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Prensa Nacional C.T.M.
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La canasta básica se disparó 7,5% en octubre: para no ser pobre una familia necesita $ 24.241


Una familia integrada por una pareja mayor de 30 años y dos niños de 6 y 8 años necesitó en octubre $ 24.241,17 para adquirir los bienes y servicios que integran la canasta básica total (CBT), lo que implicó un alza de 7,5% frente al mes anterior y no caer así por debajo de la línea de la pobreza.

En INDEC informó además que ese mismo grupo familiar requirió de $ 9.735,42 para adquirir la cantidad mínima de comida que integra la Canasta Básica Alimentaria (CBA), un 7,5% más que en septiembre, y así superar la línea de la indigencia.

Fuente: http://www.ambito.com/940280-la-canasta-basica-se-disparo-75-en-octubre-para-no-ser-pobre-una-familia-necesita--24241?fbclid=IwAR2YsFkVDdjvxGLuPRTO4ybtYu3DDhvcUrVFRJUKVfxVI3EyP8VH7i6IYC4 

Los impuestos municipales subirán un 37% en 2019

La unidad tributaria pasará de $7,43 a $10,20, la suba es del 37%..

Cuando arranque el 2019 los salteños tendrán que pagar más por el impuesto automotor, el inmobiliario y otros tributos municipales. La Intendencia quiere que la unidad tributaria suba un 37%, según consta en el proyecto de Presupuesto.

Esa iniciativa ingresó por mesa de entrada y ya tomó estado parlamentario. El lunes se empezará a tratar en la comisión de Hacienda del Concejo Deliberante que es presidida por Romina Arroyo (Un Cambio para Salta). La reunión contará con la totalidad de los concejales y además tendrá la participación de funcionarios locales.

La semana siguiente los concejales capitalinos tendrán que discutir uno de los puntos más relevantes que presentó el secretario de Hacienda del municipio, Pablo Gauffín, que es el aumento de la unidad tributaria municipal que pasará de $7,43 a $10,20. El incremento generará un impuestazo a los contribuyentes.

Para los ediles más cercanos al intendente, la suba no es alta. Argumentan que la unidad quedó desfasada el año pasado, cuando se actualizó un 17% y la inflación de este año posiblemente termine por arriba de los 45 puntos. Otros legisladores platearon que analizarán que este fuerte aumento no sea un traslado al contribuyente por los recortes que hicieron la Nación y la Provincia.

Para Arroyo, la suba "es razonable" por la escalada inflacionaria. Para el próximo año, no obstante, hay una meta inflacionaria a nivel nacional del 23%.

"El intendente Sáenz no realizó ninguna actualización este año y por eso deja a la tasa muy retrasada", manifestó la edil.

Este año el incremento de la unidad tributaria fue del 17%. "Se buscó hacer una actualización que afecte lo menos posible al contribuyente", agregó.

La contracara

Arroyo destacó que para el 2019 también se aplicarán beneficios que implican llevar a "tasa cero" conceptos que tienen incidencia especialmente en las pequeñas y medianas empresas (pymes). Por ejemplo, la matrícula inicial de cartelería y propaganda y las tasas de prelocalización para habilitación de comercios, de eventos y espectáculos públicos, de guía de ganado, de inspección veterinaria, de apertura y cierre de negocios, de inspección por inicio de actividad, de transporte escolar y servicios especiales y la tasa de limpieza, almacenamiento y mantenimiento de nichos y parcelas.

Raúl Córdoba (Unión Cívica Radical), en sintonía con la concejal Arroyo, comentó a El Tribuno que el secretario de Hacienda Gauffin explicó que la intención del intendente Gustavo Sáenz es tener un equilibrio en la tasa, aún teniendo en cuenta que la inflación "no va a ser la que se planteó a principios de año".

"Evidentemente, hasta el mes de diciembre va a llegar prácticamente al 50%. Dentro de esa situación se estableció un porcentaje del 37% dado que es una actualización. Lo que hemos visto en forma generalizada ha sido una actualización de la unidad tributaria", justificó el concejal.

Además, expresó que la "tasa cero" tiene como objetivo fomentar la actividad económica porque "sin eso no podemos avanzar en muchos aspectos".

Cuestionamientos

Cristina Foffani (Partido Obrero) criticó la proyección de la inflación para el 2019 de 23% y consideró que no será porcentaje sino que a ese número lo están utilizando para poner un límite en la cuestión del salario. La edil del PO también cuestionó la tardanza en presentar el Presupuesto municipal. "Yo creo que en realidad tienen mucho apuro. Creo que van a hacer lo posible para que se trate y se vote la semana que viene. Es decir que vamos a tener muy poquito tiempo desde que nos lleguen los números concretamente hasta que lo tratemos", expresó.

El proyecto de Presupuesto contempla que de 5 mil millones de pesos de gastos totales, el 20% se vuelque a terminar los proyectos. La Intendencia elevará un 78% los recursos para financiar las obras ante el ajuste de transferencias nacionales y provinciales.

