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Falta de ley de paritarias y convenios para los municipales llega a la OIT

LO ADELANTÓ EL SECRETARIO GENERAL DE LA CTM, RUBÉN “CHOLO” GARCÍA

Sólo la provincia de Buenos Aires cuenta en el país con una ley de paritarias y de convenios colectivos de trabajo para los empleados municipales. Desde la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM) denunciarán la situación en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Redacción de El Litoral

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Télam

El secretario general de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM), Rubén “Cholo” García, anticipó hoy que denunciará ante la OIT que sólo la provincia de Buenos Aires cuenta en el país con una ley de paritarias y de convenios colectivos de trabajo para los empleados municipales.

“De los 2190 municipios que hay en la Argentina sólo los 135 de la provincia de Buenos Aires tienen una ley de orden público obligatorio de convenios colectivos de trabajo y de negociaciones paritarias”, aseguró García a Télam horas antes de viajar a Suiza para la 107ma. Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), acompañado del autor de la Ley 14.656 (que selló las paritarias provinciales), el ex diputado y gremialista Hernán Doval.

García agregó que el propósito del viaje apunta a “ratificar y ampliar la denuncia contra el Estado Nacional efectuada en 2013 cuando, entonces, en ninguna provincia había paritarias y convenios colectivos municipales por ley.”

“En 2014 se aprobó la 14.656 en Buenos Aires y la idea es que su espíritu vaya al resto del país para que cada provincia tenga su ley obligatoria de paritarias y de convenios colectivos de trabajo”, remarcó.

Santa Fe y Mendoza, casos particulares

García precisó que “en la Argentina sólo los 135 municipios bonaerenses tienen una ley provincial, la 14.656, de paritarias y convenios colectivos que es de orden público obligatorio” y aclaró que “es mentira que los intendentes tienen que adherir (a la norma), deben cumplirla.”

García, también titular de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo) explicó a Télam que “en Santa Fe hay una ley de 1994 pero solamente es de paritarias, no de convenios colectivos, y Mendoza cuenta con una legislación de paritarias para los estatales en general.”

“En el resto de la Argentina no hay nada y en esto se excluye a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires porque allí no tienen empleados municipales”, resaltó.

El rol de la CTM

Al fundamentar la importancia de la norma para los empleados municipales, García sostuvo hoy que “en muchos casos los compañeros están absolutamente precarizados y en algunos tienen ordenanzas locales pero no leyes de paritarias provinciales.”

El año pasado, García y Doval expusieron en la OIT acerca de qué significa para el trabajador municipal bonaerense la Ley 14.656 de relaciones laborales y negociación colectiva y esta semana harán lo propio en cuanto al desarrollo de su implementación.

Por último, el titular de la CTM anticipó a Télam que en su informe ante el organismo de las Naciones Unidas (ONU) notificará que “de 135 municipios solamente 55 intendentes de distintas fuerzas políticas firmaron los convenios colectivos de trabajo respectivos.”

La Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) representa a unos 600.000 empleados y obreros municipales en todo el país y la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo) a 180.000 trabajadores de la actividad en la provincia de Buenos Aires.


Fuente: https://goo.gl/WXVSws

Por conflictos laborales, Río Gallegos y Deseado están impregnados de basura

Las municipalidades de Río Gallegos y Puerto Deseado tuvieron que declarar esta semana la emergencia ambiental y sanitaria debido a las extensas huelgas que llevan adelante gran parte de los trabajadores de ambas comunas, lo cual hizo que ya se hayan acumulado toneladas de residuos urbanos en calles, veredas y terrenos baldíos.


Caleta Olivia (agencia)

Los conflictos, avalados por las respectivas filiales del SOEM, están centrados en el reclamo de incrementos salariales indistintamente por el no llamado a paritarias y aumentos acordados que no se cumplieron, como es el caso del que se registra en la capital provincial.

Además, no hay distinción de cuestiones políticas ya que el municipio de Gallegos es gobernado por un intendente de la Alianza Cambiemos, Roberto Giubetich, y el de Deseado por un referente del PJ ortodoxo, Gustavo González.

Si bien las medidas de fuerza afectan a diferentes áreas, sobre todo las operativas, el servicio de recolección de residuos es el que más impacta en ambas comunidades y los focos pestilentes y contaminantes se agiganten y multiplican, tornándose aún más peligrosos por el accionar de gran cantidad de perros vagabundos que esparcen la basura.

