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Prensa Nacional C.T.M.
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Municipales de Rawson tendrán licencia contabilizada en días hábiles y gozarán de licencia por paternidad

Así fue aprobado en la sesión ordinaria que los ediles capitalinos realizaron el martes según reveló la concejala María Laura Nievas quien en diálogo con la prensa, dio detalles de los puntos aprobados en el encuentro.

Nievas dijo además que se aprobó el llamado a licitación para la ejecución de la obra de gas en el área 12 de esa ciudad.

Además en Rawson quedó modificado el valor del módulo municipal que pasó a ser una unidad fija, equivalente al valor del litro de nafta súper.

El último cambio en ese sentido, había sido en la década del 90 y tenía un costo de 31 mil australes, señaló la edil de Chubut Somos Todos.

Por último, la edil adelantó al dialogar con la prensa, la sesión especial que se concretó este miércoles por la tarde en la que, por conmemorarse el día del empleado municipal, se realizó la ceremonia de imposición de nombre de calles, a varias arterias del barrio municipal de Rawson.

Nievas enumeró los diferentes trabajadores ya fallecidos que fueron homenajeados en la sesión realizada en el Cine Teatro José Hernández.


Fuente: https://goo.gl/Gwy2wh

08 de Noviembre "DÍA del TRABAJADOR MUNICIPAL"

Día de Análisis y Reflexión

Debería ser hoy un Día de festejo y de alegría, pero con las propuestas emitidas por el Gobierno Nacional, en referencia a las reformas: Laboral, Previsional e Impositiva, debemos estar alertas y preparados para defender los Derechos que nos asisten y rechazar el intento de inducirnos a caer en la precarización y pauperización de ahora en adelante.

No estamos dispuestos a ceder las reivindicaciones logradas a través de la lucha gremial, como tampoco que se reviva el tiempo de los años de principio del Siglo XX.

No es el mejor tiempo para los trabajadores, pero sigue siendo nuestro tiempo, EL TIEMPO DE LUCHA, COMO CADA DÍA. NO HEMOS DE HOCICAR, VENCEREMOS DE PIÉ!!!.

Abrazo fraterno Compañeras y Compañeros Trabajadores Municipales. "FELIZ DÍA".

Consejo Directivo Nacional C.T.M.


CUANTO CAMINO RECORRIDO!!!

05-11-17

Hemos trabajado con vocación de militante y con la firme convicción que debíamos conformar un espacio Nacional para que los trabajadores municipales Argentinos encontráramos una Organización Sindical que nos representara, lo hemos logrado, entre todos y con Dirigentes que siempre encabezarán los reclamos, Somos la C.T.M!!!.

Aún falta mucho más por hacer, pero nada ni nadie detendrá nuestra lucha gremial organizada!!!

  


Con un incremento de 10%, cobran mañana sus sueldos los empleados municipales

El secretario de Economía y Hacienda, José Luis Artaza, confirmó que los empleados municipales cobrarán mañana los haberes correspondientes a octubre con el aumento de 10% acordado oportunamente con Si.Tra.Mu.Ne dentro del 29% de incremento global pautado para todo 2017.

Además, dijo que conjuntamente con el sueldo y el aumento, se incorporará a los haberes de cada uno de los 278 agentes que cumplieron 25 años de servicio el reconocimiento que establece el Estatuto, “un sueldo básico de la categoría 25, en esta caso $14.678,22 más”.

“En este reconocimiento el municipio invertirá $4.080.545 que se va a pagar ocho días antes al Día del Empleado Municipal, que es el 8 de noviembre, y luego cada secretario entregará las medallas de acuerdo a lo que se venía haciendo habitualmente”, puntualizó Artaza.

En este contexto, recordó que el incremento que los empleados cobrarán mañana corresponden a la última cuota pautada con el gremio “y se implementa, como se viene haciendo desde la gestión anterior del intendente Horacio Quiroga, el último día hábil de cada mes en función de que pagamos con recursos propios sin recurrir a endeudamientos ni a emisión de bonos”.

Escuchar audio. José Luis Artaza, secretario de Economía y Hacienda.