"Si el municipio tiene que hacer frente con sus propios recursos quiere decir que se lanza sobre los vecinos, sobre el bolsillo del contribuyente para los gastos de obra pública y operativos. Se lanzan sobre el revalúo inmobiliario en primer lugar, que fue lo que dijo ayer Gauffín. Vamos al cobro del 3 millones de metros cuadrados de superficie construida no declarada. Estamos hablando de todos los nuevos barrios del IPV", advirtió Foffani.

Mariana Reyes Arredondo (Memoria y Movilización Social) comentó que Gauffín durante su presentación del martes por la mañana hizo hincapié en que no se dispondrá del fondo sojero, y que de alguna manera la Municipalidad tendrá que reorganizarse por la eliminación de ese dinero.

La edil expresó que desde el Ejecutivo municipal plantearon que la suba de la unidad tributaria del 37% es razonable y acorde a los incrementos que hubo, sin embargo tuvo sus reparos.

"Es algo que se tendrá que analizar y tomar postura fuerte pensando en la gente. Va a impactar en el bolsillo de los ciudadanos. Vamos a analizar detalladamente el presupuesto, tratando de evitar el traslado de los recortes que están haciendo la Nación y la Provincia. El presupuesto tiene que ser razonable, que debe ser sustentable y no trasladar la carga absolutamente al vecino", finalizó.

Fuente: https://www.eltribuno.com/salta/nota/2018-11-22-0-0-0-saltenos-pagaran-mas-por-la-patente-y-otros-impuestos

MUNICIPALES de ROSARIO de LA FRONTERA (Salta)

Aumento salarial del 7,5% para municipales

Sumado a los anteriores incrementos otorgados implica una suma total del 27,5%. Se reunirán en diciembre.

El intendente de Rosario de la Frontera, Gustavo Solís, acordó este martes con UPCN (Unión Personal Civil de la Nación), ATE (Asociación de Trabajadores del Estado) y el Sindicato de Trabajadores Municipales, un incremento salarial del 7,5%, que sumado a los anteriores aumentos otorgados implica un incremento total del 27,5 por ciento.

"Siempre apostamos al diálogo junto a los representantes de los trabajadores y por eso y pese a la complicada situación que todos estamos atravesando, valoramos la madurez de los gremios de aceptar esta propuesta", dijo Solís tras la firma del acuerdo que se concretó el martes último. También el intendente habló "del esfuerzo que implica este compromiso que hoy acordamos".

"Uno siempre quiere poder mejorar la situación del empleado municipal, porque como siempre lo he dicho son el sostén de una gestión", indicó además en relación al acuerdo logrado con los tres gremios con representación sindical municipal y que marcó el cierre de las negociaciones paritarias del 2018.

Además se resaltó el esfuerzo de la comuna en abonar el 7,5% en una sola cuota.

En ese sentido, adelantó que el sueldo de noviembre se estará abonando en el transcurso del mes, es decir, entre el miércoles 28 y jueves 29.

Con relación al pago de sueldo antes que finalice el mes, una impronta en la gestión de gobierno de Solís, dijo: "El esfuerzo de todos, con el aporte que hacen los vecinos pagando los tributos y la excelente administración que llevamos adelante, venimos abonando los sueldos antes que termine el mes".

Con relación al sueldo de diciembre, aguinaldo y aportes patronales, la comuna destinará 15 millones de pesos para cumplir con estas obligaciones.

Finalmente, las partes acordaron reunirse nuevamente a mediados de diciembre, para cerrar el último ajuste antes de fin de año.

Fuente: https://www.eltribuno.com/salta/nota/2018-11-23-0-0-0-aumento-salarial-del-7-5-para-municipales

El intendente de Las Heras obsequiará dos mil corderitos a los municipales

José María Carambia ya tiene decidido fijar su impronta para las fiestas de fin de año en beneficio de los obreros y empleados municipales de Las Heras, tanto de planta permanente como contratados, pero además no dejará excluido al personal que desempeña cargos políticos, los que hacen un total de aproximadamente dos mil personas.

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Caleta Olivia (agencia)

A través de las redes sociales confirmó que les otorgará un bono de 5 mil pesos, además de un corderito, una caja con productos navideños y otra de cerezas cosechadas en chacras de Los Antiguos.

Si bien ya existen antecedentes de jefes comunales santacruceños que llevaron adelante este tipo de iniciativas cada fin de año (como Javier Belloni en El Calafate), la promesa de Carambia (Cambiemos) está por encima de otras que se registraron con anterioridad.

El jefe comunal lasherense reveló en una entrevista que se le hizo a través del programa “La Mañana del Sur” que se emite por la FM San Jorge de Caleta Olivia, que el bono será financiado con el Fondo de Recomposición Salarial que surge de la aplicación de una nueva tasa que comenzó a tener vigencia este año y se aplica a proveedores de la comuna.

