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MUNICIPALES de SAN GENARO (Sta. Fe)

Municipales de San Genaro siguen de paro

Retomaron la huelga ante la decisión del intendente de descontar los días de un paro realizado semanas atrás.

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Los trabajadores municipales de San Genaro retomaron la huelga ante la decisión del intendente, Gastón Marconcini, de descontar los días de un paro realizado semanas atrás por un conflicto salarial. Si bien el Ejecutivo aceptó abonar los aumentos por la cláusula gatillo establecidos en la paritaria, que fue la causa original del primer paro, procedió a descontar esos días de los salarios, desatando un nuevo conflicto.

En ese marco, las partes mantuvieron una reunión, pero que no permitió arribar a un acuerdo y se mantiene la medida de fuerza. Mientras se desarrollaban las negociaciones, un grupo de trabajadores se manifestó cortando temporalmente la ruta 65.

Ahora, se espera por la intervención del Ministerio de Trabajo, organismo que ya debió involucrarse en el conflicto primario.


Fuente: https://www.lacapital.com.ar/la-region/municipales-san-genaro-siguen-paro-n1686885.html


MUNICIPALES de GRAL. ROCA (R.N.)

Así quedaron los sueldos municipales en Roca: los nuevos pisos y techos

Cómo quedaron las escalas para los empleados después del acuerdo entre el Ejecutivo y los gremios.

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Una primera reunión sin ofertas. Un segundo encuentro con una propuesta insuficiente del 5%. Y un tercer debate que finalmente terminó en acuerdo, con subas del 10%, sumas no remunerativas variables e incluso un porcentaje de incremento cerrado para los dos primeros meses del 2019.

Así transcurrió la paritaria municipal, que la semana pasada dejó establecidas las nuevas pautas para los salarios de los 1.200 trabajadores que dependen del Estado local.

En lo formal, el acuerdo indica que se pagará un 6% más en octubre y el 4% restante en noviembre, lo que sumado al 19% ya acordado, significa un incremento anual del 29%.

Además se acordaron sumas no remunerativas: desde octubre habrá 1.100 pesos para las categorías 16 a la 12; 900 pesos para las categorías 11 y 10; 700 pesos para la categoría 9; y 400 pesos para la categoría 8.

En tanto, entre enero y febrero habrá un 6% más y se transferirán $300 de las sumas no remunerativas existes, a los básicos del mes de febrero de 2019.

Ahora bien ¿de cuánto dinero se está hablando? Los salarios básicos van a rondar en 8 mil pesos, los intermedios en 20 mil pesos y los máximos en 32 mil pesos, sin tener en cuenta antigüedad, adicionales, y cargas horarias.

“Conformes no estamos, porque la inflación va a ser de mas del 40% anual y nosotros tenemos arreglado hasta diciembre. Sí o sí perdemos puntos en relación a la inflación. En este sentido sólo hablando de inflación, pero no se tiene en cuenta la devaluación ni el poder adquisitivo”, explicó Carlos Bichara, de la Asociación de Trabajadores Municipales.

El dirigente explicó que “para el 7 de enero ya acordamos reunión con el Ejecutivo para analizar la situación del país y ver cómo seguimos”.

Adriana Lamadrid, de UPCN, consideró que “lo mas importante de este arreglo es que un 10%, en dos veces, va a los básicos blanqueados”.

Federico Gabarra, de ATE, destacó el aumento global superior al 40% anual para las categorías más bajas y destacó “la voluntad del Ejecutivo de generar un espacio de revisión en el ámbito municipal que nos permitirá analizar la situación salarial en los primeros días de enero”.


Fuente: https://www.rionegro.com.ar/roca/asi-quedaron-los-sueldos-municipales-en-roca-los-nuevos-pisos-y-techos-NM5824681


MUNICIPALES de NEUQUEN

Quiroga echó a 3 municipales por faltas injustificadas

A una de las despedidas, Pechi la había premiado hace poco con 25 mil pesos.