Ver video


Fuente: http://www.ciudaddeneuquen.gob.ar/prensa/2017/10/30/incremento-10-cobran-manana-sueldos-los-empleados-municipales/

Mansilla:"Se viene un ajuste y si pensaban que no era así no sé que novela estarían mirando"

Así lo aseguró el secretario general del SOEM, Pedro Mansilla,el sindicalista se refirió a las declaraciones que realizó el Intendente ayer sobre el estado patrimonial del Municipio de Río Gallegos.

En este marco el secretario General del SOEM, en diálogo con los conductores del programa "Arriba el Día" manifestó: "La municipalidad de Río Gallegos corría con viento de cola con ésto de los ATN desde el año anterior y se especulaba con que a los municipios afines se los sostuviera desde el gobierno nacional, pero eso se terminó y ahora están todos alineados bajo un modelo de ajuste y de achique como el que se viene"."Se viene un ajuste y si pensaban que no era así no sé que novela estarían mirando", aseveró

"La desinversión no es un tema -continuó- de ahora y que lo responsabilice unicamente a Giubetich, él es un engranaje más en éste proceso de desmantelamiento que tiene la municipalidad de Río Gallegos, lo hicieron los gobiernos anteriores también y siempre se sostuvo y mantuvo gracias a los trabajadores que se han ido jubilando y ha habido un recambio generacional y nosotros reclamamos las capacitaciones que nunca llegan y tampoco existe una carrera dentro del municipio salvo la política", disparó.

"El intendente debería haber instruído a sus diputados para que lleve una pelea más franca dentro de la legislatura, pero no fue mucho lo que pelearon allí y hoy lo padecemos los habitantes de Río Gallegos y los trabajadores municipales perdiendo 12 o 13 millones por mes que van a otros municipios como El Calafate para contratar a Marco Antonio Solís", sostuvo

Fuente: http://www.eldiarionuevodia.com.ar/local/politica/2017/11/2/mansillase-viene-ajuste-pensaban-novela-estarian-mirando-48413.html

MUNICIPALES DE RÍO GALLEGOS (S.C.)

Reunión del cuerpo de delegados

Luego de los anuncios nacionales: Estado de alerta y asambleas de base ante la posible armonización de la Caja de Previsión Social

Río Gallegos, 1 de noviembre de 2017 (Prensa SOEM) Esta mañana en la sede sindical del SOEM, se llevó a cabo una nueva reunión del cuerpo de delegados con el objetivo de analizar las distintas problemáticas actuales, la crisis de la caja de servicios sociales (CSS) y la posible armonización de la Caja de previsión Social, tras los anuncios a nivel nacional.

Esta mañana, con la presencia del secretario General del SOEM, Pedro Mansilla, el secretario Adjunto Oscar Coñuecar, el secretario de organización gremial, Alberto Ojeda, los secretarios de Prensa y Propagando Ariel Díaz, la secretaria de acción social, Patricia Alonso, y la secretaria de actas Rossana Casas, y vocales se llevó a cabo una nueva reunión del cuerpo de delegados.

Allí, se plantearon diversos temas: indumentaria, pago de sueldos, paritaria laboral y cláusula gatillo, también como ejes centrales se abordaron en primer lugar, la crisis de la caja de servicios sociales (CCS) y  situación compleja de la Caja de Previsión Social (CPS), ante el siempre latente intento de armonización que luego de los anuncios a nivel nacional vuelve a poner en el tapete este tema sensible y complejo para el conjunto. En este punto, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales resolvió declarar el estado de Alerta y asambleas de base; también resolvieron acompañar la movilización en repudio al procesamiento de Abraham Pérez, la represión a los trabajadores municipales de Caleta Olivia y el pedido de justicia por Santiago Maldonado.

