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Prensa Nacional C.T.M.
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MUNICIPALES de OLIVA (Cba.)

Oliva: protesta de empleados municipales en las calles

Reclaman por cambios en el estatuto. El intendente argumentó que hay derechos que se han desvirtuado.

La posibilidad de que el municipio pueda sacar un artículo del Estatuto del Empleado Municipal motivó una manifestación en la mañana de este jueves en la ciudad de Oliva.

El secretario del Sindicato Trabajadores Municipales, Alejandro Inamorato, explicó que la medida de fuerza de dos horas fue debido a que "se pretende condicionar el próximo ajuste, a la quita del artículo 38, que contempla el derecho del trabajador de pedir 10 días al año, uno por mes, para hacer algún trámite particular".

Esta medida pone en riesgo la pérdida de la puntualidad y la asistencia, que suman 1.500 pesos al mes.

El gremio se resiste a "perder ese derecho adquirido desde hace 40 años".

Inamorato recordó que por estos días están en negociación con el Ejecutivo para acordar un incremento en los sueldos del 31 por ciento más un bono de fin de año.


El sindicalista achacó que este municipio tampoco llega a un acuerdo respecto a otras demandas solicitadas,  como la entrega de nueva indumentaria y una bonificación para jubilados.

Esta tarde se espera una reunión entre autoridades del Ejecutivo y el gremio.

Versión de Tamis

Por su parte, el intendente de Oliva, Oscar Tamis, respondió a La Voz que el objetivo es "ajustar" algunas cláusulas que se "han desvirtuado". Por caso, dijo que en algunos lunes "el ausentismo se cuatriplica y genera problemas en la prestación de los servicios".

Sin embargo, anticipó que está dispuesto a seguir negociando con el gremio.

Recordó, en es emarco, que el aumento salarial ya está cerrado en un 31 por ciento.

Fuente: https://www.lavoz.com.ar/politica/oliva-protesta-de-empleados-municipales-en-calles?fbclid=IwAR3x1CdqSYwSR-3_kMMO5K9kjPsTPxVOX2CNQEhpzpQI2oRjXvl09CnzmiU

MUNICIPALES de SAN JAIME de la FRONTERA (E.R.) Viviendas gestionadas por la Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM)

Diez familias de municipales de San Jaime de la Frontera tendrán vivienda propia 


Paraná, 30 nov (APFDigital) 

- En el marco del programa Federal Techo Digno, el gobierno entrerriano, a través del IAPV, realizó el sorteo de ubicación de 10 viviendas pertenecientes a la Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram), que ejecuta en San Jaime de la Frontera


El titular del IAPV, Marcelo Casaretto expresó que “es un jornada de mucha felicidad para los trabajadores municipales. El propio techo significa todo para la familia, es una de las acciones que mayor satisfacción depara a quienes tienen una responsabilidad pública”.

Indicó que "se trabaja diariamente para brindarles esperanza y bienestar a sus habitantes para que puedan tener acceso a un techo digno, siendo la vivienda el espacio físico en el que se consolida un hogar, cimiento fundamental de la sociedad”.

En ese sentido, destacó la “importancia que tiene para la gestión de Gustavo Bordet seguir ejecutando nuevas soluciones habitacionales para que cada vez más familias entrerrianas cuenten con un techo digno, generando empleo genuino y reactivación económica”.

Por su parte, el intendente de San Jaime, Felipe Balcaza, aseguró que “es un día muy importante para la comunidad. Cuando uno conforma un proyecto de vida siempre un hogar tiene que ver con ello. Esto viene a solucionar la demanda habitacional de 10 familias de trabajadores municipales que podrán concretar un sueño de vida como es el llegar a un techo propio”.

El secretario general del Sindicato de empleados municipales de San Jaime, Luis Vargas, aseguró que “es una emoción enorme la concreción de este sueño para 15 familias de docentes, como es el poder tener un hogar digno para asegurarles bienestar y prosperidad a sus hijos, que de otra manera les resultaría casi imposible lograrlo”.

• Emoción

Lucila Ruiz Díaz, una de las preadjudicadas, expresó: "Estoy muy feliz y emocionada junto a mis dos hijos. Esta es una posibilidad única que tenemos de poder acceder a una vivienda propia, que de otra manera nos hubiera resultado imposible lograrlo".