En tanto, los corderos se obtendrán mediante un acuerdo con ganaderos, con la intervención de la Sociedad Rural de esa misma localidad, procurándose lograr un pago en cuotas, teniendo en cuenta que en el mercado regular el costo de cada unidad oscila en los 3.000 pesos.

A los productores de cerezas también se les pedirá una bonificación especial para adquirir cajas que contengan dos kilos de esa fruta fina.

Con todo, aún no había evaluado con exactitud a cuánto ascendería la “inversión”, pero estimaba que no superaría los 20 millones de pesos.

Como fuera, Carambia consideró que es lo menos que se podía hacer, sobre todo para los trabajadores municipales de planta y contratados “que por muchos años han sido relegados en sus salarios”.

“Nosotros queremos otorgarles una ayuda para las fiestas y si bien no es mucho, ayuda, pero además este año les hemos otorgado un aumento en blanco del 30% mientras que la gestión anterior (la de Teodoro Camino) siempre dio aumentos en negro”.

Fuente: https://www.elpatagonico.com/el-intendente-las-heras-obsequiara-dos-mil-corderitos-los-municipales-n5001215

MUNICIPALES de SANTA FE CAPITAL

Es importante que los Funcionarios reconozcan el trabajo y la entrega de cada trabajador/a a la hora de poner todo de si ante una emergencia climatológica, o un incendio, o un derrumbe o la situación limite que nos toque vivir. Este reconocimiento no hace más que dejar en claro la solidaridad de cada compañera/o al momento de enfrentar lo antedicho, y además para que se den por aludidos aquellos que menosprecian nuestra tarea diaria. Somos quienes trabajamos cada día en las 2189 Municipalidades de nuestra bendecida ARGENTINA!!!.

Daniel Ferro.

Emergencia hídrica: empleados municipales recibieron un reconocimiento

En la Base Derqui del Municipio, se congregaron unos 200 empleados de las áreas de Recursos Hídricos, Obras Públicas, Ambiente, Acción Social, Comunicación y el Cobem, entre otras, para recibir el saludo del intendente. “Estamos preparados para estas emergencias, para estar a la par de vecino y trabajar duro. Pero, lo importante, es que antes el agua estaba días, y ahora en menos tres o cuatros horas se fue”, relató Delfín, empleado del área de Recursos Hídricos.

“Tras los desafíos que nos presenta el clima, es bueno que unos días después nos podamos reunir para reconocer el trabajo del equipo del Gobierno de la Ciudad; y diría aún más: del equipo de la Ciudad”, destacó el intendente José Corral al reconocer esta mañana a los empleados de todas las áreas municipales que trabajaron para atender la emergencia suscitada por el temporal que se abatió en la capital provincial hace una semana.

En la playa de maniobras de Base Derqui, en Derqui 3372, y acompañado por integrantes de su gabinete, José Corral valoró el trabajo y la planificación, “porque tener los sistemas de alerta temprana, los planes de contingencia, tener obras y los equipos preparados para actuar en el momento en que se necesitan, hacen que la ciudad se recupere más rápido”.
Vale señalar que en un solo día precipitaron más de 200 mm de lluvia, lo cual fue consignado por el Servicio Meteorológico Nacional como un récord para la ciudad de Santa Fe. Pese a la magnitud del fenómeno, que se extendió desde la madrugada del domingo hasta el martes, no hubo evacuados y los problemas de transporte público y anegamientos, fueron puntuales y resueltos en cuestión de horas. Eso se debió al eficiente funcionamiento de los desagües y estaciones de bombeo, y al intenso trabajo del personal municipal.
Participaron del reconocimiento, las secretarias General, María Martín; y de Desarrollo Social, Cecilia Battistutti; los secretarios de Recursos Hídricos, Felipe Franco; de Obras Públicas, Ricardo Alcaráz; de Relaciones Institucionales y Comunicación, Juan Martín; de Medio Ambiente y Espacios Públicos, Mariano Cejas; y de Control, Ramiro Dall’Aglio; y el director de Gestión de Riesgo, Mauro Cosachov.

