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MUNICIPALES de CÓRDOBA CAPITAL

Los municipales de Córdoba, ¿ganan o pierden contra la inflación?


Es por la actualización salarial mensual por inflación. El gasto en personal en el primer semestre fue del 60 por ciento de lo ejecutado en el Presupuesto.

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Los empleados de la Municipalidad de Córdoba consiguieron en lo que va del año un 20,2 por ciento de aumento salarial gracias al sistema de actualización mensual por inflación que acordaron con el gobierno de Ramón Mestre.

La suba supera al Índice de Precios al Consumidor en Córdoba, que en el mismo período fue del 19,87 por ciento.

En tanto, lo que el municipio destina a sueldos del personal sumó el 59,94 por ciento de lo ejecutado en el Presupuesto y el 57,7 por ciento de los ingresos, de acuerdo con las cifras oficiales publicadas en el sitio Gobierno Abierto.

El dirigente del Suoem Rubén Daniele destacó el impacto que tuvo la fórmula acordada con el municipio para actualizar los sueldos entre enero y diciembre de este año.

La fórmula es producto del promedio de cinco índices inflacionarios: el IPC nacional del Indec y los resultados de las provincias de San Luis, Córdoba y Santa Fe, más la ciudad autónoma de Buenos Aires.

"Lo hicimos antes de que terminara 2017 y fue un acierto", remarcó el dirigente. Esa fórmula les permite a los municipales una mejora del 20,21 por ciento a julio, y ubicarse unas décimas por encima de la inflación cordobesa, que registró 19,87 por ciento en el mismo período.

El costo salarial

Según las planillas de ejecución presupuestaria que publica la Municipalidad de Córdoba en el portal de Gobierno Abierto, en el período enero-junio se destinaron a pagar sueldos 5.649 millones de pesos.

La cifra se obtiene sumando las partidas de personal (5.153,3 millones de pesos) y personal afectado al plan de trabajos públicos (495,5 millones de pesos). El total de la ejecución alcanzó los 9.424,25 millones de pesos en el semestre, y a sueldos se destinó el 59,94 por ciento de esos fondos.

Ese porcentaje aumentó respecto del primer trimestre, cuando las dos partidas sumaban el 57 por ciento de la ejecución presupuestaria.

En el mismo período, los ingresos municipales –sin contar los ingresos de capital y los usos del crédito internacional–  fueron 9.795 millones de pesos, un 34 por ciento más que en el primer semestre de 2017.

De ese total, el gasto salarial es del 57,7 por ciento.


Fuente: https://goo.gl/npMqoH

MUNICIPALES de BARILOCHE

Los municipales festejaron el Día del Niño

Más de 500 niños participaron de la celebración que contó con una gran diversidad de propuestas para todas las edades



Una gran fiesta fue la que se vivió el domingo (19/08) en el gimnasio "Germán González" en el marco de los festejos por el día del niño organizados por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem).

Más de 500 niños, junto a sus familias, concurrieron a la celebración que contó con una gran diversidad de propuestas para todas las edades: inflables; pelotero; tejo; metegol; sala blanda para 3 años; cama elástica; vóley; fútbol; entre otros. También se realizó un concurso de baile de Zumba, en el que se entregaron más de 100 regalos.

Los organizadores compartieron un positivo balance respecto a la celebración y destacaron que "no sólo tuvo de protagonistas a los más chicos, sino que además fue una fiesta para toda la familia municipal". También hicieron una especial mención, agradeciendo a todos los que colaboraron en la concreción del evento: la Comisión Directiva actual y la entrante; los Jubilados Municipales; los compañeros Melina DeSutter; Vanesa Núñez; Cristían Chañapi; Ariel González; los compañeros de la Subsecretaría de Cultura y Deportes; los profesores Belén Mera y Gastón Barria; y los comercios que ayudaron a través de sus donaciones. "A todos ellos les estamos muy agradecidos porque nos ayudaron a realizar un hermoso festejo, con miras a seguir mejorando las propuestas para el próximo año", aseguraron desde el Soyem Bariloche. (ANB)


Fuente: https://goo.gl/uo1SSe

Lucía, la primera trabajadora municipal trans

En Cipolletti, solo tres mujeres trans cuentan con trabajo registrado

CIPOLLETTI.