Finalizada la reunión el Secretario General del SOEM indicó: “Nosotros hoy nos ponemos atentos ante esta situación y tras los anuncios a nivel nacional donde al parecer, el hilo se corta por lo más fino y siempre los perjudicados terminamos siendo los trabajadores, a esto se le suma la crisis de nuestra obra social, esta crisis que atraviesa y que desde hace un tiempo hacemos un seguimiento y no podemos dejar pasar por alto y- agregó que- es importante que los trabajadores sepamos que hay que estar más atentos y unidos que nunca y que debemos estar en la discusión sobre todo, si hay un paquete de medidas latente que nos pueden hacer retroceder” concluyó el dirigente.





MUNICIPALES DE SALTA FESTEJAN EL DÍA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL


Día Mundial de las Ciudades 2017: Los trabajadores y trabajadoras municipales: ¡el latido de las ciudades!

La ISP ha elegido el 31 de octubre —"Día Mundial de las Ciudades" de la ONU— para lanzar una campaña visual global con la que concientizar a la opinión internacional sobre la labor que realizan los y las profesionales de los servicios públicos municipales, con el objetivo de incrementar su visibilidad y presentar de manera positiva los numerosos servicios públicos esenciales que suministran día a día a las ciudades y áreas metropolitanas.

Imaginen una ciudad sin acceso al agua potable, con los contenedores rebosando y la basura amontonada. Una ciudad sin un centro de salud local al que acudir cuando enfermamos. Una ciudad con agujeros y grietas en las aceras, donde el tráfico es una pesadilla y no hay desvíos cuando ocurre un accidente. Una ciudad sin guarderías infantiles, donde los niños y niñas carecen de espacios públicos para jugar o no hay parques verdes para disfrutar. Una ciudad sin servicios de emergencia locales que respondan al teléfono cuando nuestra vida corre peligro. Una ciudad que crece desordenada, sin respetar su herencia urbana y favoreciendo la segregación y la gentrificación, sin nadie que desarrolle un plan urbanístico en interés de toda la ciudadanía. ¿Viviría usted en una ciudad así, si tuviera opción? Seguro que no. Pues así sería una ciudad sin trabajadores y trabajadoras municipales.

Los trabajadores y trabajadoras municipales suelen pasar desapercibidos y no se valora su aportación. Sin embargo, su labor es crítica para determinar si las ciudades constituyen una fuente de oportunidades para llevar una vida mejor, un motor del desarrollo económico y de inclusión social o, por el contrario, si son concentrados de tensiones sociales explosivas, de desigualdad, pobreza y violencia. La ISP ha elegido el 31 de octubre —"Día Mundial de las Ciudades" de la ONU— para lanzar una campaña visual global con la que concientizar a la opinión internacional sobre la labor que realizan los y las profesionales de los servicios públicos municipales, con el objetivo de incrementar su visibilidad y presentar de manera positiva los numerosos servicios públicos esenciales que suministran día a día a las ciudades y áreas metropolitanas.

La Secretaria General de la ISP, Rosa Pavanelli, afirma: “Los trabajadores y trabajadoras municipales trabajan y dan vida a las ciudades, cada día, suministrando los servicios públicos esenciales que como necesitamos en todo momento y sirviendo sin descanso a las comunidades urbanas y locales. Merecen contar con los recursos, niveles de dotación y equipamientos adecuados que les permitan ofrecer los servicios de calidad y realizar su labor de manera segura. En lugar de ello, las condiciones en las que laboran los trabajadores y trabajadoras municipales en todo el mundo dejan a menudo mucho que desear. Cuando las medidas de austeridad, la privatización, la evasión fiscal y la corrupción afectan a los gobiernos locales, los primeros en pagar el precio son los trabajadores y trabajadoras municipales. La precariedad laboral, los salarios de miseria, las violaciones de los derechos sindicales y la falta de capacitación y equipamiento para trabajar con seguridad son problemas constantes. Muchos trabajan en condiciones extremadamente difíciles y van mucho más allá de sus responsabilidades, por puro compromiso y dedicación con su ciudad y comunidad. Nuestra campaña le pone un rostro a estos trabajadores y trabajadoras y destaca que sin ellos, las ciudades no pueden funcionar”.

