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Municipales de Lago Puelo con retención de servicios

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel (SOEME) y Zona Oeste, iniciará desde mañana lunes una retención de servicios por 48 horas en el municipio de Lago Puelo, tras no haber llegado a un acuerdo salarial con el Departamento Ejecutivo Municipal para el primer semestre del año.



En asamblea los trabajadores resolvieron rechazar la oferta del intendente Raúl Ibarra, que consistía en un 10% a partir de abril y un 9% desde septiembre, por considerarla “insuficiente.

El sueldo más bajo en ese municipio es de $ 8 mil de bolsillo.

El secretario general del SOEME y ZO, Antonio Osorio, declaró que para los afiliados “la oferta es insuficiente. Ellos piden un 15% de aumento, porque el punto de partida en Lago Puelo es muy bajo comparado a otros municipios”.

Asimismo señaló que “es un momento complicado. Pero, hay que entender que los trabajadores ya no dan más en este contexto en el que todo sube”.

Osorio destacó que si bien este lunes comienzan con una medida de fuerza, estarán “abiertos al diálogo”, y agregó que “el intendente se comprometió a analizar nuevamente los números, para tratar de hacer una oferta superadora”.

Por último Osorio expresó que “la idea es recomponer un poco los sueldos, y después podremos hablar de otro esquema de aumento, porque hoy por hoy nos están ofreciendo un incremento de 500 pesos, y como está la economía es insignificante”.


Fuente: https://goo.gl/BG9U9s

Timbúes otorgó un 20 por ciento de aumento en un pago a municipales

Lo anunció el presidente comunal. El incremento supera el acuerdo de la provincia con Festram y los empleados no tendrán que esperar hasta agosto

En presencia de los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales (Sitram) y de delegados gremiales, el presidente comunal de Timbúes, Amaro González, anunció incremento salarial del 20 por ciento para el personal, que se abonó de contado y en una vez con el recibo del mes de marzo.

El aumento es superador del rubricado entre la provincia y la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) consistente en un incremento del 18 por ciento a pagar en dos cuotas: 10 por ciento en marzo y 8 por ciento en agosto. Precisamente desde la comuna puntualizaron que los trabajadores locales y sus familias no deberán esperar hasta agosto para cobrar un 8 por ciento.

Otro tema que también se reveló desde el análisis del propio jefe comunal con los integrantes de la Comisión tiene que ver con el incremento comparativo en los básicos y su relación con los de otras localidades. Es que, por ejemplo, hay trabajadores que verán mejorados notoriamente sus básicos en relación a los demás municipios y comunas de la provincia: la categoría 8 en Timbúes va a cobrar un 57 por ciento más de lo que exige por ley la Festram, mientras que la categoría 9 un 49 por ciento más que el resto.

"Con esto se quiere significar que con mucho esfuerzo, con una administración seria, transparente y esencialmente de cara a las necesidades de los trabajadores y su entorno familiar, se obtienen estos resultados. Con decisión política y sin afectar las arcas comunales, siempre se puede", afirmó González una vez terminada la reunión con los dirigentes y delegados gremiales.

Dinero que se recicla

"Estamos satisfechos por el aumento salarial que otorgamos a nuestros trabajadores comunales, no solamente brindamos un mayor porcentaje, sino que no van a tener que aguardar hasta agosto para cobrar un porcentaje, lo están cobrando todo junto", abundó.

Y a renglón seguido subrayó: "No solamente pensamos en los trabajadores y sus familias, sino en todo el pueblo timbuense, porque el dinero se recicla en nuestra localidad, en los comercios y empresas".

Desde la comuna se recuerda que hace más de cuatro años, el trabajador cobraba fuera de término, en varias veces y el dinero no le alcanzaba para nada. "Desde que conducimos esta gestión —señaló González— las cosas han cambiado en todo sentido, y eso se nota en el crecimiento poblacional, en la cantidad de viviendas que se han construido con fondos comunales y privados, en la obra pública, en los comercios que se han radicado en Timbúes y en los inversionistas que observan en Timbúes un polo industrial a nivel nacional e internacional. Así como otorgamos este incremento a los trabajadores también les expresamos que sigan cumpliendo con las directivas que surgen de esta comisión comunal porque nos debemos excluyentemente a los vecinos, que son los que demandan soluciones", remató.