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Neuquén.- El intendente Horacio Quiroga desempolvó una vieja cláusula del Estatuto Municipal y comenzó a aplicar fuertes sanciones a los empleados que no cumplan su horario de trabajo. Eso le permitió detectar a tres agentes que tenían numerosas faltas injustificadas, a los que despidió por decreto días atrás.

En los tres casos, Pechi recurrió al artículo 98 del estatuto, redactado en 1996, que establece el castigo con cesantía para todo trabajador que exceda las 10 inasistencias injustificadas a lo largo de un año calendario.

El secretario municipal de Hacienda, José Luis Artaza, explicó que estos despidos, que se publicaron en el último Boletín Oficial, no son los primeros del año.

Contó que la cesantía es una sanción poco habitual, pero hubo varios casos en los últimos meses “porque venimos aplicando más las normativas”.

“Durante un tiempo, el Municipio un poco aflojó en los controles y ahora que estamos siendo un poco más estrictos, están apareciendo todas estas cosas”, aclaró. Agregó que, desde hace al menos un año, “estamos poniendo relojes en todos lados y estamos haciendo fichar a todos; entonces, a los que no van a trabajar ya no los pueden cubrir como antes”.

Una de las agentes cesanteadas, de nombre Laura, tenía 19 faltas injustificadas entre el 31 de enero y fines de febrero de este año.

Al iniciar el sumario, según se indica en el decreto de despido, “no surge dato fehaciente alguno que pueda ser considerado como eximente o como justificación probada para tomar en cuenta como atenuante”.

La sanción que le aplicaron es la más alta que prevé el Estatuto Municipal, junto con la exoneración. Hace apenas dos años, Quiroga había homenajeado a esta misma agente, que se desempeñaba en la Subsecretaría Legal y Técnica, con una bonificación especial por cumplir 25 años de servicio.

El otro empleado despedido, Humberto, del área de Servicios Urbanos, tenía 15 faltas injustificadas durante enero de 2018, es decir que trabajó apenas unos pocos días de ese mes. Él tampoco pudo presentar un atenuante, según consta en el decreto de cesantía.

El tercer agente que echaron es Marcelo, también de la Secretaría de Servicios Urbanos, que acumuló 18 faltas sin justificación entre febrero y septiembre del año pasado.

“Quieren achicar la planta de personal”

El secretario general de Sitramune, Santiago Baudino, indicó ayer que las cesantías por faltas injustificadas “son un mecanismo previsto en nuestro estatuto, aunque se debería diferenciar entre el empleado que siempre cumplió que tuvo un problema y el que no”.

Relacionó los nuevos despidos con que “en el último tiempo hay un seguimiento especial, porque Quiroga quiere achicar el gasto público y está buscando por todos lados a ver qué encuentra”.

Dijo: “El Ejecutivo ya avisó que no va a reemplazar al agente que se jubile o echen, por eso recurre a todos los mecanismos para tener menos empleados activos y quedarse con contratados”.


Fuente: https://www.lmneuquen.com/quiroga-echo-3-municipales-faltas-injustificadas-n608929



MUNICIPALES de CATAMARCA

Polémica entre el intendente de Valle Viejo y trabajadores municipales

Denunciaron los hechos en la dirección de Inspección Laboral.

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El abogado Carlos Uslenghi, se refirió en Radio Ancasti  a los supuestos hechos de maltrato por parte del intendente de Valle Viejo, Gustavo Jalile y a la denuncia que realizó hoy el gremio a la dirección de Inspección Laboral.

Trascendió además que suspenderián a los empleados por 15 días, situación que aun no fue comunicada.

Ayer uno de los empleados, de apellido Herrera, realizó una exposición policial luego de que sufriera maltrato él y un grupo de trabajadores del municipio por parte del jefe comunal. Ante esta situación, intervino el gremio SOEM y realizó una presentación en la Dirección de Inspección Laboral.

Urlengue dijo que el gremio pidió la intervención del organismo para respaldar a todos los trabajadores damnificados. “Esta situación es un colorario que arrastra del año 2015, esto  no es parte de una foto, sino de una película donde trabajadores vienen sufriendo los empleados”, expresó.

