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Prensa Nacional C.T.M.
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Cierre del seminario de los municipales de la provincia

Al acto de clausura asistió el ex ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada. Se analizó la situación en lo social, laboral y económica.



En la Colonia de Vacaciones del Sindicato Municipal de Rosario —en Agua de Oro— se desarrolló el Vigésimo Seminario Anual para el Análisis de la Estrategia Sindical de los Gremios de Trabajadores Municipales de la provincia de Santa Fe nucleados en Festram.

El encuentro fue clausurado por el ex ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, quien dijo que "la destrucción del salario, el empleo y la producción generada en este gobierno no tienen precedentes en la historia del país". El seminario se concentró en analizar la dramática situación económica que prevé para los Estados municipales y comunales el Presupuesto 2019, como también las consecuencias sociales y laborales que afectarán al conjunto de la sociedad.

En el seminario se analizó y debatió sobre el futuro de la paritaria 2019 y los salarios del sector, el funcionamiento de las Cajas de Jubilaciones, las prestaciones de la Obra Social Iapos, la industria farmacéutica y su impacto económico, el preocupante atraso de las asignaciones familiares, la problemática de las ART, los tarifazos, la coparticipación a municipios y comunas, la incidencia del pacto fiscal, el endeudamiento externo y los condicionamientos del FMI, y los números y aspectos del presupuesto provincial 2019.

Las conclusiones construidas por las representaciones del sindicalismo municipal de toda la provincia serán remitidas a los principales candidatos en las elecciones de 2019 y serán los ejes estratégicos de la acción sindical de 2019.

Entre las palabras dirigidas a los asistentes, Tomada expresó: "Es cierto que en el 2015 teníamos serios problemas por resolver, pero eran manejables o existían alternativas para superarlos. En el 2018 no sólo que ninguno fue resuelto, sino que en el mejor de los casos fueron agravados y lo peor es que Mauricio Macri nos ha puesto en un abismo laboral y productivo, económico y social, que pone en riesgo hasta la institucionalidad y la soberanía nacional".

El secretario general de Festram, Claudio Leoni, expresó que "ya está claro que la caída del salario real y los ingresos de los sectores populares genera la recesión, la caída de la producción impacta severamente en las cuentas públicas y se profundizará el ajuste. Nuestra tarea es resistir defendiendo derechos y avanzar en una alternativa política al modelo del FMI que adoptó el gobierno de Macri".

El análisis político y económico de la Argentina fue también abordado por los dirigentes de la Corriente Federal de los Trabajadores, Horacio Ghilini (histórico de Sadop), Eduardo García (Apla), y Carlos Minucci, Secretario General de Apsee, lo que permitió intenso intercambio con participantes al seminario.

Fuente: https://www.lacapital.com.ar/la-region/cierre-del-seminario-los-municipales-la-provincia-n1718539.html

La maniobra de un intendente para nombrar a su esposa en “planta permanente” del Estado

El jefe comunal de Viale, Uriel Brupbacher, nombró a su mujer, Luciana Vergara, a quien había designado como funcionaria al asumir, en la planta permanente de la Municipalidad. Le dio la categoría máxima del escalafón. Unos días antes, había llamado a un concurso “cerrado” y exprés para ocupar ese cargo.


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El intendente de Viale, Uriel Brupbacher (Cambiemos), designó a su esposa, Luciana Vergara, en la planta permanente del municipio y además le asignó la máxima categoría del escalafón municipal. NOTICIAUNO corroboró que unos días antes, el jefe comunal había convocado a un concurso “cerrado” (al que no podía presentarse cualquier ciudadano) y exprés (hubo solo tres días para presentarse y cumplir los requisitos). Casualmente, la única que se presentó para el puesto de Coordinadora del Área Niñez fue su mujer a quien, además, le asignó la máxima categoría de planta, por lo que Vergara percibirá un sueldo básico que duplica al de la mayoría de los empleados municipales de Viale. En el mismo decreto, Brupbacher también designó en un cargo de planta con estabilidad al hijo de un funcionario amigo. El joven agraciado ingresó al Estado municipal unos meses después de que el intendente –y su padre funcionario- asumieran el gobierno. Ante las críticas que recibió cuando decidió un concurso “cerrado” para ocupar cargos, violando el derecho de igualdad para acceder a los puestos públicos con tal de beneficiar a su esposa, Brupbacher dijo que se trataba de “dimes y diretes políticos”. Diez días después, firmó la designación de su esposa.