Fuente: https://goo.gl/g8FkxE

SINDICATO EMPLEADOS y OBREROS MUNICIPALES JUJUY

Adrian Mirkin Secretario Gremial informa sobre el Plenario Provincial de Delegados que se realizara el día miércoles 18 de Abril a partir de las 08:00 de la mañana en la sede del SEOM JUJUY. 

https://www.youtube.com/watch?v=gBDOlLCi5SY&t=4s


ELECCIONES EN LA U.T.M. SALTA


SOEM avanza en el reconocimiento de lo acordado en paritaria para jubilados municipales

Incremento en el ítem de antigüedad

SOEM avanza en el reconocimiento de lo acordado en paritaria para jubilados municipales.

Río Gallegos, 10 de abril de 2018 (Prensa SOEM) Esta mañana, dirigentes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Río Gallegos, encabezados por el Secretario General junto a paritarios de los jubilados municipales, y el presidente  del Centro de Jubilados y Pensionados municipales Karuen Yenu, se reunieron con la titular del organismo previsional Silvia Bande a efectos de interiorizarse sobre el estado de situación del pago correspondiente al incremento al ítem de antigüedad que no se está viendo reflejado en los compañeros jubilados.

En el marco del ejercicio gremial, una comitiva del SOEM se trasladó hasta la Caja de Previsión Social, donde fueron recibidos por la presidente de la entidad previsional santacruceña, Lic. Silvia Bande, también participó la vocal y representante de los pasivos, Susana Ruiz. El objetivo del encuentro fue el tratamiento del incremento en el ítems de antigüedad acordado en la paritaria municipal, sin olvidar la cláusula gatillo, recordemos que los acuerdos en paritarias también se ven reflejados en los compañeros trabajadores municipales jubilados.

En este marco, Pedro Mansilla, secretario General del SOEM, indicó: “Desde el seguimiento que hacemos como organización gremial hacemos uso de nuestras facultades para encarar una vez más las problemáticas que nos plantea nuestro sector pasivo municipal y conjuntamente con los paritarios de trabajadores municipales jubilados nos sentamos junto  al centro de jubilados y pensionados municipales Karuen Yenú para tratar lo acordado en la paritaria del año pasado, hoy avanzamos y desde el diálogo pudimos destrabar este retraso y también acordamos mecanismos para que sean abonados el retroactivo de este incremento del ítem de antigüedad, vamos a continuar porque todavía falta un incremento también acordado en paritaria que es la cláusula gatillo.”

Participaron el secretario adjunto Oscar Coñuecar, la secretaria de acción Social Patricia Alonso, el secretario de organización gremial, Alberto Ojeda, los vocales Jorge Gutiérrez, Sonia Bahamonde , Alejandra Ullua, Rosa Villalón y Miguel Muñoz y, paritarios en representación de los jubilados municipales, Mónica Gaziano y Viviana Carbajal y el presidente del Centro de Jubilados y pensionados Municipales Karuen Yenú, Manuel Bahamonde.


SINDICATO de TRABAJADORES MUNICIPALES de NEUQUÉN (Si.Tra.Mu.Ne.)

El Sindicato de Trabajadores de Neuquén llegó a un acuerdo paritario con la Municipalidad de un incremento salarial del 16% en tres cuotas, que se pagarán en marzo, junio y octubre.

Tras una reunión, entre la cúpula de Sitramune y el secretario de Hacienda y Economía, José Luis Artaza, se fijaron las pautas para la recomposición salarial de 2018, que además incluye la recategorización de 2.100 trabajadores, que consistirá en un suba extra de 3 a 5% en los sueldos.

El 16% se abonará un 5% en marzo, 5% en junio y un 6% en octubre. El secretario general de Sitramune, Santiago Baudino, dijo que el acuerdo es muy gratificante y lo calificó como "suficiente para soportar los niveles de inflación".

Los empleados municipales cobrarán los haberes de marzo con el aumento del 5 por ciento acordado a principio de año con Sitramune.