Predisposición
Luego de saludar y reconocer el trabajo de los empleados municipales, José Corral mantuvo un encuentro particularmente con un grupo de ellos, en la Oficina del Norte del municipio, en el Parque del Norte. Milagros y Ramón del Cobem, Sergio de Medio Ambiente, Gabriel y Elvio de Obras Públicas, Claudio de Comunicación, Nidia de Acción Social, y Delfín de Recursos Hídricos. Mate de por medio, conversaron con el Intendente sobre su experiencia y el trabajo articulado para atender cada situación durante el temporal.
“Trabajamos con la gente de base Derqui, limpiando las bocas de tormenta y conductos obstruidos por la basura, haciendo zanjeos”, contó Delfín, del área de Recursos Hídricos, quien a pesar de reconocer que “el fin de semana fue agotador”, sabe que es parte de su trabajo. “Estamos preparados para estas emergencias, para estar a la par de vecino y trabajar duro. Pero lo importante -subrayó- es que antes el agua estaba días, y ahora en menos tres o cuatros horas se fue, como en Facundo Zuviría”.
En ese sentido valoró “la calidad de obras que se están haciendo y el mejoramiento en los barrios para dar más tranquilidad de los vecinos. Yo vivo hace 26 años en Pompeya, y nos hemos inundados varias veces y hemos perdido cosas. Pero ahora las cosas han mejorado, por eso hay que seguir con este proyecto, y con las obras que están en camino y por terminar”.

En equipo
Elvio, del área de Mantenimiento Vial, contó que durante las lluvias colaboran con sus compañeros de Recursos Hídricos. “Lo importante es que trabajamos en conjunto, y esto es parte de la política con el empleado municipal. Esto es fundamental, además de que el vecino nos ayude y no tire tantas botellas, basura, ramas o el pasto a la calle. Tengo 29 años de servicio, y hoy por hoy, veo que con tanta lluvia que ha caído no hay gente evacuada, cuando antes había tantos y en muchos lugares. Hoy, con todos los desagües que ha hecho el municipio, y las bombas trabajando, el agua ha corrido sin problemas”, describió.
Gabriel, del área de Mantenimiento, trabaja en Alto Verde en el sistema de bombas y compuertas. Aprovechó para contar que aunque no tuvieron inconvenientes, porque “el agua escurrió, la gente se acercaba al lugar para ver que las bombas estaban trabajando. Entonces les explicábamos cómo estaban trabajando todas, desde que empezó la lluvia a las 5 de la mañana, y todo el día inclusive y hasta la noche”.

Sin evacuados
El dato saliente, y que “no es noticia, porque justamente no hubo”, resaltó el intendente José Corral “es que a pesar de que tuvimos en una jornada una cantidad de lluvia que no tiene registro en la ciudad, según lo dijo el propio Servicio Meteorológico Nacional, no tuvimos evacuados”.
En ese marco, Nidia, del área de Acción Social, fue quién resaltó este hecho significativo. “Siempre estamos trabajando en equipo para el caso de una evacuación, pero ¡oh sorpresa! -exclamó- en esta lluvia tan copiosa que vivió la ciudad, no tuvimos una sola familia evacuada. Así que para nosotros fue una maravilla. Si bien estuvo todo el equipo de trabajadores sociales en conjunto con las otras áreas del municipio, esta vez nos quedamos preparados. Realmente, es un orgullo tener la ciudad tan bien preparada para estos eventos”.
Asimismo, Milagros y Ramiro, del Cobem, rescataron que “esta vez no tuvimos que evacuar a nadie, algo que también es una parte de nuestra tarea. Pero además, trabajamos como un gran equipo, con todo lo que es el municipio, y prestándonos colaboración en todas las direcciones”.

Mejor preparados
El intendente José Corral, aprovechó para destacar la labor desde los días previos al temporal, a partir de los protocolos y el Plan de contingencia. “Esto hace que empecemos a trabajar antes, cuando hay pronósticos de lluvias intensas, y así estar mejor preparados, lo cual hizo que la ciudad responda más rápido, con menos gente afectada y menos inconvenientes”.
En esa línea valoró el trabajo de las “30 cuadrillas de las áreas de Asuntos Hídricos que salen desde esta base en el norte de la ciudad, y de la gente de Espacios Públicos. Los equipos de Comunicación que estuvieron todo el fin de semana, a toda hora y de manera permanente comunicando y recibiendo los más de 240 reclamos y avisos de los vecinos a través del 0800, los equipos del Cobem que estuvieron realizando tareas preventivas, y de Control cortando las calles donde era importante que no se circulara; solo para nombrar algunas de las áreas”.
Más allá del trabajo y las mejoras en toda la ciudad, José Corral indicó: “Nunca decimos que no vamos a tener problemas, porque el cambio climático nos trae estos eventos de lluvias más intensas y con más frecuencia. Pero frente a otros de similares características como en 2007, 2011, donde hubo una situación parecida en intensidad, en este caso no tuvimos evacuados. Hoy hay un gran avance, porque la ciudad se recuperó más rápido y con menos afectación, porque en el pasado la ciudad no tenía las obras, no estaba preparada, no tenía las alertas tempranas, ni los planes de contingencia, y sufría mucho más”.

Fuente: http://notife.com/644673-emergencia-hidrica-empleados-municipales-recibieron-un-reconocimiento/

MUNICIPALES de LA PAMPA

SE REALIZÓ ENCUENTRO DE ÁREAS MUJER MUNICIPALES

Presentan guía para nivel Inicial, capacitaciones a docentes con perspectiva de género y el Plan Estratégico 2020-2023.

