al resto de la dirigencia por haber sacado a la luz pública la problemática de la precarización laboral y luchar intensamente logrando paulatinos avances como el que hoy se da en la capital jujeña.


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