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Prensa Nacional C.T.M.
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FEDERACIÓN de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de SANTA CRUZ (Fe.S.O.E.M.)

FeSOEM Santa Cruz recorrió sectores de trabajo de la Municipalidad de El Chaltén.



Centro de Promoción Sindical, 27 de marzo de 2019. Con el objeto de interiorizarse sobre las problemáticas de los trabajadores municipales de El Chaltén referentes gremiales de la FeSOEM Santa Cruz recorrieron distintos sectores de trabajo para interiorizarse sobre la problemática de los trabajadores.
En el marco del trabajo gremial que impulsa la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de Santa Cruz en el acompañamiento y asesoramiento de las distintas organizaciones sindicales del interior provincial y haciéndose eco de las inquietudes de un grupo de trabajadores de la localidad de El Chaltén en horas de la mañana referentes sindicales dialogaron con trabajadores municipales de los distintos sectores de TRABAJO. La recorrida gremial estuvo encabezada por Pedro Mansilla Secretario General de la FeSOEM Santa Cruz y Jorge Bustos, Secretario del Interior de dicha organización de segundo grado que nuclea a trabajadores municipales de la provincia y acompañada por miembros de la Comisión Directiva del SOEM Río Gallegos.Cabe recordar que los trabajadores municipales de El Chaltén en asamblea fundacional conformaron un Sindicato de Obreros y Empleados Municipales con el objeto de defender sus derechos.

Fuente: https://fesoemsantacruz.blogspot.com/2019/03/fesoem-santa-cruz-recorrio-sectores-de.html?spref=fb&fbclid=IwAR0tmaSVH3k33gEDpbJIyRkf1YDsDKyPeN33WE3PKSnofib1YdXH4Oi4aOg

MUNICIPALES de JUJUY



MUNICIPALES de la Ciudad de NEUQUÉN

SI.TRA.MU.NE COMPARTE
Miércoles 27 de Marzo 2019

Seguimos recorriendo los Sectores e informando a nuestros compañeros y compañeras, sobre el FALLO que intenta arremeter contra el DERECHO A PETICIONAR de la TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL PAIS. 
Hoy estuvimos en la Delegacion PROGRESO y en la Subsecretaria de DEPORTES "GIMNASIO DEL PARQUE CENTRAL". Gracias a todos por entender que la unidad, nos fortalece.



Galería de fotos:

27-03-19 Con el acompañamiento de la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de Santa Cruz.



Trabajadores Municipales de El Chaltén se organizan para defender sus derechos.

En el día de la fecha un numeroso grupo de trabajadores municipales de El Chaltén tomaron la iniciativa y determinación y el compromiso de comenzar a transitar los primeros pasos organizativos. La Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de Santa Cruz estuvo presente colaborando y asesorando en la asamblea fundacional.
Miembros del Consejo Directivo Provincial de la FeSOEM Santa Cruz, Secretario General Pedro Mansilla y Secretario del Interior Jorge Bustos acompañado por miembros de la Comisión Directiva del SOEM RÍO Gallegos los secretarios de Organización, Alberto Ojeda, de Prensa Ariel Díaz, de actas y administrativa, Rossana Casas, y los vocales Rosa Villalón y Gustavo Oyarzo.
En este marco, Pedro Mansilla secretario General de la FeSOEM Santa Cruz indicó: “Para nosotros es muy importante estar colaborando en este armado y asesorar en los primeros pasos que gracias a un numeroso grupo de trabajadores municipales hoy comienzan en este recorrido que seguramente con el acompañamiento del conjunto van a llegar a cumplir el objetivo de tener su representatividad con la mirada del trabajador municipal”.
Por su parte Jorge Bustos Secretario del Interior de la FeSOEM y actual Secretario General del SOEM Río Turbio se refirió sobre esta jornada: “Estamos para acompañar y poder transmitir lo que nosotros como trabajadores y dirigentes sindicales sentimos por nuestro sindicato y traerles este mensaje a cada trabajador municipal de El Chaltén porque sostenemos que es fundamental que la representatividad del sector municipal sea ejercida por trabajadores que conocen sus bases y su territorio, consolidar el sentido de pertenencia y la legitimidad se logra con organización y con la unidad de cada compañero y compañera”.