En el Centro Cultural Medasur tuvo lugar el Cuarto Encuentro destinado a las Áreas Mujer Municipales, donde se presentó el programa “Diferentes pero iguales” y se propuso el Plan Estratégico 2020 – 2023, a cargo del equipo técnico de la Secretaría de la Mujer. 
La apertura estuvo a cargo de la secretaria de la Mujer, Liliana Robledo, acompañada por la vicepresidenta 1º de la Cámara de Diputados, Alicia Mayoral; la directora de Nivel Inicial, María Julia Sutil; los diputados provinciales, Claudia Godoy y Abel Sabarot, docentes y referentes de la Secretaría de la Mujer.
En conmemoración del Día de No Violencia, el 25 de noviembre, “en principio trabajamos con las áreas Mujer Municipales, presentando un nuevo programa que desarrollaremos el año entrante con el Ministerio de Educación. Se trata de una guía que hemos elaborado para trabajar en el nivel Inicial, mediante una capacitación con perspectiva de género para las docentes. La idea es poder romper con los estereotipos dentro de los colegios, como por ejemplo el típico rosa y celeste con el que identificamos a los chicos dentro de los jardines de infantes”.
Se presentó, además, la diagramación de todo el año entrante, “tenemos el desafío de desarrollar el plan estratégico de mujeres, que son las distintas políticas públicas que pensamos, queremos corroborar y trabajar en conjunto con cada una de las mujeres en los distintos ámbitos donde se desarrollan”, detalló Robledo.
"Abundaremos en algunos temas de manera transversal, ya que las mujeres ocupamos en la sociedad todos los roles. Entonces realizaremos encuentros con mujeres originarias, empresarias, deportistas, de las organizaciones civiles, grupos feministas, entre otros; con la idea de dejar plantada cada una de las necesidades de cada sector para que sean políticas inclusivas”.

Evaluación del área

Robledo hizo una evaluación respecto al desenvolvimiento del área a su cargo. “Es positiva porque tenemos más municipios trabajando en la temática. Hemos podido implementar con éxito los programas propuestos por la Secretaría. Hoy presentamos uno nuevo y también el desarrollo para el año entrante, dejando fijadas las políticas públicas necesarias para las mujeres en las gestiones que vengan. Para ello presentamos un trabajo territorial en las distintas temáticas”.

Fuente: http://www.lapampa.gov.ar/noticias-oficiales/68337-se-realizo-encuentro-de-areas-mujer-municipales.html

MUNICIPALES de CAPILLA del MONTE (Cba.)

Capilla del Monte: La Provincia envió fondos y los municipales pudieron cobrar

Tras el cobro, los trabajadores dispusieron que se levante el paro y la asamblea, pero todavía desconocen cómo el municipio enfrentará los pagos de los próximos meses con el aguinaldo incluido.

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Capilla del Monte. El gobierno provincial destrabó el viernes pasado la entrega de fondos de emergencia a la Municipalidad de Capilla del Monte, que destinó los recursos al pago de los sueldos atrasados de los trabajadores municipales.

El último jueves, Emiliano González había sostenido que días anteriores les depositaron 16% más y que el porcentaje restante se canceló con los recursos provinciales. Asimismo, señalo que, durante el mes de octubre, se prometió el pago de una actualización salarial y la firma de un convenio para lograr una recomposición salarial.

«Es imposible reclamar un aumento que no está estipulado en ningún lado. El mes pasado levantaron la asamblea porque iba a ser un 3% de aumento en octubre, pero ese 3% no se liquidó»; señaló.

Tras el cobro, los trabajadores dispusieron que se levante el paro y la asamblea que habían convocado, pero todavía desconocen cómo el municipio enfrentará los pagos de los próximos meses con el aguinaldo incluido.

Por otro lado, se conoció que el Departamento Ejecutivo enviará al Concejo Deliberante el Presupuesto y la Tarifaria 2019, con un 30% de aumento con respecto al aprobado el año pasado. En algunos casos, las tarifas llegan al 50% de aumento en servicios.

Fuente: http://www.eldiariodecarlospaz.com.ar/provincial/2018/11/20/capilla-del-monte-la-provincia-envio-fondos-los-municipales-pudieron-cobrar-60215.html

MUNICIPALES de LA RIOJA

Anuncian que los PEM municipales tendrán bono y aumento: El anuncio se realizará esta semana o la siguiente

Lo dijo el secretario de Hacienda del municipio Jose Martinez. El aumento será anunciado por el intendente Alberto Paredes Urquiza y estiman acercarse al aumento que brindó la provincia para los contratados.

El secretario de Hacienda del Municipio de La Rioja, José Martínez, se reunió con los concejales que forman parte de la Comisión de Hacienda y presupuesto, para tratar el presupuesto municipal del año 2019, que contempla unos 3.600 millones de pesos. 