El nombramiento de la esposa del intendente. Surge del Decreto Nº 0951/18 –artículo 1 inciso b- del pasado martes 4 de diciembre.

Según ese decreto, Brupbacher nombró a  Luciana Vergara en un cargo de planta permanente, para que se desempeñe como “Coordinadora del Área de Niñez, Adolescencia y Familia”, lugar que viene ocupando desde que su marido asumió como intendente en diciembre de 2015 y la colocó como funcionaria.

En el mismo decreto, el jefe comunal ordenó además, reconocerle a su esposa “una antigüedad de siete años y ocho meses” en el cargo de planta.

Además de la estabilidad en el municipio, le concedió a su cónyuge la máxima categoría del escalafón municipal -“Categoría 1”- por lo que Vergara tendrá un sueldo básico que DUPLICA el que cobran los agentes de las categorías municipales más bajas.


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Concurso cerrado y exprés. Para concretar el nombramiento, unos días antes, Brupbacher llamó a un concurso CERRADO y fugaz para ocupar ese cargo.

De ese modo y bajo la apariencia de una acción que fomentaba la competencia para ingresar a los cargos públicos, en realidad impidió la participación del resto de la comunidad, con el objetivo de beneficiar a su mujer.

Así surge del Decreto 0898/18 del día 23 de noviembre que dispuso abrir un “Concurso Cerrado” a fin de cubrir, entre otros, “un cargo de Coordinador del Área de Niñez, Adolescencia y Familia”.

Ese concurso, además de cerrado, fue “exprés” y el trámite tuvo una celeridad impactante.

En el mismo decreto del llamado a concurso “cerrado”, se estableció que “los aspirantes a cubrir dicho cargo (...) contarán con un plazo de -apenas- tres días hábiles para inscribirse en el mismo”.


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De ese modo, en menos de dos semanas se llamó a concurso y se hicieron las designaciones en planta.

También hubo nombramiento para los amigos. En el mismo decreto por el cual designó a su esposa, el intendente Brupbacher dispuso nombrar en un cargo de planta al hijo de un funcionario amigo, que ingresó hace dos años y medio al Municipio.

Se trata de Maximiliano Ezequiel Weglin, hijo del secretario de Obras y Servicios Públicos, Omar Weglin, que en tiempo récord logró acceder a un puesto administrativo categoría 8 -Auxiliar de Tesorería- con estabilidad, y una antigüedad de dos años y seis meses, prácticamente desde que Brupbacher asumió como intendente.


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 Fuente: http://www.noticiauno.com.ar/nota/4665-La-maniobra-de-un-intendente-para-nombrar-a-su-esposa-en-planta-permanente-del-Estado?fbclid=IwAR08UbLl00HYa8wa6pGVaOpKcj1IMcBvA638bqN8MJTP0YfukIeKjzjmXMo


Ferro disparó contra la subsecretaria de Seguridad del Municipio

El dirigente del gremio de los municipales cargó contra la funcionaria local por haber ingresado sin orden judicial a la propiedad de una empleada para exigirle que entregue el lugar para la Comuna. “Vamos a fondo”, advirtió.


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El secretario de Prensa y Comunicación del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA), Daniel Ferro, advirtió que continúa en pie una denuncia que una empleada municipal había iniciado en agosto pasado contra la subsecretaria de Seguridad, Mónica Ghirelli, quien habría ingresado a su casa sin una orden judicial y junto a dos efectivos policiales para exigirle ese espacio para la Comuna.