Así lo indicó la referente de ATTTA Río Negro, Ornella Infante. El resto, recurren a los oficios más comunes o “lamentablemente ejercen el trabajo sexual” ante la faltad de oportunidades laborales.

Cipolletti ya cuenta con el cupo laboral para personas trans. Se trata de un 1 por ciento que se podrán presentar como postulantes para ingresar a la función pública.La referente de ATTTA Río Negro, Ornella Infante, explicó que en Cipolletti solo tres mujeres trans cuentan con trabajo registrado.

Una de ellas es la trabajadora municipal, Lucía Obreque que expresó estar muy feliz por la aprobación del ordenanza. “Estamos muy contentas, es una lucha colectiva”, expresó la joven.

El Concejo Deliberante cipoleño aprobó por unanimidad el proyecto presentado por la edil Eugenia Villarroel Sánchez, del bloque Frente para la Victoria. El escrito fue presentado a principio de año y contó con el asesoramiento de la Asociación de Travestis, Transexuales y Transgénero de Argentina.

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Infante se esperanzó con que la reglamentación sea impulsada de manera rápida ya que no quieren tener una ordenanza “únicamente testimonial” ya que es algo necesario para las mujeres y personas trans de todas las edades.

“No nos debemos olvidar de las nuevas generaciones, que es tan necesario evitarle el estigma, la discriminación, que sufrimos las de generaciones más grandes porque es lo que después marca tu vida hasta el fin de tus días”, expresó ayer la referente de ATTTA.

Según explicó, solo hay tres mujeres cipoleñas que cuentan con trabajo registrado; en la facultad de Ciencias de la Educación de la UNCo, en el municipio y en el Congreso de la Nación. El resto de las personas, explicó, recurren a los oficios más comunes o“lamentablemente ejercen el trabajo sexual” ante la faltad de oportunidades laborales.

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La ordenanza, recientemente aprobada, apunta a promover y garantizar derechos en el ámbito laboral para las personas travestis, transexuales y trans género y a la no discriminación. “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de su identidad de género”, reza el escrito.

Según lo estipula, el cupo laboral será de un 1 por ciento sobre la cantidad de los trabajadores municipales que tenga la administración pública. Actualmente, significa no más de diez trabajadores, que podrán desempeñarse en cualquier área del municipio.

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En la Legislatura también se presentó la propuesta. El proyecto presentado por Carina Pita, fue tratada hasta ahora en las comisiones de asuntos sociales y asuntos constitucionales.

Lucía, la primera trabajadora municipal

Lucía Obreque tiene 23 años y trabaja en la función pública desde la gestión de Abel Baratti. Luego de conocerse la aprobación del cupo laboral, indicó que están felices, debido a que es el resultado de una “lucha colectiva”. Ahora, son dos las ciudad de la provincia que aplican el cupo laboral: Viedma y Cipolletti.

Recordó que antes de ingresar al municipio se desempeño en otros trabajos que eran ofrecidos por amigos o conocidos. Lucía remarcó que en su caso pudo contar con el acompañamiento familiar y que gracias a esto puedo terminar sus estudios secundarios. Sin embargo, remarcó que no siempre sucede esto, y son otras las realidades que atraviesan las personas transgénero.

“Es un cupo porque si fuese todo tan fácil como cree la gente no tendríamos que haber hecho una ordenanza. Lamentablemente estamos cansadas de golpear puertas. Tuvimos la posibilidad de que le municipio de Cipolletti le dé el visto bueno a estar ordenanza (...)”, remarcó.

Datos

El cupo laboral para personas trans es de 1 por ciento sobre la totalidad de trabajadores municipales. Actualmente, equivale a menos de diez personas.

Las personas interesadas, deberán presentar su curriculum como cualquier otro postulante. Incluye el poder Ejecutivo y Legislativo.

Se realizará un Registro Único de Aspirantes.

Transcurridos cinco años de estabilidad en el cargo, las personas contratadas con motivo del cumplimiento del cupo dejarán de ser consideradas a los fines del cálculo del mismo, manteniendo su relación laboral y habilitando el cupo para una nueva persona beneficiaria.


