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Prensa Nacional C.T.M.
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Monzón disparó contra Cominelli: “Creí que era peronista

Fray Luis Beltrán

El secretario general de la CGT San Lorenzo formuló fuertes declaraciones en el marco de la protesta de 11 trabajadores de la Municipalidad de Fray Luis Beltrán que fueron despedidos en enero. “Perdió la memoria y despidió compañeros por cuestiones políticas”, atacó al intendente


Una carpa de protesta quedó instalada este martes frente a la Municipalidad de Fray Luis Beltrán en reclamo por la reincorporación de los 11 trabajadores despedidos el pasado 5 de enero. “Esperamos tener una respuesta favorable porque siempre creí que el intendente era peronista. Lamentablemente ha perdido la memoria y se olvida que un montón de compañeros municipales le dieron una mano para llegar a la intendencia”, disparó el sindicalista Jesús Noni Monzón contra Mariano Cominelli.

El secretario general de la CGT San Lorenzo y secretario de organización de la Festram no ahorró cuestionamientos hacia el intendente de Fray Luis Beltrán y hasta desacreditó su afinidad política. “Yo me arrepiento de haber trabajado políticamente para que Mariano Cominelli llegue a la intendencia, creyendo que era un peronista dispuesto a cambiar la ciudad y que iba a tener a los trabajadores como corresponde. He cometido un error porque cuando llegó al poder perdió la memoria. Se dedicó a despedir trabajadores por cuestiones políticas y no laborales”, insistió Monzón.


Los 11 trabajadores municipales despedidos acreditaban dos años de antigüedad como contratados y otros dos de planta permanente. “El pasado 5 de enero, Cominelli decidió despedirlos mediante decreto, sin sumario previo, ni justificativos ni causas”, apuntó Monzón. Desde la Festram programaron una conferencia de prensa para el jueves y evalúan otras medidas de protesta para adoptar la semana que viene con los agentes afiliados a Sitram de Fray Luis Beltrán.

“Hemos mantenido cinco reuniones con el intendente para ver de qué manera podíamos destrabar este conflicto. Y tratamos de solucionarlo mediante una mesa de diálogo. Ayer (por el lunes) dijo que nos iba a dar una respuesta a la Festram, a la CGT y a Sitram, pero no la obtuvimos. Por eso decidimos instalar esta carpa para visibilizar el conflicto”, remarcó el gremialista.

Argumentó Monzón que los despidos obedecen a una represalia política en contra de trabajadores que consiguieron la efectividad en la gestión de gobierno de Liliana Canut. “Por una cuestión política, despidió compañeros para generar vacantes y así meter personal político que le quedó afuera y que le viene reclamando ingresar”, cuestionó.

“No tenemos problemas en que arme un gabinete abultado y con buenos sueldos. Pero que no despida a trabajadores con categoría 8, que ingresaron como corresponde al Municipio y por quienes reclamamos su reincorporación. Por eso la semana que viene evaluamos alguna medida a nivel municipal. Lo que hizo fue querer subsanar la economía del Municipio echando trabajadores. Se metió en un terreno complicado y le vamos a dar pelea”, concluyó Monzón.


Fuente: https://goo.gl/YwuUk5

ANISACATE: LA MUNICIPALIDAD MANTENDRÍA UNA DEUDA CON SUS TRABAJADORES



Gabriel Medina, secretario General del SITRAMAG, gremio que integran los trabajadores municipales de Anisacate, explicó a Radio Tortuga 102.7 que a partir de julio de 2016 habría habido una diferencia aplicada a la tabla de coeficientes, que habría generado una deuda del municipio con los empleados. “No hay cifra cierta”, apuntó Medina. Hacia el viernes podría conocerse el número cierto de la deuda.

Un trascendido dejaba entrever que la deuda ascendía al millón de pesos, más tanto Medina como una fuente municipal de Anisacate, consultados por este medio, adelantaron que el número es bastante menor.

