El intendente Eduardo Tassano anunció aumentos salariales para los trabajadores municipales, tras un acuerdo con la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem) en comisión paritaria, “en la tercera de las reuniones que mantuvimos en esta primera parte del año, en las que primó el diálogo, el respeto y el consenso”, ponderó.
A partir de marzo, los agentes pasarán a cobrar con incrementos en el sueldo básico del 24 por ciento, mientras que se prevén subas del 18% en julio y otro 18% en noviembre, también al básico.
En cuanto al plus ordinario, pasará inmediatamente de $ 8.500 a $ 11.000, mientras que en julio subirá a $ 13.000 y en noviembre, a $ 15.000.
Esto se suma al plus extraordinario de $ 4.500, que también aumentará: a $ 5.500 en marzo, a $ 6.500 en julio y a $ 7.500 en noviembre.
Se definió adempas la continuidad del plus especial, que había sido implementado de septiembre a diciembre y que luego continuó durante dos meses más.
En ese sentido, se especificó que el plus especial en marzo aumentará a $ 7.000; en julio a $ 8.500; y en noviembre a $ 10.500.
Se acordaron recomposiciones en el sueldo mínimo garantizado, que en marzo llegará a $ 31.970, mientras que en julio subirá a $ 34.750 y en noviembre trepará a $ 37.530.
En lo que refiere al programa de capacitación laboral Neike Chamigo, se consensuó elevar el monto de $ 14.500 en marzo, $ 15.750 en julio y $ 17.000 en noviembre.
Uno de los principales logros a los que se llegó en la comisión paritaria fueron las mejoras concernientes a las asignaciones familiares municipales, cuyos valores superan a los otorgados por la Nación. Se especificó la suba a $ 11.500 en concepto de asignación por hijo, $ 32.000 por hijo con discapacidad, $ 10.000 de ayuda escolar por hijo, $ 11.500 por prenatal, $ 20.000 por matrimonio o unión convivencial, $ 80.000 por adopción y $ 14.000 por nacimiento.
Además, se acordó la continuidad de la implementación de los concursos de pases a planta permanente (sujetos a la antigüedad y los requisitos respectivos que figuran en la normativa vigente), como así también concursos de cargos jerárquicos en las diferentes áreas.
Se ampliará la asistencia en la cobertura de salud a los beneficiarios del programa Neike Chamigo, sujeto al acercamiento de las propuestas a ser formuladas por los representantes de la Aoem.
Otro de los puntos a los que se llegó consiste en la continuidad de las paritarias sectoriales en las áreas, a fines de transmitir inquietudes y reclamos.
Se ratificó la continuidad de cursos de capacitación permanente para todos los agentes municipales; ello, con el objetivo de generar su desarrollo personal y modernizar la administración municipal.
Se consensuó que se analizará la factibilidad del otorgamiento de espacios físicos para el desarrollo de actividades deportivas a la Aoem.