El incremento corresponde a la primera cuota pautada con el gremio y que establece un incremento del 16% que se aplicará en tres cuotas.

La primera, correspondiente a marzo, es de un 5 por ciento, en junio se suma el mismo porcentaje y el 6 por ciento restante será en octubre, tomando como referencia en todos los casos los sueldos del mes de febrero de este año.



MUNICIPALES de CONCEPCIÓN del URUGUAY (E.R.)

Lauritto y Barberán acuerdan aumentos del 21% y del 27% para los municipales

El Intendente, José Eduardo Lauritto, y el titular del sindicato municipal, Mario Barberán, firmaron el acuerdo paritario que establece un incremento salarial del 21 por ciento, con cláusula gatillo, para los trabajadores de planta permanente y del 27 por ciento para los contratados.

Este martes, Lauritto recibió a Barberán, quien llegó con parte del gremio municipal, para suscribir el acta acuerdo lograda en el marco de la paritaria.

El universo de municipales se dividió en dos conjuntos, por un lado, los trabajadores de planta permanente y, por el otro lado, los llamados “contratados”.

Los de planta tendrán un aumento del 21 por ciento, a pagar en dos cuotas (marzo y septiembre), además de que contarán con la cláusula gatillo en caso de que la inflación superase el incremento otorgado.

Por su parte, los contratados recibirán un 27 por ciento de aumento este 2018. “Un salario mínimo garantizado de bolsillo equivalente a la suma de 9.500 pesos. Dicho monto se elevará a la suma de 10.400 pesos con los haberes del mes de agosto”, señaló la información oficial. (Redacción de Babel)


Fuente: https://goo.gl/RgzN1L

MUNICIPALES de PARANÁ (E.R.)

EN TRES TRAMOS

MUNICIPALES : Varisco, UCR-Cambiemos, ofreció el 18 %, hasta ahora, la oferta más baja

El intendente Sergio Varisco UCR-Cambiemos, y de forma unilateral, ofreció un 18 % de aumento a los trabajadores municipales, luego del Decreto en el que, también unilateralmente, había subido el 10 % recibiendo el rechazo y la protesta de los trabajadores. Ahora y en el medio de la protesta toma esta decisión que se ubica por debajo de los montos alcanzados por municipios manejados por Intendentes peronistas como los casos de C. del Uruguay y Concordia. Vale destacar que este aumento sería en tres tramos. Los detalles según pudo saber DIARIOJUNIO.

Como se sabe los trabajadores municipales de Paraná ya habían adoptado medidas de fuerza desde el gremio APS.

Ahora, esta propuesta reparte el incremento en tres cuotas a pagarse en marzo, junio y octubre.

El porcentaje ofrecido rompe con el techo impuesto por el gobierno nacional para las discusiones paritarias, establecido en un 15 por ciento de acuerdo a lo que prevén que sea el crecimiento inflacionario anual, pero está muy por debajo de los montos alcanzados por municipios grandes como los casos de Concordia y C. del Uruguay, cuyos intendentes Enrique Cresto y José Lauritto pertenecen al PJ.

Desde APS aseguraron que esta oferta puede significar un acuerdo, aunque resta la consulta a las bases. "Esperamos hoy la convocatoria para labrar el acta si la oferta es tal como dijo ayer el Gobierno", dijo el secretario General Pedro Acosta.


Fuente: https://goo.gl/eaQrQa

VIDEO: Pedro Mansilla, Secretario General del S.O.E.M. Río Gallegos


Municipales de Lomas lograron aumento salarial pero sin cláusula gatillo

El gremio acordó una suba del 20 por ciento, a pagar en tres tramos, pero no pudo torcerle el brazo al intendente Martín Insaurralde para que apruebe el ajuste automático por inflación.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Lomas de Zamora (STMLZ) informó que fue acordado con el gobierno municipal un aumento del 20% para 2018, que se pagará en 3 tramos. Sin embargo, no lograron torcerle el brazo al Intendente Martín Insaurralde para que apruebe la cláusula gatillo, con la que el incremento se ajustaría automáticamente si la inflación supera ese índice. La suba,que beneficia a los empleados de planta permanente (Categorías 3 a 13), comenzará a percibirse con los haberes de este mes, un 10%, y se completará con otro 5% en junio, y otra cifra similar en octubre.