Este tipo de situaciones es la que se dieron en Caleta Olivia en el curso de los últimos años y a duras penas el municipio pudo poner en vigencia planes de contingencia, como ocurrió hace pocos días cuando tuvo que apelar ante la justicia para recuperar camiones recolectores compactadores que estaban retenidos por un grupo de obreros.

Aun así, la situación no se ha superado totalmente ya que el gremio local (SOEMCO) espera que el intendente Facundo Prades le brinde una respuesta favorable al reclamo de un 40% de incremento salarial en la reunión acordada para el martes próximo.

CRITICAS A GIUBETICH

En Río Gallegos algunos medios periodísticos que han comenzado a formular serias críticas hacia el intendente Giubetich. A modo de ejemplo, el diario digital Nuevo Día señaló ayer que “allá por diciembre de 2015 (el intendente) se encontró con las calles sucias, muchas veces inundadas y con miles de perros transitando sobre ellas, sólo por citar algunas de las complicaciones”, pero ahora “la situación no sólo es igual, sino peor en algunos casos”.

“Esta misma gestión –añade- es la que otorgó más del 70 por ciento de aumento a los trabajadores municipales en el pasado reciente y en este 2018 no puede afrontar las paritarias, como así tampoco la cláusula gatillo del aumento que ellos mismos dieron”.

“Es por eso que se reavivó el conflicto del cual ya todos conocemos sus consecuencias, con falta de actividad de parte de los trabajadores, lo que genera pérdidas en la recaudación, falta de atención al público y falta de recolección de basura”, detalla.

Por otro lado, recuerda que Giubetich fue votado por muchos vecinos “por sus cualidades de negociación”, pero ahora “parece haber perdido totalmente la brújula, más en tiempos de crisis, donde la imaginación y las ideas deberían salir a relucir”, en tanto “la gente observa con tristeza e impotencia el bajo nivel de una clase política que no soluciona nada”.

VACIADERO BLOQUEADO

En Puerto Deseado, en tanto, el conflicto ya lleva más de 50 días y se agravó a mediados de la semana pasada cuando un grupo de obreros bloqueó el vaciadero (basural) municipal y ya hay más de 70 toneladas de residuos urbanos en las calles, según indicó el intendente Gustavo González.

En declaraciones al diario Tiempo Sur, el jefe comunal comentó que hace más de 40 días viene realizando reuniones de conciliación obligatoria y paritaria con ATE, ya que SOEM no acató la medida.

Indicó además que a los afiliados a este último gremio “ya se les dio un aumento por decreto en las posibilidades que tenemos y con el compromiso en las actas de volvernos a juntar para discutir una recomposición salarial».

“Ojalá podríamos brindar otro aumento, pero la situación es compleja para todos», debido a que no alcanzan los ingresos propios, por recaudación, por coparticipación y con los aportes para déficit que brindó el Gobierno provincial.

Con el corralón municipal tomado hace más de 50 días, los municipales decidieron avanzar y hace cuatro días bloquearon el acceso al vaciadero motivando que el impacto ambiental se agrave.

«Esto puede traer serios problemas de salud», advirtió el intendente y a modo de ejemplo aseguró que “tenemos más de 70 toneladas de basura porque hace tres días que no podemos recolectar residuos domiciliarios”. Ello sin contar lo que sucede con los industriales y los que generan las empresas pesqueras.


Fuente: https://goo.gl/PrmVMX

MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

“Las declaraciones del ex concejal Fadul sobre la privatización del servicio de recolección aparecen justo con los camiones de recolección de la empresa Santa Elena”.

Río Gallegos, 3 de junio de 2018 (Prensa SOEM) En la ciudad de Río Gallegos y desde hace unos meses, comenzaron a visualizarse los camiones de recolección de la empresa Santa Elena, en este contexto el ex concejal Pablo Fadul sale a instalar la privatización de los servicios de recolección sin siquiera analizar de fondo mecanismos posibles para recuperar el patrimonio de los corralones y de las distintas áreas municipales que están desmanteladas y consideró que “no dudo que los trabajadores vamos a llevar una lucha en todos los frentes”.