En diálogo con Radio Fénix, el secretario de Hacienda, dijo que “en esta primera reunión se habló sobre la impositiva, con una serie de cuestiones que tienen que ver con la ordenanza presupuestaria, lo que el municipio prevé para el próximo año, cuales son la políticas públicas y  el enfoque le vamos a dar a la gestión”. Remarcó algunas posiciones que tuvieron en estos tres años de gobierno municipal.

“El último año de gestión de Paredes Urquiza, ratificamos el tope que tiene la planta estatal del municipio. Hemos puesto un tope de empleados que se pueden designar, para que no pase lo que pasó en años anteriores y es algo muy importante para destacar” manifestó. 

En cuanto a la actualización de tasas y contribuciones municipales para el año que viene adelantó que rondaran en un 30 por ciento. “Estamos hablando de una inflación que cierra este año en un 50 por ciento, estamos complicados, pero tampoco podemos cargar a nuestros contribuyentes con una actualización superior a esta”. 

Sobre el bono para los Programas de Empleo Municipal adelantó “estamos culminando las tratativas con el gobierno nacional, para que si Dios quiere, en los próximos días, el intendente pueda dar una buena noticia a los programas municipales”. 

Adelantó que la próxima semana se anunciará el bono y el aumento para los PEM. “Será en los próximos días. El intendente dará a conocer la modalidad, el monto y la fecha de cobro. Trataremos que se aproxime a lo que dio la provincia”. 

Al ser consultado sobre las diferentes inquietudes, que surgieron por parte de algunos empleados municipales que ahora cobran en el Banco Macro aclaró “queremos que nuestros empleados elijan el banco en el que quieran cobrar sus haberes. La mayoría sigue cobrando en el Banco Rioja” finalizó.

Fuente: http://www.fenix951.com.ar/nuevo_2013/noticia.php?id=121394

 

U.T.M. SALTA CUMPLE SUS PRIMEROS 25 AÑOS

FUIMOS NOSOTROS, LA LEY 14.656 ES PARA TODOS!!!

El 20 de Noviembre de 2014 miles de trabajadores municipales bonaerenses nos abrazábamos después de tantos años de Lucha. Ese día terminábamos de liberarnos de la nefasta Ley 11.757 (de Duhalde y Atanasof) y lográbamos la sanción, en ambas cámaras legislativas, de la Ley 14.656 de "RELACIONES LABORALES y NEGOCIACIÓN COLECTIVA". Ahora tenemos Paritarias por Ley, Convenios Colectivos de Trabajo, ESTABILIDAD en el empleo, como piso el valor del Salario, Mínimo, Vital y Móvil, como piso en la negociación el 3% por cada año de antigüedad, entre otros Derechos.

FUIMOS MILES, CADA VEZ SOMOS MÁS!!!.

FUIMOS NOSOTROS, LA LEY 14.656 ES PARA TODOS!!!.

(Algunos Pseudo Dirigentes municipales agoreros, que presentaron la INCONSTITUCIONALIDAD de la 14.656 en la Suprema Corte de Justicia de la Pcia. de Bs. As., ahora se están dando cuenta que no pueden ir en contra de las necesidades y merecimientos de las/os compañeras/os.

De todos modos estemos atentos, porque quien TRAICIONA una vez.......... MMMMM!!!.)

D.F.

Mendiolaza: reclamo de empleados municipales con toma de un predio

Unos 50 trabajadores iniciaron medidas de acción por un tema salarial. El municipio planteó que está acordado retomar negociaciones en febrero.

Este viernes, un grupo de unos 50 trabajadores del municipio de Mendiolaza, resolvió paralizar sus actividades e impedir el acceso al predio en reclamo por lo que consideran falta de compromiso de la Municipalidad local para dar respuesta a la situación salarial que vienen manifestando desde hace varios meses.

“Pretendemos reabrir negociaciones salariales, pero no encontramos diálogo en el Ejecutivo, ni siquiera el ofrecimiento de un bono navideño como compensación”, expresaron delegados de los empleados.

Por su parte, el intendente Daniel Salibi, explicó que desde comienzos de este año se firmó un acta acuerdo con los trabajadores para retomar las negociaciones en febrero de 2019. “Una vez que se conozca el índice final de inflación nos sentaremos a ver la diferencia y consensuar las pautas para el año que viene, pero eso ya la habíamos convenido”, manifestó Salibi.

El reclamo no involucra a todo el personal municipal.

Fuente: http://www.lavoz.com.ar/politica/mendiolaza-reclamo-de-empleados-municipales-con-toma-de-un-predio?utm_campaign=SocialShare&utm_source=facebook&fbclid=IwAR0fg_2hT303RU_T_E5IyMUuO-GFaugk1EwZ-ZU6_x4Kv5x0ldQhh0RfKpQ

(Nota con Audio) En Avellaneda (B.A.) FERRARESI MIENTE

DANIEL FERRO (STMA) Y LAS "PARITARIAS" DE FERRARESI: "A NOSOTROS NOS NOS CONVOCÓ"



Mucho ruido la supuesta reapertura de paritarias en Avellaneda y el aumento final de un 47,4% para los trabajadores municipales. Daniel Ferro, secretario de prensa del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda, revela la verdad sobre la nueva maniobra del intendente Jorge Ferraresi.