La ISP continúa defendiendo las condiciones laborales decentes y los derechos municipales de los trabajadores y trabajadoras de gobiernos municipales y locales y ha sido reivindicando una financiación municipal adecuada que incluya la justicia fiscal durante los procesos de Habitat III y de los ODS. Aunque la Nueva Agenda Urbana no respondió a sus expectativas, los trabajadores y trabajadoras municipales y sus sindicatos representantes en todo el mundo continúan logrando que las ciudades funcionen y creando inclusión socioeconómica cada día.

“Es crucial concientizar a las comunidades urbanas, alcaldes, responsables de gobiernos locales y centrales y representantes elegidos, además de a todo el sistema de la ONU, que la libertad de asociación, la negociación colectiva y el resto de los derechos fundamentales sindicales y del trabajo no sólo constituyen un derecho humano que pertenecen a los trabajadores y trabajadoras municipales, sino una precondición imprescindible para poder realizar sus funciones adecuadamente y suministrar los servicios públicos urbanos de calidad que las ciudades necesitan”, añadió Pavanelli.

Las Naciones Unidas fijó la celebración del Día Mundial de las Ciudades el 31 de octubre de cada año a través de la Resolución A/RES/68/239 y se viene celebrando desde el 2014. Su objetivo es promover el interés de la comunidad internacional en la urbanización y fomentar la cooperación para contribuir al desarrollo urbano sostenible en todo el mundo

El 31 de octubre de 2017, más de 1300 representantes sindicales de servicios públicos se reunirán en Ginebra para participar en el 30º Congreso Mundial de la ISP y celebrar la labor del personal municipal y el lanzamiento de la campaña de la ISP coincidiendo con el Día Mundial de la Ciudades.

Documentos de referencia


Afiche

Descargue los afiches haciendo clic aquí. Todos los afiches están disponibles en inglés, francés y español en formato PDF.


Fuente: http://www.world-psi.org/es/dia-mundial-de-las-ciudades-2017-los-trabajadores-y-trabajadoras-municipales-el-latido-de-las

MUNICIPALES Y GREMIOS DE SANTA CRUZ RECHAZAN LA REPRESIÓN SUFRIDA POR LOS MUNICIPALES DE CALETA OLIVIA

DOCUMENTO REPUDIO


El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Río Gallegos, junto a la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de la provincia de Santa Cruz (FeSOEMSC), repudian enérgicamente la REPRESIÓN  que sufrieran los trabajadores municipales de la localidad de Caleta Olivia. Una vez más la mano que intenta torcer la fuerza del conjunto pretende intimidarnos, estos hechos de violencia que empañan nuestro camino de respeto a la democracia y a las instituciones, a la lucha por un derecho que hoy se ve vulnerado: cobrar el sueldo en tiempo y forma.

Es en este tiempo donde nos encontramos en la unidad del conjunto luchando contra el aparato represivo. Desde nuestra Federación, abrazamos en la lucha a los compañeros trabajadores municipales de Caleta Olivia reprimidos brutalmente y un ida y vuelta solidario exigimos  a las autoridades JUSTICIA.

Reafirmamos y sostenemos que nos van a encontrar organizados para defender cada una de las conquistas y reivindicaciones, vamos a garantizar, y a sostener principios básicos y políticas de Estado claras, principalmente en las áreas de inclusión social, derechos humanos, educación, pues es esta oportunidad que se presenta como un hecho histórico que permite dejar explicitadas las necesidades prioritarias y urgentes de los Trabajadores Municipales y sus familias, siendo estas acciones concretas  las que garantizarían al trabajador poder encontrar alternativas de solución a la difícil situación en la que nos encontramos y reconociéndonos como parte de una comunidad.

Consejo Directivo Provincial

FeSOEM Santa Cruz


Comisión Directiva

SOEM Río Gallegos


MUS

Gremios se manifestaron contra el procesamiento del ex secretario general de los Viales de la provincia y repudiaron la represión en Caleta.

Río Gallegos, 26 de octubre de 2017 (Prensa SOEM) El secretario General del SOEM Río Gallegos, repudió la represión a los trabajadores municipales de Caleta y el procesamiento del ex dirigente del sindicato vial, Abraham Pérez.