El Secretario general del SOEM advirtió a la clase política que no generen incertidumbre. “Entendemos y sostenemos que la privatización de los servicios públicos municipales no es la solución donde la crisis económica y financiera no va a permitir a hacer frente al pago de un servicio privado salvo que fuere de manera automática como lo hacen las grandes multinacionales pero eso no es reflejo de las libertades de nadie, en una palabra juegan creando falsas expectativas a los vecinos y SIEMPRE DEBEMOS RECORDAR QUE EN ESAS ACCIONES HAY NEGOCIADOS ENTRE EMPRESARIOS Y LA CLASE POLÍTICA, y bajo ningún punto de vista vamos a permitir porque sostenemos el empleo público como fuente de derechos y libertades. Yo les pido a las autoridades municipales a pocos día de la paritaria que se pongan a la altura de las circunstancias. Tenemos la experiencia suficiente y vemos que estos camiones están en la ciudad desde hace unos meses, seguro debe haber intereses, sin ver ni analizar la realidad y ni siquiera son capaces de mirar en otros lugares los organismos internacionales que dan cuenta de cómo los servicios públicos están volviendo a las manos del estado porque el modelo de las privatizaciones no da resultado en ninguna parte del mundo”.



ATENTOS!!!. QUE NO SEAMOS LOS TRABAJADORES MUNICIPALES LA VARIABLE DE AJUSTE!!!

Vidal a un paso de eliminar las tasas municipales de las tarifas

Luego de un plenario de Comisiones de la Cámara de Diputados, Cambiemos obtuvo el quórum que necesitaba para que el proyecto -que tiene media sanción en el Senado- sea tratado en la próxima sesión

En lo que es la previa a la sesión de la Cámara de Diputados de la próxima semana, el proyecto de ley para reducir las tasas municipales de las tarifas de servicios públicos, impulsada por la gobernadora, María Eugenia Vidal,  -que ya tiene media sanción en el Senado- logró el quórum que Cambiemos necesitaba y obtuvo despacho de comisión.

Durante la mañana de hoy, se realizó un nuevo plenario de Comisiones de la que participaron las de Legislación General, la de Presupuesto e Impuestos y la de Servicios Públicos. En la misma, el oficialismo logró los números para obtener el despacho en comisión de la Ley de tarifas que fue aprobada por la Cámara alta el 10 de mayo.

La propuesta de Vidal es quitar impuestos municipales de las boletas de los servicios de luz, que representa una disminución del 6%; y del agua, que implica un 4%. El problema que manifestaron los intendentes bonaerenses que conversaron en las últimas semanas con Diagonales es que esa reducción les supondría a los municipios un recorte de $ 1.300 millones en sus presupuestos.

Luego de un arduo debate, Cambiemos logró el quórum que necesitaba para que la medida logre el despacho de comisión.

Cabe señalar que del plenario de Comisiones -además de los legisladores- participaron los intendentes de Mercedes, Juan Ustarroz; de Ensenada, Mario Secco; el de Villa Gesell, Gustavo Barrera; y el de Tapalqué, Gustavo Cocconi.

 

Fuente: https://goo.gl/K5fs6j

El SOEM pide a Altolaguirre que reabra la paritaria del año pasado



La Municipalidad de Santa Rosa suspendió la negociación paritaria de 2017 y nunca la reabrió. El gremio además advierte por el pase a planta de los contratados por resolución 247 porque “es público y notorio” que hicieron entrar más personal por la Ley 643.

El SOEM le envió una nota al intendente Leandro Altolaguirre con dos reclamos puntuales: la reapertura de la paritaria del año pasado, que fue suspendida, y el pase a planta de los contratados bajo el régimen de la resolución 247/93.

El gremio de los trabajadores municipales le dio un ultimátum al jefe comunal, ya que además pidió una audiencia urgente bajo la advertencia de que si no hay respuestas para el lunes habrá movilización y posibles medidas de fuerza.

La paritaria municipal del año pasado fue suspendida “y al día de la fecha aún no se ha convocado para la continuación y cierre de las mismas”, apuntó el gremio en la nota firmada por su secretario general, Omar Rojas.

Entre los puntos de la paritaria está la situación laboral de los trabajadores contratados por la 247, y por eso el SOEM quiere una audiencia con Altolaguirre para “evaluar y consensuar el pase a planta permanente de los mismos”.

Ese último pedido lo hizo “teniendo en cuenta que es de público y notorio conocimiento que ha ingresado al municipio local nuevo personal contratado bajo el régimen legal de la Ley 643, quedando el pase de los agentes contratados 247/93 suspendido en el tiempo”.

Según los plazos impuestos por el gremio, el intendente debería contestar durante el fin de semana. La nota fue ingresada el pasado jueves. Advierte que “de no convocar a la audiencia solicitada” a partir del lunes 4 de junio los contratados se convocarán “unánimemente en asamblea permanente y posterior movilización al edificio municipal y Concejo Deliberante en reclamo del pase a planta”.

