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Prensa Nacional C.T.M.
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La Mutual Municipal resolvió no contestar por las denuncias

LO RESOLVIÓ LA COMISIÓN DIRECTIVA DEL ORGANISMO



No habrá respuesta oficial por el reclamo de los 'vales mellizos' ni por las intimaciones del municipio y SOEM.

El Consejo Directivo de la Mutual Municipal y del Concejo Deliberante de la Capital resolvió que no darán ninguna respuesta oficial a la denuncia pública realizada por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales por la maniobra de los vales de compra "mellizos", ni a las intimaciones del municipio y el gremio por los dichos de su presidenta, Inés Visñovezky, ni por los descuentos abultados que retiene a los empleados municipales.

El Ancasti consultó nuevamente a la presidenta de la Mutual, Visñovezky, quien señaló que no responderán respecto de ninguno de los temas que pusieron al organismo en tela de juicio, decisión a la que llegó tras consultar con los asesores legales y la Comisión Directiva que la acompaña.

De esta manera, se presume que la próxima semana la Municipalidad de la Capital formalizará acciones legales en contra de Visñovezky, quien había acusado al intendente, Raúl Jalil, de tener un acuerdo con el secretario general del SOEM, Walter Arévalo, en el que el gremialista habría recibido $300.000 para un festejo del día del trabajador. Asimismo, señaló que había una supuesta connivencia entre ambos para perjudicar a la Mutual.

Por otra parte, no habrá explicación oficial respecto de la presunta maniobra fraudulenta que denunció el SOEM con el sistema de órdenes de compra, que además de poder retirarlas por la Mutual se consiguen en paralelo y por duplicado, lo que implicaría un doble perjuicio para el empleado municipal que ya tiene compromisos asumidos con la institución cuestionada. En este sentido, hasta el momento la denuncia se mantiene de carácter público, ya que el SOEM aún no resolvió si contratará a otro abogado para realizarla (ya que el actual, Miguel Sarli, también representa a la Mutual) o si le llevará las pruebas a Visñovezky para que ella determine cómo avanzar.

Llamativos
Días pasados, este diario dio cuenta de diez casos testigo de recibos de sueldo de trabajadores municipales que tenían afectados entre el 20 y el 70% del sueldo a descuentos de la Mutual Municipal.

En este sentido, las retenciones rozaron los $20.000 en algunos casos y solo durante la liquidación de julio, mes en el que el organismo habría recibido unos $7,4 millones por todo concepto, descontados de los sueldos de sus afiliados.

Según el SOEM, la maniobra con las órdenes de compra se realiza perjudicando a quienes tienen un mayor porcentaje del sueldo afectado a este descuento, ya que no llevan un control estricto de la deuda acumulada en la Mutual.

Debate

Por otra parte, el Concejo Deliberante aún no resuelve qué ocurrirá con la propuesta que elevó el Ejecutivo Municipal, de fijar un tope del 16% a los descuentos de la Mutual. En este sentido, se pusieron en discusión todos los códigos de descuento que afectan a los municipales, ya que hay casos en los que el empleado solo recibe en efectivo entre el 5 y 7% del total de su sueldo. Además, todos los códigos actuales, que son 24, pertenecen a organismos oficiales.

Al respecto, la Municipalidad adelantó que revisará los códigos existentes, para tratar de alcanzar la pauta propuesta del intendente Jalil, quien días pasados en declaraciones a la prensa explicó que la intención del municipio es que el empleado perciba en mano al menos el 70% de sus haberes.
Para el FCS, el proyecto es por lo menos polémico: "No podemos decirle al empleado cómo tiene que usar su sueldo, y si vamos a limitar los descuentos debería ser igual para todos. Recalcó que hay casos en los que la gente toma créditos en estos organismos oficiales para evitar caer en el mercado de la usura", expresaron desde el bloque opositor.


Fuente: https://goo.gl/LQq26y

Municipales en estado de alerta y movilización

Los trabajadores municipales no descartan la realización de un paro de 24 horas en toda la Provincia de Buenos Aires si no se reabre la paritaria para el segundo semestre del año en los municipios.


Los trabajadores municipales declararon el estado de alerta y movilización en toda la provincia de Buenos Aires en reclamo de la reapertura de las paritarias para el segundo semestre del año y por el cumplimiento de los convenios colectivos de trabajo en los 135 partidos bonaerenses.

Los empleados y obreros municipales de la Provincia consideran que los acuerdos salariales firmados quedaron superados por la inflación, estimada para este año por arriba del 30 por ciento.

Así lo resolvieron en un plenario los secretarios generales de los gremios de base convocados por la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), que conduce Rubén ‘Cholo’García, que tuvo lugar este viernes en Avellaneda.

En declaraciones formuladas ayer a Diario Popular, García fundamentó el pedido de reapertura de paritarias en que ‘dado que muchos intendentes siguieron los lineamientos de los gobiernos provincial y nacional de firmar el 15 por ciento, creemos que con la perspectiva de una inflación de casi el 32 por ciento, así lo dicen los mismos economistas de Cambiemos, me parece que debemos exigir en los municipios reabrir la discusión’.

‘Que se sienten a discutir la diferencia de lo proyectado por el gobierno provincial y de lo que ejecutan los intendentes, más los intendentes de Cambiemos que se ajustan a lo que bajan desde el gobierno de la provincia,’ sostuvo.

Al respecto, destacó que ‘si la máxima autoridad presidencial, el ingeniero Mauricio Macri, dijo y cometió un sincericido al sostener que la inflación proyectada para este año es del treinta por ciento, cómo vamos a firmar por el quince? A confesión de parte relevo de pruebas.’