"El gobierno va por un camino peligroso"



El mensaje de los gremios públicos es que la provincia mejore la oferta salarial del 10 por ciento porque el conflicto se puede agravar.

Los gremios estatales santafesinos, quienes llevan adelante un paro de 48 horas que culminará hoy con un alto acatamiento, confluyeron ayer en una masiva movilización frente a la Casa Gris para visibilizar el descontento por la oferta salarial del gobierno provincial. Además, rechazaron los anuncios de descuentos por los días de huelga. "El gobierno está caminando por un camino peligroso, el camino es el diálogo en la mesa paritaria", dijo la titular de Amsafé provincial, Sonia Alesso. En Rosario, los trabajadores municipales se sumaron a las protestas y realizaron una concentración multitudinaria frente al Palacio de los Leones para reclamar una oferta salarial. "Somos los únicos empleados del Estado municipal que no recibimos ninguna oferta para mejorar el salario", señaló el titular del gremio, Antonio Ratner. Los municipales también piden la aplicación de la cláusula gatillo.

En la Plaza 25 de Mayo de la ciudad capital, miles de trabajadores nucleados en ATE, Upcn, Amsafé, Sadop, Amra, Siprus y Festram manifestaron su rechazo al ofrecimiento de un 10 por ciento de aumento salarial, que incluye la aplicación de la cláusula gatillo atada a la recaudación. "Ni siquiera compensa lo que aumentaron las tarifas", planteó Alesso. Además, los estatales santafesinos repudiaron la amenaza del gobierno realizada la semana pasada de descontarles los días de paro.

En sus discursos, los principales dirigentes de los gremios convocantes dedicaron fuertes críticas a la administración provincial por haber firmado el Pacto Fiscal con la Nación en el 2017 que hicieron caer los recursos, y reafirmaron la decisión de continuar con los planes de lucha si no hay por parte del gobierno una oferta superadora. En este sentido, los docentes públicos ya votaron otro paro de 48 horas para el 3 y 4 de abril.

Desde Upcn, en tanto, exigieron al Poder Ejecutivo que "realice un análisis de la oferta que realizara la semana pasada y revea la misma con el objeto de no agravar el conflicto y de esta forma poder culminar con el mismo".

Los municipales rosarinos concentraron en Ovidio Lagos y Pellegrini y desde allí la nutrida columna marchó hacia el Palacio de los Leones donde realizaron un acto. "Con guardias mínimas en todos los hospitales, en las dos maternidades, en la Central de Operaciones de Emergencias, Defensa Civil, así y todo hoy (por ayer) había más de seis mil trabajadores, fue una movilización como pocas, lo que demuestra el estado de ánimo de la gente", describió Ratner en diálogo con Rosario/12.

El titular de los Municipales se quejó porque todavía no recibieron ningún tipo de propuesta tendiente a encarar una negociación salarial. "Los intendentes han manifestado que no pueden hacerla hasta tanto el gobernador Lifschitz no termine la negociación con los empleados provinciales. Esto quiere decir que si terminan de negociar a mediados de abril no nos van a hacer una propuesta antes. Esto motivó la reacción de los delegados que llevó al paro de 48 horas con la marcha", indicó Ratner.

También relaman que la cláusula gatillo no está atada a la recaudación. "Si uno lo mira en impuestos, tasas y retribuciones, todas han aumentado, y la decisión política de no aumentar no la tienen que pagar los trabajadores", consideró el dirigente gremial. "Hoy, que se están pagando las consecuencias de lo que firmaron, pretenden que esto no forme parte del salario de los trabajadores, quieren compensar esa recaudación achicando el salario de los trabajadores públicos, por eso tienen a toda la provincia de paro", argumentó Ratner.