La trabajadora afectada es Sara Pereyra, madre de tres hijos que se desempeña en el área de Protección Ciudadana y en aquel entonces estaba asignada a la protección de la vivienda del intendente Jorge Ferraresi.

Según contó Ferro en diálogo con Política del Sur, Pereyra debió abandonar por un momento su puesto porque le avisaron que había ingresado gente desconocida a su casa, y al llegar, se encontró con la subsecretaria de Seguridad municipal, Mónica Ghirelli, junto a dos agentes uniformados, quienes habrían roto el candado para entrar y reclamar esa propiedad para la Municipalidad.

Sin embargo, Ferro remarcó que la casa de Pereyra, que se encuentra pegada a la Dirección de Tránsito y Licencias, en Sarandí, fue cedida por el ferrocarril al padre de la empleada en la década del 60, al igual que a otros cinco propietarios.

Si bien Ferro contó que la trabajadora municipal ya había recibido el reclamo de su propiedad de parte del Municipio, cuando ella mostró que tenía esa cesión, el pedido terminó. “Pero esta mujer (por Ghirelli) siguió incentivando el tema, cortó el candado y se metió en la casa”, acusó el dirigente municipal de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo).

Y agregó: “Ellos dicen que quieren recuperar algo para el Municipio, pero está perfectamente determinado que hay una cesión dada al padre de Sara en 1968.”

Asimismo, explicó que, debido a que la empleada avisó a la base que abandonaría su puesto (en Reconquista y Heredia, en Gerli) cuando supo que alguien había ingresado a su vivienda, la sancionaron y le descontaron cuatro días, sin el debido proceso que establece la ley 14.656.

Por estos motivos, la trabajadora hizo la denuncia y hoy la causa se encuentra en la UFI 4 de Avellaneda, a cargo del Juzgado de Garantías 10 de Lomas de Zamora. El abogado que patrocina a Pereyra es Gustavo Sanz, quien es secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Morón y abogado de la Fesimubo.

“Sanz ya hizo un par de presentaciones, y ya la causa la paramos para que no vaya a archivo, porque iba a ir a archivo”, afirmó Ferro, e ironizó: “Claro, ¿cómo le va a hacer el Polo Judicial una denuncia a la subsecretaria de Seguridad de Avellaneda?”.

En todo ese marco, Ferro concluyó: “Yo ya le dije a Sara y a todo el mundo que vamos a fondo. A esta subsecretaria de ‘Inseguridad’ no la quiero más en Avellaneda. ¿Cómo va a violar un domicilio? ¿Quién es para violar un domicilio? ¿O estamos en la época de los militares, de la opresión?”

Fuente: http://politicadelsur.com/nota/50049/daniel-ferro--a-la-subsecretaria-de--lsquo-inseguridad-rsquo--no-la-quiero-mas-en-avellaneda/?fbclid=IwAR1ofH5mlcCcPmxMhlF8Ak4I05xgJ7eD407BkN0b87uF8v-BVJ0-eiYhqVc#.XA_eSdmlrFc.whatsapp


MUNICIPALES de SANTA FE

FESTRAM denuncia otro golpe a los recursos municipales



EL PRESUPUESTO APROBADO POR EL SENADO AUTORIZA DESCUENTOS EXTRAORDINARIOS PARA IAPOS

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales advierte que el Presupuesto provincial que aprobó la Cámara de Senadores -en su artículo 31- faculta al Poder Ejecutivo a descontar directamente de la coparticipación un aporte especial del 3% para la Obra Social IAPOS. Esto tendrá un impacto negativo sobre las Municipalidades que tienen Cajas de Jubilaciones, aunque podría ampliarse al conjunto de Municipios y Comunas si el Ejecutivo así lo reglamenta.

Esta temática viene siendo discutida por FESTRAM y las autoridades del IAPOS, en tanto desde la Obra Social se quiere incrementar la recaudación adjudicando carácter de aporte patronal a las Cajas de Jubilaciones, las que a su vez han cuestionado jurídicamente esta decisión que hoy se intenta consolidar en el Presupuesto provincial.