La diferencia fue descubierta por el gremio, controlando el reciente acuerdo salarial, estudiando la cláusula gatillo a partir de la inflación de estos días. “Cuando hicimos el cálculo de la escala, no daba”, explicó Medina, quien no supo precisar si se trató de “un error del Ejecutivo o de nosotros mismos por no haber controlado la escala”.

Según las palabras del propio Medina, la intendencia a cargo de Ramón Zalazar habría mostrado buena predisposición para estudiar con responsabilidad el asunto y se habría comprometido a hacerse cargo de la diferencia que existiese.

Escuchá el audio completo:



Fuente: https://goo.gl/VZLuo6

Allanan la casa de la madre del intendente y oficinas municipales

La Policía Federal realiza allanamientos en el municipio de Paraná y otras dependencias de la comuna. También se desarrollan operativos en el domicilio de autoridades locales, según informó el móvil de LT14. La Justicia y la Policía Federal llevan adelante distintos operativos en el marco de una investigación por tráfico de drogas. Un accionar se realiza dentro de dependencias de la comuna, en la Dirección de Catastro, y también en calle Pellegrini, domicilio de Magda Varisco, madre del intendente Sergio Varisco. Asimismo se realizaba lo propio en la vivienda de la concejal Claudia Acevedo. El accionar se da en el marco de la denominada causa Celis que investiga a una banda por venta y tráfico de estupefacientes.


Fuente: https://goo.gl/4AJ2fb

MUNICIPALES DE TUCUMÁN

El Concejo Deliberante excluyó del presupuesto a 800 municipales de Concepción

La aprobación "a medias" del Pacto Social dejó afuera a trabajadores contratados del municipio. Desde la intendencia aseguran que vetarán la ordenanza aprobada por la oposición.



Trabajadores contratados de la Municipalidad de Concepción se acercaron a la intendencia esta mañana para reclamar por 800 puestos de trabajo perdidos producto de una ordenanza votada por el Concejo Deliberante. Desde la intendencia que conduce Roberto Sánchez (Cambiemos) explicaron que los empleados no fueron considerados dentro del "Pacto Social" aprobado con los votos de la oposición y, por lo tanto, la gestión no cuenta con el presupuesto necesario para mantener esas fuentes laborales. Sin embargo, anticiparon que el lunes se vetará la norma para tratar una norma que apruebe el "Pacto Social" de forma integral.

El presidente del Concejo Deliberante, Sergio Castillo, desmintió esta situación al sostener que votaron a favor del proyecto enviado por el Ejecutivo. “Nosotros aprobamos la plantilla de sueldos prevista en el Pacto Social como fue enviada desde la intendencia, si ahora no alcanzan a pagar los sueldos es porque esta gente no estaba registrada”, sostuvo.

Desde hace 17 años que el gobierno de la Provincia mantiene con la Municipalidad el Pacto Social. El acuerdo implica que la Provincia financia al municipio en el pago de salarios, obras públicas, servicios y diferentes actividades culturales a cambio de ceder el porcentaje correspondiente a la coparticipación.

La aprobación de la ordenanza fue posible con el aval de siete ediles peronistas, alineados con Castillo, y dos concejales radicales, que responden al sector del legislador ArielGarcía.

El Secretario de Gobierno de la intendencia, Julio Cesar Herrera, explicó que el problema surgió a partir de la limitación al Pacto Social aprobado por el Concejo Deliberante. “Solamente se aprobó la parte de los salarios de las personas en planta, dejando de lado a todos los empleados municipales que trabajan como contratados en áreas como la de obra pública o la limpieza”, explicó el funcionario.

Según anticipó a eltucumano, el Ejecutivo municipal vetará la ordenanza el lunes por la mañana con el objetivo que se trate nuevamente el Pacto Social en el Concejo Deliberante. "Queremos mantener la planta en todas las áreas", cerró.


Fuente: https://goo.gl/poYCYZ

MUNICIPALES de VILLA GOBERNADOR GALVEZ

La Municipalidad regularizó la situación de 45 trabajadores municipales

En un acto realizado en la Casa de la Cultura donde participaron el intendente Alberto Ricci; el secretario de Gobierno, Estaban Lenci; y Manuel Rodríguez, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, se dio a conocer el listado de los 45 empleados que pudieron regularizar su situación con el municipio.