En este contexto, García advirtió que el consejo directivo de la Fesimubo evaluará la posibilidad de realizar en el mediano plazo un paro de 24 horas en toda la provincia de Buenos Aires y una marcha a la ciudad de Buenos Aires sino se obtiene una respuesta positiva al pedido de reapertura de paritarias para el segundo semestre.

En un documento al que tuvo acceso este medio, el plenario de secretarios generales de la Fesimubo resolvió además la realización de una marcha a la ciudad de La Plata -con fecha a definir- para expresar su oposición a lo que consideran ‘la injerencia’ del Tribunal del Cuentas provincial en la autonomía de los municipios y la autodeterminación de los sindicatos de firmar convenios colectivos de trabajo.

Lo aprobado por los secretarios generales este viernes último incluye asimismo el pedido a la Federación de regionalizar los conflictos y el apoyo a la creación del Instituto de Estudios Municipales y Sociales con el propósito de contar no sólo con una base de datos estadísticos propios sino también que apunte a la investigación social y jurídica del sector.

En cuanto a la regionalización de los conflictos, el titular de la Fesimubo evaluó ayer que ‘si se tiene en cuenta que de 135 municipios sólo tenemos 58 convenios colectivos de trabajo firmados, quiere decir que hay una cultura de muchos intendentes de todos los colores políticos de no adecuarse a la Ley 14.656, que es una norma que le da a los trabajadores municipales derechos que nunca hemos tenido’.

‘La Federación va estar en cada lugar con todos los sindicatos de la región para hacer presencia ante aquellos intendentes que todavía siguen pensando que los trabajadores municipales somos la moneda de ajuste del municipio,’ remarcó, al tiempo que advirtió: ‘me parece que es momento de tomar la calle nuevamente’.

Ante una consulta, recordó que ‘en la última reunión de la regional de Coronel Suárez dije que gracias a Dios que tenemos la Ley 14.656, garante de la estabilidad del empleo público municipal, porque con el viejo estatuto nosotros hoy hubiéramos perdido con este ajuste que se da en los municipios casi 25.000 trabajadores en toda la provincia de Buenos Aires’.

‘Por esta ley (14.656) que no permite echar trabajadores, el ajuste pasa por quite de bonificaciones y horas extras,’ detalló el sindicalista al finalizar.


Fuente: https://goo.gl/MNkLeV

[VIDEO] La mesa chica de la CGT

“La mesa chica de la CGT es demasiado chica, y no representa el espectro gremial”

Rubén “Cholo” García volvió a analizar la actualidad de la CGT y evlauó que la central debería ir a un recambio de autoridades con un secretario general. “Se hicieron propio el paro, como que lo lograron ellos”, criticó el titular de los municipales argentinos en relación a la huelga nacional del 25 de junio. Por otro lado, la Federación de municipales bonaerense, declaró el estado de alerta y movilización y en breve comenzará una serie de protestas en la calle en la que los gremios comunales exigirán a los intendentes adecuarse a la ley 14.656 de de negociación colectiva municipal, lo cual incluirá un movilización al Tribunal de Cuentas bonaerense.


Fuente: https://goo.gl/3XzEZp

MUNICIPALES de CATAMARCA

ESCÁNDALO POR LOS DESCUENTOS Y LOS VALES DE COMPRA MELLIZOS

La Mutual contra el SOEM: "Se meten donde no les compete"

La presidenta de la Mutual eligió no responder sobre la denuncia ni las retenciones a los empleados, pero marcó distancia con el gremio.


La titular de la Mutual Municipal y del Concejo Deliberante, Inés Visñovezky, evitó responder por la polémica denuncia pública que realizó el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, pero marcó distancia con el gremio que conduce Walter Arévalo: "Hacen denuncias sobre algo que no les compete, cada uno debe estar en sus cosas", dijo a El Ancasti. Sin embargo, se desató una batalla en las redes por supuestos dichos de Visñovezky en una entrevista radial, por la que ahora Arévalo la demandará. Los damnificados se reunirán hoy en el SOEM para analizar medidas.

"En este momento no podría responder, tengo que evaluar con los asesores legales y contables y el Consejo Directivo para ver qué vamos a responder. Podría decir muchas cosas, pero esto amerita un tratamiento con seriedad como lo hicimos siempre. No este juego de actuaciones", dijo a este medio la representante de la Mutual.

La titular de la Mutual Municipal y del Concejo Deliberante, Inés Visñovezky, evitó responder por la polémica denuncia pública que realizó el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, pero marcó distancia con el gremio que conduce Walter Arévalo: "Hacen denuncias sobre algo que no les compete, cada uno debe estar en sus cosas", dijo a El Ancasti. Sin embargo, se desató una batalla en las redes por supuestos dichos de Visñovezky en una entrevista radial, por la que ahora Arévalo la demandará. Los damnificados se reunirán hoy en el SOEM para analizar medidas.

"En este momento no podría responder, tengo que evaluar con los asesores legales y contables y el Consejo Directivo para ver qué vamos a responder. Podría decir muchas cosas, pero esto amerita un tratamiento con seriedad como lo hicimos siempre. No este juego de actuaciones", dijo a este medio la representante de la Mutual.

Consultada sobre si en el organismo tenían conocimiento de la maniobra que denunció el SOEM, prefirió no responder y cuestionó al sindicato. "El gremio hace denuncias respecto de una actividad que no le compete, él (por Arévalo) se dedica a hacer gremialismo y la Mutual es otra cosa. Cada uno responde por su institución", finalizó.