Fuente: https://goo.gl/8xZRsX

20-08-18 - MUNICIPALES DE LA PAMPA

Tal como ocurre desde hace varios años en Esquel (Chubut), los trabajadores municipales somos actores principales en el trabajo de recolección, separación y reciclado de los residuos domiciliarios, tanto los orgánicos como los inorgánicos, los sólidos y los húmedos para su posterior diferenciación, clasificación, reutilización y conversión en otros productos. Ahora en Winifreda (La Pampa) nuevamente los trabajadores municipales cumplen eficazmente con la tarea del cuidado del ambiente en el que vivimos. Queremos, desde nuestra tarea diaria, compartir la responsabilidad con los trabajadores argentinos en general, en hacer un País mejor.

"SOLO LOS TRABAJADORES SALVARÁN A LOS TRABAJADORES" 
D.F.




Municipio concretó primera venta de material reciclable

WINIFREDA: CARGAMENTO FUE TRASLADADO A LINCOLN PARA SU REUTILIZACION

La Municipalidad de Winifreda realizó hace unos días la primera venta de material reciclado generado a partir de la recolección diferenciada y su posterior clasificación en la planta de tratamiento. La mercadería -compactada en forma de fardos- fue comprada por una empresa de Lincoln (Buenos Aires), para su reutilización en la fabricación de ladrillos o bloques modulares. El municipio evalúa adquirirle esos productos ecológicos producidos con materiales reciclables que no deterioran el medio ambiente. 
La difusora del programa municipal de separación domiciliaria de residuos, Claudia Visbeek, informó con agrado que el primer cargamento estuvo compuesto en su gran mayoría por residuos reciclables inorgánicos. “Por suerte la persona que contactamos a través de la intendenta (Adriana García) para que efectué la compra nos dijo que (los empleados municipales) estaban haciendo un excelente trabajo en la planta y que los residuos estaban muy bien separados, compactados y enfardados; así que una vez que estuvo la pala y el camión se cargaron bastante rápido”, contó Visbeek. 
Detalló que el transporte se llevó 107 fardos compuestos por 1.180 kilos de cartón, 100 kilos de papel blanco, 1.980 kilos de plásticos y 1.120 kilos de aluminio. Los vidrios, envases de hojalata y latas en general integrarán el próximo viaje, al igual que las bolsas plásticas. Visbeek indicó que los trabajadores de la planta, a medida que reciben los residuos reciclables, los van clasificando, aplanando y cuentan con una prensa para el trabajo final. Los fardos son atados y según qué materiales los componen será el peso que tenga cada uno y el valor. 
La mercadería fue comprada por la firma bonaerense “Eco Lincoln”, dedicada a la construcción de ladrillos y bloques modulares. “El representante de la empresa estuvo charlando con las autoridades municipales sobre el proceso que desarrollan en la fabricación de los ladrillos, fundamentalmente para eso compran estos inorgánicos reciclables, y arreglamos las condiciones del cargamento”, apuntó Visbeek. 
Las relaciones comerciales continuarán. La comuna evalúa “adquirir estos ladrillos o intercambiarlos por residuos, veremos cómo se pueda realizar la operación, para utilizarlos de manera de prueba en ampliar las instalaciones del galpón de la planta. Nos van a enviar algunos para que veamos la factibilidad de su uso”, adelantó Visbeek, quien reveló que en Lincoln se utilizan para la construcción de viviendas sociales.

A cuatro meses.
El nuevo plan de separación de residuos en origen y recolección diferenciada comenzó a mediados de abril y cuatro meses después se concreta la primera venta de basura inorgánica. Para que esto ocurriera y siga sucediendo es fundamental la colaboración de los winifredenses. “Los vecinos están separando aunque todavía falta un poco más de aplicación en la tarea diaria; hay gente que lo hace perfecto, pero en la planta hemos podido ver inorgánicos manchados de verde es porque han venido en una bolsa que contiene yerba, y por ejemplo si se mancha el papel blanco o el cartón después no sirve para venderlo, por eso es importante una buena separación domiciliaria”, indicó la funcionaria comunal. 
A partir del 20 de agosto, el municipio pondrá en marcha la tercera etapa del programa. Unos 144 frentistas, entre viviendas y comercios, se sumarán al plan, totalizando 645 los que estarán separando la basura en origen. Las promotoras ambientales los visitarán casa por casa para entregarles gratuitamente los recipientes ecológicos con tapa para los orgánicos y bolsas rojas para los sanitarios junto con un folleto explicativo. 
Esto significará más residuos para reciclar y más trabajo en la planta. Allí “los empleados se tratan de calefaccionar, pero igual el galpón permanece abierto mientras que los recolectores urbanos realizan su tarea en un camión con estos fríos, por eso destacamos y apreciamos el trabajo de todos ellos y queremos que la gente también lo visualice y lo estime; es una tarea ardua, pesada, que se hace en esta época y en el verano en situaciones climáticas bastantes extremas”, valoró.