En una conferencia de prensa  gremios nucleados en la mesa de unidad sindical se manifestaron en contra del procesamiento del ex dirigente de los viales de la provincia, repudiaron la represión de los trabajadores municipales de Caleta Olivia y el proyecto para modificar el Artículo 8 de la Ley 3.022 correspondiente al Régimen de paritaria de Judiciales.

Finalizada la conferencia, Pedro Mansilla, secretario General del SOEM, indicó: “Las organizaciones gremiales estamos presentes para hacer lo que hay que hacer cuando pasan estas situaciones como las del compañero Abraham Pérez que está siendo citado en comodoro lo que trae aparejado una serie de inconvenientes serios, nosotros vamos a acompañar porque entendemos que el problema del compañero Abraham Pérez es el problema de todos, sobre todo porque entendemos que hay  derechos que se vulneran y nada más y nada menos que cuando se lucha por lo que es justo, por otra parte queremos repudiar los hechos acontecidos en la localidad de Caleta Olivia donde compañeros trabajadores fueron reprimidos. Estamos en contacto con algunos de ellos, queremos solidarizarnos por todo lo que está pasando en caleta y seguramente nos van a encontrar defendiendo las conquistas”


MUNICIPALES de SALTA - Más 800 Madres festejaron su "Día"


EL “CHOLO” GARCÍA VIAJA A GINEBRA PARA EXPONER SOBRE LAS PROBLEMÁTICAS MUNICIPALES EN LATINOAMÉRICA

El “Cholo” García viaja a Suiza a participar del Congreso Mundial de la ISP y exponer sobre las problemáticas en el ámbito municipal en todo el continente americano. En el evento se llevarán a cabo las elecciones de autoridades, que podrían llevar a la reelección de la actual presidenta, Rosa Pavanelli.

El domingo, el secretario general de la Fesimubo, Rubén “Cholo” García, viaja en un vuelo directo hacia la Ciudad de Ginebra, Suiza, para ser parte protagonista del 30° Congreso Mundial de la Internacional de Servidores Públicos (ISP) y exponer como secretario general de la Confederación de Trabajadores Municipales de las Américas. Además, el de Avellaneda lleva su apoyo a la candidatura de la italiana Rosa Pavanelli, actual presidenta de la entidad, quien busca su reelección en el mismo evento.

El Congreso, que involucra a dirigentes que actúan dentro del rubro estatal y municipal en mas de 150 países, tiene como objeto presentar el proyecto de Programa de Acción y las enmiendas a la Constitución. Oportunamente, también se va a celebrar la elección de autoridades, como presidente/a y secretario/a general de la ISP. No obstante, las exposiciones  de los oradores, entre ellos García, están destinadas a plasmar la totalidad de las problemáticas que se dan en las distintas regiones del continente, como ser la salarial, una común y fija0 en todas las zonas y ámbitos laborales públicos. La precarización laboral y tercerización de los servicios parece ser una modalidad casi calcada de la que se lleva adelante en la Argentina.

El 6 de junio, en la Convención mundial de la OIT, Rubén García fue la voz de los municipales argentinos cuando expuso frente a los miembros que integraron el auditorio del mayor órgano laboral en el planeta, y les detalló concretamente los alcances de la Ley 14.656 (norma que establece las relaciones laborales y convenio colectivo de los trabajadores municipales, presentada por el diputado provincial Hernán Doval y promulgada en 2014). Esta ley, misma que reemplazó y derogó la antigua 11.757, es la única en el ámbito municipal en todo el mundo.

La CONTRAM, que tiene al propio García como secretario general, busca la finalidad, y así lo revalido en su reunión de Directorio en Bogotá, en mayo de 2016, de realizar investigaciones “y compilar documentos en los que se den cuenta de los municipios que adelantan procesos de privatización o tercerización de servicios como salud, educación, agua y energía” y “adoptar una estrategia que propicie la remunicipalización de los servicios públicos”.