La misiva finaliza con el aviso de que “todos los compañeros contratados que sufren la problemática planteada” analizarán la posibilidad de llevar a cabo alguna medida de fuerza.


Fuente: https://goo.gl/h2pWaE

Dos departamentos entregarán bonos de mitad de año a municipales

En principio serán Rivadavia y Maipú. No se descarta que se sumen otras comunas.

Con la llegada de la mitad de año, algunos departamentos de la provincia anunciaron un bono para sus trabajadores. Se trata de Rivadavia y Maipú, quienes preparan una suma económica, aunque no se descarta que se puedan sumar otras comunas.

En el caso del departamento del Este, su intendente, Miguel Ronco, sostuvo que gracias a ahorros realizados en este primer semestre, que llegaron a los 2,5 millones de pesos, entregarán una suma de 2.500 pesos para la totalidad de la planta de Rivadavia.

El jefe comunal explicó que se pudo ahorrar 2,5 millones de pesos en combustible y arreglos de vehículos, por lo que “volcaremos estos ahorros en el personal municipal”.


Este bono se realizará en dos veces: 1000 pesos en julio, junto con el aguinaldo; y los 1500 restantes en agosto “para apalear la situación invernal”, teniendo en cuenta la quita de subsidios a los servicios públicos, como el gas.

En el otro caso, Maipú prepara también la entrega de 1.000 pesos para los municipales que cobren menos de 20.000 pesos mensuales.

Desde la comuna confirmaron que en total serán unos 1.200 los trabajadores que accederán a ese monto, que será abonado también en julio.


Fuente: https://goo.gl/JwnR6a

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

“La Ciudad está necesitando de sus trabajadores y a los funcionarios de turno no les interesa, ellos tienen la solución pero no saben cómo”.

El Secretario General del SOEM criticó el accionar del municipio quien en pleno conflicto elaboró un plan de trabajos con trabajadores precarizados del Plan veredas.

“Negar la realidad es mentirle al ciudadano, lamentablemente el intendente nos falta el respeto a los trabajadores y la comunidad debe saber que esos trabajadores del plan veredas, no tienen ni siquiera lo mínimo indispensable de las medidas de seguridad para llevar adelante la tarea y lo más grave no les corresponde con su función es decir juegan con la necesidad de la gente con esos programas para tapar el ajuste de un modelo que privilegia sus intereses en contra de los intereses de los trabajadores. No son operarios del Sector de Señalizaciones como intentan mostrar desde su aparato propagandístico que sólo muestra una realidad: sus intereses.” 
“Estamos ante un intendente hábil para mentir, nosotros estaremos analizando las acciones en nuestra próxima asamblea que de seguro se van a profundizar lo he dicho y lo he repetido, la ciudad está necesitando de sus trabajadores y aparentemente a los funcionarios de turno no les interesa la ciudad”.
“Hay una cuestión que vuelve a suceder y es justamente transparentar los números del municipio y ver las proyecciones, ni siquiera hacen ese esfuerzo y estamos retrocediendo mucho” “como organización nos preocupa que vuelvan a insistir con la cláusula gatillo, eso es deuda que nos deben pagar, nosotros estamos discutiendo pauta salarial, han faltado a la palabra mientras tanto sabemos cómo funciona porque tenemos la experiencia suficiente de todas nuestras luchas y conquistas que están guardando plata para la campaña del año que viene, no hay que dejarse engañar”


SINDICATO de EMPLEADOS y OBREROS MUNICIPALES de JUJUY (S.E.O.M.)

Por el Convenio Colectivo para los trabajadores Municipales.- 

El 27/6 todos a la Legislatura con la @ctmOficial y el @JujuySEOM 

Por nuestros derechos, por los municipales.-


(VIDEO) FUIMOS NOSOTROS!!! Fe.Si.Mu.Bo.



(VIDEO) Movilización el 30-05-18 a la Municipalidad de Avellaneda FUIMOS NOSOTROS!!! Fe.Si.Mu.Bo.



Ratner: "Queremos la posibilidad de seguir trabajando como hasta ahora"


El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Rosario, Antonio Ratner, recorre la recta final de la campaña de cara a las elecciones de ese gremio, previstas para el próximo 28 de junio. A poco menos de un mes, las horas se consumen “recorriendo las reparticiones municipales hablando con los compañeros, viendo cuáles son sus necesidades”, cuenta en diálogo con Rosarioplus.com.