Ataque del SOEM
Por su parte, Arévalo salió con los tapones de punta contra Visñovezky, a la que tildó de "mujer nefasta y maltratadora de trabajadores municipales". "Le vamos a acercar la documentación que tenemos para que ellos hagan la denuncia si quieren. Ahora salió a ensuciarme con un supuesto aporte de 300.000 pesos, tendrá que responder por eso, no vamos a entrar en una disputa, si es cierto lo que dice yo presento la renuncia", disparó en Radio Ancasti, en alusión a declaraciones que se publicaron en medios digitales en los que Visñovezky acusó al gremialista de haberse quedado con esa cifra de dinero que le habría sido facilitada por la Municipalidad de la Capital.

Arévalo cuestionó que la titular de la Mutual no explique los hechos que se denuncian: "Acá estamos hablando de que en la Mutual alguien se roba los vales de compra y los vende por afuera. Le faltan el respeto a los trabajadores, les embargan el sueldo", agregó.

Sin respuesta
Al margen de la maniobra irregular con los vales de compra que denunció el gremio, la responsable de la Mutual tampoco aclaró por qué el organismo que conduce logra retener hasta casi el 70% de los haberes de los municipales.

Un informe publicado por El Ancasti en la edición del martes pasado dio cuenta de diez casos testigos de empleados de la Municipalidad de la Capital que tenían embargados sus haberes por distintos descuentos, entre los que los de la Mutual resaltaban por su carácter leonino. Con descuentos de entre el 20 y el 70% del total del sueldo, las cifras que retiene la Mutual alcanzaron a rozar los $20.000 en las liquidaciones de julio pasado (correspondientes a junio), y hubo casos de empleados que recibieron en mano menos del 10% de su sueldo.

Maniobra
Conocidos los descuentos, se destapó la denuncia del SOEM respecto de órdenes de compra que se consiguen por duplicado en la clandestinidad, cuyos valores se descuentan directamente del sueldo de los empleados municipales.
Según explicaron, cuando un afiliado a la Mutual retira una orden de compra por un determinado valor, que pueden ser $700 (como el ejemplo que ilustra la nota), un duplicado de ese vale de compra queda en la Mutual y de alguna forma ingresa a un mercado negro: se consiguen por la mitad del precio, en este caso por $350, pero sirven para realizar una compra por el valor nominal de esa orden en un determinado comercio, que está prefijado en la propia orden.

Ambos vales de compra se descuentan de los haberes de un mismo afiliado y por duplicado, así es que por el vale de $700 al empleado se le retienen $1.400. Este accionar es posible porque, según explicó el SOEM, se utiliza el nombre de empleados que tienen un porcentaje altísimo del sueldo comprometido en deudas con la Mutual, por lo que no llevan un control estricto de sus cuentas.
En este sentido, hoy se reunirán en el SOEM varios de los empleados perjudicados con la maniobra defraudatoria, para analizar qué pasos seguir al respecto.

67,5%

El porcentaje más alto que se pudo observar por parte de la Mutual en los recibos de sueldo analizados por El Ancasti. Hay cifras que rozan los $20.000, por distintos conceptos.


Fuente: https://goo.gl/e36E48

Reincorporan a los empleados cesanteados en la Municipalidad de Fray Luis Beltrán

Es consecuencia de la Conciliación Obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo, acatada por FESTRAM y el Intendente Municipal de esa ciudad

El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe, a través de la Dirección Provincial de Relaciones Laborales, dictó la Resolución 036 de fecha 7 de Agosto del corriente año, para someter el conflicto iniciado por el despido de trabajadores y trabajadoras Municipales de planta permanente y ante el reclamo de su reincorporación por parte de  la Federación de Trabajadores Municipales (FESTRAM), al trámite de Conciliación Obligatoria, el que fuera acatado tanto por la Organización Sindical como por las autoridades de esa Municipalidad.

La resolución de dicha cartera se extiende hasta el 28 de agosto del corriente año y obligó a las partes a retrotraer la situación laboral al inicio del conflicto, por lo que desde FESTRAM suspendieron la medida de fuerza provincial del pasado miércoles y las previstas para los días 15 y 16 del mismo mes. Por su parte, la Municipalidad reintegró a sus tareas habituales al personal que había sido cesanteado y el Sindicato local procedió a levantar la carpa de protesta instalada frente al Palacio Municipal. La primera audiencia está convocada para el Martes venidero en la dependencia ministerial.

Cláusula Gatillo

El Ministerio de Trabajo, colocó en el mismo trámite conciliatorio a los Sindicatos de Trabajadores Municipales que nucleados en la Federación, tenían previsto realizar -con diversas modalidades- la retención de tareas en algunas Municipalidades, como consecuencia de la falta de pago de los retroactivos surgidos por la aplicación de la cláusula gatillo acordada en la Paritaria del Sector.

Esto comenzó luego de que 15 Municipalidades y un importante número de Comunas -entre ellas miembros de la Comisión Paritaria que firmaron el acuerdo- reconocieran y abonaran las diferencias salariales, mientras el resto de los Municipios desconocieron los alcances del Acta Paritaria. Esta decisión parcial se observó a partir de la abrupta caída (54%) de la coparticipación del mes de Julio, fecha tope para el pago de las diferencias salariales generadas por los altos niveles inflacionarios que superaron las pautas anunciadas por el Gobierno Nacional y Provincial.

Frente al reclamo de asistencia financiera de los Gobiernos Locales al Estado Provincial, la Secretaria de Regiones, Municipios y Comunas -en lugar de convocar a los representantes paritarios para destrabar el tema- modificó su posición inicial y emitió un dictamen no vinculante desaconsejando el pago de las diferencias, lo que provocó el conflicto en varias localidades santafesinas.