En abono.
En la planta, los orgánicos se convierten en abono a través de un producto líquido denominado biosa de componentes naturales y los sanitarios con las bolsas rojas se incineran en un horno biodigestor. 
Visbeek evaluó que “como sociedad tenemos que admitir que producimos muchísimos residuos. Podemos comparar con la anterior gestión de Adriana García (1995-2003) donde comenzamos un plan muy similar al actual, en aquel momento nuestra mayor preocupación era tratar los orgánicos, en ese entonces estaba (el ex empleado comunal) Juan Lince a cargo de lograr el abono”.


Fuente: https://goo.gl/axkRyQ

El plan de lucha por la ley de paritarias municipal da su puntapié inicial en Cañuelas


En Cañuelas, los municipales comienzan una serie de protestas en el Conurbano, para exigirle a los intendentes que cumplan con la Ley 14.656, de negociaciones colectivas para los empelados comunales.

Gustavo Arrieta, intendente de Cañuelas, será uno de los primeros jefes del conurbano que sientan el embate de la Fesimubo en reclamo por el cumplimiento de la Ley de Paritarias. El 21 de agosto, en la plaza principal comenzarán las medidas de fuerza contra los mandatarios que no negocien salarios con los empleados municipales.

Nota relacionada:


La normativa, sancionada en 2014, obliga a los intendentes a sentarse con los sindicatos municipales a encarar las negociaciones colectivas y en este caso, Arrieta no cumplió con el mandato, además de otros más de 50 distritos en la provincia de Buenos Aires.


El viernes pasado, en Avellaneda, se realizó un plenario de secretarios generales en el que al unísono, todos los directivos de la Fesimubo, votaron a favor de iniciar manifestaciones populares en reclamo del cumplimiento de la ley 14.656. ” Me parece que es momento de tomar la calle, nuevamente”, gritó Rubén “Cholo” García, titular de la Federación municipal.

La organización gremial está citada en la Plaza San Martín, desde las 9 de la mañana.


Fuente: https://goo.gl/b4yUgV

MUNICIPALES de SALTA

Municipales reclaman al Ejecutivo la equiparación salarial

La Unión de Trabajadores Municipales solicitó a la Secretaría de Trabajo, liberen las partes por falta de respuestas y la mora del Ejecutivo municipal. La próxima semana se realizará una asamblea de trabajadores donde se podría determinar las medidas de acción directa a llevarse a cabo.


Esta semana, el gremio que dirige Pedro Serrudo elevó una nota a la Secretaría de Trabajo para informar sobre la falta de resolución en sus demandas, sobre la cobertura de los cargos en las estructuras inferiores y el concurso de los cargos como lo ordena su Convenio Colectivo de Trabajo, y el pase a planta permanente de los contratados. Algo que quedó para ser discutido entre las partes, en el ámbito de la conciliación obligatoria en la Secretaría de Trabajo y Empleo de la provincia.

A la vez se prepara una Asamblea de trabajadores municipales para la semana que viene, en Centro Cívico, donde se determinará qué medidas de acción directa se tomarán por mandato de la misma, confirmó Nuevo Diario.


Pero otro de los temas planteados, por la UTM, era la equiparación de sueldos entre los trabajadores del Tribunal de Cuentas y el Concejo Deliberante. Algo que se comprometió el DEM a estudiarlo y llevar adelante  en forma paulatina.


Según fuentes gremiales, al igual que en los otros temas, tampoco hay avances. Más aún, la molestia de los trabajadores municipales está dada porque no sólo no se da la equiparación salarial, como es su demanda de un básico igual al del Concejo Deliberante, sino que el Tribunal de Cuentas, por resolución interna, ha creado dos estructuras inferiores, acomodando a su gente (aún contratada), y con sueldos muy por encima de un trabajador de planta del Ejecutivo.