Desde la Federación de los Trabajadores Municipales y Comunales se advierte a los Señores Diputados, que eviten este golpe a los recursos de los Estados Municipales que tienen responsabilidades previsionales.

Por su parte Claudio Leoni, Secretario General de la entidad, volvió a reclamar un nuevo acuerdo de distribución de recursos y responsabilidades entre la Provincia y sus Municipios y Comunas. “No se puede hablar de autonomía y descentralización en un modelo económico de ajuste, recesión y endeudamiento. Hay que consensuar un conjunto de políticas anticíclicas que eviten este tironeo inútil entre organismos del Estado, el cual solo permite que se beneficie el mercado en desmedro de las necesidades de nuestra gente”

Leoni reclamó que “la salud, jubilaciones y pensiones, la ley de ART, el Pacto Fiscal, la caída de la coparticipación, la deuda Nación-Provincia, el régimen tributario y la eliminación del Fondo Sojero requieren la inteligencia de abordarse en su conjunto y no caer en la trampa de intentar resolver por separadas las consecuencias generadas por una misma causa: El Modelo Económico”.

Fuente: https://www.municipales.org.ar/festram/festram-denuncia-otro-golpe-a-los-recursos-municipales/?fbclid=IwAR09UBtFM1GXwY8n-RJVMYdthEzNbwRJjnUDAdDvMjw95p5nuA4Ifs4cq1w


Concepción del Uruguay (E.R.)


06-12-18 Concepción del Uruguay (E.R.)
Previo a la reunión del Consejo Directivo Nacional, se llevó adelante la conferencia de prensa.

Galería de fotos: 




Municipales de Chajarí recibirán un bono extra de $3000



La medida beneficiará a trabajadores de planta temporaria y permanente, como así también a contratados. Se pagará el 14 de diciembre junto con la segunda cuota del aguinaldo. El bono no alcanza a los funcionarios municipales.El intendente de Chajarí, Pedro Galimberti, confirmó que la Municipalidad abonará un bono de fin de año de $3000 a todos los trabajadores de planta permanente, temporaria y contratados. Lo hizo luego de mantener diferentes encuentros con los representantes sindicales con presencia en el ámbito local, como es el caso de Roberto Terrusi, por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, y con la expresión local de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

"Creemos que es una medida importante, sobre todo en esta época del año, que permitirá que los trabajadores puedan mantener el poder adquisitivo de sus salarios con un refuerzo adicional al aguinaldo que percibirán los trabajadores de planta. Además el beneficio también alcanza al personal contratado, pero no a los funcionarios", indicó Galimberti.

El intendente explicó que la decisión tomada por el Departamento Ejecutivo a su cargo también implica un beneficio indirecto para la comunidad, especialmente para el sector comercial, ya que estos recursos de todos los chajarienses se volcarán a la economía local.

Al ser consultado sobre el trabajo con las entidades gremiales indicó: "Fue un año de mucho diálogo. Nuestra administración siempre tuvo una actitud receptiva y abierta, de escucha permanente respecto de las inquietudes de los trabajadores, y en ese marco siempre arribamos a acuerdos razonables, que beneficien al sector sin que esas decisiones afecten el desenvolvimiento de las cuentas públicas municipales".

Galimberti señaló, además, que como responsable del Departamento Ejecutivo debe tomar decisiones donde exista un equilibrio entre las expectativas de los trabajadores y las posibilidades del municipio de ofrecer mejoras. "Como representantes de los vecinos nuestra misión es cuidar los recursos que son de todos, pero también es cierto que los trabajadores son también vecinos de la ciudad y en buena medida el plan de gobierno que llevamos adelante es posible de instrumentarse gracias al compromiso y el acompañamiento del personal", puntualizó.