Fuente: https://www.pagina12.com.ar/183490-el-gobierno-va-por-un-camino-peligroso?fbclid=IwAR2GM59Lgu-ouRC9AWyNvH3GxiUT7tbZkQ6f57g6bn8hFNXnsNH5LijuIfA

Comenzó curso para trabajadores municipales de Río Gallegos sobre procedimientos administrativos



Continúa la capacitación para los recursos humanos municipales. Esta mañana comenzó el curso sobre Procedimientos Administrativos en la administración pública municipal.

Dicha actividad está organizada por el área de Capacitación dependiente de la Secretaría de Gobierno de la Comuna.

El curso tiene una duración de ocho jornadas, y está destinada a personal administrativo; como así también aquellos que manejen expedientes. El mismo es dictado por Graciela Echeverría, jubilada del municipio y con amplia experiencia en requisitos y desarrollo de trámites en distintas dependencias.

La instrucción se llevará a cabo los días martes y jueves, de 9 a 12 horas, en la sala del área de Capacitación, sita en calle Aconcagua, y los cupos han sido cubiertos por los agentes de distintas áreas.

Fuente: https://www.eldiarionuevodia.com.ar/local/info-general/2019/3/26/comenzo-curso-para-trabajadores-municipales-de-rio-gallegos-sobre-procedimientos-administrativos-81217.html?fbclid=IwAR2heiUZpP5PdIh9PK0yBSQiz_ubh5cP-bsQxAim8mWHsQUiNvQazTKRAw8

MUNICIPALES de ROSARIO (Sta. Fe)

Masiva y ruidosa movilización de los empleados municipales



Una caravana encabezada por autos del área de Control y ambulancias del Sies culminó en un gran acto frente a la Intendencia.

Con una ruidosa movilización, los trabajadores municipales llevaron ayer el reclamo de paritarias a la puerta del Palacio Municipal. La marcha coincidió con la primera jornada de una huelga de estatales con alto acatamiento, que paralizó la administración pública y vació escuelas y centros de salud. Durante el acto, los empleados del municipio expusieron su demanda de una recomposición salarial que mantenga el poder adquisitivo del sueldo, sin sumas en negro y con una cláusula gatillo actualizada según la inflación. "Si eso no se cumple, vamos a parar el tiempo que sea necesario", advirtió el secretario general del Sindicato Municipal de Rosario, Antonio Ratner.

La jornada arrancó temprano con concentraciones en los galpones de Servicios Públicos, Ovidio Lagos y Pellegrini, y en el Cemar, Moreno y San Luis. Desde allí, los municipales marcharon por San Luis hasta Buenos Aires y se unieron al acto en la plaza 25 de Mayo, en donde participaron también delegados de los sindicatos municipales de Arroyo Seco, Funes, Firmat y las localidades del cordón industrial, entre otras.

Una decena de móviles de la Secretaría de Control Urbano y dos ambulancias del Sies haciendo sonar sus sirenas encabezaron la manifestación. Detrás, una bandera recordó el reclamo de salarios dignos y otras pancartas identificaron a grupos de trabajadores de distintas dependencias del municipio.

Estuvieron los trabajadores de los hospitales, de museos y espacios culturales o de centros municipales de distrito. Eran muchos. Desde el escenario montado en las escalinatas del Palacio Municipal, los oradores destacaron la masividad de la marcha y contabilizaron unas diez cuadras de personas, pero fue un número exagerado.

Una oferta

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la provincia (Festram) decretó la semana pasada un paro por 48 horas y convocó a una nueva mesa de negociación salarial para discutir con intendentes y jefes comunales la política salarial para este año.

El último encuentro no llegó a buen puerto después de que los representantes gremiales exigieron mantener la cláusula gatillo acordada el año pasado, mientras los referentes de municipios y comunas ofrecieron considerar una cláusula de actualización atada a la capacidad recaudatoria.

"Lo que estamos reclamando es mantener el poder adquisitivo de nuestros salarios y acompañar el proceso inflacionario con una cláusula gatillo adecuada", sostuvo el secretario general de los municipales de Rosario y advirtió: "Decidimos manifestarnos frente al Palacio después de que nos convocaran varias veces a tomar café para contarnos cómo caía la recaudación de la provincia y del municipio".