Pero lo que más enojo está creando, es que en ese órgano de control municipal, un adicional de un empleado que recién se inicia, es superior por lejos al básico de un trabajador del ejecutivo. Por ejemplo, cuando el básico de un empleado es de $ 6.500, el adicional de la categoría más baja es de  $9.500. Y el Presidente del Tribunal gana más que el propio Intendente y los directores más que un Secretario, se indicó.

Ante estas situaciones de inequidad existente, y que la UTM  busca desterrar al pedir la equiparación salarial dentro del municipio, es que esta semana resulta clave en las negociaciones que se busca apurar la resolución de esas demandas.


Fuente: https://goo.gl/ZdGLoj

MUNICIPALES de SANTA FE

Audiencia de conciliación por el conflicto de municipales

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia (Festram) informó que ayer en Santa Fe se llevó a cabo la audiencia de conciliación obligatoria convocada por el Ministerio de Trabajo para tratar, en dos etapas consecutivas, el conflicto de la Municipalidad de Fray Luis Beltrán por el despido de siete de sus empleados y posteriormente con los paritarios de los Municipios y Comunas por la falta de pago de la cláusula gatillo por inflación. 
Si bien Intendente de Fray Luis Beltrán  Mariano Cominelli, no participó de la audiencia, el apoderado legal del municipio y los dirigentes sindicales, avalaron una propuesta efectuada por la cartera laboral -como fórmula alternativa a la resolución del conflicto en esa localidad- la cual contempla la estabilidad de los trabajadores en sus lugares de trabajo con la extensión de la conciliación obligatoria hasta que la justicia resuelva la situación jurídica de las cesantías. Asimismo, las reuniones en busca de una solución definitiva continuarán en la sede del Ministerio en Rosario.
En relación a la cláusula gatillo, los representantes de Municipios y Comunas, ratificaron la posición de aquellas municipalidades que se niegan a abonar los retroactivos del mes de mayo y la proporción del aguinaldo correspondiente a los salarios del mes de junio, alterando el concepto de actualización salarial de esta cláusula.
Por su parte Festram reclamó al Ministerio de Trabajo que haga cumplir la conciliación obligatoria, exigiendo el pago de lo adeudado por esos Municipios como condición para retrotraer el conflicto a los orígenes del mismo. El gremio consideró que habiendo más del 50% de trabajadores y trabajadoras municipales que ya han percibido las diferencias correspondientes y que esto incluye a más de 15 Municipalidades -4 de ellas miembros de la Comisión Paritaria - el conflicto se genera por la intencionalidad política e interpretativa de los Municipios que se niegan a cumplir sus compromisos salariales.
Los representantes patronales, solicitaron una nueva audiencia a los fines de considerar la postura gremial y revisar su posición al respecto.


Fuente: https://goo.gl/pcCPJ4

MUNICIPALES de NEUQUÉN

Las negociaciones salariales entre Quiroga y los municipales comenzaron mal

Neuquén.

Hubo una audiencia de conciliación en la subsecretaria de Trabajo aunque la Municipalidad no se presentó. Esperarán el próximo encuentro para analizar si toman medidas.

El municipio no se presentó en la audiencia de conciliación que se desarrolló en la subsecretaría de trabajo, y presentó un escrito ante la solicitud del gremio municipal Sitramune de discutir nuevos aumentos.

El secretario de Hacienda, José Luis Artaza, indicó que la comuna analiza la petición realizada por el gremio y que “no hay conflicto” para que la cartera laboral llame a una conciliación obligatoria.

Artaza sostuvo que “no hay temas ignorados” por la comuna ante las demandas laborales realizadas por el gremio.

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Sitramune exige que se les pague ahora el 6 por ciento del incremento que fue pactado para octubre; y se reabra la mesa salarial, para equiparar los salarios a la inflación de más de un 30 por ciento anual que está estimada al término de este año.

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El gremio acordó para 2018 un incremento del 16 por ciento con el intendente Horacio Quiroga; pero inició una serie de reclamos administrativos en julio pasado para se pague ahora lo que resta de lo acordado y se reabra la discusión en una mesa de negociación salarial.