De cualquier modo, rápidamente aclara que “lo importante de esta recorrida es que no lo hacemos cada vez que hay elecciones, sino que lo hacemos siempre y eso cae muy bien”. “Por ejemplo, hoy estuvimos en el cementerio La Piedad donde hablamos de trabajos que se vienen haciendo, entonces no vamos a prometer o plantear qué vamos a hacer, si no que nos den la posibilidad de seguir trabajando como lo venimos haciendo con ellos”, agrega. 

Según Ratner, durante las recorridas con los trabajadores municipales “siempre nos preguntan por las situaciones que atravesamos: paritarias, pases a planta, cómo funcionan nuestros centros de salud, nuestra proveeduría, los beneficios que tienen nuestros afiliados, y por supuesto las perspectivas de futuro, sobre todo en este contexto bastante incierto políticamente, donde tenemos que atravesar tarifazos, paritarias con techo, y saber que a los trabajadores municipales nos ha favorecido siempre la unidad del gremio, estar todos en la misma vereda”.

La situación macroeconómica a nivel nacional no escapa de la charla. “Quienes tenemos algunos años sabemos cuáles son las recetas del Fondo Monetario Internacional con respecto a los trabajadores públicos”, afirma: “Siempre en el ajuste, el achique, el recorte,  la mirada está puesta en el empleo público”. “No miran lo que hacemos si no que es el lugar donde hay que recortar y esto parece que fuera una condición sine qua non para que el FMI dialogue con el Gobierno y le haga un préstamo stand by”, señala. 

“Vemos otra vez hablar del Estado sobredimensionado, deficitario y eso nos preocupa, no hay que olvidarse que hace poco vino un ministro de la Nación a pedir que se hagan recortes y sobre todo en el área de salud pública municipal de la ciudad”, recuerda Ratner. “Esto significaba reducir servicios y, por supuesto, personal”, agrega. Por eso, el titular del gremio municipal destaca: "Logramos visibilizar el trabajo que se hace en los hospitales rosarinos, hace pocos días el Heca cumplió diez años en el mismo lugar y eso permitió poner en la mesa el gran trabajo que hacen los trabajadores municipales”.


Fuente: https://goo.gl/r6rwgL

ANISACATE: LA DEUDA DE LA MUNICIPALIDAD CON SUS TRABAJADORES ASCENDERÍA A 400 MIL PESOS

A partir de un error administrativo en la liquidación de los sueldos en 2016, la Municipalidad de Anisacate mantiene una deuda con sus trabajadores que ascendería a los 400 mil pesos. La suma final de dicha deuda que no ha sido determinada aún y los empleados están en permanente comunicación con el intendente Ramón Zalazar para llegar a una solución.

En comunicación con Radio Tortuga 102.7, Gabriel Medina, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Alta Gracia (SITRAMAG), al que están afiliados muchos trabajadores de la Municipalidad de Anisacate, detalló: “Es una situación que ha generado una gran expectativa a partir de un comunicado que se dio en un medio local, en el que se decía que había una deuda millonaria contraída por el ejecutivo municipal por un error administrativo en el cálculo de los haberes a través de una formula. Sin embargo ya estamos trabajando con nuestro propio equipo técnico contable, el cual hizo los números persona por persona y se arribó a una conclusión más clara y certera para llevar al ejecutivo”.

Respecto de la cifra a la que arribó el equipo del SITRAMAG, Medina confirmó: “La deuda total está rondando los cuatrocientos mil pesos, ese número hay que repartirlo entre los empleados. El que más cobraría sería alrededor de veinte mil pesos. La asamblea nos pidió que llevemos la propuesta al ejecutivo para cobrarlo en una sola vez, por lo que en principio no se aceptaría el pago en cuotas. Así que vamos a ver qué responde el Municipio. Algunos compañeros están dispuestos a mantener conversaciones en directo con el Intendente, por eso hemos dado libertad a los compañeros para llevar adelante esa negociación”.

Y agregó: “Sabemos lo que implica esta suma para un municipio como el de Anisacate, inclusive legalmente utilizan el último día hábil para poder pagar sueldos por eso está claro que es muy difícil juntar el dinero para los haberes mensuales, así que imagínense que esto no es poca plata y además estamos en vísperas del pago del medio aguinaldo, así que sabemos que es una erogación importante para el Ejecutivo, pero no tenemos respuesta porque el intendente no se encuentra, así que nosotros elevamos la propuesta oficial y esperamos que nos convoquen para tener una respuesta”.