Y agregó: “Vienen sufriendo persecuciones, hostigamiento y amenazas donde se está poniendo a los trabajadores  inminente situación de acoso por parte de la patronal”.

El abogado manifestó que están analizando los hechos  para hacer presentaciones judiciales en contra de funcionarios del municipio. “Esto no es normal y es autoritario e ilegal”, dijo.


Fuente: https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/10/11/polemica-entre-el-intendente-de-valle-viejo-trabajadores-municipales-385485.html

SANTO TOMÉ (Ctes.)

Eduardo Etchegaray pidió, por escrito, un listado de empleados municipales

“Hace mucho que queremos saber cuántos y quiénes son los empleados municipales. Queremos saber cuánta gente hay en el convenio. Nosotros tenemos el dato pero queremos que el Intendente muestre, porque es como que ocultara algo”, expresó el concejal Eduardo Etchegaray durante la sesión ordinaria.



Fuente: http://www.radionacional.com.ar/etchegaray-pidio-por-escrito-un-listado-de-empleados-municipales/

12 DE OCTUBRE - DÍA DEL RESPETO A LA DIVERSIDAD CULTURAL



VIDEO PERRO SANTILLÁN

JUJUY



Sitramune mostró las heridas de los trabajadores que recibieron balas de goma

Aproximadamente 30 personas sufrieron heridas por los impactos de perdigones de goma durante los hechos de violencia que se registraron durante la mañana del miércoles mañana. El gremio de municipales realizará un paro hoy.


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El gremio Sitramune publicó las imágenes de los trabajadores municipales que sufrieron impactos de perdigones de balas de goma en la calle del Consejo Deliberante, y minutos después frente al Palacio Municipal.

Los trabajadores municipales afirmaron que 30 personas sufrieron heridas por los hechos de violencia generados durante la votación del proyecto que modifica la caja de jubilaciones municipales.

En repudio a la represión ejercida por los efectivos policiales, el gremio realizará un paro de 24 horas que comenzará el jueves 24.

Los municipales concentrarán a las 10:30 en la sede del sindicato, y marcharán hacia el Monumento al General San Martín.


Galería de fotos: 



Fuente: https://www.rionegro.com.ar/neuquen/sitramune-mostro-las-heridas-de-los-trabajadores-que-recibieron-balas-de-goma-DK5826533


Con gravísimos incidentes salió la reforma jubilatoria

Subirán aportes y contribuciones. Fuertes críticas de la oposición.

Neuquén.- En medio de una jornada plagada de incidentes fuera del Concejo Deliberantey en las adyacencias de la Municipalidad de Neuquén, se aprobó ayer por mayoría la reforma del sistema jubilatorio de la ciudad.

La ordenanza sancionada, que es rechazada por el gremio Sitramune, establece entre sus puntos más salientes un incremento de los aportes de los trabajadores activos, que pasarán del 14% actual al 17%, y de las contribuciones patronales, que eran del 15% y quedarán en el 19%.

A su vez, estipula que la primera cuota de aumento salarial anual de los trabajadores municipales también irá a financiar la caja jubilatoria.

Lo que no se modificó, y que estaba en el proyecto original del oficialismo, es la edad, ya que quienes ingresaron al sistema con anterioridad a 2006 podrán acceder a su jubilación si cumplen el requisito de 30 años de aportes, mientras que los empleados que lo hicieron con posterioridad, además de los años de aportes requeridos, podrán acogerse a la jubilación con 60 años en el caso de las mujeres y 65 en el de los hombres.

La sesión comenzó pasadas las 9 y hubo pedidos de suspensión por los incidentes que se estaban dando fuera. Sin embargo, el debate continuó y el proyecto de ordenanza se terminó aprobando con 11 votos a favor, siete del bloque de Cambiemos y cuatro del MPN, mientras que los otros siete concejales votaron en contra.