Fuente: https://www.elonce.com/secciones/politicas/572176-municipales-de-chajarn-recibirnan-un-bono-extra-de-3000.htm#

MUNICIPALES de BARILOCHE

Acuerdo paritario con el sindicato de empleados municipales


E l Ejecutivo Municipal acordó con el SOYEM, como cierre de la paritaria 2018, un incremento salarial no remunerativo con los salarios de diciembre y enero. Luego se pasarán al básico 2.500 pesos que serán abonados con los salarios de febrero.

Un nuevo acuerdo paritario fue logrado por el Ejecutivo Municipal y el Sindicato de Trabajadores y Empleados Municipales (SOYEM). Esta tarde (05/12) se alcanzó un punto de encuentro en las negociaciones y se dieron por concluidas las paritarias 2018.

Este nuevo convenio, que será oficializado ante la Delegación de Trabajo de Río Negro, estipula una suma no remunerativa de 2.500 pesos con el Sueldo Anual Complementario (SAC), y con los haberes de diciembre y enero próximo.

El siguiente paso será incorporar al básico una suma de 2.000 pesos con los salarios de enero de 2019, que formaba parte de un histórico pedido de los trabajadores, y otro monto de 2.500 pesos con los haberes de febrero.

El jefe de Gabinete, Marcos Barberis, destacó las conversaciones mantenidas con el gremio y se refirió a la “reconstrucción del salario de los trabajadores a partir del orden logrado en las cuentas del municipio”.

De esta manera se da por concluida la paritaria 2018, que tiene fecha de vencimiento al 2 de febrero de 2019. (Fuente: Prensa Municipalidad de Bariloche)

Fuente: http://www.elcordillerano.com.ar/noticias/2018/12/05/73714-acuerdo-paritario-con-el-sindicato-de-empleados-municipales

MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS (S.C.) Asamblea de base en Gimnasios municipales

SOEM avanza en la instrumentación de la figura del líder deportivo.

Ayer en el Gimnasio Lucho Fernández se llevó a cabo una nueva asamblea de base con la presencia del cuerpo de paritarios del SOEM y miembros de la Comisión Directiva con el objetivo de aunar criterios para avanzar en la instrumentación de la figura del líder deportivo y en consonancia con el Estatuto Municipal la necesidad de avanzar en materia de capacitaciones y actualización de saberes.

El Secretario General del SOEM dio detalles: “Desde la modificación de la estructura orgánica funcional del municipio se actualizaron las misiones y funciones de los sectores de trabajo, algunos desaparecieron y otras se incorporaron, en este tema nosotros como organización sindical no fuimos convocados aunque entendemos que es potestad del ejecutivo municipal proponer mejoras al funcionamiento del estado local pero en algunas partes de la región esto se hace con la participación activa de la mirada del conjunto de los trabajadores para que se logre una operatividad de cada sector de trabajo considerando los aportes de los trabajadores; en esta línea es que hoy estamos aquí proponiendo y generando espacios de discusión gracias al movimiento de compañeros y compañeras lideres deportivos que entienden que hay falencias y muchas cuestiones que debemos trabajar para recuperar la cultura del trabajo que muchas veces se pierde por las falencias estructurales que existen; lo que se busca con estas asambleas de base es justamente que los compañeros y compañeras puedan analizar y debatir sobre las problemáticas y poder encaminar primero una caracterización de la figura del líder deportivo ante la demanda deportiva cada vez más variada”  “por otra parte entendemos que hay una deuda pendiente que tiene que ver con entender que debe haber un plan de trabajo acorde que, dignifique la función del personal municipal, y lo reiteramos en muchas oportunidades desde nuestro trabajo gremial diario que hay recurso humano parado sin reglas claras ni mucho menos un plan que reconozca la singularidad de cada trabajador” Desde nuestro Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales estamos actualizando permanentemente y lo que se viene en materia de trabajo decente y para destacar fue el planteo de un grupo de delegados ante la OIT que da a entender que es necesario atender la real de la demanda de la comunidad y considerar la promoción de la salud y la seguridad, el apoyo a los trabajadores en el cumplimiento de sus responsabilidades familiares, el fomento de la igualdad de género, el impulso de la productividad y la facilitación de la elección y la influencia del trabajador en su jornada laboral” “el camino recién comienza pero con el acompañamiento de los compañeros esperamos encaminar esto”.