Se trata de 45 empleados que ya trabajaban en distintas áreas del municipio bajo Contrato ley (Ley Provincial 9286) y que ante la baja de Personal de Planta Permanente, ya sea por jubilación, cesantías, renuncias o fallecimientos, se liberaron plazas que fueron ocupadas de manera transparente priorizando la antigüedad de los trabajadores en el municipio.

El intendente Ricci dio a conocer los nombres de los beneficiados, los felicitó y recordó que “esto es sólo una primera etapa; con el correr del tiempo y, a medida que se liberen cupos, muchos más van a poder pasar a Planta Permanente”.

“Hemos hecho la incorporación de 45 trabajadores a Planta Permanente. Eran personas que ya estaban en el municipio trabajando bajo Contrato ley; y se hizo un procedimiento tomando la antigüedad de los empleados”, agregó el intendente.

Asimismo, detalló: “Pudimos incorporarlos a Planta Permanente porque esta categoría tiene un cupo. En estos 2 años y medio de gestión el cupo estaba completo; durante este tiempo hubo gente que se fue jubilando, otros renunciaron y algunos lamentablemente han fallecido, eso produjo vacantes y estas vacantes hoy se completan con gente que ya estaba en el municipio trabajando bajo Contrato ley”.

Por su lado, el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Manuel Rodríguez, se mostró muy emocionado por la situación: “Estamos muy contentos con esta medida. Tenemos un gobierno nacional que aprieta a los intendentes y presidentes comunales para que achiquen la planta de trabajadores; y este gobierno municipal le abrió la puerta a 45 trabajadores para regularizar su situación”. A su vez, exclamó:” ¡Sentimos una emoción enorme! Es lindo llegar a fin de mes y llevar el pan a casa, tener obra social y aportes jubilatorios”.

“Todo el procedimiento fue de manera transparente porque el intendente priorizó a aquellos compañeros que tienen más antigüedad en el municipio”, añadió.

Es importante señalar que en el acto también estuvieron presentes el secretario de Gobierno, Esteban Lenci; el secretario de Hacienda, Luis Sánchez; el secretario de Obras y Servicios Públicos, Fabián Nallino; la secretaria de Salud y Medio Ambiente, Marisa Bernal; Raúl Domínguez, subsecretario de Control y Convivencia Ciudadana; el subsecretario de Desarrollo Social, Esteban Colombo; el subsecretario de Servicios Públicos, Elías Kochs; el subsecretario de Hacienda, Víctor Lencina; el coordinador de Deportes, Eduardo Bulsicco; la coordinadora de Cultura y Juventudes, Victoria Culasso; la coordinadora de Relaciones Institucionales, Patricia González.


Fuente: https://goo.gl/T7K9td


MUNICIPALES de ENTRE RÍOS




SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

Alto acatamiento al paro

SOEM recorrió sectores. Más del 95% de los trabajadores se adhirieron a las medidas de fuerza


Río Gallegos, 4 de mayo de 2018 (Prensa SOEM) Integrantes de la Comisión Directiva del SOEM junto a delegados de base recorrieron distintos sectores de trabajo en el marco de una nueva jornada de paro total de actividades resuelta en la última asamblea.

Esta mañana, referentes sindicales del SOEM junto a delegados de base recorrieron diversos sectores de trabajo, donde evaluaron el alto porcentaje de acatamiento al paro convocado por el SOEM en el marco de la lucha salarial que se lleva adelante. Cabe recordar que las medidas se extenderán hasta el día 7 de mayo inclusive mientras que los días 8 y 9 continuarán con retención de tareas con acciones sindicales y el jueves volverán a encontrarse en la continuidad de la asamblea.

Desde la organización sindical informaron que el paro tiene un alto acatamiento de más del 95%.