Para quienes se oponen a la ordenanza sancionada ayer, como Sitramune, la reforma no resuelve el déficit de 120 millones de pesos de la caja, dado que argumentan que el ingreso extra que se percibirá alcanzará para cubrir sólo una parte del rojo, unos 70 millones de pesos.

El gremio propone, en cambio, que se financie con un 30% de los recursos generados por las multas que se cobran en la ciudad, más otro 30% de lo que ingresa por las actividades del juego y que, si aún quedara déficit, que esto sea cubierto en forma de crédito por la ciudad a devolver en 2027.



El secretario general del sindicato municipal, Santiago Baudino, anunció que la semana que viene presentarán un proyecto de modificación de la ordenanza sancionada. “No entendemos el capricho de lo que se aprobó. Queremos que nuestra caja se salve porque cuando nos jubilemos, queremos cobrar”, sostuvo Baudino.

Por su parte, el Concejal de Cambiemos, Francisco Sánchez, argumentó que “los impuestos que pagan los vecinos de la ciudad tienen que ir asignados a lo que marca el presupuesto y no a financiar la caja jubilatoria con otros recursos que no sean del propio sistema”.

El edil oficialista apuntó que con esta norma se alcanza el mismo porcentaje de aportes que hoy hacen los trabajadores del sistema público provincial y advirtió: “Jamás el Municipio tocó un peso de la caja y se hicieron las contribuciones como corresponden, muy por el contrario de otras cajas como la de la provincia. Además, no recibe fondos de otros lugares, es autosustentable, con lo cual esta reforma es para darles previsibilidad a los trabajadores municipales”.

El caos se trasladó al edificio de la Municipalidad

La protesta de los gremios Sitramune y ATE contra la reforma de la caja jubilatoria aprobada en el Deliberante se trasladó a media mañana a las afueras del edificio de la Municipalidad, en Avenida Argentina y Roca, y volvió a generar graves enfrentamientos entre activistas y la Policía. Las calles quedaron llenas de piedras y varios de los tachos de basura fueron destruidos por el fuego.

Los manifestantes, en su mayoría con las pecheras de ATE, lanzaron proyectiles contra el edificio municipal por lo que toda la Avenida Argentina hasta la calle Alberdi quedó cubierta de esos elementos. Los efectivos policiales respondieron con balas de goma para que los manifestantes retrocedieran, pero estos se apostaron en la esquina de Alberdi desde donde siguieron arrojando piedras. Los negocios de la zona en su mayoría bajaron las persianas y la gente que pasaba por el lugar se trató de proteger de los incidentes.

Dentro del Municipio había varios trabajadores que la Policía sacó de a grupos para resguardarlos. Todo se calmó en el transcurso de una hora, momento en que llegaron los bomberos para apagar los focos de incendio que se habían generado.

Piedras, gases y corridas afuera del Deliberante

Adentro y afuera del edificio del Concejo Deliberante ya se percibía durante la mañana de ayer, previo al inicio de la sesión, una situación de mucha tensión.

El desencadenante de los incidentes se dio en el momento que le negaron el acceso al lugar al secretario general de Sitramune, Santiago Baudino. Primero fueron discusiones que después derivaron en una batalla campal de manifestantes contra los policías que custodiaban al ingreso al edificio deliberativo. Había afiliados de ATE, que comenzaron a arrojar piedras y todo tipo de elementos contundentes a los uniformados, quienes les respondieron con balas de goma y gas lacrimógeno.

Durante una hora se dieron ataques y repliegues. En el medio, los vecinos que transitaban por el lugar quedaron rehenes de la situación. También se vieron afectados los autos estacionados sobre las calles adyacentes a Leloir.


Fuente: https://www.lmneuquen.com/con-gravisimos-incidentes-salio-la-reforma-jubilatoria-n608932


Los municipales cerraron el segundo acuerdo paritario del año

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El intendente Esteban Martín Piaggio y las organizaciones gremiales de los trabajadores firmaron hoy por la mañana un acuerdo por 12% aumento retroactivo al mes de septiembre, y un bono para diciembre.