El Congreso comienza el lunes 30 de octubre y se extenderá hasta el 3 de noviembre y el mismo va a aprovechar la situación para celebrar sus 110 años “al servicio internacional de servicios”

 

Fuente: https://goo.gl/Ghbhjc

FEDERACIÓN de SINDICATOS de TRABAJADORES MUNICIPALES de SANTA FE ( FESTRAM)

"SEMINARIO PARA EL ANÁLISIS DE LA NUEVA ESTRATEGIA SINDICAL PARA EL AÑO 2018"

Agua de Oro se encuentra a 45 km al norte de la ciudad de Córdoba.


En el Predio perteneciente al  Sindicato de Trabajadores Municipales de Rosario de esta localidad, ha comenzado  un nuevo Encuentro de los representantes de los Sindicatos de Base que integran la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe, convocado bajo la consigna: “Seminario para el Análisis de la Nueva Estrategia Sindical para el año 2018”.

Se encuentran presentes delegaciones de: Rosario, Santa Fe, Santo Tomé, Laguna Paiva, Rafaela, San Jorge, Ceres, Rufino, Reconquista, San Justo, Coronda, Gálvez, Granadero Baigorria, Arroyo Seco, Avellaneda, Calchaquí, Capitán Bermúdez, Cañada de Gómez, Carcarañá, Casilda, Firmat, Funes, Puerto General San Martín, Reconquista, Roldán, San Carlos Centro, San Cristóbal, Tostado, Venado Tuerto, Villa Constitución, Villa Gobernador Gálvez y Vera. 

La cantidad de sindicatos participantes y la territorialidad que ellos expresan constituye el primer dato cualitativo de esta actividad que se extenderá del 24 al 26 de Octubre.

La convocatoria del Secretariado de FESTRAM está centrada en el debate sobre las reformas laborales, tributarias y previsionales que impulsa el Gobierno de Mauricio Macri, enmarcadas en las políticas de ajuste que ya viene implementando el Gobierno Nacional y las estrategias que debe adoptar el sindicalismo municipal frente a ellas.


Provincia pidió 10 por ciento para las paritarias y los intendentes salieron al cruce

LOS TRABAJADORES VAMOS POR EL FORTALECIMIENTO DE LAS PARITARIAS SIN TECHO Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO!!!.

FUIMOS NOSOTROS, LA LEY 14656 ES DE TODOS!!!

“Es una miseria”, repiten los alcaldes del Conurbano respecto a la postura del gobierno de María Eugenia Vidal de cara a la próxima negociación salarial. Asimismo, desde Unidad Ciudadana destacan que los trabajadores “son el motor del desarrollo y crecimiento”, y por ello apuntan a una paritaria cercana al 20 por ciento. También hubo fuego amigo.

En las últimas horas, se confirmó que desde el gobierno de la provincia de Buenos Aires se propondrá a los distritos que negocien la paritaria 2018 en la misma sintonía con la que llevará adelante las charlas el ministerio de Economía. En definitiva, el monto establecido es del 10 por ciento, y como techo un 12 por ciento de incremento.

Al igual que ocurrió con la discusión salarial para el corriente año, desde el gobierno de María Eugenia Vidal se plantea establecer la pauta general y que los municipios copien la medida. Inclusive, según pudo saber La Tecla.info, un puñado de comunas, como Suipacha (Alejandro Federico, Cambiemos), ya han confeccionado el borrador con un incremento entre el 10 y 12 por ciento para los trabajadores estatales.

No obstante, no todos los distritos están alineados con la idea de Cambiemos de poner un marco a la paritaria y varios ven difícil el avance de una negociación que tenga un inicio en diez puntos. El radical Facundo Castelli de Puán aseguró que lograr una negociación como la planteada por Lacunza “va a depender de la inflación. “Al tener básicos bajos, vamos a ver en cuánto podemos cerrar”, señaló.

Otro de los jefes comunales que ven complicado el plan del ministro de Economía es Víctor Aiola, de Chacabuco. En la misma línea que Castelli, sostuvo que es “difícil”, y advirtió que hay que “ver como terminamos este año”.

Por su parte, las posturas con mayor dureza llegaron desde Unidad Ciudadana, donde señalaron que la propuesta “es una miseria”. Ariel Sujarchuk, alcalde de Escobar, fue uno de los portavoces de la postura del sector y señaló a este medio que “es insuficiente, mínimamente el piso tiene que ser el doble” y agregó: “el ajuste siempre va por el lado de los salarios y nunca por el lado de las tarifas”.