Por su parte, Luis Alberto Benítez y Marcelina Godoy indicaron que "hace mucho tiempo que soñábamos con tener la casa propia. Y ese día llegó y compartiremos el hogar con nuestra hija y nuestra nieta que vivirán con nosotros".

En esta gestión de gobierno, en San Jaime de la Frontera se entregaron 20 viviendas pertenecientes a la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), que están incluidas en la paritaria docente. (APFDigital)

Fuente: http://www.apfdigital.com.ar/despachos.asp?cod_des=316772&ID_Seccion=12&fecemi=30/11/2018


MUNICIPALES de SANTA CRUZ


Candidatos de la Lista Celeste N º 1 visitan Piedra Buena y Puerto San Julián.
Referentes de la lista Celeste Nº 1, candidatos a la vocalía para la Caja de Previsión Social encabezados por Viviana Carabajal y Victorino Cárdenas visitaron las localidades de Piedra Buena y Puerto San Julián.
En el marco de la recorrida provincial que llevan adelante los candidatos por la lista celeste Nº 1 a la vocalía por el sector pasivo de la Caja de Previsión Social. Viviana Carabajal y Victorino Cárdenas visitaron las localidades de Piedra Buena y Puerto San Julián donde dialogaron con integrantes del Centro de Jubilados y retirados de la Policía de San Julián.
“Hay que hacerse eco de las necesidades de los jubilados provinciales, hay un desafío que tenemos los integrantes de la lista celeste es lograr la unidad solidaria para que, a partir de ahí, podamos ir sobre cuestiones que son centrales como el fondo solidario; entender que esta representación es un trabajo y hay que trabajar mancomunadamente para cada uno pero entendiendo que primero debemos fortalecernos desde el diálogo y la participación activa”
Por último la candidata invitó a participar a todos del cierre de esta recorrida que se realizará el 30 de noviembre a las 16:00 horas en la sede del SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS.

03 de DICIEMBRE "DÍA INTERNACIONAL de las PERSONAS con DISCAPACIDAD".

Es un día que nos invita a la reflexión y a tomar conciencia sobre las oportunidades de inclusión, de promoción de la accesibilidad y de la eliminación de todo tipo de barrera y prejuicios.

Desde la C.T.M.. visibilizamos este día y haciendo hincapié en la promoción de los Derechos y el bienestar de lxs trabajadorxs con discapacidad en el ámbito laboral, sindical y social.

La accesibilidad y la inclusión de las personas con discapacidad son derechos fundamentales reconocidos por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidades. Son las condiciones sin las cuales no pueden disfrutar de sus otros derechos. La Convención (Art. 9) pide que las personas con discapacidad puedan llevar una vida independiente y participar de forma activa en el desarrollo de la sociedad.

Este año, el lema de la ONU es “Empoderar a las personas con discapacidad y garantizar su integración e igualdad” centralizando la necesidad del empoderamiento de las personas con discapacidades para asegurar un desarrollo sostenible, inclusivo e igualitario y de esta manera, cumplir con la Agenda de Desarrollo Sostenible.

Vemos con preocupación, como en nuestro País, la agenda para el desarrollo sustentable está cada vez más lejana de la realidad que atraviesan las personas con discapacidad, debido al avance del neoliberalismo y de las políticas de vaciamiento a los sectores más vulnerables que han embestido contra las personas con discapacidad.

Ante esta realidad creemos que las organizaciones gremiales debemos trabajar conjuntamente con el resto de las organizaciones que atraviesan la vida de las personas, teniendo como objetivo desde nuestras estructuras sindicales trabajar para la inclusión, la no discriminación y el empoderamiento, a fin de lograr el pleno pleno acceso a la actividad cotidiana y eliminar todos los obstáculos a su integración tanto al ámbito laboral como en el socio ambiental y cultural.

Así también instamos a las organizaciones afiliadas a generar políticas para acercarnos al objetivo mencionado y convocamos a los gobiernos locales de los estados municipales a cumplir con la legislación vigente venciendo barreras para la integración, el empoderamiento de las personas con discapacidad, logrando pleno acceso e igualdad de oportunidades y trato.


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MUNICIPALES de VILLAGUAY (E.R.)