FOTOS:


Río Turbio: El 1º de mayo marcharon los trabajadores del carbón junto a la comunidad

DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES



Los mineros realizaron una importante convocatoria de lucha junto a todos los trabajadores y comunidad de la cuenca carbonífera.

Los mineros de Yacimientos Carboníferos Río Turbio (YCRT) realizaron una importante convocatoria de lucha a todos los trabajadores y comunidad de la cuenca carbonífera. Marcharon por la avenida de Los Mineros hasta la plaza Agustín del Castillo para terminar en un acto central.

A partir de las 12 horas del mediodía del pasado 1° de mayo, se fueron acercando trabajadores, jubilados y estudiantes de distintos sectores a las instalaciones de Universidad Nacional de la Patagonia Austral. Allí, se encontraban los trabajadores de YCRT preparados para marchar con la bandera que exige la reactivación de la mega Usina de 240 Mw, reincorporación y basta de despidos.

A medida que la columna avanzaba con cánticos por la avenida, se sumaban más trabajadores municipales, docentes, universitarios, jubilados y estudiantes. Todos saben que la lucha de éllos debe triunfar para que sigan existiendo las tres localidades que dependen del trabajo minero.

Una vez que la columna llegó a la plaza, se hizo un pequeño acto donde hablaron los representantes gremiales de ATE Río Turbio, Sindicato Obrero de Empleados Municipales de Río Turbio, ADIUNPA, ADOSAC, estudiantes, Partido Obrero y Partido de los Trabajadores Socialistas en Santa Cruz. Finalmente, hubo un guiso realizado por las trabajadoras municipales para todos los participantes.

Los mineros, ya llevan más de tres meses de medidas de fuerza contra el ataque patronal de la intervención macrista de Omar Zeidán. Sin embargo, la lucha de los trabajadores y trabajadoras del carbón se mantiene firme.

Aún sigue sin confirmarse la reincorporación los más de 150 trabajadores despedidos que no aceptaron el retiro voluntario, mientras la intervención afirma que serían reinstalados con un nuevo convenio colectivo de trabajado, donde perderían gran parte de sus derechos laborales. Hasta ahora hay varios fallos a favor de la reinstalación de cerca de 30 despedidos que fueron cesanteados de manera inconstitucional. Pero la intervención no cumple con la ordenanza.

Hace diez días la intervención presentó en el Ministerio de Trabajo el Procedimiento Preventivo de Crisis, con el que pretende eliminar el actual convenio colectivo de los trabajadores mineros. La intersindical rechazó rotundamente la maniobra patronal de Omar Zeidán y siguen con las medidas de lucha para derrotar el ataque.

Por otro lado, afirman los mineros, que si la Mega Usina fuera reactivada, se podría abaratar los costos que terminan pagando los usuarios. Así, llegarían a alimentar a cuatro provincias de la Patagonia e implicaría un importante desarrollo industrial. Pero los planes de la intervención son contrarios por el ajuste que está aplicando.

Mientras tanto, la lucha de los mineros sigue sumando más apoyo de muchos trabajadores del resto del país por la enorme resistencia que siguen sosteniendo.


Fuente: https://goo.gl/etxxAA


MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

Lucha salarial: SOEM definió nuevas medidas de fuerza.

Río Gallegos, 3 de mayo de 2018 (Prensa SOEM) En el marco de la lucha salarial, trabajadores municipales definieron esta mañana nuevas medidas de fuerza.

Esta mañana en la sede sindical y con gran acompañamiento de trabajadores se llevó a cabo la continuidad de la Asamblea General Extraordinaria. Luego de las mociones se resolvió: Marchar al municipio, iniciar un Paro total de actividades al término de la asamblea sin asistencia a los lugares de trabajo hasta el lunes 7 de mayo, inclusive. Martes 8 y miércoles 9 de mayo, retención de tareas con actividad sindical, jueves asamblea y solicitar en paritarias el listado de personal de planta municipal.