Respecto de cuál fue el problema al momento de hacer el cálculo de los haberes Medina contó: “Nosotros venimos hace tiempo trabajando con la normativa laboral de Anisacate, que es donde contiene el régimen de remuneraciones, que se aprobó hace poco en el Municipio, eso dio a que hubiesen nuevos cálculos, en el cual estaba un anexo con una tabla de coeficiente. Lo que ocurrió es que se siguió liquidando con la nueva normativa sin tener en cuenta la tabla de coeficientes eso generó la diferencia en favor de los trabajadores. Sin embargo no es la diferencia de la que se estaba hablando, por suerte la situación está aclarada en un 90 %, los compañeros tienen ya cual es la diferencia que deberían cobrar cada uno.”


Fuente: https://goo.gl/4Cvy1R

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

El Secretario General del SOEM: “Los dichos de Fadul son repudiables”

Río Gallegos, 30 de mayo de 2018 (prensa SOEM) El Secretario General del SOEM repudió las declaraciones del Secretario de Hacienda del Municipio, Leandro Fadul quién en el día de ayer acuso de supuestas acciones violentas a los trabajadores, al tiempo que pidió a las autoridades municipales garantizar los acuerdos alcanzados  y una oferta salarial concreta.

“Nuestras acciones sindicales están en distintos puntos de la ciudad visualizando lo que como trabajadores nos pasa, MAS MENTIRAS y acuerdos incumplidos, nada más lejos y repudiables las declaraciones del funcionario de hacienda del municipio que tiene mucha responsabilidad porque a la vista está que no puede generar los mecanismos necesarios para garantizar la previsibilidad financiera necesaria que debe tener el municipio, y vaya a saber quién le escribió la nota, tal vez desde su aparato de prensa donde se piensa a la ciudad y a la gestión municipal como  un logo o un flyer, tal vez salió de ahí,  creen que pueden venir a ensuciar la lucha del conjunto de los trabajadores, nada más alejado de la realidad.” “nosotros repudiamos las declaraciones y pedimos a los funcionarios municipales desde el intendente y a todos sus secretarios que estén a la altura de las circunstancias, que cumplan lo acordado en paritarias y que lleven una propuesta concreta” nuestro objetivo es claro no a la pauta salarial cero.”



MUNICIPALES de ENTRE RÍOS - FESTRAM

ACUERDO

Pueblo Belgrano cerró la paritaria municipal

El acuerdo salarial para el primer semestre de 2018 cerró en 16% para los trabajadores municipales de Pueblo General Belgrano.

El Ejecutivo de Pueblo General Belgrano y el Sindicato de Trabajadores Municipales firmaron este martes el acta acuerdo. El aumento salarial para el primer semestre cerró en un 16% total y se concretará en tres etapas: 10% retroactivo a marzo 2018; 3% en junio y 3% en agosto.  Las negociaciones se retomarán en septiembre.

El acuerdo salarial para el primer semestre de 2018 cerró en 16% para los trabajadores municipales de Pueblo General Belgrano.

El acta se firmó este martes en el despacho del presidente municipal Mauricio Davico, con la presencia del secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Gualeguaychú, José Mario López; el secretario gremial, Rubén Darío Fabani y el delegado local Carlos Roldán.

“Logramos un acuerdo que deja conformes a ambas partes, que mejora las condiciones salariales de los trabajadores y que si bien significa un esfuerzo para la economía municipal, es responsable en tanto no la pone en riesgo”,  destacó el intendente Davico.

El aumento será escalonado y se concretará en tres etapas: 10% remunerativo y bonificable a partir de marzo 2018; 3% remunerativo y bonificable a partir del mes de junio; y 3% remunerativo y bonificable a partir de agosto.

El acta establece asimismo que las negociaciones se retomarán en la segunda quincena del mes de septiembre.

Otro punto de la negociación fue el referido a las categorías del personal de la Municipalidad de Pueblo Belgrano. En tal sentido se determinó proceder y continuar con el análisis de la comisión evaluadora para el otorgamiento, en caso de corresponder, de la re-categorización a julio de 2018.


Fuente: https://goo.gl/Po5Njs

SOLICITADA PUBLICADA EL 31-05-18 EN LA PÁGINA 19 DEL DIARIO EL DÍA


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