Ratner consideró que hay que "poner en valor" el trabajo de los empleados municipales. "Si Rosario tiene la mejor salud de Latinoamérica es porque sus trabajadores están todos los días haciendo su tarea", apuntó y mencionó también otras iniciativas promocionadas por el municipio "como los pic nics en los espacios públicos o los operativos de fiscalización de tránsito. Nosotros mantenemos el orden en las peatonales con cuatro parejas de caminantes de la GUM. Los días que estamos de paro, tienen que poner a cien policías a hacer ese trabajo", ironizó.

Después repasó públicamente las exigencias que lleva el gremio a la mesa de negociación salarial y "por las que vamos a parar todo el tiempo que sea necesario", aclaró.

La necesidad de mantener una cláusula gatillo "que no tiene que estar atada a ningún tipo de recaudación", encabezó los pedidos.

Después siguió la voluntad de lograr un acuerdo con vigencia hasta fin de año, "de enero a diciembre y sin sumas en negro, para que pueda beneficiar también a los jubilados".

El listado desató un contundente aplauso.

Fuente: https://www.lacapital.com.ar/la-ciudad/masiva-y-ruidosa-movilizacion-los-empleados-municipales-n1749768.html?fbclid=IwAR2x_DzIxWcAzT314dDtO4ElkJYaTQH2ZCJjIuECCK1ENGMH_rycBgxXeEY

MUNICIPALES de ROSARIO (Sta. Fe)

Los trabajadores municipales se manifestaron en reclamo de una mejor oferta salarial



Los estatales se concentraron frente al Palacio de los Leones para reclamar, una nueva oferta salarial. Además, pidieron una cláusula gatillo de ajuste de los sueldos que "no esté atada a ninguna recaudación".

Los trabajadores municipales se manifestaban este mediodía en forma masiva frente al ingreso del Palacio de los Leones en reclamo de una nueva oferta salarial y de la aplicación de la cláusula gatillo.
Desde media mañana, grupos de trabajadores del Sindicato de Trabajadores Municipales de Rosario, acompañados por representantes de los municipios de Capitán Bermúdez, San Lorenzo y Arroyo Seco, entre otros, comenzaron a copar la Plaza 25 de Mayo esperando el arranque del acto.Los municipales y otros gremios, como los docentes, los estatales ATE y UPCN y los de los profesionales de la salud Siprus y Amra cumplen hoy y mañana un paro por 48 horas en rechazo a la oferta salarial del 10 por ciento más una cláusula gatillo condicionada por los ingresos a las arcas municipales y provinciales."Nuestro principal reclamo es el salario, el poder adquisitivo ha decrecido contra la inflación y acá está reflejada la bronca de la gente"La medida de fuerza mostró una gran adhesión en la mayoría de las dependencias municipales y sólo se mantuvieron guardias mínimas en efectores públicos.A la hora de los discursos, el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales, Antonio Ratner, señaló a la prensa que "estamos reclamando paritarias ya que somos los únicos empleados del Estado municipal que no hemos recibido ninguna oferta para mejorar el salario"."Nuestro principal reclamo -apuntó el dirigente- es el salario, el poder adquisitivo ha decrecido contra la inflación y acá está reflejada la bronca de la gente"."No nos gusta que no ninguneen. Acá se lo decimos con todas las letras: la cláusula gatillo no tiene que estar atada a la recaudación", dijo Ratner en otra parte de su arenga a los trabajadores. Previamente, el titular del gremio municipal había señalado que no se iba a permitir el descuento de los días no trabajados.Al volver sobre la aplicación de la cláusula gatillo, Ratner destacó que "tiene que ser de enero a diciembre. ¿Saben por qué? Por que en junio, cuando dejen de ser intendentes, cuando se dediquen a otros cargos legislativos, ¿a quién vamos a ir a buscar para discutir nuestros salarios?".
"A eso nos comprometemos delante de todos, a trabajar y luchas por un mejor salario. Sólo les pedimos que nos ayuden, que nos acompañen, que estemos juntos, que visibilicemos el trabajo municipal. A ellos les conviene que hagamos un paro de 48 horas y nos quedemos en casa. Pero esto no se puede esconder esta situación, no se puede esconder debajo de la alfombra".