Finalizada la asamblea cientos de trabajadores marcharon hacia la Municipalidad para hacer sentir su reclamo. El Secretario General del SOEM tomó la palabra: “Nos encontramos con una municipalidad desmantelada, y nuestro sueldo peligra y va a perdiendo día a día su poder adquisitivo mientras la clase política dice no tener dinero y sigue escondiendo a esos empleados municipales que nosotros conocemos como ñoquis y no aparecen en ningún lado y seguramente aparecerán el año que viene en época de campañas” “queremos decirle al intendente que la próxima paritaria si él nos convoca nuevamente vamos a asistir en busca de una oferta salarial pero vamos a pedir que esté en la paritaria la responsable del área de recursos humanos con el listado total de los trabajadores porque los trabajadores que hacemos la diaria queremos saber dónde está esta gente” “le pedimos a la clase política que de una vez por toda transparente esta realidad” “compañeros municipales a partir de ahora convocamos a la clase trabajadora a ponerse de pie y a salir a pelea por un salario digno”


La Federación de Sindicatos Municipales del Chubut se reúne para analizar la crisis provincial

Durante 48 horas los dirigentes gremiales de los diferentes sindicatos municipales, agrupados en la Federación de Sindicatos Municipales del Chubut, se reunirán en Puerto Madryn para deliberar respecto a la compleja situación que están atravesando por el contexto provincial.



El encuentro comenzará el lunes a las 9 de la mañana y se extenderá hasta el martes 1 de mayo donde se darán a conocer las conclusiones de las dos jornadas de trabajo. La titular de la federación, Marcela Fanego, comentó que el cónclave apunta a “tener un panorama cierto de lo que está sucediendo en toda la provincia”, agregando que se contará con la asistencia de la totalidad de la representación gremial chubutense.

Asimismo, la secretaria general de la federación planteó que “tenemos certezas que muchas comunas chicas ya están padeciendo la falta de pago de sus salarios en tiempo y en forma, además compañeros que sufren los cortes de la obra social con una gravedad mucha más profunda que en Puerto Madryn. Hay situaciones muy graves”.

La reunión apunta a tomar el toro por las astas para “comenzar a trabajar” y definir “qué vamos a hacer en torno a estas situaciones” porque “estamos muy preocupados por toda la crisis provincial que se ha agudizado más que nunca, con una incertidumbre y malestar social que agrava cualquier inconveniente económico y financiero que pueda tener Chubut” planteó Fanego.

En su evaluación la representante de los trabajadores municipales portuarios consideró que la realidad que atraviesa la provincia es una consecuencia de “una crisis política e institucional por sobre lo financiero”. En este sentido, reconoció que “hay temor en los municipios para que la crisis no llegue de forma inmediata a las municipalidades” porque “será muy difícil de poder sobrellevar”.

En paralelo a ello, los asistentes trabajarán en dos talleres relacionados a género y juventud. En el primero de los casos se trabajará en los  lineamientos para conformar la Dirección de género en cada sindicato, así como en la organización de la participación de los distintos gremios de la provincia en el Encuentro Nacional de Mujeres (Trelew 2018).

En el caso del taller de juventud  la premisa del trabajo será generar una mesa de trabajo sobre los puntos más relevantes de cada estatuto, así como propiciar una propuesta de borrador para el futuro convenio colectivo de trabajo provincial.

Fanego enfatizó que “serán dos días de arduo trabajo” donde “estarán representados todos los sindicatos  de la provincia” donde se deliberará y se “sacarán conclusiones más drásticas de las que estamos tomando en forma individual”. El resultado de las jornadas de trabajo será el emergente de oír a cada una de las representaciones que darán su diagnóstico sobre cómo los está impactando la crisis y las dificultades que, en localidades del interior, están teniendo para poder acceder al cobro de los haberes.


Fuente: https://goo.gl/B85ndz

El municipio de Baigorria licenciará a víctimas de violencia de género


La Municipalidad de Granadero Baigorria presentó un proyecto, junto con el Sindicato de Trabajadores Municipales, en el que se contempla la licencia de 72 horas hábiles para mujeres víctimas de violencia de género.