Inclusive, el alcalde de la Primera sección realizó un posteó en su Facebook al enterarse de la propuesta de Gobernación. “Vidal propone un aumento de salarios para los estatales de solo un 10 por ciento que es insuficiente. Los trabajadores son el motor del desarrollo y crecimiento de la economía, que derrama sólo cuando hay consumo interno. Si la variable de ajuste es el salario de los trabajadores los resultados son claros: menos consumo y más pobreza. Nosotros proponemos un aumento base del 20 por ciento. Este 22 de octubre, en las urnas, tenemos la oportunidad de poner un freno al ajuste salarial y un límite a los tarifazos desmedidos que nos impone el Gobierno”, escribió.

Otro de los alcaldes que se manifestaron con similar postura y pidió una paritaria cercana al 20 por ciento y que supere la inflación es Francisco Durañona, de San Antonio de Areco. Cabe destacar que desde la comuna que conduce Durañona, el último miércoles se rubricó el convenio colectivo de trabajo por lo cual tendrán autonomía a la hora de negociar la paritaria municipal.

Así las cosas, el plan de Vidal y Lacunza ya tiene los primeros detractores y no solo son opositores, hasta los propios alcaldes de Cambiemos ven más que complicado el incremento solamente de 10 por ciento. 


Fuente: http://www.latecla.info/5/nota.php?nota_id=86361

La UNLP y FeSiMuBo entregaron los primeros títulos de la diplomatura en Seguridad e Higiene Laboral

El encuentro se llevó a cabo en la sede de Fesimubo Almirante Brown y contó con la presencia de representantes de unas 35 localidades junto a autoridades de la comuna, del sindicato y de la casa de altos estudios. Por su parte el titular de la Federación Rubén García remarcó la importancia de capacitar al trabajador municipal y de avanzar en la firma de los Convenios Colectivos de Trabajo para “garantizar los derechos conquistados”.

Por su parte Gustavo Seba, secretario de capacitación de FeSiMuBo, explicó en diálogo con Todo Provincial que la capacitación forma parte de un convenio marco firmado con la UNLP en 2015. “Luego se firmó un convenio específico para esta diplomatura en Seguridad e Higiene en el trabajo que se desarrolló durante seis encuentros”, dijo.

Asimismo, especificó que se trata de una primera etapa de capacitación para los dirigentes y que en un segundo momento estará dirigido a los afiliados en cada sede sindical. “La idea es que cada sindicato cree no solo cursos de capacitación para los trabajadores, sino también la propia comisión de Seguridad e Higiene con el departamento Ejecutivo de cada localidad”, remarcó.

En tanto cabe destacar que como parte del acuerdo concebido entre ambas instituciones, la UNLP cumple además una función de consultoría a los sindicatos en determinados conflictos a través de sus sectores académicos.

Por otra parte, el secretario de capacitación señaló que el próximo convenio específico estará dirigido a los secretarios de prensa de los gremios y apuntará a capacitarlos en Comunicación para entidades sociales. El mismo se pondrá en marcha el primer semestre de 2018.

AL inaugurar la jornada Ricardo Sandoval, secretario general del Sindicato de Trabajadores municipales de Almirante Brown, destacó que esta iniciativa permite “reforzar la responsabilidad que tenemos como gremio”. “No se trata solamente luchar por salario, sino que también capacitar a los trabajadores”, dijo. “Esto también les sirve a los sindicatos más chicos que son los que más sufren el estado de precariedad laboral”, añadió.

En representación de la UNLP, el Prosecretario de Vinculación y Transferencia, Javier Idzi, destacó que uno de los pilares de la Universidad es la “Transferencia”. “Esa transferencia de conocimientos es muy importante porque a diferencia de lo que algunos dicen, la universidad es pública pero no es gratuita, la paga el pueblo y es para el pueblo, y cuando la universidad toma este tipo de acciones con el pueblo trabajador, nos sentimos muy orgullosos”, remarcó.