LA MUNICIPALIDAD EXTREMA LOS ESFUERZOS ECONÓMICOS EN PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES

Si bien los acuerdos salariales celebrados durante el 2018 ya se habían cumplimentado, la intendente Claudia Monjo decidió implementar medidas paliativas para proteger a los trabajadores municipales de los efectos de la inflación.

En ese marco, días atrás firmó dos decretos: uno que otorga una suma no remunerativa y no bonificable para el personal municipal, y otro en el que implementa un aporte familiar para el personal contratado que no se encuadraba bajo el régimen de asignación familiar por hijo y/o asignación universal. En ambos casos quedan exceptuados los funcionarios políticos y concejales.

Así surgen los decretos 1382/18 y el 1394/18. El primero de ellos establece un aporte económico especial para los trabajadores que tengan hijos menores a su cargo, que será de 1648 pesos para quienes perciban sueldos inferiores a $22.839 pesos; de 1134 pesos para aquellos que cobren menos de $29.061; de 683 para quienes perciban hasta 59.554 y de 350 pesos para los que tengan salarios mayores a esa suma.

“Los trabajadores municipales no escapan a la situación económica actual, la que se ve agravada en los casos en que existen cargas de familia debido a los aumentos en el costo de vida en general, y en la canasta básica en particular. En ese marco, de Departamento Ejecutivo considera justo y oportuno establecer para los trabajadores contratados que tengan hijos menores de edad a su cargo  un aporte económico especial, que responda a la consideración de los aspectos sociales de la persona y de sus necesidades particulares”, se indica en los considerandos de la norma.

En tanto, el decreto 1394/18 dispone  el otorgamiento de una “bonificación especial y extraordinaria de liquidación mensual de pesos $ 1300, de carácter no remunerativo, no bonificable y no reintegrable, para todos los trabajadores activos de la Administración Pública Municipal, excluidos los funcionarios políticos y concejales”.

ADMINISTRACIÓN ORDENADA

“Venimos de varios años de administración ordenada, financieramente equilibrada y sin deudas, lo que hoy nos permite ofrecer esta ayuda a los trabajadores municipales, aún cuando ya habíamos cumplido los acuerdos de aumentos salariales”, explicó la intendente Claudia Monjo.

“Observamos diariamente cómo el proceso inflacionario deteriora fuertemente los salarios y por eso consideramos oportuna esta bonificación, que servirá para atemperar en parte los incrementos desproporcionados del costo de vida y particularmente de la canasta familiar”, sostuvo.

En el mismo sentido, la presidente municipal sostuvo que la bonificación también traerá, de manera indirecta, “algo de oxígeno para la actividad comercial de la ciudad, que al igual que en todo el país está sufriendo un proceso recesivo muy profundo”.

La bonificación especial comenzará a pagarse este mes, a partir de mañana viernes.

Fuente: http://noticiasvillaguay.com.ar/la-municipalidad-extrema-los-esfuerzos-economicos-en-proteccion-de-los-trabajadores-municipales/

Los municipales de Allen irán de nuevo al paro

Los gremios que agrupan a los empleados de la comuna exigen entre 35 y 37% de suba para el último cuatrimestre del año.

A partir de mañana viernes, los gremios municipales de Allen irán al paro por tiempo indeterminado tras no alcanzar un acuerdo con el Ejecutivo local sobre las paritarias.

ATE y Soyem piden un 35% de aumento salarial para el último cuatrimestre del año, mientras que UPCN un 37%.

Sin embargo el municipio ofreció un 3,7% calculado sobre el aumento que tuvieron los empleados en agosto. Con esta propuesta se lograría llegar al 30% anual.

Además, desde la comuna, ofrecieron un bono de $2500.

“Nosotros pedimos un aumento cuatrimestral del 35%, no hablamos de un aumento anual. El ofrecimiento no llega ni a la mitad de lo que pedimos”, expresó muy molesta la secretaria de ATE, Esterea González.

La dirigente también criticó que se suspendieron todas las horas extras, “esto equivale a todo el sueldo de los trabajadores”.

El gremio Soyem también manifestó su rechazo a la propuesta de la Comuna en su página de Facebook.

“Por mayoría en asamblea se votó el rechazo absoluto de este aumento. Las ofertas no coinciden para nada con la escala inflacionaria que vive el país, por lo que el gremio se manifiesta en alerta y movilización ante las distintos ofrecimientos del municipio”, expusieron.