La subsecretaría de trabajo convocó nuevamente el jueves a la municipalidad y al gremio.

“No es solo lo salarial, hay varios temas para plantear”, aseguró ayer el dirigente de Sitramune, Santiago Baudino, que adelantó que esperarán a una próxima audiencia para analizar qué medidas adoptar.


Fuente: https://goo.gl/UwRgS8

General JOSE FRANSICO de SAN MARTIN. 1776 - 17 de Agosto - 1850.

Militar, Libertador de Argentina, Chile, Perú y Guayaquil.

MAESTRO y PADRE de LA PATRIA!!!.

"En defensa de la patria todo es lícito menos dejarla perecer.“

"Un buen gobierno no está asegurado por la liberalidad de sus principios, pero sí por la influencia que tiene en la felicidad de los que obedecen.“


MUNICIPALES de JUJUY

Seom pide que se avance con la ley de paritarias provinciales

El encuentro fue este miércoles y en la oportunidad el gremio pudo presentar el instructivo de paritarias y convenio colectivo de trabajo con todos los detalles para que los legisladores lo analicen y en breve emitan despacho para su tratamiento en el recinto.


  • Seom se reunió con diputados de la Comisión de trabajo para que se avance con la sanción de paritarias provinciales para los municipales.
  • En los próximos días la iniciativa será analizada por los diputados con el objetivo de emitir un pronto despacho desde la Comisión de trabajo.
  • También se confirmó que los empleados judiciales pidieron audiencia con legisladores para que se trate la posibilidad de sancionar su convenio colectivo de trabajo.

El presidente de la comisión de trabajo de la legislatura Gaspar Santillán adelantó que a medida que avancen con el estudio de la normativa se realizarán más reuniones.

“Accedimos al pedido del Seom para mantener esta reunión y creemos que es necesario charlar de estas cuestiones que tiene que ver con convenciones colectivas y  discusiones paritarias, a partir de esas reuniones veremos que sale, que s e puede agregar al proyecto a no, ya que va a ser materia de estudio y discusión en los próximos días” afirmó.

La iniciativa según precisó el legislador va a ingresar por la comisión de trabajo y una vez que la comisión saque despacho va a ser girado a legislación general u otras comisiones, “pero primero debe ingresar por la comisión de trabajo”.

El proyecto de ley de paritarias y convenio colectivo de trabajo presentado por los trabajadores municipales busca poder discutir cuestiones salariales y laborales, además de la actualización de los derechos del trabajador y la ampliación de los mismos.

Santillán también adelantó que en días recibirán a los empleados judiciales quienes ya pidieron audiencia para avanzar en la sanción de otras normativas referidas a contar con un convenio colectivo de trabajo.

“En el caso de los judiciales ellos entienden que deberían tener un convenio colectivo propio dentro de su ámbito, como comisión de trabajo tenemos que recibirlos, estudiar el proyecto y a partir de allí el pleno de la legislatura podrá realizar su consideración con respecto a lo que ellos pretenden” aseguró.


Fuente: https://goo.gl/XrDZ64

MUNICIPALES de CATAMARCA

Arévalo: “La política está jugando con la salud de la familia, eso es preocupante”

El secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soem), Walter Arévalo brindó declaraciones con respecto al paro por tiempo indeterminado que retomará el gremio desde la próxima semana debido a que todavía no fue aprobada la Ley Antiplus por parte de los senadores.

Cabe mencionar que el proyecto de Ley Antiplus prohíbe al personal médico cobrar el plus o cualquier otro arancel diferenciado a afiliados de la Obra Social de los Empleados Públicos.

“Ante la falta de seriedad que pusieron los senadores en el tratamiento de esto que está desfinanciando a los trabajadores como es el plus médico y el mamarracho administrativo que es la obra social (por Osep), se determinó retomar las medidas de fuerza a partir del día 20 a las 00:00 por tiempo indeterminado”, detalló con respecto a la medida de fuerza.

“Acá no están haciendo nada y a la presión que ponen los médicos por cobrar un honorario ético, lo están pagando los trabajadores cuando no le corresponde”, señaló el gremialista al programa Radiomanías (Radio Valle Viejo).