Ante este escenario, el Consejo Directivo de FESTRAM instó a los Sindicatos alcanzados por esta situación a acatar la Conciliación Obligatoria, reclamando al Ministerio de Trabajo que a su vez exija retrotraer los efectos a los Municipios que se abstuvieron de aceptar las diferencias salariales, para que las mismas sean abonadas o reconocidas con anterioridad a la audiencia conciliatoria, tal como lo indica el Artículo 1 de la resolución ministerial.


Prensa FESTRAM




Ratifican que el miércoles hay paro de los municipales en toda la provincia

Es por el despido de siete trabajadores de la Municipalidad de Fray Luis Beltrán


El último intento por frenar el paro municipal previsto para este miércoles en todas las ciudades de la provincia fracasó y, tras una reunión con el Ministerio de Trabajo, la Federación de Trabajadores Municipales (Festram) junto a los sindicatos del sector que la componen confirmaron la realización de la medida de fuerza.

La protesta es por el despido de siete empleados de la Municipalidad de Fray Luis Beltrán. El reclamo es que se reincorpore a esos trabajadores.

El conflicto en la vecina localidad comenzó el pasado 5 de enero, cuando los empleados municipales fueron despedidos. En ese sentido, Claudio Leoni, titular de la Festram, acusó al intendente Mariano Cominelli de tener “un doble discurso”. “Hubo un acuerdo y luego lo rompió, entonces eso es tener un doble discurso”, aseguró.


Fuente: https://goo.gl/iwobDs

Municipales analizan la recomposición salarial del segundo semestre y aplicación de los Convenios Colectivos

El próximo 10 de agosto Rubén “Cholo” García encabezará un encuentro con Secretarios Generales en Avellaneda donde se revisará el estado de los acuerdos paritarios en base a la evolución de la inflación para la segunda parte del año. Entre otros temas se tratarán además el caso de Villarino, donde el intendente aplicó un descuento por la adhesión al paro de la CGT,  por lo que no descartan que la localidad sea la sede del próximo plenario de la Sexta Sección y el de Coronel Suárez, por el descuento de las horas extras del cálculo del medio aguinaldo.

En diálogo con Todo Provincial, el Subsecretario de Prensa y Comunicación de la FESIMUBO, Daniel Ferro, confirmó que el próximo 10 de agosto se llevará a cabo en Avellaneda un encuentro con Secretarios Generales de la Provincia donde, entre otros temas, se analizará la evolución de la inflación y los acuerdos paritarios del sector para el segundo semestre y de la firma de los Convenios Colectivos de Trabajo avalados por la ley 14656.

En este sentido expresó que varios distritos se encuentran discutiendo una actualización de los acuerdos con algunas reticencias por parte de las autoridades, tal es el caso del Municipio de General Pueyrredón, donde el sindicato a cargo de Antonio Gilardi, viene de rechazar una oferta del Ejecutivo del 8% para la segunda parte del año. El STM marplatense reclama un 13% de recomposición con reapertura de paritarias en noviembre. En abril habían acordado un 12% para el primer semestre.

Otro de los distritos con conflicto salarial es Olavarría, donde el sindicato viene de realizar una asamblea que rechazó el 12% de recomposición ofertado por el intendente Ezequiel Galli, por lo que las negociaciones proseguirán en el Ministerio de Trabajo de la provincia la semana próxima.

Asimismo, Ferro citó el caso de dos comunas donde sobreviven conflictos referidos a la liquidación de los sueldos. En primer lugar, señaló el caso de la localidad de Villarino, comandada por el massista Carlos Bevilacqua, quien acaba de aplicar descuentos sobre los haberes de julio por adhesión de los trabajadores a la jornada de paro convocada por la CGT el pasado 25 de junio.

Al respecto, expresó que el caso de Villarino se tratará en la próxima reunión de Secretarios Generales en Avellaneda y anticipó que no se descarta que el próximo plenario de la Sexta Sección se desarrolle allí, de no mediar un acuerdo sobre esta medida que como dijo “atenta contra los derechos constitucionales de los trabajadores a organizarse y reclamar”.

En tanto, recordó que la adhesión a la huelga nacional se debió, entre otros puntos, al “rechazo al pacto fiscal y los recortes de partidas en términos de coparticipación que prevé el gobierno nacional y que indefectiblemente van a terminar recayendo sobre las comunas”.

Plenario de la Sexta Sección en Coronel Suárez

El sindicato suaresce, en tanto, fue sede del último plenario de Secretarios Generales de la región la semana pasada en el marco del conflicto de una paritaria reñida con la gestión de Roberto Palacio a la que debe sumarse el reclamo por el descuento de las horas extras del pago del medio aguinaldo.

El mismo estuvo encabezado por el Secretario General de la Federación, Rubén “Cholo” García, quien tras reunirse con el jefe comunal transmitió que se pudieron plantear además del conflicto paritario, el incumplimiento de una serie de ítems del Convenio Colectivo de Trabajo. Además, sostuvo que “el intendente entendió la posición del gremio y se comprometió a trabajar en conjunto para recuperar el pago de las horas extras en el aguinaldo” y que “ahora tiene la posibilidad de tener un gesto político a favor de los trabajadores”.