En una reunión encabezada por el intendente Piaggio, de la que participaron el secretario de Gobierno Ignacio Farfán, el secretario de Hacienda Santiago Irigoyen, el director de Personal Hernán Ayala y los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales, se firmó el segundo acuerdo paritario de 2018 que incluye un aumento total de 12% para los empleados municipales.

El acuerdo establece un incremento del 12%, escalonado de la siguiente manera: 10% remunerativo y bonificable con retroactividad al mes de septiembre y un 2% remunerativo y bonificable a partir del mes de octubre de 2018.

“Esta paritaria se enmarca en todas las políticas que hemos llevado adelante a favor de los trabajadores municipales como capacitaciones, concursos para los cargos, mejoras de seguridad e higiene, nuevos elementos de trabajo, jardín para los hijos de municipales, asistencia de salud, entre otras”, expresó el intendente Piaggio y agregó “nuestra intención y para lo que hacemos un gran esfuerzo es lograr que los trabajadores municipales mantengan el nivel de ingresos en un contexto nacional crítico que nos toca atravesar”.

Además se fijó un bono en el mes de diciembre de $2.500 para que aquellos agentes que perciben haberes hasta $20.000 netos; $2.000 para que aquellos agentes que perciben haberes desde $20.001 hasta $30.000, netos y $1.500 para que aquellos agentes que perciben haberes superiores a $30.000 netos. Cabe destacar que quedan exceptuados de estos bonos los funcionarios por cargos electivos y por designaciones políticas.

Por su parte, Ignacio Farfán señaló “la coherencia de un gobierno queda demostrada entre lo que se declama y las políticas públicas que lleva adelante y este acuerdo pone de manifiesto que el trabajador es uno de los ejes centrales del Estado Municipal” y resaltó “la prudencia del Sindicato de Trabajadores Municipales en solicitar un aumento significativo pero que es sustentable en el tiempo para las finanzas del Municipio”.

También, durante la mesa paritaria se estableció que el salario mínimo garantizado será de $12.500, el cual tendrá vigencia retroactiva a septiembre del año 2018.


Fuente: https://www.eldiaonline.com/la-municipalidad-y-los-trabajadores-cerraron-el-segundo-acuerdo-paritario-del-ano/


Intendentes peronistas se resisten a firmar acuerdos laborales en sus municipios

Solo 57 de los 135 distritos sellaron los acuerdos colectivos de trabajo fijados por ley; la mayoría son de Cambiemos

A casi cuatro años de la sanción de la ley 14.656, solo 57 de los 135 partidos bonaerenses firmaron un convenio colectivo de trabajo (CCT) para regularizar la situación de sus empleados municipales. Pese a que la norma establece derechos laborales caros al sentimiento peronista, la mayoría de los municipios que adhirieron a ella son de Cambiemos : 34, contra 23 del PJ y el Frente Renovador.

Así lo señalan en la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses, que comanda Rubén "Cholo" García. "Como peronista, nos molesta que sean peronistas y del conurbano la mayoría de los intendentes que se resisten a firmar un convenio que defienda a sus trabajadores", resume García, también líder de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina.

Entre otros derechos, la ley garantiza la estabilidad del trabajador, fija la obligatoriedad de las paritarias y del salario mínimo vital y móvil, estipula que la contratación a prueba no supere los doce meses, que ingresen por concurso y que los contratados no superen el 20% de la planta de personal.

No parece demasiado, pero lo cierto es que la ley afectó el imperium de los caciques bonaerenses, que siempre buscaron mantener a raya el gasto laboral: los más poderosos definían por decreto los aumentos salariales, disponían libremente la continuidad de sus empleados, pagaban algunos de los salarios más bajos de la provincia y utilizaban sistemas precarios de contratación, como becas y labores a destajo.

Algunos lo siguen haciendo, pese a que la ley fue sancionada en noviembre de 2014 y entró en vigor el 6 de julio de 2015. A partir de entonces, los municipios tenían seis meses para acordar un CCT con sus empleados. Llegado el 6 de enero de 2016, y si no se firmaba un convenio antes, entraba en vigor un régimen supletorio, que fija una serie de derechos básicos.

