En la tarde de este martes, el intendente acordó con las distintos gremios la implementación de una nueva mejora salarial en el orden del 20% para los trabajadores de la planta, aplicándose 10% en noviembre y 10% en diciembre.
Con este incremento, el porcentaje de aumento salarial en el municipio supera el 100%. Desde la comuna se subrayó que esta cifra “ratifica el compromiso asumido por Cresto antes los sindicatos para evitar que los ingresos de los empleados y empleadas municipales queden rezagados frente a la evolución de la inflación”.
En ese marco, el secretario de Gobierno y Hacienda, Álvaro Sierra, destacó que “esto es posible porque hay una administración ordenada y con responsabilidad, ajustando estas decisiones tanto a las posibilidades financieras del municipio como a las variables económicas que enfrenta el país”.
El funcionario del área contable destacó también que “venimos transitando 7 años de equilibrio y previsibilidad, aún en momentos difíciles como en la pandemia y con las dificultades que impone el actual escenario macroeconómico. Por eso tenemos un municipio que desde el punto de vista financiero se ha fortalecido, con las cuentas en orden y objetivos claros”.
Para Sierra, es importante “poner en valor la determinación del Intendente de congelar la planta de personal, reorientar el gasto a la producción y el trabajo, posibilitar ingresos únicamente por concursos públicos y mantener en un 50% el total de gastos en personal”, detalló.
El dato apuntado por Sierra es relevante en un contexto donde otros municipios destinan entre un 60% y 70% de su presupuesto al pago de haberes, lo que dificulta la realización de obras, la inversión en capital y las mejoras en los haberes.
“En Concordia podemos decir y demostrar con hechos que hay políticas públicas que priorizan la transparencia, la calidad del empleo público y la capacitación del personal”, dijo también Sierra.
Para finalizar, apuntó que “hay simetría tanto en el número de trabajadores que forman parte de la planta municipal como en los montos que se destinan al pago de sueldos, se pueden implementar aumentos salariales que preservan el poder adquisitivo de los salarios al mismo tiempo que se garantiza el equilibrio financiero, sin desatender la prestación de servicios y la ejecución de obras”, concluyó el titular de la cartera de Gobierno.