Satisfecho por haber perforado el techo del 15% que se fija desde el gobierno nacional y la Provincia, y los ajustes de otra comunas de la región, el secretario general del STMLZ, Aldo Castro, recordó que “los salarios de los municipales son muy bajos” y se esperanza con volver a discutir con las autoridades municipales a fin de año, si la inflación supera esa cifra.

Desde el gremio, además, señalaron que se firmó el pase a planta de 130 personas y que trabajan para una segunda tanda de efectivizaciones, “que achique los plazos de ingreso hasta que desaparezca esta precaria modalidad laboral”.

Además, consiguieron que las sumas que aún no pasaron al básico, correspondientes al acuerdo salarial de 2017, pasarán al básico con los haberes de junio y setiemrbe.

Piden negociar

Por su parte, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría (STMEE) envió una nota al presidenta del Concejo Deliberante, Analía Pérez, con copia a cada edil, advirtieron que “no aceptarán un aumento salarial por decisión unilateral”, reclamando, además, la convocatoria a la paritaria y que los acuerdos respeten el Convenio Colectivo de Trabajo, según lo establecido por la Ley 14.656.

 

Fuente: https://goo.gl/8xbaoW

CHIVILCOY: 20% de Aumento, Cláusula Gatillo, Convenio Colectivo y Pase a Planta Permanente.

Adjuntamos el Acta firmada hoy en la Municipalidad de Chivilcoy, entre el Intendente Municipal, Dr. Guillermo Britos, acompañado por el Jefe de Gabinete y Secretario de Seguridad, Carlos Perillo y el Secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, por una parte, siendo los representantes de la Fe.Si.Mu.Bo., el Secretario de Estadísticas, Capacitación y Formación Profesional, Gustavo Seva, el Vocal Titular, Dr. Gustavo Sanz, el Sub Secretario de Prensa y Comunicación, Daniel Ferro y la Delegada Normalizadora del Sindicato Municipales de Chivilcoy, Maria Inés Moras.



MUNICIPALES de SALTA: Acuerdo Salarial



Los municipales fueron convocados a una nueva reunión paritaria para la semana próxima

Será el próximo martes, a las 15, en la secretaría de Regiones, Municipios y Comunas en la ciudad de Santa Fe. La Festram había condicionado la aceptación de la conciliación a la convocatoria para una nueva mesa paritaria.


Luego del paro de 48 horas de la semana pasada y de la conciliación obligatoria que dictó el Ministerio de Trabajo de la provincia, los trabajadores municipales de la provincia vuelven a la mesa de paritarias.

La reunión entre los representantes de intendentes y presidentes de comunas con los integrantes de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la provincia de Santa Fe (Festram), el secretario de Regiones Municipios y Comunas, Carlos Torres, convocó a una nueva audiencia a celebrarse en dicha secretaría el próximo martes, a las 15.

"Estamos conformes porque retomamos el ámbito natural de diálogo, que son las paritarias, y también porque vemos una posibilidad de acuerdo que puede darse el martes próximo", le aseguró a La Capital Antonio Ratner, secretario general de los trabajadores municipales de Rosario.

Leer más: "No hay más margen para dar un aumento superior al 18 por ciento"

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La coyuntura. Los municipales fueron convocados a una nueva reunión paritaria para la semana próxima. Tras el último ofrecimiento del 18 por ciento, en dos tramos (9% en marzo y el 9 % restante en agosto), por parte de los intendentes, los municipales rechazaron la propuesta por considerarla "insuficiente" y determinaron un nuevo paro de 48 horas para el jueves y viernes de la semana anterior.

En ese marco, el 18 no es un número que ven con malos ojos los trabajadores municipales, quienes a su vez esperan que el porcentaje de aumento previsto para marzo sea superior al 9 por ciento y que la segunda parte se adelante y que no sea en agosto, como propusieron los representantes de los intendentes. "Esperamos un porcentaje de salida diferente, sobre todo teniendo en cuenta que el Instituto Provincial de Estadísticas y Censo (Ipec) dio una inflación del 4,7 por ciento en los primeros dos meses", recalcó Ratner a este diario.