En la tercera sección electoral, cuna peronista, solo seis de los 19 municipios acordaron un CCT con sus trabajadores: dos peronistas, Ensenada y Cañuelas, y cuatro de Cambiemos, Lanús, Quilmes, San Vicente y Brandsen. No firmaron un CCT La Matanza, Lomas de Zamora (ambos están negociando uno), Avellaneda, Esteban Echeverría, Almirante Brown, Ezeiza, Florencio Varela y Berazategui.

En la primera sección, 12 de los 24 distritos acordaron un convenio. Seis son de Cambiemos: San Isidro, Morón, Pilar, Campana, General Rodríguez y Suipacha. Otros seis son del PJ: José C. Paz, Malvinas Argentinas, Merlo, Moreno, Escobar y Mercedes. ¿Qué distritos peronistas no firmaron? San Martín, Tigre, San Fernando, Hurlingham, San Miguel (integra Cambiemos) e Ituzaingó.

Ante la consulta de LA NACION, en la mayoría de esos municipios indicaron que se adecuaron a la ley 14.656 a través de ordenanzas o enumeraron los aumentos salariales del último año, que, vale aclarar, en casi todos los casos fueron muy superiores a los aumentos de los estatales nacionales y provinciales. Por dar un ejemplo: 35% en San Fernando, 33% en Esteban Echeverría.

"Pero a una ordenanza se la modifica con otra. En cambio, los beneficios de un convenio colectivo se mantienen", responde García. "En el conurbano, los intendentes tienen miedo de perder el control de sus empleados. Son peronistas de las puertas para afuera, pero dentro de sus municipios son "pequeños Macri", remata, dejando en claro que no le queda cómodo reconocer que más intendentes de Cambiemos acordaron CCT con sus empleados.

Acordar un CCT no es garantía salarial, admiten en el gremio. Y ponen como ejemplo que el peor sueldo básico inicial de toda la provincia se paga en Merlo ($4700), pese a que tiene firmado un CCT y es gobernado por el presidente del PJ bonaerense, Gustavo Menéndez.

Los otros municipios con "peores" sueldos iniciales son, según la federación, Florencio Varela y Avellaneda. "En Varela, el 78% de la planta de personal sigue bajo contratos mensualizados y todavía hay trabajadores destajistas", agrega García.

En el otro extremo, los mejores sueldos básicos iniciales se pagan en Pinamar ($19.541), Bahía Blanca, Saavedra y General Pueyrredón. Salvo Saavedra, son todos distritos gobernados por Cambiemos.

Todos contra la ley

Si los intendentes del PJ bonaerense lograron demorar más de una década la sanción de una ley laboral que reemplazara la menemista 11.757, que garantizaba menos derechos laborales que la normativa de la dictadura, Cambiemos y el massismo hicieron lo suyo para frenar la entrada en vigor de la ley 14.656.

El massismo, en juego tácito -y no tanto- con los intendentes del PJ y Pro, puso como condición para aprobar el endeudamiento provincial de 2016 que María Eugenia Vidal y Cambiemos postergaran por un año la entrada en vigor de la ley.

Meses después, Vidal intentó modificar por decreto 24 artículos de la ley 14.656. La Suprema Corte bonaerense rechazó 23 de esos cambios. El máximo tribunal provincial también había rechazado, en 2014, el primer planteo hecho contra la ley: lo hizo un sindicalista municipal, Oscar Ruggiero, de la vieja Federación de Trabajadores Municipales y cercano al exintendente Hugo Curto (PJ-Tres de Febrero).


Por: Marcelo Veneranda


Fuente: https://www.lanacion.com.ar/2179792-intendentes-peronistas-se-resisten-firmar-acuerdos-laborales

casi cuatro años de la sanción de la ley 14.656, solo 57 de los 135 partidos bonaerenses firmaron un convenio colectivo de trabajo (CCT) para regularizar la situación de sus empleados municipales. Pese a que la norma establece derechos laborales caros al sentimiento peronista, la mayoría de los municipios que adhirieron a ella son de Cambiemos : 34, contra 23 del PJ y el Frente Renovador.