Por otra parte, comentó que “el Senado se había comprometido a aceptarnos la ley (antiplus), nunca nos aceptaron nada. Ese afán equivocado que tienen los políticos de creer que acá uno busca ser el pupo del mundo y no se trata de eso. Lo que buscamos es una solución a un problema que están pagando no tan sólo los trabajadores municipales, sino muchos trabajadores estatales y nadie dice nada. Nos pusimos al frente de esto y lo vamos a llevar hasta donde encontremos una solución”.

También remarcó que “esto no es una aventura de Walter Árevalo sino una necesidad colectiva de muchos afiliados a la obra social” y aseguró que “la política está jugando con la salud de la familia y eso es lo preocupante”.


Fuente: https://goo.gl/aDPCkg

MUNICIPALES de CIPOLLETTI

Suspendieron a 40 municipales y crece la tensión

Participaron de una asamblea. Los acusan de ausentarse de sus puestos.


Ya hace tiempo que la relación entre el gobierno municipal y el gremio Sitramuci se rompió, al punto tal que la entidad gremial no es tenida en cuenta ni siquiera a la hora de negociar salarios. Pero en las últimas horas la tensión aumentó aún más a causa de la suspensión de una gran cantidad de trabajadores.

El secretario general de Sitramuci, Omar Meza, denunció que al menos 40 empleados municipales fueron suspendidos por haber participado de una asamblea que se llevó a cabo el lunes de la semana pasada y que coincidió con el día en que dirigentes de ATE, Soyem y UPCN cerraban el acuerdo salarial del 8% propuesto por el intendente Aníbal Tortoriello.

Se trata de empleados en planta permanente que tienen entre 25 y 30 años de actividad en las áreas de Servicios Públicos y de Obras Públicas; seis de ellos se desempeñan en Arquitectura, 16 en Ingeniería y los restantes, en diferentes sectores de la comuna.

“Están buscando destruir nuestro sindicato. Nuestros asesores legales están trabajando en base a esta situación y vamos a hacer las denuncias correspondientes”. Omar Meza. Secretario general del gremio Sitramuci

“Hace más de un año que venimos notando el nivel de persecución que están recibiendo no todos los trabajadores, sino los que se animan a contar lo que está pasando en realidad. Ahora salió la suspensión de los trabajadores por participar de una asamblea. Si bien nosotros no habíamos sido convocados, entiendo que no estamos privados de nuestra libertad y que podemos disfrutar la Constitución y buscar en su plenitud que se cumpla”, expresó Meza en diálogo con LM Cipolletti.

A su vez, denunció que “los derechos de los trabajadores están siendo cercenados” y que son “víctimas de un abuso de poder por parte de Tortoriello”. Además, aseguró que las autoridades municipales “están buscando destruir nuestro sindicato y eso ya es demasiado. Nuestros asesores legales están trabajando en base a esta situación y vamos a hacer las denuncias correspondientes”.

Por otra parte, Meza remarcó que “deberían haberles enviado una notificación previa avisándoles que no podían asistir, aunque eso habría sido un error por parte del Municipio”.

“A los trabajadores de planta primero tendrían que haberles permitido hacer un descargo de por qué se ausentaron en horario laboral, entendiendo que a otras organizaciones les permiten reunirse en asamblea, pero a nuestros afiliados no. Si bien no fueron despedidos, la suspensión perjudica su legajo”, afirmó el dirigente gremial.

Desde el gobierno municipal aseguran que las suspensiones obedecen a que los empleados en cuestión se ausentaron de sus puestos laborales sin razones.

30 años de servicio llevan algunos de los suspendidos.

Así lo informaron desde el gremio Sitramuci. Se trata de empleados de planta permanente que se desempeñan en las secretarías de Servicios Públicos y de Obras Públicas.


Fuente: https://goo.gl/Z9JpMw

MUNICIPALES de SALTA



MUNICIPALES de NEUQUÉN

Los municipales cederán más para salvar la caja

Ya se debate un nuevo proyecto jubilatorio de Pechi.


Neuquén.- El intendente Horacio Quiroga, a través del bloque de Cambiemos en el Concejo Deliberante, presentó un nuevo proyecto de ordenanza que modifica el régimen jubilatorio municipal con el objetivo de suplir el déficit que tiene esa caja previsional. A diferencia de la primera iniciativa, este proyecto propone, entre otras cosas, incrementar los recursos que financian el sistema con una parte de lo que surja de los aumentos salariales para los empleados municipales y las jubilaciones.