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Los municipales también quieren acordar un salario mínimo garantizado, de modo que "ningún trabajador municipal de la provincia cobre menos que un determinado monto, nos tenemos que poner de acuerdo".

Leer más: Los municipales ratificaron el paro de 48 horas pese al pedido de conciliación obligatoria

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El secretario general de los municipales de Rosario también adelantó que pretenden "una cláusula de garantía donde la inflación apenas desborde lo acordado en porcentajes salariales se aplique automáticamente la diferencia con respecto a lo establecido salarialmente".

Para el dirigente gremial estás "son las bases de una tarea de negociación seria y responsable, que nos lleve a salir del problema y poder superar el conflicto".

Por qué importa. Es importante que las partes se sienten a la mesa de negociación y puedan arribar a un acuerdo que permita destrabar el conflicto, puesto que la del martes próximo será la quinta reunión por este tema, y que ya hubo dos paros de 48 horas; de no llegar a un punto de solución podría derivar en una nueva medida de fuerza por parte de los trabajadores con las complicaciones que eso siempre conlleva.

Este nuevo llamado a la mesa de negociación paritaria se da en el marco de la aceptación de la conciliación por parte de los municipales, pero estaba condicionado al llamado a paritaria en el marco de 48 horas. Este debate permitió un acuerdo entre las partes para solicitarle a las autoridades del Ministerio de Trabajo la suspensión del trámite de la conciliación y retornar al ámbito paritario.

En ese marco, ambas partes reconocieron que en las tratativas hubo avances como para posibilitar un acuerdo para la política salarial del 2018.

El ámbito natural. "Creemos que es el ámbito natural donde tenemos que discutir con nuestros empleadores, que son los intendentes, que hoy mostraron predisposición a discutir una propuesta salarial que nos lleve a acercar a las pretensiones de cada uno", afirmó Ratner, quien se mostró optimista por este nuevo llamado y consideró: "Estamos conformes porque retomamos el diálogo en el ámbito natural, las paritarias, y estamos conformes porque vemos una posibilidad de acuerdo que puede darse el martes próximo".

Fuente: https://goo.gl/VdXULX

Los empleados municipales reclaman al Ministerio de Trabajo "garantías de imparcialidad"

El líder de Festram, Claudio Leoni, dijo que mientras dure la negociación van a pedir que se pague la cláusula gatillo.


Los empleados municipales están dispuestos a acatar la conciliación obligatoria, "siempre y cuando el Ministerio de Trabajo garantice la imparcialidad en el conflicto salarial".

Claudio Leoni, titular de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram), dijo que mientras dure la negociación van a pedir que se pague la cláusula gatillo.

Por qué importa. La entidad que agrupa a los municipales de toda la provincia cumplió dos paros de 48 horas. El último se concretó el miércoles y jueves de la semana pasada. Además, otros gremios estatales, incluidos los docentes, también rechazaron la oferta de aumento salarial que formuló el gobierno.


LINK DEL TWEET: https://twitter.com/laochoam830/status/978580924030910464


Leer más: "No hay más margen para dar un aumento superior al 18 por ciento".

En declaraciones al programa "Zysman 830", Leoni marcó que "la conciliación obligatoria la acataremos en función de que el Ministerio de Trabajo actúe con imparcialidad. Le vamos a pedir al ministerio que estas audiencias de conciliación se hagan acotadas en el tiempo, que nos garantice retrotraer el conflicto. Eso implica que municipios y comunas apliquen la cláusula gatillo a partir del 1º de enero", señaló Leoni.

El panorama. El sindicalista sostuvo que los municipales "necesitan garantías de que esta negociación no tiene como objetivo extenderla a los efectos de evitar medidas de fuerzas y permitir que el gobierno consolide una política salarial que hemos rechazado".