Los municipales de Allen están de paro

Los gremios ATE, UPCN y Soyem rechazaron el ofrecimiento del Ejecutivo del 3,7% para el último cuatrimestre. La medida es por tiempo indeterminado.

Los empleados municipales de Allen están de paro por tiempo indeterminado, tras no llegar a un acuerdo con el Ejecutivo local. La retención de actividades afecta los servicios de recolección de residuos y barrido según informaron los gremios. La medida comenzó ayer al medio día y los sindicatos que adhirieron son Soyem, UPCN y ATE.

Julio Morales, secretario de Soyem, informó que el municipio oficializó el aumento que ofreció del 3,7% para último cuatrimestre, lo que alcanza un 30% anual. Pero ATE y Soyem piden un 35% de aumento salarial para el último cuatrimestre del año, mientras que UPCN un 37%. “Ellos van a dar igual ese aumento pero no es lo que estamos pidiendo”, señaló Morales. Según Soyem, unos 400 empleados acompañan la decisión de los gremios: “queremos un arreglo para estar bien en el sentido salarial”, expresó.

Desde ayer también está tomado el corralón municipal. “Esperamos legalmente las 48 horas después de finalizada la conciliación obligatoria”, mencionó Morales. El dirigente dijo que la toma del corralón fue pacífica; “le avisamos a los jefes de área que el lugar era tomado por el paro. Ellos pensaban que nosotros íbamos a esperar más días”, agregó.

En el sector administrativo, el gremio denunció hoy había “compañeros encerrados bajo llave”. “No los dejan salir, es una actitud que no se puede creer. Esto no es un asunto político, ahora ya no te dejan, hablar. Ellos (el municipio) deciden hacer lo que quieren”, manifestó.

El Gobierno local, por otro lado, señaló que no hubo atención al público por “una amenaza de toma del edificio”. El Ejecutivo confirmó que este mes pagará el incremento del 3,7% para alcanzar el 30% anual, el bono de los 2500 pesos, el aguinaldo de los trabajadores y el sueldo de diciembre. Además, informaron que hoy “los funcionarios realizaron la recolección de residuos con las camionetas del municipio”.

Fuente: https://www.rionegro.com.ar/region/web-los-municipales-de-allen-estan-de-paro-CJ6092985

MUNICIPALES de SALTA CAPITAL

Se acordó el aumento para empleados municipales

Los trabajadores cerraron la paritaria 2018 con un incremento salarial del 37,5%

SALTA (Redacción) – La Municipalidad de Salta y los representantes de los distintos sindicatos de los empleados estatales acordaron esta mañana el incremento salarial correspondiente a la paritaria 2018 en un 37,5%. El nuevo convenio contiene una serie de aumentos graduales sobre el sueldo de los trabajadores, entre el 2,5% y el 5%, que se llevarán a cabo entre los meses de octubre y febrero.

En representación del Intendente Gustavo Sáenz estuvo presente el Jefe de Gabinete, Luis María García Salado, quien encabezó la adhesión del convenio en el Centro Cívico Municipal (CCM). Allí, García Salado y los dirigentes gremiales firmaron el documento que, además de la suba salarial, contempla una cláusula de equidad entre los empleados de planta permanente y los que se encuentran contratados.

Según informaron desde el Municipio, este incremento salarial es remunerativo y bonificable, con base en el mes de enero del 2018. Para llegar al 37,5 %, se estipuló que las subas serán del 5% para los meses de octubre, noviembre y diciembre. Además, se otorgará un aumento del 2,5% en enero y un 5% en febrero. En la primera parte del año se había acordado un 5% para febrero y septiembre, y un 2,5% para mayo y julio.