Fuente: https://www.lacapital.com.ar/la-ciudad/los-trabajadores-municipales-se-manifestaron-reclamo-una-mejor-oferta-salarial-n1749666.html?fbclid=IwAR2G7t1gimFOmFfb0EUqJUfc74Pl-3MspWRExYnYS1jA8L2ip8pZrd4OPdQ

MUNICIPALES de CONCEPCIÓN del URUGUAY (E.R.)

Lauritto dispuso el 30% de aumento para trabajadores municipales de Concepcióndel Uruguay 

- Mediante decreto, el Departamento Ejecutivo Municipal dispuso el 30% de incremento salarial para el personal de planta, contratado y político en el ámbito de la Municipalidad de Concepción del Uruguay

Dicho 30% se efectivizará de la siguiente manera: 12% respecto a los haberes de febrero y a cobrarse con los salarios de marzo. A esto se sumará el 8% a efectivizarse con el sueldo de julio, en tanto el 10% final -para llegar al 30%- será abonado con los haberes de octubre.

El decreto también garantiza para el personal de planta permanente -a partir de marzo- un salario mínimo de bolsillo de $ 18.500, a lo que se le sumarán los aumentos establecidos para julio y octubre. En virtud de ello, desde julio el salario mínimo será de $ 20.000, y a partir de octubre ascenderá a $ 22.500.

En cuanto al personal contratado, desde marzo el salario mínimo de bolsillo será de $ 14.200, a lo que se adicionarán los aumentos de julio y octubre. De esta forma, el personal contratado cobrará desde julio de 2019 un salario mínimo de bolsillo de $ 15.400, y a partir de octubre será de $ 16.900.

Asimismo, tanto los empleados de planta como contratados cobrarán un bono extraordinario de $ 1.000 como refuerzo de la ayuda escolar, a abonarse con los haberes de abril. (APFDigital)

Fuente: http://www.apfdigital.com.ar/despachos.asp?cod_des=321592&fbclid=IwAR2-jTaZd7qkvOEHWPFw1IXkVKmVUzggebi3c4k4TcPcl1l3YZXqu5e5elU

MUNICIPALES de CENTENARIO (Nqn)

Municipales cerraron un 40% de aumento en Centenario



Las autoridades municipales de Centenario acordaron con los empleados un aumento salarial con un piso del 40% hasta marzo de 2020 con pautas de actualización por la inflación.

El acta acuerdo se firmó el viernes entre funcionarios municipales y representantes del Sindicato de Obreros Y Empleados Municipales de Centenario (Soemc) y referentes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).

En concreto se estableció un incremento salarial con actualización trimestral acorde al promedio de los Índices de Precio al Consumidor (IPC) de la nación y de las provincias de Neuquén y Córdoba.

Las actualizaciones tendrán un piso del 10% trimestrales y en caso de que la inflación supere ese porcentaje, el municipio se comprometió a incrementar los salarios para no quedar detrás de ninguno de los índices económicos.

El acta fue firmada por el secretario Gremial del Soemc, Guillermo Álvarez,la secretaria general de UPCN, Liliana Vásquez y, por parte del municipio, el secretario de Hacienda y Finanzas, Leandro Lucero y la secretaria de Recursos Humanos, Patricia Gleichgerorcht.

Fuente: https://www.rionegro.com.ar/municipales-cerraron-un-40-de-aumento-en-centenario-932623/?fbclid=IwAR2M2uzCYELu86RJcVjXfaPojFVMfZDGWJ9r08VaEQxyvtk1W1jwyKYfUrA


MUNICIPALES de la Pcia. de SAN JUAN

Rivadavia hizo punta en los aumentos a los municipales al dar 30% con cláusula gatillo



La suba será en dos tramos. Capital entregará 28% en tres tramos con la misma cláusula. El resto, en tratativas.