Fuente: https://goo.gl/c1SVjo

15,75% más cláusula gatillo, el acuerdo al que arribaron los municipales para 2018


Tras mantener reuniones con el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), el gobierno de Villa Carlos Paz acordó un aumento escalonado del 15,75% que será enviado al Concejo de Representantes para su validación.

La propuesta establece un incremento del 5% en marzo, 4% en mayo y 6% en junio. “Esto hace un incremento nominal del 15% que acumulado representa un 15,75%”, detalló el secretario general del gremio, José Altamirano, en diálogo con VillaNos Radio.

Si bien el dirigente reconoció que, “el camino de negociación fue corto”, las primeras diferencias que hubo entre las pretensiones de los trabajadores y la propuesta del Ejecutivo tenían que ver con los plazos. En lo concreto, las autoridades municipales planteaban llegar al 15% en septiembre.

“La asamblea de trabajadores aceptó la propuesta, pero no estaban de acuerdo con los tiempos. Nos dieron el mandato de buscar que se acorten los plazos”, dijo Altamirano y que la intención era que se arribe a un acuerdo que impacte en el medio aguinaldo.

Finalmente se logró esa demanda y el mismo Ejecutivo planteó la posibilidad de habilitar la cláusula gatillo de revisión del acuerdo considerando la evolución de la inflación a partir del mes de agosto y con revisión bimestral. “Se tomarán los valores del INDEC y se actualizará en caso de que la inflación supere el 15,75%. De esta manera se estará corrigiendo en los meses de agosto, octubre y diciembre”, detalló Altamirano.

El dirigente sostuvo que el acuerdo arribado los deja conformes. “Como está la situación, consideramos que el acuerdo alcanzado es positivo”, dijo.

Si uno repasa los números del municipio, se da con que el presupuesto municipal aumentó un 32,5%, las tasas un 23,9%. Consultado sobre la valoración que hacen desde el gremio teniendo en cuenta que el porcentaje definido está por debajo de esos números, Altamirano respondió que, “todavía no sabemos con qué número cerraremos el año”.

“Hasta ahora hemos conseguido que hasta junio los trabajadores tengamos un 15,75% asegurado. Es decir que tenemos más del 50% de lo que más o menos se pretende para el año. Nosotros estimamos que la inflación del año estará entre el 21 y el 23%. No estaríamos lejos porque para junio ya tendríamos el 15,75% adentro. Quedaría buscar esa diferencia para llegar a ese porcentaje, que incluso ya está presupuestado”, recordó.

En efecto, en el presupuesto 2018 está contemplado para los trabajadores un incremento del 21,25%. Según figura en el Presupuesto, un empleado municipal de planta permanente de categoría 1 (la más baja) tendrá un básico de 10.201,61 pesos; y el básico del trabajador categoría 24 (la más alta) será de 22.737 pesos.

Además, detalló que en el acta acuerdo también quedó plasmado la posibilidad de empezar con re categorizaciones que se harían por concurso. “Esto se haría desde el mes de junio, lo cual también impactaría en el bolsillo de los trabajadores de planta permanente. Se trata de un llamado a concurso para ocupar cargos jerárquicos. Si logramos esto será histórico porque hace muchísimos años que estas definiciones no se hacen por concurso. Si lo concretamos, se le dará mucha más transparencia a las designaciones”, reconoció Altamirano

Sostuvo que lograr las recategorizaciones abre un camino para que en enero de 2019 también se logre un nuevo pase a planta permanente de los cargos que hoy están vacantes y que son alrededor de 70.

Consultado sobre el hecho de que los pases a planta permanente siempre se dan en épocas preelectorales (el último fue en diciembre de 2014 y significó el reconocimiento a 102 empleados municipales), Altamirano respondió: “Los tiempos no son los mismos y suelen priorizarse otras cosas. A nosotros nos urge que salgan los pases a planta lo más rápido posible y de forma transparente.

Cada dos años podrían plantearse los pases a planta, unificando los llamados para cubrir las vacantes. La idea es que se pueda respetar la antigüedad de los trabajadores. Hay contratados de 14 o 12 años”.


Nota correspondiente a la edición n° 507 del semanario La Jornada, del 26 de marzo de 2018.


Fuentehttps://goo.gl/WBXhcV

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