SIMULACRO DE PARITARIA“En el tercer párrafo del comunicado de la municipalidad dice 'a propuesta de la comuna, los sindicatos participantes firmaron el acta acuerdo'. Ahí está admitiendo que no hubo ningún tipo de discusión”, señala Daniel Ferro, secretario de prensa de STMA.
CONVOCATORIA ILEGAL“No hubo paritarias porque al no convocar de acuerdo a la ley 14.656 tiene que ser convocado el sindicato con personería. A nosotros no nos convocó”, denuncia Ferro, y se refiere a los grupos que firmaron el aumento. “Más que sindicatos son su militancia. Son los mismos que lo siguen a los actos, que van de un lado a otro. Es la tercera vez que se junta con sus sindicatos afines o agrupaciones.”
MÁS DETALLES“Cuando anuncia las paritarias, lo anuncia en la inauguración de la casa de un sindicato. Lo dice como si fuera un tema político. Ferraresi vendría a ser como la momia blanca: es bueno y quiere a los niños.”
EL SUELDO BÁSICO DE UN MUNICIPAL“Voy a hablar de mi básico, así no involucro a nadie”, continúa Daniel Ferro. “Lo del 40% es verdad, pero ¿sobre qué básico? Con 25 años de servicio como inspector, no tengo ningún tipo de bonificación y cobré $14.000. Mi básico son $8300.“En febrero el sueldo promedio estaba en $6500. El primer 30% de aumento fue escalonado, pero siempre sobre febrero y no acumulativo. Por su bondad, porque es un hombre bueno, dio un 5% hace un mes, que en realidad fueron $396. Sus adláteres son los que confunden al resto de los trabajadores.”
EXTRASFerro nos explica cómo la gestión Ferraresi utiliza de manera extorsiva el pago de sueldos. “Tiene varias herramientas de apriete. Primero un básico muy bajo, de donde nacen todas las bonificaciones. Y si vos te portás bien te doy horas extras, una bonificación retributiva extra, te pago trabajo en equipo, sexta jornada... Si vos no te portás bien con la gestión te saco todo y tus hijos y vos no comen. Este es el resumen de la gestión Ferraresi en Avellaneda.”
VIOLENCIA Y MENTIRA“Por mi actividad, con [Hernán] Doval y con [Rubén “Cholo”] García [dirigentes del STMA] recorremos la provincia de buenos Aires y lo comparo [a Jorge Ferraresi] con otros tres intendentes, que hablan de justicia social, de peronismo, de solidaridad... De puertas adentro son unos verdugos. Tenés al presidente del PJ actual, [Gustavo] Menéndez, que paga 4800 de básico y no cumple con el convenio colectivo. Lo tenés a [Fernando] Gray, futuro presidente del PJ, que no firma convenio colectivo y paga los sueldos como Avellaneda. ¿Por qué tanta mentira con los trabajadores? ¿Quiénes se creen que son estos tipos?”, se pregunta Ferro.
CUANTO DEBERIA GANAR UN MUNICIPAL“Estamos pidiendo un básico de $17.000, porque ahí podés, con las bonificaciones y los porcentajes de antigüedad, sumás un poco más. Fijate que la canasta básica alimentaria está $22.000”, puntualiza el dirigente sindical.
CONCEJALES“Salió a hablar de esto, del sueldo, en contra del sindicato y a favor de Ferraresi, Hilda Cabrera, que la conocí como una luchadora de la justicia social de los trabajadores. Salió a hablar Cavalletti, que no sé si conoce a fondo la cuestión. Todos son adláteres del intendente. No sé por qué lo hacen, si es porque a lo mejor tienen un pesito más, están un poquito mejor...”“El jefe los maneja y alguna dádiva les da...”, concluye Daniel Ferro.


Escuchá aquí la entrevista completa:

https://radiocut.fm/audiocut/daniel-ferro-secretario-de-prensa-de-stma/

Fuente: http://www.enlamira.info/2018/11/daniel-ferro-stma-y-las-paritarias-de.html?fbclid=IwAR0OZbThwuX81zvOVVVWTsgTPtYnsGLQ_V3eEJhqHI9tdzK5ir7-gIFuO_E#more

Soem y Municipalidad acordaron mejoras para los trabajadores municipales

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En el marco de una reunión desarrollada en el Día del Trabajador Municipal se anunciaron distintas medidas que mejorarán las condiciones laborales de los empleados municipales. A continuación, el texto de la Circular gremial donde se informan estas novedades:

Importante acuerdo entre el Soem y el Ejecutivo
En un encuentro llevado a cabo entre el Intendente Municipal Gonzalo Toselli y la Secretaria de Gobierno Fabrina Girard junto con el Secretario General Adrián Bertolini, el Secretario Adjunto Hugo Ponte, el Secretario Gremial Mauricio Schmithalter, la Secretaria de Actas Lorena Eberhardt y la Secretaria de Acción Social Erica Zeballos en representación del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales arribaron a un importante acuerdo gremial.