Al término de la actividad, García Salado destacó que "en estas paritarias se trabajó de manera constante y conjunta". "Existe una doble responsabilidad: por una parte, los gremios de defender a sus afiliados y gestionar aumentos salariales, pero con pleno conocimiento de la realidad de la Municipalidad", formuló. Finalmente, valoró que el Intendente "realizó un gran esfuerzo pensando en la gente, en el trabajador municipal, y en los 600 mil habitantes de la ciudad".

En representación de la Unión Trabajadores Municipales (UTM) asistió su titular, Pedro Serrudo. Además, concurrieron los presidentes Carlos Armengot(Sindicato del Personal Jerárquico y Profesionales municipales); Víctor René Sánchez (Sindicato de Trabajadores Municipales); Enrique Díaz (Sindicato de Empleados y Obreros Municipales); y Sergio Rodríguez (Sindicato Municipal de Salta).

Fuente: https://www.elintra.com.ar/politica/2018/12/4/se-acordo-el-aumento-para-empleados-municipales-138193.html

MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS (S.C.)

El SOEM entregará los tradicionales corderos de fin de año.


Río Gallegos, 5 de diciembre de 2018 (Prensa SOEM) La Comisión Directiva informó que a partir del  de diciembre estarán disponibles las planillas para todos los afiliados que deseen adquirir los tradicionales corderos de fin de año. La entrega se realizará el próximo 23 de diciembre en las instalaciones del Sindicato.

Luego de las gestiones realizadas  por parte de la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Río Gallegos (SOEM), Alejandro Vera, secretario de finanzas, informó que “a partir del jueves 6 de diciembre en el horario de 08:00 a 16:00 horas, los afiliados que deseen adquirir los tradicionales corderos de las fiestas de fin de año, deberán acercarse a la sede sindical y abonar un único pago de mil pesos y el resto los absorberá la organización sindical” “Para nosotros es importante acercar este precio accesible  ya que hoy por hoy el precio de cada cordero está a más de dos mil pesos” “además podrá retirar un bono obsequio para participar  de  un sorteo que realizaremos en vivo el día de la entrega que consiste en 10 asadores regulables y 6 parrillas giratorias”.


PARO JUJUY



MUNICIPALES de JUJUY

UN BONO #MISERABLE

En entrevista con un medio local, Carlos “el Perro” Santillán expresó la posición del SEOM Jujuy respecto del anuncio del gobernador Morales sobre la imposición de un “Bono” de fin de año de $4000 en dos cuotas. “Estamos esperando tener una respuesta acorde a la realidad que vivimos” dijo, haciendo referencia a la precaria situación económica que viven los trabajadores. “Nosotros los municipales no tenemos paritarias, nosotros los municipales tenemos sueldos diferenciados, tenemos los jornalizados que como en Humahuaca ganan miserables 3000 pesos”. El sindicato estima que, a pesar de los recientes logros en distintas localidades relacionados con corrimientos y pase a planta permanente de los empleados, no alcanza. “En toda la provincia nosotros tenemos alrededor de 8000 compañeros que ganan bajo la línea de pobreza, la verdad es que no podemos estar contentos con lo que el Gobernador dice, para colmo no tenemos la posibilidad de discutir la precarización laboral o el corrimiento de nuestros compañeros con los Intendentes porque todos dependen de la plata que les manda el Gobierno. Cada vez que uno va a discutir con un Intendente aducen que tiene que resolver el gobierno provincial y el gobierno provincial no se adviene a tener una paritaria diferenciada con los municipales, inclusive en el escalafón general no tenemos adicionales como tienen los trabajadores estatales, Remunerativos y Bonificables, entonces cuando dan un 5% de aumento, los municipales reciben 3%; por eso es que nosotros no aceptamos ni este Bono, ni esta suba adicional del 5% que dice que va a tener nuestro salario a partir de Enero”. En este punto Santillán informó que la exigencia es de una paritaria diferenciada en la que puedan discutir la totalidad de los temas que tienen pendientes en relación a los “miserables sueldos de los municipios”. El sindicato municipal prevé para mañana miércoles 5, PARO PROVINCIAL por 24 hs. y jornada de lucha en RUTAS por el “BONO SOCIAL” de $15.000 para empleados estatales, trabajadores desempleados y jubilados.“Tenemos previsa una JORNADA de LUCHA con PARO y MOVILIZACIÓN HACIA LAS RUTAS el día miércoles, los compañeros delegados ya tienen las instrucciones. No vamos a cortar la ruta, vamos a estar en la mitad de la ruta haciendo ver el descontento que tienen los municipales de toda la provincia por esta situación lamentable que vivimos”.Por último, aclaró que no concurrirán a negociaciones paritarias que “cita el Gobierno para esta tarde, ni vamos a concurrir a las paritarias que puedan tener en carpeta el Ministro de Trabajo, porque si nosotros no discutimos con el Gobierno de la Provincia como van a ser los salarios, como van a ser el tratamiento de los precarizados ¿Cómo va a ser con todos aquellos precarizados que ganan menos del mínimo vital y móvil, porqué nosotros consideramos que hay jornales, que ellos dicen que es empleo, que son empleados porque tienen cobertura social, pero nosotros decimos que si ganan menos del mínimo vital y móvil son PRECARIZADOS, tienen un sueldo MISERABLE, entonces tenemos que tener una PARITARIA adonde podamos discutir todas estas cosas con el que tiene la plata y el que tiene la plata es el Gobierno de la Provincia” finalizó el dirigente.

