Dice la Web de la OIT respecto al documento de trabajo:
“El objetivo de este estudio es desarrollar un análisis global integral sobre las condiciones de trabajo y de empleo de los trabajadores de los gobiernos subnacionales, tales como la contratación, las remuneraciones, la formación profesional y las buenas prácticas laborales. De este modo, arrojar luz sobre los derechos y condiciones laborales de este grupo de personas que laboran en el Estado”
Para luego concluir:
“En base al objetivo del estudio y la selección de los países, se pone el énfasis de la investigación sobre el marco institucional (la regulación nacional) y las estadísticas del empleo público, específicamente en identificar los regímenes laborales del sector público, la contratación distribuyéndolo en los tres niveles de gobierno -nacional, estadual o regional y local-, así como sus ingresos. Luego, trasladar el análisis a las políticas de formación profesional de su personal y las buenas prácticas laborales. Finalmente, analizar los derechos colectivos y la prohibición de la discriminación laboral en el sector público”
Link de la publicación en la Web de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
https://www.ilo.org/global/publications/working-papers/WCMS_835962/lang–es/index.htm
Se puede descargar el trabajo desde el vínculo con la Web de la OIT o desde esta nota.
El documento de trabajo lleva el número 46 de enero de 2022, y su título es:
Estudio regional sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores de los gobiernos subregionales: Los casos de Argentina, Brasil, Colombia, El Salvador y Perú.
Se debe tener en cuenta que se trata de un documento de trabajo, y por lo tanto tiene carácter preliminar y requiere de posteriores desarrollos.
El autor del documento es Miguel Canessa Montejo, profesor en la Pontificia Universidad Católica del Perú, director de la Maestría de Relaciones Laborales de la mencionada universidad peruana y consultor externo de la OIT. Tiene estudios superiores de abogado (1989) y sociólogo (1997), habiéndose doctorado en Derecho en la Universidad Carlos III de Madrid (2007).
El autor ha publicado varios libros relacionados a temas del mundo del trabajo:
“Las violaciones a la libertad sindical en el Perú (1980-2002): los pronunciamientos de los órganos de control de la OIT” (Lima, 2003);
“Libertad Sindical en Guatemala” (Ciudad de Guatemala, 2003);
“Los derechos humanos laborales en el seno de la Organización Internacional del Trabajo” (Lima 2015, 2ª. Edición);
“La protección internacional de los derechos humanos laborales” (Valencia, 2008);
“Manual de Derecho del Trabajo (3 Tomos)” (Ciudad de Guatemala, 2011, 2ª. Edición);
“Manual de Derechos Económicos, Sociales y Culturales” (Lima 2017, 4ª. Edición);
“Manual de Comercio Internacional y Derechos Laborales” (Lima 2017, 7ª. Edición);
“Manual de Sociología del Trabajo” (Lima, 2016, 5ª. Edición),
“El sistema interamericano de derechos humanos y la protección de los derechos humanos laborales” (Lima, 2014)
“Vínculo entre comercio internacional y derechos laborales” con Katerine
Bermúdez (Bogotá, 2016).
Tiene una serie de artículos publicados en revistas especializadas nacionales y
extranjeras y es miembro del comité editorial de revistas especializadas en temas laborales.
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