Categoría 11:

Se establece a partir del 1 de enero de 2019 que la categoría de ingreso a la planta permanente será la 11 del Escalafón Municipal, esto se trata de un viejo anhelo de nuestra organización sindical que luego de mucho tiempo hoy será una realidad.

Licencia por nacimiento:
Se eleva de dos a cinco días la licencia especial por Nacimiento de Hijo.

Licencia por violencia de género:
Se otorgará licencia por violencia de género de tres días para aquellos casos que se acrediten según la Ley 26743 y Provincial 13348.

Sin dudas se trata de un importante acuerdo gremial que hemos arribado a través del diálogo entre las partes, debiendo destacar la buena predisposición del Intendente Gonzalo Toselli para que los trabajadores puedan lograr este reconocimiento que sin lugar a dudas facilitará y acortará la carrera administrativa de todos.

Reunión con afiliadas del Jardín “Berta Giacosa” y el Centro de Salud “Ena Richiger”, del barrio 9 de Julio
En el marco de las distintas visitas que se vienen llevando a cabo para conocer las inquietudes de los trabajadores y sus condiciones laborales nuestro Secretario General junto al Secretario Gremial han mantenido una reunión con las compañeras del Jardín B Giacosa y el Centro de Salud 9 de Julio.

Fuente: https://www.sunchaleshoy.com.ar/2018/11/09/soem-y-municipalidad-acordaron-mejoras-para-los-trabajadores-municipales/

MUNICIPALES de GODOY CRUZ (Mza.)

Godoy Cruz también entregará un bono de $5.000 a los empleados municipales

Lo anunció el intendente, García Zalazar. "Este monto es superior incluso al que en un primer momento acordamos en la ultima paritaria"




En el marco de los festejos por el Día del Municipal, el intendente de Godoy Cruz, Tadeo García Zalazar anunció un bono de 5.000 para los empleados, para la época de Reyes.

"Como todos los años el personal municipal recibirá el bono de reyes que este año será de 5.000 pesos gracias a la eficiencia de gastos que hemos tenido durante 2018. Este monto es superior incluso al que en un primer momento acordamos en la ultima paritaria”, destacó.

Además, indicó que durante este año se siguió avanzando "con la implementación del ingreso por concurso a la administración pública municipal habiendo realizado 7 llamados hasta el momento mientras que para diciembre tendremos otros 16 más”.

En este sentido agregó que hasta el momento se han producido "43 reubicaciones, promociones y designaciones interinas”, y sostuvo que “para el mes de diciembre se producirán 130 nuevos pases a planta”

Además, destacó el Programa de Salud Laboral que ya evaluó a casi 400 empleados.
En la faz administrativa debemos destacar la implementación del expediente electrónico que ya está funcionando para traspasos de inmuebles y para reclamos y denuncias “. Somos pioneros en implementar el botón de pago digital para darle a nuestros vecinos una nueva herramienta que les permita cumplir con sus obligaciones impositivas.

Los anuncios para el 2019

García Zalazar prometió que “durante el próximo año continuaremos con los pases a planta y las recategorizaciones como lo hemos venido haciendo hasta ahora y agregó que “nos hemos puesto como meta realizar 30 nuevos concursos para ocupar vacantes en distintas áreas municipales.

 Dejó en claro que “continuarán los acuerdos con las distintas Universidades para generar alternativas de educación y capacitación para los empleados y sus familias” y a propósito de esto señaló que “este año la Tecnicatura Universitaria en Gestión y Administración en instituciones públicas que está siendo cursada por 50 empleados y ya esta garantizado el cupo para el próximo año”


Fuente: https://losandes.com.ar/article/view?slug=godoy-cruz-entregara-un-bono-de-5000-a-los-empleados-municipales

SINDICATO de OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES de RÍO GALLEGOS

Sorteo Día del Trabajador Municipal.



En las instalaciones del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales se llevó a cabo el sorteo en el marco de la celebración del Día del Empleado Municipal.
Con la presencia de integrantes de la Comisión Directiva del SOEM, se llevó a cabo el sorteo programado en el marco de los festejos del Día del Empleado Municipal. Cientos de afiliados se dieron cita para presenciar del Gran Sorteo que contó con importantes premios en efectivo. Antes de finalizar realizaron el tradicional brindis y desde la organización sindical agradecieron la participación de los afiliados que nuevamente se congregaron para acompañar esta iniciativa.


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