Recategorizaron a más de 290 trabajadores municipales
Fue a partir de la firma del decreto realizada por el intendente Martín Piaggio. Además, se anunció el inicio del proceso de ingreso a planta permanente del personal contratado.
En la reunión mantenida este jueves, en la que participaron el intendente Martin Piaggio, la secretaria de Gobierno Delfina Herlax, el subsecretario de Gobierno Agustín Sosa, el director de Personal Renzo Peruzzo Ronconi, representantes de los trabajadores y miembros de la Junta de Admisión Calificación y Disciplina, se hizo entrega del Decreto Nº 177/2021 que otorga la recategorización del personal municipal de planta permanente que fuera evaluado en los periodos 2016, 2017 y 2018.
“Este acto administrativo es la conclusión de un proceso de calificación del personal de planta permanente iniciado por el Departamento Ejecutivo Municipal, llevado adelante por la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina y la Dirección de Personal, quienes analizan la información brindada por las diferentes áreas respecto del desempeño de cada trabajador o trabajadora, respetando la transparencia, compromiso, responsabilidad”, explicaron desde el gobierno, y manifestaron que “esto se lleva adelante en el marco de una serie de acciones que se idearon para promover la revalorización de la carrera administrativa de los trabajadores”.
“La realización de concursos cerrados para el ascenso de mando medio del personal de planta permanente, como por ejemplo el que se está llevando adelante en la actualidad en la dirección de Obras Sanitarias, y otros que ya se encuentran concluidos, son otras de las medidas que tomamos para fortalecer la trayectoria laboral del personal municipal”, destacó Piaggio.
Añadió que “fomentar condiciones para el desarrollo de un trabajo digno es muy importante para nuestro proyecto de gobierno, y en ese sentido seguiremos trabajando”.
“Dado las vacantes producidas en la nómina de empleados de la planta permanente sea por jubilación, renuncia, cesantía o fallecimiento se comienza este proceso de ingreso a la misma”, sostuvieron desde el Municipio, y concluyeron que “fortalecer y valorar la carrera administrativa de personal es un objetivo por el que se vienen trabajando desde hace varios años, siendo uno de los ejes de esta gestión de gobierno, dignificar el trabajo que realizan las trabajadoras y trabajadores municipales”.