Estos aspectos están presentes en dos artículos. El primero señala que “ante cada aumento de remuneración que perciban los afiliados activos a partir del año 2019, estos deberán depositar en la Caja Previsional del Instituto una suma equivalente a dicho aumento en concepto de aporte extraordinario”. También se establece que esa suma se deberá hacer efectiva el primer mes en que el empleado municipal reciba el incremento. La misma mecánica, pero con el 50% del aumento otorgado, se propone para los jubilados.

El proyecto de Cambiemos, que tomó como modelo una ordenanza que ya fue sancionada en la ciudad de Rosario, fue presentado ayer en la comisión de Legislación y generó el rechazo de buena parte de la oposición y del gremio de los municipales Sitramune.

Críticas

El titular del sindicato de empleados municipales, Santiago Baudino, pidió que se vuelva a tratar el proyecto de la oposición, agregando la propuesta de que el 50 por ciento de los recursos que surjan de la venta de tierras municipales, más el 30 por ciento del cobro de multas, impuestos y lo que le corresponda a la ciudad de lo que tributa el juego, tengan como destino la caja previsional.

En la misma línea crítica se mostró Libres del Sur, a través de la concejal Cecilia Maletti. “El proyecto que presentó el oficialismo profundiza la eliminación de los derechos de las y los trabajadores. Cambiemos reafirma su idea de que la única solución para sanear el déficit de la caja previsional es a partir de recortar los ingresos de los trabajadores activos y pasivos”, dijo, y agregó: “Esta propuesta no sólo eleva los aportes de los trabajadores llevándolos al 19% para el 2020 y modifica los beneficios en las edades exigidas para jubilarse, sino que también establece que los próximos aumentos salariales se usen para un ‘aporte extraordinario’”.

Desde el MPN, la concejal Vanina Merlo fue más cauta. Dijo que “es un proyecto distinto” que incorpora algunas cuestiones más a las de la iniciativa original.

“Pudimos tener una aproximación de lo que se presentó y se analizarán los puntos que puedan sanear la caja y cuáles son los que no impactan de manera positiva y generan un perjuicio a los trabajadores”, manifestó.

Recordó que se había presentado una propuesta desde el bloque del MPN y agregó que lo que buscan es “qué puntos de lo de Cambiemos se pueden consensuar y cuáles no”.

Advirtió que el planteo que se hizo desde el MPN es que “si el sacrificio que pueden hacer los trabajadores produce un impacto financiero real se puede analizar, pero debemos saber si hay un beneficio”.



Fuente: https://goo.gl/Pdemfm

MUNICIPALES de ENTRE RÍOS

La Festram convocó a los secretarios generales al Congreso Ordinario


La Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) convocó a los secretarios generales de sus gremios adheridos al Congreso Ordinario de la entidad. El encuentro se desarrollará el próximo viernes 31 de agosto en Concepción del Uruguay.

El Congreso pondrá a consideración de la dirigencia diversos puntos, entre ellos la Memoria y Balance de la Festram. También abordará el estado actual del Iosper –específicamente del directorio de los activos municipales– y la organización de actividades de la Federación para lo que resta de este año y el comienzo de 2019.

“Se invita a todos los secretarios generales de la Festram a participar del Congreso Ordinario a realizarse el viernes 31 de Agosto en Concepción del Uruguay”, comunicó la Federación.

El encuentro se realizará en el salón de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales de Concepción del Uruguay (AOEM), en calle Maipú 256, comenzará a partir de las 9 de la mañana y se extenderá hasta el mediodía con un almuerzo de camaradería.

El secretario General de la Festram, el dirigente Mario Barberán, lanzó la convocatoria a los dirigentes de los sindicatos y expresó su “gratitud por el esfuerzo y los logros obtenidos en lo que va de este año de trabajo”.

En ese marco, Barberán resaltó en particular “la victoria en las elecciones del directorio del Iosper del compañero Adrián Gómez”.

“La Federación ha ido creciendo, y crecerá aún más si todos ponemos empeño, esfuerzo y pasión por la tarea gremial, social y política que encaramos”, destacó el líder de la Festram.


Fuente: https://goo.gl/SrEEiQ

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