Así lo señalan en la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses, que comanda Rubén "Cholo" García. "Como peronista, nos molesta que sean peronistas y del conurbano la mayoría de los intendentes que se resisten a firmar un convenio que defienda a sus trabajadores", resume García, también líder de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina.

Entre otros derechos, la ley garantiza la estabilidad del trabajador, fija la obligatoriedad de las paritarias y del salario mínimo vital y móvil, estipula que la contratación a prueba no supere los doce meses, que ingresen por concurso y que los contratados no superen el 20% de la planta de personal.


No parece demasiado, pero lo cierto es que la ley afectó el imperium de los caciques bonaerenses, que siempre buscaron mantener a raya el gasto laboral: los más poderosos definían por decreto los aumentos salariales, disponían libremente la continuidad de sus empleados, pagaban algunos de los salarios más bajos de la provincia y utilizaban sistemas precarios de contratación, como becas y labores a destajo.

Algunos lo siguen haciendo, pese a que la ley fue sancionada en noviembre de 2014 y entró en vigor el 6 de julio de 2015. A partir de entonces, los municipios tenían seis meses para acordar un CCT con sus empleados. Llegado el 6 de enero de 2016, y si no se firmaba un convenio antes, entraba en vigor un régimen supletorio, que fija una serie de derechos básicos.

En la tercera sección electoral, cuna peronista, solo seis de los 19 municipios acordaron un CCT con sus trabajadores: dos peronistas, Ensenada y Cañuelas, y cuatro de Cambiemos, Lanús, Quilmes, San Vicente y Brandsen. No firmaron un CCT La Matanza, Lomas de Zamora (ambos están negociando uno), Avellaneda, Esteban Echeverría, Almirante Brown, Ezeiza, Florencio Varela y Berazategui.

En la primera sección, 12 de los 24 distritos acordaron un convenio. Seis son de Cambiemos: San Isidro, Morón, Pilar, Campana, General Rodríguez y Suipacha. Otros seis son del PJ: José C. Paz, Malvinas Argentinas, Merlo, Moreno, Escobar y Mercedes. ¿Qué distritos peronistas no firmaron? San Martín, Tigre, San Fernando, Hurlingham, San Miguel (integra Cambiemos) e Ituzaingó.

Ante la consulta de LA NACION, en la mayoría de esos municipios indicaron que se adecuaron a la ley 14.656 a través de ordenanzas o enumeraron los aumentos salariales del último año, que, vale aclarar, en casi todos los casos fueron muy superiores a los aumentos de los estatales nacionales y provinciales. Por dar un ejemplo: 35% en San Fernando, 33% en Esteban Echeverría.

"Pero a una ordenanza se la modifica con otra. En cambio, los beneficios de un convenio colectivo se mantienen", responde García. "En el conurbano, los intendentes tienen miedo de perder el control de sus empleados. Son peronistas de las puertas para afuera, pero dentro de sus municipios son "pequeños Macri", remata, dejando en claro que no le queda cómodo reconocer que más intendentes de Cambiemos acordaron CCT con sus empleados.

Acordar un CCT no es garantía salarial, admiten en el gremio. Y ponen como ejemplo que el peor sueldo básico inicial de toda la provincia se paga en Merlo ($4700), pese a que tiene firmado un CCT y es gobernado por el presidente del PJ bonaerense, Gustavo Menéndez.

Los otros municipios con "peores" sueldos iniciales son, según la federación, Florencio Varela y Avellaneda. "En Varela, el 78% de la planta de personal sigue bajo contratos mensualizados y todavía hay trabajadores destajistas", agrega García.

En el otro extremo, los mejores sueldos básicos iniciales se pagan en Pinamar ($19.541), Bahía Blanca, Saavedra y General Pueyrredón. Salvo Saavedra, son todos distritos gobernados por Cambiemos.