“El día 29/ 11/ 18 a las 00 horas comenzaremos con las medidas de acción directa. Paro y movilización por tiempo indeterminado, de los trabajadores municipales”, anticiparon.

El último paro que hicieron los gremios, fue el mes pasado y se vieron afectados los servicios de recolección de residuos, barrido de calles y trámites administrativos.

El mes pasado también los sindicatos negociaron las paritarias y ATE fue el único que rechazó el incremento del 7,3 % de retroactivo a agosto.

Esa propuesta sumada al 18% otorgado en abril, “supone alcanzar el 25,3 % anual”, explicaron en esa oportunidad desde el Ejecutivo.

El arreglo estableció una reducción en las horas extras señalaron los sindicatos.

Esterea González, secretaria de ATE

 “Nosotros pedimos un aumento cuatrimestral del 35%, no hablamos de un aumento anual. El ofrecimiento no llega ni a la mitad de lo que pedimos”.

Fuente: https://www.rionegro.com.ar/region/los-municipales-de-allen-iran-de-nuevo-al-paro-EX6066688

MUNICIPALES de SANTA FE (FESTRAM)

Municipales no reclamarán el Bono pero exigen la actualización de las Asignaciones Familiares

EXIGEN A LIFSCHITZ TERMINAR CON UNA VERGONZOSA SITUACIÓN Y RECLAMAN LA INTERVENCIÓN DE LA LEGISLATURA

El Plenario de Secretarios Generales de la FESTRAM resolvió por unanimidad NO reclamar el Bono acordado entre la desacreditada conducción de la C.G.T. y el desprestigiado Gobierno Nacionalpero exigió al Gobernador Lifschitz la inmediata actualización de las Asignaciones Familiares.

Una familia tipo de trabajadores privados o del sector público nacional, alcanzados por los valores establecidos en A.N.Se.S. percibe montos de Asignaciones Familiares por $ 3.774, en tanto en la Provincia en Santa Fe esos valores alcanzan apenas la suma de $ 560. Esta abismal diferencia de más del 600% entre subsidios nacionales y los que se abonan en nuestra Provincia, determina que miles de trabajadoras y trabajadores tengan ingresos familiares por debajo de la línea de pobreza.-

Esta decisión del Gobierno Provincial además de indignante e inconstitucional, resulta contradictoria con el intento de diferenciarse de las políticas de ajuste del gobierno de Macri-

Por otra parte FESTRAM pidió a la Legislatura Santafesina -quien en definitiva deslindó sus propias facultades al Poder Ejecutivo para establecer los montos de Asignaciones Familiares- que intervenga para reparar esta situación de injusticia extrema que afecta a miles de familias santafesinas.

El Plenario de Secretarios Generales de la Federación consideró que la vigencia de la Cláusula Gatillo es un atenuante en la pérdida del salario real mucho más importante que el Bono que acordó la C.G.T. con el Gobierno Nacional el cual se implementó para evitar la reapertura de Paritarias de amplios sectores laborales que obtuvieron acuerdos salariales muy por debajo de la escalada inflacionaria. En consecuencia el gremio municipal ratificó su posición histórica de rechazar cualquier tipo de Bonos (a cuenta de Paritaria) o Cifras No Remunerativas que perjudican fundamentalmente a la clase pasiva, como artilugio para evitar la verdadera recomposición de los salarios.

Por último, el Plenario facultó al Consejo Directivo para emitir un documento sobre la preocupante situación económica que están atravesando los Municipios y Comunas, y la correcta aplicación de la Cláusula Gatillo acordada en Paritarias.

Fuente: https://www.municipales.org.ar/festram/municipales-no-reclamaran-el-bono-pero-exigen-la-actualizacion-de-las-asignaciones-familiares/?fbclid=IwAR05r89cXWWvOx1Dy3z17yi91tVT4szeB2LXr_7jszfrvkmgpBG4qgRPyNw


MUNICIPALES de RÍO TURBIO (S.C.) VIVIANA CARABAJAL en RÍO TURBIO (S.C.)


La Candidata a Vocal por la Lista Celeste presentó sus propuestas en Río Turbio para la Caja de Previsión Social

La candidata por la lista celeste Nº 1, Viviana Carajabal visitó la localidad de Río Turbio de cara a las elecciones que se realizarán el día 3 de diciembre en el marco de la renovación de vocales para el sector pasivo de la Caja de Previsión Social.