Grupo. El sueldo de los trabajadores municipales surge de las negociaciones entre los gremios y los intendentes. La referencia es lo que otorga la provincia, aunque los jefes comunales pueden dar subas mayores o inferiores.

En las negociaciones salariales de este año en los municipios, los intendentes dejarán de contar con los auxilios financieros de la provincia, por lo que deberán valerse de los recursos propios y del flamante sistema de coparticipación. En ese marco, Rivadavia hizo punta entre los acuerdos y fijó un aumento del 30 por ciento en dos tramos con cláusula gatillo, la herramienta que actualiza el porcentaje si hay una escalada de la inflación por arriba de lo pautado. La otra comuna que ya arregló fue Capital, que otorgó un 28 por ciento en tres partes con cláusula gatillo. En el resto, hay una propuesta en danza, actualizaciones automáticas debido al convenio colectivo de trabajo y la mayoría está por encarar el diálogo para definir los sueldos de este año.

Los jefes municipales cuentan este año con el régimen de distribución de recursos que instrumentó la gestión uñaquista, el cual, según los cálculos, repartirá entre las 19 comunas casi 5.837 millones de pesos, una cifra histórica, ya que significaría un incremento del 84 por ciento con respecto a 2018. La estimación es anual y va a tono con lo que recibieron en el acumulado de enero y febrero, que fue un 80 por ciento más que el mismo período del año pasado. La referencia históricamente ha sido la pauta que fija la provincia, pero por su autonomía, los municipios pueden dar subas mayores o inferiores.

Luego de que el Gobierno fijara un aumento del 27 por ciento para sus empleados estatales (ver recuadro), se abrió la negociación municipal. El intendente basualdista Fabián Martín confirmó que la suba que otorgarán a los trabajadores de planta permanente consta de un 15 por ciento desde este mes y otro 15 por ciento a partir de junio con cláusula gatillo. El jefe comunal además aclaró que el mes pasado dio un incremento del 30 por ciento para los contratados. Por otro lado, desde Capital informaron que el acuerdo alcanzado consiste en una suba escalonada en tres tramos: 17 por ciento desde este mes, más un cuatro por ciento a partir de agosto y otro siete por ciento en noviembre, también con cláusula gatillo. En cuanto a los empleados con contratos de colaboración de servicios habrá un incremento del 25 por ciento a partir de abril.

Dentro del escenario del Gran San Juan, el sueldo de los trabajadores efectivos en Rawson se rige por el convenio colectivo de trabajo, el cual va ajustado al Salario Mínimo Vital y Móvil y contempla aumentos de acuerdo a las categorías, indicó el intendente Juan Carlos Gioja. Con respecto a los contratados, el jefe comunal señaló que “vamos a otorgar un 30 por ciento, lo mismo que hizo la provincia a principio de año”. En Chimbas, Fabián Gramajo dijo que el martes se reunirá con los gremios, que ahí verá los planteos y evitó referirse a un porcentaje y si habrá o no cláusula gatillo. Lo mismo informaron en Santa Lucía, el departamento que está bajo el control de Marcelo Orrego, precandidato a gobernador del frente Con Vos.

El sondeo realizado por este medio incluyó otros dos departamentos “grandes”. En Caucete, las autoridades municipales tiraron la propuesta de un aumento similar a la provincia: 27 por ciento en tres tramos, pero sin cláusula gatillo, indicó Mauricio Cantero, secretario de Hacienda. Los gremios darán su respuesta la semana que viene. Por el lado de Pocito, el intendente Fabián Aballay expresó que aún no se reúne con los sindicatos para ir delineando los aumentos y el resto de las condiciones.

Previamente, en UPCN habían dicho que iban a pedir en todos los municipios una suba del 30 por ciento con cláusula gatillo mientras que SUOEM planteará que el sueldo básico llegue a 12.500 pesos y que haya una actualización mensual del salario a tono con el porcentaje de inflación.