En este sentido cabe señalar que el municipio argumentó que no incluyó las horas extras sobre el pago del aguinaldo porque “se lo objetó el Tribunal de Cuentas”. Al respecto Ferro, expresó que desde la Federación ya se envió una carta documento al organismo provincial por “extralimitarse en sus funciones y cercenar la autonomía de las municipalidades”. También se hicieron los reclamos pertinentes ante el Ministerio de Trabajo, como autoridad de aplicación de los convenios en los municipios, y a la gobernadora María Eugenia Vidal como autoridad máxima de la provincia.

En tanto, cabe agregar que la FESIMUBO viene de denunciar al Tribunal de Cuentas de la provincia por intervenir en la autonomía de los municipios que se prestan a cumplir con la ley y firmar los Convenios Colectivos de Trabajo. “No desconocemos las facultades del organismo, pero denunciamos que se extralimita cuando cercena el derecho a la libre negociación entre los trabajadores municipales y sus empleadores, los municipios”, expresaron a través de una solicitada difundida en el mes de mayo.

“Un punto importante fue la injerencia del Tribunal de Cuentas de la Provincia, porque se mete en los convenios colectivos y toma determinaciones inconstitucionales, y por eso le hemos mandado una carta documento”, dijo García durante el encuentro en Coronel Suárez.

Con respecto al salario, García dijo que “desde los altos niveles se habla de porcentuales y de un tope del 15%, mientras que nosotros mencionamos el sinceramiento salarial ya que los porcentajes a nuestro salario básico se convierten solo en 700 u 800 pesos”. “Buscamos salarios dignos, y por eso acompañamos a cada sindicato local en las acciones que puedan tomar”, completó el titular de la FESIMUBO.



Fuente: https://www.todoprovincial.com/?p=28141

RÍO GALLEGOS: Asignaciones Familiares

Por mayoría se aprobó el proyecto presentado por el SOEM.


El Secretario General del SOEM dio detalles de lo ocurrido hoy en la sesión del Honorable Concejo Deliberante y se refirió sobre las especulaciones de algunos medios de comunicación que “digitados por el poder político” pretenden atentar contra las derechos de los niños: “No queremos más medios de comunicación afines que sigan instalando que el municipio se ahorraría 6 millones con el recorte que propone el Decreto de Nación, porque nuestros niños no representan un gasto, son el futuro y son una inversión que el Estado debe atender y no puede renunciar. “Están recortando los derechos de cientos de miles de niños en la región y eso es  repudiable pero más repudiable son aquellos pseudo-periodistas que pretenden que bajemos la cabeza y nos quedemos de brazos cruzados, no subestimen al trabajador”

En el día de la fecha en las instalaciones del Honorable Concejo Deliberante y con gran acompañamiento de trabajadores municipales se desarrolló la sesión ordinaria donde con la mano de cinco concejales se aprobó el proyecto de ordenanza que mantiene el monto de las asignaciones y establece un mecanismo para la actualización.


Con la abstención de los concejales Roquel y Leguizamón y  cinco votos positivos, Juan Kigma, Eloy Echazu, Osvaldo Scippo, Evaristo Ruiz y Martín Medvedosky se aprobó el proyecto de Ordenanza de asignaciones familiares. El mismo permite mantener el monto que se viene abonando y fija mecanismos para la actualización.

Abstenciones

Al ser consultado sobre las abstenciones el referente sindical indicó: “Nosotros entendemos que había un proyecto  presentado por Roquel que era de resolución y no de ordenanza y sabemos que muchas veces los proyectos de resolución no llegan a ninguna parte, por eso no entendemos la posición del concejal y el fundamento que dio para no acompañar este proyecto”

Unidad de los que luchan

“Vemos con preocupación cómo instalan en los medios de comunicación toda clase de especulaciones en torno a las asignaciones pero no tienen la menor idea que esto que está sucediendo en el ámbito de nuestro municipio depende pura y exclusivamente del Intendente que hace declaraciones poco felices y genera incertidumbre, jamás se nos pasaba por la cabeza que en plena negociación salarial el intendente juegue esta carta donde, desde su mismo color político, salieron a  repudiar, es algo que no entendemos, el individualismo del responsable político del municipio que en vez de llevar tranquilidad al trabajador genera reacciones, ¿Qué podemos esperar de una persona que piensa aparentemente, por sus declaraciones en recortar derechos a nuestro hijos? El mensaje lo dimos los trabajadores hoy en esta sesión y espero que el intendente lo sepa interpretar; desde ya le decimos que no vamos a permitir un recorte en el salario porque entendemos que es un pretexto y así hablando muy suelto desde su despacho y, no poniéndose a la altura de las circunstancias demuestra que se está alineando a políticas nacionales de ajuste y eso no va a permitir si sigue así con esa actitud, superar el conflicto salarial que está sumiendo a la ciudad en la desidia”.


Municipales se movilizaron pero no obtuvieron respuesta

FESTRAM tuvo una importante convocatoria en Fray Luis Beltrán para pedir que reincorporen a 7 trabajadores despedidos.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Santa Fe (FESTRAM) llevó a cabo ayer una importante movilización en la localidad de Fray Luis Beltrán, exigiendo la reincorporación de los siete trabajadores y trabajadoras de planta permanente que fueron ilegalmente despedidos. Pero más allá de la gran convocatoria que tuvieron y de la gente que pudieron juntar, no fueron recibidos por el intendente Mariano Cominelli, con quien deseaban hablar. 
"No nos quiso recibir. La movilización fue importante, logramos dejar en claro bien nuestro mensaje", le dijo a LA OPINION el titular del Seom, Darío Cocco. 
En tanto, el sindicalista remarcó que van a esperar unos días más para ver la respuesta del gobierno de reincorporar a los trabajadores despedidos. "Si no obtenemos la respuesta que queremos, el 8 de agosto habrá un paro provincial, como lo habíamos establecido", explicó.