Todos contra la ley
Si los intendentes del PJ bonaerense lograron demorar más de una década la sanción de una ley laboral que reemplazara la menemista 11.757, que garantizaba menos derechos laborales que la normativa de la dictadura, Cambiemos y el massismo hicieron lo suyo para frenar la entrada en vigor de la ley 14.656.

El massismo, en juego tácito -y no tanto- con los intendentes del PJ y Pro, puso como condición para aprobar el endeudamiento provincial de 2016 que María Eugenia Vidal y Cambiemos postergaran por un año la entrada en vigor de la ley.

Meses después, Vidal intentó modificar por decreto 24 artículos de la ley 14.656. La Suprema Corte bonaerense rechazó 23 de esos cambios. El máximo tribunal provincial también había rechazado, en 2014, el primer planteo hecho contra la ley: lo hizo un sindicalista municipal, Oscar Ruggiero, de la vieja Federación de Trabajadores Municipales y cercano al exintendente Hugo Curto (PJ-Tres de Febrero).


Por: Marcelo Veneranda

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

La Asamblea resolvió continuar las medidas de fuerza.

Río Gallegos, 5 de octubre de 2018. Trabajadores municipales resolvieron en asamblea continuar con las medidas de fuerza.
- Paro total al término de la asamblea hasta el lunes 8 de octubre a las 8:00 hs.
- Tomar a cuenta el 10 % en dos Cuotas y declararlo insuficiente.
- Lunes 8 de octubre desde la 8:00 retención de tareas con acciones sindicales.
- Solicitar la Paritaria para el día martes 9 de octubre
- Miércoles 10 de octubre continuidad del cuarto intermedio de la asamblea a las 9:00hs.
PRENSA SOEM




Municipio: Se trabaja por el pase de cien empleados a planta permanente

Por su parte, el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales, José Altamirano, destacó: «Le agradecemos a la gestión del intendente Esteban Avilés que nos escuchó y entendió la necesidad de dignificar y jerarquizar a los trabajadores. Sabemos que pasar a planta permanente es para los compañeros una satisfacción muy grande y les da estabilidad laboral».

En tanto, el secretario de coordinación de Gabinete, Daniel Gómez Gesteira, completó: «Entendimos desde el primer día que el diálogo era fundamental para llevar adelante los objetivos en común con los trabajadores».



El titular del Sindicato de Trabajadores Municipales, José Altamirano, destacó: «Le agradecemos a la gestión del intendente Esteban Avilés que nos escuchó y entendió la necesidad de dignificar y jerarquizar a los trabajadores».

Carlos Paz. El Sindicato de Trabajadores Municipal comenzó a trabajar junto al Departamento Ejecutivo y el Concejo de Representantes por el traspaso a planta permanente de cien empleados municipales.

El secretario de Economía y Finanzas de la Municipalidad, Daniel Gilli, dijo: «Se efectuó el llamado a concurso para cubrir cargo de planta permanente, y posteriormente lo hizo el Ejecutivo a través de un decreto. El concurso se va a cerrar el 31 de octubre y allí van a ser evaluados los legajos por la Comisión de Evaluación, integrada por la Comisión de Asuntos Laborales, por el director de área de Recursos Humanos y tres concejales. Estamos en el proceso de recepción de documentación».



Fuente: http://www.eldiariodecarlospaz.com.ar/sociedad/2018/10/3/municipio-se-trabaja-por-el-pase-de-cien-empleados-planta-permanente-58085.html


SINDICATO de TRABAJADORES MUNICIPALES de ROSARIO (S.T.M.R.)

04-10-18

Ruben “Cholo” Garcia, acompañó al Secretario General del S.T.M. de Rosario, Dr. Antonio Ratner a la movilización y abrazo simbólico al Centro Municipal de Atención Médica de la Ciudad, debido al duro ajuste que pretende hacer el Gobierno Nacional en el ámbito de la Salud Pública, producto del acuerdo con el F.M.I.




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