De esta manera, el municipio "avanza en la implementación de políticas de género y en la creación de nuevos derechos para las empleadas municipales", afirma en un parte oficial.

En dicho marco, el miércoles pasado, el intendente Adrián Maglia se reunió con Gabriela Sosa, subsecretaria de Políticas de Género de Santa Fe, donde rubricó la adhesión al programa "Mujeres" que tiene por objetivo brindar herramientas para fortalecer el real derecho de la mujer.

"Desde que asumimos hemos llevado adelante diversas gestiones, siempre comprometidos con las problemáticas y necesidades de los vecinos. En esta oportunidad, asumimos nuevos desafíos vinculados a la perspectiva de género pensando tanto en las empleadas municipales como en todas las baigorrienses. El compromiso es materia obligatoria", apuntó Maglia en la ocasión.

El área de Género Municipal

El trabajo del área gubernamental "es mancomunado en una Mesa Multisectorial que reúne diferentes instituciones como ONG's, centros de salud, fuerzas de seguridad, y la Justicia a partir del trabajo del Juzgado Comunitario de las Pequeñas Causas", señalaron desde el municipio.

La ONG Las Mirabal refuerza y aborda la problemática a diario con la recepción de casos, y brindando contención y asistencia interdisciplinaria.

Según explicaron los responsables de Género, "el área municipal está abierta a la comunidad para que las mujeres que son víctimas logren ser escuchadas".

La dependencia municipal recepciona pedidos directos de las víctimas como así también de personas ajenas que pueden aportar datos sobre episodios violentos.

"Muchos vecinos confían en el área municipal para narrar situaciones de otras personas. Cuando se presentan estas situaciones, el área procede a corroborar la información y en caso de ser afirmativas avanza en contactar a la víctima", explican desde el municipio.

Cuando es la víctima quien acude en forma directa, en primera término se la escucha, se la contiene, y luego de realizar un estudio del escenario se procede a acompañarla para realizar la denuncia a la comisaría correspondiente.

Ahora, las víctimas de violencia de género podrán solicitar una licencia de 72 horas hábiles.


Fuente: https://goo.gl/iLvjui

La Junta Electoral de la Aoem declaró duelo por el fallecimiento de Graciela Flores


El fallecimiento de la candidata de la lista Marrón y ex secretaria general de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem), Graciela Flores, generó pesar entre los trabajadores comunales. La Junta Electoral del gremio declaró duelo  hasta el 7 de mayo, fecha en la cual reabrirá para dar continuidad al proceso electoral para la normalización del sindicato.

De esta manera, también se otorgó una prórroga a la lista Marrón con el fin de que puedan reorganizar la nómina que se presentará en los comicios del 29 junio. Vale recordar que Flores encabezaba la lista luego de que Ramón Antonio “Toni”  Ugolini fuera impugnado por el órgano. Este fue acusado por el delegado normalizador de la Aoem, Raúl Rivas, de haber participado de un ataque contra su persona, junto con sus dos hermanos. El abogado, por su parte, manifestó entonces que se trató de una falsa acusación.

La nómina que tenía a Flores como candidata estaba basado en un acuerdo entre programas, propuestas y acción estratégica de trabajadores municipales identificados con la “Agrupación Unidad 20 de Diciembre”, la histórica “Lista Marrón” y sectores Independientes. Ahora, tendrán al menos una semana de plazo para definir nuevos candidatos.

Además, se presentará la Lista Blanca, con integrantes del Frente Gremial Municipal, cuyo candidato a secretario general es Rodolfo Medina.


Fuente: https://goo.gl/zjmN5g

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

SOEM definió PARO TOTAL de actividades

Río Gallegos, 26 de abril de 2018 (Prensa SOEM) En el marco de la lucha salarial, trabajadores municipales definieron esta mañana nuevas medidas de fuerza.