Fuente: https://goo.gl/f846gT

MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

El Intendente expuso que se está analizando cómo afectará a los agentes municipales el del decreto que emitió el Gobierno nacional. Sostuvo que la quita es importante, pero el Ejecutivo municipal continuará pagando más por asignación que la Provincia.


Ante el Decreto 702/2018 que recorta las asignaciones familiares de empleados privados y públicos nacionales a partir de septiembre por la eliminación de la zona diferencial, Tiempo FM dialogó con el intendente de Río Gallegos, Roberto Giubetich, quien indicó que en su función todos los días es una nueva lucha por las situaciones que se van dando "donde nosotros no fijamos la agenda" y "sobre esto tenemos que ir actuando".

Por esto afirmó que "ninguna medida que signifique ajuste es simpática" y que el Municipio por ordenanza municipal está enganchado al régimen de asignaciones familiares que fija de ANSES, por lo cual están analizando el alcance del decreto a los empleados municipales.

"A priori el recorte es importante", sostuvo Giubetich, al señalar que "así y todo un empleado municipal cobraría más por asignación por hijo que lo que la provincia paga, más allá del recorte".

Sobre el proyecto que presentará el concejal de la UCR, Evaristo Ruiz, para que el Municipio no plasme el recorte en las asignaciones municipales, a lo cual Giubetich explicó que "la ordenanza habla como es el sistema en el cual se liquidan las asignaciones familiares" pero que "no nos podemos cortar solos en designar como son las asignaciones familiares y cuál es el esquema". "Esa ordenanza dice que se ajustan automáticamente al sistema nacional", indicó el Intendente, para agregar que "la legislación vigente es la que estamos cumpliendo".

"Se verá cómo se resuelve el punto de vista de la designación con un nuevo esquema de asignaciones teniendo en cuenta las leyes nacionales y provinciales", explicó.

 

Municipales movilizados

La semana pasada tras conocerse el decreto del Gobierno nacional por el recorte a las asignaciones familiares, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Río Gallegos se pronunció en contra del mismo y arremetió contra la gestión de Macri por ir contra la clase obrera, en particular los patagónicos.

En este marco los referentes sindicales se reunieron con los concejales riogalleguenses para analizar los alcances del Decreto 702. Ante esto se presentaron varios proyectos para impedir que se aplique la resolución.

En este marco el concejal Juan Manuel Kingma (UCR) criticó el decreto y cuestionó a los legisladores Eduardo Costa y Roxana Reyes. "Realmente no puedo creer que el Gobierno nacional avance de esta forma contra los trabajadores y sus familias", dijo, añadiendo que es "en una decisión que impacta de lleno contra los trabajadores de la Patagonia y especialmente los municipales que lograron un enganche con esta escala de asignaciones".

Enfatizó que la misma debe ser derogada por el daño económico que significa para las familias y más en un contexto de crisis y de aumentos generalizados en el que se vive.

A los referentes de su partido les indicó: "Si realmente quieren defender a los santacruceños tienen que dejarse de cacarear en las redes y apoyar la derogación de este decreto que recorta beneficios a los trabajadores". El edil además reclamó igual postura a Carambia y Ricci y los legisladores del Frente Para la Victoria para que dejen de lado sus diferencias políticas y unifiquen posturas que permitan dejar sin efecto al decreto.

Luego del encuentro con los concejales de ambos bloque la dirigencia del SOEM se trasladó al Palacio Comunal donde se reunieron con el intendente Roberto Giubetich. Sobre esta reunión expusieron que el Jefe Comunal expresó que esperará el informe de contaduría, dado que él entiende que se debe adecuar y cumplir con la ordenanza.

Los agentes comunales se declararon en estado de alerta, motivo por el cual se convocan para este jueves 2 de agosto para asistir al Concejo Deliberante.


Fuente: https://goo.gl/nBwQ3y

El gobierno de Pechi no modificará los montos de las asignaciones familiares

Así lo informó el secretario de Economía y Hacienda, José Luis Artaza. Actualmente, un empleado municipal cobra 1578 pesos por hijo.


El secretario de Economía y Hacienda, José Luis Artaza, expresó hoy que las asignaciones familiares que paga el gobierno capitalino de Horacio “Pechi” Quiroga, no se verán afectadas por lo “topes remunerativos”, por lo que seguirán cobrando el mismo monto por hijo.

Según explicó, un empleado municipal percibe 1578 pesos por hijos. “Vamos a seguir pagando las asignaciones familiares en los niveles que veníamos pagando, los concejales de la posición deberían leer un poquito más la legislación vigente y ver que la ordenanza 12.664 en su artículo 3º establece que los montos serán para el personal sin tope remunerativo”, informó Artaza y luego agregó, entrando en la polémica que hoy tiene como protagonista al gobierno Nacional, tras modificar los montos máximos para percibirla. “Los topes remunerativos ya existían, no es que Nación los estableció ahora”.

Diferenciándose del gobierno de Omar Gutiérrez, Artaza manifestó que ellos pagan tres veces más que la provincia. “La provincia paga 360 pesos por hijo y con el aumento anunciado esta semana van a pasar a 540 pesos recién en el mes de enero de 2019, todavía muy lejos de lo que se paga en el municipio o lo que paga la Nación”.

Los concejales se anticiparon

Ediles de Unidad Ciudadana-PJ, LIBRES, Frente y la Participación-UNE y MPN, preocupados por el Decreto 702/18, dispuesto por el gobierno nacional, el cual está dirigido a eliminar derechos adquiridos en la Ley 24.714, presentaron un proyecto de ordenanza que busca impedir la modificación de los valores de las asignaciones familiares de la planta de personal municipal.