En las instalaciones del SUM del SINDICATO de OBREROS y EMPLADOS MUNICIPALES de RÍO TURBIO, la candidata por la lista Celeste Nº 1 a la Vocalía por la Caja de Previsión Social de la Provincia, visitó nuevamente la localidad de la cuenca. Allí se refirió sobre la importancia de estar en cada localidad, de marcar presencia y acompañar en el diligenciamiento de trámites porque “la burocracia está instalada y muchas veces cuesta que los trámites salgan”. Por otra parte agradeció el acompañamiento de referentes sindicales y el acompañamiento de jubilados de la localidad que posibilitaron habilitar un espacio para poder generar una mesa de trabajo y escuchar las problemáticas.


MUNICIPALES de JUJUY

Pase a planta permanente y corrimientos para municipales

La medida se aplicará durante los primeros meses del año que viene.

Ante los requerimiento del Seom, el Municipio capitalino confirmó que a partir de febrero próximo, los agentes municipales jornalizados que cumplen 8 horas de trabajo, que acrediten dos o más años de antigüedad al 31 de diciembre de 2017, pasarán a planta permanente.

En tanto, los trabajadores municipales jornalizados que cumplen 4 horas, correrán a un jornal de 6 horas, entre enero y marzo del próximo años, siempre y cuando tengan dos o más años de antigüedad al 31 de diciembre de 2017, al igual que los jornalizados de 6 horas.

Vale destacar que éstos últimos completarán los corrimientos que ya se vienen realizando, tras la marcada insistencia del sindicato que lidera Carlos Santillán.

La novedad fue celebrada por los trabajadores y los referentes del sector sindical.

Fuente: https://www.eltribuno.com/jujuy/nota/2018-11-27-1-0-0-pase-a-planta-permanente-y-corrimientos-para-municipales

MUNICIPALES de SALTA


JUJUY

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MUNICIPALES de SUNCHALES (Sta. Fe)

Deberá colocarse cartelería con información sobre violencia de género en edificios municipales

A través de una iniciativa presentada por el concejal Leandro Lamberti, el Concejo Municipal de Sunchales dispuso que en todos los edificios públicos municipales se coloque cartelería con información relacionada a todos los tipos de violencia de género.

Se estableció además que en dichos carteles sean difundidos los números telefónicos disponibles para la atención y denuncia en torno a la problemática, como la línea gratuita 144, servicio a cargo del Consejo Nacional de Mujeres; 101, de la Policía provincial, y todos aquellos números que se consideren pertinentes.

En su fundamentación, el concejal Lamberti afirmó que se trata de “un aporte para abordar y detectar casos de violencia de género. Si bien es una iniciativa sencilla, está inspirada en la información que se difunde principalmente en televisión cuando se aborda una noticia de este tipo y se exponen en la pantalla datos con números telefónicos para que las personas puedan denunciar al respecto. Es una contribución, puede ser considerada mínima, pero entendemos es un paso más hacia tratar de contener y evitar este tipo de violencia que tenemos lamentablemente en nuestro país y en nuestra ciudad”.

En otro artículo del proyecto aprobado se dispone que a través de la Secretaría de Desarrollo Humano, o la que la reemplazare en el futuro, y por su intermedio a quien corresponda, deberán elaborarse procesos participativos públicos a los efectos de lograr el cumplimiento efectivo de la presente, con la imputación de gastos correspondiente.

También deberá invitarse a instituciones educativas, organismos provinciales y nacionales, organizaciones sociales, culturales y/o colectivos de géneros a sumarse a esta iniciativa.

Fuente: http://elecodesunchales.com.ar/noticia/117096/debera-colocarse-carteleria-con-informacion-sobre-violencia-de-genero-en-edifici

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

Asamblea General Extraordinaria
RENOVACIÓN DE LA COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS

Río Gallegos 23 de Noviembre de 2018 (Prensa SOEM)

En el marco de la asamblea convocada para el día de hoy, en las instalaciones de la sede del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), con la participación de afiliados se renovó la Comisión Revisora de Cuentas.