Fuente: https://prensaseomjujuy.wordpress.com/2018/12/04/un-bono-miserable/

MUNICIPALES de ROSARIO (Sta,. Fe)

Antonio Ratner, Secretario General¡¡Felicitaciones a todos los graduados!!
Junto a @yamibaclini entregamos más de trescientos diplomas de capacitación en distintas disciplinas.
"Lo hicimos juntos, sigamos juntos"



MUNICIPALES de BARILOCHE

Los municipales rechazaron la suma fija que les ofreció Gennuso

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El sindicato de empleados municipales de Bariloche rechazó, en una asamblea masiva, la propuesta del gobierno municipal de Gustavo Gennuso de liquidar una suma fija de 5.000 pesos en dos cuotas, junto con el medio aguinaldo de fin de año y el sueldo de enero.

El sindicato Soyem retomó en los últimos días el reclamo por una recomposición salarial antes de cerrar el año aludiendo a un compromiso del gobierno de actualización por la pauta inflacionaria.

El gobierno de Gennuso ya otorgó en el segundo semestre una suma fija de 5.000 pesos que se terminará de abonar con los sueldos de noviembre y ante el reclamo gremial, esta semana ofreció otros 5.000 pesos.

La propuesta del Ejecutivo es abonar 2.500 pesos junto con el aguinaldo que se pagará antes de las fiestas y los 2.500 pesos restantes se cancelarían con los sueldos de diciembre que se pagan los primeros días de enero.

La asamblea lo rechazó de manera contundente ayer, según confirmó a “Río Negro” el secretario general del sindicato Ernesto Losert.

El gremio se mantiene en estado de alerta y movilización y volverá a reunirse en asamblea el lunes al mediodía en el Corralón Municipal, a la espera de que el gobierno modifique su propuesta.

Paritaria

En la paritaria de marzo, se acordó un 15% de aumento para este año, sumado a “un 5% de arrastre del 2017”. En septiembre el gobierno otorgó una suma fija de 5.000 pesos.

La relación de Gennuso con el sindicato municipal pasó en los tres años que están por cumplirse de gobierno, por varios estados: desde el enfrentamiento más fuerte, al inicio de la gestión, al entendimiento total, con acuerdos salariales definidos por la cúpula.

Fuente: https://www.rionegro.com.ar/bariloche/los-municipales-rechazaron-la-suma-fija-que-les-ofrecio-gennuso-CE6071466


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