“En el caso de la ciudad de Neuquén, la Ordenanza 12.664/2012, equiparó las asignaciones familiares que perciben los empleados municipales a las establecidas para la Zona 1 de la Anses, razón por la cual se verán reducidas las asignaciones a la mitad generando una situación por demás preocupante para los trabajadores municipales, ya que rompe con el principio de progresividad y planificación familiar”, emitió el concejal peronista Marcelo Zuñiga.

Por su parte, la concejala Cecilia Maletti, sostuvo que “en 2013 a partir de un proyecto que presentó Libres del Sur, logramos una gran mejora en las asignaciones familiares que cobran los y las municipales, que hasta esa fecha eran mínimas. Esa ordenanza permitió equiparar los montos con Nación y garantizar los derechos de hijos e hijas de trabajadores. Hoy no podemos permitir que el ajuste del gobierno nacional los perjudique. Es nuestra tarea proteger los salarios y las asignaciones en este contexto de crisis”.

A su turno, Vanina Merlo concejala del MPN, expresó que “tal como lo expresó nuestro gobernador, las asignaciones familiares son un derecho, y no un beneficio, que viene a fortalecer fundamentalmente a la familia. Avanzar en este proyecto para sostener la zona desfavorable en los montos de las asignaciones, es una prioridad, porque entendemos que detrás de esa intención de equiparación con las demás zonas del país en relación a este derecho, genera aún más desigualdad”.

En tanto, el concejal Francisco Baggio, Frente Neuquino - UNE señaló que “es necesario manifestarnos en conjunto para decir NO al ajuste de Macri a las asignaciones familiares y a la quita por la zona desfavorable. Con este proyecto de ordenanza queremos mantener los valores de las asignaciones antes del decreto del presidente, para proteger a las familias patagónicas y defender los derechos de todos”.

Así lo informó el secretario de Economía y Hacienda, José Luis Artaza. Actualmente, un empleado municipal cobra 1578 pesos por hijo.


Fuente: https://goo.gl/s3ga4g

MUNICIPALES de SANTA FE

EL AJUSTE LLEGÓ A BELTRÁN Y LOS MUNICIPALES SE MOVILIZAN CONTRA LOS DESPIDOS

La Federación de Trabajadores Municipales (Festram) de Santa Fe y sindicatos del sector que la componen, realizarán una movilización frente a la Municipalidad de Fray Luis Beltrán, donde fueron despedidos siete empleados.


La Festram confirmó el paro en todas las comunas y municipios de la provincia por 24 horas el próximo 8 de agosto, en caso “de no resolverse la reincorporación de los siete trabajadores despedidos en esa localidad”, dijo Jesús Monzón, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Capitán Bermúdez y de la CGT San Lorenzo.

“En principio vamos a dejar claro lo que resolvió el plenario de secretarios generales de los gremios municipales de la provincia de Santa Fe, que es acompañar a todos los compañeros  que han sido despedidos violando la Constitución Nacional y nuestras leyes”, manifestó Claudio Leoni, secretario general de Festram.

El dirigente, además agregó: “Este miércoles 1 de agosto nos movilizamos con la participación de delegaciones de toda la provincia exigiendo al intendente municipal de Fray Luis Beltrán la inmediata reincorporación de todos los compañeros que han sido despedidos”.

Por último, enfatizó que “lo que el intendente le está haciendo a los compañeros de Fray Luis Beltrán se lo hace a los trabajadores municipales de toda la provincia”.


Fuente: https://goo.gl/WYf15p

MUNICIPALES de CORDOBA CAPITAL

El SEP iguala inflación, y el Suoem le gana apenas

LO MÁS IMPORTANTE

  • Los agentes provinciales y los municipales de Capital tienen subas mensuales y aventajan a los trabajadores privados.
  • La canasta de cinco indicadores que logró el Suoem es la más beneficiosa.

Las paritarias firmadas por los gobiernos de Juan Schiaretti a nivel provincial y de Ramón Mestre a nivel municipal hicieron que los empleados públicos cordobeses sean de los pocos trabajadores que no pierden poder adquisitivo frente a la inflación.

Los provinciales acumulan aumentos por 15,8 por ciento de enero a julio, lo cual los coloca en el mismo nivel del índice de precios al consumidor que mide la Dirección de Estadísticas de la Provincia. La suba de julio fue de 3,16 por ciento, idéntica a la inflación registrada en Córdoba.

En el caso de los 11 mil empleados municipales de la ciudad de Córdoba, el incremento acumulado llegó en julio a 16,41 por ciento.

Según el decreto que esta semana firmó Mestre, la suba que se aplicará con el sueldo de julio llega a 3,66 por ciento, dado que la canasta de indicadores de IPC que se tiene en cuenta para el cálculo no incluye sólo la inflación medida en Córdoba, sino que también se promedia con las del Indec para todo el país, San Luis, Santa Fe y Buenos Aires.

Desde la Municipalidad recalcan que el acuerdo con el Suoem contempla que las actualizaciones son a mes vencido, es decir que, en ningún momento, los salarios anticipan a la inflación.

El acuerdo firmado por Schiaretti con el SEP sí anticipó un seis por ciento en enero y un cinco por ciento en mayo. No obstante, en ambas ocasiones se activó la cláusula gatillo; y de junio a diciembre los aumentos también serán mensuales.

La gran diferencia entre agentes provinciales y municipales es la magnitud de los salarios sobre los que se calculan los aumentos.