En este marco del ejercicio de la vida de la organización sindical esta tarde se llevó a cabo la Asamblea General extraordinaria para la renovación de la Comisión Revisora de Cuentas. Se procedió a la lectura del acta anterior que fue aprobada por unanimidad, a su vez, quedó conformada la Comisión Revisora de Cuentas, de la siguiente manera: compañero Nuñez Mariano Pablo Emilio, Herrera Maximiliano, Ortega Nicolas, miembros suplentes: Aguila Yonathan, Navarro Luis y Diaz Veronica, a partir de hoy serán los responsables de trabajar conforme lo establece el Artículo 33 del Estatuto Sindical y su mandato durará un año, (doce meses continuos a partir de su elección). Desde la organización sindical agradecieron a los afiliados integrantes de la comisión revisora saliente y reconocieron el compromiso asumido por parte de compañeros y compañeras para esta renovación que permite consolidar la vida de la organización.

ARTÍCULO 33: Son sus deberes y atribuciones: 
a) Ejercer amplio y estricto control sobre la gestión económica financiera del Sindicato.

b) En caso de verificar alguna anormalidad, solicitara por nota su solución a la comisión Directiva, la que estará obligada a contestar por igual medio, dentro de cinco días subsiguientes, detallando las medidas adoptadas , para subsanar la anormalidad dejando aclarado en acta la conformidad de las partes.

c) Todos los balances e inventarios deberán llevar necesariamente para ser considerados válidos, la opinión de la Comisión Revisora de Cuentas.

 


SINDICATO de EMPLEADOS y OBREROS MUNICIPALES de JUJUY (S.E.O.M.)

CORRIMIENTOS Y PASE A PLANTA PERMANENTE PARA MUNICIPALES

Según informó el municipio en reunión mantenida esta mañana, a partir de FEBRERO de 2019, los agentes municipales JORNALIZADOS de 8 Hs. que acrediten dos o más años de antigüedad al 31 de diciembre de 2018 pasarán a PLANTA PERMANENTE.

En tanto que los trabajadores municipales JORNALIZADOS de 4 Hs. correrán a JORNAL de 6 Hs. entre ENERO y MARZO de 2019, siempre y cuando tengan dos o más años al 31 de Diciembre de 2017 al igual que los JORNALIZADOS de 6 Hs. que tengan dos o más años al 31 de Diciembre de 2017.

Vale destacar que éstos últimos completarán los corrimientos que ya se vienen dando producto de otra gestión del sindicato.


MUNICIPALES de SANTA FE

Municipales definen el martes su posición con el Bono que otorgó Nación

FESTRAM CONVOCÓ AL PLENARIO DE SECRETARIOS GENERALES PARA RESOLVER SI RECLAMARÁN SU PAGO

El martes 27 de Noviembre y en el marco del Congreso General Ordinario de FESTRAM habrá un cuarto intermedio para permitir que sesione el Plenario de Secretarios Generales que resolverá su posición en referencia al reclamo del bono dispuesto por el Gobierno Nacional.

El titular de la Federación, Claudio Leoni consideró que la vigencia de la cláusula gatillo es un atenuante en la pérdida del salario real mucho más importante que el bono que acordó la CGT con el Gobierno Nacional para evitar la reapertura de paritarias, pero la decisión debe adoptarla el conjunto de los gremios municipales.

Por otra parte Leoni anticipó que se debatirá también las formas de pago de la cláusula gatillo y la situación salarial de las Municipalidades y Comunas de la Provincia como consecuencia del Pacto Fiscal y la eliminación del Fondo Federal Solidario.

El gremio provincial de los trabajadores municipales, volvió a advertir sobre el defasaje de los montos de las Asignaciones Familiares que se abonan en la Provincia.

En esa dirección, Leoni le aconsejó al Gobernador que predique con el ejemplo “Además de anunciar el Acuerdo Santafesino por la Producción, el Trabajo y la Innovación, Lifschitz debería dar cumplimiento al mandato constitucional y a las resoluciones de la OIT en materia de seguridad social “

Desde FESTRAM aseguran que la diferencia entre las Asignaciones Familiares de los empleados públicos nacionales y el sector privado con las que abona la Provincia es más de un 600%. La falta de actualización de esos ingresos no pueden justificarse con las medidas de ajuste aplicada por el Gobierno Nacional.

Fuente: https://www.municipales.org.ar/festram/municipales-definen-el-martes-su-posicion-con-el-bono-que-otorgo-nacion/


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