Esta mañana en la sede sindical y con gran acompañamiento de trabajadores se llevó a cabo la continuidad de la Asamblea General Extraordinaria. Luego de las mociones se resolvió un PARO TOTAL DE ACTIVIDADES A PARTIR DEL TERMINO DE LA ASAMBLEA SIN ASISTENCIA A LOS LUGARES DE TRABAJO HASTA EL MARTES 1 DE MAYO, INCLUSIVE. Continuando el día MIÉRCOLES 2 DE MAYO con RETENCIÓN DE TAREAS CON ACCIONES SINDICALES y ACOMPAÑAMIENTO A LOS PARITARIOS AL HCD A LAS 15 HS. El JUEVES 3 DE MAYO a las 9:00 HS se continuará con el CUARTO INTERMEDIO DE LA ASAMBLEA en la sede sindical del SOEM.

Finalizada la asamblea cientos de trabajadores marcharon hacia la Municipalidad para hacer sentir su reclamo. El Secretario General del SOEM tomó la palabra: “Aquí estamos los trabajadores municipales en este inicio de una lucha que evidentemente va a necesitar del reencuentro del conjunto de los trabajadores” “sabemos que la lucha va a ser difícil pero no imposible” “pedimos al ejecutivo municipal que trate de buscar las respuestas que los trabajadores estamos necesitando, le decimos a la clase política que busque las respuestas” “no vamos a permitir que vengan por nuestros derechos que es lo que algunos funcionarios quieren discutir”


MUNICIPALES de SALTA: La UTM y el Día del Trabajador



Municipales de Rawson aceptaron aumento salarial del 15%

EN EL SEGUNDO SEMESTRE RETOMAN LA NEGOCIACIÓN

La Municipalidad de Rawson acordó con los gremios un aumento del 15 por ciento para los trabajadores a pagar de forma escalonada, un 10 por ciento desde abril y un 5 por ciento más desde julio. Además se acoró un incremento del 150 por ciento en el refrigerio que pasará a partir de mayo de 200 y 500 pesos y retomar las instancias de diálogo el 16 de julio.
El encuentro se realizó en la Secretaría de Gobierno y Coordinación de Gabinete, estuvo encabezada por quien está a cargo de área, Esteban Castán, y contó con la participación de la subsecretaria de Gobierno y Participación Ciudadana, Norma Cerrudo, y del director de Recursos Humanos, José Riquelme.
Por parte de los gremios, estuvieron presentes representantes de los sindicales de Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública (SOYEAP), Empleados Municipales Agremiados (EMA) y Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).
El Secretario de Hacienda, Esteban Castán, explicó que “finalmente cerramos el acuerdo paritario, quedó firme la ultima oferta realizada por el ejecutivo que era el 10 por ciento en abril, el 5 por ciento en julio, y se le agregó en esta instancia una actualización del refrigerio en un 150 por ciento, que se hará efectiva a partir de mayo. Además la revisión que era en septiembre se adelanto al 16 de julio”.
“Estamos conformes con lo acordado porque para el Municipio es una propuesta viable de concretar, con esfuerzo pero podemos llegar a cumplirlo y, por otro lado, los gremios también quedaron conformes con lo que acordamos, por lo que creemos que hemos cerrado una buena etapa de negociaciones”, destacó Castán.
El Secretario de Hacienda solicitó a los trabajadores que acompañen el esfuerzo que está haciendo el municipio para poder ofrecer mejoras económicas. “Nosotros agradecemos la buena predisposición de los agentes municipales y les pedimos que nos acompañen en este momento, trabajando en conjunto para brindar los servicios. El compromiso tiene que ser todos”, aseguró.
“El 15 por ciento es un buen número, más si tenemos en cuenta los contextos económicos nacional y provincial. Es una muy buena oferta que está acorde a lo que siempre hemos hecho, que es comprometernos con cosas que podemos cumplir”.
“Cuando Rossana asumió la primera gestión al frente del municipio, hace 6 años, el básico de la categoría mínima del ingresante era de 1400 pesos y hoy está en poco más de 8.500, eso implica un incremento muy considerable del 600 por ciento, lo que representa un 100 por ciento anual”, subrayó.


Fuente: https://goo.gl/SgHK8p

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