A su turno, el intendente de Alte. Brown, Mariano Cascallares, señaló el compromiso de los trabajadores municipales con la comunidad y anunció la creación de un Consejo de Seguridad e Higiene, a instancias de este trabajo articulado y, como sustuvo, “para crear mejores condiciones de trabajo”.

“La lucha nos permitió tener una Federación fuerte y dirigentes capacitados”

Al cierre de la jornada y luego de la entrega de diplomas a los representantes de las diferentes localidades, tomó la palabra el titular de Fesimubo, Rubén Cholo García, quien repasó la historia de la institución y remarcó: “Este es el primero de muchos cursos que vendrán. Los compañeros tienen que interpretarlos y ponerlos en ejecución”.

En esa línea manifestó: “Veníamos de una vieja estructura donde el trabajador estaba subordinado al poder político de turno, y donde era tabú hablar de estabilidad, de negociación colectiva, de paritarias obligatorias y mucho menos de seguridad e higiene. Porque el trabajador era un instrumento de la mala política, donde los compañeros municipales eran agentes y no trabajadores, donde los compañeros de 20 o 35 años de antigüedad tenían contratos basura”. “Un fraude laboral permanente, donde el trabajador no podía reclamar porque al otro día pasaba a estar en la lista de cesanteados”, remarcó.

“A partir de la creación de nuestra Federación, después de 8 años de lucha en la calle, con sindicatos que se fueron sumando, con dirigentes que no pensaban como la conducción de otra federación y esperaban tener una alternativa, logramos tener una Federación fuerte y que capacita a sus dirigentes”, añadió.

También, se refirió a la presencia del gremio en la provincia que cuenta con la representación de más del 90% de los municipales y expresó la necesidad de impulsar la firma del Convenio Colectivo de Trabajo en todas las localidades.

En este sentido, señaló la importancia de que el municipio de Almirante Brown cumpla con la deuda con los trabajadores y firme el convenio emanado de la ley 14656.  “No se entiende que a un año de que entrara en vigencia en todo su articulado solamente se hayan firmado 54 CCT”, señaló.

“Y lo que más duele como militante es que la mayoría de los intendentes que no quieren firmar son de mi partido político. No entienden que esta ley vino para quedarse, porque es a favor de los trabajadores”, disparó.

“Cuando se habla del primer escalón de la democracia que son los municipios se olvidan que los verdaderos protagonistas en los municipios son sus trabajadores, que las administraciones pasan, cambian de colores políticos y nosotros sufrimos los embates por aquellos que nos han mantenido ignorados por mucho tiempo”, dijo.

“Lo que no entiende la mayoría de los intendentes es que ya no nos pueden engrupir con una bandera o con un signo político si ese intendente te trata mal. Esta capacitación va en ese lineamiento capacitar a los trabajadores para defender los derechos de todos”, resaltó.

“A la larga, los intendentes no se dan cuenta que, al tener un trabajador, capacitado, con estabilidad, con un convenio, que rinda porque se le paga bien hace a la buena administración de ese municipio. Porque muchos se olvidan que además somos ciudadanos y aportamos al presupuesto de ese municipio”, añadió.

Estuvieron presentes: el secretario adjunto de Fesimubo, Rubén Paulillo; Ricardo Gramático, docente de la Facultad de Ingeniería de la UNLP; Ramón Gallayé, Director Ejecutivo del departamento Mecánica, el Ing. Gustavo Saralegui, director del instituto IAME, y Santiago Muguetti, de Fesimubo La Plata. También representantes de los sindicatos de: Alte Brown, Campana, Berazategui, Avellaneda, Coronel Suárez, Echeverría, Malvinas Argentinas, José C. Paz, San Miguel, Ituzaingó, Hurlingham, La Plata, La Matanza, Lomas de Zamora, Mercedes, Merlo, Morón, San Fernando, San Isidro, Tigre y Villa Gesell.

 

Fuente: http://todoprovincial.com/?p=15567

La Unión de Trabajadores Municipales de Salta (U.T.M.) festeja el "Día de la Madre"


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