Las últimas cifras disponibles en el sitio de transparencia de la Caja de Jubilaciones indican que en mayo pasado el salario promedio bruto de los 10.987 empleados municipales llegaba a 66.126 pesos. Luego de esa fecha hubo dos aumentos de más del tres por ciento, que se aplicaron de manera remunerativa sobre el salario básico de los municipales y sobre el refrigerio.

En el caso de los empleados provinciales, el salario bruto promedio de la administración fue en mayo de 35.485 pesos. En tanto, el sueldo promedio de los 24.237 policías llegaba para la misma fecha a 33.875 pesos, y el de los docentes (son 82.398) apenas se acercaba a los 24.494 pesos en bruto.

Aumento a los agentes públicos provinciales

Porcentaje acumulado enero-julio, con cláusulas gatillo.

15,8% La paritaria firmada entre el Gobierno de Córdoba y el SEP incluyó una suba de 6% en enero sobre el sueldo de diciembre. En abril se disparó la cláusula gatillo y hubo un ajuste de 3,06%. En mayo comenzó a regir otra suba de 5% de bolsillo sobre el sueldo de diciembre. En junio hubo una actualización por inflación de 1,2% y en julio otra de 3,16%. El aumento total para los empleados públicos fue de 15,80% en lo que va del año. De ahora en más, seguirán los ajustes mensuales según el IPC Córdoba.


Cuánto suman las subas mes a mes a municipales

Porcentaje acumulado enero-julio.

16,41% La Municipalidad de Córdoba acordó con el Suoem un acuerdo de actualización mensual de salarios sobre la base de una canasta de cinco indicadores que, promediados, dan cuenta de la inflación: el índice precios al consumidor Córdoba (IPC), los índices de las provincias de San Luis, de Santa Fe y de Buenos Aires, y el del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). El aumento que se aplicará sobre el sueldo de julio llega a 3,6655%, y el incremento acumulado en lo que va del año es de 16,41%.


Fuente: https://goo.gl/N1Cs8g

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

Reunión con asambleístas

El SOEM abre las puertas a la comunidad para dialogar con todos los sectores.

Río Gallegos, 1 de Agosto de 2018 (Prensa SOEM) Miembros de la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales junto al cuerpo de delegados mantuvieron un encuentro con los asambleístas quienes manifestaron su preocupación por el estado de la ciudad.

Ayer por la tarde en la sede sindical referentes gremiales del SOEM dialogaron con representantes de la asamblea por el medio ambiente para compartir experiencias y opiniones sobre la actual situación  de la ciudad.

Finalizado el encuentro, el Secretario General del SOEM explicó: “El derecho a huelga colisiona por la falta de gestión del municipio ante la imposibilidad de dar respuesta a la legitima demanda salarial; con preocupación y como vecinos de la ciudad vemos como está la misma a pesar de que las guardias mínimas están garantizadas pero sabemos que hay un problema estructural que denunciamos constantemente y nadie hace nada, también entendemos que no saben cómo ejecutar una dinámica de trabajo,  y hoy manifestamos ante los asambleístas que se acercaron a nuestro sindicato que el estado de la ciudad no es por el conflicto municipal sino justamente por años de abandono que han sufrido los sectores de trabajo que no están dotados con las herramientas necesarias”

“Entendemos que debemos participar de estos espacios porque es importante el diálogo con todos los sectores y es necesario hacer un poco de historia donde siempre los trabajadores municipales generamos ámbitos de discusión  como por ejemplo los foros de debate sobre la problemática del trabajador municipal donde expusimos en aquella oportunidad, la falta de capacidad de las gestiones en dotar al municipio de lo necesario para funcionar, una problemática que se traslada a los servicios públicos municipales esenciales, donde el constante reclamo por parte de nuestra organización ante la falta de insumos, maquinaria e infraestructura y herramientas potencian cualquier conflicto salarial”.

“El reclamo es justo y esperamos que como vecinos entiendan que muchas veces algunos medios afines intentan destruir la imagen del trabajador, no somos ajenos a lo que está pasando, esto nos atraviesa a todos y los responsables políticos deben salir buscar las alternativas y estar a la altura de las circunstancias” concluyó el dirigente.


SINDICATO de EMPLEADOS y OBREROS MUNICIPALES de JUJUY - #CAIMANCITO: crece el escàndalo

#CAIMANCITO: crece el escàndalo

20180731

Son 10 los despedidos que el intendente Torres se niega a reincorporar diciendo que no tiene fondos. Sin embargo, tiene a 11 familiares en la comuna cobrando entre todos 3 millones 350 mil pesos por año y además le paga con fondos municipales las cuentas de luz a los funcionarios.

Vale destacar que el SEOM Jujuy denunció oportunamente que el intendente interino Nelson Tòrres “arreglò” con el Concejo Deliberante para ingresar al municipio a 6 funcionarios y 10 jornalizados que cobran entre 25 y 11 mil pesos para asumir como intendente de la localidad.

A esta gravìsima situaciòn ahora se suma una “diferencia” que la intendencia cobrarìa de alrededor de 20 planes municipales, incluidos algunos agentes que no viven en Caimancito, algunos casos de personas que perciben un porcentaje de los mismos e incluso un familiar del intendente que se habrìa enterado por la radio que era beneficiario de un plan municipal de $3000

“El intendente tiene a sobrinos, primos y hermanas que hicieron del municipio un negocio muy lucrativo. Hay dinero que se maneja discrecionalmente. Hay ilícitos”, afirman los trabajadores que denunciaràn penalmente a Torres.



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