Otros poderes

El Poder Legislativo y el Judicial también aplicarán una suba del 27 por ciento en tres tramos con cláusula gatillo para sus empleados. Así lo dieron a conocer el secretario Administrativo de la Cámara de Diputados, Juan Sánchez, y el secretario General de la Unión Judicial, Sebastián López, respectivamente.

Diferencias

El año pasado, la gestión uñaquista acordó una suba salarial del 17 por ciento con cláusula gatillo. La inflación llegó al 47,6 por ciento, por lo que el Gobierno tuvo que cubrir la diferencia por la herramienta de actualización. En 2017, el acuerdo salarial fue del 22 por ciento mientras que la inflación alcanzó el 24,8 por ciento.

Punto de partida

El Gobierno provincial fijó un aumento salarial para los empleados de planta permanente del 27 por ciento en tres tramos: 15 por ciento a partir de marzo, siete desde agosto y cinco más en noviembre. La propuesta contempla la aplicación de la cláusula gatillo, la herramienta de actualización que se dispara cuando la inflación supera el porcentaje total pautado. La gestión uñaquista viene poniendo en práctica el mecanismo desde hace dos años. En 2018, la suba del índice de precios llegó al 47,6 por ciento, por lo que los estatales tuvieron esa suba y sus sueldos no quedaron desfasados.

La oferta oficial fue aceptada por los gremios estatales mientras que fue rechazada por los sindicatos docentes. Por ello, volverán a reunirse el 4 de abril, pero el ministro de Hacienda, Roberto Gattoni, había señalado que la propuesta realizada es “la mejor posible”.

Fuente: https://www.diariodecuyo.com.ar/politica/Rivadavia-hizo-punta-en-los-aumentos-a-losmunicipales-al-dar-30-con-clausula-gatillo-20190322-0124.html

Los Municipales acordaron una suba del 27% hasta septiembre



En el salón de la Memoria de la Municipalidad se firmó en la mañana de hoy el primer acuerdo paritario de 2019, que establece un aumento de 18% remunerativo al mes de marzo de 2019, un 7% a partir de junio de 2019, y 2% desde agosto de 2019.

“Es muy importante lo que logramos en esta instancia, poniendo el máximo esfuerzo para que la paritaria incentive y ayude a paliar la situación económica de los hogares de los trabajadores y trabajadoras”, destacó el intendente Esteban Martin Piaggio.

De la firma participaron el intendente Piaggio, el secretario de Gobierno Ignacio Farfán, el secretario de Hacienda Santiago Irigoyen, el director de Personal Hernán Ayala, el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Mario López, delegados y coordinadores del sindicato. “El vecino toma conciencia de la realidad nacional que estamos viviendo, porque en sus hogares se nota, por eso lograr esto para los trabajadores y las trabajadoras municipales es una satisfacción” dijo Piaggio, y remarcó: “Nos comprometemos a luchar siempre por lo trabajadores”.

“Me da orgullo trabajar siempre por los demás, en oposición a otros sectores que solamente trabajan para beneficio propio o de sus amigos” dijo Piaggio, que agregó: “Vamos a seguir luchándola, en el resto de las instancias de la vida de los trabajadores, generando condiciones para mejorar su calidad de vida”.

Por su parte, el secretario general del Sindicato de Empleados Municipales, Mario López celebró “esta nueva instancia de paritaria” y agradeció el trabajo conjunto con el Departamento Ejecutivo Municipal. “La situación económica actual es el resultado de una política nacional que nos tiene a todos sumergidos porque el gobierno nacional no comprende la situación de los trabajadores” dijo López, que añadió: “Vivimos en una economía que se maneja de acuerdo a las decisiones entojadizas del presidente”.

“Hoy los trabajadores nos sentimos confortados y protegidos porque desde el DEM hemos tenido una repuesta satisfactoria” dijo López, que para finalizar agregó: “Ha sido una buena paritaria”.

Fuente: https://www.eldiaonline.com/los-municipales-acordaron-un-aumento-del-27-hasta-septiembre/?fbclid=IwAR3-XyQ6sxPGC_GfH363VuQpAx8FMKElFVXctUxK7a1XfEdtD2Rgt6Lne6M

MUNICIPALES de GUAYMALLEN (Mza.)

Encabezados por su Secretario General, compañero Freddy Funes, la Comisión Directiva, el Cuerpo de Delegados y los activistas gremiales, trabajan para que las y los trabajadores municipales mendocinos conozcan los alcances de la Ley de la Provincia de Bs. As., N* 14.656 de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva y buscar el camino que corresponda para adaptar una a la Provincia de Mendoza.



Galería de fotos:

MUNICIPALES de VIEDMA (R.N.)

El Ejecutivo le propuso a los municipales viedmenses un aumento del 20,12% hasta junio



El Municipio de Viedma aseguró que es "un máximo esfuerzo presupuestario".

El Ejecutivo municipal de Viedma y los gremios Soyem y UPCN se reunieron hoy por la tarde en el marco de la Mesa de la Función Pública.

En este nuevo encuentro se realizó un cuarto intermedio, y el Ejecutivo retomó la reunión con una oferta mejorada y se propuso un incremento salarial a partir de marzo para todos los trabajadores municipales, representando un 20,12% de incremento salarial.

De esta manera, los sueldos básicos del personal de planta permanente, contratados, docentes y cargos jerárquicos podrían beneficiarse, desde marzo, con un 10 por ciento de incremento, 5 por ciento en mayo y 4 por ciento en junio. Todos estos porcentajes a percibir de manera acumulativa.

Además se fija el sueldo bruto mínimo municipal en 19.500 pesos, desde marzo de 2019, y el concepto de Asignación Familiar por Hijo en 2.031 pesos.

La propuesta del Ejecutivo contempla su durante el mes de Julio de 2019, teniendo en cuenta los índices de inflación y posibilidades financieras del Municipio.

Los porcentajes acercados son el resultado de seis reuniones mantenidas entre el Ejecutivo y los gremios municipales, desde el pasado 20 de febrero.

Fuente: https://www.rionegro.com.ar/el-ejecutivo-le-propuso-a-los-municipales-viedmenses-un-aumento-del-2012-hasta-junio-930621/?fbclid=IwAR1Wi7kSnP91Vdoo7HAxgZOwIh-1w55jLDiV1bSl6ZR8ZnwYYPtmAiBDGm4


MUNICIPALES de SANTA FE (FESTRAM)

Sin propuesta, los municipales vuelven al paro



SERÁN POR 48 HORAS LOS DÍAS MARTES Y MIÉRCOLES CON MOVILIZACIÓN

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe reclama la Convocatoria a la Mesa Paritaria para tratar la recomposición salarial del año 2019 ratificando que dicha propuesta deberá contemplar la inclusión de la Cláusula Gatillo en los términos vigentes -y acordados en los años 2017 y 2018-  y no condicionada a la recaudación como fuera ofrecida oportunamente a FESTRAM y al resto de los trabajadores públicos.

Los representantes sindicales reiteran su voluntad de diálogo, pero ante la falta de convocatoria disponen – conforme a las facultades otorgadas por el Plenario de Secretarios Generales realizado en fecha 07/03/19 – una nueva medida de fuerza que incluye Paro los días martes 26 y miércoles 27 del corriente mes y una movilización en la ciudad de Rosario el martes 26 y en otras localidades a determinar.

FESTRAM ratifica la necesidad de avanzar en la discusión ya que estamos atravesando un año con un mayor nivel de conflictividad fruto de las políticas implementadas por el Gobierno Nacional; en donde los tarifazos y los aumentos de los productos de la canasta familiar impactan en la economía de la familia argentina en general y de los trabajadores y trabajadoras municipales en particular. Convocar a paritarias es una decisión política que tiene claras responsabilidades para todos los involucrados.

Fuente: https://www.municipales.org.ar/festram/sin-propuesta-los-municipales-vuelven-al-paro/?fbclid=IwAR3px8D_9M62z0dmN2A6lr2nIdp6H6sNbwMjarHXOO74yfQIuJ5_az7nXiQ

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